Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判 @minnanosaiban Twitter profile

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

17 hours

要するに、ＥＮＥＯＳの内部通報制度を利用したら、逆に、不正行為を隠蔽されたことなんですが、こういう隠蔽行為があっても、相談できる機関がない。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

昨日、内部通報をするために会社に居残ることを上司に伝えて作業してました。そして、今日、遅くまで居残っていたことに対して強く非難する上司の電話を受け、その後、懲戒処分を通告する人事のメールを受けました。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

今日、人事から通告があり、コンプライアンスホットライン規程やメールファイルを裁判所に提出したことを理由に、「懲戒処分」が下されるそうです。自分が悪いのは分かっていますけど、さすがにきますね。 #内部通報 #公益通報 #内部告発

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

もう疲れていて、今、頭痛もひどくて、裁判やめたいという気持ちともう少しがんばろうという気持ちとあと、新たな提訴、法人としての会社ではなくて、実際に不正を隠蔽した人に対する提訴をどうしようかなと。 … 今、頭痛で疲れてはいるけど、うんざりするけど、新たな提訴します。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

今日は口頭弁論期日でした。裁判所は釈明権を行使しないそうです。会社が隠したら、内部通報制度の内側なんて、従業員側から証明できるはずがない。負けそう。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

海外子会社が送金した事実の認否、「認める」でもなく「否認」でもなく「争わない」にされてしまいました明日、上記の事実の書証を提出する予定でしたが、懲戒処分の通告により、結果として、書面提出ができない状態ですやましいことがないのであれば「否認」すればいいのに、相手方はそれをしない

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

前回の通報の反省を踏まえて、違反事項ごとにひとつずつ再通報しています社長変更後、内部通報制度が適切に機能するようになったのかどうかは、これから行う通報で示すことができると思いますリリース文「コンプライアンスに関する取組みの再徹底に係る進捗について」

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

内部通報した後、通報の内容に関係する業務から遮断され、手間はかかるけれども意味のない作業をさせられていました。通報者に不正の事実を隠し、不正の事実から目をそらさせるために、意味のない作業をさせたのだと思います。こういうことは会社の裁量なので、どうしようもないです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

通報すれば調査が行われるものと普通に考えてしまいますが、実は、内部通報制度は通報者に対して調査をする義務はありません。私も勘違いしていました。でも、やっぱり裁判所の判示は納得いかない部分が多々あります。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

6 months

本日、口頭弁論期日でした。答弁書は、口頭弁論の場で受け取りました。答弁書には、素人の私にとって未知の理屈がありました。これは、弁護士さんに聞かないとわからないですね。内容は公開すると思います。その際は、ご意見等よろしくお願いいたします。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

面談前に、録音しますと伝えたら、全力で嫌がれました。メールも嫌がります。「安心して、誇りを持って働ける会社」とはいえないと感じているので、録音したいのですが…。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

裁判所の判示がこちら。内部通報制度について判示しています「被告等の業務の適正化のために関係役員等がこれらの情報を把握できるようにするためのものと解され、通報者のためのものとは解されない」何かが足りないです。把握して是正するためのものではないでしょうか。把握して伏せるはダメです

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

ＥＮＥＯＳ行動基準相手方の主張「行動基準の文言からも明らかなとおり、行動基準も、「ＥＮＥＯＳグループで働く私たち」、すなわち被告を含むＥＮＥＯＳグループの役員及び従業員の義務を定めているのであって、法人たる「被告」の「義務」を定めているのではない。」

グループ行動基準｜会社情報｜ＥＮＥＯＳホールディングス

ＥＮＥＯＳホールディングスのグループ行動基準をご案内します。

www.hd.eneos.co.jp

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

槙野さんの願い。「安全で健康に働ける職場に変えたい！」

弁護士　白神優理子

@yuriko_shiraga

3 months

8/7提訴記者会見をしました原告の槙野さんは、精神障害で通院しながらも、安全で健康に働ける職場に変えたいと、顔・実名を出して臨みました。その決意は、隣で見ていた私も胸に迫るものがありました。バス・トラック・タクシー業界は、自民党が進めてきた規制緩和によって新規参入企業が激増

