前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ @mmmsumo Twitter profile

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

1 month

フォロワー2000人突破いたしましたので、宣言どおりアカウント名とプロフィールを変更。それを受けて以下、近況報告と決意表明をお伝えさせてください。「組織の左腕」に参画しました！ホスト事業や通販事業、飲食事業で年商32億円超えの桑田龍征社長（ @ryu_pi_110 ）と共に、

前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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【宣言】フォロワーさんが2000人を超えたら、近況報告と決意表明を兼ねて、アカウント名とプロフィールを変えます。押忍！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

23 days

『極悪女王』を一気見したら余韻で、ダンプ松本のことを調べまくっていたら、「タコヤキラーメン」とかいう珍商品CMを発見。なぜダンプ松本なんだ...なぜこんな商品発売したんだ...（ぜんぜん美味くなさそう...）昭和という時代がナゾすぎる...

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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『極悪女王』を一気見。こんな最高のエンタメがリアルタイムで繰り広げられていた時代があったとは。鑑賞後、ダンプ松本のインタビュー動画見たら、素朴な良い人すぎて爆笑。でもそれゆえに、現役時代は葛藤もあっただろうなぁと。ヒール役を全うする覚悟に食らった。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

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4 years

好きなことを好きなだけやって、ほかのことは何も考えずに遊びきれた人が、成功してお金を得ている。リミッターが外れるまでハマった人は、遊びの限界を突破した向こうに新しい景色があることを経験するのだ。 YouTuberとしても活動する堀江貴文氏（⁦⁦ @takapon_jp ）

｢YouTuberとして稼ぐ人｣がなお自信満々のワケ

（写真提供：学研プラス）2020年のはじめに、GoogleがYouTubeでの広告売り上げを発表した。前年比より36％増の150億ドル。Googleの全体売り上げの9％に相当する額となっている。広告費だけで堅調に稼ぎまくっている

news.livedoor.com

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

『まえだまさき』とは… ・東京駅の人材会社（入社5年目）・求人広告のディレクター・グロースハックが好き・ソーシャルタイプは「ドライビング」・活字中毒（年間300冊以上読みたい）・高校中退→高卒認定→大学→フリーター→大学院→就職よろしくお願いします(._.) #Twitter2020 入社の会

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 year

2023年9月29日、リクルート最終出社！くそお世話になりました！！！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

・失敗していい問題は、素早く試す。遅いことがリスク。・失敗できない問題は、じっくり考える。即断がリスク。・成功・失敗は、個別事例でなく打率で評価するほうがよい。｜深津貴之 (fladdict) @fladdict #note

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 months

ご覧になられましたか？話題のドラマ『地面師たち』面白すぎて7話一気見。フィジカルで、プリミティブで、フェティッシュで。金とか地位とか名声とか暴力とかセックスとか。これらをガッと食らいました ※平日に見出すと睡眠時間やメンタルに支障をきたす恐れがあるので、お盆休み中の視聴推奨

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

①面と向かって言えないことは他人にSNSで言及しない ②そういうことを表明するヤツを目にしたら自分のネットワークから遠ざけるこの２つだけ守るだけで爽やかなネット環境が手に入る #twitter を換気しよう｜落合陽一 @ochyai #note

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 years

「若手はとにかく目の前の仕事にコミットすべきだ！」みたいな意見が散見されるなかで、こういった声をあげてくれる人がいるのはありがたい。 20代の頃はどんな仕事も引き受けていた塩谷舞が「仕事を断わる」ようになった理由

20代の頃はどんな仕事も引き受けていた塩谷舞が「仕事を断わる」ようになった理由 - 20's type | 転職type

「以前はどんな仕事も断らずに引き受けていて、１日17時間くらい働いていました」と話す文筆家の塩谷舞さん。しかし30代に突入した今は、「仕事を断る基準」を設けたことで「ヘルシーな生き方ができるようになった」という。仕事を絶対に断わらない20代、仕事を断わることを良しとするようになった30代。どちらも経験してきた塩谷さんは、「今の20代」の断る／断わらない基準についてどう考えるのだろうか？

type.jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

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6 months

採用サイトに興味のある人事・採用関係者さんは、ベイジ社・枌谷さん（ @sogitani_baigie ）の『採用サイトの教科書』を必ず読むようにしましょう。・求職者からすれば、職種によってその会社の印象は大きく変わる

sogitani / baigie inc.

@sogitani_baigie

6 months

【採用サイトの教科書 No.017】採用サイトと職種選択の話採用サイトを検討する時、仕掛ける立場の企業側も、発注を受ける立場の制作側も、「1つに統一されたイメージを持つ企業」という前提で、話を進めることがほとんどです。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 year

リクルート卒業後を見据え、wantedlyやYOUTRUSTで協業・業務委託先を見ていたところ、学生時代、それこそサマーインターンで知り合い、切磋琢磨した同世代たちが、スタートアップの創業者や役員になっているのを知った。諸々話を進めるにしても、当時の関係値がある上でスタートできるのは大きい

