大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別 @j8698090 Twitter profile

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

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「凸版印刷」で精神疾患の労災認定　「残業したから懲戒」という不可解な論理(今野晴貴) #Yahoo ニュース

「凸版印刷」で精神疾患の労災認定　「残業したから懲戒」という不可解な論理（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

労災認定の理由の一つは、「差別的」で「不合理」な懲戒処分だった　印刷業界最大手「凸版印刷株式会社」で、精神疾患の労災認定が判明した。2021年２月上旬、40代の正社員女性Ａさんが重度ストレス反応および

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8 months

青森で奈良さんの作品をみるのと、東京の美術館で見るのは同じ作品でも違く感じました青森の広い土地でゆったりした空間で作品を見れたこと貴重な時間でした帰りのタクシーの運転手さんと話してねぶたよりタクシーが繁盛してて「奈良様」と言ってました笑 #奈良美智 #青森県立美術館 #キュンパス

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8 months

暖冬とは言え、美術館のまわりは雪が積もっていました。ブーツで行って正解です。雪の上を歩く感覚が懐かしい。あんまり深いところ歩いてたら、ブーツに雪が入ってきた。冷たいけど、子供の頃を思い出しました。

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私は会社を辞めなくてはならなくて、加害者は働き続けることができるの？私だって働き続ける権利はある #TOPPAN #労災認定 #退職勧奨

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おかしい事をおかしいと声を上げて、何が悪いんですか？ #未払賃金 #サービス残業 #懲戒処分

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21 days

YouTubeのTOPPANの労災動画の視聴回数が、2万件TOPPA!!!しました＃凸版を提訴しよう。＃TOPPANを提訴しよう。

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@j8698090

8 months

@marumo_fight 有給休暇をクジで決めると他の業界でも聞いてびっくりしたことがあります。それは絶対におかしいですさいたま労基がそれを問題ではないと言ったのも間違えてますよね既にご対応されているかもしれませんが、労働局の上の厚生労働省にも、一連の埼玉労働局の不祥事はお伝えした方が良いと思います

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@j8698090

3 months

パワハラの加害者は指示だけ出して自分の手を染めずに攻撃をしてくる「やめて下さい」と私が伝えると、「上の指示で自分達は動いている。会社員である以上、会社の指示に従わないといけない」と実行役は言ってきた指示役は誰が分かるが、間接的な攻撃のため自分は加害者では無いと言い張ってる

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3 months

Xでみなさんが会社と闘っている姿に触発され、私も全力で会社と闘っていこうと決めました金銭和解は無いと、代理人を通じて会社の意向を伺いました。会社（加害者）は裁判で闘いたいそうです。公開の場で正々堂々闘いましょう‼️ #TOPPAN #労災認定 #パワハラ

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26 days

やっぱりTOPPANを提訴しよう。これまでやられたことが酷すぎ。私は、懲戒の前に会社から取り調べを受け社用PCを没収され、未払残業のデータを破壊されました。 #TOPPAN #懲戒処分 #労災認定 #PC 没収 #データ破壊 #未払残業

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26 days

告発者捜しマニュアルがあったようですね。斎藤知事の最側近、片山前副知事（中央大学法学部卒業）が対応もう朝からいろいろフラッシュバック #懲戒処分　#報復　#粛正　 #TOPPAN #労災認定 #パワハラ #公益通報 #内部通報制度

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2 months

会社を訴えたいというより、嫌がらせをした人事労政本部長と女性管理職の処分を求めたいだけだ。労災を引き起こした人事労政本部長と女性管理職が謝罪し懲戒解雇されれば、私はそれで納得である。会社の方にお願いしたい。労災の責任者である人事労政本部長と女性管理職の懲戒解雇を求めます。

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6 months

普通に働く機会を加害者によって奪われた。悔しい。

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@j8698090

2 months

労災申請をするということは、最悪の場合、会社と闘い続けなければならないこと、会社を退職に追い込まれることを、知った上で申請した方が良い。労災認定されたとしても、会社からの嫌がらせは手を替え品を替えやってくる。嫌がらせは永遠に終わらない。

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2 months

さすがに何年も会社から嫌がらせを受け続けると、少しのことでは動じなくなるメンタル強いと言われることもあるけど、元々は弱かったやられ過ぎて勝手に強くなっていた。なんのトレーニングもしていない強くなったというより麻痺してて、少々の痛みは感じなくなったのかもしれない

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@j8698090

2 months

労災認定されて寛解し復職したが、会社は労災を認めず、理不尽な対応をしてきたもちろんすぐにメンタルもボロボロ。それでも会社は安全配慮義務を違反して攻撃を続けるストレスで無意識で奥歯を食い縛るようになり、歯医者から食い縛りで奥歯がすり減っていると指摘されたあの時は、無理してた

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2 months

自分が弁護士さんと契約するまでに、三年もかかってしまった懲戒前にパソコンを没収された時点で、初めて弁護士にも相談したが、怖い弁護士で、パソコンを会社に取り上げらてたことについて説教された何で引き渡す前に電話をしなかったのかと問い詰められ、辛くなって弁護士に相談するのをやめた

