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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

毎日思っています。

後藤迅斗（じんと）＠じぶんぽっく

@jinto_jibunpock

9 months

#炎上覚悟で本音言うこれは何度でも伝えたい。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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3 months

海外にばらまくお金があるなら、なぜ国内の問題にお金を回さないのか。「氷河期世代」念頭に低年金対策　厚生年金活用、負担増で難航も（時事通信）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

私もパワハラを本社に相談したが、そのまま放置され何度も相談したら、相談内容がパワハラ加害者に筒抜けでしたそれから更にパワハラはエスカレートしたパワハラ防止法が出来ても、パワハラ相談窓口が出来ても会社の体質が変わらない限り解決しないパワハラは厳罰化しないと減らせない

楓

@kaede62775

6 months

『解決しなかった理由としては「本人がやっていないと言い張った」など、加害者の意見が重んじられたとする声が多かった。さらに「担当部署が詳細を聞かずに放置した」「被害を訴えたが上司が握りつぶした」といった悪質なケースもあったという。』ふむ🙄

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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5 months

ドラマでどんなにパワハラしても、嫌がらせや理不尽でもめげずに食らいついて行く人が夢を叶えたり、成功しているこれは、パワハラ耐性がある人が勝ち組みたいになってるがどうしてパワハラ加害者が処罰されたり、退職になるのは少ないのはなぜパワハラを我慢させようとしてるのか

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

社内のパワハラ被害、６割が「解決せず」　多くは泣き寝入り…企業の防止策が機能せず（産経新聞）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

パワハラ加害者って意地でも謝らない謝ったら負けとか思ってるのかな人に嫌な思いをさせ傷付けた時点で、すでに人として未熟だから傷付けてしまったんでしょ無駄なプライドだけ高くても、素直に自分の非を認めて謝罪一つできない人は、最低の人間性って事わかってないその性格がすでにアウト

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

パワハラ訴訟の時効が三年て短すぎる特にパワハラで精神疾患になったら、訴訟よりも、まず治療が先治療しながら、弁護士を探したり、証拠のパワハラ音声を反訳したり、更にダメージで治療にならない治療中は時効を止めて欲しいある程度回復してからじゃないと、負担が大き過ぎる

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

パワハラのダメージは何年たっても消えない心身や脳の機能まで壊される加害者に似たシルエットや、声に怯え夢では、パワハラが何度もフラッシュバックでよみがえる何年たっても、あの時のままの声や口調、表情全てそのまま忘れられない脳裏に焼き付き、心身を支配され破壊され続ける

猫猫(・ω・ )

@oMMdrDlQc1Eb7VY

6 months

悪人に人権は無い。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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3 years

@shouwarame @shima_chikara いくら仕事が出来ても、表面上は良い人でもセクハラやパワハラをする人間性の人ですセクハラやパワハラは厳罰化しないとなくなりません

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

パワハラは厳罰化すれば、加害者を減らせる加害者が減れば、被害者も減るし、精神疾患になり傷病手当も労災支給もなくなり、良いことづくめパワハラは社会を悪循環させるだけ百害あって一利なし

キキ

@kiki_koumuin

6 months

一昔前にはびこっていたセクハラがほぼ一掃されたように、パワハラも10年後には「絶対に許されないもの」として扱われててほしいな。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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6 months

医者からも言われたストレス源から離れないと、治らないいくら、薬を飲んでもストレス源が近くにある限り、体調改善はあり得ない、と私は、会社を辞めた途端に、過敏性腸症候群が治りましたそして1ヶ月後には食欲も戻りました

エル

@eiouou_2013

6 months

ブラック企業に居るうちは認知行動療法なんか効きませんよ。

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8 months

処分が甘過ぎる「仕事は一切お願いしません。会議にも出ないでください」との手紙　県立高校でパワハラ受けた30代女性教員が自殺　59歳男性教員を停職3か月　宮城（tbc東北放送）

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5 months

パワハラがある前提の発言やはり、ブラック企業だった「Apple Watchをして録音が発覚したら退職勧告」いなば食品社長が全社員に通達した不可解すぎる“社内ルール”（文春オンライン）

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4 months

嫌がらせ、ハラスメントに対し「笑顔でやり過ごす」とさらに攻撃を受ける。「心理的なゴミ箱役」にならないためには、冷静に対処が大切（婦人公論.jp）

嫌がらせ、ハラスメントに対し「笑顔でやり過ごす」とさらに攻撃を受ける。「心理的なゴミ箱役」にならないためには、冷静に対処が大切（婦人公論.jp） - Yahoo!ニュース

厚生労働省が行った「令和5年度職場のハラスメントに関する実態調査」によると、企業に対する調査において、過去3年間でパワハラの相談件数は「変わっていない」という回答が最も多かったそう。様々な嫌がらせ

news.yahoo.co.jp

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4 months

職場のハラスメント被害、報告・相談しても8割は「その後の対応は特になかった」（ITmedia ビジネスオンライン）

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7 months

なぜ日本は、性犯罪やパワハラ、いじめには甘いのでしょうか。全て、人権や人命にまで関わる犯罪なのに。なぜ日本は、まわりと同調することが美徳とされているのに、世界常識とは同調しようとしないのか。権力者や加害者側の都合の良い事だけ同調を求め、被害者側の意見は無視する。狂ってる