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 years

これ、院生時代に知っておくべきだった（まったく逆のことして、　最後の最後で死ぬほど詰んだ…）。研究や論文執筆だけでなく、仕事にも活かせる考え方だと思う。

みのん

@min0nmin0n

5 years

修士、博士でとにかく論文を書きたいという方はまず【できる研究者の論文生産術】を読んで欲しい。・目標を立てる・まず書く、後で直す・書く作業がアイデアを生む・仲間を集め毎週進捗を報告し、書かざるを得ない状況を作る等の単純だけど非常に重要なマインドセットが明快に示されています。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 month

「かっこいい大人とは、かっこつけてる大人」 DMM亀山会長もそう仰られていて、心から納得です。「かっこいい大人」は、最近ご一緒させていただいている社長の影響もあってよく考えるテーマ。若さや勢いだけでは通じない30代以降になると、こういう「人としてのあり方」が大事になるなと感じます

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

「自分なんか意見を発信するような人間ではない」「きっと、誰も聞いてくれないだろう」などと、最初から諦めていてはダメだ。「他人の意見を知りたい」という需要を信じて、遠慮なく発信してみよう新R25（ @shin_R25 ） @takapon_jp #スマホ人生戦略

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

開眼した！ #人生逃げ切りサロン初心者LT大会のご褒美で、りゅうけんさん（ @ryukke ）から30分間、マンツーマンコンサルを受けました！授かったものは「大企業でサラリーマンやりながら副業でブチ抜くための戦略」。今日からさっそく実践していきます！ ※本日、本業は有給いただいております🙏

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

【日本最大級のオンラインサロンコンペで優勝！】その思考プロセスと参考書籍｜まえだまさき @mmmsumo #note ＃ワンダフルステップ今回の企画コンペをふり返りました。次はりゅうけんさん（ @ryukke ）への本提案なので、さらに気合入れてがんばります。コッカラッス！

【日本最大級のオンラインサロンコンペで優勝！】その思考プロセスと参考書籍｜前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

9月某日。日本最大級のオンラインサロン『人生逃げ切りサロン』のLステップを改善せよ！というコンペにて優勝いたしましたので... （選んでくださりありがとうございます！）以下ではそのふり返りを兼ねて、企画の思考プロセスと参考書籍を公開します！僕がこれまでリクルートや社外勉強会、読んできた書籍から学んだエッセンスを盛り込みました。ご参考になれば嬉しいです。お伝えしたいことは多々あ...

note.com

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

@afilasite 「数日で100フォロワー」はエグいですね…！刺激になります、引き続きがんばります！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

【お詫び】6月10日（月）19時～イベントの件企画・運営しておりますイベント「HRに関わる人のためのSNS活用術」についてです。当日は、・松本さん（ @Jn_Matsumoto ）より、セルフブランディングにつながるSNS活用術・吉田さん（ @trustyyle ）より、ファンを生み続ける人事図書館のSNS活用術

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

6 months

今さらながら自己紹介。マイノリティな生い立、リクルートのHR領域を経て、採用フリーランスになるまで。そういえば自分のことについて、まとまった文章書いたことなかったなぁ。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 year

なぜ社内で「コーチング」が流行るのか？それはマネージャーの「人の役に立った感」を満たせるためである。「1 on 1だけをやっているだけで、最前線で自ら挑戦しない人」が社内に出没する。ヤバい。こういう言説、もっと広まってほしい。

さかいふうた

@fuuuuuta21

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ミドルマネジャーの育成投資は重要なのですが、「コーチング」「キャリアカウンセリング」「対話スキル」「心理的安全性」などのトピックが過剰に流行していることに対しては、銀の弾丸みたいになっていて、それは「手段の目的化」なのでは？と同時に思っています。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

■採用サイト検定 ①採用サイトに訪問し、　最初にユーザーが遷移するページは？ →募集要項 ②求職者が一番求めているのはどの情報？ →実際の仕事内容 ③求職者の要求が高いのに　企業があまり見せない情報は？ →入社後の待遇（続）

sogitani / baigie inc.

@sogitani_baigie

4 years

昨日の登壇イベントで使ったスライドをアップしました。これから採用サイトを作ろうとしている企業や、採用サイトを手掛ける制作会社には、今日から使える実践的で役立つ情報や考え方が詰まってるんじゃないかなと思います。是非！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

＃フリーランスサミット打ち上げてる

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

”リモートワークとオフィスワークのハイブリッドは、リモートで働く人たちにとって不利になりやすい。リモートワークを成功させるためには、社員の全員かその大半がリモートで働き、管理職もリモートで働かなければなりません” @wired_jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

【1ツイートで50万アクセス以上連発】ツイート爆伸び攻略法を、もんぐち社長（ @monguchitakuya ）公式LINE経由で動画視聴。あえてネタバレは避けますが、”あれ”でそんなに伸びるんだ！と驚きでした。ふだん資料作成しまくっているサラリーマンとか、めちゃくちゃ”あれ”に活かせそう💡やってみます！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

12 years

Twitterでの“歌詞つぶやき”で発生した著作権料はTwitter社がJASRACに支払うことが明らかに http://t.co/1fhkWmhO

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

副業での学びが、本業で実を結びつつある。 #人生逃げ切りサロンで情報発信の原理原則を学び、#ワンダフルステップでLINEマーケの最新事例を取得。こうして得た知見を本業で発信し続けることで、社内でのプレゼンスが上がり、クライアントに持っていく企画もできた。このサイクルを回し続ける。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

