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【お知らせ】この度、公式LINEを開設しました🎉㊗️ 主に以下ができます！＝＝＝ 1️⃣ぽちに無料で転職相談 2️⃣書類添削・転職相談サービスの申し込み、予約 3️⃣「3ヶ月転職活動徹底サポート」のモニター応募＝＝＝

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29 days

「面接では質問の意図を考えろ」→これがよく分からない人のために面接官の質問を翻訳してみた

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1 month

最近私が作成した事務職へ応募用の志望動機。よかったらご参考ください。

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23 days

面接官はこういうチェックシートを使って候補者を評価している。企業によって若干の差はあるけど大体項目は同じ。内定を勝ち取りたいならこの内容から逆算した回答をすれば良い。

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3 months

「なぜ事務職？」内定が出る回答はこちら ①〜という経験からサポート職に適性を感じる ②細やかな作業や管理業務が得意。例えば〜 ③ミスなく迅速な業務遂行が得意。例えば〜 ④データや書類管理の効率化が得意。例えば〜 ⑤人が敬遠する業務を巻き取る積極性が強み。例えば～

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2 months

こういう企業はカッコよくて素敵で意識高い系の若者に人気だけど（←）、毎日穏やかにメンタル安定して長く働ける人生のユートピアは実はこっち（→）

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10 days

面接のすべての質問はこの3つを確認するため。

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29 days

学生達が「就活キモい」と感じる瞬間。分かりみが深い。

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1 month

あまり大きな声で言えませんが・・「ぶっちゃけ経験マッチしてれば志望動機は書かなくても普通に書類選考通過します」この優先順位はかなりリアル。

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1 month

面接で聞かれる「他社ではなく何故うち？」私はこのように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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1 month

実は私「石の上にも三年」という掟を破って在籍2年くらいで2回転職してますが、この説明で落ちたことないです↓↓

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1 month

成功者って左の人生に思えるけど、実は圧倒的に右が多いらしい

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26 days

「結論ファースト」の話し方って締めの言葉が冒頭と被りがち。全体的にこんな感じで話すと上手くいきます↓

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2 months

面接で聞かれる「他社ではなく何故うち？」私はこのように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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3 months

【内定を出すのに重要な項目】企業目線だとぶっちゃけコレだと思います。 SS ・辞めなさそう・及第点の実績がある・及第点のスキルがある・他社員とうまくやれそう A ・ミスしなさそう・メンタルが安定してそう・新しい風吹かせてくれそう B ・突出したスキルがある

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14 days

私が職務経歴書作成で重要だと思ってるポイントをまとめました↓

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3 months

【面接の回答に自信がない時の”クッション言葉”】・勉強不足で申し訳ございませんが〜・拙い回答ですが〜・平たい表現ですが〜・簡潔な回答ですが〜・上手く言葉に出来ないのですが〜・やや纏まりのない回答ですが〜・私が現時点で持ち合わせている知識での回答ですが〜

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3 months

面接官はこういうチェックシートを使って候補者を評価している。企業によって若干の差はあるけど大体項目は同じ。内定を勝ち取りたいならこの内容から逆算した回答をすれば良い。

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4 months

「なぜ事務職？」内定が出る回答はこちら ①〜という経験からサポート職に適性を感じる ②細やかな作業や管理業務が得意。例えば〜 ③ミスなく迅速な業務遂行が得意。例えば〜 ④データや書類管理の効率化が得意。例えば〜 ⑤人が敬遠する業務を巻き取る積極性が強み。例えば～

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1 month

内定ゲットに必須の「面接の基本マナー」を今一度おさらいしておこう↓↓

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13 days

他責思考になりそうな時の自戒用にピッタリ

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3 months

私が採用担当としてこっそり設定していた「お見送り基準」 ①他責思考がすごい ②知ったかぶりをする ③何を聞いてもテンプレ回答 ④大事な質問で目が合わない ⑤事業内容すら調べてきていない ⑥話がところどころ矛盾している ⑦突っ込んだ質問すると不機嫌になる

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19 days

これ70点以上の企業はホワイト認定して良いと思う↓

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2 months

面接で聞かれる「キャリアプランは？」私はこのように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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4 months

