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「ケアと触発の場づくり」をするファシリテーター 📍人と組織の可能性を活かす経営コンサルファーム @MIMIGURI_Inc コンサル事業部+組織開発室（アートNPO法人経営、赤ちゃんと親の教育事業開発を経て現職） 📕著書：『意外と知らない赤ちゃんのきもち(スマート新書)』 💚好きなもの：映画、短歌、格闘技

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 months

note更新しました✍️ マネジメント、ケア、デザインの３つをキーワードに、「マネジメントという仕事をみんなでするとはどういうことか？」を探究しています。「ケアする職場」は可能か？　ーデザイン研究から考える「ピア・マネジメント」#日経COMEMO

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「ケアする職場」は可能か？　ーひとりひとりが問題解決の主体になる「ピア・マネジメント」の提案｜臼井隆志｜Art Educator

「1人のマネージャーが、複数のメンバーをケアする」という構造はもう限界だと感じています。私は、経営コンサルファームMIMIGURIに所属し、10人のチームのマネージャーを担っています。MIMIGURIは、「軍事的世界」から「冒険的世界」のパラダイムシフトをとらえ、一人ひとりが「探究テーマ」に基づくキャリア形成をしながら、対話と共創による組織・事業づくりを提案しています。日々、マネージャー...

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6 years

学生時代から子どもが面白くて子どものこと研究してきたんですけど「親じゃないのに、まして男なのに子どもに関心をもつなんて、よくわからない」と言われたことがあります。「うるせぇお前だって寿司屋じゃないのに寿司好きだろ！酒屋でもないのに酒好きだろうが！」と心の中で言い返しました。

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3 months

「マネージャーが1人でやるの大変だから職場でマネジメントを分業しよう」と、古今東西いろんなところで言われています。そのなかでマネジメントを「垂直」と「水平」に分業するという考え方が見えてきました🧐

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3 months

「マネージャーの負担が激しくなっているので、マネジメントをみんなで分担してやろう」という話はもう数十年され続けているみたい。歴史ありすぎてビビる😅

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6 years

よんちゃん @yonktg に勧められて読んだ『ダルちゃん』、読みながらうっかり泣きそうになった。ちょっと変わった設定のエッセイっぽい漫画か〜と思っていたら、予想を裏切る。一気に読んでしまった。これはすごい。すごすぎ。来週、最終話だって！！！！

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4 years

先程、妻が第二子を出産しました。あ、やばい生まれる！いきみたい！ってなって速攻分娩台に乗ったものの、「まだいきんじゃだめよー」と助産師さんに言われ、まじかよ！まじかよー！と叫びながら出産したそうで、助産師さんたちが大笑いしてたそうです。賑やかな人生の始まりの風景、最高。

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4 months

「マネージャーがメンバーをケアする」という構造に限界を感じています。「ケアのニーズに対して供給が間に合わない」という現象がもうすでに起きているんじゃないかと。 ❶目標達成とリソース

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3 months

「マネージャー」という役割を演じ始めると、「私」とのズレが生まれる。このズレはなぜ生まれるのか。どう捉えると良いのか。演劇論とパフォーマンス心理学を交えて書きました👇 「マネージャー」という「演劇」　ー私でありながら私ではない人物を演じる #日経COMEMO

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「マネージャー」という「演劇」　ー私でありながら私ではない人物を演じる｜臼井隆志｜Art Educator

私でありながら、私ではない人物を演じる。それこそがよいパフォーマンスであり、人間の発達である。組織で働くとき、新しい役割期待を請け負うことがあります。たとえば、小さなチームのマネージャーになるときなどです。マネージャーという役割と、私という個人の経歴や思いとのズレのなかで多くのマネージャーが葛藤しています。ぼくもその1人でした。こうしたズレはどのように起こるのか。そしてどのように捉えるこ...

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6 years

「noteやりたいけどモチベーションが続かない」という相談をもらうことがある。 ✔︎noteはお店みたいなもの ✔︎売れなくても商品(記事)が並んでいることが大切 ✔︎週1、月1など、営業日を決めておく ✔︎未完成でも公開しておk ✔︎1日のタイムテーブルに書く時間をつくるなどと言ってる。

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2 months

「マネージャー1人じゃもう無理」という現状に対して、マネジメントにおけるケア役割をみんなで分業する「ピア・マネジメント」を提案しています。そのなかで、「マネジメントの分業は理想だけど、実際にどんな難しさがあるかを知りたい」というコメントをたくさんいただきます。

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28 days

「マネジメント無理ゲー状態」に対して、職場でマネジメントのケア役割を分かち合う「ピア・マネジメント」を提案しています。そのなかで、「マネージャーチーム」も互いのケアを分かち合う必要があるのではないか？と考え始めています。今日はその実践経験の話をします。ーーー

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6 years

深津さんが15年ブログを書いていて止めなかった究極のコツとして「前編だけ公開する」と言われていて、目から鱗だった。もやもやしちゃって書き進められない後編。でも、前編だけで読む人は十分だったりする。思い切って前編だけ公開し、後編はいつか気が向いたら書く！というやつ。

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4 months

「マネジメントが"する／される"ものから、"共にする"ものに時代の中でパラダイムが変わっている」という話を昨日ポストし、多くの反響をいただいています。

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2 years

「いつも上機嫌で怒らず、優しくて楽しそうな人」が職場環境をよくするリーダーとして歓迎される。しかしその裏で、怒りを封じることで心身に弊害が生まれている可能性を指摘したうえで提案のある記事。すばらしい👏 怒りは悪いもの？　職場で生じた負の感情をどう扱うべきか