Lステップの講座・コミュニティは、どこがオススメなのか。有識者な方々に、フラットな意見を聞いてみた。結論、ワンダフルステップ一択。ポイントは、メンバーの教育・サポート体制とアカウントの品質担保にあるとのこと。対照的に、イケてない講座・コミュニティは…（続）

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

24 days

@Nicotama222 2500人！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

▼弊社の新オフィスなにこれお洒落。6月くらいに移転したはずなのだけれど、リモートワーク快適すぎてまだ行ってない。ワクチン接種終わったし、そろそろ行こうかなスキーマ建築計画とコスモスモアが築60年のビルをリノベーション、リクルートの新オフィスが東京・九段下

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 year

ありがとう YOUTRUST。学生時代、リクルートのインターンでチームメイトだった友人が、イケイケなスタートアップの社長になり、協業メンバーを探しているのをYOUTRUSTで発見。近況報告を兼ねてMTG打診。ちょうどお手伝いできそうな案件があり協業決定。胸熱すぎる再会。ありがとう YOUTRUST。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

■「圧倒的に採用される人」の条件とは何か？ ①自分がこの事業を伸ばせるか ②この事業が大きくなった世界を想像できるか【日刊SPA!】「転職のカリスマ」2人が語るウィズコロナ時代のキャリアアップ術 @weekly_SPA より

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

"俺だったら歌舞伎町にLOVOTの路面店を作る。夜の街にいる女性って「寂しさを癒してもらうためにペットを飼いたい」みたいなニーズが強くて。生きたペットを捨てられちゃうよりは、社会のためにも絶対いいよね。" （ @shin_R25 ） @takapon_jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

8 months

■フリーランス人事・採用業者としての生存戦略メモ・ベンチャー・スタートアップで人事やられている方・人事系のエージェントやられている方・フリーランスの人事・採用業者さん以下、これらの方々にお話を聞いた際のメモ（まだ母数が多いわけではないので、あくまで参考程度に）。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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HOWでなくWHY。前澤社長は背が低いというコンプレックスがあり、ファッションが好きだけど自分の体形に合う服がないという悩みから、プライベートブランド「ZOZO」の構想が生まれました。これから広告・メディアはどうすればいいのか —ZOZO田端氏×博報堂ケトル嶋氏 #宣伝会議

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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かれこれ5周以上でしょうか。何度も読み返している「人事と採用」の本があります。曽和さん（ @toshimitsu_sowa ）の書かれた『人事と採用のセオリー』です。お客さんの個別具体的な人事・採用課題を解決すべく、とにかくミクロに、とにかく現場に、深く入り込んでいくことは大事。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

”リクルートは営業が強いイメージがあると思うんですけど、その強い営業組織を支えているのがこの「ヨミ会」と「ヨミ表」です。” リクルートの営業管理手法「ヨミ会」について解説してみる｜スドケン@ハック思考【勝手に未来想像シンクタンク】 @sudoken #note

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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言うまでもなく、ホリエモンもイケイケマインド。 “自信をもってガンガンぶつかるのだ。自己肯定感の低い人間が魅力的なはずがない。いけ。” 50歳になる堀江貴文が貫く「絶対にやらない3つのこと」｜新R25（ @shin_R25 ） @takapon_jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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速読は無意味だった。速読をしている人は内容を覚えていないことが研究により明らかに @sign_Ja -

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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ほんこれ。よほどの天才でない限り、数打ってPDCA回しまくるしかない。仕事も恋愛も。 "これぞと思った人物に出会ったら「一緒に仕事しない？」「一緒にやってみない？」ととにかく口説く。" 秋元康の助言でわかった“運がいい人”の特徴｜新R25（ @shin_R25 ） @takapon_jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 months

【募集】一緒に人事•採用業務を手伝ってくださるフリーランスまたは副業の方年商32億円社長直下のプロジェクトです！お任せしたいのは、 •書類選考 •面接 •その他候補者対応圧倒的なこのチャンス、自分も絶賛参画中！コメントくださった方に詳細をお送りします。一緒にぶち上げましょう！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

フルリモートになって支給しなくなった交通費を社員に還元。これが「感情価値への投資」。つまり、相手の感情がポジティブになるために気を遣う行為。長期で見れば倍になって自分たちに返ってくると、僕は信じています。 @onecareerjp さんから

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

@afilasite そんなティップスがあったとは…さっそくやってみます！ツイッターコミュニティでも、よろしくお願いいたします！（さっそくアドバイスいただきまくりで、たいへん感謝です…！）

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

“まずは他者へ貢献する、コミュニティへ貢献する。それさえ徹底すれば、自分もまわりの人たちに応援されるようになる。SNSの世界は、「Giveファースト」で成り立っている。” SNSのポジティブな側面を再認識させてくれる記事。ツイッターで成果をあげた人がこう言うのだから、きっとそうなのだと思う。

