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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術

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【スタートアップ転職・副業、採用のプロ】 アマテラス代表取締役CEO。iU 情報経営イノベーション大学客員教授。アマテラスを通じて、毎年200人以上がスタートアップ企業のコアメンバーやCxO候補として参画。アマテラスとの契約後に上場をしたスタートアップ企業は150社以上。『スタートアップ「転職×副業」術』著者。

『日本からグーグル・フェースブックを100社創る』
https://t.co/egiiKzJ4Tk
Joined April 2010
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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遅くなりましたが、自己紹介させてください！ 藤岡清高　 株式会社アマテラスCEO【スタートアップ転職・副業、採用のプロ】 •これまで2000人以上からスタートアップ転職や副業の相談を受ける •毎年200人以上がスタートアップのコアメンバーやCxO候補として参画
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フォロワー1000人達成！ Twitterを本格的に始めて3ヶ月、おかげまで1000人の方と繋がることができました！ 多くの出会いに感謝です。 これからもよろしくお願いいたします🙇‍♂️
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スタートアップに限らず、 「いまの会社が嫌だから」 「いまの人間関係が嫌だから」 といった理由での転職は 「逃げの転職」で、あまりうまくいかないことが多い。 というのも、いまの会社で乗り越えられなかった壁があれば、次の会社でも同じような壁にぶつかる可能性が高いからです。
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おはようございます！ 今朝Twitterを見たら、フォロワーが2000人突破してました！ フォロワーの皆様、ありがとうございます。
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\✨書籍発売記念📷/ 本日、拙著を初出版いたしました！ これを記念して、 「アマテラス」にご登録いただいた方、先着100名様限定でに本書をプレゼントいたします！ ぜひ以下リンクからご登録ください！
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おはようございます！ 気づいたらフォロワー1600人になっていて驚きです。 フォローしていただきありがとうございます。 今週もよろしくお願いいたします！
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よく、スタートアップの方から「カルチャーフィットする人材を採用するためには、どうすればよいですか？」と聞かれますが、僕は 「カルチャーフィット」よりも「カルチャープラス」という考えが大事だと思っています。
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優秀なエンジニアは基本的に転職市場に出てくることはなく、多くの人が自らのネットワークの中で転職するから採用するのが難しい。
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スタートアップ企業とは、たとえるならば 「目的地（ビジョン）に向かって、航海をしようとしている船」 です。 そして、その航海はこれまで誰も成功したことがなく、成功の保証はありません。 航海中は当然、船のキャプテン（社長）の裁量が大きなものになりますが、 その中でも
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僕はスタートアップ転職の希望者に 常々、「後悔しないスタートアップ転職のための3つの条件」 を伝えています。 ①自分は何のためにスタートアップ業界に転職するのか？ ②このスタートアップ企業で、自分の転職の目的は果たせそうか？ ③この創業経営者（CEO）と、一緒に働きたいか？
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「スタートアップの採用に必要な4つのアクション」 ①自社採用ページをつくる ②CEOの想いをコンテンツ化する ③社員のストーリー／社員対談をコンテンツ化する ④求める人材にどうアプローチするのか、採用戦略を考える
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1 year
スタートアップ転職、3つのきっかけは？ ①知り合いが起業や転職をして、関心を持った ②大企業の閉塞感に不満・不安を感じている ③「承認欲求を満たしたい」「さらなる自己成長をしたい」 スタートアップ転職するきっかけには、大まかに分けて3つのパターンがあります。 【以下で詳しく解説】
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自分に合ったスタートアップの探し方 ⑴スタートアップ転職の目的を明確にする ⑵発展段階・企業フェーズを絞る ⑶分野や業種を絞る ⑷ターゲット企業リストを作成する ⑸スタートアップのCEOに話を聞きに行く ⑹１社に決める #スタートアップ #転職
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1 year
東洋経済オンライン連載記事、リリースされました。 そしてヤフーニュースにも掲載！ 「スタートアップで副業」が急増してる4つの納得理由　あなたも「プロ人材」として活躍できる！ ＃スタートアップ　＃副業　＃転職
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1 year
よくスタートアップの採用担当者から、 「メガベンチャーや大企業との採用競合に負けてしまうのですが、どうすればいいのでしょうか？」 という相談を受けます。 会社の「格」で比較される戦いに持ち込まれると、スタートアップがメガベンチャーや大企業に勝てる理由は、ほとんどありません。
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社員と近所の魚屋さんでカマス定食ランチ。
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1 year
おはようございます！ Twitterで知り合った方から、拙著をご購入いただいたという連絡をいただくことがあるのですが、正直心の底から嬉しい。 もしプロフィール欄に載せている書籍をご購入いただいたという方がいたら、ぜひご連絡ください！ 最大限の感謝を述べさせていただきます🙇‍♂️