就活解禁日でもあるので「面接の基本マナー」を今一度おさらい↓↓

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3 months

【重要度が高い質問ランキング】私の経験上、面接の80%以上はSS〜Aから派生した質問。 SS ・志望動機・退職理由・転職理由・入社後に貢献できること・入社後にやりたいこと・現職で注力したこと・実績・志望度 A ・長所・短所・自己紹介・キャリアプラン・他社の選考状況

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2 months

最近私が作成した事務職へ応募用の志望動機。よかったらご参考ください。

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2 months

chatGPTに志望業界と簡単なアピールポイントを元に「素敵な自己PRを作成してください」っていうとこんなスゴイのが完成する。これは革命。

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3 months

私が面接で【感動した志望動機】はコチラ＝＝＝＝

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4 months

志望動機で使える文章作成３大テクニック ①「〜を●させることに」は使わない (例) 売上を向上させることに成功しました →売上向上に成功しました ②「〜出来ました」は幼い印象なので言い換え (例) 業務を効率化することが出来ました →業務効率化を実現しました

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4 months

面接の通過連絡がくるタイミングでだいたい自分の評価が分かります！ C評価：4日〜7日 B評価：2日〜3日 A評価：翌日 S評価：当日 SS評価：面接後1-3時間以内 SSS評価：その場で通過を言い渡される ↓補足

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2 months

【面接官の攻略方法】・強面のオジサン面接官 →端的&明確な回答を意識（モニョモニョ回答NG）・シゴデキ風オバサン面接官 →女性はゼッッタイ語尾伸ばさない・優しそうなオジオバサン面接官 →相手の口調やペースに合わせる・若めお兄さんお姉さん面接官 →相手の砕けた雰囲気に同調しない

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2 months

最終面接で聞かれる「弊社の志望順位は？」私は第二志望以下の場合このように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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3 months

これ8個以上当てはまったら応募して良い求人 ①全国転勤なし ②家賃補助がある ③残業は月20-30時間 ④30代で年収800万到達 ⑤平気年齢が30-40代 ⑥総額ではなく「基本給」が高い ⑦「離職率」「定着率」が明記されてる ⑧職種別の「残業時間」が明記されてる ⑨年間休日数が120日以上＋完全週休2日

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2 months

【面接の回答に自信がない時の”クッション言葉”】・勉強不足で申し訳ございませんが〜・拙い回答ですが〜・平たい表現ですが〜・簡潔な回答ですが〜・上手く言葉に出来ないのですが〜・やや纏まりのない回答ですが〜・私が現時点で持ち合わせている知識での回答ですが〜

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2 months

第一志望の企業から確実に内定を取りたいなら、このくらい熱い志望動機が必要。そして面接ではキラキラした目で話してくださいね。

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4 months

自己PR作成で使える文章作成3大テクニック ①「〜たり」は使わない (例) 資料を作成したり受電を担当 →資料作成や受電を担当 ②「ら抜き言葉」はダメ (例) 実績をあげられました →実績をあげることが出来ました ③余計な「の」「を」は省く (例) 連携をとり→連携し

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4 months

面接官が言う「選考結果の連絡目安」について。本当の日数は大体こんな感じ・すぐにご連絡します →今日-明日中・なるべく早めにご連絡します →2-3日以内・数日以内にご連絡します →3-4日以内・少々お時間いただきます →5-7日以内

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4 months

内定出る人が実践してる【言葉の言い換え】・〜してきました →〜して参りました・〜だと思います →〜と考えます・頑張ります →努力いたします・すみません →申し訳ございません・〜が良いです →〜を希望します少しの言葉の違いで印象が変わります！

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3 months

メールで内定辞退する時のテンプレはこちら。ポイントは「一度は電話で伝えようとしたことを記載する」こと

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4 months

【内定を出すのに重要な項目ランキング】企業目線だとぶっちゃけコレだと思います。 SS ・辞めなさそう・及第点の実績がある・及第点のスキルがある・他社員とうまくやれそう A ・ミスしなさそう・メンタルが安定してそう・新しい風吹かせてくれそう B ・突出したスキルがある