Z李 🇺🇦 NO WAR 🕊

@ShinjukuSokai

7 months

・76歳のじじいが女児3人に強制わいせつして逮捕・女児は死まで考えていたと供述・じじいが事件がきっかけで離婚する・裁判官「妻と離婚するなど社会的制裁を受けているから懲役2年でいいよ」バカかよ。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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5 months

ブラック企業にとって社員は奴隷優秀さや、仕事の早さは関係ない有給休暇取らせず、低賃金、ボーナス無し、昇給なし、パワハラや、理不尽な事にもモンク言わない奴隷が大好きその奴隷を基準として、他の社員を評価するあいつは労基法違反や、有給取るし、権利、と口答えするから要らない

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3 years

会社側の弁護士が雀の涙ほどの退職金を提示してきたついでに、退職理由を言いふらされたくなかったら口外禁止に同意してとのこと労基法違反しパワハラしてる側から口外されたら困るのはそっちでしょ？私は口外しますと、断言したら弁護士は黙ってた素人だと思って足元見るな

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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4 months

いつの時代でも、ハラスメントの被害者だけが、泣き寝入りしている窮屈な時代になったとか、今の時代はやりにくいと言う人は、どんな時代でも加害者側の人加害者かわ生きやすい時代ではなく、被害者を出さない時代へ変わって欲しい

ウツロたくや

@utsurotaku710

4 months

「今は何でもすぐハラスメントと言われたり、指導するのも色々と気を遣ったりで窮屈な時代になった」と嘆き、あたかも今の時代が異常かのように言う人いるけど、パワハラやセクハラされても声も上げられず我慢させられたり、暴言暴力が厳しい指導として美化されてた時代の方がよっぽど異常だから。

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2 years

パワハラする人って、機嫌の良い時と悪い時で、言う事がコロコロ変わる前と指示が違うと指摘すると、論点ずらし、責任転嫁してくる気分で言う事が二転三転し、言った事を忘れていたのを謝りもしないで、こっちのせいにする神経は社会人として一番信用出来ない

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6 months

パワハラのトラウマ治療のカウンセリングに行ってきたトラウマ治療して少しずつ回復してきてるけど元職場の近くはいまだに近寄れない夢の中でも、あの時のパワハラが耳元で甦る加害者は、私をクビにし、普通に日常を過ごし被害者は、何年たっても、加害者に関する全てに怯え苦しめられる

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5 months

録音がないと、何も認められないのか録音出来ない職種の人はどうすればいいのか元防衛大学生いじめ訴訟　原告の訴えを全て退ける　横浜地裁（TBS NEWS DIG Powered by JNN）

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3 years

社長のパワハラで精神疾患になったので労災を申請すると伝えた社長は、今までの治療費を払うと、労災申請しないように口止めのつもりか？治療費に加え、１日も取らせてくれなかった有休分も請求したら断ってきたなので遠慮なく労災申請しました。ついでに裁判もします後悔しても遅い

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6 months

加害者にはお咎めなし、謝罪文だけで済まそうとしているこの組織は根幹から腐っている宝塚・宙組　再開発表もパワハラ加害者4人は謝罪文“未提出”…遺族代理人が明かした「その後」（女性自身）

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6 months

まさにうちのパワハラ社長に労基法違反や嫌がらせや、パワハラを、しないでと言うとあんたが俺にパワハラやんかと怒鳴り私が労基署に相談し助言してもらうと社長は、問題社員に困ってるのは自分だ、と言い出した労基法違反したくせにパワハラ加害者は話しが通じない

天野慎介 Shinsuke Amano

@shinsuke_amano

6 months

パワハラしている人に、周囲が指摘したり告発したら、パワハラしていた人が傷ついた、自分は被害者だと主張し始めるパターンが多過ぎて、そういうマニュアルでもあるのかと思う。パワハラしなければそんなことを言われないし、パワハラされ続けてきた人たちは、もっと深い心の傷を負っているのだけど。

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6 months

パワハラは百害あって一利なしパワハラは厳罰化しないと、日本を滅ぼすパワハラに対する相談の結果...59.1％は「解決しなかった」　ワークポート調査（J-CAST会社ウォッチ）

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4 months

「匿名でパワハラ通報したのに所属部隊で嫌がらせ」…男性自衛官、慰謝料など求め国を提訴（読売新聞オンライン）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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5 months

パワハラは厳罰化しないから、加害者はパワハラしても罪の意識もない厳罰化して、まず加害者を減らさないと、被害者も減らせないパワハラで被害者が増えれば、日本人労働者が減り、税収が少なくなり増税され、人手不足で企業が倒産するパワハラは社会の悪循環をうむ百害あって一利なし

トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ

@3918volt

5 months

パワハラを厳罰化しない日本。例えば禁止薬物の使用や交通違反すると、その人のパーソナリティに関係なく罰せられる。何でパワハラは明るみに出なくて見過ごされるのか？最悪は被害者の命に関わる。加害者はやり逃げして幕引きするが、逮捕されるべき案件。厳罰化して犯罪者の汚名を着せるしかない。

