Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」 @sawadahrai Twitter profile

Pinned Tweet

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

🎥 採用動画 🎥 Xからの出逢いで採用に繋がったら嬉しいな！少しでも気になる方はDMお待ちしてます！！

1

0

21

Last Seen Profiles

@ikisugita_DIY

@AsSa66986762

@danpisarski

@Iampetitebel60

@yuki88_89

@AsSa66986762

@Mechaboyart

@1q6baTLqVQ96838

@kakopontan

@1Taif17

@HSsteps_sac2

@Jacericha_07

@MiNimmm2006

@MPSBethnalGreen

@zwezvy

@anoyode0

@NaminataDiabate

@cxhmorales

@stwmaniax

@News77Rj

@YahBoyGIB

@kakopontan

@Iampetitebel60

@Testostyrann

@gey123123

@niksindian

@Amin65273996

@saa_piano

@MikePannett

@AlexAuroraDev

@shadetreeisback

@sonofscarf

@stwmaniax

@doucescape

@16Birra

@lm7188926440211

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

採用マーケティング支援の会社として恥じることのない採用ピッチ資料を！！！！！！！！！！！！！という意気込みで作成した採用ピッチ資料が完成しました🙌 会社概要＝採用ピッチ資料ではありません！採用困難の現代ではマストアイテムです🔥 魂こめて創りましょう！

新採用資料

Check out this Presentation designed by 江藤拓都.

www.canva.com

0

1

105

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

2 months

社内メンバーに突撃インタビュー記事第5弾！！！！！！！！！！！！記事としてもめちゃくちゃ出来がいい気がするし、とてもいいことを話している気もしているのは親ばかでしょうか・・・笑 #ブログ #note

【社内インタビュー #05】コンサルティングチームを導くリーダーの思考｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、コンサルティングチームのリーダーである大田原さんに「CREVAS GROUPのコンサルティングチームとは？」「どのようなチームにしていきたいのか？」についてインタビューしてきました✨ CREVAS GROUPの軸となるコンサルティングチームが、日々どのような想いでどのような仕事に取り組んでいるのか、ぜひチェックし...

note.com

3

0

71

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

体調を大幅に崩してから7:00-17:00を会社で稼働して17:00-20:00（21:00）まで帰宅and休憩してちょこっと稼働して23:00には就寝するというスケジュールにしたけど体調だけではなくパフォーマンスも上がったように感じます。何より暑い時間に移動しなくていいし、混んでる時間に移動しなくていいのてスト

0

50

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

インタビュー記事作成代行の事業をしているので、社内のメンバーに自分の想いを記事にしてもらいました！！少し恥ずかしくはありますが、良い出来栄えな気がします！！

【若き取締役の想い】取締役澤田が語るCREVAS GROUPのビジョンと自身の想い｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、取締役の澤田さんに「CREVAS GROUPとはどのような会社なのか？」「CREVAS GROUPの今後について」インタビューしてきました✨ 2028年の上場に向け、4期目の下期にさしかかったCREVAS GROUPが今後どのような社会貢献をしていくのかぜひチェックしてください！ ■このブログで学べること...

note.com

2

0

45

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

遅ればさながらXはじめました！！皆様よろしくお願い致します☺️✨

1

0

27

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

本当に日に日に人的資本経営について考えなければならないなぁと思う。各会社にCEO、COO、CFO、（CTO）くらいまでは選任されているか機能として有していることが多いが、CHROが選任されているか独立した機能として確立されている会社は少ない気がする。結果として、経営層でも現場でも人事は掛け持ちに

0

30

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

弊社のサイトはPV数はそこそこありますが、CVRがそこまで高くありません、、、、。どのように改善したら良さそうでしょうか、、？マーケティングとデザインに詳しいフリーランスの方教えてください🙇‍♂️