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「大企業・レガシー産業」にいながら、先端スタートアップでも通用する「成果を出せるスキル」を身につけるためにおすすめしたいのが、「染み出し」 という考え方です。 【リプ欄で解説】
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30代前半くらいまでは、とにかく「自分のコアになるベーススキル」を確立する 「スキルチェンジ」目的でスタートアップに転職される方がいますが、それは難しいです。 スタートアップに転職するためには、まず「ベーススキル」を磨く必要があります。 【以下で解説】
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どんな仕事も1万時間やれば一流になれるとすると、1万時間÷8時間（1日あたりの労働時間）÷250日（1年間の労働日数）＝5年という計算になります。
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「将来の起業にスタートアップでのキャリア経験は必要ですか？」という質問をいただくことがあります。 やむにやまれぬ強い問題意識をお持ちであれば早めの起業がよいと思いますが、将来の起業を考えているという状況であれば、起業したいテーマに近いスタートアップへの就職をお勧めします。
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僕がおすすめする王道のキャリアアップは、 「成果を出せるスキル」を活用して、染み出すというものです。 ただ、そもそもどういうスキルが活かせるのか、 スキルを次の３つに大別して考えるとわかりやすいです。 【スキル群①】「業種またぎでの染み出し」が可能 専門性が高く、業種やスタート
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最近、自身の生産性向上のためにやってとても良かったこと。ヤフーニュースのアプリを削除。 スマホを見る時間も減ったし、ゴシップなどで心がざわつくことが減ったのはとても良い。
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昨夕、銀行の大先輩が来社し孫氏の兵法からアドバイスを伝えるためにわざわざ来社してくださいました。 不敗：負けていない状況を保つことも大事。負けなければ、チャンスがやってくる。その時に撃って出ればよい。 マイクロソフトは、IBMと戦わなかった。
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代官山蔦屋書店ではPOP付きで平積みしてくれました！ 絶賛発売中です！ 『スタートアップ転職×副業術』 #DAIKANYAMATSITE
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『「35歳転職限界説」「40歳転職限界説」は気にしなくていい』 スタートアップ転職に関して、世に流れる「35歳転職限界説」「40歳転職限界説」などは気にする必要はありません。 【以下で解説】
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ステムセル研究所の新虎ノ門オフィス移転パーティーに参加させていただきました！ 清水社長、ステムセルの皆様おめでとうございます㊗️
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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時々、この本に頼りたくなります。ドンさんいつもありがとうございます。
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おはようございます。 昨夜第1回スタートアップバーアマテラス、無事終了いたしました！ スタートアップで働いている方・スタートアップでこれから働く方・スタートアップで働くことを検討している方など様々な方にお越しいただき、とてもいい会になりました！
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『「能力」か「やる気」を持て余したときが、転職のタイミング』 「能力」か「やる気」のいずれかを持て余したときが、実際に転職をするタイミングだと僕は考えています。 【以下で解説】
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スタートアップで働く魅力は、『当事者となって働けること』だと思います。 一般的にスタートアップ・ベンチャー企業は会社規模が小さく、その分裁量の大きな環境です。その気になれば経営者といつでも話せますし、自分の活躍次第で会社を大きく変えるチャンスに溢れています。
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本日、スタートアップバーアマテラス開催します！ 初回はありがたいことに予約満席でした！ 今日は私がバーテンダー(ゲスト)として、スタートアップや転職のアレコレを話さ予定ですが、今後はスタートアップに縁のあるゲストの方を招く予定です。
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【スタートアップと大企業では、採用のスタンスがまったく違う】 スタートアップと大企業では、採用のスタンスがまったく違います。スタートアップへの転職活動をする際には、それを理解しておかないといけません。 採用には、大きく分けて2つの軸があります。
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【ブラック企業を見極める方法は？】 スタートアップの場合、やる気に満ち溢れた社員が自発的に寝食を忘れて働くケースもあるので、ブラックな労務環境とは紙一重とも言えます。 そのため、僕の「ブラック企業」の定義は「『社員の意に反して』不当に長時間労働を強いている企業」 というものです。
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スタートアップに転職する際、「アンラーン」するべき6つの常識　 ①100点満点の解答用紙に正しい答えを埋めようとするゲームを忘れる ②多くの人から好かれようとするゲームを忘れる ③少しずつ改善するゲームを忘れる ④多数の競争相手の中で一番になるゲームを忘れる 続き↓
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アパレルECのサイズ問題を解決するメイキップ柄本CEOのIVリリース。 資金難時には他社で営業代行して一日8時間、2年間働き資金の壁を乗り越えてきました。 自律自走型の組織にするため様々な工夫をしているのも特徴です。組織に課題を感じるスタートアップにお勧めです。
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CEOインタビュー 株式会社メイキップ 代表取締役 柄本真吾氏 – 厳選スタートアップ転職・副業ならアマテラス

