didiktrisusanto. dev @didikz Twitter profile

Pinned Tweet

didiktrisusanto. dev

@didikz

9 days

Decided to make a journal 😅

3

1

6

Last Seen Profiles

@simplymaldives

@SmallPotatoNFT

@llPetit_Kll

@kumanobasho

@saraymnn

@nikkibey4life

@SexyLikeMeiosis

@stan_cub

@stw46

@AlHewitt6

@stw46

@thembanileko

@jbuchuankuchazi

@ToretethUZKGv

@somoscorta

@Snehal44

@mikeseidel

@kevjumba

@bbyandy2

@ZEITstiftung

@lolofashionn2

@kinoko_vi

@lolofashionn2

@bbyandy2

@stwmaniax

@pulsefm

@S2usako__

@Mindset_FR

@Defi_the_world

@cristiansete_23

@Dadilia_

@TinhTra44648071

@zigghi

@ezgilite

@sparklingcsf

@cukienaknikmati

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Dulu di kantor pernah ada kasus ipod kantor tiba2 ilang. Awalnya dikira nyempil atau lupa nyimpen karena waktu itu sempet bersih2. Tapi udah nyari hampir sebulan gak ketemu juga. Manajemen mulai ultimatum kalo sampe g ketemu, semua dianggap lalai dan potong gaji buat gantiin ipod

161

2K

18K

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Tahu perusahaan itu bagus atau nggak salah satunya adalah dari cara onboarding karyawan barunya. Proses onboarding ini perlu agar karyawan baru bisa lebih mengenal tempat dia bekerja, siapa rekan kerjanya, seperti apa pekerjaannya.

40

1K

4K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Anak2 bingung ni karena pada yakin g ada yang nyuri juga. Tapi akhirnya iseng cari di marketplace eh nemu tu barang persis banget sama ipod yg ilang, terutama baret2nya yg unik itu. Akhirnya curiga ni ipod emang dicuri dan mau dijual

1

32

3K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Gitu aja gess, case closed. Ipodnya balik tapi udah di reset ulang. Sedih banyak data dan poto kantor yg ilang. Hubungan kantor sama sekolah masih gak ada masalah, tapi jadi lebih selektif buat milih anak magang. All clear!

8

52

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Kami mulai untuk coba kontak seller dan tanya2 cuma gak bisa sampai COD karena belibet mulu. Sampe kami tu coba teliti betul itu tangan yg photo pegang ipod tangganya siapa 😂

14

44

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Kami tanya sudah laku atau belum ternyata belum laku dan ada di rumah doi. Jadi fix nih doi yg ambil, kami langsung laporan ke salah satu manajemen yg kebetulan lagi di kantor. Beliau masuk ruangan, ditanyain nyuri apa gak, doi ngangguk, ditampar 🤯

2

67

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Kecurigaan mengerucut ke beberapa anak magang karena menurut anak2 QA sebelum libur outing kantor beberapa hari itu masih ada dan dipake sebelum dirapi2in sama anak magang. Baru berasa ilang setelah balik outing

1

32

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Sabaaar oke lanjut. Intinya mengorek seller dari marketplace g ada hasil dan salah satu yg keliatan banget tu foto ipod keliatan yg foto pake celana abu2 seragam SMA. Nah mengerucut ni yg magang dari sekolah cuma 3 anak aja dan 1 anak itu cewe jadi kemungkinan 2 cowok itu

3

36

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Ternyata ortunya dah ngaku kejadian sebenernya, jadi karangan saya sia2 saja sodara 😂 Tapi ya saya jelasin lagi kalo itu kesepakatan kedua belah pihak. Kalo pihak sekolah mau menindak lebih lanjut ya silahkan

3

34

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Setelah disanggah terus, akhirnya dia tertekan sendiri dan ngaku kalo emang ambil ipod kantor buat dijual lagi. Jujur ini saya sendiri speechless sih karena emang dia selama ini anak baik2. Diajak bercanda asik, ngerjain task gercep, cukup pinter juga

1

58

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Oiya g jadi potong gaji juga gaes, dan ternyata salah satu anak kantor abis itu cerita pernah kehilangan vape, dan gara2 kasus ini dia juga jadi curiga barangnya ditilep juga wkwk padahal awalnya ngira ketinggalan di mana atau lupa nyimpen di bagian kantor sebelah mana

