勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』 @maigawarateshi Twitter profile

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

12 days

『働くということ』（集英社）を「やえ推し本」にノミネートくださり誠にありがとうございます😭9/30までにぜひお近くの八重洲ブックセンターでご投票を🏃‍♀️

やえ推し本2024　ノミネート作発表！

東京駅八重洲口の本店を中心に店舗展開する書店。八重洲ブックセンターのウェブサイトです。

www.yaesu-book.co.jp

八重洲ブックセンター上大岡店

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13 days

／ 📢八重洲ブックセンター創業祭！！＼「#やえ推し本」ノミネート発表！八重洲ブックセンターの書店員の推す書籍６点を発表！あなたの投票で１位が来まる！大賞は11月発表です！各店舗のやえ推し看板にシールを張って投票できます！ #八重洲ブックセンター #YBC 創業祭

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4 months

\\ 2作目となる『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）, 6/17発売です// 人生の節目で付きまとう「選抜」。そのいびつさと未来について, 教育社会学×組織開発の視点から描きました。帯推薦は村上靖彦先生です。新書らしからぬ？仕立てにもこだわりました。どうぞよろしくお願いします

猫の泉

@nekonoizumi

4 months

集英社新書6月。「他者と働くということは、一体どういうことか? なぜわたしたちは「能力」が足りないのではと煽られ、自己責任感を抱かされるのか? 著者は大学院で教育社会学を専攻し、…」 ⇒勅使川原真衣『働くということ「能力主義」を超えて』

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7 months

〈やりがい〉並みに社会をかきまわす言説を分析したものといえば『企業が求める〈主体性〉とは何か』武藤浩子ではないかと。しれっと多義化する〈主体性〉。その内実を無自覚に企業が重視し育成に躍起になるほど ”従属的な<主体性>“ という奇妙な育成が蔓延る。

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

7 months

「静かな退職」ということばを流行らせたくて仕方ない様子の某調査結果が上がってくる…「※静かな退職とは、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなす働き方のことを指す」とありますが, いやいや。生きがいになってなきゃ仕事じゃない的な狭窄した価値観こそ問題では。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

”コンピテンシーが特定の状況の中で成果を上げた人の行動特性をまとめたものであるならば、それを抽象化して文脈に依存しない形で共通項をくくりだすような試みに、どれほどの価値があるのか”　中村高康『暴走する能力主義』ちくま新書いやほんとに… 何度読んでも痛快です。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

"本当に「優秀」な人は心をもうまく扱えていますよ？"と吹聴されていますからね。やすやすと「しんどいです」なんて自分からフラグを立てに行くような真似はしにくい。文末に「健康経営」が出てきますが, 旗振りはもう要りません。能力主義の名のもと口を塞がれた個人の「傷つき」を手当てせねばです。

毎日新聞

@mainichi

4 months

「心の不調」は日本が最多　欧米や中国など調査　職場の支援に課題日本では心の不調を感じながらもこれといった対策をしていない人が目立ち、企業による支援も海外に比べて後れを取っていることが浮き彫りになりました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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7 months

熊沢誠先生 :「強制された自発性」 "「もっとできるはずだ」とうまく励まして、社員が最初に申告した目標を、より高い水準に誘導する。その揚げ句、社員は「やります」「やらせてください」と言ってしまう”　——いかにも。全文🎁します~3/19 14:25

朝日新聞コメントプラス💬多彩な視点を記事にプラス

@asahi_comment

7 months

東京大学大学院教授の本田由紀さん( @hahaguma )がコメントしました。【視点】「ジョブ型」という言葉は、言葉だけは日本の中でも一定程度使われるようになってきたが、その内容についての理解はいまだ… 人事考課が働く人を追いつめる　会社に好都合な「強制された自発性」

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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10 months

お「できるだけ学力差が小さくなる世の中を望んでいると言っていながら、一方で、世の中のほとんどのテストは、結果が正規分布するように考えてつくられているわけです。差がないと困るから、わざと差をつくり出しています。」安「教育成果のとらえ方を変えない限りその矛盾から抜け出せません。」

東洋経済オンライン

@Toyokeizai

10 months

『ルポ無料塾』を上梓したおおたとしまささんと、行動遺伝学者の安藤寿康さんが、教育格差の解決策について語り合いました。「公正な競争にもとづく能力主義」はあり得ないのでしょうか。 ↓【｢能力主義社会は幻想｣と行動遺伝学者が言う背景】

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

本日発売です『働くということ』 “「貢献度」次第で、人がそこにいていいのかどうかも決まるなんて、どう考えても正気の沙汰ではない。ありもしない「能力」というものさしで人に序列をつけ、「競争」で人々の不安を煽ることなく“p.28 働くとはどういうことなのか。ご自身の目でお確かめください👀

藁谷

@warakoichi

4 months

今朝の朝日新聞広告。編集担当の『働くということ　「能力主義」を超えて』は本日発売です！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

KADOKAWAから10/2発売の翻訳書『「弱いまま」で働く』の推薦をさせていただきました😉「達成中毒」から逃れ, 自分も周りも大事に生きるとは？どうぞお楽しみに。

KADOKAWA翻訳チーム

@kadokawahonyaku

2 months

10/2発売予定！ビジネス書新刊です📚 『「弱いまま」で働く』達成中毒から、本当に豊かな人生へやさしさから考える、今の世界に必要なリーダーシップとは？アンジェラ・ダックワース氏、竹田ダニエルさん、勅使川原真衣さん推薦！詳細はこちらご覧ください

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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3 months

今朝の朝日新聞耕論におります ”能力主義と競争を強いられてきた４０代以上の傷つきにも目を向け、だれかが傾聴してケアすることも必要でしょう。その世代が、靴擦れしたまま同じ靴をはき続けてきたことに、若者は気付いています。” 傷には手当てが必要です

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

3作目となる『職場で傷つく』が本日, 見本出来です✨ 編集の藤沢さんと二人三脚でやってまいりました。装丁は寄藤文平さん, 帯推薦は『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です。早いところで7/18から店頭に並ぶ模様です, 必要な方に届きますように。関係者の皆さまに御礼申し上げます。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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7 months

「静かな退職」ということばを流行らせたくて仕方ない様子の某調査結果が上がってくる…「※静かな退職とは、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなす働き方のことを指す」とありますが, いやいや。生きがいになってなきゃ仕事じゃない的な狭窄した価値観こそ問題では。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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4 months

強いか？賢いか？人気者か？……他人からものさしを当てられ, 教育でも労働でも「選抜」にさらされる私たち。これは所与のもので, この先も「選ばれし者」であるために気が抜けない人生を送るほかないのでしょうか。私は異論があります。 📢6/18(火)19:30- 紀伊國屋書店新宿本店にいらしてください…！

紀伊國屋書店新宿本店

@KinoShinjuku

4 months

【アカデミック・ラウンジ】『働くということ「能力主義」を超えて』勅使川原真衣さんトークイベント 6月18日(火)19:30開演・参加無料他者と働くことはなぜこんなに難しいのか？『「能力」の生きづらさをほぐす』でじんぶん大賞8位に輝いた勅使川原真衣さんをお迎えします。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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6 months

