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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

そこそこ給与で転勤ナシ！残業ゼロ、有給全消化。そんな『まったり外資』の働き方、最高ですよね？欧米基準賃金なので年収も日系大手クラス。知名度低でも世界的大企業ザクザクあります。直行直帰/在宅勤務で人生の自分の時間増やしましょう！

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@mattari_gaishi

9 months

レゴランド社長のポストが炎上してますが…社長の謝罪文を見ると、とっても「外資系の謝り方」なんですよね。「我々にも落ち度があったと思う」というスタンスで、日系の平謝りとは違う。過去にいた米系IT企業がまさにこうでした。日系の平謝りが完璧ではないですが、日本でBtoCでビジネスして、

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@mattari_gaishi

9 months

顧客に直接連絡するなら日本式の方がトラブルにならなかったのでは、と思います。また、謝罪でなくとも日常のコミュでも、日系←→外資で出入りすると、外資の人のメールは「冷たい、怒ってる、高圧的」と言われてしまう場面あります。よく言えば「要件を的確にまとめ、何を求めているのかハッキリ　続

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@mattari_gaishi

9 months

「お手数ですが」「恐縮ですが」「お忙しい中」など、少しまわりくどい表現を入れます。逆に、意外かもですが、上司には簡略的に、箇条書きレベルにまとめてメールします。上司は外資コミュに慣れてますからね。当然どちらが正解とはありませんが、使い分けられるのが一番かなと思います。

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@mattari_gaishi

9 months

させたメール」なのですが、まわりくどい表現や重ねたお願い文に慣れている日系ビジネスマンからすると、とても冷たい印象になってしまいます。私は一応、どちらも出来るようにしている（つもり）です。顧客や、動いてもらう他部署の人には、日系式で　続

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1 year

@chokyori_tsukin JTC的仕事の指示と一緒ですね笑　要は、「（会社や部署の方向性を鑑み、かつ俺の言うことをうまいこと察して取り入れて）　確認して、修正してみて」と似てます。日本は文化・言葉ともに「行間を読む」傾向が強いので…外資には少ないですね、日本人同士でも。

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@mattari_gaishi

1 year

@bakunojob 水圧、温度、洗剤。全て人がさわらない前提なので、強いんです。洗剤によっては研磨作用、漂白作用もあります。

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@mattari_gaishi

11 months

凸版印刷、アデカ、ニデック、日清紡など、完全なBtoB企業がTVCMを打つのが少し流行ってますね。CMと言えば元来、to C向けでマスに訴えるもの。ではなぜ彼らはCMを打つのか？理由は２つあると言われていて、１つ目は「社員と家族へのPR」CMをやるような企業なんだと実感できて、続

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@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin だからこそ、外資マッチする人はJTCいにくいんですよね。「あうんの呼吸ではなく、言語化して確認する」「誰が、何の担当・責任か明確にする」「主語を省かない」これを日々やると、JTCの世界では「キツイ人」と認定されます（笑）

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@mattari_gaishi

11 months

@panda66104256 私も海外からのメールは大抵-san ついてますね。男性女性、既婚未婚関係なく、誰にでも使える敬称ということで、便利だなって意識もあるとか。

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@mattari_gaishi

1 year

@yamada_sier 寿司だとは思うのですが、私も長年疑問で、「飲んで帰った時間に生ものの寿司を誰に土産にしてるのか」子供は寝てるし、奥さんはとっくに晩御飯も済ませてるし…夜食ってものでもないし。寿司だと次の日は食べられない。この箱には不思議がつまってそうですね…

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@mattari_gaishi

1 year

@supremeeigo 価格・品質・納期を過剰に要求するのは日本企業、供給網の人権要求は欧州企業、価格相応のスピード感は中国企業、それぞれがうるさいポイントだと聞いたことあります。。。

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@mattari_gaishi

1 year

@Nanaya_Shiki_ これ激ムズなんですよね。自分はミドサーですが、55歳の上司に「昨日ありがとうございました」って連絡したら、「ん？なんだ？それだけわざわざ言いにきたの？どした？」みたいになって、人によってこの風習が無い人もいるなと笑　ただ行かないより行ってこうなる方が良かったですけど