新型コロナウイルス感染症の流行拡大によって、自宅にいながら買い物ができるEC領域のニーズが急激に高まりました。コロナ禍を追い風に、多くの業界でEC化が加速したといえます。 なかでもアパレルの業界のEC市場は拡大を続けており、参入ブランドの数も増加傾向にあります。働き方の多様化やライフスタイルの変化によって、実店舗へなかなか足を運べない客層も多く、需要は高まる一方です。 しかしアパレルECには...

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スタートアップの事業の成長は、ひとえに採用にかかっている。 スタートアップにはミッションや目的があり、その実現に必要な課題を解決することで成長していくことになるが、その解決を行うのは人にしかできない。
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【有望スタートアップの探し方】 これから成長しそうな有望スタートアップで働きたいと考えている人は、次の3つの視点で企業を探してみることをおすすめします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ①バーチャルファースト時代に見合った分野か？
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mint @shirakawa_t のオフィス初訪問。 センス溢れるオシャレなオフィスでした。 書籍「スタートアップ転職・副業術」もしっかり押し付けてきましたｗ
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採用がうまくいっているスタートアップの特徴。 会社の規模や資金、フェーズごとに違ってきますが、とくに「シード／ア���リー期」フェーズのスタートアップが採用を成功させるには、社長自身が採用にしっかりと時間を割くことが大切です。
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名古屋大学訪問。 スタートアップ推進部署と打ち合わせ。 アマテラスは名古屋から、次の100年を照らす、100社を創出していきます。 今後の取り組みにご期待下さい。
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本日はAI×バイオテクノロジーで「人間とは何か」に挑むヒューマノーム研究所、瀬々社長にインタビュー 東大時代からITベンチャーにコアメンバーとして参画していた瀬々さんはベンチャーネイティブな研究者。レアな経歴を持つ瀬々さんのＩＶリリースにご期待ください。
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恵比寿ガーデンプレイスの蔦屋書店でもスタートアップ転職×副業術！
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大阪梅田のジュンク堂でも【スタートアップ転職×副業術】が面積みという垂れ込みあり。日本全国スタートアップから次代を創れ！ 絶賛発売中です。
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1 year
昨夜はスタートアップ経営者向けセミナーで「採用」について講師を務めたあと、在宅医療向けクラウドサービスを展開するZEST伊藤社長とサシ食事。 伊藤さんは女性プログラマー日本第一号のレジェンド。あふれ出るベンチャースピリッツを浴びて今日も頑張ります。
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1 year
昨日、ニュービジネス協議会のIPOスクール(IPOを目指す経営者向けビジネススクール)で「採用」の会を受け持ちました。参加者は日々リアルな採用課題に直面している経営者だけあってバチバチの議論に。参加者の採用課題が少しでも解決され日本からエクセレント企業が産まれますように。
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アマテラスは「満足面談数」を最重要視し、利用スタートアップ様、登録した候補者様から、「アマテラスではとても良い面談ができた」と言われた数を最大化していきます。
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1 year
アマテラス連載記事、東洋経済オンラインでアクセスランキング現在１位のようです。
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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1 year
拙著「スタートアップ転職×副業術」を手掛けた東洋経済新報社、中里編集長がアマテラス来社。 おかげさまで好評販売中！ 日本からGoogle・Facebookを100社創出するために多くの方に読んでほしいです！
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1 year
昨日、松下政経塾出身者から授かったアドバイス。 無理に売るな。客の好むものも売るな。客のためになるものを売れ。アマテラスは一切ディスカウントをしませんが、スタートアップマインドある人と出逢い、採用できる価値ある媒体を目指しています。
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1 year
スタートアップ転職に漠然とした不安がある方は多いと思います。 いろんな不安要素はありますが、大きくは以下の２つになります。 ① 会社成長の不透明さ、不安定さ ② 経営者や周囲の人と相性の心配 ① 会社成長の不透明さ、不安定さ
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昨日ステムセル研究所の新虎ノ門オフィス移転パーティーにお邪魔した際にいただいたお菓子です！ 社員でおいしくいただきました。 ありがとうございます！ @stemcell_inst
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1 year
コンサル出身者に「向かない人」が多い？ スタートアップ業界に向いているかどうかが「△」となるのが、「成果を出せるスキル」があっても「スタートアップ業界への転職目的」のない人です。 このタイプはコンサルティング会社出身者に多いように感じます。 【以下で解説】 #スタートアップ転職副業術
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1 year
スタートアップ専門の転職サイト、アマテラスではメガベンチャーでの経験を評価するアーリーミドルステージのスタートアップが見つ��ります。 クックパッドにレイオフされたエンジニアが“Twitter就活”　求人企業「会いたい」と反応 - ITmedia NEWS
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クックパッドにレイオフされたエンジニアが“Twitter就活”　求人企業「会いたい」と反応