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

4 years

note書きました！ SNSを伸ばすために意識すべき、たった一つの「あたり前」のこと -- ツイッターなどのSNSを伸ばすのに、別に難しいことを考える必要はないと思ってます。有料noteなんかも買わなくていい。リアル社会でも大事なことをきちんと実践すること。そんなお話です。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

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ビジネスパーソンにおすすめの漫画として林社長（ @hayashinaohiro ）に紹介いただいた『クロサギ』全巻購入詐欺師が詐欺師を騙すストーリー。実話ベースゆえに怖いけど面白い…！自分のように安心安全な会社員の世界を飛び出し、魑魅魍魎うずまくビジネスの世界でやっていきたい人は、必読の漫画！

林尚弘＠令和の虎二代目主宰FCチャンネル

@hayashinaohiro

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

「オウンドメディアリクルーティングの考え方と実践」 by ベイジ社・枌谷さん（ @sogitani_baigie ） #WHOM ゼミ自分用の学びメモを取り急ぎ、シェアいたします！なんとしてもリアルで参加したい勉強会でした。というのも、採用サイトひいては採用コミュニケーションを考える際、

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

@afilasite 投稿直後のリプ、楽しみながらがんばります！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

なんだろう、音読してみるとめちゃくちゃ心地よい笑文章上手な人、リズム感にも長けている気がします😲

せら課長｜㍿Omoitsuki

@sera_sera_sera8

3 years

語彙力モンスター。Twitter界に君臨する万垢の方々。せめて並行世界にいけたらいいのに。中でも3万を超える猛者は超ド級の化け物が多い。猛烈に追い上げる人もいる。そんな人と同じ世界（タイムライン）で戦わなきゃいけないなんて苦行すぎる。おかげで心が折れる。僕のパラレルワールド、どこですか

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

”「盛る・飾る」という行為は、SNSではデフォルトだということ。これは、実名垢であっても同じだと思う。” もはやこれくらい割り切ったスタンスで、SNSと向き合うべきかもしれない。最近はツイッターを見るたび、なんだかスゴイ人ばかりなぁと思っていたけれど、もしかするとそれは幻想だったのかも。

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

4 years

note書きました。「自分のメインSNS」選びをまちがうと、大変なことになる -- 今回、ずっと思ってた、めちゃくちゃ本気の本音を書いてしまいました。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

1 month

仕事がデキる人が率先してやる仕事はコレここだけポンっと置くだけで全勝ちできる北の達人木下社長（ @kinoppirx78 ）より

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

■経験しなければ、言語化はできない実際に自分で行動することで「あの話って、こういうことだったんだ」って、自分の言葉で語れるようにするのを大切にしています。言われたことを実際にやって、それを言葉で伝えるようにするという経験が大事。 motoさん伝授

みんなが知らない「サラリーマンの生存戦略」副業年収1億円！motoさん伝授

仕事も、暮らしも、全てが仮想空間にシフトする。アフターコロナの世界に起きる人類の強制進化的な生き方について書いた「仮想空間シフト」を2020年8月に山口周氏との共著で出版した尾原和啓氏と、5回の転職を成功させ著書「転職と副業の掛け算」がベストセラーとなり、会社員でありながら副業で売り上げ5億円、年収で1億円を稼ぐmotoさんこと戸塚さんとの対談を実施。アフターコロナにサラリーマンが考えるべき...

diamond.jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

✅最もCVRが高いのは「ファーストビュー完結型」のLP ✅CV(CTA)ボタンはファーストビューの中央部に配置すべき ✅CV(CTA)ボタンのテキストに補完的文言を付帯させるのは有効 @wacul_jp

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

話題のキャリアSNS、YOUTRUSTでカジュアル面談。今のところ正社員としてガッツリ参画する意向はないものの、フランクに話を聞かせていただけました。面談いただいた企業さんとはゆるやかにつながりつつ、タイミング次第で協業もできそう。 YOUTRUST、自分のようなフリーランスの方にもオススメ！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 months

経営者は全員Xを使いこなせ！Xで採用成功��た事例キープレイヤーズ・高野さん（ @keyplayers ）の動画が勉強になったのでシェアします。 Xでの採用成功事例として今回紹介されたのが、RENATUS ROBOTICS・安藤さん（ @shocolt ）。なんと6名のコアメンバーをXから採用されたそうです。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

自分のやりたいことを肯定・応援してくれる人が身近にいることは、めちゃくちゃ大事ですよね！そういう人に囲まれていると、いい意味で感覚がマヒして、「無理」「無謀」にも挑戦できるようになる気がします！

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

4 years

新しいことを始める時いつも反対者が居るものだ。「無理だ」「過去に失敗している」「無謀だから止めておけ」でも、先駆者とはそういうものだ。それで躊躇するぐらいの決意なら最初から止めておけ。仲間を信じろ。自分の信念を貫け。あの時の覚悟を思い出せ。絶対に成し遂げてみせる🏹

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

新たな企画のヒントを得るべく、GO 三浦さん（ @TAKAHIRO3IURA ）『超クリエイティブ』読了。三浦さんは、めちゃくちゃ読者家な教養人でした。オススメ本10冊のラストに、佐々木中の『切りとれ、…』が入っていたのは胸アツ。読書は必ずクリエイティブに活きる。そう励まされたような気がします。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

