Mengupas industri tech stratap di Indonesia. Kalau bisa dumping, buat apa riset dan inovasi? Awas Valuasi Bubble kemudian Mbledos. Booom!! | IG :
@taktekbum
Orang pikir kerja di stratap yunikorn itu enak, wow prestijius, padahal dalemnya bobrok. Mimin udah pernah kerja di beberapa yunikorn, Mimin mau spill kacaunya work culture di sana.
A THREAD.
Stratap di sini tuh memang kebanyakan bisanya cuma makan pasarnya starling, ojol, penjual baju kecil yang offline dan usaha mikro dan kecil lainnya dengan cara predatory pricing dan dumping menggunakan dana dari VC dan sejenisnya.
Hampir ga ada yang bener2 develop new hard tech
😔😔😔
1. Bisnis model dan price range yg justru memukul pedagang kecil kopi/starling.
2. Menyebut kopi botolan pake essence & gak fresh (meski bener, tp kurang etis demi mengecilkan pesaing)
3. Produk begini jg bukan berarti fresh, jarak waktu produksi ke konsumsi cukup jauh
Mari kita kumpulkan jargon2 redflag di stratap di thread ini, minbum mulai ya :
- We are Family
- Rockstar person
- Hardcore Working
- Always day one
- Disrupt or die
- Agile working
- Hyper Growth
Lanjutkan :
Jebakan betmen emang tu disuruh speak up-speak up. Hati-hati jangan sampai tergelincir, ada yang bahkan di awal tahun ini sampe dilabrak di townhall sebuah stratap di Uganda gara2 speak up.
Ini adalah sebuah inbox email hari ini di kantor konstruksi di bilangan jakarta yang masih memaksa semua karyawannya untuk WFO.
MINBUM TURUT BERDUKA CITA DAN SEMOGA INI BUKAN KANTOR YUNIWAN DAN YUNIWATI
Oh cie yang udh pernah kerja sama negara maju
Coba deh ajak orang negara maju lembur ga dibayar sama orang sini, liat yang mana yang lebih banyak yang mau.
Anak magang menangis lihat ini.
6b) Poin "orang Indonesia malas" ini susah dipahami kalau belum pernah kenalan atau kerja bareng orang dari negara-maju.
Dari aspek niat dan usaha untuk belajar dan produktif, "ambis"-nya Indonesia itu "normal"-nya negara maju. "Normal"-nya Indonesia itu "males"-nya negara maju.
Mimin terima curhatan sampe ada yang kenak stroke gara2 politik stratap. Usianya muda agak jauh dibawah 40.
Jangan lupa kesehatan juga penting. Kalau kalian sakit atau meninggal, Kantor tinggal buka lowongan, tapi keluarga kalian gabisa buka lowongan untuk gantiin kalian.
Stop semua magang eksploitatif!!!
Generasi berikutnya udah pada burnout dan gangguan mental sebelom jadi fresh graduate full salary 😭😭😭
Ini namanya merusak generasi!!
Menyimak keadaan TL skena stratap yang akhir2 ini bersuasana mendung, Minbum akan coba kumpulkan berita-berita mengenai Gelombang PHK stratap. Biar yuniwan dan yuniwati tinggal scroll2 di satu tempat aja
A THREAD
Yang gak bayar gaji/uang saku namanya bukan expert, tapi exploiter. Yang gak punya sense of crisis dan ga beradab itu anda!!
Iklas iklas, muke lu tuh kudu dilas!
7 Langkah Sejarah silicon valley dari lapangan terbang militer hingga menjadi tempat lahirnya perusahaan-perusahaan teknologi dan startup-startup ternama
dan bonus ulasan dari mimin : kenapa bukit algoritmonya
@budimandjatmiko
tidak akan pernah jadi silicon valley
A THREAD
Ungkapan tersebut merupakan cerminan leadership rendah dari petinggi stratap, diajak komunikasi sama anak buahnya aja gak mau. Mereka maunya semua anak buahnya membereskan masalah dengan cepat bak pesulap di pasar malam!
Halah siap apanya, wong coder yunikorn-yunikorn lokal karya anak bangsa aja masi didominasi bengalor, bangla dan kawan-kawan.
Malah kemaren merambah sampe HR/Personalia tuh.
Oh.. of kors di stratap kata kata yang paling suka diucapkan para petinggi, founder, C level, VP or apapun jabatan tinggi dan sok tingginya ke anak buah adalah :
"GUE GAMAU TAU!"
Atau englishnya
"I DONT WANT TO KNOW"
Minbum nemu lagi permasalahan mental health terkait pekerjaan di Fomo. Setidaknya sender di Fomo ini langkahnya sudah bagus dengan mendatangi bantuan profesional. Yuk yuniwan dan yuniwati mulai perhatikan mental healthnya, ya.