CREVAS GROUP - TOPページ

CREVAS GROUPは、ニッポンの平均給与を上げるコンサルティング企業です。日本に住む人々の物心両方の豊かさを取り戻し、多くの人が「日本は豊かな国である」と堂々と宣言できる世の中を目指します。

crevas-group.co.jp

1

0

31

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

「結果を出す」以外で信頼を勝ち取ることが出来る人が強い。

0

30

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

色んな福利厚生や制度を導入するだけでなく、導入した意図や想いも伝えることは大事社内に伝えることも重要だが、採用マーケティングという観点ではより重要になる採用では福利厚生や制度が独り歩きし過ぎるからね、、、 #採用 #人事

【経営陣の本音】MVV・制度に込められたメンバーへの想いを紐解く｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、取締役の澤田さんに「CREVAS GROUPのMVVについて」「CREVAS GROUPの制度にはどんなものがあるのか？」についてインタビューしてきました✨ 2028年の上場に向け、4期目の下期にさしかかったCREVAS GROUPの方針、制度について要チェックです！ ■このブログで学べること 💡CREVAS...

note.com

1

0

14

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

優秀な営業は？→売上高い人優秀なエンジニアは？→難しいコード対応できる、早い他のポジションは割愛しますが、ある程度イメージが湧くと思う。しかし「優秀な人事は？」という質問に対してパッとイメージな湧くでしょうか、、、？結構難しいですよね。

0

14

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

地元の今治市が好評で嬉しい限りです！某番組が人気なように、地元が褒めてもらえると無条件に嬉しくなる気持ちに名前をつけたい📝 #今治

Kanan Kiguchi

@KananK_AI

3 months

昨年度、ソフトバンクの地方創生インターンで訪れた今治市に、当時仲良くなったメンバーと一緒に旅行に来ています🍊 インターンの時はあまり観光できなかったので、完全オフのガス抜きタイムでのんびりできている事が嬉しい。(日中連絡遅れたらすみません) 今治最高👍🏻

11

2

806

0

14

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

当社では、大学生の長期インターンを募集しています！！！マーケティングスキルを伸ばせるメディア運営インターンに興味ある方は是非お声がけください！！ #インターンシップ

マーケティングスキルを磨くことが出来る新規メディア立上のインターンシップ！｜株式会社CREVAS GROUP｜東京都港区の求人情報 - エンゲージ

マーケティングスキルを磨くことが出来る新規メディア立上のインターンシップ！・大学2年生以上（または大学院生）・メディアやマーケティングに興味があること。・基本的なPCのページです。◆マーケティング領域(1)企画テーマ設定: インタビューのテーマを設定し、ターゲットとなるイ。エン・ジャパンが運営する求人サイトです。

en-gage.net

0

13

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

会社としてAIを契約しましたが、早速みんなでユニークな使い方をして楽しんでます！特に今まで色んなメディアで話してきたことをまとめた澤田AIと話してみようは面白いです笑自分でも自分が良いそうなことが返ってきて笑っちゃいます。 #AI

0

12

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

@KddTetsuya 共感いたします！一度の接触で終わらせず、地道に接点を増やしていくことで顧客と信頼関係を築いていくのが鍵ですね。焦らず続ける努力が、いつか大きな成果に繋がるのだと思います！

0

1

11

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

メンバーの取材記事が完成するたびに嬉しい気持ちになります。「こんなことを考えているんだ」「こんな想いで日々の仕事に取り組んでいるんだ」と新しい発見に気付かされるばかりです！そして、求職者の方からもかなり好評です。

0

11

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

最近健康経営について考えるけど難しいなあ。そして本当の意味で人的資本経営というのを考えるのが難しい。どうしても目先の数字や結果に神経を持っていかれることがある・・・。会社は、人でしかないとはわかっているつもりなのだが・・・。

0

10

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

当社では HEROZASKというAIツールを使っていますが、みなさんはどんなAIツールを利用していますか？ Gemini Workspaceが日本語対応をするようになったらそれも導入する予定です📝 #AI #Google