7

37

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Masih gak ngaku juga trus kita tunjukin tu chat2 yg di hapenya mulai gugup dia, ngomongnya terbata2. Dia cerita ipod itu bukan punya kantor, tapi dia disamperin orang waktu pulang tiba2 ngasih ipod suruh jualin. Menurut nganaaaa

1

32

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Job desc nya vs gajinya

48

1K

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Dimarahin abis2 an dan nyuruh ortunya datang hari itu juga. Doi dah melas2 jangan tapi gimana ya kan masuk tindakan kriminal, ujung2nya ortu dan sekolahnya bakal dikasih tau juga. Akhirnya saya yg jemput ortunya

3

39

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Tapi emang kami g brani confront langsung karena belum "all clear" sama bukti kongkret. Masa ya nuduh doang kan g bagus, kami harus cari cara lain. Suatu hari temen saya mergokin tu anak magang sms / wa (lupa) bahas jual beli gadget

2

28

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Ortunya kaget waktu dikasih tau di kantor kalo anaknya nyuri karena selama di rumah seperti gak ada yang aneh2. Emang beliau bilang anaknya sering bawa gadget yg beda2 itupun alasannya ada temen yg minta bantu benerin. Kami langsung negative thinking itu curian juga

3

37

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Ternyata bener doong beberapa chat di hapenya emang bahas jual beli ipod wkwkw. Yaa bisa jadi kan ipod lain yak tapi kok momennya pas gitu. Akhirnya nyusun rencana gimana confront nya dg bukti2 yang sudah ada.

5

36

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Soalnya sekolahnya lumayan ketat, ketauan berantem aja langsung DO katanya apalagi nyuri makanya sepakat yaudah karena indisipliner aja. All clear

2

28

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

saya dan salah satu project manager panggil doi ke ruangan untuk interogasi tapi motif awalnya bilang performance review. Setelah bahas kerjaan tipis2 baru diarahin ke ipod yg ilang. Doi bilang g tau apa2. Sampe kita tunjukin dan bandingin tu tangan yg di marketplace sama dia

1

32

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Pada akhirnya dari kantor gak mau nerima dia magang lagi dan akan dikembalikan ke sekolah. Bapaknya dengan berat hati setuju dan mohon agar alasan dikeluarin magang bukan karena pencurian yaudah dari kantor setuju

2

31

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Karena curiga itu yg dibahas ipod kantor, dan dari bentuk tangannya emang mirip sama yg di marketplace (kurus panjang) gitu. Temen saya bersiasat sama salah satu manajer agar manggil doi seolah2 bahas kerjaan gitu biar temen saya bisa liatin hapenya

2

30

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Ya kita sanggah lah emang lu mau jualin barang dari orang yang gak dikenal? Tiba2 disamperin pinggir jalan lagi? Masih aja ngeles dg alasan yg gak masuk akal, kami sampe gregetan sendiri.

1

22

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Ngga juga sih, beberapa hari kemudian saya ditelpon pihak sekolah nanyain detail indisiplinernya kenapa. Yaudah sesuai skenario awal aja kalo kerja ngawur lah, penyalah gunaan internet lah, dll. Tapi besoknya saya disuruh hadir ke kantor buat dimintain keterangan lanjutan

1

28

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Waduh bentar ya tadi tiba2 ada meeting, lanjut abis makan

9

18

2K

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

@did1k Lupa pak, sekitar 2017 / 2018. Ipod nya juga udah kepake dari sebelum 2015 seinget saya

2

6

1K

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@kochengfs

55

44

904

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

@andhikaathma Iya bener, ya gimana ya orang ketauan nyuri

2

1

855

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

Ngomongin tech talent tuh skrg setidaknya dari aku sendiri udah g liat beberapa hal: - pendidikan - usia - gender. Lebih fokus ke: - experience / portfolio - attitude - communication - vision

6

84

579

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

Eza "Disclaimer" Hazami

@ezash

1 year

Life is good kalau masalah hidupmu cuma bingung mau beli game diskon yg mana atau lagi mau namatin game yg mana

12

29

60

11

208

456

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

Biar kebayang wujud dan warna ipod nya kira2 begini. Kayaknya emang yg 5th gen

10

441

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@kotakmakan Valid

2

69

358

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@kochengfess

1

5

352

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@ezash Social media is wild. It's hard to control what audience would act. So the only thing we can control is our ego to post everything about our child into internet.