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@mattari_gaishi

11 months

@sumomodane 「共働きが大前提かどうか」も大きく関わりそうなテーマですね。画像はワーママ率と、さらにその中でのフルタイムの割合となります。OECD22ヶ国平均で、約50%の母親がフルタイムで働いています。

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@mattari_gaishi

1 year

@buhinkun 失礼ですが作り話やドラマのように聞こえる…けど、現実なんですよね…？

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@mattari_gaishi

1 year

@supremeeigo その頃新卒だったため、よくわかります。日経平均は一万割れ、ドル78円、内定取消、製造業は息をしてないような時代でした。リーマンショック後で、新卒も内定にしがみつく。色んな中小企業が「初めての早慶新卒」などまやかしに浮かれたり…。本当、今最高でこれからもっと良くなる気しかしません。

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@mattari_gaishi

1 year

参考までに、早稲田大学卒業10年後の年収調査を乗せます。とてもリアリティある数字と思います（Xで言われる年収歯だいぶ違う）

田端信太郎＠ミノタバ不動産

@tabbata

1 year

早慶でも年収1000万円行く人は一部ですよ。 >30歳の平均年収は慶應義塾大学が676万円に対し、早稲田大学は全体の6位、私立では2番目の結果で、その平均年収は621万円

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@mattari_gaishi

1 year

@jyusouken_jp やはり…。私は北海道→東京の上京組ですが、大学入学当時から「愛知の人にほぼ合わない」と感じてたんです。ほんと。ん？北海道も３位？札幌の一部は上京する、その他北海道は札幌に出る、という広大な大地が原因かと…東名阪入るんだから…スポッと…

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@mattari_gaishi

8 months

いわゆる「ジョブ型の真逆」である日系企業の習慣ですね…！神様目線で見たら、たまたまうまく行くこともあるのかも知れませんが、応募者としては、職種くらいはっきりして欲しいところ。外資とは大きく違うところですね

品質さん

@chokyori_tsukin

8 months

JTCって「総合職」という謎の職種で新卒採用するの、会社にとって都合が良すぎる採用形態だよね。営業かもしれないし、人事や総務かもしれない。入社後の仕事が、何一つ確約されていないし、希望の部署に配属されるかどうかは運任せということ。せっかく大学まで出て運任せって残念すぎる。

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@mattari_gaishi

11 months

@yumenbiz 私も朝の通勤が「たまのイベント」になってるので、新鮮な見方をしてしまうことがあります。特に、都心部はイライラしたサラリーマン、疲れ切った人、多い印象…きっと前からこうだったけど、日常過ぎて気に留めなかったのかもしれません。

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@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin 個人的に気になるのは、「まあやってる感も大事っしょ」と割り切ってる派と、本当にそれが仕事なんだと錯覚してる派に分かれること。割り切り派はまだ、腹割って話せますが、錯覚派には「それ意味あると思ってる？」と聞けないんですよね…ｺﾜｸﾃ

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@mattari_gaishi

1 year

@nekonom63385142 通路に人がいると、「通してくださいニャン」っていうんですよね。無機質に「通してください」よりものすごい効果あると思います。

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@mattari_gaishi

9 months

余談ですが、私が過去にいた🇺🇸のIT企業は、製品に不具合や初期不良があっても、「我々の万全なサポート体制で直してあげます。すごいでしょ」みたいなスタンスでした笑。矢面に立つ営業としては、平謝りしながら進めるのですが、サポートチームに変わった途端、続

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@mattari_gaishi

9 months

レゴランド社長のポストが炎上してますが…社長の謝罪文を見ると、とっても「外資系の謝り方」なんですよね。「我々にも落ち度があったと思う」というスタンスで、日系の平謝りとは違う。過去にいた米系IT企業がまさにこうでした。日系の平謝りが完璧ではないですが、日本でBtoCでビジネスして、

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@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin あまり大きな声では言えませんが、日系勤めの時は「どうすれば上司が管理職気分を味わえるか」考えてコミュニケーション取ってました。これ、すっごく評価上がるんですよね（笑）

