山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役 @otogiinc_y Twitter profile

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

【「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」を無料配布します！】・月間応募数400超・支援後応募数5倍・年間採用数8名・採用単価40万円台

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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2 months

僕も昨日XGのLiveに参戦したので少し語らせてください！笑 XGにはここ1ヶ月くらいでどハマりしたのですが、その理由は、「現代音楽のメインストリームであるhip-hopというジャンルで、日本人のみで構成されたアーティストが世界で戦っていけるのでは？」と壮大な可能性を感じたことです。

徳力基彦（tokuriki)

@tokuriki

2 months

今回、XGのライブに参加して改めて感じたのは海外のファンの多さ。日本開催なのに中国語とか英語で喋ってる人が普通にいるんですよね。 YouTubeの動画も速攻英語でコメントつくし。ホント今後が楽しみすぎる。 #XG_1stWORLDTOUR #ThefirstHOWL

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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3 months

Wantedlyと相性の良い「職種×レイヤー」を図でまとめてみました！採用において媒体(池)ごとに狙える可能性がある属性を知ることはマスト。一概に言えない部分もあると思いますが、ざっくりこんなところではないでしょうか？

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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8 months

Wantedly認定パートナーが掲載されている一覧ページがあるのですが、まさかの一番上まで駆け上がることができました、、、！掲載基準は公にできないのですが、そういうことです！笑お客様によりよいサービスを提供できるよう、精進して参ります。おす！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

□フリーランスの時に意識していたこと僕はOTOGI設立前に、2年以上フリーランス人事として活動していました。その際に意識していたことは、「営業をしなくても紹介で回るビジネスは何か（何を強みにすべきか）」を見つけることでした。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【"採用広報"と"採用狭報"の違いについてと"そもそも"の話】 "採用広報"と"採用狭報"の違いについて理解する上で、そもそもなぜ"採用狭報"といった言葉をわざわざOTOGIが使っているのかを知ることが、それぞれの言葉の意味合いの理解を深めやすくすると感じているので、そもそもの話を先にします！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

【ホワイトペーパー解説ウェビナーを実施します！！！】累計300DLを超えるほど反響をいただいたこちらのホワイトペーパーについて、作成者本人の私が登壇しみっちり解説させていただきます！・WPを見たがもう少し詳しく知りたい・わからない点があったので聞いてみたかった

山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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6 months

【「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」を無料配布します！】・月間応募数400超・支援後応募数5倍・年間採用数8名・採用単価40万円台

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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4 months

ほとんどのエージェントが求職者DB依存だなと感じていましたが、昨今、プラットフォーム側がかなり厳しい条件を出してきていることを知ってぞっとしました。単価を上げることはもちろん、一定の期間で成果を出さなければそのプラットフォームを使えないなどの使用条件の厳格化等。ここまでエージェント

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

4 months

転職エージェントの皆さんから、決まって相談される悩みがあります。それは「スカウトの返信率が悪くて..」というもの。というかこの問題、いつか解決するのでしょうか？答えはNoです。この先、業界全体で、さらに深刻になるに違いない非常に重い課題です。なぜそうなってしまっているのか。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

想像を絶するほど、反響いただきました、、、！ご興味を持っていただいた方々、拡散いただいた方々本当にありがとうございました🙇‍♂️ 300弱のダウンロード、15万インプレッションという結果でした！ニーズあれば解説ウェビナーとかもやろうかなぁ、、、とりあえずXがんばります！笑

山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

【「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」を無料配布します！】・月間応募数400超・支援後応募数5倍・年間採用数8名・採用単価40万円台

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

【200フォロワーだった僕が"たったの1ツイート"で16万インプ、300DL獲得するほどバズった理由を考えてみた】インプレッション：16万いいね：403 リツイート：178 コメント：301 この間のツイートですが、1ツイートで上記のような反響をいただきました。(もちろんみなさんの拡散の賜物ですが、、、)