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1 month

本日 #TCC2024 に登壇した資料を公開しました。マネジメント無理ゲー状態に対して、「分業する」という方法を提案しました。辛いとされるマネジメントをみんなでやれるよう、いろんな人と一緒に考えていきたいです🙌

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超・ファシリテーション無理ゲー課題を軽やかに超える MIMIGURI流チームデザイン｜TOKYO CREATIVE COLLECTION

9/10に行われたTOKYO CREATIVE COLLECTIONの「超・ファシリテーション無理ゲー課題を軽やかに超える MIMIGURI流チームデザイン」登壇資料です。

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11 months

15年間探究してきた問いをめぐってテキストを書きました。異なる二者がお互いの景色を分かち合い、同じものを見ようとするプロセスで生まれるひらめきとケアについて、これから記事を書いていきます💪 同じものを見るとは何か？　ー子育て、アート教育から組織づくりまで

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同じものを見るとは何か？　ー子育て、アート教育から組織づくりまで｜臼井隆志｜Art Educator

異なる二者が、同じものを見ようとすることは可能なのか？同じものを見ようとするときに何が起きているのか？この素朴な問いに、いつもぼくの探索は帰結する。ぼくはいまファシリテーター／アートエデュケーターとして活動している。株式会社MIMIGURIで組織づくりのコンサルティングを主要な仕事としながら、個人では美術館や福祉施設でのアート教育事業の開発支援をしている。アート教育事業をはじめたキャリ...

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5 years

ご報告です。4年間勤めた会社を、6月末で退職します。育休中の退職なので罪悪感もありつつ、復帰してもやることがない状態になっていて辞めざるを得なかった感もあります。 7月からは新しい場所に行きます！赤ちゃんやアートの仕事はフリーで！これからもよろしくお願いします。

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5 years

SNSで書きづらいと思うが、「完全に想定外だった育児のストレス」の１つに、「両親の介入」がある。孫を大事に思うあまり、子育てに奮闘する娘や息子に対して強い口調でエビデンスのないことをああしろこうしろと言ってしまうジジババの、なんと多いことか！ぼくは共に悩めるジジババになりたい。

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6 years

保育園やシッター、実家にたよれない場合、核家族が子育てしながら仕事するのほんと大変な予感しかないので、気心知れた仲間で集まって子育てする村に住みたい。

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1 year

良いワークショップは、活動と学習の間に「ずれ」がある。ワークショップは「絵を描く活動を通じて絵の描き方を学ぶ」のではなく、「絵を描く活動を通じて観察とは何かを学ぶ」というように、活動を通じて意味を生成するよう設計する。このズレの発見が、ワークショップデザインのキモとなる。

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5 years

赤ちゃんと遊ぶとき、手当たり次第おもちゃを渡してしまい、注意散漫になってしまうことがよくある。とりあえず大きな箱（洗濯カゴなど）にぶち込んですっきりさせる。そうすると、赤ちゃんも「何でどんな遊びをすればいいか」という見通しを立てられるようになる。これだけでだいぶ変わる。

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1 year

やばいな…『遊ぶヴィゴツキー』が面白すぎる。なんで今までこの本を読んでこなかったのか…。ゆるすぎる表紙とは裏腹の、むちゃくちゃパンクスな内容じゃん。個人主義的な社会を批判して、仲間と協働するパフォーマンスを促進する。この本自体がファシリテーションだ。

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9 months

会議でメンバーと「資料」を見ながら、友達と「映画」を見た後に居酒屋で。複数人でモノを見て話す場ならどこでも応用できる、対話型鑑賞のファシリテーションの基礎技術をまとめました。 1万字・図解・参考資料リンク付きです。

「感想」を重ねる対話型鑑賞の問いと技｜臼井隆志｜Art Educator

見た作品について語れば語るほど、思い入れが生まれる。あまり面白くないと思っていた映画でも、感想を人と語りあうからこそ、対象への愛着が生まれる。今日この記事では、個人の感想をおさえつけず、多くの感想が交わされる場の作り方として、対話型鑑賞のファシリテーションにおける姿勢と技法を紹介する。1万字越えの長文なので、じっくりお付き合いいただきたい。筆者は、2015年から対話型鑑賞のファシリテーシ...

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4 years

「この人とおしゃべりすると、凹んでても回復するな〜」っていう人いるじゃないですか。そういう人にDMを飛ばすことを心の中で「ポケモンセンターに行く」と言っています。 HPだけでなく、「PP」も「どく」も「まひ」も回復していくところがキモ��。

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5 years

中学生向けのオンライン授業を開発したとき、普段口数が少ない子の発言量が増えた。理由①：マイクによって声の大きさが均質化される（声が小さくても気にしなくていい）理由②：チャットに書き込める（喋り言葉を選んだり間合いを気にしたりしなくていい）オンライン化の驚くべき成果だった。

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2 months

「自分はまだまだです」「サポートしてくれるみなさんのおかげです」というコメントを、オリンピックの競技後のインタビューでよく見かけます。ほんと、テンプレなのかなというぐらい。

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5 years

「子ども向けワークショップ」っていう言い方、違和感があるのでやめることにする。ワークショップは子どもに向けたサービスではない。子どもとともに社会に向けて創作表現するものだ。とすると、「子どもとのワークショップ」って言い方のほうがしっくりくる。

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4 months

職場のみんなでケアを提供し合う仕組みとして「ピア・マネジメント」というモデルを検討しています。

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6 years

どりゃー！！！！スマート新書を出版するまでの話を書きました。テンションを振り切って書いたら10000字！noteのみなさん、いつもありがとうございます！そして、noteから本を出したいという方の役に立てたら嬉しいです！

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普通のnoteユーザーが1冊の本を出すまで｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは。ワークショップデザイナーの臼井隆志です。スマート新書『意外と知らない赤ちゃんのきもち』が発売されてから１ヶ月がたったところで、この本が生まれた経緯を書こうと思います。意外と知らない赤ちゃんのきもち (スマート新書)www.amazon.co.jp Amazon.co.jpで購入するこの本が出てまだ日は浅いですが、各方面からさまざまな感想をいただいております。「育児書にはな...