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@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin よくわかります。「プライベートには踏み込まず、一定の距離保ちながら、仕事は互いに成功するため協力する関係」って感じですよね。逆にJTCだと「家族のような距離感で踏み込んでくるけど、役員レビューの時は急に距離取る上司」がいるとかいないとか…

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@mattari_gaishi

11 months

@ys13309615 ふるさと納税も、大変力を入れてる町ですよね。色んな施作にキチンとビジネスを感じます、いい意味で。選んでもらう、発展する、という目標を感じますね。

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@mattari_gaishi

1 year

@matsuzakichikai ポスト流れて来たので乗らせてください… 私のは年代物ですよ…（マグネットクリップ）

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@mattari_gaishi

1 year

日本人同士だとよく、「政治の話は避ける」とか言いますが、きっとその方は、「これから色々腹��って話すのに、歴史の話をしないということは無いだろう」と考えたのでしょうね。。。

かがり

@februar_fevrier

1 year

昔ドイツ企業で働いてたとき、出張で現地の上司と初めて直で話した際に「日本人をチームに迎えるのが初めてゆえ敬意を持って接したいので、まず歴史でジョークにして欲しくないことがあれば教えてほしい、僕たちも同様に何かあったらお願いするから」と言われたことをなんとなく思い出していた

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@mattari_gaishi

1 year

@pocomi_chi マンモスをうまく狩って生き残った子孫の寄せ集めが我々とも言えますね。拡大解釈すれば、現代人はみんなマンモス狩りうまいのかもしれない。

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@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin 下請ほ…あ、もうリプに書いてありました（笑）これからは、サプライヤーもしっかり大切にするガバナンスが求められますね。その辺の規制なんかも入るのではと思います。外圧キッカケかもですが…

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@mattari_gaishi

1 year

年収交渉。今が450万で、100万UPを狙うなら…「来年、賞与込みの年収で550万の予定で、今受けている他社はそれより少し高いくらいで提示されている。キャリアアップを考えており、600万程を希望している」と伝えると、大体585万くらいで提示されます。もちろん、面接や経歴で評価されてる前提ですが。

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@mattari_gaishi

4 months

私の周りでも、転職市場は人材の奪い合いって感じが強くなってきましたね。「転職は○歳まで」とか「転職は○回まで」というのは完全に崩壊してるんじゃないかな。15年前は30歳までとか言われてましたが、今の感覚だと何言ってんだか、って感じですね。時代って変わるなあ

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@mattari_gaishi

1 year

在宅と出社でかさばる荷物…。特にPCとケー��ルですよね。私はAnkerの折りたたみプラグ１つにまとめてます。多くのPCにも使え、他のガジェット充電にも便利。45Wの出力なのでスマホなどの充電はかなり速くて便利です。出張にも最適。私の周りの人、みんなこれです（笑）

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@mattari_gaishi

1 year

画像は働きやすい外資系企業ランキング。有名どころが多く、なんとなく？ファッションや日用品など、toC系が目立ちますね。ゴリゴリ外資もほぼ無いのも特徴（笑）残業も軒並み20時間以下ですね！個人的に残業はほぼ無しくらいが希望ですが…

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@mattari_gaishi

11 months

@Udondondon16

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@mattari_gaishi

1 year

openworkに「外資と日系が混ざったような雰囲気」とあれば、割とのんびりしてるけど関係性はこざっぱりしてる、まったり外資の可能性高いです。

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@mattari_gaishi

1 year

@fcuprealjk @kapibara19190 普段の生活は神奈川・湘南のイメージ（小田原だけど）、イベント等いつでも東京に出られる、というのは魅力的かもしれませんね…！それで転勤なし固定なら

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@mattari_gaishi

1 year

まったり外資で定時上がり、共働きでなかなかの世帯年収、保育園も定時お迎え、年間有給はガッツリで旅行も帰省もバッチリ。やはりサラリーマンするにはこれが最適解に思えてならないなぁ…。