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2 months

内定ゲットに必須の「面接の基本マナー」を今一度おさらいしておこう↓↓

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25 days

私が採用担当としてこっそり設定していた「お見送り基準」 ①他責思考がすごい ②知ったかぶりをする ③何を聞いてもテンプレ回答 ④大事な質問で目が合わない ⑤事業内容すら調べてきていない ⑥話がところどころ矛盾している ⑦突っ込んだ質問すると不機嫌になる

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1 month

私が面接官していて「自信があって良いな」と感じた人の特徴・曖昧な表現を使わない・自分の不足点を無理に隠さない・文末を誤魔化さないで言い切る・変に畏まった言葉でなく自然な敬語・難しい質問への回答時こそ面接官の目を見る・こちらの反応を見ながら説明の粒度や深度を変える

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2 months

私が最近「素敵だな」と思った自己PR 「私は置かれた場所で咲くことができます。どのような仕事・環境でも自分なりの面白さややりがいを見つけて前向きに取り組むことができます。例えば〜」現代ではこういった謙虚且つ愚直な思想の方は絶滅危惧種なので、面接官の心を射止めること間違いなし。

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2 months

ほぼ面接で落ちたことがない私ですが、面接中はこんなことを考えていました。・面接官は自分の味方・理解が曖昧なことは話さない・深掘りされて困ることも話さない・分らないことは分からないと認める・途中で言葉に詰まっても最後まで話す・どのような企業・面接官でも敬意を払う

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3 months

「企業研究」で確認しておいた方が良い項目はこちら ◆企業情報・企業の正式名称・代表の名前・設立年・従業員数・資本金・売上高・事業拠点・企業の沿革・企業理念 ◆事業内容・商品・サービスの詳細（何を）・顧客（誰に）・業態（どうやって） ◆社内制度・休暇・休業制度

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3 months

「面接対策を何も出来ないまま面接前日になってしまった！」こんな時は、どうにか【2時間だけ】時間を確保して以下をやりましょう。 1)求人内容の再確認（10分） →仕事内容は？ →求められているスキル・能力は？ 2)提出した書類の再確認（10分） →書類内容・面接で齟齬を出さない為に

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4 months

あまり知られていませんが、応募する職種によって【職務経歴書でアピールするべき要素】は異なります。私が分かる範囲ではコレが最重要です。 ◆営業・調整・交渉力・実績の再現性・実績を出すまでのプロセス ◆事務・柔軟性・臨機応変さ・自分の業務範囲を超えて取り組む姿勢

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2 months

「面接対策を何も出来ないまま面接前日になってしまった！」こんな時は、どうにか【2時間だけ】時間を確保して以下をやりましょう。 1)求人内容の再確認（10分） →仕事内容は？ →求められているスキル・能力は？ 2)提出した書類の再確認（10分） →書類内容・面接で齟齬を出さない為に

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21 days

「書類選考がバンバン通るようになりました！」と好評だった最近の自己PRブラッシュアップ事例。ポイント↓ ①強みが一目で分かるタイトルをつけて ②5W1Hを意識しながら ③映像が頭に浮かぶような説明をする

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3 months

私が面接中に「気配りが素晴らしい」と感じた候補者 3位：場を和ませるためのジョークに笑ってくれる →無表情だとスベッた感じになって悲しい 2位：逆質問をする前に「あとお時間どのくらい大丈夫でしょうか？」と聞いてくれる →面接官は忙しいので実は結構時間を気にしてる

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4 months

【答えにくい面接質問の答え方】 Q.弊社が第一志望？ →第一志望です →第一志望群です（迷っている場合） Q.なぜ他社ではなく弊社？ →●●（実績）、●●（特徴）と、●●（退職理由）が叶う為 Q.いつ入社出来ますか？ →●●を希望しますが、御社のご意向に合わせられるようにします

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3 months

あまり知られていませんが、応募する職種によって【職務経歴書でアピールするべき要素】は異なります。私が分かる範囲ではコレが最重要です。 ◆営業・調整・交渉力・実績の再現性・実績を出すまでのプロセス ◆事務・柔軟性・臨機応変さ・自分の業務範囲を超えて取り組む姿勢

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25 days

書類選考通過率を上げたいなら「活かせる業務経験・知識」という項目を今すぐ追加してください。効果絶大なので！私が作ったサンプル↓

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3 months

私が面接で【感動した逆質問】はコチラ・私は御社の●●職で働く為に△△という行動を行っています。その他にも必要なことがあれば教えてください。・私は御社で活躍するためには●●が必要だと考えますが、実際にどのような方がご活躍されていますか？そして思わず拍手しそうになった質問は↓