2

84

304

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@txtdrpemerintah Apakah kalo ngelawan trus kita menang nanti kebalik jd tersangka?

5

8

299

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

Coding, coding sendiri... Review, review sendiri... Deploy, deploy sendiri...

25

61

304

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@hrdbacot

0

17

267

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@taktekbum terima kasih pak informasinya, jadi tau kalo ada pertanyaan gitu sebaiknya dijawab "tidak" saja 🙏

3

48

251

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Selama berprofesi di software engineering, berikut daftar-daftarku dan beberapa rekan kerja yg berbuat kesalahan fatal karena dugaan overwork / high pressure work. 👇👇

8

85

246

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@ezash Perlu diingat juga tentang gaji gede: 1. Gak bisa instant 2. Semakin gede gaji, semakin naik juga level stress & pressure kerjaan

4

104

238

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

Melihat codingan setelah ditinggal 1 minggu

12

69

242

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@_amod_ @ezash Bisa kirim pesan pake excel coba bayangin

3

14

231

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@ulat_bulu_bulu Tak mau dipaksa

4

18

217

didiktrisusanto. dev

@didikz

6 months

@rin__Av Karena kalo ngga ditindak bisa jadi dia ngerasa aman dan lanjut nyuri

1

6

215

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@hrdbacot G enak banget punggung lesehan sepanjang hari, cepet pegel dan jadi g produktif. Akhirnya beli meja kursi. Beli online aja di shopee 😅

41

26

201

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

Mengalah demi Tuan

6

5

184

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Lagi belanja: 🤵: mas programnya crash, tlg benerin skrg ya 👷: tp saya lagi di... 🤵: ingat visi perusahaan kita, kepuasan pelanggan adalah hal utama. 👷: *Buka vscode sambil menggerutu dalam hati

1

41

164

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@kamilalala_ @myassirullah Saya setuju sih, sebagai interviewer rasanya lebih seneng kalo sesi dengan kandidat jd semacam diskusi daripada sekedar tanya jawab yg kesannya seperti interogasi. Kalo kebetulan dpt kandidat bagus enak. PR nya kalo kandidatnya pasif, nah blm nemu nih approach yg pas gmn 😁

3

5

161

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

As developer I was in this position and still got blamed because failed to fully deliver for the given unrealistic deadline 🫠

Programmer Humor

@PR0GRAMMERHUM0R

2 years

Every new project be like...

19

392

3K

3

42

162

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@asumsico

2

68

159

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@hrdbacot "kita ini adalah keluarga" Istilah yg rawan eksploitasi

3

53

155

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Lulus lama kalo karena nyambi meningkatkan skill, portfolio, personal branding sih jd g terlalu ngaruh ya. Kecuali kalo km lulus lama karena males2an dan kerjaannya nongki2 tiap hari

2

12

149

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Jadi, kunci sukses onboarding itu adalah: 1. Target jelas dan terukur 2. Ada buddy / pendamping karyawan baru 3. Lingkungan dan orang2nya mendukung / peduli. Buat karyawan baru, jangan takut untuk selalu bertanya saat onboarding ya. Bisa ke tman satu tim atau atasannya

4

42

148

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

@hrdbacot IMO, objective intern harus jelas jadi bisa dibuatkan target2 yg harus dicapai semasa intern. Misal intern 3 bulan, bulan 1 harus achieve apa, bulan 2, dst. Berlakukan weekly progress report ke mentor atau spv nya kalo perlu

5

13

142

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

@ulat_bulu_bulu Hilang rasa

0

10

141

didiktrisusanto. dev

@didikz

9 months

Laravel ni kalo poorly deployed di prod rawan kena kek gini. Sesimple gak ganti APP_DEBUG=true ke false langsung bocor semua informasi sistemnya

Today Cyber News

@TodayCyberNews

9 months

3

22

80

4

42

124

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@hrdbacot kadang notif WA atau slack bikin trigger misal under pressure dalam waktu lama