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

こちらの件ですが、有難いことに10000インプレッションを超えるほど反響をいただいておりまして、少し対応に追われています、、、今日、明日で必ず対応させていただきますのでもう少々お待ちくださいませ🙇‍♂️ そして、拡散いただいている方々、本当にありがとうございます🙇‍♂️

山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

【「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」を無料配布します！】・月間応募数400超・支援後応募数5倍・年間採用数8名・採用単価40万円台

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

仲間が増えます。たくさんの企業がある中で、たった1社だけを選ばなければいけない転職活動。そんな中、自社を選んでいただけるということは、こんなにも嬉しくて素敵なことなのかと仲間が増えるたびに実感します。会社としてももちろんですが、もっともっと人として成長します。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

合宿兼社員旅行を実施しました！定期的に合宿を行い、これまで広げてきた風呂敷やノウハウを畳む作業を行うのですが、今回は「Wantedly運用力」と「クライアントワーク力」の向上をテーマに実施。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

OTOGIが目指したい採用予算配分としては、母集団形成サービス(求人媒体、DR、エージェント等)：8-9割動機形成サービス(採用サイト、採用広報、SNS等)：1-2割というのがあります。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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8 months

"悟るな、熱くなれ" が最近のテーマです！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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1 month

念願のサービスLP完成！！！会社設立して1年9ヶ月。実績やクライアント様も少しずつ増えてきたこともありようやくサービスLPを作りました。こうやって一つずつ形になることが本当に嬉しい、、、ご協力いただいた方々、本当にありがとうございました🙇‍♂️

“本当に採用できる”Wantedly運用代行ならOTOGI

プロによる“本当に採用できる”Wantedly運用代行ならOTOGI。戦略立案からアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例MTGまで全て実施いたします。

otogi-inc.co.jp

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

8 months

支援先の2社様がWantedly Awards 2023にノミネートされました！もちろん弊社だけの力ではないことが大前提ありますが、やはり嬉しいですね！来年はもっと増えるよに精進します！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【支援先登壇セミナー開催します！】弊社の支援先企業様で、「1.5年で創業者2名→13名に。採用単価60万円台、6割の社員をWantedly経由で採用」したかなりの成果が出ている企業様がいらっしゃるのですが、なんとセミナーに登壇いただけることに！ ※リポストしていただけると嬉しいです、、、！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【OTOGIが年間契約の提案をしているのは、Wantedlyの最大の特徴は"資産性の高さ"にあるから】 OTOGIなりのWantedlyというサービスの特徴の解釈を説明したいと思います！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

9 months

【Wantedlyのアクティブユーザー層が大きく変わっている話】これまでWantedlyを6年以上も前から人事側として使ってきて、累計50社以上の支援をさせていただいて、数十以上の職種を運用しておもしろいなと思うのは、Wantedlyユーザーの属性が大きく変わっていること。(当たり前か)

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【オウンドメディアリクルーティングが採用に貢献するデータについて】昨今、オウンドメディアリクルーティング(採用オウンドメディアを駆使した採用手法)というワードをよく耳にしますが、その施策のデータが面白かったので少しまとめてみました！ ■サマリ

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

「ソリッドベンチャー」って自分も初めて聞いたけど、めっちゃ腹落ち感ある「早く行きたいなら1人でいけ、遠くへ行きたいならみんなで行け」って言葉がかなりしっくりきていて、

田中龍之介 | SAKIYOMI CMO | マーケティングを図解する人(YouTubeへ)

@Ryu_nosukeee

5 months

まさにSAKIYOMIもソリッドベンチャーであり、直近1-2年の急拡大の理由がここに詰まっています。中の人から見たソリッドベンチャーの利点は以下。 ①キャッシュエンジンの事業を成長させる過程でコアコンピタンスが磨かれる (会社の文化,マーケ力,営業力,,採用力,経営力etc.)

