@hrdbacot
“The Yerkes-Dodson law” : Produktivitas akan drop setelah melewati titik wajar stress.
Jadi stress level itu bisa bikin produktivitas optimal tapi klo ngelewatin batas normal ya meleduk juga itu jiwa raga.
@hrdbacot
10 tahun lebih
Lesson learned:
1) Privilege is real
2) Hasil tidak mengkhianati usaha (bukan sebaliknya)
3) Makin cepet kita swallowing the harsh truth, makin cepet kita move on
4) Life is not fair, jadi tugas kita adalah fighting and beating that unfairness
5) Live in the moment
@mrshananto
Udah ada risetnya
In his research, economics professor John Pencavel found that productivity per hour decline sharply when a person works more than 50 hours a week.
@hrdbacot
C’mon wake up people!
Semua bisnis itu transaksional bukan charity.
Eksistensi klean nyata selama masih jadi mesin revenue perusahaan.
That’s how capitalism works!
@hrdbacot
Daripada wondering ada perusahaannya atau ngga, better nanya ke diri sendiri bisa atau ngga keep up performance supaya any company is willing to compensate up to 20% per year.
@itsquaileggs
Ini turunan dari patriarki. Dalam kasus perselingkuhan suami thdp istri, pihak yg paling disalahkan selalu selingkuhannya karena dia sudah tau status si suami tapi masih menerima hubungan perselingkuhannya (tanpa mempertimbangkan niat dan perbuatan awal si suami).
@hrdbacot
Investor ga terlalu mentingin hari libur selama dalam batas wajar. 1 bulan itu wajar, Christmas/CNY doang aja bisa off 2 minggu di US/EUR/CHN.
Yg investor benci itu pajak tinggi, aturan ribet tapi banyak pungli tukang malak.
@angga_fzn
Riset iprice juga udah ngebuktiin latar belakang pendidikan founder top startup didominasi ITB dan univ luar.
Binus, Untar, UPH masuk list jadi bisa dipertimbangkan untuk milih kampus2 swasta ini semisal ga dpt negeri. UI UGM mungkin lebih dominan ke government/akademisi.
@el_sulfat
Keluarnya MMD memang udah diplanning jauh hari. Begitu juga jatah menteri utk AHY. Jkw itu langkahnya jauh di depan, perencanaannya jauh lebih awal dari eksekusinya. Orang awam ngeliat ini sbg hoki padahal ini pure strategi.
@hrdbacot
Say Hi
Kenalin diri
Kasih pujian
Minta kontak/WA
Normalize cari jodoh dengan cara konvensional. It’s gentle, sweet and romantic.
Lo akan senang nyeritain pertemuan pertama lo dengan dia ke anak lo nanti.
Thank me later.
👩🏻💼 : What certificate you can send as proof of excellence?
🧑🏻🦱 : Emm.. vaccination?
👩🏻💼 : ..
🧑🏻🦱 : ..
Klo belum certified salahnya dimana?
@hrdbacot
@txtdrlinkediin
@hrdbacot
Misalnya compensation udah declared masuk ke budget, berarti memang kandidat ga matched dgn user/culture.
Selalu ingat, hiring itu tentang fit dan proper bukan soal high skill. Persis seperti cari pasangan, kita nyari orang yg nyambung bukan yg super good looking.
@hrdbacot
Gaji kecil tapi kerjaan banyak artinya apa? Artinya anda kerja bakti untuk liburan boss anda.
Percayalah suatu saat anda akan tipes jika konsisten bekerja seperti ini.
@adriandanarw
Pantesan lebih banyak cewe yg single seumur hidup dibanding cowo, salah satunya mungkin karena over selective.
(Selain karena populasinya)
Starap 🇮🇩 : “Apps kami akan mensupport perubahan perilaku masyarakat dari offline ke online”
Masyarakat 🇮🇩 : “Ini apps kok udah ga ada promo lagi?”
🥲
@taktekbum
@ridehaluing
@txtdrlinkediin
Koh Ernes ga tau kalo di jaman startup ini yg kerja dan ngebuktiin kerjaannya terlalu mudah itu akan:
1) Dikasih tanggung jawab yg lebih besar tanpa kenaikan gaji; atau
2) Dilayoff karena startupnya ga profitable
@kimjongann
Masalah overwork di negara overpopulated underdeveloped ga akan pernah selesai karena sektor utama di negara2 tsb adalah unskilled labour yang diukur dengan waktu. Masalahnya, pengukuran ini diadopsi ke semua sektor bahkan untuk skilled labour sekalipun.
@collegemenfess
1. Signal : Suka ga suka balik lagi kesini, yg punya sinyal bagus akan punya better opportunity. Yes, signal is privilege.