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2 months

会社と闘うために鰻‼️

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@j8698090

1 month

企業では、兵庫県知事がしたような公益通報した人に懲戒をかけるということが日時茶飯事起きている。公益通報者へ報復する組織や責任者には厳しい罰を与えて欲しい。兵庫県知事“パワハラ疑惑”　告発文作成者捜し「知事が指示」　百条委で側近証言｜日テレNEWS NNN

兵庫県知事“パワハラ疑惑”　告発文作成者捜し「知事が指示」　百条委で側近証言｜日テレNEWS NNN

5日、兵庫県・斎藤知事のパワハラ疑惑などを調査する百条委員会が行われました。この中で、知事の側近は、告発文の作成者を捜すように「知事に指示された」と証言しました。

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@j8698090

29 days

社内労組からは、もう連絡しないで下さいと言われた弁護士も立てているから、社内労組なんて切り捨てろと思う人もいるだろうなぜ労組にこだわるか？それは、たとえ裁判に私が勝ったとしても労組が機能しないという根本の課題が解決されず同様の事件がまた繰り返されるからだ社内労組無視するなよ

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30 days

私が連合に相談した時、女性上司から「連合って何ですか⁉️暴走族ですか❓ヤクザですか⁉️」と言われた。ニュースなど一切見ない人でしたが弊社の管理職はこのレベルです #連合　#暴走族　#ヤクザ

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22 days

家事や子育てや介護の合間にXを投稿しているため文章は支離滅裂だったり誤字脱字があることをお許し下さい不快な思いをされている方がいらっしゃいましたら申し訳ございません🙇

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6 months

社内労組の組合費はNHKの受信料より高い。勝手に給与天引されるこれまで10年以上組合費を納めてきたが労働問題に直面しても社内労組は助けてくれなかった社外の労組は社内労組の1/10の組合費で労働者を助けてくれる社内労組は私が労災になっても何もしてくれなかった払った組合費返して‼️

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@j8698090

6 months

労基を卒業し連合に再度、連絡をした労災事件が起きた当初は全力で会社と闘ってくれたが、労災認定後は「単組の指導はできない」と言われ助けてはいただけなかった最初に連合に相談してから一年以上が経過していた。その間に、連合の会長が代わり方針が変更になったようにも感じた

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@j8698090

2 months

会社が労災を認めない場合、ユニオンが入れば解雇はされませんが、日々、報復の嵐。ユニオンも反撃しますが、会社は体力があり、労働者やユニオンは疲弊し会社に潰されます弁護士は闘ってはくれず、労働者が退職和解をすることを勧め丸く収めようとします。職場に戻ってもまた報復されるからです。

Boo

@ugokerudfk4

2 months

これは、会社が恥ずかしいからです。

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24 days

労災認定後に加害者について社内のハラスメント相談窓口を利用した出てきた担当者は加害者の部下であるダイバーシティ担当の女性課長だった調査結果は、ハラスメントは一切無かったという加害者に有利な結果だった＃凸版を提訴しよう。＃TOPPANを提訴しよう。

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25 days

ダイバーシティ担当の労政部の女性課長から「東北の人はブサイク」だと面と向かって言われたごめんなさい東北の人でごめんなさいブサイクで #東北 #ブサイク #ルッキズム

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25 days

今すぐにでも提訴したいもう待てない、、、＃凸版を提訴しよう。＃TOPPANを提訴しよう。

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7 months

会社側の弁護士から連絡があり、嫌がらせをしてた女性課長が昇進をして部長になったようです。いつも全体のメールから私を外し、懲罰の対象になる前から私を退職予定者と内外の人に言ってメールを送るなと言っていた彼女。パワハラする人は昇進するのはホントだ笑

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7 months

女性課長の対応は、女性特有の嫌がらせだったので放っておいた。総務出身の女性課長だがさすがに懲罰の実行者では無いし、懲罰にまで口を出せ無いと思う。やはり、労災を起こした加害者は別にいる。会社は現在も何も調査をせずになぜ労災が引き起こされたかは明確にしてくれない。

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2 months

労基署で労災認定されても無視して報復。ユニオンが入っても無視して報復。弁護士が間に入っても、一切の歩み寄りが無く1円も払わない他のユニオンが入っても恐らく同じく無視するだろうし、どんな弁護士が間に入っても一切歩み寄らないだろう会社が労災を認め謝罪をするまで私は闘い続ける

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2 months

労災認定後は、労災課は手を引いてしまい、その後の会社とのトラブルは労働相談コーナーに相談するように言われる復職をした私も悪いのかもしれないが、また病気が再発するような報復を会社がしても何も指導しないで放置しておくのはどうなんだろう？立場上、弁護士に相談を勧めたりはできないか

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@j8698090

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私と旦那の2オペ？2交代制？？でフル稼働で眠らない我家そろそろ私か旦那が倒れそう私の労働問題、精神疾患、体調不良息子の視覚障害、発達障害、学校送迎娘の中学受験と塾弁当子供達の通院、習い事の送迎マンション管理組合の理事長日々の家事、旦那も労働者そして最近、新たな課題が発生