3

54

120

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 months

Ijin quote dan embed cuitan ini di blog ya, Mas. Karena agak panjang jadi sekalian berbagi lewat blog saja hehe. Intinya: - dari SH bisa & berhak ke product company - kalo level big tech terlalu besar (gak pede), g ada masalah cari yg skalanya yg lebih kecil

Rico Putra P

@rico_rpp21

5 months

SWE yg kerjanya di software house itu berhak utk bisa join ke product tech company spt Tokopedia, Bukalapak, Blibli, dll gak ya? Sebab, yg selalu berlalu lalang di feed saya itu selalu bilang seakan kerjaan kita harus gede impactnya. Agaknya kurang relate di sw house? 🤔

7

10

111

2

16

113

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@hrdbacot Tau gaji semua karyawan dan seketika merasa dunia ini tidak adil

11

62

96

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@convomfs

5

7

104

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Hati2 overpromised karena kalo sudah terlalu tinggi ekspektasi, ketika down sakit sekali

0

42

99

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Berkaca pada kasus rekruiter vs jobseeker akhir2 ini. Be wise sodara, kalo g bisa berkata baik sebaiknya diam. Ini ada insight menarik dari Linkedin semoga bisa dipetik pelajaran. Cc @txtdrlinkediin @hrdbacot

3

43

96

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

Varian baksonya bisa pake CSS

6

11

96

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@kochengfs Sampe bolong

2

4

94

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@ezash @Apple "Pengalamannya pendek2 ya, loyalitasnya gimana ini?" Ujar rekruiter di Wakanda

3

11

89

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

Jadi dibalik gaji yang gede tersimpan tanggung jawab yang gede juga. Ada kalanya kita sampai titik mending gaji biasa2 aja tapi hidup tentram dah. Weekend ya liburan, malem ya istirahat, dll.

6

95

93

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@naegajohaa @ezash Uwu oyen nya kek Ed Sheheran 😆

7

85

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@9GAG Yup, she likes to climb that door

2

1

92

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

Temen saya pernah bilang dari HRD nya bahwa besaran gaji itu adalah salah satu nilai investasi perusahaan. Artinya dg gaji sekian2 expect return nya minimal sama atau bisa lebih dari itu. Menarik sih sudut pandangnya.

HRD BACOT

@hrdbacot

5 years

From this... to thiss

4

15

78

6

47

86

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@m_rizkyfandiari @ezash Jujur dari PoV manajemen ada rasa kecewa, sakit, marah. Tp profesional aja. Yg bisa dilakuin: 1. Tanyain apa yg bs bikin ttp stay 2. Kalo mampu, lakukan counter offer Kalo ternyata masih ingin pergi? Lepas aja, dipaksa stay jg g baik buat kedua belah pihak. cmiiw

0

3

81

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

Onboarding ke tech company yg udah cukup gede itu udah kayak main puzzle. Kita harus bisa menemukan potongan2 dan msrangkainya agar kita paham keseluruhan proses. Puzzle nya apa aja? Codebase, workflow, nama & role team, product knowledge, dll

2

14

81

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

Molly sebelum jadi emak2 kelakuannya kek gini

1

3

76

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@ezash True. Perusahaan menggaji kita itu untuk bisa kerja 100% bukan 150% 😎

1

16

73

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Pisahin tempat kerja sama tempat istirahat alias jangan kerja di kasur

2

27

75

didiktrisusanto. dev

@didikz

9 months

@lynxluna Merasa mending bawa tapi ternyata gak butuh daripada gak bawa tapi tiba2 butuh

4

12

72

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@ecommurz

0

13

73

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@ulat_bulu_bulu

0

10

70

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

hackerrank di blog ini mungkin disangka web hacking yg suka jual beli data atau web judi karena ada unsur "rank" nya. G ada effort buat due diligence dulu legit apa ngga nya kah? wkwk

5

9

71

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot ngerjain side project di perusahaan lain waktu jam kerja

7

12

65

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@tvindonesiawkwk

0

1

66

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

Harroo kami dari Avana Indonesia sedang #hiring beberapa posisi (termasuk intern). Penempatan di Bandung dan Jakarta. Ijin tag dan share @mas_recruiter @ezash @hrdbacot