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@mattari_gaishi

1 year

規模感あるのにそんなに有名じゃない会社、Capgemini。キャップジェミニと読みます。フランスのコンサルティングファームで、日本法人もあり。ラグビーワールドカップにも広告出てます。コンサルの中では大きい方では無いのかな？ファッションブランドみたいな社名ですね。

Capgemini Japan - キャップジェミニ | 日本 | Get The Future You Want

キャップジェミニは、フランス・パリに本拠を置き、世界50か国以上で事業を展開する欧州最大のコンサルティングファーム。日本では、2013年にキャップジェミニ株式会社として事業を開始

www.capgemini.com

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@mattari_gaishi

9 months

「修理の申し込みを頂き、ご連絡しました」みたいになってしまい、顧客側からすると、「いや、初期不良なんだけど」といった感じ。また、初期不良でも頑なに新品交換はせず、修理・メンテという対応。ただこれ、厳密には契約や約款に書いてあるんですよね。契約社会のアメリカでは、これが　続

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@mattari_gaishi

1 year

@consultnt_a 殿様感覚はなく、その方々は毎日午前は空き時間があって、世の中全てがそうだと思ってる可能性も…ありますよ。。。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@kisuland ぜひ『まったり外資』を検討してみてください。見るだけタダ。

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@mattari_gaishi

1 year

重要ですね。面接で直接確認し、メールで残してもいいくらい。日系企業に長い方は、「あんまり聞くと印象悪くないか」と思う場合もあるようですが、外資ならそれが「条件」で「契約」なので大丈夫ですよ。むしろ「仕事でも最後まできっちり確認できる人」と好印象👍

後藤迅斗（じんと）＠じぶんぽっく

@jinto_jibunpock

1 year

圧迫面接はきつい。ただ「入社後にそういう場面が日常的にある証拠」ともいえる。下の画像のように、会社の雰囲気は求人票や選考に出てることが多いと思います。後悔しない就活や転職をしたい人にとって、1つの判断基準になるかも。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@banabanasan そんな若者が、フィルムカメラやシティポップなど昭和時代に思いを馳せているのが興味深い。。。

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@mattari_gaishi

6 months

なかなか珍しい、外資系商社の求人。北欧系企業は、いわゆる日本人が思う「働きやすさ」がしっかりしてるのもうれしい。

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@mattari_gaishi

1 year

転活で最も重要なのは事前準備。そこをおろそかにすると、「なんとなく色々受けてみよう」からの、面接の回答もブレて相手に伝わります。なんとなく内定して「今より良さそう」でも、また同じ不満を抱えがち。事前準備では、「今なにが不満か」続

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

3 months

まったり外資で、上手に共働き、子育てしつつ、マンション購入、毎月の余剰資金は積立投資…こんな感じで過ごしてますが、「まったり外資」以外はXに良くある情報なので、黙ってます笑

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

人生で働いてる時間って、たった10%。そんな仕事のために悩んだり、苦しんだりするのはもうやめましょう。もっと適当に、まったり仕事して、なんとなく給料もらったっていいんです。残りの90%のが大事。趣味、家族、友人…。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

皆さんが言う「外資系」って、たいてい「アメリカのIT・金融・コンサル」なんです。イギリスの船部品メーカーとか、イタリアの食品会社とか、アメリカの素材メーカーとかは、意外と「まったり」してます。

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@mattari_gaishi

1 year

@Lady_CFD @yamada_sier 確かに、昭和末期までの世界と考えたら、それはあながち無いとは言えないですね…。奥さんがお寿司食べるのかな。それか、誰宛でもないけど、「俺だけ外で呑んできてごめんね」の身勝手な反省が詰まってるのかなとも考えましたが…笑

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

本来は有休って、完全に自由に取っていいんですよね。よく言われる会社側からの時季変更権も、実質使えない。私も新卒時はお伺い立ててたな…。今の会社は「有休は権利、好きな時に勝手に申請すること。いちいち事前に言わないで」だから休みやすい。

はやしょう

@Hayasyo1000

1 year

転職してよかったことの1つがほぼ自由に有休が取れることやな！最近は平日に有休を取り家族が旅行！もう長期休暇に旅行はできひんw ・ホテル代だいぶ安い・高速道路もスイスイ・謎の優越感😇 とりあえず20万くらい使ったから明日からの仕事頑張って稼がなあかんな！