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@j8698090

22 days

懲戒処分のトラウマは大きい。既に事件から三年以上経過しているが、毎日あの日を思い出す精神は錯乱状態なのに加え、身体の方にも酷く症状が出ている苦しくて、苦しくて、自⚪︎したら楽になるかなと思う日々。これを一生背��って生きる自信が無い＃凸版を提訴しよう。＃TOPPANを提訴しよう。

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14 days

労働事件、頑張ってどうなる物でも無い。頑張るのはやめました。一番に体調を優先します。

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@j8698090

14 days

労働事件に巻き込まれると待ち時間がほとんど。待っている時間は悩んでも仕方ないし、仕事していたらできない家事や育児に専念しよう。

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23 days

SNSで労災事件の発信をはじめると、 TOPPANの中途採用社員から同じようなことをされたという問い合わせを複数いただいた私が所属していた人事労政本部では、「中途が問題を起こす」とよく話していた中途採用者を悪者にするのに仕立て上げるのはやめて下さい #TOPPAN #パワハラ #中途採用

もけ屋

@uNjQzdmj9c99431

23 days

解雇規制緩和が話題になっていますが大企業でもプロパー有利の差別はあるようです😑 簡単に切られるのは中途や非正規なんでしょうね〜労働でも貧富の差が広がりそう😩 解雇自由の前に働きやすい職場作りハラスメントの無い職場の環境改善を求めたいです📄 ブラック企業撲滅！

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@j8698090

16 days

私の労災事件は、本社人事労政本部内で起きた事件である関わっている人の多くが人事関係者のため、絶対に自分に火の粉が飛ばないような振る舞いをする。ズルいとは思うが賢い選択だ人事が分かっていない人ほど、加害者の指示通り一緒になって攻撃し第二の加害者になっている #人事　#本社　#労災

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25 days

最近気づいたことがある私、会社と闘うの嫌じゃ無いかも？長期戦になっても構わない #TOPPAN #提訴 #裁判

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26 days

やっぱりTOPPANを提訴しよう。これまでやられたことが酷すぎ。私は、懲戒の前に会社から取り調べを受け社用PCを没収され、未払残業のデータを破壊されました。 #TOPPAN #懲戒処分 #労災認定 #PC 没収 #データ破壊 #未払残業

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@j8698090

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母親の体調が悪く、急遽、今週、実家に帰ることになった。母は癌の手術をし10年経過しているが、最近は体重も減り食べれなくなっているコロナウイルスで外出制限や自分の労災事件もあり母には5年ぶりぐらいに会う事件の事は話すと病気が悪化しそうだから話すのはやめようかな #仙台　#癌　#労災

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8 months

始末書を出さないともっと悪いことになると始末書を強要された筆で書くよう指示され、筆ペンで社長宛に始末書を書いて提出した社長は懲罰委員のメンバーでは無いが、後に労災認定されるこの事件を知らなかったのだろうか？会社は、この事件を3年以上放置している。最終的な責任は社長にある

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8 months

ちょうど3年前の今頃、懲罰が決定し部門長から決定事項を言い渡された。10年以上一緒に働いた部門長は最初から最後まで私を守ってくれなかった過重労働に対しマネジメントの責任は一切ないのか？未だに、上司からの謝罪も無い後にこの懲戒は、労災認定される大きな事件となってしまった

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6 months

氷河期世代でTOPPANに転職。私は最初から正社員だったが、上司から中途採用は◯さん以外、みんな契約社員からのスタートだと聞いた。求人からは読み取れなかったけど、正社員で募集をして、内定時に契約社員からのスタートというのは問題無いのかな？

𝑯𝒊𝒅𝒆

@MelodyOfNight

6 months

ブラック企業だと分かったらすぐに辞められる。それがすごく羨ましい。氷河期世代の私は、ボーナスが嘘だったり、半年間契約社員にさせられたり、残業代が出なかったり、毎日終電だったり、そんな騙され方をした。そんなにひどい被害に遭っても、他に仕事がないから、すぐに辞められなかった。

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28 days

加害者の名前がホームページの役員一覧から消えるまで、私は闘い続ける #TOPPAN #労災認定 #裁判

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@j8698090

28 days

日々の日課がある会社のホームページを確認して、役員一覧の中から、加害者の名前が執行役員の中から消えていないかをチェックしている一年以上続けているが加害者の名前は消えることはない #TOPPAN #労災認定

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@j8698090

2 months

他の人はどうやって弁護士さんを選ぶのだろう？私は素人なので、弁護士さんの良し悪しは分からない。ジャンル分けされていたりするのだろうか？病院のように相性が悪かったからと、別の弁護士さんに簡単に変えることもできない初心者に分かりやすい弁護士の選び方のガイドがあったら欲しい

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@j8698090

2 months

次に弁護士に相談したのは、労災認定後すぐだった。区のサービスで、無料の法律相談があり、労災認定後にどうすれば良いか相談に行った一通り相談した後に、自分は企業側の弁護士だから、この先は自分で弁護士を探すように言われた。労働相談で行っているのに、企業側の弁護士が出てきたことに驚いた

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@j8698090

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外部に相談すれば、報復、報復、報復労基署、連合、ユニオンの指導も無視不祥事を揉み消せると思うな✊✊✊ #労災認定 #是正勧告 #TOPPAN