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3 years

私の勤務表を無断で改ざんをしていた社員を管理して何が悪いんだと開き直ったが勤務時間を本人に無断で改ざんするなんて、こんな事あっていいのかパワハラの域を超えてる早く逮捕して欲しい

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11 months

パワハラで壊された心は、何年っても治らない通販でもない予期しない宅急便は、パワハラ関係の書類出はないかと、勘ぐってしまい心臓が握り潰されるほどの痛みと動悸で怖くなるドラマの怒鳴るシーンなど、ちょっとした事でさえ動悸で苦しいパワハラで壊された心は過剰反応してしまう

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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11 months

今、ゴゴスマでパワハラ問題や、相談先をやっている。やはり、録音、録画、メモし、会社の上司などに相談するようにとのこと労基署などでも相談出来ると私は本社にも同僚にも労基署にも相談したけどパワハラはエスカレートしクビに相談したが解決に動いて貰えなかった場合は？その先は？

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6 months

非正規雇用が増えすぎた結果…「中間層が崩壊すれば、日本は沈没する」という深刻な危機（現代ビジネス）

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4 months

私は、いまだに元職場に近寄れないです近寄ると、手足が震え、息苦しくなり、脳内と耳元であのパワハラが再現される何年たっても、ダメージは消えない

山口勝彦（メンタルの労災認定❣️）

@antlers19932007

4 months

大学病院のリワークデイケアへの行き帰りに、以前の勤務先前通るんだけど、フラッシュバックして体調が悪い… パワハラと長時間労働で労災認定の現場から…

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2 years

うちの会社は、トイレは許可制です。社長は、トイレに行く時に持っていくナプキン入りのポーチまでチェックし、社長の奥さんは、トイレまで着いてきて監視します社員を管理するという名目ですが、息がつまります

総合サポートユニオン共同代表・青木耕太郎＠非正規春闘実行委員会

@kotaro_aoki

2 years

総合サポートユニオンは、1年前から、更年期の労働問題の相談ホットラインやオンライン調査を実施し、問題を「可視化」してきました。そして、先月より、ネット署名「職場での生理・更年期差別を法律で禁止してください！」を始めています。ぜひ、署名と拡散にご協力ください。

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6 months

私も読書や映画が好きだったでもパワハラで心身が壊されてから、読解力、記憶力、思考力、想像力、気力、暗記力の全てが出来なくなったドラマや映画も泣いたり暴力や怒鳴るシーンなど感情を揺さぶられる作品は精神的な消耗が激しく見れなくなった楽しみも感情も普通の日常さえもパワハラは奪う

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@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

うちのパワハラ社長も反省など1ミリもしないどころかパワハラを正当化し、あんなに優秀だと誉めちぎっていた私を、モンスター社員に仕立てあげクビにした労基法違反を指摘し、サービス残業を断ったら、職場の秩序を乱すあんたは、会社に不利益だと言われるこんな社長は一回、刑務所へ行ってくれ

拙者🐾🐾

@fbr4jy

4 months

パワハラ行為者は反省などしないということが改めて認識されますよねだから繰り返す。

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4 months

パワハラのダメージはいつまでも消えない。加害者にも、一生かけて償ってもらわないと、割に合わない。

みゆきん

@romo3x12

4 months

私は元会社のロゴを見かける度に動悸がして涙が止まらなくなります。きっと一生治らない。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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9 months

内部相談窓口は隠蔽窓口ですそして、相談者を排除しにかかります私も、パワハラや労基法違反を本社に相談したら、相談内容がパワハラ加害者に筒抜けでしたそして、本社に相談したことで更にパワハラがエスカレートし、クビになりました

塩見卓也

@roubenshiomi

9 months

内部相談窓口が信用されていない（信用できない）という実例やな

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11 months

今日、パワハラ音声の文字起こしをしたがやはり途中で具合悪くなり、抗不安薬を飲むが回復しない夕飯はせっかく、すき焼きだったのに食べれないパワハラはいつまで私を苦しめるのだろうかあと何年苦しんだら、回復するのか先が見えないのも苦しい

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6 months

「コミュ力低い」で解雇は無効　未払い賃金の支払い命じる判決（毎日新聞）

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@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

私はパワハラ加害者から、業務に関係のない子供がいない事や、親の事を言われ長時間叱責された生理２日目なのにトイレにも行けず経血が漏れてしまったそれなのに加害者からお尻を叩かれた労基署にも言ったが、スルーし加害者の証言はほぼ黒塗りお尻叩かれた時の証拠出してもスルーされた

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@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

ごめんて言えば全て許されると思うのは大間違いパワハラをし、被害者を病気にさせて再起不能にさせておいてごめんだけで許されようなんて図々しい執拗に嫌がらせやパワハラをし、被害者の心身を壊したのだから傷害罪や、侮辱罪、名誉毀損などあらゆる刑事罰を受けて貰わないと釣り合わない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 months