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

6 months

まったり外資は、企業にもよりますが余程出世しなければ年収1000万くらいが天井です（出世したらもっといきますよ）いわゆるJTC、大手メーカーくらいの感覚ですが、その割に転勤なく、残業もほぼ無かったりするので、そこにメリットを感じられるかどうか、ですね！

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

これは残念…。内定が出た時点で、ズケズケ何でも聞いてしまって良いと思います。働く側も生活がありますからね。特に日系企業文化が長いと「休みや福利厚生のことを聞くのは良くないのでは」と遠慮されるケースありますが、そんなことないです。

経理部IS＠元上場経理部長／葛西一成

@keiri_IS

1 year

転職後の反省。住宅手当あると聞いてたのに、「あなたは規程上、住宅手当支給の条件に該当しない」と言われた。内定時に、しっかり制度内容を聞いておけばよかったと後悔… （年収や福利厚生面は遠慮せず、しっかり聞いておくこと）

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@mattari_gaishi

9 months

成り立つというか、普通なんだと思います。ただ日本の消費者は良くも悪くも目が厳しいので、こういうある種毅然とした対応に慣れていない。それなりに日本市場でも歴史と実績のある会社、製品でもこうですから、新たに参入したものや、今までなかったサービスなどは、続

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

10 months

@vplusasia これは日本の強みでも弱みでもある部分ですね！「言わなくてもわかる」という暗黙の共有事項で仕事を進められる、品質を上げるという側面があった一方、明文化してない故に穴があり見落としや不正につながることもあります。様々な背景の人材が働くアメリカ等では起こりにくいことですね。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

10 months

@yumenbiz よくわかります。私も外資が長く転勤可能性はゼロ。JTCの全国転勤海外もアリの友人の話を聞くと、「いつなんどき引っ越すかわからない」状態で生活してるんだな…‼︎と驚きます。ジョブ型思考も薄いので、転勤&全く違う仕事になったり…それもう転職じゃん、と思いますが

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@mattari_gaishi

4 months

色んな理由で転職、退職を考える方がいます。自分の健康や安全、メンタルを最優先にすることは、どんな時も忘れないようにしましょう。この世界は広く、たかがサラリーマン、働く場所はたくさんあって、今は人手不足です。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@Buffalo1999 データでも、労働時間は減り続けています。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

6 months

日本支社200人くらいの外資企業あるある… ①英語話せるのはマネジメント層以上10%くらい ②世界規模は1万人など、そのため会社の仕組みはしっかりしている ③福利厚生は大企業に近い ④グローバルルールと、意外と日本ローカルルールがあったりする ⑤日本法人に外国人はほぼいない ⑥中国支店と連携

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

会社への忠誠心が上がるんだとか。もう１つは、「新卒への知名度」Bto Bはどうしても新卒人気がない。しかし、以前クラレが「ミラバケッソ！」のかわいいアルパカのCMを打ったところ、新卒応募が急増。「知っている」ということがいかに重要か、ということですね👍

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@pondebekkio みんながいう普通ってさなんだかんだで実際はたぶん真ん中じゃなく理想に近いだけど普通じゃまだもの足りないの Perfume / Dream Fighter （2009）

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@AkikoHatsu こんなに一般的に描かれるほど、定番のものだったんでしょうか？今こんな風にお寿司持ってる人、あまり見かけないですよね。寿司屋に行ったら土産は買うもの、あるいは言わなくても持たされるとか？ほとんどの場合サザエさんでしか見たことなく…

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

これに「外資系」と「有名企業じゃなくていい」が加わると、まさに『まったり外資』そのもの…

ぴーたろ

@Ptaro_chan

1 year

今の若手社員て、・出世興味なーい・残業はしたくなーい・飲み会は行きたくなーい・有給はガッツり取りたーい・在宅でゆるっと働きたーい・自分のじかんを確保したーい・30代で年収800万はいきたーいみたいな人がホント多い。そういう働き方ができる ”超ゆるふわ優良企業”