"わかろうとする努力は、「結局は、わからない」とあきらめるのではなく、＜いのち＞を生きていく希望なのです。”　最首悟『能力で人を分けなくなる日』創元社ついに手元に。

シリーズ「あいだで考える」公式

@aida_series

7 months

最首悟『能力で人を分けなくなる日』初刷限定の「あいだ新聞」、デザイナーの矢萩さん(＆創元社の坂上さん)がリソグラフ印刷中！現在87歳の最首さん「10代の失敗」や「編集こぼれ話」など掲載。絵は中井敦子さん。赤色の乗り方がすごくいい感じ。 3/27頃から書店に並びます。よろしくお願いいたします

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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3作目となる『職場で傷つく』が本日, 見本出来です✨ 編集の藤沢さんと二人三脚でやってまいりました。装丁は寄藤文平さん, 帯推薦は『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です。早いところで7/18から店頭に並ぶ模様です, 必要な方に届きますように。関係者の皆さまに御礼申し上げます。

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

『働くということ』丁寧に読み込んでくださり感謝します。そして3作目『職場で傷つく』ですが…こんな形で準備万端です。今週中に予約開始します🙏帯推薦は新刊『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です✨

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

「選抜」方法は語られど, "「なぜ選ぶのか？」「選ばないとダメなのか？」「そもそも人が人を評価し、選ぶとはどういうことか？」についての議論はし尽くされていると言えるでしょうか。" と問い, 応答する一冊です『働くということ「能力主義」を超えて』6/17発売, 6/18は紀伊國屋新宿本店にて👋

藁谷

@warakoichi

4 months

見本でけた。 6月17日発売！ ※著者撮影

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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『働くということ』丁寧に読み込んでくださり感謝します。そして3作目『職場で傷つく』ですが…こんな形で準備万端です。今週中に予約開始します🙏帯推薦は新刊『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です✨

やっくん

@azmyshr

3 months

@maigawarateshi 素敵な書籍をありがとうございます😊 次の書籍も楽しみです！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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6 months

”他者との関係性を築く教育よりも個人の能力をひたすら伸ばす教育にむしろ拍車がかかっている。そうして（…）「自己責任」が強化され、「誰かの力を借りることは相手に迷惑をかけることだからよくない」という考えが内面化される傾向に歯止めがかからない。”　神奈川新聞取材班『やまゆり園事件』

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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"わかろうとする努力は、「結局は、わからない」とあきらめるのではなく、＜いのち＞を生きていく希望なのです。”　最首悟『能力で人を分けなくなる日』創元社ついに手元に。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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4 months

〈主体性〉研究の武藤浩子さんのインタビュー。 “新しい概念や言葉を取り入れる柔軟さは持ちつつも、人事部門としては、まず自社の現場の把握と理解に努めることが肝要ではないかと思います。“ 全くもって同意。「パーパス」だ「エンゲージメント」だ, の前に。

「主体性」という曖昧な言葉に翻弄されないように。企業と学生の認識のギャップを解消したい - パーソル総合研究所

従業員に求める資質「主体性」とは具体的にどのような態度、行動、言動を指しているのかについて、企業の実態に即した形で調査・分析を行っている武藤浩子氏に話を伺った。

rc.persol-group.co.jp

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〈やりがい〉並みに社会をかきまわす言説を分析したものといえば『企業が求める〈主体性〉とは何か』武藤浩子ではないかと。しれっと多義化する〈主体性〉。その内実を無自覚に企業が重視し育成に躍起になるほど ”従属的な<主体性>“ という奇妙な育成が蔓延る。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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企業から個人へ〈主体性〉が要請され獲得支援が手厚くなるほどに、（かえって）「従属的な〈主体性〉育成がなされている」ー主体性のパラドクスには興味津々丸です。言説分析手法や枠組みも学ばせていただきます🙏

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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わ…キテる…🥺読む「本書は、これまで曖昧なままにされてきた〈主体性〉に鋭く切り込み、〈主体性〉が強く求められることで生じるパラドキシカルな今日的課題についても示唆する」

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

3作目『職場で傷つく』（大和書房）の予約がスタートしました。職場に蔓延る能力主義的なジャッジメント, 問題の個人化に待ったをかけ, 組織開発の具体的な手順を示しています。どうぞよろしくお願いします🙇店頭には7/20頃並ぶ予定です。

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@maigawarateshi

3 months

『働くということ』丁寧に読み込んでくださり感謝します。そして3作目『職場で傷つく』ですが…こんな形で準備万端です。今週中に予約開始します🙏帯推薦は新刊『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です✨

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

6 months

濱中淳子先生の以下の記事と併読がお薦めかと→ 院生と企業がいかにして「すれ違う」のか？を示した上で, 文系院卒への処方箋も。今日ちょうど『検証・学歴の効用』（勁草書房）を読み返していたところでした。

日本経済新聞電子版（日経電子版）

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「文系修士」は就活で不利じゃない　課題発見能力に期待

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

”能力主義の名のもと口を塞がれた個人の「傷つき」”とは一体何か。いかにして手当て（ケア）可能か。——3作目となる『職場で傷つく -リーダーのための「傷つき」から始める組織開発』（大和書房）にまとめました。詳細はこれからですが, 7月20日頃発売です。気になる方はお見知りおきくださいませ📚

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

"本当に「優秀」な人は心をもうまく扱えていますよ？"と吹聴されていますからね。やすやすと「しんどいです」なんて自分からフラグを立てに行くような真似はしにくい。文末に「健康経営」が出てきますが, 旗振りはもう要りません。能力主義の名のもと口を塞がれた個人の「傷つき」を手当てせねばです。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 month

いい記事だなぁ。～8/25 17:50まで🎁します ”「まだわからないです」と言える勇気が必要（…）あえて「決めません」と宣言する。自分で線を引く。「みんなが決めているから、僕も決めなきゃ」とは別のストーリーを作っていく。（…）今を保留にすることを心がけた方がいい。”

「微うつ」歴50年の異変…ヨシタケシンスケさんと「助けてボタン」：朝日新聞デジタル

　落ち込みキャラですが、実相は語ってきませんでした。　でも、深いところまでいくと、本当につらいものです。心の不調は千差万別だという前提で、ひとつの経験が、つらさと向き合う方の何らかの参考になるならと思…

digital.asahi.com

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

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絵本作家のヨシタケシンスケさんは昨年心の不調に悩み、心療内科を初めて受診、軽いうつと診断されました。そもそも「微うつ歴50年」で、「自己肯定感は低いまま」だそうです。そんな中、見つけた答えとはー作品を交え「実相」を語ってもらった #リロンインタビューです。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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3年前の今日、60mmあった乳がん、18個のリンパ節転移をゴソっととっていただきました。この3年、いろいろ失って、いろいろ得ました。3年に限ったことではないか。周りの支えあってのこと。溶けたり交ざり合ったりすることで生をまっとうしたく思います。今後ともよろしくお願いします。退院後息子と↓