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

9 months

弊社のクリエイティブのクオリティが爆上がりしています、、、クリエイティブ変えるだけで数値改善された事例も！この辺りはもっともっとこだわっていきたい！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

あと「こんなノウハウ出して競合さんに真似されないですか？」と言われることもありましたが、コンテンツ制作のクオリティやPDCAのクオリティに自信があるので問題ないと思っています！笑

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

採用広報、ブランディング周りって、採用に対して「相関関係」はあるけど、「因果関係」がない、或いは証明しづらいから難しいし、力入れる企業が少ない印象です、、、

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

恐れ多いですが、、、光栄です！！！

すーさん | 採用界隈の人

@suuuusan_senpou

6 months

HR領域の人間として大変勉強になりフォロー推奨のアカウントを8つ紹介💡 勝手に他己紹介していきます！ぜひフォローしてみてください👍 @koki_asaka 定量的なデータを元に発信していてめっちゃ勉強になる。図解もわかりやすくYouTubeコンテンツの質も高い！ぜひチャンネル登録を。 @rGo_uchi

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

OTOGIは絶賛採用強化中でっす！！少しでもご興味おありであればカジュアルにお話しましょー！仕事内容を紹介した記事も公開してます！

【業務内容紹介】ただのWantedly運用代行ではない？成果の秘訣はマーケティング視点を持った運用にあった！ | 株式会社OTOGI

「Wantedly？あぁ、ちょっと前にコツを教えてもらってやったけど、あんま成果出なかったから最近は放置してるよ」HR業界出身者のみなさん。一度はそんなこと、口にしたり、耳にすること、あるんじゃ...

www.wantedly.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

OTOGIのミッションである「採用狭報を採用のスタンダードに。」というのはこういうことです！めちゃめちゃ当たり前のことを言っているのですが、まだまだ池選びだけの採用をしてしまっている企業様が多い印象です。それにしてもイラストがいい感じです、、、笑

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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5 months

OTOGIがクリエイティブに力を入れる理由数年前からデザイン経営の推奨が謳われている中、HR業界はまだまだ浸透が遅い業界だと感じています。そんな業界の中でもOTOGIはデザインにかなり力を入れていると自負しているのですが、その理由は明白で「まず戦う土俵に立つため」だと考えています。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

【フリーランスを2年経験してから起業をして良かったと感じたこと】 ①実績作れる（作りやすい）会社として支援をするより、フリーランス個人として支援をする方が支援に入りやすかったりもします。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

9 months

ちょっと前やけど、、、霜降り明星のラジオ（ANN）がやばすぎました。相方のせいやが休みで粗品1人でラジオをやることになったとのことですが、ボケを録音してツッコミはリアルタイムでやるってゆう。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

2Qの受注額目標なんとか達成、、、！ここまで直販なし、紹介やパートナー様の販売だけでやってこれてるのは誇りでもあり、本当に周りに支えられてるなと感じる瞬間でもあります。 3Qも仲間とともにぶち上げていきます！！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

「道徳なき経済は犯罪で、経済なき道徳は寝言」ってキングコング西野さんが言ってたけど、ほんまその通りやと思います。ビジネスの難しい部分でもあり面白い部分でもあるので、どっちも突き詰めたいですね！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

ABABAさんの勢いがすごすぎる、、、お祈りメールならぬ、お祈りエールという言葉や概念を生み出した功績は底知れませんね。陰ながら応援しています！ @kubo_shunki @scopmaker

森香澄

@mori_kasumi_

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ABABA さんが主催するイベント『お祈りメールみくじ』に参加させていただきました☺️ 巫女さんの衣装でした⛩️ イベントは 5/3まで渋谷クランクストリートにて開催中です！ #お祈りメー��みくじ

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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5 months

全く同じサービスを展開している企業の役員の方から連絡が来て、OTOGIの運用力を信頼してくれ、協業依頼が来たけど本当にありがたい、、、！それぞれ強み弱みがあるからライバルではなく、一緒に創り上げる仲間になるのが本来の在り方。まさに競争ではなく共創だ。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

【キャッチコピー / コンセプト / テーマの違いを知っていますか？】それぞれなんとなーく使っている方が多い印象ですが、似て非なるものです！キャッチコピー：実態を魅力的に伝える言葉コンセプト：実態を作る言葉テーマ：向き合うべきお題