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

10 months

裁判をしてみて、気が付いたことはこちらですね。中途半端な法律は迷惑です。通報を受けたら、ちゃんと普通に調査するものと思っていました。信用してしまいました。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

公益通報者保護法というのは、通報者への不利益は禁じたから、どうぞ、内部通報してね。隠蔽された？あ、そう。不利益は禁じているから、他に通報してね。他に通報しても何もしない？それは知らん。という法律みたいです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

相手方の主張はこんな感じです。「仮に被告が何者かに対して原告の主張するような義務を負っているとしても、少なくとも被告がその従業員（原告を含む。）に対して負っている義務ではない。」私は説明不足に感じるんですよね。長い書面はよろしくないとは聞きますけれども、

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

そもそも違反でもなんでもない事項を調査して、不正では無いという通知をするのは、見せかけの調査にすぎず、また意図的である点で悪質。でも、このような行為は違反ではないらしい。これを禁じる条文がないです。 #内部通報制度 #形だけ #見せかけ #悪質

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

今回は、ＥＮＥＯＳ行動基準に違反していることを主張しました。相手方の反論は、「ＥＮＥＯＳグループの役員及び従業員の義務を定めているのであって、法人たる「被告」の「義務」を定めているのではない。」コンプライアンスホットライン規程についても、同様の主張をしています。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

民事裁判で当事者が嘘をつくことは、よくあることのようですね。当事者の嘘は、法令違反ではないかと思い、調べてみたのですが、ちょっと難しかったです。詳しい人はいらっしゃいますか。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

29 days

内部通報したら、「情報を伝えない」「間違った指示を出す」をされました。間違った指示とは、「時系列データを線形回帰分析で分析せよ」というもの。嫌がらせというには、ちょっと伝わりにくい事案です😢

社畜シンド

@officeworker0

1 month

パワハラをする人間は、気に入らない部下に「重要な情報を伝えない」「わざと間違った指示を出す」といった嫌がらせをしてミスをさせることがあります。そうすることで部下を「仕事ができない人間」に仕立て上げ、周囲の人間に「あいつは使えない」と悪い噂を流すので悪質です。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

1 month

指導書の内容… 非常にモヤモヤするので、リポストします。

労働局、労働委員会のあっせんと、民事調停、労働審判、訴訟で裁判所のお世話になっている人@やってみた

@assenyattemita

1 month

私も指導書から全てが始まりました。裁判になり、具体的に何のことを摘示しているのかを明らかにするよう求めても元勤務先は一向に明らかにしません。そもそも、上司から呼び出された日の会話は、指導書の内容とは異なるものでした。私がまさか録音しているとは思わなかったようです。 #パワハラ

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

ＥＮＥＯＳの内部通報制度の調査は何を調査したのか分からないようになっています。これ自体は法律違反ではないので仕方がない調査した内容を主張したい場合、知り得た事実から推定して主張するしかなく、その推定した事実が事実認定されない場合、当然に棄却かなとどうしようもなさを感じます

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

訴訟における虚偽の主張または誤導的な主張につき、これを公序良俗に反する行為として内部通報制度に通報をしようと思います。コンプライアンスホットライン規程違反とみなされないように嘘の主張をしたものと思われます。内部通報制度がどのように機能するかを見届けていただけましたら幸いです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

8 months

ＥＮＥＯＳホールディングスが、ハラスメントを根絶するために実施していることは、会社がランダムに約160名の従業員を選んで、選ばれた従業員が第三者機関とヒアリングを実施するというもの。これにより、ある程度は実態把握ができた実感があるようです。より

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

内部通報制度に通報しても、調査しないことがあるというのは理解しているけれど、度が過ぎる。論点をずらして、形だけ調査したことにするとか、悪質すぎる。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

29 days

ChatGPTに書いてもらいました。すごいなー。「被告のこの主張は、本件規程３．６ ⑴ イ又はウに基づく通知義務を回避する手段として、単に「コンプライアンス違反ではない」と結論づけることが許されるとするものである。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