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@j8698090

2 months

やられたことは、包み隠さず恥ずかしいこともオープンにしますプライドなんて無いです。パワハラ再発防止の目的と、今、会社からのパワハラて悩んでいる人に、「コイツより自分の方がマシだ」と思ってもらえるようにブラック企業の末路はこうなるんだと今度は会社に見せしめになってもらいます

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@j8698090

2 months

さすがに何年も会社から嫌がらせを受け続けると、少しのことでは動じなくなるメンタル強いと言われることもあるけど、元々は弱かったやられ過ぎて勝手に強くなっていた。なんのトレーニングもしていない強くなったというより麻痺してて、少々の痛みは感じなくなったのかもしれない

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@j8698090

9 months

やっぱり裁判かな。例え何年かかっても、例え負けても、公開の場で会社と争うことでしか、自分の気持ちを納得させることはできない気がしてきた。

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@j8698090

1 month

前半戦　ここまでのハイライト 1️⃣連合が入り就業規則が変更になる 2️⃣代理人無しで労災認定される 3️⃣病気が寛解し復職 4️⃣未払賃金の是正勧告が出る 5️⃣団体交渉でフレックスを認めさせる 6️⃣記者会見、メディアへ発信、街宣 7️⃣会社が死傷病報告書を提出 8️⃣報復が酷く休職 9️⃣弁護士を立て提訴を予定続く

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@j8698090

27 days

「報復」なんて言葉、今まで生きてきて使ったことは無かった普通に生活していたら知らない言葉　知らなくて良い言葉 #報復人事　#懲戒処分　#労災認定

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@j8698090

2 months

労災事件に巻き込まれてから約４年近く、私の両親や義理の両親にも会っておらず電話もしていない。絶対に止められるし、応援なんてしてくれないの分かっているから。親の顔を見たら、闘うのを辞めてしまうと思うし。盆と正月は、主人が子供を連れて両方の実家に帰り、私は1人になる。 #労災認定

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@j8698090

19 days

実家では相変わらず、父が美味しいコーヒーを淹れてくれました。父のコーヒーは、浅煎りの豆で酸味を愉しむようなコーヒーで、スタバのコーヒーとは真逆です父は、お土産のバウムクーヘンを食べながら、「こけし屋のお菓子は美味しいね」と言っていました笑 #マッターホーン　#こけし屋

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@j8698090

2 months

弊社も、「護美箱」と縦書の楷書で書かれたゴミ箱🗑️を用意して、労務担当が合同労組のビラを会社の通用口で回収していました。製造業は、やはりトヨタに倣えなんだと思います。

ト○タ系列の人【全トヨタ労働組合（ATU）加盟】相互フォロー95

@Choose_yr_union

2 months

ATUブログ紹介・暗黒企業トヨタ恥知らず('12年) 我々ATUは、トヨタ堤工場門前にて、機関紙を配布。ところが私服姿の人物が工場入口で、従業員からATU機関紙を略奪。以前にも本社で、同様の行為がありました。明らかに、組合干渉・不当労働行為です。

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@j8698090

19 days

息子が明日は学校が休みなので、母のお見舞いにまた仙台に帰省しますいつもの新幹線なのでガラガラ今日は、トランヴェールは開きません

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@j8698090

2 months

製造業はトヨタが模範なんです。トヨタがやってるからうちでもやるです私の懲戒もトヨタで前例があるから大丈夫だと考えたのかもしれない能力的にも弊社の労政部長が考えれるはずが無い。トヨタを模倣したのだただ、ど素人の労政部長には労災認定されるような盲点にその時点では気づけてなかった

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@j8698090

2 months

やっぱり、製造業はトヨタに倣えなんですね。私は、同じことをされて、サビ残をして懲戒処分を受け、それが労災認定されました。

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

25 days

ダイバーシティ担当の労政部の女性課長から「東北の人はブサイク」だと面と向かって言われたごめんなさい東北の人でごめんなさいブサイクで #東北 #ブサイク #ルッキズム

大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

25 days

勉強ができなくても良い大卒でなくても良いスタイルが良く可愛い顔で生まれたかった見た目が良ければ労基署や連合に相談するような嫌がらせを会社から受けたり懲戒の対象には絶対になっていない差別的取扱いの労災認定に納得 #労災認定 #TOPPAN #懲戒処分 #ルッキズム #外見差別

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

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連合に相談をした報復で懲戒処分が決定した日、自死を考えたが子供2人を残して逝けなかった。 #連合　#報復　#懲戒処分　#兵庫県知事　#パワハラ　#労災認定

大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

1 month

企業では、兵庫県知事がしたような公益通報した人に懲戒をかけるということが日時茶飯事起きている。公益通報者へ報復する組織や責任者には厳しい罰を与えて欲しい。兵庫県知事“パワハラ疑惑”　告発文作成者捜し「知事が指示」　百条委で側近証言｜日テレNEWS NNN

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@j8698090

2 months

訴訟を考えている現状で、勉強のために見学しておきたいので、9月9日に静岡地裁に行ってこようかと

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@j8698090

8 months

TOPPANに転職をしたての頃に、耳を疑う風習を上司から聞いた。昇進したらお正月に本部長の自宅にお金を包んで挨拶に行くそうです。昇進させていただきありがとうございましたとお礼に。私の周りでは聞いたことがない風習でびっくりしたのですが、JTCでは当たり前のことでしょうか？