「退職勧奨を受けたので、次の仕事を探しています」——クックパッドに務めているエンジニアやデザイナーがTwitterで次の仕事を募っている。

www.itmedia.co.jp
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ヒルズライブラリーの目立つ所にスタートアップ転職副業術が置かれていると垂れ込みアリ。
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恵比寿蔦屋書店で【スタートアップ転職×副業術】にPOP付けてきました！まだ面積みで絶賛発売中！
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昨日、REVCOMM執行役員の角田さんとランチミーティング＠六本木ミッドタウンSILIN 火龍園 スタートアップで働くとなぜ幸せになるのか？　というテーマで昼から熱く議論。角田さんの考えは広く伝えていきたいので少し企画考えてます。 ＃スタートアップ　#キャリア　＃幸福
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三井住友銀行本店にて打ち合わせ。退職して20年以上。スタートアップが再び縁を繋いでくれそうです。
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先日、社員向けにシステムコーチングを受けました。システムコーチングとは組織・チームの最適な関係性を探求し、アップデートしていくための対話手法。 日本からGoogle・Facebookを100社創出するためにアマテラス自身も変化生成していきます。
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今読んでいる本。 オリックス、マリナーズ等でイチローのトレーナーを務めた森本氏がルーティンの重要性を書いた本。
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モーニングティーしながら執筆。 インバウンドが増えて朝から活気あるロースタリー。
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カーボンオフセットSaaSを提供するSustineriさん、1億円の資金調達！ 脱炭素社会の実現を目指す志高いスタートアップ企業です！
カーボンオフセットSaaSを提供するSustineri、1億円の資金調達を実施