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5 years

「ピープル」というメーカーの知育玩具には、赤ちゃんの探索活動を研究し尽くしていることが現れまくっています。ファンすぎて全部買い揃えたいぐらいなのを我慢して、今日買ったのはこれ。娘が1時間ぐらい一生懸命指先を使っていました。すごいよ！！！ #赤ちゃんの探索

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5 years

昨今話題の「オンラインワークショップ」について、ぼくの知る限りを書きました。いろんな実践者の方々の知恵と合わせて、オンラインでの体験のあり方を構成していきたい！オンラインワークショップってなに？｜臼井隆志｜ワークショップデザイン @TakashiUSUI #日経COMEMO

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オンラインワークショップってなに？｜臼井隆志｜Art Educator

昨今の小学校休校、リモートワーク推奨、イベント自粛要請などの事態のなかで、オンラインでの体験の場／ワークショップに注目が集まっています。ぼくも、ZOOMを使ってミーティングをしたり、wherebyを使って雑談をしたり、オンラインで活動する時間が飛躍的に増えました。そんななか、ぼくが所属する会社のメンバーとオンラインワークショップのナレッジを共有する機会を設け、各個人・チームが仕事の中で実践...

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5 years

アホだな〜と思いつつ、めっちゃほしいし、子どもと砂遊びするなら俺の分も買うだろうなという玩具これ⬇️ Digger arms @pinterest さんから

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6 years

昨夜、妻が娘を産みました。一児の父になりました。これから1ヶ月半、本業では育児休業しますが、執筆と講演と企画のお手伝いの副業は継続します。妻と手分けして育児・家事・仕事をしていこうと思います。

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5 years

今日は友人たちが家に来るので、樋口さん @naoya_foodlab のレシピでトマトソース仕込んでる。ザルをかぶせるとオリーブオイルがはねない&水分を飛ばすことができるんだぜ！

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6 years

食の話。有賀さん（ @kaorun6 ）とミーティングしてて思ったこと。家庭料理にかける労力の問題はジャンルを絞ることでかなり解決する気がする。我が家では和食とイタリアンに絞り。中華料理やエスニックといった選択肢を絶ったことにより、冷蔵庫・乾物などのストックフローがめちゃ綺麗になった。

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5 years

入社しました。 @MimicryDesign

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11 months

・対話的な風土がない・創造性を自由に発揮させる風土がない・育成のやり方・前提が暗黙化して人が育たない ↑こうした職場の状況に対して、「人を自由にするルールを作る」という課題設定が有効だと思う。そんなわけで、ルールデザインのワークショップつくってみた。どっかでできないかな。

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4 years

「いい問い」とは。 ①問われた人が「考えさせられている」と感じない ②問われると感情や思考が自然に発生してくる ③その思考や感情を発話したり表現したりしたくなる

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臼井隆志｜MIMIGURI

6 years

妻に「原稿が進まん」とぼやいたら「問題解決を書こうとするな」「君の良さは起きているものをそのままを見るっていう視点だ」「君が面白がってしゃべる温度感そのままに書け」「エビデンスをはさむのは丁寧にやれ」と高速で肯定的かつキレッキレの案がとんできて惚れ直してる。

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7 years

note更新しました。赤ちゃんはどのように他者を通して物事を学んでいくのか、という話です。愛読書『意味から言葉へ』を参照して気合い入れて書きました。｜赤ちゃんの探索の世界はどのように変化していくのか［理論編③］｜臼井隆志｜note（ノート）

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赤ちゃんの探索の世界はどのように変化していくのか［理論編③］｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは、臼井隆志（@TakashiUSUI）です。普段は0~2歳の赤ちゃん+保護者向けワークショップの開発とファシリテーションをしています。ここでは「子どもの探索活動」をキーワードに子どもの認知・発達・振る舞いについてのリサーチ過程を公開していきます。前回の記事では、いざ赤ちゃんと対面したときの心構えについて書きました。赤ちゃんにとって母でも父でもなく慣れ親しんだ祖父母やシッターでもな...

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2 years

2022年9月30日から11月3日にかけて、MIMIGURI主催のアートフェスティバルを開催します！他者の視点と自分の視点を往復しながらインスピレーションを沸き起こす「触発」をコンセプトに、ワークショップ型プロジェクトが複数展開します。ぜひお気軽にご参加ください！

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4 years

「ファシリテーションの方法を知りたい！」という言葉の背景には・参加者に「能動的に」「自分の頭で」考えさせたい・意見を「意のままに誘導」したい・意見を「綺麗にまとめ」たいといった「参加者に自分と同じように考えさせたい」という欲望が見えすくことがあるので注意してる。

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4 years

「大晦日が誕生日」という変わり者の人生も33年目になりました。ここ数年は「ことばをできるだけわかりやすくすること」に腐心してきた気がしますが、33歳は「なにいってるのかよくわからない」を心がけようと思います。じぶんもわかっていないことを語らないと、新しいことが見つからない。

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6 years

まじで、ほんとうに！読んで！福岡在住のライター @poconen さんが、ぼくの育休についてインタビューをし、記事をつくってくれました。育休について顔と名前をさらして語るの、正直けっこう勇気がいるのですが、ぽこねんさんが共闘してくれてとても心強く思っています。

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夫の育休、実際やってみてどうでした？【臼井隆志さんにインタビュー】前編｜小中ぽこ（ぽこねん）

「夫の育休について取材してください！」「夫の育休」について取材してください！はじめまして。臼井隆志と申します。ワークショップデザイナーとして、子ども向けの教育サービスなどをつくっています。現在、bosyu.me 昨年末、ぼんやりとtwitterをながめていたらそんな募集記事がばん、と目に飛び込んできた。依頼主は、ワークショップデザイナーの臼井隆志さん。 noteでは「赤ちゃんの探索」や...