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

今日発売なのですが( ! )一気読みのご報告や講演依頼が届いています😳誠にありがとうございます。働いていると本が読めないご時世ですから😊…優しい易しさ, 一気に読みたくなるスリリングさ, 生々しさにこだわりました。『働くということ』（集英社新書）お楽しみいただけましたら幸甚です。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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必読、🎁します（10/5 08:14まで）「教育が出世と競争のための道具になっている」いま。「仲間と時間をかけて議論する」「市民教育」の重要性。教育の出口である労働がまず認識を変える必要があると私は考えています。効率、わかりやすい成果などと言ってると厳しいですが。

サンデル教授が指摘する「議論の危機」　分断や無力感を超えるには：朝日新聞デジタル

　議論が足りない。　議論の余地がある。　さらなる議論が待たれる。　こんな批判をよく聞く。誰が何を、どれだけ議論すれば十分か。判然としないことが多いが、議論がうまく機能しているとは言いがたい状況があるよ…

digital.asahi.com

朝日新聞(asahi shimbun）

@asahi

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サンデル教授が危ぶむ教育の選別装置化　「怒鳴り合い」こえる実験を

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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教育の目的が“社会で「使える人」の輩出“になっていないか。これは問いたい。「学校という現場は能力アップということの一辺倒なので、『できる』『できない』だけを問うている場所（中略）。逆上がりが『できる』『できない』ばかりなんだ。『逆上がりをしない』という選択肢はない」

朝日新聞ハグスタ＠子育てニュース

@asahi_hugsta

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【五味太郎さん】「子どもだけじゃないかもしれないけれど、1人になりたい瞬間ってあるよね」「つまり自我というやつがふと目覚める時がある」「『何も言わないで、ちょっと待って』というモードになった時、じっと模索するための、インターバルの時間と場所が必要」

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

7 months

＜多様性＞とわざわざ言うはるか前から私たちは多様なわけで。似たことが＜対話＞＜居場所＞…などのことばにも起きているような気がします。なぜこれらの大切な概念に手垢がついてしまったのか。3/12 19:50まで🎁いたします, よろしければどうぞ。

論破の一方で台頭する「対話」　なぜ重用されるたびに難しくなるのか：朝日新聞デジタル

■Re:Ron連載「よりよい社会」と言うならば（第9回）　愛聴しているラジオがある。「Swing　鼻クソRADIO」だ。新聞のサイトで鼻クソなんて書いていいのか迷ったが、忌避すべきものでもなかろう。こ…

digital.asahi.com

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

7 months

「コミュ力」「論破」が口の端にのぼり続ける中、たびたび注目されてきた「対話」。ただ対話は、大事だとわかっていてもやはり難しい。ならばその「暗黙の要件」をいま一度整理してはー組織開発コンサルタント・勅使川原真衣さん @maigawarateshi の #リロン連載第9回です。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

『働くということ』（集英社新書）, おかげさまで発売から１週間で重版となりました。共に作ってきた方々, 書店員の皆様, お読みくださった皆々様に御礼申し上げます。引き続きぜひ, こんなふうに読んだよ, などなどお声をいただけると励みになります🙏 写真は昨日の日経新聞広告↓

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

\\ 2作目となる『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）, 6/17発売です// 人生の節目で付きまとう「選抜」。そのいびつさと未来について, 教育社会学×組織開発の視点から描きました。帯推薦は村上靖彦先生です。新書らしからぬ？仕立てにもこだわりました。どうぞよろしくお願いします

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@maigawarateshi

4 months

共同通信社名古谷様より『迷いのない人生なんて』ご恵投いただきました。これが岩波ジュニア新書になるのがいい意味で驚き。偉人伝もいいけど, なんぴとも「未完」なのだ, 生きているうちに「結論」が出ることなんて限られている, そう教えてくれる貴重な一冊。取材の力を見せつけられる一冊でもある。

岩波ジュニア新書

@IwanamiJunior

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【本日発売！5月新刊】岩波ジュニア新書『迷いのない人生なんて――名もなき人の歩んだ道』（共同通信社編）共同通信の好評連載「迷い道」を書籍化。家族との葛藤、仕事の失敗、病気の苦悩、親しい人との別れ……。ごく普通の人々の、様々な回り道の人生を伝えます。 ☞

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

今朝（24.08.05）朝日新聞朝刊「働く」面に松本紹圭さんとの対談イベントのハイライトと, 拙インタビューを掲載いただいています。「優越の快楽」が大きすぎて, 今優位な人が競争をなかなか手放せないことが, 際限なき能力社会の維持装置になっているのでは？などなどお話しました。ご笑覧くださいませ

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

2 months

「会社にいつ見限られるか。生き延びないと」「資格、昇格審査に影響」 #リスキリングを軸に勅使川原さん @maigawarateshi 松本さん @shoukeim と #リロンカフェを開くと参加者から切実な声が。でも日本は米国と違ったものになっていませんか。インタビューと共に考えました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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武田砂鉄さんに『職場で傷つく』を週間金曜日にて書評いただきました🙏 “理不尽をまっすぐ検証している。“ うれしいな。ありがとうございます🍋

本屋B&B

@book_and_beer

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【9/2までアーカイブ販売中！】勅使川原真衣×堀越英美「あなたは職場で傷ついたこと、ありますか？」『職場で傷つく　リーダーのための「傷つき」から始める組織開発』（大和書房）刊行記念

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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わーお。おめでとうございます。皆さまのお力添えのおかげで, 拙著も８位に選んでいただきました😊 数多の人文書から本当に… ありがとうございます。一層多くの方に届けられるよう, まい進します。 #じんぶん大賞

紀伊國屋書店 (Books Kinokuniya) 公式

@Kinokuniya

10 months

「#紀伊國屋じんぶん大賞2024 読者と選ぶ人文書ベスト30」が決定いたしました❕ 📘 「紀伊國屋じんぶん大賞」は、今年で14回目を迎えました。今回もたくさんのご応募、誠にありがとうございました。 #人文書 #じんぶん大賞

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38歳でガンになり…今日、41歳になりました！沖縄で、家族と友人とともに。昨年末にはじめたTwitterでも、仲間ができてきまして🥺、本当〜にありがたいです。私なりの形で恩返ししたいです。続いている執筆が、その1つになればと思っています。これからもよろしくお願いします。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 month

“人が人を評価するのはとても難しいという前提に基づき、会社が個人を個別のKPI数値等で「評価」するのではなく、会社が個人へ期待する役割（ロール）を半年に一度「調整（キャリブレーション）」することを基本とする人事制度“ ほんとですね！親近感です勝手ながら😉

osanpo

@asgrBk2WJefzdkd

2 months

クラシコム、17期連続売上成長で残業ほぼゼロ・ライフステージの変化を伴いながら事業を拡張させる「健やかな組織開発」を公開このクラシコムさんの記事、勅使川原真衣さんの『#働くということ能力主義を超えて』にある、評価ではなく組合せの良し悪しの話と共通点を感じた📝