Sustineri株式会社のプレスリリース（2023年5月19日 11時00分）カーボンオフセットSaaSを提供するSustineri、1億円の資金調達を実施

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本日のランチは恵比寿のタイ屋台ラオラオ🇹🇭でカオマンガイ。
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起業のハードルが下がってきてるのは良いこと。一方で起業家が欲しい人こそ起業してしまうのでますますスタートアップ幹部採用が困難になっているこの頃。
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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CEOとのミスマッチを防ぐために確認すべき2つのポイント。 「CEOが掲げている『社のビジョン』に共感できるかどうか」 「自分とCEOとの『人間的な価値観や相性』が合うかどうか」 スタートアップ転職において、「その創業経営者（CEO）と、一緒に働きたいか？」というのはとても大事な観点です。
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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1 year
スタートアップへの転職で後悔/失敗しないための秘訣4選 ・自分軸をしっかりともつ ・業務内容をきちんと理解する ・企業の理念や雰囲気を把握する ・企業の将来性を確認する #転職tip
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9 months
アマテラスでは『日本からGoogle・Facebookを100社創出する』ために同志を積極募集しています！ 以下2ポジションです。 ご関心ある方ぜひご連絡ください。ご紹介可能、というエージェントの方からも連絡歓迎です。私まで直接ご連絡ください。
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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1 year
これからSMBCベンチャー会にて登壇予定。このような機会を頂き光栄です。
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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9 months
住友不動産ベンチャーサミット、登壇。こんな大勢の前でアマテラスのビジョンを掲げる日が来るとは。
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1 year
キャリアアップの第一歩は、現時点でのスキルや経験を棚卸しして、何が自分の「武器」になるかを、正確に把握すること。 「武器」になるものをきちんと理解していれば、あとはそれが求められるフィールドを選んで転職し、キャリアアップをしていけばいい。
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1 year
【「染み出し」の切り口3選】 ①「成果を出せるスキル」を活用して、染み出す（職種） ②「これまで経験してきた業種」を活用して、染み出す（業種） ③先端スタートアップが求める「ビジネスモデル・ツール」を活用して、染み出す #スタートアップ転職副業術
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1 year
Q. 自身の市場価値を高めるには、年齢毎にどのようなキャリアを積めばいいか？ A. 20代：修行時代 専門性を身につける。 30代 ：レアキャラ時代 専門性を活かして戦う業界を選び、レアキャラになる。 40代：人脈時代 意思決定者との人脈を磨いて、ビジネスリーダーになる。 #スタートアップ転職tip
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1 year
一昨日、みずほキャピタルさんオフィスでキャピタリスト向けにスタートアップ採用勉強会実施。 みずほのキャピタリストさんの「採用」トークがレベルアップしますように。 満足度アンケートでは　5/5点満点でした！ 多忙な中ありがとうございました！
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藤岡清高 | スタートアップ「転職×副業」術
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1 year
きらぼし銀行が運営するスタートアップイベントスペース、羽田kicSpace訪問。 空港が近く、いる人達も多国籍。 活動場所は増えそうです。 【スタートアップ転職×副業術】も置いてきました。
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1 year
本日はDBJキャピタルさんと打ち合わせ。 スタートアップ転職×副業術と一緒にw #スタートアップ
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1 year
note ありがとうございます！　 スタートアップ転職＆副業のプロ・藤岡清高さんの『スタートアップ「転職×副業」術 』を読んだ！｜門沢　宏征 @hiroyuki_kadosa #note #人事の仕事
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1 year
何度失敗しても挑戦し続けている限り挑戦者でいられる。 諦めたらそこで終わり。
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1 year
本日は農業DXプラットフォームを提供するAGRI SMILE中道CEO （ @AGRISMILE1 ）にインタビュー。 伝統業界を変えるためにトップ人材を探し口説く。トップ企業と契約する。 王道経営を歩むAGRI SMILEに期待せずにいられませんでした。記事リリースにご期待下さい。
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1 year
終身雇用や年功序列といった「メンバーシップ型人事システムをベース」に、戦後日本の経済成長を支えてきたレガシー業界の会社で働く人の中は、 「上司のアタマが固い」 「ここにいたら時代遅れになり、転職できないのではないか」 という悩みや不安に思う方もいると思います。
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1 year
転職の方向性として、「これまでに経験してきた業種を活用して染み出す」というものがあります。 ただし、経験業種によっても「染み出し」の範囲は変わります。 【業種群①】「業種またぎでの染み出し」が可能取引先として幅広い業種と接点がある業種 （例） コンサルティング、HR（Human
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1 year
週末に読んだ本 お世話になっている松下政経塾出身、阿部さんの著者。 勇気を与える一冊。
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1 year
IVS参加します！ スタートアップ専門のスカウト採用サイト運営しているアマテラスの代表藤岡です。 現地で多くの方とお会いできるのを楽しみにしています。 Amaterasと書いたシャツ着てます！ #IVS 参加表明
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1 year
ルールを破れば名が残る。 俺はこうして成功した。 フィルナイト(ナイキ創業者) アマゾンプライムのair を見てインスパイアされた言葉。
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1 year
目黒ざうおでランチ 名物漁師丼
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1 year
おはようございます！ 今日の転職tip。 「ハイキャリア×時短勤務希望のキャリアママ人材には、スタートアップがお勧め！ スタートアップは成果重視ですから、効率を優先した働き方などの一人ひとりに合った働き方ができます。 #スタートアップ転職・副業術
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BYARD武内CEOのインタビュー記事公開しました。 社員数10名程度ですがSmartHRのグループということで、オフィスやインフラなども整っていて、同社ファウンダーの宮田さんが経営にコミットしているという贅沢な環境。 そんな武内さんから伺ったビジョンはとても壮大でした。
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 BYARD｜業務の品質改善による収益向上と競合優位性を創出