わかる…！リクルート新卒入社１年目のとき、よくしてくださった女性の先輩がまさにこんな感じでした。仕事はもちろん、飲み会やデートのお作法など、公私ともども面倒見てくださる先輩でした。一緒に仕事する上で、あんなに頼れる人はいない！でもたしかに、あの先輩みたいな人が合コン相手となると…

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

4 years

◆バリキャリ女子の合コンあるある ①開始は21時 ②仕事何やってるんですか？と始まる ③ 「それでそれでー？」深堀りが凄い ④仕切り始める ⑤頼んでない飲み物頼んでる ⑥男子にアドバイス始める ⑦ふわふわ系女子には遠い目 ⑧多分、男子より稼いでる ⑨結局、奥手「リクルートです」は禁句🤬

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

たしかに仕事ができる人、これを実践している印象です。たとえ初回アウトプットがいまいちでも、その後の手数の多さ・速さで、相手の期待を応えるものにガンガンブラッシュアップしてくなぁと。

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

4 years

見た瞬間やる。今すぐやる。タスク振られたら秒で返す。メールを見たら瞬間で返す。調整ごとはその場で送る。思考して返信しなきゃいけない時は「後ほど返しますね」　↑ コレも本当は好きじゃない。自分がボールを持ちたくない⚾️ 忘れちゃうし鮮度落ちるし。早ければ多少雑でも許される。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 months

絶賛準備中！本日19時からイベント登壇…！もうすでに佐藤さん（ @emikosato_ ）、松本さん、（ @Jn_Matsumoto ）、吉田さん（ @trustyyle ）の安定感がハンパないです。イベント運営・登壇慣れた先輩方ばかりなので、大船に乗った気持ちで本番迎えます。それでは後ほど、お願いいたします🙏

前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

【お詫び】6月10日（月）19時～イベントの件企画・運営しておりますイベント「HRに関わる人のためのSNS活用術」についてです。当日は、・松本さん（ @Jn_Matsumoto ）より、セルフブランディングにつながるSNS活用術・吉田さん（ @trustyyle ）より、ファンを生み続ける人事図書館のSNS活用術

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

まさに、圧倒的当事者意識！

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

4 years

やるのも、やらないのも、自分次第。やるのも、やらないのも、自己責任。誰かに頼まれようと、結局は、自分が腹を括るか、否か💠

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

キレッキレでした！SNSマーケ界の雄・みかみさん（ @mikami_01 ）さんの対面コンサル「本質のSNSマーケター」はガチでした。言語化・構造化の神。ツイッター運用の課題と打ち手を、1時間以上がっつりコンサルいただきました「大企業サラリーマン×副業」でぶち抜く道のり、これでだいぶ見えてきた…！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

■LPの成果を決める「ユーザー」「コンバージョン」「説得パターン」「ユーザー」に対して適切な「コンバージョン」を設定し、その2つをつなげるための「説得パターン」を考える、という順番で見直していきます。 WACUL垣内氏に聞く！知られざるLPの必勝法とは？

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

副業・フリーランスで仕事をするにあたり、コミュニティに所属するのは甘えだと思っていたが、そうではなかった。コミュニティに所属し、いろんな人と交流するなかで、自身の強みが見えてくるし、チャンスも広がる。一人で黙々とやっているだけでは見えない・得られないものが、そこにあった。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

@afilasite 仲間が250名弱は心強すぎです！！！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

7 months

人事図書館の準備会に参加！本が好きな人事・採用関係者の皆さんと交流できた。気になる本にもたくさん出会えた。ステキな空間なので、いつか人事・採用界隈で働くリクルートOB・OGイベントとか企画したい。主催の吉田さん（ @trustyyle ）にもご挨拶できて良かった。またお願いいたします！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

まっとうにサラリーマンやってきた「まじめさ」に、副業・フリーランスとして上手く立ち回るための「かしこさ」をプラスしてくるのが、#人生逃げ切りサロンです。前者は会社で学べても、後者はなかなか学べません。こんなにバランスの取れたサロンは、他にないと思います。

やまもとりゅうけん

@ryukke

3 years

フリーランスに必要な考え方・基準ならこのTwitterで教えますし、フリーランスに必要なスキルなら全て人生逃げ切りサロンで教えますよ。情報商材とかの前にちゃんとクライアントを満足させて立派な働き手として自立してもらいます。僕をフォローするなら

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

「会社は誰のためにあるか」みたいな話もありますが、こういうのステキですね！こんなふうにトップがしっかり守ってくれる会社でこそ、メンバーは思い切って攻めに出られるのだろうなぁと思いました！

山森拓実🖋明治の文豪風人事/企画

@ach_yamamori

4 years

去年の4月、緊急事態宣言が出ていたときの全社会議で代表の青木がこう言った。「もし、今、うちが事業を動かせなくなったとしても、2年間は全社員を守れるように内部留保してきた」社長の深い深い愛を受け取って、絶対にこの会社を守りたいと思った。この1年、僕が頑張り続けられている理由です。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