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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本当に好きな本は読み終わらないように読む癖が私はある。『ケアとは何か』がその代表でしたが, こちらも加わった。まず実存的でその上で理論もあり時事的で, 対話的。刺さらないはずがない。数年したら子どもたちに贈りたい（拙著とともに📚）。

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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"わかろうとする努力は、「結局は、わからない」とあきらめるのではなく、＜いのち＞を生きていく希望なのです。”　最首悟『能力で人を分けなくなる日』創元社ついに手元に。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

3作目となる『職場で傷つく』, もう少しだけお見せします。明日, 東洋経済オンラインに一部抜粋記事が掲載予定です。この数日, ほかの連載なども, うなりながら書きまくりました。もぬけの殻。

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

7/20発売の『職場で傷つく』の冒頭部分です👇ta-dah ご予約お待ちしております

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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往復3時間通学だった身なのでわかる…がゆえに「近くの学校へ行こう」では問題の個人化である。ここで明らかにされたうつの引き金は, 慢性的な睡眠不足・満員電車などのストレス・ストレス解消のための自由時間のなさであり, 学校教育側の仕組み（特に一律・管理志向）も変えていく余地があるかと。

朝日新聞(asahi shimbun）

@asahi

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通学時間が1時間超、うつ症状リスク1.6倍増　志望校選びは慎重に

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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もう…組織論の傑作。何周してるだろう。研究で<何を>主張するかはもとより、<なぜそれをその人が>主張するのか？の自己開示が研究者側からなされていると、がぜん引き込まれる。『他者と働く』一方。「書けてるんか？あと2日で6月。原稿締切な😏」という天の声がしてる。探さないでください👣

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

6 months

「十分なものが出てくるまであえて待っていた」（教授が元学生に送ったメールより）「十分」は…くせものです…。どの程度が及第点（＝「十分」）なのかがわからない…とアカデミアに限らず, 企業でも枚挙に暇がないほど相談を受けます。

朝日新聞デジタル

@asahicom

6 months

東大教授「指導放置」でアカハラ処分　絶望した院生が父に伝えた言葉東大は昨年、博士論文の執筆を目指していた大学院生に「3カ月あまりの長期間、具体的な指導や応答をしなかった」として教授を1カ月停職の懲戒処分にしました。落ち込んだ院生は自ら命を絶っていました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

6 months

わかるなぁ。そもそも能力主義「解体」がマッチョ。一定の合理性のもと編み出されています。能力主義と私たちはある種の共依存関係にあるわけですが, しんどくて堪らない人がいる以上, カラクリを自覚した人がやれる範囲でやりたかったら動くことは何ら否定しませんが。

野口晃菜 Akina Noguchi

@akinaln

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能力主義の解体を主張する人の文章が「気づいた人から行動せよ」的なマッチョな感じでいつもモヤる。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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7/20発売の『職場で傷つく』の冒頭部分です👇ta-dah ご予約お待ちしております

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

3作目となる『職場で傷つく』が本日, 見本出来です✨ 編集の藤沢さんと二人三脚でやってまいりました。装丁は寄藤文平さん, 帯推薦は『企業変革のジレンマ』の宇田川元一先生です。早いところで7/18から店頭に並ぶ模様です, 必要な方に届きますように。関係者の皆さまに御礼申し上げます。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

11 months

「今の日本にはこのポジティブな『問い』が不足している」「『生きる力』を身につけさせなければ」「『溜め』のない人間がいくら問いを立てたとしても、凡庸な解答しか出てこない」…etc. 批判する先で求めるのは, 結局あいまいな能力で表される”正解”。危ないのは教育ではなく, 教育論ではないか。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

自主性と主体性の違いは定義の話ではなくて, 評価者がつける良し悪しの話ではないかと。ゆえに, "これからの時代に必要なのは「主体的」な行動力です。" ではなくて, どの子にも備わる「主体性」をいかに大人が受け止めるか？がカギだと思う。評価者側の問題。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

宇田川先生ありがとうございます😭 『職場で傷つく』（大和書房）は7/20本日発売です。傷には手当てが必要だと考えます。手当てとは, 「能力が低いから」「パワハラ気質よね」「メンタル弱すぎ！」などと個人に還元するやり口ではない調整のこと。お手にとってくださると幸甚です🤝

宇田川元一

@MotokazuUdagawa

2 months

勅使川原真衣さんの『職場で傷つく』（大和書房）の帯推薦文を担当しました。勅使川原さんの鋭い感性で職場での「傷つき」を入口に変革の道を探る力作です。私が「組織生活における違和感」と思っていたものの多くは、実は「傷つき」かもしれないと思いました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

選ばれし者が享受するかの特権的「ウェルビーイング（しあわせ）」への疑義を示しました。お読みくださるとうれしいです🍀拙連載も1年が経ちました。

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

4 months

＜一見すると曇りなき、ウェルビーイングこと「しあわせ」の探求だが、今のまま称揚されることに問題はないのだろうか＞ーー勅使川原真衣さん @maigawarateshi の #リロン連載＜「よりよい社会」と言うならば＞、第11回は「しあわせ（ウェルビーイング）」を解きほぐします。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 year

「暑い。ウェルビーイングだなんだと言うが、いつもいつも健やかでなくたって、いい。能力論は往々にして『強さ』を求めるのだが、『弱さ』を知っているからこその『強さ』は、ある。揺らぎながら歩むことこそ自然で、生をまっとうしている。」 7/21 14:43まで全文読めます

プラチナ住所、かわいげ、相性も？　選ぶ側の都合で変わる「能力」：朝日新聞デジタル

■Re:Ron連載「よりよい社会」と言うならば（第2回）　暑い。夏が来れば思い出す――。ある企業でサマーインターンシップの選考をお手伝いしていたときのことを。　大学院で教育社会学を修めたあと、「敵地視…

digital.asahi.com

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

能力主義社会における労働について, 長らく試行錯誤してきました。共同通信社の「能力主義社会の呪縛④」にも昨日登場しています。池田賢市さん→本田由紀さん→更科功さん→勅使川原ということで, オチのようになっていますが, 能力開発業界の光と影を「コンピテンシー」から解きました (中経新聞)

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

今朝の朝日新聞耕論におります ”能力主義と競争を強いられてきた４０代以上の傷つきにも目を向け、だれかが傾聴してケアすることも必要でしょう。その世代が、靴擦れしたまま同じ靴をはき続けてきたことに、若者は気付いています。” 傷には手当てが必要です

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 years

生き急いだら、病いが止めてくれました。

どく社／大阪の出版社📕

@Dokusha_inc

2 years

【📢メディア掲載📢朝日新聞正月特集】『「能力」の生きづらさをほぐす』（）著者の勅使川原真衣さんが朝日新聞の正月特集「タイパ社会」に掲載されました。「能力」第一　急ぎすぎた私自分の生をいきる際に、本を書くこと、物語をつむぐことの意味も感じられます。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

6/18(火)紀伊國屋書店新宿本店にてトークイベントを予定しております。また, 7/3(水)丸善ジュンク堂梅田店にて北野貴大さんと, 7/19(金)清風堂書店主催で青木真兵さんと梅田で, 7/25(木)代官山蔦屋書店にて近内悠太さんとW刊行記念の対談します🤝詳細は追って。ご予定くださると泣いて喜びます