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

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9 months

特に2が刺さっております

吉田睦史 | SAKIYOMI代表

@yoshida_Radix

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3年で売上16倍の要因は戦略ではなく哲学にあった。「キャパが広がり続ける企業哲学」について以下、正社員推移に対して売上が急成長。ーーーーーーー 20年：正社員7名 21年：正社員15名で前年比475%売上 22年：正社員19名で前年比205%売上 23年：正社員20名で前年比167%売上 ■各年にやったこと

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

社員からセンスの良すぎるバレンタインチョコをいただきました🍫 現場からは以上です👮‍♀️

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

【最短で経団連に加入した"ABABAさん登壇"セミナーを開催します！！！】新卒採用においての「お祈りメール」ならぬ、「お祈りエール」という概念を創り、これまでにない新たな新卒採用サービスを展開している今話題のABABAさん登壇セミナーを開催します！ ■成果

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

認知を取ることが重要ではなく、"どのような認知を取るか"が重要だと気づいた最近です。まっだまだですが、OTOGIも少しずつ認知を取ることができていると感じることが多く、そこでただ社名の認知が取れているだけではなく、「OTOGI＝Wantedly運用」という認知が取れていると感じました。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

二期目前期を終え、半期総会を開催したのですが、メンバーが決めた残り半年のコンセプトが「執着」とのことです。弊社はメタ認知を推奨しているのですが、その理由は自分のスタンス（論理の出発地点）を決めることができるから。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

選職リテラシーがかなり向上してきているので、候補者が情報を探しにいったときに、何かまとまっているものがあるのはマスト。このあたりが理由で採用オウンドメディアの重要性が高まっているのだと思います。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

【15,000字超】noteにて、OTOGIのWantedly運用ノウハウを全公開しています！ 17万インプレッション、300DL超えほどの反響をいただいたホワイトペーパーの記事化の声も多くいただいていたので、noteにて解説記事を書かせていただきました！

山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

【「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」を無料配布します！】・月間応募数400超・支援後応募数5倍・年間採用数8名・採用単価40万円台

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

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【実はWantedlyはこれからの時期(6-9月)、新卒(25卒)がアツい】 Wantedlyは優秀な新卒ユーザーが多く、早期で就活を終わらせているイメージが強いと思いますが、実はこの時期からも意外とアクティブユーザーが多く採用につながるケースが散見されます。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

アクシアエージェンシー様と共催セミナー実施します！！ OTOGIからは、Wantedlyを活用したエンジニア採用（特に未経験.微経験）、採用広報についてお話させていただきます！ご興味ある方はお気軽にご参加くださいませ！

エンジニア採用×Wantedly活用術が分かる！無料セミナー開催

【ITエンジニアの中途採用担当者様向け】Wantedly認定パートナーサイト掲載順位“1位”のOTOGI登壇！月間60応募を集める採用ブランディング・採用広報術や採用成功に繫がるポイントを解説します。

service.axia-ag.co.jp

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

宇多田ヒカルの全国ツアーに当選したことを、こちらにお知らせいたします。楽しみすぎ！！！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

リクライブさんにご支援いただいているポッドキャスト番組はこちらです！ @recliveninomiya 徐々にメリットが見え始めているので、もうじきしたらポッドキャストやって良かったことまとめようかな！

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

Podcast · [object Object] · Wantedlyやnoteの運用代行と採用狭報支援サービスを提供するOTOGIの代表山本が、自身の価値観や思い、日頃感じたことを話す番組です。

open.spotify.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

めちゃくちゃ共感です！少しでも採用広報の目的の解像度を上げるだけで、ターゲットや施策が変わってくるはず。やはり採用狭報という概念をもっと啓蒙していきたいです！

小澤美佳 | 令和PR代表＆ HELP YOU広報

@mica823

2 months

「採用のために、採用広報やろう！」というのは、近道のようで、遠回りなのではないか？と最近思う。採用顕在層へのアプローチは、広告や紹介などの採用マーケティング。採用潜在層への認知を高めるために、採用広報に力を入れる。ただ、会社への興味もない、