2. Achievement : juara kompetisi, panitia event nasional, cum-laude, etc.
3. Komunikasi saat interview
@hrdbacot
Dari yg terbaru:
1. CEO (Korsel)
2. Chief Strategy (Chinese SG lama di UK)
3. Country Manager (Dutch)
4. Country Director (Eastern Europe)
5. CEO-CCO (Japan-Italy)
Yg lainnya ada CMO dari Eastern Europe, CEO French, CMO UK, etc.
Intvw sama bule, mostly pertanyaannya nalar.
@hrdbacot
Terus2an kerja.
Terus sakit kronis.
Terus diminta resign sama kantor.
Terus kantor cari pengganti.
Terus nanya ke diri sendiri: selama ini hidup buat apa.
Terus uang habis buat berobat.
Terus mati muda ninggalin keluarga.
Terus hidup yg sebentar artinya apa?
@baj_wayandharma
@KeiSavourie
This is totally the point.
Banyak pasangan menganggap regenerasi itu kewajiban bukan pilihan, hasilnya semua dijalankan tanpa persiapan.
In fact, parents need not only financial but mental preparation. Both are hard.
@hrdbacot
Dear applicant,
You are really fit and qualified for the role.
Unfortunately, we are looking for overseas graduate with experience in fortune 100/decacorn and salary expectation under 10 mio.
We encourage you to continue on your job-looking, but I know our company is the best.
@hrdbacot
Untuk client side multinational, prohire, gw selalu patokan kesini sih. Buat lokal mungkin 50%-75% dari angka disitu.
Download sendiri ya takut kena copyright.
@kembangmlathi
@hrdbacot
Perusahaan yg isinya orang primitif biasanya budaya kerja dan pola pikirnya primitif juga. Ga akan bisa bertahan di modern industry kaya sekarang.
Kalo masih stuck di hal2 begitu, better pindah ke perusahaan lain karena sooner later pasti kena disrupsi kompetitor.
@bandacatturas
Dilematis. Nyokap lo itu pasti pengen hidup anaknya ga kekurangan (meskipun pada akhirnya you live on your own) dan pastinya niat beliau mengejar karir adalah mencukupi kebutuhan hidup, menjamin pendidikan terbaik dan menyiapkan masa depan lo. Mungkin takdir berjalan lain.
@debukosmik
@hrdbacot
Mantan bos nyokap prinsipnya kaya gini karena dulu nyokap yg ngatur finance, payroll. Padahal beliau ini non-muslim. Umur udah 90 lebih, sehat, masih tajir smp sekarang.
@mrshananto
Jadi kerjalah buat hidup, bukan hidup buat kerja.
Yg bilang ngga pertaruhkan kesehatan demi kerjaan tapi kerja 12 jam sehari. Well, mungkin aja dia sedang pertaruhkan tapi belum sakit aja. Efek long working hours ke kesehatan itu jangka panjang bukan langsung kerasa 1-2 taun.
@hrdbacot
Gedung di CBD lah biar bisa pamer tempatnya elit ke ortu, sodara, tetangga, mertua, ipar, keponakan, temen SMA, temen arisan, anak tongkrongan, match tinder.
@cutfitri
@Jouska_id
Jadi mau mentolerir fraud?
Coba perspektif berpikirnya disekolahin mbak dari egocentric ke empathy.
Dirubah dari “ini ngerugiin saya” jadi “jgn sampai makin banyak orang lain ikut rugi”.
Belajar berempati mbak.
@hrdbacot
Di pembukuan keuangan, bikin kolom “cost of experience” (biaya akibat kesalahan dimasukkan disini), terakhir bikin note pelajaran apa aja yg diambil dari pengalaman tsb.
Untuk membentuk pola pikir: kompensasi dari biaya yg hilang itu adalah value dari pengalaman
@hrdbacot
Lowker:
Having car driving license is preferred.
Reality:
Selain anda punya target kerjaan sesuai jobdesc, anda jg harus siap nganter jemput boss & orang kantor kalau diperlukan. Kalau istri boss minta dianter shopping atau anaknya ga ada yg jemput sekolah, itu tugas anda jg.
@tanyakanrl
1. Jangan langsung buka smartphone, kasih jeda minimal 1 jam sehabis bangun
2. Olahraga ringan/jalan kaki di luar ruangan yg kena sinar matahari langsung
3. Minum air putih, sarapan buah
4. Mandi air dingin
@AleamsBarra
This is deep. We thought learning the hardest will guarantee us to achieve the first rank in our class. It didn’t. We thought working the hardest will bring us a successful wealthy life. It didn’t. We thought impressing other the most will make us genuinely happy. It didn’t.
@jiemiardian
Kesemuanya balik lagi ke parent’s health dan parenting skill. Tapi semua orang underestimate parenting skill ini soalnya kuping panas sama omongan orang yg bilang “kapan nikah”, “kapan punya anak”, “kapan anaknya jadi astronot NASA”.