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4 years

二歳の娘にやめてほしいことは、納豆の糸で机に絵を描くことなんだけど、新しい技法はこうして生まれるのかもしれない🔩

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4 years

ピープル社の商品、どれも面白くて可笑しくて大好きなんだけど、この「お水の知育」は最高なアイデアである上に、人間以外にもユーザーが拡大してて素晴らしいんだよな。人間以外の他者との遊びさえも可能にするピープル社の「知覚」への知性、ほんと尊い。

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4 years

こうやって手軽に、少しだて手間をかけて美味しく食べるのがセルフケアになるって考え、素敵だな。ファッションとは気分をつくることだとすると、自炊もまた手軽に楽しめるファッションだと思う。セルフケアとしての自炊「200円の贅沢、鶏ガラ汁麺」／山口祐加 @sheis_jp

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セルフケアとしての自炊「200円の贅沢、鶏ガラ汁麺」／山口祐加

ほぼほうっておいただけなのに濃厚なおいしいスープが完成

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

妻が第二子を9月末に出産予定で、その後ぼくも育休を取る予定です。育休を取ることを当たり前のこととして受け入れてくれる会社のメンバーに感謝しかないし、「全部ぶっちぎって休みに入っても全然OK」とか言ってくれるので、いつも泣きそうになる（一回泣いたことある）

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7 years

note更新しました。ある行為を何度も繰り返す赤ちゃん。繰り返しの遊びを介して「感覚統合」と「模倣」がつながっていくよ、という話です。｜赤ちゃんは無限に繰り返す｜臼井隆志 @TakashiUSUI ｜note（ノート）

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赤ちゃんは無限に繰り返す｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは、臼井隆志（@TakashiUSUI）です。普段は0~2歳の赤ちゃん+保護者向けワークショップの開発とファシリテーションをしています。ここでは「子どもの探索活動」をキーワードに子どもの認知・発達・振る舞いについてのリサーチ過程を公開していきます。前回の記事では、「五感を使うのが大事」とよく言われますが、むやみやたらと感覚を刺激すれば良いわけではなく、赤ちゃん自身が複数の感覚を総動...

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5 years

アートも遊びも「役に立つ」みたいな文脈で語ると陳腐化する。アートを楽しんでいる人はアナロジカルな思考が常に豊かだし、たくさん遊んでいる人はどんな場でもグルーヴを生む。役に立つとかじゃないよね。嗜みがアウラを変えるのだよなー。

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6 years

そんなわけで、ぼくの初めての本が本日発売しました。Amazonからお手元に届いた方もいらっしゃるかもしれません。今日からnote公式ストアでも取り扱い開始！！ note公式ストアに、8月の新刊『意外と知らない赤ちゃんのきもち』が加わりました！｜note公式｜note（ノート）

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note公式ストアに、8月の新刊『意外と知らない赤ちゃんの気持ち』が加わりました！｜note公式

いつもnoteをご利用いただき、ありがとうございます。 8月15日（水）にnote公式ストアに「スマート新書」シリーズの新刊、『意外と知らない赤ちゃんの気持ち』が加わりました！「スマート新書」は、”手のひらにおさまる教養”をコンセプトにした、スマートフォンサイズの新書のシリーズです。ページ数は100ページ前後で、あたらしい知識を30分程度で読むことができます。インターネット時代のあたらし...

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

こないだグラレコが対話に全く活用されない事例を初めて見た。「綺麗な絵にまとめられています」「職人芸を見て、ツイッターにあげてください」と司会の人が言っていたな。「このままじゃグラレコがブームで終わるぞ🤔」と思った。「グラレコで対話を豊かにする術」をもっと発信せねば。

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5 years

２０代の頃によく怒られたことリスト ✔︎相手にとってあなたが忙しいかどうかは関係ない。相手の時間に配慮せよ。 ✔︎迷いごとがあるなら相談しろ。うじうじ決めずにいると、やる気がなくて信頼できなくなるぞ ✔︎おまえが不安に感じないことを不安に感じる人がいる。価値観の違いを前提にしろ。

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

社長と面談したんだが「育休をとろうがはいるまいが臼井さんの仕事を正当に評価します」って言ってくれて嬉しくて泣きそうなの我慢したんだけど、妻に報告してたらちょっと泣いちゃったよね。

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5 years

「こんなワークショップは嫌だ」っていうnote書こうかなと思いついた。 ✔︎笑顔を煽ってくる ✔︎動機がないまま歌わされる ✔︎動機がないまま踊らされる ✔︎「アイデアを出せ」以外の足場かけがない ✔︎「遊んでください」と言われるなど無限に出そうだなこれ。