コロナでした。発熱に気がついたのは土曜日です。精神的に疲れているのかなと思っていたのですが、コロナでした💦 今までの風邪と違うのは、節々が少々痛むところ。あと、熱が38度から一向に下がりません。書面作成が大幅に遅れてしまいました💧

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

公益通報のポスターも、クロ現の番組も違和感を感じます。不利益を受けないからでもなく、表彰されたいからでもなく、間違っていることを直してほしいから、通報したのです。通報を受けて調査をしたのかどうか、というところにフォーカスされないのは、なぜなのか。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

「使用者が、労働者の人事評価をするに際して、逐一、その裏付けとなる具体的な根拠事実を示す義務があるなどとは解されない」判決文の抜粋です。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

弁護JP引用「嫌がらせをする人に対して『なぜそのようなことをするのか』と聞いたところで、正直に『通報に対する報復だ』と言う人はおらず、立証することはなかなか難しいです。ですが、今回の判決では不正の証拠がかなり残っていたこともあり、原告がそれを示し、裁判所が認めたことで、パワハラも認

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

現在の裁判では、内部通報制度が機能していたのかどうかということよりも、遮断効（訴訟物が前回訴訟と同一かどうか）が争点になりそうです。内部通報制度の対応について、法的な義務を考えるとき、こんなにもややこしい。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

ＥＮＥＯＳの公式ＨＰより。経営者および管理者は、この行動基準を前提として業務が遂行されるよう、それぞれの職責に応じ、その責任を果たさなければなりません。もしも日々の業務遂行の過程において、何が正しい行動であるか判断に迷う場合には、次のような質問を自分に投げかけてみてください。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

相手方は、コンプライアンス違反に該当しないと結論づけたため、規程に定められた通知、是正措置、再発防止策は必要ないと主張しています。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

もうひとつのＥＮＥＯＳ側の主張がこれです。「調査の結果、コンプライアンス違反ではないと結論づけられたものであるから、通報者に対する通知は必要でない。」これを認めるなら、的外れな調査して、コンプライアンス違反ではないと結論づければいいということになってしまう。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

あまり知られていませんが、２１日、ＥＮＥＯＳ根岸製油所で死亡事故があり、協力会社の方が亡くなりました。私も、今年、父が亡くなったので、他人事とは思えず、胸が詰まる思いです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

8 months

「自殺」という言葉を使うと、仄めかしたとか脅したとか、非難されてしまいますけれども実際問題として、「自殺」でもしないと、調査もしないし説明もしないのが、組織の現状だと思います。

Yahoo!ニュース

@YahooNewsTopics

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【芦原さん死去日テレが調査を開始】

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

通報窓口が調査をする義務がないのは、なんとなく分かるんだけども、中途半端に設置だけ義務づけたりするから、通報者がたらい回しにあうのよね。不利益を禁じたから報道に通報すればいいっていうスタンスもね、報道が興味を示さないような内容は、通報しても意味がないってことになりますよね。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

9 months

今日、父が亡くなりました。虚血性心疾患です。午前に倒れてあっという間でした。人の命は早い。しばらく、Twitterはお休みします🙇‍♀️

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

公益通報者保護法って、通報窓口の設置を義務付けるているのに、機能しなくても違法じゃないって、紛らわしすぎる。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

争点整理もなく、証拠調べもなく、何もされないままま結審されそうです。無理やり結審されることってあるのですか。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

6 months

社長メッセージ読みました。社長は、会社が私の裁判で主張している内容を知らないと思います。内部通報制度に関して裁判してることすら知らなそう。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

多くのリアクションについてありがとうございます。私のポストに誤解を招く表現がありました。申し訳ありません。懲戒処分の理由は、内部通報をした行為ではなく、業務に必要な範囲を超えて会社情報を利用したことになります。

Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

今日、人事から通告があり、コンプライアンスホットライン規程やメールファイルを裁判所に提出した��とを理由に、「懲戒処分」が下されるそうです。自分が悪いのは分かっていますけど、さすがにきますね。 #内部通報 #公益通報 #内部告発

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@CDRVuwEf2d2fhc8 規則だからしょうがないと思っていましたが、なるほど、弁護士さんに相談したほうがいいですね。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