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

「採用狭報とは候補者とのコミュニケーション」

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

8 months

これは本当に同意しかありません！！これまで50社以上を支援してきていますが、7割型このパターンでの受注です。（FBだけではないですが）ナーチャリングというか、想起してもらえる状況を作ることができればかなり受注しやすいです。

今村邦之 CEOと大学講師ーデジタルマーケティング会社・ナウビレッジ（株）/東京医科歯科大学

@Kuniyuki119

8 months

『今でも使えるFacebookを活用したBtoBマーケティング術』会食 → FBで繋がる → 投稿 → 会食 → 投稿 → 受注・現職で2年間の間に150社超のお客様とご一緒。・受注インパクトの構成として圧倒的一位は個人の繋がりや紹介。・これを再現性高く生み出すには？を仮説。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

Wantedlyの運用をしてて思いますが、採用、特にダイレクトリクルーティングは「TMP」が全てだなと強く実感します。 ■TMPについて Targeting：自社に合った採用ターゲットの設定 Messaging：ターゲットに対して打ち出す内容の作成 Processing：Messagingを体感してもらう採用プロセスの設計

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

10 months

この若者、僕でした。笑わざわざツイートまでしていただき感謝しかない、、、会社の総会中に出会うという運命的なタイミング。これで2期目も安泰です。

三浦崇宏 GO

@TAKAHIRO3IURA

10 months

京都南禅寺で偶然お会いした若者へ。お世話になってる方と一緒にいたので時間なくて、一人しか写真撮れなくてごめん！また見つけてくれ！おれたちはファミリーだ。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

10 months

8月より大型新人？が入社したことを報告します。スケット外国人が入ってきた監督ってこんな気持ちなんだなぁ笑

【入社エントリー】人事、新卒/中途エージェントを経験し、HR業界"以外"で会社を探していた私が、1期目のHRベンチャーOTOGIに入社を決めた理由。 | 株式会社OTOGI

「HR業界は6年もいるし、起業もしたいし、そろそろ潮時かな」今回インタビューした井上美里さんは、前職で働きながらそのようなことを考えていたそうです。しかし彼女は、その7年目をHR業界に位置するO...

www.wantedly.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

お世話になっているSAKIYOMI社のデザイナー責任者のウェビナーです！ OTOGIもお世話になってますが、ほんまにクリエイティブ力が右肩上がりに上がっていて驚きます、、、組織が拡大する中でのクオリティ担保の方法など、ぜひ参考になると思うのでお気軽にご参加ください！

経験者0のデザイン組織がビジネスインパクトを生む本当の理由とは？

セミナー概要 Instagram運用チームに所属するデザイナーの大部分にあたる50名の未経験デザイナーを採用し、即戦力に育て、Instagram運用代行事業を急成長させている株式会... powered by Peatix : More than a ticket.

shesakiyomi.peatix.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

6 months

おもろそー！！後で見ます！

田中龍之介 | SAKIYOMI CMO | マーケティングを図解する人(YouTubeへ)

@Ryu_nosukeee

6 months

ここまでリアルな事業戦略、組織施策を公開した動画、僕はみたことがありません。 SAKIYOMIのこれまでの実績の裏側にある・事業戦略 / 組織戦略・各実績の数値データ・年に1回の全社総会の内容・活躍したメンバーの普段の思考やキャリアの考え方

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

8 months

小松さん、ありがとうございます！我々ももっともっと事例を作れるよう精進します！

あさか@山好き広報｜ビヨンド

@beyond_acchan

8 months

OTOGIの山本さん( @otogiinc_y )から色々と学ばせていただいた、「採用狭報」についてアウトプットの意味も込めてブログに書きました。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

石川さんは高校時代から知っていますが、ここまで有言実行する男を見たことがありません。本当にお疲れ様でした！！！そして、ともくん @yoshida_Radix 、代表取締役就任、おめでとうございます！！！ともくんが創るSAKIYOMIも楽しみです。