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@NaotakaTaji その通りですね！まれに、外国人に囲まれて働くイメージの方いますが、それは、・JTCで海外駐在する・外国で現地採用されるこれらと外資日本法人を混同されてます。日本法人は、まさに日本支社、規模によっては小さな営業所です。勿論働き方の面など、利点もありますけどね👍

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

6 months

まったり外資は無名企業であることが多いので、多くの場合、面接官は「うちのことをよく知らないだろう」と思いがち。そこで逆に、しっかりWEBサイトを見たり、取引先やイベントを確認したことをPRすると、非常に効果的です。一般的なテクですが、効き目が大変強いです。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin 私の場合バックパック、海外旅行がコレでした。あんなにワクワクして大冒険だったのに、徐々に作業ゲーっぽく…。スマホの登場や宿予約アプリも出て「足で宿を探す」みたいのも無くなり、32歳で「どの国行っても同じ作業してるな」と思いやめました（笑）

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

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@supremeeigo 自分がいかにアメリカ英語耳か気付かされますね…いや、「アジア人だから英語わからないだろうからゆっくりハッキリ話してもらってる耳」なだけかも…ごめんなさい…

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

看護師が聞いた「死ぬ前に語られる後悔」、第一位は『他人が自分に期待するような生き方ではなく、もっと“自分らしく”生きれば良かった』、第二位は『あんなに一生懸命働かなくても良かった』　仕事や労働を人生の主人公にする必要はありません。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@itengr_matome Win10が最後のOS、あとはアップデート対応が基本で、ナンバリングを上げるリリースはしない、って話じゃありませんでしたっけ？？笑　Windowsと超サイヤ人はどんどん増えるな…

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

「有給休暇は年20日」って、実は上限ではないんです。一部外資系では、従業員確保のためにも有給を24~26日など、増加して与えているところも。こういうところはまあ、有給が取りにくいなんてことは無さそうですよね！

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@saki_itsales わかります。「ある程度」は私的に…スーパーで、刺身食べたい時買える和牛食べたい時買えるハーゲンダッツ好きな時買えるこんなもんですが…（笑）納豆ご飯や野菜炒めが食べたい時もありますから、これだけでも贅沢三昧気分。あとは将来の子供の教育費ですかね！

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@Keithgaishi 某外資ITにいましたが、顧客に対してもそういうとこありましたね。顧客は「来月まで必要ない」と言ってるのに、納品ベースでインセンが付くので「今月受け取って置いといてくれ」と言ったり。成績は大切ですが、まだいらないって言ってるじゃん！な場面よく見ました。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

Openworkの評価が高い企業って、変な言い方ですがもう「ばれてる」んですよね、人気企業として。給料が高いのか、働き方が良いのか、憧れのキラキラなのか…。もう「ばれてる」求人は、応募者もたくさんいて大変です。まったり外資はばれてないので、言うなれば隠れた名店的な…（笑）

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@pondebekkio ドラムもスパルタみたいです。映画ですけど。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

zoom社が出社回帰してる… 次に来るのは、・Salesforceが社内Excel管理あたりかな…

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@XC60Rd__ @yamada_sier なんとなく、現代の感覚だと「飲みに行ったら、帰宅は23時24時」と考えがちですが、17時半から鮨つまんで飲んで、お土産持って21時には帰宅、とかだったんでしょうか？なんかそう言われたら、すごくそんな気もする…終電検索とかないし、昭和の飲み方はそうだったのかも…‼︎平成はもっと遅いイメージ

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

言い換えで印象アップ「残業はありますか？」 ↓ 「顧客対応や繁忙期等残業はあると思いますが、私も長期的に働きたいと考えており家庭もありますため、実際どのぐらい残業があるかお伺い出来ますか？」・顧客対応や繁忙期への理解👍 ・長期的に働きたいPR👍 ・そのためにWLBを気にしていると説明

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@K71961805 たしかに…（笑）以前、化学メーカー、プラントを担当していたことありますが、そういう取引先レベルでも「この地域でこれ作ってるって、あそこしかないだろ」ってわかりますね。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@saki_itsales 私はギリ、ノートパソコン。あ、今スライド映しますね！