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5 months

【重要度が高い質問ランキング】私の経験上、面接の80%以上はSS〜Aから派生した質問。 SS ・志望動機・退職理由・転職理由・入社後に貢献できること・入社後にやりたいこと・現職で注力したこと・実績・志望度 A ・長所・短所・自己紹介・キャリアプラン・他社の選考状況

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4 months

自己PR作成で使える文章作成3大テクニック ①「〜たり」は使わない (例) 資料を作成したり受電を担当 →資料作成や受電を担当 ②「ら抜き言葉」はダメ (例) 実績をあげられました →実績をあげることが出来ました ③余計な「の」「を」は省く (例) 連携をとり→連携し

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2 months

面接で聞かれる「最後に何かありますか？」私はこのように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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2 months

事務職の志望動機はこの順序で話せば突っ込まれないです。完成例は添付画像↓ 1. 私はこれまで〜を経験してきた 2. その中で〜という強みを培った 3. 事務職として1・2を活かしたい 4. 御社を希望する理由は〜 5. 具体的に〜のような貢献ができる 6. 早期キャッチアップのため努力する覚悟

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4 months

【面接無双する人の共通点】経験上、こういう人は通過率めっちゃ高いです。 1.「共感」の相槌がうまい (例) ・「仰る通りです」・「大変勉強になります」・「共感いたします」など 2.指摘を受けた時には素直に反省する (例) ・理解が及ばずに申し訳ございませんでした

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私が使っていた面接必勝文法「〜は勿論のこと、さらに私は・・」自分を採用する唯一無二のメリットをアピールすることができます。例文は画像をご参照↓

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最近私が作成した事務職へ応募用の自己PR。よかったらご参考ください。

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やってしまう人が多いですが、【自己PRの使い回しは絶対NG】です！私の経験上ではコレが良いと思ってます。 ♦︎営業・コミュ力・提案力・交渉力・課題発見・改善力・行動力・粘り強さ ♦︎事務・丁寧・細やか・臨機応変・積極性・PCスキルの高さ

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2 months

【面接無双する人の共通点】経験上、こういう人は通過率めっちゃ高いです。 1.「共感」の相槌がうまい (例) ・「仰る通りです」・「大変勉強になります」・「共感いたします」など 2.指摘を受けた時には素直に反省する (例) ・理解が及ばずに申し訳ございませんでした

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1 month

最終面接で聞かれる「弊社の志望順位は？」私は第二志望以下の場合このように回答してましたがマジで落ちたことありません。ポイントは最後の一文だと思ってます。

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3 months

内定出る人が実践してる【言葉の言い換え】・〜してきました →〜して参りました・〜だと思います →〜と考えます・頑張ります →努力いたします・すみません →申し訳ございません・〜が良いです →〜を希望します少しの言葉の違いで印象が変わります！

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1 month

【重要度が高い質問ランキング】私の経験上、面接の80%以上はSS〜Aから派生した質問。 SS ・志望動機・退職理由・転職理由・入社後に貢献できること・入社後にやりたいこと・現職で注力したこと・実績・志望度 A ・長所・短所・自己紹介・キャリアプラン・他社の選考状況

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2 months

私が採用担当としてこっそり設定していた「お見送り基準」 ①他責思考がすごい ②知ったかぶりをする ③何を聞いてもテンプレ回答 ④大事な質問で目が合わない ⑤事業内容すら調べてきていない ⑥話がところどころ矛盾している ⑦突っ込んだ質問すると不機嫌になる

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4 months

学生の考える「人望ある人」・いつも友達に囲まれている・サークルとかのリーダー経験がある・SNSの投稿にいいねがたくさんつく社会人が考える「人望ある人」・困った時に手を差し伸べてくる人が多い・「あいつに頼めば大丈夫」という安心感ある・「●が言うなら」で物事が決まることがある

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26 days

面接官が大好物な人物ギャップ・チャラそうだけど真面目・大人しそうだけどノリが良い・優しそうだけど歯切れよく話す・高学歴大企業出身だけど腰が低い・美女or美男だけど泥臭い経験がある・デコだしゴリラ系だけど丁寧な口調あなたはどんなギャップで面接官を落としますか？