石川侑輝｜SAKIYOMI

@sakiyomi_ceo

4 months

【お知らせ】 SAKIYOMIの代表を退任することになりました。この度、石川侑輝はSAKIYOMIの代表を退任致しました事を報告します。理由についてなども創業当時から深く込めた想いがありますので、是非最後まで読んで頂けたら幸いです。 19歳で初めて起業して13年が経ち

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

とんでもない資料でした。ちょうどサービスサイトの検討をしていたので非常に助かります！おすすめなのでみなさんもぜひ！

細田祐平 | 才流（サイル）

@aka_buffalo_

4 months

【全128ページ！BtoBサイトの改善ガイドを公開しました】 200社以上の支援経験やインタビュー・調査に基づいた才流のBtoBサイト改善ノウハウの集大成として作成しました。図解・チェックリストも豊富です。完全無料ですので、マーケターの皆さんはぜひ一度ダウンロードし感想ください！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

支援4-5ヶ月目くらいの企業様との定例MTで、めちゃくちゃさらっと「これまで発注してきた企業の中で御社が一番良いので〜」みたいなこと仰っていただき猛烈に嬉しかったのと、メインで担当しているのが弊社のメンバーで�� みんな育ってるんだなぁとしみじみ思う午後であった。笑

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

10 days

マイルールとして、毎年出雲大社に行ってます。(かれこれ4,5回目) 出雲大社を選んでる理由は色々あるのですが、国譲りの神というのが自分っぽい(自分は目立たず、その環境を用意する裏方、プロデュース側)というのと、

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【スカウトを打つため"だけ"にWantedlyを使うな】命令形から入ってすみません。笑たくさんの企業様とお話する中で、スカウト配信メインでWantedlyを利用している企業様が割と多い印象を受けており、悪くはないと思うのですがもっと精度を高めたスカウト配信方法があると感じています。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

【これからの理想の採用予算配分について】予算を投下すれば、転職顕在層の認知を取れるサービスを"母集団形成領域"と呼んでいますが、選考プロセスの全歩留まりを改善する領域を"動機形成領域"と呼んでおり、どう戦略的に予算を組むかが非常に重要なファクターとなっています。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

社長の名前間違えるの厳しいって、、、

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

大尊敬する前職の代表がまたおもしろいことを企んでいます。これまで前例のないことをことごとくやってのけてきているので、今回も同様、想像できないようなことが起こるはず。チャンスを掴みたい方、ぜひ話だけでも聞いてみてください！

石川侑輝｜SAKIYOMI

@sakiyomi_ceo

5 months

【SNS×地方創生】 SAKIYOMIが総力を上げYouTubeにて社会派リアリティショー番組制作を決定!!!! ※必ず最後まで読んでください ▼SAKIYOMIとは ①2023年9月にSNSサミットを主催し有料チケットを5,000枚以上販売 ②インスタノウハウ本を2冊出版し累計10万部突破のベストセラー

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

「センスは移動距離に比例する」世界一のものを見ないと良し悪しの判断ができないし、センスは知識からくるものっていうことの表現ですが、パンチラインすぎてくらいました笑

ユニクロで柳井さんから学んだこと／センスは移動距離に比例する／なぜカッコいいオフィスが必要なのか？【明石ガクト×松沼礼COO】

▼チャンネル登録＆高評価お願いします▼https://www.youtube.com/c/PIVOT%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%8D%E3%83%AB＜目次＞00:00　ダイジェスト00:54　日本のブランドの強みとは？03:35　ユニク...

www.youtube.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

採用広報においての、「良い記事コンテンツとは？」採用や採用広報に関わる方であれば、一度は考えたことがあるはずです！ OTOGIなりの解は、「その記事の目的を達成している記事コンテンツ=良い記事コンテンツ」とおいています。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