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

\\ 2作目となる『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）, 6/17発売です// 人生の節目で付きまとう「選抜」。そのいびつさと未来について, 教育社会学×組織開発の視点から描きました。帯推薦は村上靖彦先生です。新書らしからぬ？仕立てにもこだわりました。どうぞよろしくお願いします

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 month

遅ればせながら『特別な支援が必要な子たちの「自分研究」のススメ』を拝読。金子書房の加藤先生, 著者の森村先生, ありがとうございます。きっかけは拙著を読んでくださった森村先生が「学校と企業の違いはあれど, 私たちたぶん同じことしてます！」とご連絡くださったこと。いやーほんとに瓜二つ😳

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

法定雇用率達成と「活躍」は異なるので注意。「全員が戦力」というならその分の報酬はどうなっているでしょうか。障害者雇用におけるやりがい搾取の相談をしばしば受けるので気になります。また, 障害者雇用を“生産性やブランド価値向上などにつながる投資と捉えるべきだ“ とありますが…違うと思う。

日本経済新聞電子版（日経電子版）

@nikkei

5 months

障害者が活躍、企業も育つ　39道府県で法定雇用率達成働き手不足もあって活躍の場はさらに広がりそうですが、収入面を含め安心して安定的に働ける環境整備が一段と重要になります。 #日経_データで読む地域再生

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

躊躇（ためら）うことを躊躇わない実践者であるために。朝日新聞Re:Ron連載第12回, 全文公開です。読者の皆さま, Re:Ron編集部に感謝します。なお本連載は12月に朝日新聞出版社より書籍化されます📚 ”躊躇、逡巡、迷走、落胆、葛藤……”が忌避される今こそ鬱陶しがられていきたいものです。躊躇上等！

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

2 months

組織開発コンサルタント・勅使川原真衣さん @maigawarateshi の #リロン連載『「よりよい社会」と言うならば』、いよいよ最終回を迎えました。第12回【〈躊躇うことを躊躇わない〉勅使川原真衣さんが問い続ける「ことば」】、全文無料公開でお届けします。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

11 months

「リスキリング」を阻むのは, 「学び直し」や「リカレント教育」と一緒くたになってる定義の問題や🐿️のような響きだけにあらず。根底に潜む課題は, 仕事の「成果」とは何か？何を期待され, 何がどうなると「達成」なのか？に目を背けてきていることだと考えます✒️ （11/18 17:08まで全文🎁）

朝日新聞デジタル

@asahicom

11 months

日本流「リスキリング」浸透しないわけ　新たな能力求めた先の議論を　「��りよい社会」と言うならば。ことば単体で拘泥せず、「分ける」「分かる」「分け合う」の円環を念頭に問い続け、「え？　何が成果なの？」と臆せず声を上げたい。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

『働くということ』刊行記念対談＠代官山蔦屋書店は, いよいよ今週木曜7/25 19時〜となりました！近内悠太 @YutaChikauchi さんと, 競争ではない社会のあり方などなど, 語り合える予感です😌オンライン, アーカイブもあります。ご予定くださっている皆さま, 大感謝です。

代官山蔦屋書店人文・文学・ビジネス

@DT_humanity

2 months

今週木曜日となりました！【イベント＆オンライン】『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）刊行記念勅使川原真衣×近内悠太トークイベント「他者と働き、他者とつながるということ。」 7月25日(木)19:00 事前予約で、アーカイブついています。ぜひ！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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切羽詰まっていた私に「おかあさんがにこにこでうれしいよ」と娘（5歳）から手紙が…。済まぬ。言い訳だけど, その間書いて書いて, チームでまい進して, 今年12月に出る本も来年1月に出る本も真に素敵なものになった。今日からにこにこする。にこにこ。3月刊行の新書の締切は週明けだけど。にこにこ。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

11 days

『職場で傷つく』ならびに『働くということ』の話を存分にさせてもらった上, 半端なく骨太な記事にしていただきました。ありがとうございます。手前味噌ながら…読み応えあります。ぜひ。顔怖いけど😱

フリーナンス公式 / お金と保険

@freenance_jp

11 days

#FREENANCE #フリーナンスbyGMO 【新記事公開】会社員もフリーランスも「NO」って言っていい。勅使川原真衣『職場で傷つく』インタビュー取材・執筆清水素子 @moco0212 撮影中野賢太 @kentanakano_tyo @maigawarateshi #職場で傷つく #勅使川原真衣

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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10 months

この本が今年, 私をあちこちへ連れ出してくれました。つくってくださった方々, お読みくださった皆さまのおかげです。講演の帰りに桂浜。

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

11 months

マイベスト人文書を3冊選ぶって非常に困難で非常に愉快。もし, もし『「能力」の生きづらさをほぐす』(どく社) が浮かんだ方は, ご投票くださると泣いて喜びます。チーム一丸で慈しみ, 育てた一冊です。にしても…もう今年を振り返る季節とは…私も読書録を漁ってみます👻 #紀伊國屋書店 #じんぶん大賞

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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今、沖縄で。ほんっとにいい写真を30年来の友人に撮ってもらった。ありがと。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

メンバーシップ型雇用だけで日本のパワハラの独自性は説明できない感じがしたが, 小熊さんの仮説になるほど。「指導」という名の「全人格的隷属」を, 教育から労働への移行の違いで説明。個人的には「〇〇ハラ」「いじめ」などの断罪名にとらわれすぎず, 「職場の傷つき」という観点に光を当てたい🔦

朝日新聞デジタル

@asahicom

2 months

世界のパワハラ　日本でしか聞かれない質問が象徴する「指導文化」「『パワーハラスメント』は、日本でしか通じません。日本のパワハラにあたるような職場での行為は、フランスでは『モラルハラスメント』、英国では『bullying』、ドイツでは『mobbing』と呼ばれています」

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

出ました「エンゲージメント」。初作『「能力」の生きづらさをほぐす』に「リーダーシップ」が商品化される仕組みを描きましたが, エンゲージメントサーベイも「社員満足度」「社員意識」調査からの飛躍が面白い。いつか書こうかな。「主役は社員」と記事中にある点など…思うところがあります😶‍🌫️

日本経済新聞電子版（日経電子版）

@nikkei

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関心集める「エンゲージメント」　社員生かす経営の尺度

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

皆さまありがとうございました☔️📚 編集担当藁谷・勅使川原

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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今日です。日頃の行いがよすぎて大雨ですが…19:30お待ちして��す！着席は満席ですが立ち見はご予約不要です☔

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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秋の夜長。いただいたパジャマで📷 日々の支えに感謝します🍂😌

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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堀井美香さんの #ウェンホリシーズン5で『職場で傷つく』についてみっちりおしゃべりしました🤝 堀井さんの会社員経験が対話のスパイスになってます🙏 提供の @SmartHR_jp の方も, 問いを重ねてくださったり…皆さまありがとうございました！「働くを語る水曜日の夜」, ぜひ👂

大和書房

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2 months

勅使川原真衣さんゲスト出演✨ 堀井美香さんは『職場で傷つく』に付箋びっしりつけて読み込み、組織の中での管理職としての経験を踏まえ語ってくれました。皆がリーダーになる必要ある？　声でっかくなる必要ある？　全ての働く人必聴です！　#ウェンホリ

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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お, ちょうど今日 ”主体性とは「個人が獲得するもの」であり「個人の問題」だ” との背後仮説がある限り, 達成し得ないのだと中原。 ”ひとに主体的に振る舞ってほしいのであれば、ひとが主体的に行動するための「環境（ハコ）」をととのえなければならない”　（中原淳）

「主体的に行動しなさい！」と口酸っぱく連呼していても、さっぱり「主体的に振る舞えない」のはなぜなのか？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LA...