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16 days

私はこれ実践して面接無双できました。良いなと思ったものはぜひ真似してみてください！↓

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4 months

80%くらいの人は「自己PR内容」が最適化されていない印象。 ❌：ただの自己満PR ・自分の長所をPR ・自分の頑張ってきたことをPR ↓ ⭕️：企業目線の正しい自己PR ①企業が求める人物像であることをPR ②業務遂行に必要なスキルがあることをPR ③入社後に活躍できる根拠（実績等）をPR

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どブラック企業にいた時に百万回こう思ってた

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2 months

メールで内定辞退する時のテンプレはこちら。ポイントは「一度は電話で伝えようとしたことを記載する」こと

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2 months

「面接で話しているうちに着地点を見失った」「なんだかズレた回答になってしまった」そんな時に使ってた私の起死回生テクニック。ポイントは赤字のフレーズ↓

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3 months

こっそりお伝えしたいのですが、実は私は転職活動の面接で落ちたことはほぼありません。それは別に経歴が良いとかではなく「面接練習の仕方」が良かったからだと思っています。その具体的な方法は、 1️⃣面接の練習期間を10日程度設定する 2️⃣面接練習を鏡に向かってやる＋録画・録音する

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3 months

面接直前にこれは絶対に確認を！答えられないと100%お見送り [質疑応答編] ・自己紹介・転職理由・志望動機・活かせるスキル・経験・入社後にやりたい仕事・逆質問 [企業の情報編] ・社長の名前・会社の事業内容・担当予定の業務内容・応募部署・ポジション名称

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4 months

志望動機に使えるパワーワード・必死に努力する覚悟です・泥臭く一から学ぶ覚悟です・末長く貴社の⚫︎部門を支えます・必ずや貴社に貢献出来ると考えます・どんな業務でも全力で取り組みます・貴社だからこそ転職したいと考えています・数ある企業の中でも貴社にて働きたいです

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6 months

こっそりお伝えしたいのですが、実は私は転職活動の面接で落ちたことはほぼありません。それは別に経歴が良いとかではなく「面接練習の仕方」が良かったからだと思っています。その具体的な方法は、 ①面接の練習期間を10日程度設定する ②面接練習を鏡に向かってやる＋録画・録音する

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3 months

ほぼ面接で落ちたことがない私が実践していた裏技。それはズバリ「面接官の”心の中のYES”を引き出すこと」例えばこんな感じです ===== 面接官「志望動機を教えてください」私「はい。まず貴社は●●を重視していると理解しています」面接官「（うん、そうだね=YES）」

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【内定が出る自己PR】 30代半ばで見事に大手金融基幹職（想定倍率30-40倍）で内定を勝ち取った方の自己PRです。大事なことは、ただ一つ。「自分が出来ることを超具体的に書くこと」

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2 months

「書類選考がバンバン通るようになりました！」と好評だった最近の自己PRブラッシュアップ事例。ポイント↓ ①強みが一目で分かるタイトルをつけて ②5W1Hを意識しながら ③映像が頭に浮かぶような説明をする

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3 months

面接結果が出るまでの日数で、ある程度「企業からの評価」と「通過orお見送り」を予測することは出来ます。・即日〜1日：高評価で通過・2日〜3日：通過70%、お見送り30% ・4日〜6日：通過50%、お見送り50% ・7日以降：お見送りの可能性が高い

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2 months

志望動機に使えるパワーワード・必死に努力する覚悟です・泥臭く一から学ぶ覚悟です・末長く貴社の⚫︎部門を支えます・必ずや貴社に貢献出来ると考えます・どんな業務でも全力で取り組みます・貴社だからこそ転職したいと考えています・数ある企業の中でも貴社にて働きたいです

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4 months

出来ていない人が多いですが、【自己PRに書く”具体エピソード”は応募職種に合わせて変えると◎】オススメはこんな感じです。 ◆営業・継続的な実績を出す為に取り組んだこと・お客様から信頼を得る為に工夫したこと・精度の高い提案をする為に心掛けたこと