7 months

HR業界の大御所、松本さん（ @Jn_Matsumoto ）に顧問契約をご依頼！・リクルートに事業売却・Xフォロワー3万人、LinkedInフォロワー2万人超え・人事のプロ集団『HRギルド』主催そんな経歴をお持ちの松本さんに、顧問契約をご依頼したました。そこには３つの理由があります。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

本日、大阪のコワーキングスペース・GRANDSLAM（ @grandslam_mp ）でお仕事しています。活気あるコワーキングスペースです。土地柄のせいか、皆さん気さくに声をかけてくださるがの嬉しいです。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 months

【取り急ぎの御礼】イベントありがとうございました！！！心地よい疲労感と高揚感です。この日のために捧げた２ヶ月余りが、すべて報われました。企画・登壇した「HRに関わる人のためのSNS活用術」、先ほど２次会を終えて帰宅いたしました。

おもち@ひとり採用マーケ

@omochisan22

4 months

お越しくださった皆様ありがとうございました😊 また素敵登壇者のみなさんのイベント運営として携わらせていただきとても光栄でした☺️🫧 みなさんお気をつけてお帰りください🙏😊 (順不同) @Jn_Matsumoto さん @trustyyle さん @mmmsumo さん @emikosato_ さん

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 months

師を起点に「ヨコのつながり」を広げる。ヨコのつながりから、さらなる価値を「共創」する。これめちゃくちゃ大事なことだと思います。嬉しい出会いがありました。写真は6月26日、LinkedIn Japanのイベントにて撮影いただいたものです。写真中央は、㈱アースメディア代表の松本

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

「SNSで男が使う写真は女性のスマホ他撮り一択」りゅうけんさん（ @ryukke ）のこのポスト拝見し、さっそく今週末、嫁氏に撮影依頼。たしかになんかいい感じ。アイコン変えました。嫁氏に圧倒感謝！彼女らはみんなプロカメラマンなのである。

やまもとりゅうけん

@ryukke

5 months

SNSで男が使う写真は女性のスマホ他撮り一択。彼女らはみんなプロカメラマンなのである。撮影: @sakitouchi

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

大阪のコワーキングスペースGRANDSLAM（ @grandslam_mp ）のイベント『SNS×DX』に参加中。スピーカーの松本さん（ @Jn_Matsumoto ）にお聞きました。【Q】イベントや交流会を協業やコラボにつなげるために、心がけるべきことは？【A】

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

『転職と副業のかけ算』再読。副業本が最近増えてきたけれど、「本業をまっとうにがんばりつつ、副業でまっとうに稼ぎたい」という人にはこの本がオススメ。むやみに副業を勧めたりはせず、まずは本業で基礎を築こうというのが著者・motoさん（ @moto_recruit ）の考え方。とても誠実な方だと思う

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

「めんどうくさいこと」を率先してやる。これができる人は、組織内（会社でもオンラインサロンでも）で重宝され、引き上げられ、オイシイ思いをしている「めんどうくさいこと」は「他人がやらない/できないこと」でもあるから ▼木下社長（ @kinoppirx78 ）の『時間最短化、成果最大化の法則』より

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

『顧客起点マーケティング』ひさびさに読み返したら相変わらず名著だった。Lステップやってる人にもオススメ。「タグつけてクロス分析したけど、なんも見えてこない…」みたいなとき、これ読んで「N１分析」すれば、突破口が見えるかも😌 ＃ワンダフルステップ　 #L ステップ

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

”LinkedInは実名アカウントだ。優秀な人、実力者がとても多い。僕はこれを、ビジネス利用における、ツイッターとFacebookの欠点を補った…” まさに！LinkedInには、有名無実なアカウントのフィルタリング機能がある気がする！もちろん、今のツイッターみたいな世界があってもいいとは思うけれど...

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

4 years

note書きました。自分のキャラに合う「SNSポートフォリオ」が超重要 --- いま使ってるSNS、はたして自分に合ってるでしょうか。ツイッター、Facebook、LinkedIn、クラブハウス.. 多数ある中で、自分に合わない組み合わせだと人生の時間を浪費してしまう。そんなお話です。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

#ワンダフルステップ『オリジナルLステップ構築講座6期』に参戦！「今さらなぜオマエが！？」みたいな声もあがっているようですが、以下３つの理由がありまして…

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

アルムナイ採用、けっこう合理的な仕組みだと思うのですね。もともと組織にいただけあって、カルチャーマッチは期待できるし、しばらく社外にいた分、新たな知見やネットワークを持ち込んでくれそうだし。「退職者は裏切り者だ！」みたいな風習（リクルートにはないですが）消滅してほしいなぁ。

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

3 years

退職をポジティブに捉える【アルムナイ】の考え方についてオフィスおかんさん @office_okan で執筆しました✍️ リクルートは退職を卒業と呼び卒業を応援する文化がありました。退職を応援したり出戻りを歓迎する出入りな自由な空気こそ会社存在の鍵かもしれませんね🔑 是非ご覧ください🤗💗

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

ですね！就職・転職は、あくまで「自分がその会社にどう役立てるか」をアピールする場。「自分がその会社をどれだけ愛しているか」は、その土台があった上でのプラスαな要素の認識です！（とはいえ面接官も人なので、感情的に、後者に引っ張られてしまうこともあるかもですが…^^;）