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5 years

演劇のグラフィックレコーディング、面白すぎて心の中で鼻血が出た。グラレコも面白いし、『プラータナー』も本当に凄い演劇でした。身振り、意味、イメージ、演出、美術、同時多発で直線的に情報を追おうと思ってもムリ。もう、知覚の海に身を投げ出して泳ぎながら観るしかない。

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「マネジメントが過酷化しているからみんなで分担してやろう」とはいうもののどうすればよいのか。「マネジメント分業の考え方」を、先行する文献をもとにまとめました🌻 マネジメントをみんなでやるとはどういうことか？　ー「垂直」と「水平」の分業 #日経COMEMO

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マネジメン��をみんなでやるとはどういうことか？　ー「垂直」と「水平」の分業｜臼井隆志｜Art Educator

マネージャーがメンバーの不満を聞いてあげる。喜ばれなくても、成長の機会づくりと支援をしてあげる。エスカレーションされた顧客からのクレームにも、経営から求められる目標達成に対する説明にも、矢面に立つ。みんなに木偶の坊と呼ばれ、褒められもせず、自分の傷つきを誰にも気にされない……そういうものに、誰もなりたくない。というのが世の「マネージャー」に対する認識であるようです。私自身も、経営コンサル...

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臼井隆志｜MIMIGURI

7 years

note更新しました。五感を刺激するだけじゃなく、バランス・姿勢の感覚もふくめて、感覚を総動員して一つの対象に向ける「注意」が大事だよ、という話です。｜なぜ「五感を使うのが大事」と言われるのか？｜臼井隆志｜note（ノート）

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なぜ「五感を使うのが大事」と言われるのか？｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは、臼井隆志（@TakashiUSUI）です。普段は0~2歳の赤ちゃん+保護者向けワークショップの開発とファシリテーションをしています。ここでは「子どもの探索活動」をキーワードに子どもの認知・発達・振る舞いについてのリサーチ過程を公開していきます。前回の記事では、赤ちゃんが「未知のもの」に触れるとき、周囲の大人が「大丈夫だよ！」と不安をケアし、チャレンジを共感的に見守るとき、安心と...

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臼井隆志��MIMIGURI

6 years

フロッギーの連載、第3回「赤ちゃんの世界の触り方」が公開されました。今回はピアジェの発達段階説をひもといています。「赤ちゃんの視界を想像する」「手をよく見る」というハンズオンもあるので、ぜひ読みながらやってみてください。 #お金の常識をカエル

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第3回　赤ちゃんの世界の触り方

今回は、赤ちゃんが発達する段階について。赤ちゃんが物と身体を使って何を試しているのかを明らかにします。0〜2歳の赤ちゃんが世界を知ろうとする過程を、「赤ちゃん向けワークショップ」を開発・運営してきた臼井さんが解説!

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

「子どもを上手にファシリテーションする方法とは？」という問いの背景には、子どもを上手にコントロールしたがる欲望が見える。そうではなく「あなたの楽しみを子どもと分かち合う方法とは？」という問いを考えたい。イリイチが「共愉」といい、ハラウェイが「相乗り」というところのもの。

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@TakashiUSUI

臼井隆志｜MIMIGURI

6 years

勢いで書きました。8000字の、身体をめぐる考察です。おととい参加した「小津ダンス」、本当に脳が沸きました。映画や出来事に「なってみる」術とはー小津ダンスを通して考えたこと｜臼井隆志｜ワークショップデザイナー @TakashiUSUI ｜note（ノート）

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映画や出来事に「なってみる」術とはー小津ダンスを通して考えたこと｜臼井隆志｜Art Educator

作品や出来事そのものに「なってみる」ことはできるのか？その術とは？ぼくは先日、「小津ダンス」というワークショップに参加しました。その感想を書きなぐります。長すぎて読めぬ！という方のために、ぼくのメモを貼り付けておきます。小津ダンスとは小津安二郎の映画にでてくる人の動き・身ぶりは、信じがたいほど正確に、複雑に「振り付け」られています。このワークショップ／レクチャーでは、「小津ダンス」を観...

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

育児休業を終えたいま感じていることを書きました。この期間をケアしてくれたミミ&グリのメンバー、友人たち、インスピレーションを与えてくれた本の著書の方に向けた、手紙として。

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育児休業を終えて、これからのこと｜臼井隆志｜Art Educator

3ヶ月間取得していた育児休業が、終わりました。この文章を、この育休期間を支えてくれた多くの人たちに向けた手紙として、書いてみたいと思います。いま、さまざまな思いが湧いてきて、うまく言葉になりません。この数ヶ月で起こった子どもと妻と自分の心身の変化のこと、生活の変わりよう、考えてきたこと、これからについて感じている不安とか期待とか、そういうさまざまなものです。とりとめもなく、まとまる感じもな...

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4 years

ぼくなりの #問いのデザインのコツだけど「仮で設定した問いにツッコむ」というのがある。 ①問いを仮設定する ②問いにツッコミをいれる ③ツッコミに自ら答える ④問いを再設定するこの4つを納得いくまで繰り返す。

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

ワークショップをつくるとき「ワクワク」という言葉を良く使いますが、思考停止（になりかねない）ワードなのでは説ある。個人／集団の思考が、個人／社会のどちらに向かっているのか。成長への希望なのか、混乱し目眩する楽しさなのか。「ワクワク」を要素分解すると企画の精度高まりそう。

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

娘と散歩してると、通りすがりのおば様に「1歳半くらい？今が1番かわいいわよ。これからが大変よ〜」と言われた。かわいいとか大変とかは俺が思うことだし、未来を呪う言葉を吐いていることに気付いてほしいなとおもった。子育てに苦しんだろう人が下の世代に無自覚な呪詛、なくしたい。

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@TakashiUSUI

臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

🐔下のレシピに従い、コンソメ×オリーブオイルで「メイラード反応」を起こした鶏胸肉を焼く 🥃残った汁に白バルサミコ酢と醤油を混ぜてソースを作る 🍊オレンジと玉ねぎとクレソンをあえて、その上に鶏肉乗せてソースってやった。美味すぎた。 @naoya_foodlab

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鶏胸肉活用法その1『薄く切る』｜樋口直哉(TravelingFoodLab.)