0

9

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

最近の個人的なテーマは「余白」です。余白がなければ、文字通り自分が死んでしまうというのを感じたのもあるけど何より自分自身が余白を持たなければ一緒に働くメンバーを潰してしまいかねないと強く感じたからです。

0

9

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

人の成長を大きく変えるのは、環境の変化と周囲からの期待だと思う。信じて任せてみようと思う。性善説で。

0

9

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

最近、無料の求人媒体経由の募集が大変好調です！やったことは求人票のリライト。 ① まずは自分の想いや考えていることをChatGPT相手にひたすら壁打ち。 ② ある意味、澤田よりも澤田を理解しているChatGPTを育成 ③ そのChatGPTに求人票を書いてもらうこんな流れでやってみました。文字にする

1

0

9

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

充実感と多幸感に満ちている人とお話をさせていただくと、こちらまで活力をもらえる。自分も周囲に活力を与えられるように！と思っていたが、最近自分のことで精一杯で何も周囲に与えることが出来ていなかったと猛省。活力と反省の機会をくださってありがとうございました！

0

9

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

基本的には「即断即決」が自分の人生を助けます。検討事項が多い＝脳内にゴミが多いです。もっと言えば検討時間の長さと選択が成功する確率には因果関係も相関関係もありません。

0

8

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

オススメの採用ツールは何ですか？という質問をいただくことが多いので、個人的な感想をお伝えさせていただくと・ミイダス・engage（無料）この2つ合わせて6ヶ月で4名採用出来てます。採用単価にすると10万円台です！！！合わせて下記も使ってます ↓

企業向けご案内｜成長産業人材雇用支援事業｜東京都 | 成長産業人材雇用支援事業｜東京都

成長産業人材雇用支援事業は、トライアル就労や無料の研修、キャリアカウンセリングによって正社員を目指すあなたの適職探しをサポートします。また求職者と人材を求める企業のマッチング支援も行っています。

seicyo-tokyo.jp

0

7

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

どうやって安い給与で人を雇おうっていうことに思考を巡らせるのは、もはや「努力」ではない。今やるべき「努力」はどうやれば十分な給与を払えるかを考えることである。採用に課題を感じている企業は、これをやるだけで採用力は一気に改善される。

0

7

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

メンバー紹介ブログの新弾です！！ご一読ください👀 #ブログ #採用

【社内インタビュー #04】 4期目ベンチャーに完全未経験で飛び込む覚悟と理由に迫る｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、6月に入社したばかりの千原さんにインタビューしてきました✨ 日々急成長を遂げているCREVAS GROUP最年少の千原さんが、完全未経験で4期目ベンチャーにジョインした覚悟と理由について語ってくれています！ぜひご覧ください！ 1. 期待の新人である千原さんがCREVAS GROUPに出会うまで -それでは、自己紹介か...

note.com

0

11

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

13 days

@KddTetsuya 職場環境を自分たちでより良く変えていく姿勢、素晴らしいです！少しの工夫で生産性、安全面共に向上するのですね。大変勉強になるケースです！

1

7

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

今話題？？のフリーランス新法が経営に与えていくであろう影響について、自分なりの意見を話してみました。

フリーランス新法施行から経営を守るためのBPOという選択肢

フリーランスの取引に関する新しい法律「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月1日に施行されます。それにより、個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の明示、給付を受領した日から原則60日以内での報酬支払、ハラスメント対策のための体制整備等が義務付けられることになります。

crevas-group.co.jp

0

6

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

フリーランス時代なら全力で手を挙げたかったですね、、、良縁がありますように🙏

みく｜お花のアップサイクルethica🌸

@ethica_miku

3 months

【拡散希望】下記条件でRPOできる方いましたらリプかDMお願いします！・鹿児島常駐・平日週5（帰省費用と住まい負担）・年俸イメージ1000万採用企画〜実務に関わるので基本的な採用手法の経験とHR Techに慣れている方が望ましいです✊🏻 急務の案件です！！よろしくお願いします🌿