山森拓実🖋明治の文豪風人事/企画

@ach_yamamori

4 years

「アメフト選手にスカウトされる人は、アメフトが好きな人よりもアメフトに向いている体格を持っている人だ」という話を聞いた。こう聞くと当たり前に思えるが、なぜか就職活動だとこれを分かっていない人があまりに多い。やる気も大事だけど、その競技(職種)に合った体格だと証明することも大事。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 months

【イベント報告】8月5日『採用・人事×Chat GPT はじめの一歩勉強会』「知っている」「できる」「やっている」のカベは大きい。自分にとってのそれがChat GPTでした。 Chat GPTについて、本を読んだりYouTubeを見たり、知っているつもりではありました。しかし実務に活かすとなると、話は別で…。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

9 years

まさに、しばしば感じること。結局、運動の現場に立てるのは、「強い」人に限られてしまうのかな。そもそもの問題意識は同じはずなのに、悲しいね。

森岡正博 Masahiro Morioka

@Sukuitohananika

9 years

「国民なめんな！」「安倍たおせ！」の合唱に、戦争と同じ暴力性を感じ、安保法制反対なんだけれどもひとりで孤立してる人がきっとたくさんいる。RT いちご新聞を感動して読んでる人の中にはデモやシュプレヒコールに暴力を感じてダメな人もいるはず。そういう人たちをつなぐにはどうしたらいいか。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

信頼は積み重ねるまでが大変でも、崩れるのは一瞬ですよね。それはSNSでも同じだと思っています（しかも悪評の方があっという間に広まりやすい…）。なにを目的にSNS運用するかは人それぞれですが、短期的な収入（＝商品PR）のために信頼を切り崩すのは、勿体ないなぁと個人的には思いますm(_ _)m

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

4 years

インフルエンサーと呼ばれる人達は、何らかの価値提供で信頼を積み重ね、それを商品PRで切り崩す構造になっている気もする。LTVの高い「稼ぎ方」が見出せる方が望ましいはず。そのために手軽なフォロワー獲得でなく、目的に応じた本質的価値提供ができるか🦒 新しいSNSの登場は歪みの是正になれるか？

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

6 months

なぜ採用において、Google広告やFacebook広告を活用できている企業は少ないのか？これは採用・人事に携わる人に、ぜひ知っていただきたい話です。そもそも採用領域はその他販促領域に比べ、Web広告があまり活用されてない・上手く活用されてない傾向です。なぜか？以下仮説があります。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

採用は総合格闘技一口に「採用」といっても、・採用職種：多種多様（日本には1万8000以上の職種があるとの説も）・採用手法：多種多様（人材紹介、求人媒体、広告、SNS、ダイレクトetc.）・採用プロセス：定義次第では広範（母集団形成からナーチャリング、定着・活躍まで）

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

▼ちょうど今朝、人事朝会だったのですが、まさにそれを象徴する異動がありました。テクノロジーに長ける人、全体設計ができる人が、最近のリクルートでは偉くなっている印象です。

森山大朗(たいろー) Work in Tech!

@tairo

3 years

リクルートは15年で「花形職種」が入れ替わったそうです。営業バリバリの会社から、ネットビジネスの原理原則を理解しつつ事業を伸ばせるIT人材が大きなインパクトを生むようになり、indeedを擁する総合的なテック企業に進化して行きました。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 years

Goodpatch社の決算説明資料はシンプルが故に美しい・シンプルな図表・シンプルな色使い・必要最低限の絞り込まれた情報この原理原則を全てのスライドで貫くことで、美しい資料が完成されています。【パワポ研の決算資料探訪①】｜パワポ研 @powerpoint_jp #note

【パワポ研の決算資料探訪①】Goodpatch社の決算説明資料はシンプルが故に美しい｜パワポ研

決算説明会資料というものがあります。株主に向けて、当期あるいは通期の決算説明を行うための資料です。主に企業のIR室（Investor Relations）、つまり企業が株主向けに現況や今後の見通しを広報する活動を主に実施する部門が書きます。そのIR室の役割の一つに決算説明会資料の作成がありますが、これはすごく骨の折れる作業な一方で、報われない作業でもあります。なぜなら、IR担当部という全然...

note.com

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

24 days

『人材開発・組織開発コンサルティング』さっそくポチりました！まさにドンピ��ャで取り組んでいるテーマでして、まずは現場に飛び込みリアルな一次情報に触れるべきだろうと思いつつ、そこでの気付きや課題感を言語化するのに苦戦していたので、この本はめちゃくちゃ参考になりそう🙏

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

25 days

経営にインパクトを与える人事を考える HRBP、戦略人事など様々な形で経営に資する人事、インパクトを与える人事に対する関心が高まっています。一方でまだまだ周囲から懐疑的に見られたり、人事自身も自信がない、という状況も少なくありません。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

ほんとこれ。「正論」は過去の積み重ねからはじき出された最適解みたいなものなので、その枠内で考えても「新しい価値」の創造につながりづらい。だからこそ、ときには正論とか取っ払って自由に考える・妄想する時間が必要だし、そういうのを一緒に面白がってくれる仲間を大事にしたいですよね