うちの社長もある日突然、私にだけお菓子外しをしてきた社員全員にボーナス代わりのつもりなのか800円相当の生食パンを配布したが、私にだけ消費期限をわざわざ4日も過ぎさせてから渡す性悪さ陰湿なイジメをする人ってどんな環境で育ったんだろうと思ってしまう

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 months

パワハラは百害あって一利なし知事が辞職していたら、辞退しなかったかもしれない優秀な人程、見切りが早い兵庫県の職員採用試験、筆記辞退者４割…知事パワハラ疑惑が影響の可能性（読売新聞オンライン）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

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1 year

私も絶対忘れません。パワハラされた側はされた事、言われた事、加害者の声のトーン、表情まで全部覚えてる。加害者は、忘れても、被害者は一生覚えてるし、被害者の人生を壊した事、深く心身共に傷つけ、いつまでも傷が癒えないって事を、加害者は覚えておけ。

N本@ブラック企業と裁判予定

@nmotoshachiku

1 year

忘れたくても忘れられません。自分をうつ病にした会社や社長、上司のことが。辛い出来事を忘れないことが自分の首を絞め、自分を傷つけることだとわかっています。何度も忘れたいと思いました、何度も忘れたいと願いました。それでも、忘れることはできませんでした。

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11 months

なぜ被害者側にだけ証拠を強いるのかいじめパワハラがないとするなら、組織側が証拠を提出してくれ人を死に追い込んでおいて、加害者側の自覚がない宝塚歌劇団　いじめ否定「再検証求める」遺族側に「証拠をお見せいただけるよう提案したい」（スポニチアネックス）

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4 months

パニック発作の事がテレビでやってた私もパワハラ社長に毎日毎日パワハラされて、パニック発作を起こすようになり、立ち上がれなくなった時初めて、心臓が爆発しそうな位の動悸と手足の震え、息苦しさで社長に助けを求めた社長は、大丈夫かの一言さえなく、そのまま放置された人として最低

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

ゴゴスマもミヤネ屋もパワハラ事件をやっているパワハラの調査の偏りも指摘しているパワハラは犯罪だと言う声がもっと上がり、厳罰化へと繋がって欲しいそして、パワハラを隠蔽したらそれも厳罰化しないとパワハラは無くならない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

これ、理想的早くパワハラが厳罰化し、加害者に社会的制裁を与えられますように昭和脳の人や、パワハラ気質や、コンプラ、ハラスメント意識の欠如に気付き言動を反省改善し、パワハラ抑止になりますようにパワハラ加害者が、パワハラしたくなくなる位の厳罰化にして欲しい

【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人

@RedPoison0423

6 months

【パワハラが有罪化された未来】ニュース「本日、◯◯株式会社の◯◯容疑者がパワハラの現行犯で逮捕されました。なお、容疑者は「部下のためを思って行った」などと意味不明な供述を繰り返しており、警察は容疑者を書類送検する見通しのよう」

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@cqCwk5a93hsJ5j4

1 year

弁護士さんに言われて、パワハラ音声を文字起こししている。当時の事がフラッシュバックし、心臓バクバク、手足は震え、息苦しい。パワハラは、何年たっても何度も何度も苦しめてくる。この国はイジメやパワハラにあまりにも甘過ぎて、いつまでたっても、被害者は救われない。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

1 year

うちのパワハラ社長が、始業前の掃除を私にさせる為に15分早く来いと言ったので、無給での始業前残業はしませんと断った会社のやり方にもんく言うのはお前だけだぞお前は社内の秩序を乱してるうちのやり方に従えないなら辞めろと毎日言われ一年間シカトやパワハラされ退職させられた

トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ

@3918volt

1 year

【始業前に働く人は社畜街道を突き進む】ブラック会社時代、始業前に働く人がいた。本人に聞いてみると ①少しでも早く準備したい ②開始後の不安を取り除きたい ③時間が足りない ④終わるか心配だ気持ちは分かるが自分は絶対にやらなかった。その理由は • 勤務時間外に働きたくない •

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

1 year

精神疾患者にとって、医療と経済的な問題は死活問題です精神疾患になった時点で病院は自立支援を申請し、通院１年半経った時点て、障害年金も助言して欲しい患者自身が調べ、出向き、申請するのはハードルが高いので病院から役所に直で連絡して欲しい診断書代も役所に補助をお願いしたい

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

うちのパワハラ社長もあんた発達障がいかダウン症やろ？と何回も言ってきた発達障がいやダウン症に関して無知なくせに、憶測で人にラベルを貼るような社長言われた側の気持ちも想像出来ない、他人を思いやれないような奴は、人としてどうなのかこんな奴は一回地獄へ落ちて欲しい