鶏胸肉は日本料理よりも洋食系の料理に向いていると思います。日本の鶏肉事情はかなり変わっていまして、人気があるのは圧倒的にもも肉。日本は世界でも有数の鶏肉輸入大国ですが、その理由はもも肉が好きすぎで、国内産だけでは足りないから。昔から胸肉は売れない肉で、そのため価格が安いのです。とはいえ胸肉はサラダチキンのブームでもわかるように加工品原料としては人気で、品薄状態もあるというのだから歪さがわか...

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@TakashiUSUI

臼井隆志｜MIMIGURI

3 years

MIMIGURIというぼくが所属する組織をどう紹介していいかいつも悩むのだけど、なによりの魅力は、人が働きながら学ぶ仕組みと物語が埋め込まれていることだ。さながら大学のようですらある。また、一人ひとりが自ら学びながら他者の学びの足場になろうとしている。そこがいいのよ。

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臼井隆志｜MIMIGURI

7 years

ノート更新しました。赤ちゃんが遊ぶときの緊張とシリアスさについて。｜赤ちゃんは遊びのなかで何を楽しんでいるのか [ 観察編 ]｜Takashi USUI｜note（ノート）

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赤ちゃんは遊びのなかで何を楽しんでいるのか [ 観察編 ]｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは、臼井隆志（@TakashiUSUI）です。ここでは「子どもの探索活動」をキーワードに認知・発達・振る舞いについてのリサーチ過程を公開したりしていきます。（自己紹介はこちら）今日は、ぼくが最初にしたリサーチ「赤ちゃんの観察」についてです。ここで登場する「赤ちゃん」の月齢はさまざまですが、概ね生後6ヶ月〜1歳半ぐらいまでを想定しています。場合によっては2歳ごろまでも含みます。...

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臼井隆志｜MIMIGURI

6 years

「赤ちゃんの探索」マガジン更新。「ユマニチュード」という認知症のケアの技法を参考に赤ちゃんとの関わり方について記事を書きました！不安をやわらげ力を与える「多感覚コミュニケーション」の話｜臼井隆志｜ワ��クショップデザイナー @TakashiUSUI ｜note（ノート）

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不安をやわらげ力を与える「多感覚コミュニケーション」の話｜臼井隆志｜Art Educator

心理的に不安を抱えている人に対して、目を見て、触れながら話をする「多感覚コミュニケーション」を積み重ねることで、相手に活力を与えることができる、という話を書きます。たとえば「握手をしながら目を見て話す」といったように、複数の感覚を用いたコミュニケーションを「多感覚コミュニケーション」といいます。このような方法は、赤ちゃんや子どもと関わるときにとても役に立ちます。ユマニチュードの思想と技法...

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

今日から新しい仕事がはじまったんです〜！！！！ミミクリデザインと出会った経緯や、ぼくの思いを書いたんす。株式会社Mimicry Designに入社し、アートエデュケーターとして仕事をします。｜臼井隆志｜ワークショップデザイナー @TakashiUSUI ｜note（ノート）

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株式会社Mimicry Designに入社し、アートエデュケーターとして仕事をします。｜臼井隆志｜Art Educator

7月になりました。前職でもらっていた育児休業の期間がおわりました。そして、今月から株式会社Mimicry Designで働くことになりました。正社員として働きつつ、複業でアートや赤ちゃんの仕事をしてきます。ミミクリデザイン（以下：ミミクリ）ってどんな会社なの？育休中に転職ってアリなの？んで、臼井はなにするの？などいろいろ語りたいことはありますが、これからゆっくり書きます。今日はぼくとミミ...

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4 years

対話型鑑賞についての中島さんのご指摘はとても示唆的。鈴木宏昭先生は論理的・分析的な「コトバ」ではなく、オノマトペや比喩や体感を用いる「わざ言語」の可能性を指摘している。言語化がダメなのではなく、自分の知覚や情動に「浸る」時間が必要なのではないか。

@nakashima001

中島智

4 years

先日、対話型鑑賞（美術＋国語）の弊害について呟いたら「言語化するのは良く見るため」と意見をいただいた。だが言語隠蔽効果と呼ばれるものがある。複数の顔写真を示して彼らの特徴を説明してもらう群としないで見る群とに別けると、言語化しなかった群のほうが正確に記憶しているという認知実験。

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@TakashiUSUI

臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

昨日、2歳の子が食事中に機嫌が悪くなって皿を投げたので「皿が投げられると悲しい。皿を投げて欲しくないし、嫌なことがあったら何が嫌か言うって約束してほしい」と伝えた。そしたら今日「お皿なげないよ、約束したもんね」「手がぬるぬるになったから拭いてほしい」と言ってきてふいた。

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7 months

「デザイン」と「看護」を類推し、「態度を学ぶとは何か？」という問いに応答しました。「〇〇の態度」という言葉は便利なので、みなさんの専門性で類推してほしい。「デザインの態度を学ぶ」とはどういうことか　ー仲間になり、悩みに触れ、語ること #日経COMEMO

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「デザインの態度を学ぶ」とはどういうことか　ー仲間になり、悩みに触れ、語ること｜臼井隆志｜Art Educator