コンプラ徹底を表明していて、窓口の利用を促していたから、窓口を利用すれば、再発防止策がとられると思いました。窓口がが隠蔽しても法的に問題ないことを知らずに、会社を信用してしまったことが悪いみたい。無知だったことを責められている気持ち。そんなに私が悪いですか。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

@sumitomohigai 住友不動産の価格は地場のリフォーム会社よりも高いのだろうと思います。それでも、有名企業を選べば無難と判断して住友不動産を選ぶ人が多いでしょう。住宅に関する法律は難しいので、相手の言い分を聞いて諦めてしまう人や不当な不利益に気が付かない人もいるのではないかと思います。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

ＰＶＣ頻発ショートランという不整脈になってしまった。エコーの精密検査受けたら、特に心臓がおかしいわけでもないので、ストレスによるもののようです。ストレスが心機能にくるとは知らなかったです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

人事面談で、「誰が、どのような知見をもって、どのように業務を行っているのかを、把握していますか」と聞いたら、「総合的なところを判断して評価するので、細かいことは知る必要がない」と言われました。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

ＥＮＥＯＳの内部通報制度において、調査の透明性の確保はないです。公益通報者保護法が改正されたものの、この法律が企業に対して調査内容の詳細を提示する義務を定めていないので、内部通報しても隠蔽につながってしまいます。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

1 month

「非公開の就業規則と異なる説明をしていたことを隠してあっせんに合意したこと」２重にも３重にも、ほんと悪質ですね。これが問題提起されなかったら、他の会社もマネしてしまいます。「隠す」という意味では、ＥＮＥＯＳも存在した不正行為を隠してしまいました。

労働局、労働委員会のあっせんと、民事調停、労働審判、訴訟で裁判所のお世話になっている人@やってみた

@assenyattemita

1 month

今日は控訴状を作成、これは形式的なものなので簡単に書けた。引き続き控訴理由書の作成に着手します。私と元勤務先の問題の悪質な点は、非公開の就業規則と異なる説明をしていたことを隠してあっせんに合意したこと。これは別訴することも可能なようだ。とりあえず控訴して棄却されたら別訴か❓

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

ＥＮＥＯＳ行動基準は「記録および報告を、事実に基づき、正確に、遺漏なく、かつ適時に作成します」と定めています。要するに、上司らが上記に反していたことが問題なのですが、前の裁判で「調査しなかったこと」について敗訴したので、これについては、もう主張できない。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

10 months

今はいつ最高裁から通知が来てもおかしくない時期です。たまたま今朝、相手側弁護士にメールしていました。なぜか、返信はまだありません。返信が遅いのと会社のゴタゴタは関係しているのかな。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

被告による主張の内容が意味することは、法令等に違反する事実又は違反するおそれのある事実が存在しても、また、被告が上記事実を把握しても、被告がコンプライアンス違反ではないと結論づけさえすれば、是正措置及び再発防止策に関して、その実行及び通知は必要ではないということである。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

内部通報に関する裁判では、「通報フォームで事実経過の説明として記載されたにすぎない事項」「調査の過程で通報窓口担当者に告げたにすぎない疑問事項」という判示でした。これって、「事実や疑念を伝える通報」と何が違うのか分からないです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

1 month

ちょっとしたことなんだけど、（誤）〇〇するべき（正）〇〇すべきです。こういうことを知らなかったりする。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

書証と照らしなら読んでも、おかしな判示だなと思う。こういうのは、裁判官の理解がおかしいのではなく、裁判官が理解できるように主張できなかった原告が悪いってことになるのだろう文脈で解釈させるような判示で、はっきりとそうとは言っていない、明確に明示していない判示だけど、不意打ちっぽい

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

8 months

判決文の文脈からすると、こういうことを言いたいんだろうけど、はっきりとそうとは言ってないみたいな感じで… 判決文を解釈しようとすると、本当に難しい。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

28 days

社会福祉法人さざんか会の裁判裁判が終わった後も課題意識をもって当事者同士が議論する。いいと思います。一方で、ＥＮＥＯＳの代理人は… 「判決における裁判所の判断については、会社として解釈・論評をする立場にもない」と言って議論を避けます。