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

ハラスメントには厳罰化を職場での嫌がらせ、いじめの相談が急増？多様化する「ハラスメント」と労働法の現在（Wedge（ウェッジ））

職場での嫌がらせ、いじめの相談が急増？多様化する「ハラスメント」と労働法の現在（Wedge（ウェッジ）） - Yahoo!ニュース

　連続テレビ小説『虎に翼』（NHK）、日曜劇場『アンチヒーロー』（TBSテレビ）など、法曹の世界に生きる人々を描いたドラマが話題を呼んでいます。法は、自然科学のような不変の法則とは異なり、「解釈」を

news.yahoo.co.jp

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

9 months

私も社長に労基法違反とパワハラを指摘したら報復人事をされました。クビをちらつかせられ、雇用契約にない、他店への応援無断で私だけシフト減らされ休業手当の支払い拒否私だけ年末調整、健康診断の拒否一方的に不利益な契約更新の強要有給取得拒否連日の退職強要クビにされた

ブラック労働撲滅推進エンジニア

@blackbuster223

9 months

@cqCwk5a93hsJ5j4 パワハラ被害者が加害者に是正を求めると、被害者が低評価を受けるケースは一般企業でも発生しています。安全配慮義務違反＆パワハラ防止法違反��リスクあり。評価者のコンプライアンスが問われます。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

宝塚会見でパワハラはなかったアイロンが当たったのは故意ではない社会通年上不当な指導ではなかったというが、パワハラするような加害者と、それを黙認する組織の社会通年上ってそれが、世間とズレてるんじゃないのか理事長の辞任とか、給与返上より人を死に追いやった事への責任だよ

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

パワハラやいじめを我慢するのは美徳ではないむしろ、加害者の方が罰則を受けるようなドラマを作って欲しい加害者が二度とパワハラしないように、厳罰化し、被害者を減らさないと、経済が衰退していく

おーちゃん

@aiba3588

5 months

@cqCwk5a93hsJ5j4 ちょっと勘違いを生み出しそうですね私の会社もパワハラ部長がいて、沢山社員が辞めて行きました。部長はクビにはなりませんがやはり、取締役にはなれずにいます。会社も成果を出しても、人を大事に出来ない人材には何処までもフォローはしない、という気持ちの現れかな、と

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

全て当てはまるこういう職場は、必ずパワハラもあるやたら報、連、相は細かく聞くくせに、仕事の全体像などは教えない昭和の常識のままアップデート出来ない根性論や精神論を持ち出し、都合が悪くなると論点ずらしそして、意地でも自分の非を認めない腐った化石頭の上司が社員を潰す

トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ

@3918volt

5 months

鈍感上司の支配する息苦しい職場の特徴10選 ①昭和の根性論がはびこる ②会社に通報すると筒抜け ③あきらめムードが漂っている ④泣き寝入りする被害者がいる ⑤タブーばかりで真実は闇の中 ⑥上司のユーモアについてけない ⑦組織の自浄作用が機能してない ⑧人事権を握られ身動きできない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

パワハラ上司は、自己愛が多い自分を過大評価していて、人望があると思い込んでいる結局、ただの勘違いヤロウで、KYなのに気づいていない裸の王様

【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人

@RedPoison0423

4 months

パワハラ上司って、ただ単に部下の足を引っ張ってるだけなのに、「自分は教育熱心で優秀な上司」と思い込んでるから救いようがない完全に終わってる

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

録音は絶対です。労基署も、弁護士も証拠がないと動いてくれない。私は労基署の職員から、録音や録画するように言われました。録音が難しいなら、5W1Hでパワハラされた事の詳細を書いたメモでも、証拠は残しておいて下さい。

N本@ブラック企業と裁判予定

@nmotoshachiku

1 year

パワハラに遭ったら一日中録音しておきましょう。録音があれば選択肢が増えます。被害を証明して退職を回避したり、退職時の雇用保険が有利になり、労災の証拠になり、会社や加害者と法的に争うことも出来ます。なにより、録音していると言う安心感が労働中の精神的な辛さを軽減してくれます。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

8 months

パワハラは百害あって一利なし厳罰化し加害者を減らさないと、行政も自衛隊も、医療さえも崩壊しかねないパワハラか、職員の退職相次ぐ...人工透析センターが一時閉鎖（福島民友新聞）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

有名な弁護士に相談してきた初回30分は無料で書類を渡しただけで終了 2回目、預けた書類を見て会社は陰湿さや、労基法違反も確認してくれた裁判する価値はあるけど、膨大な資料や証拠の整理、裁判の日当など含め100万位かかる 2回目までに書類も読んだから、相談料22000円です私えっっ

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

労基署は、労働者の味方ではありません

退職代行モームリ

@momuri0201

5 months

よくある間違いとして「そんな悪い労働環境なら労基に行けば？」という声も多いですが、基本的に労基は明確な証拠や物証がないと動けませんし、簡単には会社へ連絡はしてくれません。これは警察の民事不介入と同じような感覚で、労基は役所なのでトラブルなどには自分で対応するように促されます。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

25歳銀行員が過労自殺　配置転換2カ月後　上司宅に休日呼び出しも（毎日新聞）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

7 months

日本もイジメやパワハラには厳罰化をフランス最大のネットいじめ事件、28人に実刑判決　880万円超の賠償命令も（BBC News）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

指導や、注意というなら、なぜ嫌みをネチネチ言ったり、人によって叱責度合いを変えるのか人によって態度を変える人は、そもそも上司としての器がない嫌みを言わないと注意出来ないのか