立教大学経営学部中原淳研究室　中原淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。

www.nakahara-lab.net

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

7 months

〈やりがい〉並みに社会をかきまわす言説を分析したものといえば『企業が求める〈主体性〉とは何か』武藤浩子ではないかと。しれっと多義化する〈主体性〉。その内実を無自覚に企業が重視し育成に躍起になるほど ”従属的な<主体性>“ という奇妙な育成が蔓延る。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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おや。最大瞬間風速か🌀『働くということ』集英社新書１位, 労働問題社会学２位, 総務・人事・労務管理の労働問題２位, ありがとうございます。あと, こんな語りにくい本でしょうにレビューしてくださった皆様にも感謝します。励みになります。

書籍ランキング速報

@a_ranking_news

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(9/11 18時) Amazon 総務・人事・労務管理の労働問題ランキング 2位勅使川原真衣著『働くということ「能力主義」を超えて (集英社新書)』

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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7/25（木）19:00-は代官山蔦屋書店にてお会いしましょう。『利他・ケア・傷の倫理学』の近内悠太 @YutaChikauchi さんと「他者と働き、他者とつながるということ。」をテーマにおしゃべりします。梅雨が明けてるかなその頃には🎐

代官山蔦屋書店人文・文学・ビジネス

@DT_humanity

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【イベント＆オンライン配信 (Zoom)】『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）刊行記念勅使川原真衣×近内悠太トークイベント「他者と働き、他者とつながるということ。」 7月25日(木)19：00

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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大和書房藤沢さんより御恵投いただいた『フランス人記者、日本の学校に驚く』（西村カリン）面白かった “フランスの教育の強みは、アドリブのできる人を育てること。ここは重要なポイントで、アドリブができることは「議論」ができることでもある“ 4章「日本の子は道徳を、フランスの子は哲学を」は

西村カリン (Karyn NISHIMURA)💙💛

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発売中。宜しくお願いします。「フランス人記者、日本の学校に驚く」 ⁦ @Daiwashobou ⁩

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

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わかる…。「答えはあなたの中に」方式のコーチングが80-90年代, アーリーアダプターに刺さったのはいいが, さらにマジョリティに拡げるにあたっては「答えなんてない」人への導き方も提唱せねばならなかったのに, 初期のコーチ自身が前者ゆえに変容していけなかった, と聞いたことがあります。

さかいふうた

@fuuuuuta21

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コーチングブームの中で「あなたはどうしたいの？」と戦線離脱した人から問われるたびに、「逆にあなたは何してるの？」「そういう状況ではないし、まず実務で助けてやれよ」と思ってました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

たっくさんの方にご来場・ご視聴いただき, 誠にありがとうございました🤝 堀越英美さん, 本屋B&Bさん, このような機会をくださり感謝いたします🥺 いろいろ話しましたなそれにしても。

本屋B&B

@book_and_beer

2 months

🌝イベント、まもなくです！勅使川原真衣×堀越英美 @maigawarateshi @fmfm_nknk 「あなたは職場で傷ついたこと、ありますか？」『職場で傷つく　リーダーのための「傷つき」から始める組織開発』刊行記念チケットは20時半まで販売中！一ヶ月間のアーカイブつき！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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4月は鬼門。去年も一昨年も入院してましたが今年はおかげさまで入院なく！（🍉は昨年の入院時）今月も記事のリリースあり、某メディアさんコラボのワークショップや対談あり、諸々締切あり…盛りだくさんの予定。また生き急がぬよう気をつけます🫡 皆さまのおかげです。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

14 days

キュート過ぎるんですが…近内悠太さん😭 代官山蔦屋書店での対談が記事になりました！よろしければご高覧くださいませ😉 改めて近内さん, ご来場・ご視聴の皆さまに御礼申し上げます。

藁谷

@warakoichi

14 days

『働くということ』刊行記念、勅使川原真衣さんと近内悠太さんのトーク記事公開です！→「能力主義」を乗り超えていくために – 集英社新書プラス @Shueishashinsho より

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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“重要なのはチーム全体がどう機能しているかであって、それに比べると、チームを構成するメンバー自体は重要度が低い（…）真に重要なのは「誰がチームのメンバーであるか」よりも、「チームがどのように協力しているか」である“ 個人が有能かどうかより, いかにチームとして機能を��ち寄るか。

ライフハッカー・ジャパン｜WORK FAST, LIVE SLOW.

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Googleが行なった「最高のチームをつくる」調査の意外な結果。メンバーは重要ではなかった

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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「努力」を含む「能力」論に潜む特権性。これに無自覚なままでは社会の舵取りを誤りかねない, 肝要な知見。いくら話題になってもなりすぎることはない。（例の方がメリトクラシーに飽き足りず, ハッピークラシーまで正当化しだしたのは気になりますが…）

本田由紀

@hahaguma

7 months

「努力してないやつが悪い」という思念がよぎったら、とりあえず以下を読むとよい「がんばったら報われるとあなたがたが思えることそのものが、あなたがたの努力の成果ではなく、環境のおかげだったこと忘れないようにしてください。」

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@maigawarateshi

1 year

そして。関係者の皆さまのご尽力により、来年書籍が４冊出ます（新書や単行本などバラバラです）🕊 自明なようで再考の余地ありまくりのあれこれ（職場、学校、家庭…etc.）がテーマです。皆さまの支えあってのこと。感謝して、まい進します。生きる！！

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 year

朝日新聞デジタルReRon, 大和書房だいわlog.につづいて３つ目となる拙連載が来春スタートすることになりました。教育分野です。教育社会学的視点と組織開発の実践知を総動員して、精一杯努めます。機会をくださりありがとうございます😭 （写真は学部同期からのサプライズ）

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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『新・教育の社会学』PartⅣの参考図書に恩師苅谷剛彦先生が……拙著を入れてくださいました。「母親が子どもに能力や能力主義について優(易)しく、しかし本質を捉えつつ説くスタイルで展開する。(…)人材開発の仕事を通じて見出した、能力主義がなぜなくならないかについての説明は秀逸である」泣く