Tadashi Sakurai

@tad61487

28 days

というか終わった裁判をこんなに当事者が議論しまくってる裁判ってあるのだろうか　これはＸの素晴らしさかもしれませんね。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

相手方の主張「行動基準の文言からも明らかなとおり、行動基準も、「ＥＮＥＯＳグループで働く私たち」、すなわち被告を含むＥＮＥＯＳグループの役員及び従業員の義務を定めているのであって、法人たる「被告」の「義務」を定めているのではない。」

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@sumitomohigai ブログ拝見しました。和解案の提示については、相手方もそのつもりがなく形式的に提示したにすぎないのではと思いました。まさか、原告側の心情を逆なですることが目的ではないと思いますが…

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

通報者が調査請求権を持っているとか、調査結果と通報者の利害関係とか、そういう意味で通報者に対する義務は無いようです。ただし、調査結果の不合理性という点で、裁判官が納得するように主張することができればよかったようです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

会社側弁護士が会社ではなく弁護士に伝えることを求めるので、弁護士に伝えるものの無視されます。返答がありません。返答する義務がないから無視しているようです。同じように、誠実に対応する義務はないという気持ちから、誠実に対応しないのかもしれないです。

住友不動産被害者の会

@sumitomohigai

7 months

@fuseimatome 約束したことは守る、最低限のルールを守ってほしいだけです💦 残念ながら、誠実さはまったく感じとれません🥲

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

企業側の回答「ＳＮＳ投稿につきましては弊社も把握しており、調査を行いましたが事実関係は確認できませんでした。」何について調査をしたのかが全く分からないです。ＥＮＥＯＳの内部通報制度も、同様に、何について調査をしたのか分かりませんでした。

@パワハラ被害者は２度泣かされる

@marumo_fight

3 months

記者会見から数日経ちましたが、、�� 国際興業バスを利用されているお客様が、私のポストに書かれている事を、国際興業にメールで問い合わせをしたところ、以下の不誠実な回答がきたと教えてくれました。国際興業バスからの回答は、 ↓ここから

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

セクハラ不祥事以来、宮田社長自らが、内部通報制度の利用を促しているのに、裁判で、「仮に被告が何者かに対して原告の主張するような義務を負っているとしても、少なくとも被告がその従業員（原告を含む。）に対して負っている義務ではない。」と主張するのは、矛盾していると思う。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

相手方の主張「調査の結果、コンプライアンス違反ではないと結論づけられたものである。よって、調査結果は、不正行為のおそれのある事実が確認された場合ではなかったのであるから、通報者に対する通知は必要でない。」

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

1 month

そうなのか…。今はデータ活用の時代なので、傷病に関する治療や薬の詳細が分かるデータベースや自分で治療費が計算できるようなデータベースを行政から提供してほしいです。今はブラックボックスで、どんな治療が必要なのかが把握できず、医師の言われるままにするしかない。

公金ちゅうちゅう

@rakko3143870761

1 month

@wlO_Olw__le_el_ 今の医療は診療報酬不正をやったり、不要な医療をやったりしてるので、３割負担になったところで、支払うお客さんがちゃんとチェックしてくれれば、トータルは１割負担の時と同じくらいの金額で済みますよ。今の医療のシステムわかると、どんどん断れっていうのがいっぱいある。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

雇用流動化のためなら、非正規社員の給与を倍にすれば、解雇規制をしなくても流動化するのでは。と思いますが、そういう意見を見ないですね。こういう考え方おかしいのかな？非正規社員の給与を上げるのは、なんでダメなの？

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@sutsu5257671196 ありがとうございます。弁護士に相談するために、自分も勉強します。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@sumitomohigai ありがとうございます。規定に反している私も悪いですが、さすがに気が重いですね。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

ChatGPTに聞いてみたら、素晴らしすぎる。もうこのコピペでいいかしらん。被告は「法務部長」や「コンプライアンス責任者」、「ＥＮＥＯＳグループの役員及び従業員」の職務や義務を定めているだけで、法人としての義務を定めていないと主張しています。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