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@j8698090

9 months

労働基準監督署は使えないという人もいますが、私はそんなことないと思います相談員も監督官も人なので相談者側が横柄な態度や高圧的な対応をしては駄目ですまた、労働基準監督署は労働者と使用者にとって中立的な立場の組織なため労働者にとって良いことだけを言ってもらえる訳ではありません

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@j8698090

15 days

病気の母が若い時に着ていたラコステのワンピース。ミニスカートブームだったらしい。フランスのお土産で母がいただいたのを大事に取っていたようだ。 50年以上前の商品だが、ラコステだけにしっかりしていて今でも着れる。 #ラコステ

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@j8698090

3 months

労災認定にまで追い込んだ精神疾患の原因について会社は自分達の責任を否定し続けている。調査を希望しても具体的なフィードバックは無い。裁判での公開は必須である。もう泣き寝入りはしない。

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@j8698090

3 months

何万人いる社員も、社内労組も誰一人助けてくれません。労災認定されても、加害者の攻撃は強まるばかりです

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@j8698090

1 month

昨日は実家で久しぶりに家族4人の時間を過ごせた。父が美味しい☕️を淹れてくれた帰りに私が学生の頃に着ていたシャツとコーヒーミルを渡されたミルは新型を購入したので中古を我家に。両親はスタバは飲まないがなぜかスタバ？機械だから手で持ち帰れと、、 #カリタ　#ナイスカット　#聖林公司

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@j8698090

6 months

闘うのはパワハラをしてきた会社や会社とグルになっている人達。敵を見誤っては駄目。

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@j8698090

6 months

一度不開示になった是正勧告書が再審査を希望し開示されることになった。請求して1年以上がかかった。近々、労働局に開示をしてもらいに行こうと思う。

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@j8698090

2 months

朝から、嫌な予感の電話自分ではどうしようもできないことが始まったなんでこんなに人生波瀾万丈なんだ今後の計画がガタガタ崩れていく自分の労働問題の優先順位がいっきに下がった

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@j8698090

1 month

私の懲戒が決定した後に、ホワイト企業の人事担当に相談をしたホワイト企業は懲戒処分や懲罰委員会や氏名の張り出しなどを一切していないそうです人に罰を与える行為そのものが、人権侵害であ��グローバル企業ではあってはならないことだそうです #懲戒処分　#人権侵害　#グローバル企業

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@j8698090

1 month

懲戒処分の対象になった時、一瞬、自分が犯罪を犯した人間のような錯覚に陥った実際に犯罪を犯したなら警察が出てきますが警察は出てこない加害者にはめられたと思い冷静に対処しましょう #懲戒処分　#公益通報　#報復 #あなたは悪くない

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@j8698090

28 days

娘の生花。少し秋を感じます。受験のため、半年間、習い事はお休みですが、ひと段落したら再開して欲しいな。 #華道　#茶道

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1 month

労災発生時は、精神的に不安定で自ら命を断とうと思ったが、謝罪をしないで事件を隠蔽するこの世の中で、命を断つことを選んでも自分が思ったほど相手へのダメージは少ない同じ痛みが分かる仲間がたくさんいることがXで分かった。1人で闘う勇気がなかったら仲間で闘おう私は生きて会社と闘う‼️

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@j8698090

1 month

「新人労政部長（現人事労政本部長）が対応を誤り労災事件を起こしました」と、なぜ謝罪ができないの？主人の個人情報だって流出しているんですよ。個人情報の窓口に主人が問合せても一切謝罪はありませんよね会社として謝罪をして下さい #労災認定　 #P マーク #TOPPAN #個人情報流出　#謝罪

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@j8698090

9 months

連合にお灸を据えられ、就業規則が変わった労基署から未払賃金の是正勧告が出され、労災認定され死傷病報告書を提出ユニオンが入りフレックスやフロアの移動を実現し上積補償を払わされた。記者会見、新聞やネット記事になり、株主総会での街宣、動画やSNSで事件が公開された私の勝ち‼️

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@j8698090

1 month

これから私も会社にこうやって自主退職させられるのかな？怖い😨

労働局、労働委員会のあっせんと、民事調停、労働審判、訴訟で裁判所のお世話になっている人@やってみた

@assenyattemita

1 month

私も最終的に退職届を提出したけど、言葉巧みに自主退職に持っていかれたな。「懲戒解雇だと、その後の再就職が大変だから」と恩着せがましく。「実質的に解雇の代替手段になっている」　無理やり“退職届”を書かせる「強引な退職勧奨」の問題を弁護士が訴え

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@j8698090

1 month

元のように働きたいだけなのに、それが叶わない。なんで復職してまでいじめるの？🥲

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@j8698090

1 month

物価高の労働トラブルは家計に痛い以前から自炊と半額シールで節約これ以上削ることができない #半額シール　#物価高　#減給

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@j8698090

4 months

ここ数ヶ月、体調が安定せずに、日常でやれることが減ってきた。病気が悪化していることを実感する日々。 Xで諸先輩方から、体調が悪い時にXに投稿なんてする気力が起きないはずとご指摘をいただいたこともあるが、まさにその通り。みなさんの投稿も読めておらず、反応できずすみません。