有斐閣書籍編集第２部

@yuhikaku_nibu

10 months

#有斐閣 #アルマ #新刊 #見本出来『新・教育の社会学』（苅谷剛彦・濱名陽子・木村涼子・酒井朗／著） 12月20日発売予定！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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遅ればせながら…東洋館出版社さんより恵投いただいた『道徳は本当に教えられるのか』, 骨太でした…。タイトルもだし, その他の問いも真っ当すぎる。 “現在の「心の教育」といった曖昧な心理主義的ロジックで語られがちなわが国の道徳教育は（2040年を未来としたとき）どう評価されるのでしょうか“

東洋館出版社｜熱意はきっと子どもに届く。

@Toyokan_Shuppan

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／本日12月29日（木）予約開始！『道徳は本当に教えられるのか』＼予測困難なこれからの時代、どのような道徳的資質・能力が要請され、道徳教育はどうあるべきなのか。「いま」の道徳科はこのままでよいのか。 12人の豪華執筆陣が道徳教育の課題をとらえ、提言します。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

”自分にとっての「ちょうどよい」を見つけ、手放さないこと。そのためには手段を選ばない。”　——『武器としての土着思考』において青木さんは「土着」の肝をこう表現する。そしてその土着への道は案外, 私たちの失敗などの「うまくできないこと」から開けると語る。帯には「<逆>自己啓発書」の文字が🤝

青木真兵／ルチャ・リブロ

@simpeiii

4 months

7/19（金）18:45から大阪は梅田にて、勅使川原真衣さんとお話しします！来てね〜。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

10 months

“私も社会人になってから、上司から「それってファクト？　あなたの意見は聞いてない」と何度言われたことでしょう。そして毎回、ひどく傷つきました。Ｈゆきさんもよく相手の感想をゴミのように扱って論破していますが、「私の違和感」「私の疑問」に他者との共創・創発の原点はあります。 “

大和書房

@Daiwashobou

10 months

組織のほぐし屋🖐️第5回公開！「優秀」な人材は「いい問い」を繰り出せる人なのか？悩み相談への上野千鶴子さんの名回答「コツはありますか？」「ありません」などなど。　#だいわlog #勅使川原真衣

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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本日のわたしの「働くということ」息子の弁当作り→ 娘の保育園送り→ 某私立中高の先生方との読書会→ 竹橋駅の小さな段差でど派手に転倒→ 川上康則先生との書籍企画対談→ 某編集者さん方とのブレスト→ 某記者さん方と中華街で暑気払い🤤🥃🤤 どなたさまも1日お疲れさまでした💤

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

”能力主義は「良いこと」もしたのか” を問いの入り口として（勝手にオマージュさせていただきすみません）, 金子書房の加藤先生とお話しました。ありがとうございました。個人が社会に真空状態で生きているかの人間観のまま「能力」だ「特性」だと言っていてもきついだけなので。組み合せ, のお話を。

金子書房

@kanekoshobo

5 months

個人の特性を生かした組織開発に取り組んできた勅使川原真衣先生に、主に産業社会における能力主義をテーマにインタビューいたしました。【note】能力主義は「良いこと」もしたのか｜「こころ」のための専門メディア　金子書房

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

7 months

「つながらない権利」, 今度は豪。これは裏を返せば「根性」「やる気」「本気度」みたいなものが, 時間外連絡への応対度合いなんかで暗に試されてきた（はかられてきた）ことの証左でもある。それも国を超えて。

日本経済新聞電子版（日経電子版）

@nikkei

7 months

勤務時間外の連絡無視OK、オーストラリアで法制化

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

��型的な強権しぐさ。笑えない日々は本人が悪いという問題の個人化。

朝日新聞(asahi shimbun）

@asahi

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「1日1回は笑う」条例が山形県議会で可決　「人権軽視」と反対も

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

能力主義と自分は無縁だと思っている方へ。三田評論に, だからこそ, 思い切って昨年書きました↓

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

7/3の丸善ジュンク堂梅田店での対談に向けた打合せを北野さんとしていたら, 「これが一番好き」と, 昨夏の三田評論の拙稿を挙げてくださってうれしかった。「競争」ではない何かを残す——40歳からの終活北野さんも私も”競争ではない何か”を探究しています😌

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

”学校に行くのがつらい、出勤したくないという苦痛はたしかに心の問題だが、その原因が学校でのいじめだったり、職場の労働環境が劣悪であることだったりしたら、まず解決しなければいけないのはいじめや劣悪な労働環境という環境の問題” 「それは心の問題ではない」渡邊芳之

それは心の問題ではない（渡邊芳之：帯広畜産大学教授）＃不安との向き合い方｜「こころ」のための専門メディア　金子書房

　不安な世相を反映し、メンタルヘルスの重要性が、強く認識されるようになってきました。そのこと自体はとてもよいことだと思われます。しかし今、あまりに多くのことが心の問題とされ過ぎていないでしょうか。心を重要視することが、他の要因から目をそらすことにつながっているように感じることはないでしょうか。現在の心の問題の扱われ方について、パーソナリティ心理学がご専門の渡邊芳之先生に、お考えをお書きいただ...

www.note.kanekoshobo.co.jp

仲嶺真

@nihsenimakan

5 months

ビックファイブ=性格と考えるのはやめるべき。とりあえず『性格とはなんだったのか』を読もう。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

大塚食品の内部告発事案＋報復人事。ポイントは「人事評価」が真っ当を装うことで, その不当性をにわかには訴えにくくしている点。”あなたの能力, 日頃の勤務態度からこう処遇しました”と言われると, 個人は弱い。あいまいな人事評価の悪用であり, 性根とか風土とかで煙に巻かずに追及してほしい。

岩田健太郎 K Iwata

@georgebest1969

5 months

大塚食品は当面、不買だなあ。そして理由は「異物」ではない。内部告発者への制裁とかする性根の腐った組織は本当に嫌い。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

6 months

”人間には、他者と出会っても自己は簡単には壊れない仕組みが備わっている。もっと信頼して、他者と出会っていい。” 川上陽子「免疫学者・多田富雄が見た『寛容』の世界—自己や他者はいかにして生まれ、関わり合うのか—」より🍃

中島岳志

@nakajima1975

7 months

私の研究室から年1回出している雑誌『余白』の第2号が刊行されました！　今回の特集テーマは「東工大と民藝」。河井寛次郎、濱田庄司、芹沢銈介、島岡達三らを輩出した初発の東工大では、美と工学が分かちえない一体のものとして認識されていました。是非、お読み下さい。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

11 months

親友のお父様に「悩むのは自分のことを考えているとき。周りを思え」と言われたことを思い出した。まさに「高貴なるものの責務」の言い換えだと時を経て思う。”私”の心地よさ、幸せが叫ばれる今、再考すべき点があるような気がして選んだ一冊。「徳」は”私たち”なんだなぁ。『貴族とは何か』君塚直隆

新潮選書編集部

@Shincho_Sensho

1 year

君塚直隆さんの『貴族とは何か：ノブレス・オブリージュの光と影』の3刷が決まりました！不当な特権と財産を有し、豪奢で享楽的な生活を送る怠け者たち――このような負のイメージが一変する、驚きに満ちた貴族の通史です。ぜひご一読を。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