6 months

上司が「〇〇しています」と部下に伝えていたにもかかわらず、その〇〇をしてなかった疑いがありました。普通に「嘘をついていた」と表現していいと思いますが、内部通報制度の調査結果によると、これを「裁量」と言うようです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@inakyon319 情報セキュリティ関連の規則があります。就業規則にも定めがあった記憶があります。証拠は多数出しており、そのほとんどが前回訴訟の書証から転記したものです。ですので、どの書証が問題とされているのかを人事に確認するメールを送っています。まだ、返答はありません。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

7 months

不具合の補修対応を条件に引き渡しを受けたものの、その対応が十分になされなかったようです。不正確にならないように配慮した丁寧な内容のポストですが、問題の本質はいたってシンプルです。消費者に対して誠実であってほしいです。

住友不動産被害者の会

@sumitomohigai

7 months

０systemsの田中先生のラジオ番組、「不動産先生、田中の教えて不動産の知恵袋」にて、我が家の状況を中立的な見解でご紹介をしていただきました。さらにYouTube動画も作成されましたので、ご興味のある方は見ていただければ幸いです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

6 months

最近、地下鉄で内部通報制度の利用を促す消費者庁の電子広告を目にします。でも、裁判所の判示や会社の主張からすると内部通報制度を整備していても、調査を行う義務はないそうです。

かめの

@Flying_Weasel

6 months

@sumitomohigai ありがとうございます🙇 公益通報を推したいのですが、こんなふうに悲惨なので安易には誰かにすすめられないですね😔会社相手は大勢対1になりますし絶対弁護士さんがいて対策してますね👻 目標をもったら辛くなくなりました⚡あとSNSはじめたのも良かったです😊マナさんの優しいコメント嬉しいです😃

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

解雇規制緩和しても、実際に解雇が実行されなければ、雇用流動化しないので、「雇用流動化のための解雇規制緩和」とは、それは、つまり、「解雇規制緩和をするから解雇してね」というのと同じに思います。ちょっと政策としては、力業で乱暴かなと。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

公益通報者保護法は通報窓口の設置を義務づけていますが、通報窓口が機能していない場合に、これを禁じていません。例えば、通報により隠蔽しても違法ではありません。その代わりに、通報してもダメだった場合に、報道へ告発しても大丈夫なように告発者に対する不利益取扱いを禁じています。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

保証書について保証期間とは別に、除斥期間が適用されるという考え方もあるそうなので、高い買い物の場合は、特に、留意すべき事項かと思います。

住友不動産被害者の会

@sumitomohigai

5 months

@nobuhir92556533 @netsuzai61202 はい。明確に記載されており、しかも期間内に請求していたにも関わらず、除斥期間を主張してきました🥲 本当にあり得ない会社です😣💦

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

「コンプライアンスホットライン規程に違反したとしても、何らかの義務に違反し又は何らかの債務を履行しなかったことになるものではない」というのが、相手方ＥＮＥＯＳの主張です。世間にはコンプライアンス徹底を表明しているのに。 #内部通報 #内部告発 #公益通報

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

「被告が、通報者個人に対し、当然に信義則上、調査等をする法的義務を負うということはできないというべきである。」という判示でした。内部通報制度の調査は、通報者のためにされるものではないというのがその理由です。

派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員

@hakennohakeko

2 months

兵庫県のやりようを許せば、これがまかり通って、そのうち他の都道府県へも広がり、調査もせず全部嘘八百と叩き潰していいことになってしまうわよね。「公益通報者を守れなかった」兵庫県の斎藤元彦知事の“パワハラ疑惑” 青木理さんが考える問題の核心

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

簡裁から地裁へ移送になりました。形式的には、原告が口頭で移送申立をして、相手側が合意したというかたちです。ちょっとググると、「移送」って時間稼ぎとか、いいイメージないみたいですね。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

6 months

内部通報制度は通報者のためではなく会社のためにあるから、ちゃんとやる義務はないという判示でした。お客様センターは誠実に対応する義務はあるのかな。ないとすれば、何のためにあるのだろう？

bunbee.ayn

@Bunbeeayn

11 months

住友不動産　対応がくそすぎる… お客様相談センターに電話してもダラダラと間延びしながら喋るおじさんが電話に出るだけ… お客様相談センターの文句はどこに言うのよ… まじで、これから不動産買う予定の人、本当気をつけて… ストレスが… すごい…