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@j8698090

2 months

長期休み旅行中に、会社側の代理人から私の代理人を経由して連絡が来る GW、お盆休み、年末、私が1人で日帰りで青森に行った時、、どこまでも加害者は私のレジャーを台無しにしたいのだろう会社の代理人だって会社の指示無しには動かないだろう。最近は、今日あたり連絡が来ると予想できてしまう

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@j8698090

8 months

暖冬とは言え、美術館のまわりは雪が積もっていました。ブーツで行って正解です。雪の上を歩く感覚が懐かしい。あんまり深いところ歩いてたら、ブーツに雪が入ってきた。冷たいけど、子供の頃を思い出しました。

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@j8698090

8 months

この展覧会は、奈良さんの原点てある青森だけの開催のようです。ここを目指してこの数ヶ月頑張ってきました。自分が生まれた東北を誇りに思いたい。ここがはじまりの場所です

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@j8698090

12 days

闘いをあと押ししたのは、紛れもなく旦那だ。彼はバリバリの理系。曖昧なものが大嫌い。配偶者の存在は大きい結婚して20年近いが夫婦は似てくるのかもしれない。なぜに、理系は考え方がシンプルで少ない言葉で表現できるのか。旦那と結婚して良かったと最近になって改めて思う。

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@j8698090

12 days

自分自身は元は闘うタイプでは無く、やられたらやられっぱなしで、我慢してしまうタイプだ。だから今の組織にも10年以上働いている今回の労災事件に巻き込まれて初めて目が覚めて会社と闘うことにした。闘うタイミングが今だと思い、10年以上前からの出来事や証拠を会社につき付けることにした

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@j8698090

1 month

スーパーに行くと、どんどん物が買えなくなってくるお金が無いのもあるが、以前の価格や、以前の内容量を、頭が記憶しているため、こんな高いの、こんな少ないの、買えるか😡となってしまう #物価高　#減給　#自炊

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@j8698090

1 month

物価高の労働トラブルは家計に痛い以前から自炊と半額シールで節約これ以上削ることができない #半額シール　#物価高　#減給

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@j8698090

1 month

筆で始末書を書けと言われても、始末書の紙はどこに売っているか分からず鳩居堂に行こうかと考えた。しかし、業務が忙しく行けなかった懲戒が決定すると周囲は犯罪者扱い。自分は悪いことをしたのだとマインドコントロールをされてしまい始末書を提出してしまった #鳩居堂　#始末書　#筆　#懲戒処分

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@j8698090

1 month

私の懲戒が決定した後に、ホワイト企業の人事担当に相談をしたホワイト企業は懲戒処分や懲罰委員会や氏名の張り出しなどを一切していないそうです人に罰を与える行為そのものが、人権侵害でありグローバル企業ではあってはならないことだそうです #懲戒処分　#人権侵害　#グローバル企業

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@j8698090

5 months

家の整理をしてたら、中途で凸版に転職した時の雇用契約書が出てきた。32歳で転職だったが、賃金月額を見て新卒の基本給かと目を疑った。手取り20万円切る。前職の年収より大幅ダウン。今、40代半ばで新卒の時の年収を超えられない。他の中途の人も家族のある男性は生活ができないと話していた。

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@j8698090

9 months

私の加害者も異動も降格も無く、労災認定後も私は加害者と同じフロアで働かされた。日々、攻撃され、精神疾患が再発し、また休職に追い込まれた。労災認定の報復。

トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

9 months

加害者には甘過ぎる異動もないなら、被害者は地獄だ警部が部下に繰り返し「ばか」、パワハラで内部処分…「本人が反省」と異動・降格なし（読売新聞オンライン）

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@j8698090

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仙台にも青春18で帰ろうと思ったが日帰りなので新幹線で帰ることに。往復で13500円でおみやげも付いてくるお得な切符🎫 やまびこだけど大宮と福島しか停車せず上野すら泊まらない。昔の白と緑の車体だと思ったらはやぶさと同じ車体座席に置いてあるトランヴェールを読んでいたら最終ページに😭😭😭

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@j8698090

1 month

民間企業は百条委員会は無いのでパワハラの加害者は役員を継続しています労基署が入り労災認定されても3年近く会社は加害者を放置してます #懲戒処分　#兵庫県知事　#百条委員会兵庫知事自分の道は自分で決める #Yahoo ニュース

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@j8698090

6 months

自分のことだけ考えるなら裁判はする必要は無い。他にブラック企業でいじめられている人や息子のような障害児を育てる親のことを考えると例え負けても裁判をする必要がある占師に2024年の誕生日まで、裁判は止められていた。誕生日が過ぎたら裁判をしても大丈夫と言われているそろそろ決断しないと

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@j8698090

6 months

この社労士さんが言ってることを信じて良いのだろうか？労働裁判は会社側が圧倒的不利！！その理由は？ @YouTube より

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@j8698090

6 months

今日は、頑張って労基署に行ってきました。帰りに後楽園の駅で、お花のブーケを配布していました。労基署へ行っただけですが疲れたので、ジェラードを食べました。美味しかった。