朝日新聞夕刊紙面Re:Ronピックアップに登場しております。 “うまく注目を集めるなんて術は持たずとも、実直に、日々社会を形づくってくれている人たちから教わることが私にはまだまだある。さて、組織開発の現場に戻るとする。“ 全12回, お付き合いくださりありがとうございました。冬に書籍で⛄️👋

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 year

朝日新聞デジタルReRon, 大和書房だいわlog.につづいて３つ目となる拙連載が来春スタートすることになりました。教育分野です。教育社会学的視点と組織開発の実践知を総動員して、精一杯努めます。機会をくださりありがとうございます😭 （写真は学部同期からのサプライズ）

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

2 months

なんとも愉しき対談でした。堀井美香さん, 皆さま, ありがとうございました🙌ﾆｶｯ 8/7(水)と8/14(水)2週連続で放送されます。 #働くということ #職場で傷つく

ウェンズデイ・ホリデイ | WEDNESDAY HOLIDAY

@wednesday_hd

2 months

シーズン5の初回ゲストは、組織開発専門家の勅使川原真衣 @maigawarateshi さん。・組織で働く中で切り離せない「評価」について思うこと・「チームで働く」について最近考えたり悩んだりしていることの2つについて質問や意見を募集します。応募はこちらから📮

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

ああ, これ揺さぶり本です。ありがとうございます。人が人を「正しく評価」するという枠組み自体をどう取っ払い得るのか？著しました。現状維持を望む方, 昔とった杵柄を愛でる方には不向きな一冊かもです。『働くということ』6/17発売ですが, もう店頭に並んでいるところもあるようです🙇‍♂️

たかゆき

@kishi_oshima

4 months

ああ、もう一段深かった。ものの見方が揺さぶられるのはスリリングだよね😳

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

3 months

皆様のおかげです。【書評御礼】村上靖彦先生 @yasuhikomurakam ”依存しあう関係のなかで組織は動くのであり（…）その苦労をみんなで肯定しあうことのなかにこそチームの力がある”🤝 依存しあう, 肯定しあう。すてきなことばをありがとうございます。

勅使川原真衣『働くということ　「能力主義」を超えて』（集英社新書）を村上靖彦さんが読む

seidoku.shueisha.co.jp

藁谷

@warakoichi

3 months

勅使川原真衣さん『働くということ　「能力主義」を超えて』が発売1週間で重版かかりました。きょう訪れた紀伊國屋書店新宿本店では、新書売上3位にランクインです！

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

「早く長い就活」は「求める人材明示」ができていないからなのですか？それがあれば「学生の自己研さんを、以前よりも促しやすくな」ると記事にありますが, いびつな就活は「学生の自己研さん」が足りないせいなのですか？悪い冗談です。

日本経済新聞電子版（日経電子版）

@nikkei

5 months

早く長い就活、かすむ学業　求める人材明示が打開のカギ

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

個人の健康や幸せに留めず, 社会の「健全性」にまで意味を押し広げた点で,「ウェルビーイング」は先進的かつ福祉的なきらめきを持つことばであったはず。しかし昨今の議論を眺め直すに, 思いのほか個人のハッピークラシーに回帰していないか？問いました。記事🎁-6/11 21:28

ウェルビーイングは自己実現から？旧来的価値への逆行と本来の新規性：朝日新聞デジタル

■Re:Ron連載「よりよい社会」と言うならば（第11回）　心身が健康で、しあわせを感じていたら――それに越したことはあるまい。これを否定するほどひねくれてはいないと自覚している。そしてそれが、社会全…

digital.asahi.com

勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

4 months

選ばれし者が享受するかの特権的「ウェルビーイング（しあわせ）」への疑義を示しました。お読みくださるとうれしいです🍀拙連載も1年が経ちました。

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

拙歩みを振り返った率直な記事が出ました。拙著にも深く触れていただいて感謝。必要とする方へのエールになりましたら幸いです。ちなみに細かいことを言って恐縮ですが「迷走経て掴んだ」って, 何も掴んでません。永遠の未完が人生だと, いつもお話しています🍊

東洋経済オンライン

@Toyokeizai

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【38歳でがん罹患｢激務の母｣が迷走経て掴んだ人生】東大院卒､外資系コンサルタントの大転換 #東洋経済オンライン

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

5 months

仕事を続けることができたのは周りのおかげ

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 month

それはそれでポジショントークになってませんか？と。興味深い。まだお読みでない方のために記事🎁します（〜8/29 10:58）言葉を消費されて　「正義」に依存し個を捨てるリベラル　星野智幸：朝日新聞デジタル

言葉を消費されて　「正義」に依存し個を捨てるリベラル　星野智幸：朝日新聞デジタル

■寄稿・星野智幸さん　作家　このエッセーは、朝日新聞の編集委員から、安倍晋三元首相が亡くなって2年というテーマでインタビューの依頼を受けたことから始まった。2013年に私がこの欄に寄稿した「『宗教国家…

digital.asahi.com

平野啓一郎

@hiranok

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僕は星野さんは友人だと思っていますが、敢えて書きます。星野さん自身の言動はその通りだったとして、だからと言って、「リベラルな思想は疑う余地のない正しさを備えていて、そのような考え方をする自分には否定されない尊厳がある、とリベラル層は思いたいのだ」云々の雑な話をどうして出来るんです

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 year

”叱る”は起きていない未来（理想）と目の前の人とを対比して、「あれができていない」「よろしくない」を見出す行為。この学校で言う”褒める”は、すでに起きている現実の描写に注力しようよという取り組みだと理解しました。相手そのものを見るのか、”求める人材像”をかざして見るのか。大きく違う。

小田智博/Oda Tomohiro

@datomohiro

1 year

書きました。叱らないと決めた小学校の話です。先生同士で褒め合うことで、子どもへの接し方も変わったそう。理想論だよ、という方こそぜひ読んでみて下さい。「子どもを叱るのはも��やめる」と決めた公立小学校　褒める技術磨く先生たち、職員室まで明るくなった #令和の子

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

1 year

子どもたちが祖父母宅へお泊まりに。ついに私の私による私のための休日がやってきました。止まらぬ小躍り。手抜き夕飯。呼び止められることなくいざ積読の世界へ🫠 まずはこれかな。「競争し他者に勝つことでしか自分の生存が確保できないと思い込まされていないだろうか」『学校で育むアナキズム』

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勅使川原真衣｜『働くということ』『職場で傷つく』

@maigawarateshi

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簡単に「弱い」/「強い」とか、あの人は「成長」してる/してないと、個人を称することに私たちはあまりに慣れ過ぎている。——と提起し、「成長」の多義性について考えました。連載vol.4です。とあるメーカー研究職の人事考課から思うことがありまして。よろしければどうぞ💁#リロン

Re:Ron編集部（朝日新聞デジタル）

@reron_asahi

1 year

「あいつはダメですね。『成長』のないやつというか」役員が語る社員評を聞いた組織開発のプロ勅使川原真衣さんは、小学生の息子さんに尋ねました。「足が大きくならず背も伸びないけどお母さん『成長』してる？」秀逸な答えと共に「成長」を考える #リロン連載第4回です。

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