10 months

ついにコールセンターのsv職のWantedly採用実績が出来てしまった、、、この辺りの領域ももっと強くなりたいなぁ

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

現在、SaaSの成長指標と言われる「T2D3」の2倍といったものすごい速度で成長を続けている"株式会社Sales Marker"社のnote立ち上げ&運用支援をさせていただいていますが、まず感じたことがかなり"ウェットな組織"だということ。 ■Sales Markerの公式noteはこちら！

Sales Marker公式note

「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、日本初のインテントセールスを実現するSaaSを提供している【株式会社Sales Marker】の公式noteです。このnoteでは、事業内容から社風、制度まで、様々な情報をお届けします。

note.sales-marker.jp

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

noteとハーモス連携できるようになっている！！「母集団形成」と「動機形成」両方できるのは魅力的だ、、、 #note

HRMOS連携で採用力UP！noteに求人情報を表示して、候補者に情報を届けやすく[note pro 新機能紹介]｜note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ

※本機能はnote proご契約者のみご利用いただけます。 note proをご利用のみなさま限定で、採用管理システム「HRMOS」に掲載している求人情報を、貴社noteアカウントに表示させられるようになりました！貴社noteを読んでいるファンの方々が、貴社への入社を検討〜応募してくれる可能性が高まります。貴社のカルチャーやビジョンを、noteを通してより深く理解・共感した読者が、採用応...

biz.note.com

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

ともくん、おめでとうございます！！！みなさん、フォロー必須です🙏

吉田睦史 | SAKIYOMI代表

@yoshida_Radix

4 months

【ご報告】この度、SAKIYOMIの代表取締役に就任致しました。今の考えや想いについて書きましたので、読んでいただけたら幸いです。振り返れば2020年に、SAKIYOMIの成功要因になる、と意気込み入社しました。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

9 months

「食べるために生きるか、生きるために食べるか。いや、そのどちらでもない。」ふけぇ、、、（この発言が浅い）

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

5 months

台本なしの一発撮りで企業の魅力を伝えているリクライブさん！アプローチは違えど、やっていることや考え方が似ていて実はOTOGIもポッドキャスト支援していただいてます、、、！企業の魅力を動画などで伝えたい方はぜひ一度お話聞いてみてください！

リクライブ編集長二宮｜採用と広報のコンテンツづくり

@recliveninomiya

5 months

全てが台本なしの一発撮り。リクライブは採用・広報のためのインタビュー動画・音声・Webメディア制作サービスです。嘘偽りのない事実を求職者に届けることを大切にしながら、これからも1つずつ丁寧なコンテンツ制作をしていきます！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

選職リテラシーという言葉を知っていますか？読んで字の如くですが、仕事や職業を選ぶ上でのリテラシーのことで、それがどんどんと向上していっているといった話です。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

ビジネスの本質は「人を喜ばせること」その"手段"として、スキルや地頭などがある。・自分はこんなにスキルを持ってるのに！・自分はこんなに勉強頑張ってきたのに！と"手段"にフォーカスしすぎて、本来の「人を喜ばせる」という本質 / 目的を忘れがちです。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

3 months

一年前にパートナーとして取り引きを開始していた企業様から、自社の採用に関してご発注いただけるのは何より嬉しい、、、念のため他社も見てもらいましたが、それを踏まえても納得して選んでいただけたのが誇らしいです！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

「プラットフォーム(採用で言うと媒体)ハック」か「顧客インサイトハック」か。広告代理店や運用代行関係の企業様(何かしらのプラットフォーム上で事業を展開している)だとわかると思いますが、この議論はよく起こることだなと思います。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

クライアントワークとは、"あらゆる手段を使ってでもPJを前に進めること"だなぁとしみじみ思います。提案プラン内の決まったアクションをするだけでは足りず、成果から逆算したアクションはもちろん、PJを進める上で、どちらにとっても進めやすい状況を作ることが重要。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

最澄(天台宗)と空海(真言宗)のあるワンシーンが好きです。中国で"密教"を学んできた空海に対して、同じような天才、或いは当時の地位としては空海より高かった最澄が「自分も密教を教えてほしい」と頭をさげた話。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