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@j8698090

28 days

精神疾患は休んでも治らない精神疾患は発症したら最後精神疾患はこれから一生付き合っていかなければならない #精神疾患　#適応障害

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@j8698090

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社外保険料の会社への振込。先月請求し忘れたから2ヶ月分払えと言われてもお金が無い😭

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@j8698090

4 months

復職後に2度目の懲戒の対象となった。名乗らないメールから懲戒の手続きが届く。2度目は出席停止。会社側は懲戒の手続きを岩田合同法律事務所に委任した。会社は弁護士を使えるが、私は弁護士を付けては駄目だとメールに書かれている常に脅迫されているようなメールで怖かった

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@j8698090

25 days

大人のイジメも子供のイジメも似てる部分がある。同じ発言や行動をしても許される人と許されない人がいる。私のように中途で見た目も酷いと、○○の分際で、、と差別され、制度の利用を許されず、1人だけフレックスを認められず残業をできなくされ、子供の介護も欠勤をするように命令をされたのだ

大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

25 days

中途採用の募集要項の採用条件に、「容姿端麗」を入れておいて欲しかった。そしたらTOPPANは受けなかったよ。出社した初日に、私の容姿では職場で浮いてしまうと感じた。 #TOPPAN #ルッキズム #外見差別

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@j8698090

2 months

退職届、簡単に出さないで下さい。今の立場を簡単に失わないで下さい。辞めるのは最後の最後でいいと思う。

高知東生

@noborutakachi

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パワハラを受ける→職場変えたら？セクハラを受ける→逃げなよいじめを受ける→休んでいいよ俺もそうだが、これらのアドバイスを良かれと思ってやってしまっていたが、よく考えたらなんで被害者ばかりが、環境を変える負担を強いられ、キャリアを捨て、友達と離れなきゃならないんだ？これ逆だよな

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@j8698090

2 months

パワハラが起きる背景に、パワハラ上司を自己愛性〇〇と分析し個人のパーソナリティに原因を求める人がX上では多いが、製造業や軍隊組織においては、ピラミッド型組織とそこに根付く企業風土がパワハラを生み出す根源となっており、誰もが立場によってはパワハラをする側になる可能性があると感じる

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@j8698090

2 months

会社側は「ガン」発言について、「『工場の中心的立場である』との意味で用いた」などと主張したと記事に書いてあるが、会社てこんなしょうもないことを言ってくるんだね。日本の製造業に未来は無いわ。

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@j8698090

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社内の内部通報制度の三つの窓口中、二つの窓口（コンプライアンス、監察室）から不誠実な対応をされ利用ができなかった。三つ目の窓口の外部弁護士にはまだ相談していない外部弁護士の窓口は企業側の弁護士では無さそうだが、弁護士資格がある以上、誠実に対応するのだろうか？ #内部通報制度

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@j8698090

7 months

自分労災の事件は足踏み状態。一生この事件は終わらないのか？一生この傷を背負って生きていくと思うと本当に辛い。会社は労災を認めない。もう消えたい。いつまでこんなこと続ける気なんだろう。もう限界。会社は私が消えることを待っている。

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@j8698090

6 months

本日、労働局に是正勧告書を受取りに行った。会社はとにかく払わない。この是正勧告の半年後もまた未払いが見つかった。後、何回、こんなことをしなければならないのだろう？書類送検されれば良かったのに。

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@j8698090

2 months

懲戒の対象になり、命の電話等の電話相談を利用したこともありました。どこも繋がりにくくて、最終的にどの窓口だったか覚えていないけど、親身になって話しを聞いていただけましたこと、大変感謝をしております。今、当時よりは元気になり、頑張って生きています。 #TOPPAN #パワハラ #命の電話

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@j8698090

17 days

仙台から帰ってきたら家が綺麗になってました。主人が掃除してくれたようです。綺麗なうちに記念撮影📷 キープできる自信が無いです、、、

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@j8698090

7 months

復職プログラム終了日に、労災認定された懲罰を会社が実行してこなければ合同労組には入ってなかったと思う私は以前のように働きたかっただけなのにそれを邪魔するような労政部の対応、労災認定への報復を続けた凸版の姿勢に、会社と闘うことを決めたもう、不祥事を隠蔽できるような時代ではない

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@j8698090

7 months

申入の日は15時頃に小石川ビルの受付に向かった。申入書を持参しても会社は出てこない。警備が出てきて事が大きくなっていった。人事労政本部に直接電話もしたが、会社も百戦錬磨のため慣れているので対応しない。2時間ぐらい待って労政部の若手社員が現れ申入書を受取ったので私達は退散した。

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@j8698090

8 months

終わりが見えないけど、終わったら絶対にやりたいことがある。大学院に行こうと思う。都内近郊で労働問題を学べる大学院がありましたら情報を教えていただけると嬉しいです。

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@j8698090

2 months

次に弁護士に相談したのは、労災認定後すぐだった。区のサービスで、無料の法律相談があり、労災認定後にどうすれば良いか相談に行った一通り相談した後に、自分は企業側の弁護士だから、この先は自分で弁護士を探すように言われた。労働相談で行っているのに、企業側の弁護士が出てきたことに驚いた