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11 days

「ワークライフバランスが〜」と言っている若者は、理想のライフは必死こいてワークした先にあることを知って欲しい

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2 months

「弊社の弱みを教えてください」 →私ならこう答える

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2 months

ほぼ面接で落ちたことがない私が実践していた裏技。それはズバリ「面接官の”心の中のYES”を引き出すこと」例えばこんな感じです ===== 面接官「志望動機を教えてください」私「はい。まず貴社は●●を重視していると理解しています」面接官「（うん、そうだね=YES）」

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2 months

80%くらいの人は「自己PR内容」が最適化されていない印象。 ❌：ただの自己満PR ・自分の長所をPR ・自分の頑張ってきたことをPR ↓ ⭕️：企業目線の正しい自己PR ①企業が求める人物像であることをPR ②業務遂行に必要なスキルがあることをPR ③入社後に活躍できる根拠（実績等）をPR

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4 months

私が面接してて「一緒に働きたい」と感じたのはこういう人・挨拶が出来る・言葉使いが丁寧・間違いを素直に認める・アイコンタクトが取れる・こちら話を「心」で聞いてくれる・適度な謙遜と自信を持ち合わせている・話の内容に合わせ適切な相槌をしてくれる

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3 months

面接官が言う「選考結果の連絡目安」について。本当の日数は大体こんな感じ・すぐにご連絡します →今日-明日中・なるべく早めにご連絡します →2-3日以内・数日以内にご連絡します →3-4日以内・少々お時間いただきます →5-7日以内

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1 month

私はほぼ面接で落ちたことないのですが意識的にこの言葉を使ってました↓ ①⚫︎の視点では〜、 →自分以外の考えを伝える時に最適 ※広い視野を持っている印象に ②⚫︎という観点で仰る通りです →厳しく突っ込まれた時の受け答えに最適 ※仰る通りです、と答えるよりクレバーな印象

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2 months

私が面接官してる時に実際に見たことある「要件満たしてないけど内定を獲得した人」・学歴低めだけどとにかく愛嬌がある・正直スキル不足だけどすごく努力家・諸々普通だけど入社意欲がとにかく高い・経験年数不足だけどちょうど欲しい年齢層・職歴に空白期間あるけど社風に合ってそう

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2 months

【重要度が高い質問ランキング】私の経験上、面接の80%以上はSS〜Aから派生した質問。 SS ・志望動機・退職理由・転職理由・入社後に貢献できること・入社後にやりたいこと・現職で注力したこと・実績・志望度 A ・長所・短所・自己紹介・キャリアプラン・他社の選考状況

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13 days

実際の面接だと「長所を教えてください」とかそんなマニュアル通りに聞かれないんです↓

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4 months

【転職における節目の年齢】ざっくりだけど体感こんな感じです。 25-6歳：ポテンシャルだけで転職出来る 28歳：それなりの実績を求められる 32歳：未経験で転職出来るギリギリの年齢 35歳：何かしら経歴を活かした転職が基本 38歳：マネジメント経験を求められる

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2 months

【転職における節目の年齢】ざっくりだけど体感こんな感じです。 25-6歳：ポテンシャルだけで転職出来る 28歳：それなりの実績を求められる 32歳：未経験で転職出来るギリギリの年齢 35歳：何かしら経歴を活かした転職が基本 38歳：マネジメント経験を求められる

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10 days

面接で緊張しないための心持ち・面接官は敵ではない・↑むしろ味方なので安心して良い・完璧に話せない人の方が多いから大丈夫・大事なのは自分の言葉で話すこと・合コンのビジネス版だと思えば良い・結論→理由→具体例の順で話せば外さない・落ちたらただ縁がなかっただけ

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2 months

内定出る人が実践してる【言葉の言い換え】・〜してきました →〜して参りました・〜だと思います →〜と考えます・頑張ります →努力いたします・すみません →申し訳ございません・〜が良いです →〜を希望します少しの言葉の違いで印象が変わります！

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2 months

これは割と全職種共通だと思う。 [面接官から好かれるエピソード] ・何かを工夫し改善した話・厳しい環境を耐え抜いた話・人を指導して成長させた話・難易度の高い業務に挑戦した話・チームで支え合いながら頑張った話 [面接官に嫌われがちなエピソード] ・成功要因が不透明な話

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