5

32

202

1

0

6

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

人は自分のキャラと正反対のものに憧れて、それが「本当の自分だ」と思い込んでしまうケースが多い気がする。植物で言うと「根」に当たる部分は、15歳までに形成されていると考えた方がよい。成功しているか否かの差は自分の「根」に気付けているかどうかじゃないかな。自分の取説を持とう

0

6

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

昨日だけでもたくさんの応募いただいてます！ X経由かどうかは定かではありませんが、、、、、笑よろしければ拡散をお願いします🙏 #インターン

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

当社では、大学生の長期インターンを募集しています！！！マーケティングスキルを伸ばせるメディア運営インターンに興味ある方は是非お声がけください！！ #インターンシップ

0

13

0

5

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

人の成長はいつも一瞬だなぁと思う。でも、正しくは「成長を感じるのが一瞬」であり成長とはどこまでも泥臭い日々の連続の中で起きているのだろう。遅れの法則を忘れちゃいかんねぇ。

0

5

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

停滞が続くとき、「何とかしなきゃ！」と焦る気持ちは非常にわかりますが環境を大きく変えるのはオススメです。結果に動きがないということは過程に動きがないということですが、うまくいっていないときは過程を動かしづらいものです。

0

5

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

賃上！給与向上！と言われていますが、何故上がらないのかなど主観強めで記事にしてみました。

経営者が給与を上げるために必要な考え方とは

会社を継続させるためにはコストを抑えることが大切ですが、給与を上げることはそれ以上に必要な施策となりつつあります。法改正や人材不足にあたり、給与を上げるために考えるべきコストの見直しや意識の変化について株式会社CREVAS GROUPの取締役である澤田さんにインタビューしてきました。

crevas-group.co.jp

0

4

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

最終選考で事業計画書を作ってきた人は今でも忘れらないなぁ。

ぽち｜キャリア・転職相談

@pochi_tenshoku

3 months

私が作成した職務経歴書の補足ページ↓ 本気で未経験転職したいならこういうの書いてください。マジで通過率3倍になります。

16

614

10K

1

0

4

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

@fukkyy いつもツイート拝見しております。反省も学び直しも、未来の成功につながる大切なプロセスだと思います！応援しております！

0

4

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

親バカシリーズ第2弾です！いつもはシャイなのに取材の時だけは饒舌に話してました笑最近、社外の人とお打ち合わせさせていただく時に「社員の〇〇さんの記事読んだよ！」と言っていただけることが増えました。とてもありがたいことです！

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

@fukkyy やり切ってからこそ経験と自信になりますよね最後まで粘っていきましょう💪

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

2 months

@hirofumi21 なるほど、深い洞察ですね。日本の自然と日本人の心、それぞれが密接に関わり合っているからこそ、人と自然が共生する未来を願いたいです。

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

@Kawatatsu0920 興味深い視点ですね。VC業界の変化に応じたパフォーマンスの出し方、確かに今後は「混沌型」の柔軟さが求められそうです。従来のホームラン狙いだけでなく、二塁打を量産しつつ、適切なタイミングで出口をアレンジするアプローチ、これからのVCには重要な戦略だと思います！過去の成功体験に縛られず、

0

1

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

実は「社長インタビューメディア」を運営してます！こちらは、コクー株式会社の入江様にインタビューさせていただいた記事になります。学びがありありです👀 #ビズスト #dx

ビズスト｜BIZ STORY – 人財×デジタル事業で社会のDX化を支援し、人材不足の解消を目指す。

「社長」による「社長」のための「社長」ストーリー – 事業フェーズによって異なる経営者としての課題などを先輩社長にインタビュー！

biz-story.jp

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

新卒採用に関するあれやこれやを記事にまとめました。常に等身大をお届け出来ればと思ってますし、誰かに届いて欲しいなと思っています。 #新卒採用 #note

【26卒採用】CREVAS GROUPが新卒採用に懸ける想い｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、取締役の澤田さんに「新卒採用に懸ける想い」「内定後に期待していること」についてインタビューしてきました✨ CREVAS GROUPがいよいよ26卒から新卒採用をスタートします！それにあたり、内定後の流れや期待していることについて26卒の方々に見ていただくため、インタビュー内容を記事にして公開しました！...