最近、仕事でご縁をいただいて「デザイン教育」に関連するリサーチをしている。「どうすればデザインを教えることができるのか」「子どもや若者、社会人がデザインを学ぶために最適な教材は何か」といった問いをめぐってあれこれ調べながらも、そこには「デザインとは何か」という沼のような問いがある。今日は、デザインの重要な要素として語られる「デザイン態度」を軸に、『コ・デザイン』『わざ言語』という2冊の本...

comemo.nikkei.com

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5 years

GUCCIの創造力の根源には「子どもを模倣する」という態度があった。「ジェンダーレスファッション」の新しい形として話題のGUCCIだけど、その背景には子どもの遊びへのリスペクトがあった。それがこんなかっこいいファッションになってて、震えた。っていう話👇

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「子どもらしさ」がゆさぶる性差の概念ーGUCCI Fall2020 Men｜臼井隆志｜Art Educator

こんにちは、臼井隆志です。ワークショップデザインやファシリテーションの仕事をしています。COMEMOで��、教育やアートについて投稿していきます。さて、今日はファッションの話を書こうと思います。といっても、ぼくはいわゆるファッションや自分の服装への意識が高いわけではありません。むしろファッションには苦手意識があります。サイズが合わないと嫌だからネットでうまく服も買えないし、「これだ！」と...

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22 days

マネージャーとケアに関して、こんなにも先をいって研究している人がいるのか！と度肝を抜かれた研究者、筒井健太郎さんの特集👇短いながら重厚なテキスト📚 管理職の「感情労働」に対して今求められるケアとは｜機関誌Works 特集｜リクルートワークス研究所

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管理職の「感情労働」に対して今求められるケアとは｜機関誌Works 特集｜リクルートワークス研究所

リクルートワークス研究所研究員の筒井健太郎は、マネジャーの仕事が「感情労働」化していると警鐘を鳴らします。苦境に立たされるマネジャーの現状と、必要な支援について考えます。

www.works-i.com

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

二人のMC、yujiさん（星読みヒーラー）と井出武尊さん（子ども遊び）と、自由にクロストークをするLIVE配信番組「ホニャララLIVE」に出演します。明日22時からyoutubeにて！どんな話になるのか、楽しみです。

@QUANTA_voice

QUANTA

4 years

【YouTube LIVE】土曜 1/30 22:00〜 #ホニャララLIVE ゲストは0歳から大人までのアートエデュケーションやワークショップデザインなどを専門とされている #臼井隆志さん。創造性教育などの話を中心に今回も気の向くままにお話します。 @TakashiUSUI @yujiscope @takeruide

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

子育てをしている親から「離乳食を食べない」という悩みは良く聞く。わが家もそうなのだが… 原因はシンプルに「まずいから」だと思うわ！食べてみた？まずくね？不味すぎる！フザケンナと思う！調味料ほとんど使わなくても野菜や魚を柔らかく超絶美味く食べる方法、探求するからな！なめんな！

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臼井隆志｜MIMIGURI

3 months

プロフィール変更しました！6年前から使っていたポートレート、いい加減変えなきゃと思っていたところ…。madokaさん @__chhi が気前よく撮影してくれました📸 NEWアイコンで、よろしくお願いします🙏

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2 years

アンジェラ・マクロビー『クリエイティブであれ　新しい文化産業とジェンダー』結構難しいんだけど、実感だらけでむちゃくちゃ揺さぶられる。レジリエンスの政治とハッピークラシーと合わせて、組織文化・創造性批判の本として繋がってる。

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クリエイティブであれ：新しい文化産業とジェンダー

クリエイティブであれ：新しい文化産業とジェンダー

www.amazon.co.jp

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5 years

「人は経験から学ぶのではなく、経験をふりかえることから学ぶのだ」というデューイの考え方に基づくと、展覧会を見ることも、演劇を見ることも、ボードゲームもスプラトゥーンも「ふりかえり」の場を支援できれば「学び」の場に変容するということだ。ふりかえりは偉大。

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6 years

夫、父親、働き手、親を介護する子ども…いくつかの役割に引き裂かれる。「痛み」が生じる。「もうムリだ！」となる。役割がパックリ分かれることで「痛み」は激しくなる。役割がなめらかに移行していくような生活だと、「痛み」がやわらぐのかなぁと思って、村暮らしを��見てしまう。

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7 years

フードデザイナーの中山晴奈さんと、舐めても安心、片栗粉絵の具を開発。赤ちゃんでも触感+造形描画遊びがこれでできます👶🎨

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1 year

佐藤蕗さん @fuki_fuki の「おもちゃ大百科」に掲載されている「きりふきで型抜き遊び」、思い立ってやってみたんだけど、めちゃくちゃ面白かった。結果がすぐわかるし、何度も繰り返し、多様な素材で試せるし、秋晴れの公園遊びに持ってこい。

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11 months

MIMIGURIアドベントカレンダー第2弾です。「ワークショップ型組織」を標榜する株式会社MIMIGURIが、毎月全社員が集まって行う5時間のロングミーティング「全体会」について、その経験を語りました！ #note #アドベントカレンダー

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MIMIGURI全体会のひみつ｜臼井隆志｜Art Educator

MIMIGURI Advent calendar企画第二弾として、Co-CEOの安斎さんからバトンを受け取った。今日は「ワークショップ型組織」を標榜する株式会社MIMIGURIが、毎月全社員が集まって行う5時間のロングミーティング「全体会」について、その経験を語ろうと思う。テーマは「❷葛藤」。 MIMIGURI | 人と組織の経営コンサルティングファーム人と組織に対する深い洞察と専門知...

