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HRスタートアップ人事・経営企画@渋谷|ICU卒→大手マスコミグループ→医療系Saas→㈱VOLLECT(いま)|犬と音楽とお笑いとお酒|埼玉 | INTJ #ダイレクトリクルーティング #採用 #経営#ぼっち人事 #人事さんとつながりたい #カメラ #採用を体系的に学ぶ会 5期
株式会社VOLLECT・人事の佐川です✨ 弊社は2018年に創業し、スカウト代行サービス『PRO SCOUT』及び ダイレクトリクルーティング特化型メディア『HRPe...
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▍新卒第2期生の募集開始 面談では弊社のことだけでなく、あなたのやりたいことや就活に対するお悩みなどざっくばらんにお話できればと考えていま...
サービス導入後の採用支援を行う「採用コンサルタント」のメンバーを募集しています。 現在は数十名の小さな組織ですが、 IPOを目指してこれから会社が大きく変わっていくタイミ...
こんにちは!VOLLECT夏目です!今日は先日入社した期待のセールス社員「吉原くん」にインタビューを行いました!つい先日まで、消防士の仕事をしていた吉原くんですが、更なる自身の成長を求め、数社の...
みなさまこんにちは。広報の夏目です!今日は、所属するコーポレート部門の紹介をしたいと思います!記事はコーポメンバーに初執筆いただいたので是非、紹介したいと思います!コーポレート部門は、人事、経理...
採用活動のKPI 採用担当者の役割 「いい採用活動」に必要不可欠な5つの要素 6つのKFSとKPI 9つの「活動テーマ」 採用活動の分析 「数字を見る」から「数字で見る」へ 採用活動の分析方法(データ分析と構造分析) 分けることで見えてくるもの 分析の手順(5ステップ) うまく分析できない時に起きていること イシ
11月22日(水)開催の「求職者の心をつかむ!採用ブランディングのためのオフィス戦略」ウェビナー申し込みページです。
ダイレクト・ソーシングの需要が高まる中、並行して増えるのが応募者からのクレームなどのネガティブな声。ダイレクト・ソーシングの戦略策定から運用までを支援する株式会社VOLLECT代表取締役の中島氏に、ダイレクト・ソーシングのNG例とその対策について伺いました。
こんにちは!株式会社VOLLECT 広報の夏目です💐2024年6月7日、株式会社VOLLECTは快晴の中、豊洲の体育館でスポーツ大会を開催しました。本日はその様子をレポートします!株式会社VOL...
こんにちは!VOLLECT新卒採用担当・広報の夏目です!^^本日は、当社初の新卒一期生である、25卒内定者にインタビューをさせて頂きました!朝5時からのカフェアルバイトを終えてから、渋谷のオフィ...
新卒で大手メーカーに入社後、VOLLECTにジョインして早4年目。採用コンサルとして現在はリーダー職に昇格して、歴代最多のMVP取得を更新中の浅香さん。改めて、「採用コンサルタント」の仕事の魅力...
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全8回/32時間で採用の原理原則から実践までじっくり学ぶ「採用を体系的に学ぶ会」
株式会社VOLLECTのひとり人事・佐川(通称:さがわん)です(・ω・)♪ 代表・中島の素顔に迫るシリーズ第3弾は、「日本の採用における課題とミッション」です。 前回、前々回に比べるとだいぶ壮大なテーマですが、新卒時代から一貫して企業の採用に向き合ってきた中島の、熱い想いを感じていただけるかと思います! ❚代表プロフィール 株式会社VOLLECT 代表取締役社長 中島大志 名古屋出身、36...
本セミナーでは、エンジニア採用市場の最新動向、スカウトの効果的な活用方法や各媒体の使い方を詳しく解説。また、採用ブランディングや技術ブランディングの活用による採用プロセスの改善手法や事例もご紹介します。即実践できる具体的な手法を含め、エンジニア採用活動の効果改善に向けた知識を得ていただける内容です。
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株式会社VOLLECTのプレスリリース(2024年7月9日 11時43分)株式会社VOLLECT、M&Aドットコム株式会社の藤澤専之介氏が最高戦略責任者に就任
株式会社VOLLECTは、LRMのサポートを受け、2023年11月にISMS/ISO27001認証(以下、IS
今日の料理は、沖縄のご当地グルメから✨ チャンプルーですよ😋🍺 夏のチャンプルーがゴーヤなら 春のチャンプルーは菜の花で決まりだね😘🌸 菜の花のほろ苦さがチャンプルーにぴったり✨ 菜の花のおいしい食べ方を考えてみました♪ チャ
#成田悠輔 #有働由美子『夜明け前のPLAYERS』経済学者・成田悠輔テレビ地上波初MC!PLAYプロデュース!AX-ON制作!未来の日本を作る 変革者「PLAYERS」 と成田悠輔の予測不能な対談番組です日本テレビにて放送中!第四夜は、「news zero」メインキャスターの有働由美子さん。MCのはずの成田さん...