Mulai dari cronyism dulu deh. Ya. Jadi di stratap yunikorn akan selalu ada rombongan temen-temen dari petinggi stratap yang gajinya paling tinggi dan suka dinaekin berkali kali dan berasa paling oke dan suka ikut sok ngatur tapi tau beres
Dan Kroni-kroni ini selalu mendapat jabatan yang tinggi meskipun produknya udah gak ada, pasti mereka akan dicarikan job title baru kemudian ditambahkan rank tinggi di depan titlenya, kalo perlu dikasi Head of Pantry atau VP of Janitor
Nanoteknologi sama semikonduktor mau diapain? Mau sampe jd industri komersil? Kalo iya, transfer teknologi, hardware sampe ekosistem end to end (riset & inovasi) nya dari mana? Teknologi ada patennya. Kalo cuma jiplak namanya piracy. Ga cukup SDM aja.
Trs modal uangnya udah ada?
Padahal ada bioteknologi, nanoteknologi, neurosains, teknologi kuantum, teknologi penyimpanan energi dan semikonduktor juga.
SDM INDONESIA (!) sudah siap...
Ya inimah properti dan arsitektur aja, Bukan soal silicon valley. Silicon valley itu ya isi riset hard technya dulu, bukan sekedar bikin bangunan ala-ala.
Terima kasih berkat tandatangan yuniwan dan yuniwati semua di petisi lindungi kurir, Ibu Menteri memberikan respon untuk meninjau pola kemitraan para kurir!!
We love you full yuniwan and yuniwati!!! Kalian hebat!!!
Terus si kroni ini kerjanya ngapain? Ya gak ngapa-ngapain lah! Selain mereka gamau tanganny kotor, mereka gak ngerti caranya eksekusi! Paling banter bisanya bikin angka cantik di presentasi powerpoint yang terlihat cihuy ketika dipresentasiin ke bos-bos!
Nah "kroni" yang gajinya tinggi ini juga ikut memperparah beban anak buah menengah ini dengan ide-ide absurd dan halu mereka demi menjilat dan meramaikan "pesta" stratap. Mereka bukan bos langsung tapi juga suka ikutan nyuruh-nyuruh!!
Sering ada kejadian pegawai yang kontraknya tidak dilanjutkan hanya karena faktor ketidak sukaan atau hanya karena atasan lamanya disingkirkan dan pejabat baru membawa rombongannya sendiri dan tidak akomodir rombongan lama
Almost everyone is backstabber there!! Mimin pernah ngegap banyak orang yang senyumnya manis lebar di depan mimin tapi ternyata ngehina kita bak lalet ijo metalik di belakang
Kebanyakan orang yang ngomong "Mohon Arahan" biasanya didahului oleh atasannya yang lempar tanggung jawab gak mau ambil decision, gak mau mikir sekaligus gak mau tau pokoknya permintaan dia harus dipenuhi bak minta ke jin botol.
Orang yang terlalu sering ngomong: "Mohon arahan" - bagusnya nggak usah digaji.
Masalah dan tanggung jawab dilempar ke boss dan orang lain.
Dia cari selamat sendiri.
Ada artikel dan game seru nih kalo mau tau simulasi pendapatan dan perolehan kurir.
Yuk yuniwan dan yuniwati ikut baca dan mainkan
Credit to
@projectm_org
Untuk malem ini segini dulu, Next time mimin akan bahas soal jam kerja di stratap yunikorn. yang ini gaakan kalah nggateli dan ngeselin juga. As usual ada kasta yang bebas sering-sering liburan dan ada juga kasta yang suruh standby 24/7
Oh yes dan sudah barang tentu angka-angka yang dipresentasiin dengan ciamik merupakan angka manipulasi semua. Kebetulan mimin liat sendiri di lapangan kalo kempen-kempen mereka yang menghabiskan duit investor itu sepi bak tempat jin buang anak tetangga
Untuk way of menyingkirkan pegawai, tidak jarang juga mereka memaksa resign instead of PHK dan memberi pesangon full! Ini salah satu praktek keji dan gelap di stratap yunikorn yang juga sering terjadi
Mbaknya coba bergaul dengan kroni stratap, mereka magabut bergaji tinggi dan bisa liburan sebanyak2nya.
Kerjaan mereka diselesaikan oleh pegawhy non kroni yang gajinya Rata2 gak sampe 40% gaji mereka.
Apakah ada yg udah sukses yg kerja nya 8-9 jam aja?
Oiya gw percaya gak perlu pertaruhkan kesehatan demi kerjaan. Tp gw blm nemu jagoan2 yg masih percaya work life balance 😅
Ini yg lg bareng Fellowship semuanya masih pegang kerjaan di home country msg2.
Berikutnya adalah politik dan ambisi di semua lini, ini yang paling memuakkan!! Gara-gara banyak anak muda yang tiba-tiba pangkatnya menjulang, Semua berlomba menjadi VP atau Head. Padahal biasanya yang begini gak lama resign atau diresignkan