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@j8698090

2 months

自分が弁護士さんと契約するまでに、三年もかかってしまった懲戒前にパソコンを没収された時点で、初めて弁護士にも相談したが、怖い弁護士で、パソコンを会社に取り上げらてたことについて説教された何で引き渡す前に電話をしなかったのかと問い詰められ、辛くなって弁護士に相談するのをやめた

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@j8698090

2 months

全員が全員、お子さんがいらっしゃる上司がパワハラをする人ではありませんが、「自分はイクボスだ！」と皆の前でPRしたり、「私は子供がいるから分かります」と子供のいない上司の前でマウントを取る人はパワハラもする人でした私の懲戒のヒアリング時の加害者が正に同じことをしてます（録音あり）

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@j8698090

2 months

妻子持ち、夫子持ちのイクボス（死語〕にパワハラされました自称イクメンがパパ会で飲み歩いて育児に協力しないが如く、ただ社内でPRして、お子さんがいない人にマウントを取っていました逆に、お子さんのいない上司は、それを気にしてなのか、いつも配慮をしていただき、気にかけてくれました

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@j8698090

2 months

自分の事件がなかなか解決しない、正確には会社が一切、労災を認めないため前に進まない周囲の友人などに相談をすると、政治家や議員さんに相談してみてはどうか？とアドバイスがある政治家や議員さんは全く未知の世界だが、相談してみる価値はあるのだろうか？ #TOPPAN #労災 #差別 #人権侵害

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@j8698090

14 days

労働事件に巻き込まれると待ち時間がほとんど。待っている時間は悩んでも仕方ないし、仕事していたらできない家事や育児に専念しよう。

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@j8698090

2 months

今日は、娘の自由研究で、風鈴作りの体験に行ってきた吹きガラスや風鈴の絵付け体験ができて、娘も大満足だった私は付き添いで行ったのですが、至るところに弊社のダンボールがあり、また会社を思い出してしまった。。。

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@j8698090

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社会貢献をアピールする人より、身の回りで1人でいる人を仲間に入れてあげるリーダーの方が何倍もカッコいい誰1人取り残さない #ボッチ　#仲間外れ　 #SDGs

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@j8698090

25 days

息子が学校の図工で作ったお弁当なぜか、値段が付いてて、 527円　20% 😭😭😭 我が家の家庭事情が分かるお弁当

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@j8698090

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静岡に着きました！フォロワーさんオススメの鍾庵の桜えびそばをいただきました今まで食べたことが無いような立派な桜えびで美味しかったです😋 隣の人のカレーそばも気になる👀 #鍾庵　#桜えびそば

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@j8698090

2 months

幸せだった家族を壊されてしまった。 3人目の子供を考えていたが、労災事件に巻き込まれ、妊娠の機会を奪われてしまった。労災で休職中で生活が不安定で、娘を中学受験の塾に通わせるのが一年近く遅くなった。息子の療育の開始時期が遅れた。裁判では争えないと思うけど、家族も被害者だ。

大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

2 months

子供と別れるのは辛いけど、裁判終わるまで家族と別居して、1人で部屋を借りて裁判準備に集中したい労災申請の時は別居はできす、子供を寝かせた後に旦那さんに家事を託し、自転車で夜中のAEONに移動して準備をしてた労災の頃は、息子が保育園だったので息子の介護の負担も今よりも楽だった

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

1 month

喜怒哀楽の感情が全く湧かない五感も鈍くなっている病気が進行している気がする #精神疾患 #適応障害 #労災認定

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

2 months

製造業において、有給休暇を取る社員は、会社にとってはコストと見られるコロナ禍に子供の関係で有給休暇を使い、会社から目をつけられ、最終的に懲戒の対象となりました職場で辞めていった人にも共通するのが、有給休暇を取り、評価下がり、退職というパターン有給使わない社員が評価される

ブラック企業のパワハラでメンタル病み転職＆投資で44歳FIREした男

@buradatsu

2 months

有休休暇を取るときに理由は言わなくていいのが普通。ブラックだと何人も親戚が死んだりする。会社が変わると「有給はしっかり消化しろ」と言われて、逆に休みを取らさせる会社もある。どうしてここまで違うのか？選択する会社を間違うと悲惨なことになる。

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大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

8 months

加害者の圧迫面接を経て入社した私。入社後に、圧迫面接は酷い対応だと話したことがある。それに対し、加害者は、「半泣きで一生懸命言い返してくる女性を採用する」と言った。ちょっと怖いなと感じた多分、私が歯向かってくる性格なのを知ってて、加害者は私と闘いたくはめてきたんだと思う

大手印刷会社の労災事件　労災認定　未払賃金　パワハラ　人権侵害　差別

@j8698090

8 months

人生で旦那より子供より、加害者のことを考えている時間が長くなってしまった。上司部下の関係でもない、よく話したこともない人に。ストーカーの心理として、自分のことを考えてくれる時間が長くなることは、願ったり叶ったりなのか。裁判で私と闘いたいらしい。無視したら逆上しそうで怖い。

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