【ブラック企業を許さない派遣社員】/令和の必殺仕事人

@RedPoison0423

4 months

「厳しくもありがたい」という幻想パワハラ上司が多様するハラスメントの正当化本当にありがたい事を言ってくれる人は罵倒や暴言は吐かない暴言を吐くようなレベルの人間の発言に、ありがたみは無い

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

トイレの時間を測るって、異常過ぎる。トイレが混んで何人も並んでいるかもしれない、体調悪いのかな、って思えないんですかね。私なんて、ナプキンの入ったバックも社長に見られましたよ。パワハラ加害者って、異常に猜疑心が強かったり、細かい事に拘りますよね。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

10 months

ブラック企業やパワハラが早く厳罰化しますように労働者をあまりにも過酷な労働を強いる労働者を守る社会になって欲しい

高橋幸美

@yuki843003

10 months

まつりちゃんお誕生日おめでとう🎂 32歳だねいっぱい美味しいものたべて一緒にハイキングして旅行して温泉はいってたのしいことたくさんしたねまつりちゃん大大大好きだよ生まれてきてくれてありがとう

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

10 months

パワハラで心身壊されてから熟睡した事がない早朝に必ずパワハラがフラッシュバックし起きてしまう日中うとうとしたまま、熟睡してそのまま一生眠ったままならどんなに楽かこのまま、会社と戦うのも、パワハラ書類作りも投げ出して眠ったまま目覚めたくないでも社長は許せない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

3 months

叱責される側からしたら本当に成長を願っての叱責なのか、パワハラ加害者の感情のはけ口として叱責されているのかは、わかる本当に成長を願っているのなら、叱責と激励や、建設的なアドバイスやフォローがセットになっているがパワハラ叱責は嫌味や人格否定、侮辱、暴言で嫌な気持ちだけ残す

トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ

@3918volt

3 months

パワハラ加害者の言い訳ベスト3 ①あなたのためを思って ②本当は言いたくなかった ③成長を願って心を鬼にした本音かもしれないけど威嚇したり煽って、無理にパフォーマンスを引き出すのは悪手。ゴール手前で挫折する可能性大だ。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

公務員のパワハラは、国相手に訴訟するが、加害者個人に訴訟出来るようにしたら、パワハラが減ると思う公務員がパワハラしても、賠償金は国が出すから、加害者は払わない実名報道や免職、賠償金を支払うなどの社会的制裁がないから、パワハラは減らないパワハラは国の責任ではなく加害者の責任

共同通信ヘイト問題取材班

@kyodonohate

6 months

陸自パワハラ賠償命令、札幌地裁　大分の遺族に1億円 | 2024/4/15 - 共同通信判決によると、男性は防衛大卒業後、17年に同師団に配属。18年11月以降、直属の上司から「ばか」「死ね」などの暴言を日常的に受け、20年7月に自殺した。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

パワハラを本社や労基署に相談したら更にエスカレートした場合は？パワハラは厳罰化しないと意味がない「なぜやめてくださいと言わなかったのですか」「悪気はなかったんだから」はNGワード　パワハラ防止のために経営者が知っておくべき最低限のこと（デイリー新潮）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 months

労災認定率が低すぎる。しかも、被害者が証拠を集め、音声も文字起こしするなど負担を強いられる。加害者や会社は隠蔽と口裏合わせで保身に走り、加害者側意見が採用される。「パワハラの半分」が労災になるって本当？　最新のデータを現場から読み解く（今野晴貴）

「パワハラの半分」が労災になるって本当？　最新のデータを現場から読み解く（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「パワハラの５割は、労災が下りる」って本当？　精神疾患による労働災害（2023年度）について、厚労省が６月に統計を公表した。精神労災の代表的な原因は、長時間労働、そしてパワーハラスメント（以下、パワハ

news.yahoo.co.jp

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

パワハラは、まず加害者を減らさないと被害者も減らせない

ikinuku_r

@ikinuku_r

5 months

自分も長い間、職場の意地悪、高圧、ハラスメントなどに『スルーする力を養う』とか『実力をつけて何も言わせないようにする』とか自分が努力するメンタリティだったんですが、これやり続けると何が起こるかというと『自分が永遠にコスト負担し続け加害者が図に乗る』ですよ。加害者を排除しないと。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 years

@kawazoemakoto うちの会社も同じような事を言ってました。社員の質が悪いとか腐ったミカンは排除するとかでも、離職率高く、他のテナントの社長に、なんでうちは離職率たかいのかなって、相談してました。自分のパワハラやボーナスも無し、有休取れない、福利厚生悪いのを棚上げしてる口癖が雇ってやってる

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 years

パワハラの音声を労基署に提出する為に、パワハラ部分の時間を確認の為に、聞いたらもう一年近く経ってるのに、聞いただけで、動悸、手の震え、頭痛がしてきたから、やっぱり聞けなかったこんなにもダメージあるなんていつになったらトラウマ消えるの？私の人生返して入社前に戻りたい