24 days

新R25さんの企業トピというメディアに掲載いただきました！ Wantedly運用とアトラクトコンテンツ作りはお任せください！

「採用」と「採用広報」を実現するWantedly運用代行会社。株式会社OTOGIの圧倒的に成果を出す運用の秘密 | 企業トピ by 新R25

topics.r25.jp

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

魅力が少ない企業様の採用広報コンテンツはこれ魅力がない企業様は存在しないと思いますが、魅力が少ない企業様は「連載企画」をおすすめしています。あるテーマを決め、そのテーマに絞ったことだけにフォーカスを当て、社員の価値観や考え方、境遇をこれでもかと深掘るもの。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months

Wantedly運用について、個別無料相談会実施中です、、、！物腰柔らかくアドバイスさせていただきます！もしニーズあればコメントかDMくださいませ！

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

21 days

Sales Marker代表の小笠原さんにインタビューをさせていただきましたが、挑戦し続ける価値観が醸成された原体験が人間味ありすぎてすごくおもしろかったです！この人間味あふれる話を聞いてから勝手ながら一気に親近感が湧きました笑ぜひご一読ください！ @SapphireUkyo

【新PurposeとValue紹介】Sales MarkerのPurposeは代表の原体験である“カマキリ“から始まった！？小笠原が語る、既存の枠を越えながら目指す「挑戦」とは？｜Sales...

こんにちは！Sales Marker採用広報です。株式会社Sales Markerは企業のWeb行動からわかるニーズに基づいた、顧客起点の新しい営業手法「インテントセールス」を実現する国内で唯一のインテントセールスSaaS「Sales Marker（セールスマーカー）」を提供しています。今回、2023年の社名変更に伴い「Purpose」「Value」を新たに策定。組織拡大の強化に向けた取...

note.sales-marker.jp

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

うちの社員が人として出来すぎています、、、万物に感謝です。

いのてぃ＠株式会社OTOGI

@naniwanoteresa1

2 months

こういうところだし、( @otogiinc_y , @otogitsukamoto ) こういうところです。( @mo93776 ) どちらも通常営業ですが、この有難さを忘れてはならないといつも噛み締めています。笑そしてまりこは今週末に私がフェスに行くこと分かっててパック選んでくれてそうで（そういう人なんです彼女は…）大感謝☺️

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

今回、割と好評なので採用広報コンテンツ制作やDRに悩まれている方はぜひ聴いてみてください！

#13 刺さるコンテンツ(メッセージ)の作り方のポイントは、採用フレームワークの「TMP」にあった！

Episode · 採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 · 今回は採用フレームワークのTMPの解説と、コンテンツ制作の活かし方について解説をさせていただきました。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

10 months

1期目が無事終わり、社員総会実施中。そのオープニング動画を作りました！思想が強すぎる会社です。笑

第一回社員総会オープニングムービー 20230929

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

29 days

重点課題、インパクトがあるポイントなどの表現をしていましたが、この例えわかりやすい

マズロー安達 | ビジネス図解

@maslow_design

29 days

成果出せない人って、何が最も重要か判断できない人。

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

2 months

ギタリストのMIYAVIさんが日本人の特徴は、「狂気」と「ホスピタリティ」って言っててめっちゃびびってきた居合だったり相撲だったり、たった一瞬に対しての狂気は世界的に見ても引けを取らないとのことこういう個性を活かした事業展開したいですね、、、

MIYAVI×成田悠輔　天才ギタリストがスラップ奏法を披露し成田が衝撃！世界的アーティストと未来の音楽を予測 brilliant...

#成田悠輔 #MIYAVI #スラップ奏法『夜明け前のPLAYERS』経済学者・成田悠輔テレビ地上波初MC！PLAYプロデュース！AX-ON制作！未来の日本を作る変革者「PLAYERS」と成田悠輔の予測不能な対談番組です。今回のゲストは、世界で活躍する日本人ギタリスト・MIYAVIさんです。独自のスラップ奏法...

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

9 months

シンプルに面白いので聞いてください🥹

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山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役

@otogiinc_y

4 months