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5 years

娘、明日で1歳になる。生きてるだけで輝いてて素晴らしい。

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6 years

妻が助産師（武闘派）から受けたアドバイスで面白かったのが「親の世代の常識と、今の常識は違う。いろんな研究が常識を変えていし、今も変わっている。親が古い常識を押し付けてきたら、ケンカできるようにしておけ。ただし、ケンカしたら１ついうことを聞いてバランスをとるように」というやつ。

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

今日で育休は終了。この期間ずっと、オムツ替えて風呂入って公園行って遊んでご飯作っての繰り返しだった。ゴールに向かう線形の時間のなかで行動するのではなく、終わりも始まりもないような円環する時間のなかでじわじわと言葉にならない思いが発酵していくのを感じた。

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臼井隆志｜MIMIGURI

5 years

これは、めちゃくちゃ楽しそう！子どもの頃、レゴの人形を外に持ち出して遊んだとき、ドキドキしたのを思い出した。シンプルなかたちひとつで、身の回りの風景の意味を一変させる「見立て」を引き起こしてる！周りの子もめちゃ欲しがりそう。

@fuki_fuki

佐藤蕗(さとうふき)_おもちゃ作家

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臼井隆志｜MIMIGURI

6 years

投資情報メディアFROGGYでの連載「赤ちゃんのきもち」今日からスタートしました！ながしまさん @nagashitake の描く赤ちゃんの小さいけど一人前、いっぱい考えてる、という表情が素敵なんです。 #お金の常識をカエル

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第1回　赤ちゃんを観察してみる

赤ちゃんは、大人には理解できない言動や遊びをよくします。0〜2歳の赤ちゃんが世界を知ろうとする過程について、「赤ちゃん向けワークショップ」を開発・運営してきた臼井隆志さんが、解説します!

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5 years

オンラインワークショップするんじゃ！って言ってめっちゃ準備してるけど、ZOOMとmiroにさくっと入れる環境ってじつはそんなにないし、そもそもみんながそれらのツール使いこなせる前提なの危ないからこそ、FAXとかE-MAILとか使ったワークショップ考えた方がいいだろ、みたいな話してる。

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5 years

ワークショップデザインには「足場かけ」と「足場はずし」という技がある。初めて取り組むことをヒントや手順などを教示して容易にする「足場かけ」一度取り組んだことをヒントや手順などの教示を減らし／なくす「足場はずし」である。かけすぎた足場をはずすことで、参加者の自律が生まれる。

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4 years

ファシリテーターが場に問いを投げるとき、「ムード」の作り方にはコツがある。それは声や話し方のテンポによる。はきはき・テンポよく話すと、テクノポップみたいになり、しっとり・ゆっくり話すと、アンビエントな感じなる。場の目的に応じて「曲調」を変えるのもちょっとした技術である。

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明日はMIMIGURIの全社会議です。半年に1回の丸一日バージョンで、美味しいお弁当がみんなの家に届きます。ぼくはMIMIGURIではコンサルティング事業部の1チームのマネージャーなのですが、2年前からこの全社会議の企画担当をしています。今日はそっちの組織開発話です。ーーー

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

今日は娘の２歳の誕生日である。はっぴ〜

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臼井隆志｜MIMIGURI

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明日は朝早起きしてこれやるんだ。【七草粥】湯から加熱することで究極のおかゆに｜「おいしい」をつくる料理の新常識｜樋口直哉｜cakes（ケイクス）

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3 years

第二子が今日で一歳になったと同時に妻が出産記念日を迎えた。「おはよう、今日はこの子の誕生日でありわたしの出産記念日だわ」と言ってて、たしかにそうだと思った。いい考え方だと思った。

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臼井隆志｜MIMIGURI

6 years

突然ですが、取材をしてくださる方を募集することにしました。ぼくはいま育休中ですが、「夫の育休」のメリットを言語化できず悩んでいます。聞いていただき記事にしてもらえたら嬉しいです！「夫の育休」について取材してください！ #bosyu #育休 #夫の育休 #育休男子

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臼井隆志｜MIMIGURI

1 year

MIMIGURIでミドルマネジメントしながら考えていることを書きました。現状を貶すような課題設定は組織に無気力感をもたらすのでは？という内容です👇 現状否定から、可能性発掘へ　ーマネジメントにおける文脈のデザイン｜臼井隆志｜Art Educator @TakashiUSUI #日経COMEMO

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現状否定から、可能性発掘へ　ーマネジメントにおける文脈のデザイン｜臼井隆志｜Art Educator

最近、社内のtimes（slack内の個人的なことを自由に発信するチャンネル）で、こんなコトを書いた。 As-Isとは「現状」という意味で、よく「As-IsとTo Beを整理して…」というような言い方で、現状と理想を整理し、そのギャップから課題設定をするために使われる。現状と理想の差分から課題設定をして解消するアクションにつなげる、というのはビジネスでは一般的な知識として流通している。...

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臼井隆志｜MIMIGURI

7 years

この本面白かったです。「子どもとアーティストを分けて考える」という当たり前だけどあえてやってるアプローチ。アートとは何かを考える教材として良いし、作品のセレクトも良い。

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臼井隆志｜MIMIGURI

4 years

ワークショップデザインのコツプログラム設計において「インプット」と「アウトプット（ワーク）」の時間を入れ子にしている状態をよく見る。これでうまくいくのは相当な手練れの設計なので、インプットとワークの時間をまとめると◎ インプット後に「ふりかえりと予測」をするとさらに◎

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