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

9 months

うちのパワハラ社長労基法も全くの無知で、労基法違反を平気でする何度も労基法を勉強してとお願いしたが、そんなの勉強したって何の約にも立たないと怒られた社長が労基法さえ知っててくれたらこんなトラブルにもならずパワハラもされず ��身が壊されることもなかった社長無知な社長が原因

労働局、労働委員会のあっせんと、民事調停、労働審判、訴訟で裁判所のお世話になっている人@やってみた

@assenyattemita

9 months

私がパワハラ上司と言っている元勤務先の総務部長も、元々は自営で社員20名ほどの社長だった。長年ワンマン社長をやってきたせいか、労働法❓何それ⁉️、見たいな感じで深く考えもせず、部下を思い通りに動かせると思い込んでいたのだろう。全員が全員、大人しく屈服すると思ったら大間違い‼️😌

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

7 months

私もパワハラを本社に報告したら、本社が隠蔽をし、パワハラ加害者に私をクビにする指南をしてました

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

同僚教諭に“激辛カレー”いじめ　対応の神戸市教委職員が自殺　市に約1億2000万円の賠償命令（読売テレビ）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

10 months

同感です。企業の大小に関わらず、パワハラは公表すべき。公表はパワハラ抑止に繋がる。パワハラは厳罰化し、社会的制裁を与えないとなくなりません。

N本@ブラック企業と裁判予定

@nmotoshachiku

10 months

パワハラでニュースになるような事例なんてほんのごく僅かで、大半のパワハラ加害者は何の罪も問われず、何の賠償も負っていないないのが現実です。それどころか被害者に声を上げられてパワハラを自覚すること自体レアケースでしょう。なのでもっとパワハラ事例は表になれば良いと思います。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 years

私も、パワハラを受けている時に同僚達は、労基署に証言しますと言ってくれていたが、パワハラ社長の圧力に屈したのか、労基署に証言してくれなかった。それどころか、平然と裏切ったなので、在職中の同僚は全くあてにならず保身に走る

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

パワハラ加害者のその後をドキュメンタリーで追って欲しい裁判で訴えられ、損害賠償を支払い、その後の仕事はどうなったのか加害者の家族や友人の反応、職場や近所の噂や反応など加害者は、反省したり、改心するのか被害者には心から謝罪するのか教材の意味も込めて作るのが抑止になる

ブラック労働撲滅推進エンジニア

@blackbuster223

5 months

@cqCwk5a93hsJ5j4 パワハラ加害者がバンバン処分されていくドラマを作ってほしいです。耐えれば先に良いことがあるという風潮は問題ですし、実際そのようなことはありません。被害者に我慢させるのは加害者の甘えです。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

厳罰化しないと加害者も被害者も減らせない社内のパワハラ被害、６割が「解決せず��　多くは泣き寝入り…企業の防止策が機能せず @Sankei_news より

社内のパワハラ被害、６割が「解決せず」　多くは泣き寝入り…企業の防止策が機能せず

企業でのパワハラについて、社内で被害の訴えを起こすなどしても「解決しなかった」とした人が６割弱に上ったことが、人材紹介サービスを手掛けるワークポート（東京）の…

www.sankei.com

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

7 months

パワハラもセクハラもカタカナにすると犯罪感が薄れるしっかり、セクハラは不同意わいせつ罪パワハラは傷害罪、侮辱罪だと言うことを加害者に解らせないと罪の意識さえ持たないパワハラ、セクハラは厳罰化しないと加害者も被害者も減らせない

サイダーラジオは今日も言いたい放題

@applecider52

7 months

@cqCwk5a93hsJ5j4 甘いということもあります。また闘わない人が増えていることもあります。さらに性犯罪は滅多に犯罪にしない、という歴史的な伝統も因習もあります。ローマ時代の著作「変身物語」を読むとありとあらゆる不同意がまかり通っていたのを感じます。闘うと激変します。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

パワハラされている方へ労基署や労働局は公平ではありませんパワハラを通報しても強制力もないので、せいぜい注意止まり精神疾患になり労災を申請しても、証拠は被害者が集めなければならない会社側はウソばかりだから、録音、録画が大事です録音、録画がないと相手にされません

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

3 months

パワハラ加害者は、パワハラを正当化するいくら正当化しても、他人をいじめ、傷つけ、心身を壊した事は消えない正当化して言い逃れようとする人間性って事を露呈しただけパワハラしたら刑事罰になり、実名報道されるくらいしても当然と思う

ムートパワハラ・モラハラに悩む人へ

@mutpawa

3 months

ハラスメント加害者がよく使う「冗談のつもりだった」「そんなに悩んでたとは知らなかった」ただの言い訳であり、責任を被害者に押し付けているだけに過ぎない。被害者が手遅れになったとしても同じことを言い続ける。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

3 years

人格否定された時や、５時間以上の説教でトイレにも行かせて貰えなかった時のパワハラを労基の面談で言ってからフラッシュバックが毎日続いてる人格否定された発言を正確に言いたいけど、怖くて音声聞けない文字起こし出来ないまま面談だけが進むけど大丈夫かな労災認定されるか不安しかない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