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@financial1111 民主党政権時に新卒入社世代ですが、震災もあり世の中が暗かったのを覚えています。日経平均は1万円割れ、ドル円は80円、国内の製造業は虫の息…。計画停電と余震で揺れる高層ビルで、少しくらいの揺れには感覚が麻痺しながら社会人研修受けてました。今の求人倍率は夢のようですね。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@itengr_matome これがあったらチャレンジして下さい。こくうま好きなら好きなはず。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@nuruta_nikki 「大手」って、おそらく従業員数 1000人以上を定義とすると、なかなかな数が該当するんですよね！意外とその中の無名企業がホワイトだったりしますが…

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

4 months

有休消化率、上がったといってもまだ62%かあ。私の勤める会社は欧州系なので、本社は基本100%。「有休消化率を高めよう」と言ってるのに、8割9割しかいかない日本が不思議で仕方がないとか… 日本人の有休消化率62.1%で「過去最高」では喜べない… #Yahoo ニュース

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

11 months

@chokyori_tsukin 「日常を繰り返すことができる」って、至福なのかもと思うこの頃です。早起きして、3食食べて、仕事して、子供と風呂入って寝る、これを繰り返せるって実はすごいこと。

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

7 months

欧米からの出張者に喜ばれるスポット、銀座のサンリオワールド！娘さんがいる方なんかは、おみやげに小物を大量買い出来るて、かつ都心アクセス（ビジネス街からも近い）最高の場所です。記念写真も（今は改装のため一時休業してる模様）

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

noteしました！【実践編】ということで、実際の転職へ向けて動くための記事です。まずはまったり外資のおさらいをし、自分の価値観と照らし合わせるための復習となってます。【実践編】①事前準備-まったり再確認｜まったり外資転職のススメ @mattari_gaishi #note

【実践編】①事前準備-まったり再確認｜まったり外資転職のススメ

まったり外資転職のススメ、うーさんです。さて、今回は【実践編】と名付けて、「実際に転職をするための活動と準備」について書いていこうと思います。当然ですが、これは「まったり外資転職のススメ」ですから、「まったり外資」に入ることを目標とした活動について書きます。もちろん転職活動なので、一般的なものと重複する部分はありますが、要所要所「まったり外資転職特有の対策」も盛り込んでいきます。...

note.com

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

9 months

@EgsgNg 外資の場合、多くは営業の専門職ですが、日系の場合は『営業を中心とした総合職』になりがちですよね。向き不向き、得意不得意あると思います。不思議とどちらも営業と呼びますが

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

@chokyori_tsukin B2Bでも業者に丁寧にするって大切ですよね。ある消費財メーカーの方々は、発注側なのに「お願いしてよいでしょうか」とへりくだる表現。なぜか考えると、私もそのメーカーの1消費者だからと思います。そういう文化、教育があるんでしょうね。値引きや詰めをされたら、買いたくないですから笑

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

1 year

「配偶者の転勤で退職」って悲しいですよね。転勤させる側の会社って何考えてるんだろう？パートナーの仕事なんてどうでもいいとか、単身赴任すれば、とか？会社をいち人間だと想像すると嫌なやつだな〜（笑）

hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成

@YokoBlankCafe

1 year

2002年頃 😭結婚や妊娠で退職するのが普通 2007年頃 😭フルタイム＋残業必須で育児と両立無理 2012年頃 😭保育園に入れない産後復帰無理 2017年頃 😭夫が協力せずワンオペ育児で仕事継続無理 2019年頃 😭配偶者の転勤…リモートできたらいいのに最近「なんで仕事辞めたの？みんな働いてるのに」

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まったり外資転職のススメ@うーさん

@mattari_gaishi

10 months

@AgingAnarchist 私もアメリカ企業で働いたことありますが、日本人同士でも不思議とこの文化は浸透してましたね。アメリカ人には当たり前のことなので、日本や欧州の企業で働き、何かしら褒められないと相当低い評価と捉えて頭をかかえてしまうんだとか…

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