2

25

61

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

Biar agak adem bisa liat ini, tentang gimana kerja biar g terlalu gila-gilaan sapa tau bisa diterapin terutama yg punya perusahaan Dari @jasonfried

It Doesn’t Have to be Crazy at Work with Jason Fried

With so much information, and gadgets and access and hustle and email and …and.. aren’t you overloaded at work!? It’s understandable and it’s a real problem....

www.youtube.com

HRD BACOT

@hrdbacot

5 years

Udah ah bikin insecure orang lain dengan kenyataan dunia kerja. Walaupun prakteknya udah banyak berubah sih, apalagi kalo paradigma departemen HR nya berubah jadi HC (Human Capital), sekarang bahkan udah banyak jadi People Departemen, udah lebih memanusiakan manusia.

10

26

65

1

15

65

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Bagi jobseeker, untuk meningkatkan peluang lolos screening CV salah satunya adalah memberikan deskripsi yang cukup pada bagian pengalaman kerja. Bisa berupa: - Penjelasan job desc - achievement selama di role itu - tools / software yang dipakai pada role tsb

3

18

66

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

Wooh keren, kita bisa tau circle terdekat atau sering interaksi sama siapa di twitter 😂

3

4

62

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@txtdrpemerintah

1

0

60

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@ecommurz maksudnya boleh untuk mempermalukan dengan cara lain gt?

8

3

64

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

bahagia itu setelah sekian lama bisa nurunin max api latencies jadi <1s. Bottleneck nya tentu saja di slow query. Butuh 1 dedicated RFC sendiri untuk tackle issue ini.

5

9

64

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@txtdrprogramer Ngga gitu juga menghadapi calon client nder, toh mas Rizal juga ada niat bayar waktu ditanyain berani bayar apa gak. Masalah harga g cocok ya karena dia ngga tau harga aslinya.

6

1

63

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@taktekbum Sebuah gambaran

0

2

62

didiktrisusanto. dev

@didikz

10 months

Ada yg punya indukan atau berkenan foster si kecil ini kah? Dibuang sendirian tanpa indukan di pasar joyogrand. Sekarang lagi saya amankan di rumah. Yg mau bisa hub saya di daerah joyoagung ya @infomalang

2

63

60

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Lumayan butuh waktu lama buat saya untuk sadar bahwa "baper" dlm kerja itu efeknya: 1. Mengurangi produktifitas 2. Meningkatkan resiko salah ambil keputusan Karena otak dan hati sibuk mikirin hal negatif yg sebenarnya g perlu

Eza "Disclaimer" Hazami

@ezash

4 years

Bisnis itu nga ngandelin "apa yg anda rasakan?" Sulit, gabisa kalo gitu caranya It goes both way to employee and the employer, yg penting hak dan kewajiban terpenuhi. Itulah mengapa ada kontrak yg mengikat hehe

0

5

21

2

43

62

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Hackathon untuk pesantren? Why not? Lebih detail kontak CP yah 👍

1

15

61

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@ezash "10 juta saja bisa dpt rumah" ternyata tanda jadi aja kirain DP 🤣

1

4

55

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

Dulu waktu masih FG pertama kali kerja full time di startup baru langsung ditunjuk sebagai lead. Hasilnya? Ya berantakan lah haha. Setidaknya ada beberapa pelajaran yg masih aku pegang sampe skrg. 👇👇

2

16

57

didiktrisusanto. dev

@didikz

5 years

@hrdbacot Katanya Patrick, "Hidup itu memang tidak adil, maka biasakanlah"

0

70

56

didiktrisusanto. dev

@didikz

3 years

@ezash Doi sering minta gendong gini

2

4

56

didiktrisusanto. dev

@didikz

4 years

@hrdbacot Jadi ingat kasus ini 😂

6

4

55

didiktrisusanto. dev

@didikz

2 years

@hrdbacot PoV software engineer: - sesi onboarding - setup dev environment - kenalan sama tim - ngikutin sesi2 rutin mingguan di tim - pelajari sistem atau produk yg jadi scope tim kita - hapalin nama tim dan role nya apa

5

12

57

didiktrisusanto. dev

@didikz

1 year

@kotakmakan Kalo emang ada area abu2 atau saling overlap di role seseorang itu emang perlu di waspadai