5 months

同感ですパワハラした時点で、刑事罰になって、実名報道などの社会的制裁被害者に高額な賠償金これ位すれば、まずは、一気に加害者を減らせるのではないかと思う

junjun

@jun_berutuno

5 months

@cqCwk5a93hsJ5j4 パワハラによる自殺も完全に殺人ですよ。パワハラ加害者は殺人罪と同じくらい重罪にして終身刑か死刑にした方がいいですね。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

10 months

パワハラしたり意地悪人には共通点がある実は、すごい優秀な人ほど、余裕があるから人に優しいし、わかりやすく教えてくれるちょっとしか出来ないのに、プライドだけ高い人が、人にそれを悟られぬように、他人の足を引っ張り、意地悪して蹴落とす他人にパワハラや意地悪しないと優位に立てない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

11 months

うちのパワハラ社長も、気に入らない奴を退職に追い込んだ話しを自慢気にしていた普段から、アイツは要らないとか言ってる社長社会からみたら、ブラック企業でパワハラし、社員を精神疾患や生活保護にさせる社長の方が要らない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

4 months

ハラスメント加害者は、意地でも謝らない。しかもハラスメントを正当化する。だからこそ、厳罰化しないといけない。取引先からのカスハラ訴訟、訴えられた企業は「強く否認」　札幌地裁（朝日新聞デジタル）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

9 months

指示は曖昧なくせに犯人さがしとアラ探しだけは細かい指示も意見もコロコロ変わるくせに覚えていない失敗したりミスしたら責任転嫁都合が悪いことは、言ってない、聞いてない、知らない難しい事は、口は出すくせに、部下に丸投げプライベートまで管理したがるえこひいきが過ぎる

社畜シンド

@officeworker0

9 months

■理不尽なパワハラ上司にありがちな事・ダブルバインドが得意・思い通りにならないとキレる・相手によって態度が180度変わる・言っていることがコロコロ変わる・部下の手柄は自分の手柄、自分のミスは部下のせい

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

パワハラで受けたダメージはいつまでも心と体から消えない心身共に壊され、日時も、全て奪われるパワハラは、傷害罪にして欲しい被害者に回復し、立ち直るまでの時間と、戦う気力が出来るまで時効を待って欲しい

道久@弓道

@mitihisa2017

6 months

私も各所へ要望を出す時や、各所からの返信を受け取った時、告発文を読み返す時には必ず何かしらを発症する平熱から体温2度上がる呼吸が浅く早くなる胸の辺りがずっと気持ち悪い昨日のことなんて記憶が飛ぶほどほんとしんどい

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

6 months

故意かどうかは関係なく、パワハラをし、他人を傷付けたのだからきちんと罰して欲しいパワハラ加害者は、無意識にパワハラしているなら、そんな甘い処分じゃ、直らない

キキ

@kiki_koumuin

6 months

「そんなつもりはなかった」の一言で済ませていいの？減給もたった10分の1。公務員がパワハラに甘いの、本当にどうにかしてほしい。　怒鳴りつけやサービス残業に追い込むパワハラ行為繰り返す熊本県の女性職員を減給処分

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

3 years

会社の飲み会で女子はかたまるから、バラけて座ってと言われるなんで給料も出ないのに、女子が男子の料理を取り分けたり、お酌しないといけないんだそれが嫌だから、女子だけでかたまってるのに飲み会まで強制しないで

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 years

パワハラでうつ病に…復職後も業務軽減せず　会社側に『約１０６０万円』賠償命じる（MBSニュース）

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

2 years

うちのパワハラ社長は、私が社長にまた意味もなく怒鳴られ、執拗に退職勧奨されるという過度のストレスで社長の目の前で倒れ救急搬送社長は、大丈夫かの一言さえなく、そのまま放置点滴終わり、連絡したら、明日のシフトはどうするんだとだけ 1度も大丈夫かの一言もなかった人として最低

新田龍

@nittaryo

2 years

いいですか、まともな上司なら、あなたが病気で入院すると報告した時は「体調大丈夫か?仕事は我々に任せて療養に専念してくれ」と気遣うし、妊娠報告した際の第一声は「おめでとう!」です。一方ダメ上司は、病気や妊娠に際して「仕事はどうなってる?納期大丈夫か?」と、あなたより仕事を優先します。

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

1 year

パワハラの文字起こしをしようとしたら目がピクピクと痙攣口と頬も痙攣心臓バクバク息苦しい拒否反応が出てるから、今日は出来ない弁護士さん、○月○日と、○月○日の文字起こししてと簡単に言うけど被害者自身が文字起こしをする事は、簡単じゃないのもう少しわかって欲しいな

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

3 years

会社に行かなくなってから９ヶ月になるいまだに早朝パワハラ社長の夢を見てフラッシュバックで汗だくで飛び起きる精神疾患という、パワハラの後遺症かパワハラのダメージはなかなか抜けない

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】

@cqCwk5a93hsJ5j4

9 months

加害者には甘過ぎる異動もないなら、被害者は地獄だ警部が部下に繰り返し「ばか」、パワハラで内部処分…「本人が反省」と異動・降格なし（読売新聞オンライン）

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