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

3 months

内部通報後に誹謗中傷、パワハラ…勤務先を訴えた女性の主張、二審も認める「同様の事例でも参考に」代理人弁護士が語る“意義” | 弁護士JPニュース

内部通報、公益通報を行った言語聴覚士の女性が、職場で誹謗中傷やパワハラを受けたとして、勤務先や上司らに損害賠償を求めた訴訟の控訴審で7月18日、東京高裁は、勤務先に50万円の支払いを命じた一審さいた��地裁越谷支部判決を事実上維持し、双方の控訴を...

www.ben54.jp

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

「安心して誇りも持って働ける会社」を作ることを約束している。だから、これを徹底せよ、という主旨の社長メッセージがあった。こういうメッセージがあると、いろいろ思うことがあってポストしてしまいます。このポストも懲戒処分の対象になるだろうか。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@pawahara184 相手方の弁護士に、記憶でやれと言われました😅 プロフ拝見しました。因果関係は悪魔の証明です。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

1 month

私もそう思います。「そのしわ寄せで今まで非正規雇用が続いていた」とコメントがありましたが、非正規雇用に問題があるんだったら、非正規雇用の待遇を改善すればよいのです。転職や退職のリスクを軽減する政策を考えてほしいです。

ト○タ系列の人【全トヨタ労働組合（ATU）加盟】相互フォロー95

@Choose_yr_union

1 month

非正規雇用の給与を必ず正社員と同等以上にするような法規制作れば、流動性上がるし、所得増加につながる。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

9 months

もどかしい気持ちでいっぱいです。同じような思いをされている人も多くいるようなので、なにかできることはないものかと思います。

@パワハラ被害者は２度泣かされる

@marumo_fight

9 months

もし、私が突発的に自死することがあれば、それは職場でのパワハラだけでなく、私に遠くの営業所に異動を命じたり、精神疾患は不治の病ではないと馬鹿笑いしてきた調査官、会社に指示されて調査資料を隠し、偏った調査、私の証拠資料を隠し、不可解な労災の調査を行った、さいたま労基署・埼玉労働局が

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

4 months

（記事引用）会社側は経営層の意識改革などを行う考えを示したが、埼玉県の７０代男性は「誠意が感じられなかった」と失望。都内の６０代男性は「聞いていて具体性がなかった。納得させる言葉を言うべきだった」と切り捨てた。

時事ドットコム（時事通信ニュース）

@jijicom

4 months

ENEOS、株主が不信の声　相次ぐセクハラ「情けない」 ENEOSホールディングスの宮田知秀社長は、株主総会で、相次ぐ首脳陣のセクハラ問題を巡り再発防止に努める方針を説明。しかし、株主からは「情けない。企業としてどうなのか」（50代女性）などと不信の声が上がりました。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

5 months

@kk1838528242210 裁判は内部通報制度に関するものなので、懲戒処分に関しては、弁護士に相談する必要がありそうです。弁護士に相談するとはいっても、ちゃんと伝えられるように法律の勉強が必要になってきます。これがけっこう手探りです。

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

28 days

５分でも２０分で請求するのか…。最小ロットが２０分ってことなのかな。厚労省に通報しても、調査の実施は厚生省の裁量。裁量によってどうとでもなるあたり、厚労省をトップとしたひとつの会社みたいですね。

公金ちゅうちゅう

@rakko3143870761

28 days

@nyohhiroki 私もそう思います。リハだと、５分しかやらなくても、２０分やったと請求可能で、JCSⅠからでもバレませんが。不正やってバレても、厚労省が潰したくない病院は、１年返戻させて終わりです。残りの不正は病院の儲け。この方は医術は優れているのかもしれませんが、言ってることは。自ら不正を匂・・・

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Tomo@ＥＮＥＯＳの内部通報制度に関する裁判

@minnanosaiban

2 months

争点整理なし、証拠調べなし、求釈明なし、事実の主張に争うのみ。明日の期日で、弁護士の見解を聞くまで結審を待ってほしい旨伝えるけれどそのまま結審されそうな予感。

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