note.com

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

AI時代において〜〜〜等様々な枕詞を用いて”必須のスキル◯選”という投稿をよく見かけるが・セルフマネジメントスキル・経営スキル（全員が自分の人生を経営しているという前提）と書いてあるものはあまり見かけない。個人的にはすごく大事だと思うんだけど、そんなことないのかな〜〜？

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

@kazu09112002 最近経済が混乱していますよね。安定して欲しいと感じます。

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

とさらっとしていますが、実際にはかなりのノウハウと労力が詰まっています。意外と①の段階で挫折をする方も多いかもしれません。しかし、②が完成すればその後の業務効率と業務効果はピカイチです✨是非お試しあれ！！！ちなみにこの出来上がったChatGPTを社内の理念浸透用にも転用する予定です

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

本当の仲間は「本当の目標に共感をしてくれた人」である。仲間が居ないと感じるのは「本当の目標が定まっていない」「本当の目標をアウトプットしていない」からである。

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

社会が裕福になり、情報に簡単にアクセス出来るようになったから選択肢が強烈に広がった現在こそ「適材適所」が重要労働人口が減少しているという背景もあるし人的資本経営を突き詰めることが企業の使命となったことは明らかだろう。 #採用 #人事

1

0

3

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

11 days

@MihoMorikazu 共感いたします！本当に働くメンバーは大切ですよね。そういった素敵なメッセージを交わせる環境は、何物にも変え難いですね！✨

1

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

@keelerx もう生活に必須ですね。これからもガンガン使っていきましょう

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

28 days

@sophia__ceo 42年間の先頭集団キープ…そう考えると、ほんとうに長い持久戦ですね！やはりペース配分が要になりますね。

0

1

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

2 months

@manngamaromeru 感情を爆発させるほど打ち込む経験は貴重ですね。強い意志と感情のエネルギーが、目標達成の原動力になると思います！

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

2 months

@CMitsumata 景表法や薬機法のチェックを社内ワークフローに組み込むのは、重要ではあるものの確かにハードルが高いですよね。こちらの記事、参考にさせていただきます！👀

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

21 days

@rysaito 太陽のパワー、確かにすごいですよね！毎日照らしてくれて、元気や前向きな気持ちをくれる存在ですね✨ 今日も一日お疲れ様でした！

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

求人票採用ブログ

株式会社CREVAS GROUPの採用・求人情報-engage

株式会社CREVAS GROUPの採用・求人情報ページです。株式会社CREVAS GROUP 共に高め合っていく仲間を募集！！

en-gage.net

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months

社内インタビュー企画でキャリアについて話しました。人的資本経営という言葉が歩き始めてから一部企業では命題にあがることが多くなりましたが、本質的にはキャリアは自分で考え抜くものだと思ってます！

自分のキャリア・将来の自分に悩むすべての人へ。これがキャリアの正体です。｜CREVAS GROUP＠公式note

こんにちは！ CREVAS GROUP メディア本部のりんです。今回は、取締役の澤田さんに「社会人におけるキャリアとは？」「CREVAS GROUPでのキャリアの歩み方」についてインタビューしてきました✨ キャリアの考え方やCREVAS GROUPのメンバーになるとどういうキャリアの歩み方ができるのかなど、特に若い世代の方に見てほしい記事です！ ■このブログで学べること 💡社会人に...

note.com

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

1 month

@fusions_ajima 自ら情報を取りに行く姿勢、素晴らしいですね！待っているだけでは得られない、唯一の情報を求めて行動するその意欲が成長の鍵ですね💪📚

0

2

Takahiro Sawada｜「人材のミカタ」

@sawadahrai

3 months