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

3 years

【言い訳は、いつも正論】・〇〇だから出来ません・リスクがあります・受注した後が大変ですどれもこれも正論。そんな事は分かっている。未来を創って行く時に正論を並べていては進まない。・じゃあどうやる？・30%で走る・走りながら考えるそうやって歴史は創られてきたんだと思う🪐

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

2 years

「ツイッターアイコン、イラストよりも実写のほうがいい」フォロワー数が数万人のビジネスインフルエンサーさん、月商数千万円を稼いでいるマーケターさんにアドバイスいただいたので… 今月中にアイコンを実写に変えます！（宣言）実写は恥ずかしいとか、そんなこと言っている場合じゃない。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

6 months

4月30日、図書館記念日。本日も資料作成に集中すべく、人事図書館（＠hr_library0401）チェックイン。 Xのタイムラインを見返したら、4月だけでも10回ほど来館していたらしい…いつも心地よい空間をありがとうございます！ということで、夜の部スタート。がんばります！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

「LinkedInマーケティング」を極めたいビジネスパーソン、必見のイベント！・オンラインでは得られない情報が得られる・インフルエンサーさんとつながれる・参加者同士が短時間で仲良くなれるリアルイベントの魅力って、こういうことだと思うのです。自分も参加します、よろしくお願いします！

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

5 months

LinkedInのすばらしいのは「ユーザーと運営が近い」関係にあるところですね。 LinkedInジャパンの皆さんは普段からLinkedInでよく投稿されていて、日々の活動や人柄がよく分かります。これぞ理想のSNSですよね。自己開示、そして信頼とつながり。運営者みずから実践されているといえます。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 months

６月初チェックイン。ひさびさに人事図書館（ @hr_library0401 ）来れた…！読みたかった本、読み直したかった本が全部ある笑読書して、エンジンかけてから、諸々の作業スタートします。読書に没頭しすぎないように気をつけます。ぞす！

前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

4 months

明日こそ人事図書館（ @hr_library0401 ）行きたい。ここ最近、商談やら出張やらで全然行けてない。あれこれ考えすぎると動きが鈍るので、とにかく勢いで突破すべきフェーズはある。ただ、それだけではダメ。腰を据えて読書したり、思考したりする時間も必要。明日こそ人事図書館行きたい。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

これは新しいロールモデルかも。 SNSでフォロワー積み上げて書籍出版！は、もはや王道パターン。だからこそ、”あえて”そこから逸れることによる、差別化・ブランド強化はあると思います。ただそれは「実力」があるからこそとれる戦略でもあるなと感じました。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

なぜ経営者は、人の気持ちに対する感度が高いのか？最近ぼんやり感じていたことなのですが、わかりやすく言語化された動画を見つけたのでシェアします！こんなことが語られていました。・たとえば、会社員の関わる人が5年で30人だとすると、経営者の関わる人は1ヶ月で30人だったりする

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

【予告】HR業界でもっとSNSを活用したい皆さまへ 6月10日（月）19時から都内某所にて、「HRに関わる人のためのSNS活用術」というイベントを主催します！松本さん（ @Jn_Matsumoto ）をはじめゲストをお呼びし、学びと交流ができる場です。絶賛イベントページ作成中。続報にご期待ください！

前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

5 months

メンター��らいただいた５つの学びをシェアします。 GW最終日は、メンタリングをお願いしている松本さん（ @Jn_Matsumoto ）との個別セッションから始まりました。松本さんは、リクルートへM＆A経験があられ、LinkedInとXでそれぞれフォロワー数3万人を超える、HR業界屈指のインフルエンサー。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

10 days

「自信ある人」は「愛の余裕がある」というのはまさにそう。逆にいうと「自信ない人」は「愛の余裕がない」ともいえ、それでは他人から愛を奪おうとしたり、依存したり、攻撃したりしてしまうよなと。他人を愛するためにも、まずは自分で自分を愛すること、自分に自信を持つことが大事。

マズロー安達

@maslow_design

10 days

自信ない人って、自分を100%信頼できない人。

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

3 years

”目立たないプロモーションで売上が上がると、競合が生まれないので永続的に成長できる” これはやられた…！と思った。広告の定石は「目立つ」こと。だからこそ、そこをハックするわけですね。「北の達人」が徹底する“利益を生む”広告術｜新R25（ @shin_R25 ） @kinoppirx78

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

6 months

【予告】「SNS×採用・人事」をテーマに、おもしろいイベントができそう！顧問をしていただいているHRギルド主催・松本さん（ @Jn_Matsumoto ）との定例MTGにて先ほど決まりました！

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前田まさき｜組織の左腕•採用コーチ

@mmmsumo

6 months

インフルエンサー人事の和田さん（ @Machi_Wada ）にオススメいただいた、大阪のコワーキングスペース・GRANDSLAM（ @grandslam_mp ）。採用に関わる方々がアクティブに交流されているそうなので、5月か6月あたり行ってみたい！全国各地にお客さんや仲間を作り、毎月ワーケーションする働き方が理想！

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