BYARD（バイアード）はオペレーション業務を推進するオペレーション・マネジメントサービスです。

byard.io
@BYARD_jp
BYARD｜広報
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【インタビュー記事が公開されました🎉】 スタートアップ/ベンチャーの求人に特化した転職・副業サイトのアマテラス 代表藤岡（ @fujipiero10 ）さんに 代表武内（ @Libero_shunsuke ）さんがインタビューしていただいた記事が公開されました！ #BYARD #採用
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IVSで感じたこと、もはやスタートアップは「村」ではなく「街」くらいに進化している。
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1 year
テーマパークで遊び放題のサブスク「レジャパス！」を提供するオリグレスパークス吉武CEOのインタビュー記事公開しました。 難度の高いと言われるエンタメ領域でどうやって０→１を行ってきたのか。吉武さんの壮大なビジョンも語っていただきました。
CEOインタビュー 株式会社ORIGRESS PARKS 代表取締役社長 吉武優氏 – 厳選スタートアップ転職・副業ならアマテラス

「心から人を喜ばせたい」「想像を超えるようなものを見てみたい」「大切な家族や友人と思い出を創りたい」という人の願いを叶えてくれるエンターテインメント。 しかしながら、その中でも特にテーマパークや水族館のような外出を伴うレジャー施設はコロナ禍によって大きな変革を迫られました。従来のような販促方法では、アフターコロナの不可逆な変化に対応できなくなってしまったからです。 そんな業界の課題を解決すべ...

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転職するスキルがなければ、いまの会社でスキルを確立する スタートアップ転職には必須の「転職目的」と「成果を出せるスキル」。 「転職目的」はあるものの、「成果を出せるスキル」がない場合には、どうしたらいいのか。 【以下で解説】 #スタートアップ転職副業術
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おはようございます！ 今日の転職tip。 上場前のスタートアップであれば、転職に伴いストックオプション（自社株を株式公開前などに低額で取得できる権利）をもらえる可能性があります。 自分達で会社を育て、上場後に株価が上がれば、将来的に大金持ちになれることも！ #スタートアップ転職副業術
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おはようございます！ 今日の転職tip。 スタートアップ転職では、学歴よりも実力が重視。 そのため、高学歴でなくとも「一発逆転」をすることが可能です。 #スタートアップ転職tip
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DI時代の恩師、山川さんの「瞬考」読了。付箋だらけになりましたｗ 読みながら、お前は未熟だ、しっかりやれ、頭を使え、と言われているような感覚になり背筋が伸びました。 自分がアマテラスという会社を続けていられるのも誇張なしで山川さんのおかげです(13年目） P236
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IVS京都1日目終了。 いろんな人に会えてます！ 今日2日目もHRブースメインにいますのでお声掛け歓迎です！
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1 year
今日は某スタートアップCEO(74年生まれ)へプレゼンして「藤岡さんは74年生まれだから発注する」と言われた。。喜んでよいのかどうなのか、、まぁよしとしよう。
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営業組織について科学的に書かれている『THE MODEL マーケティング・インサイドセールス・営業・カスタマーサクセスの共業プロセス』の一節に、次のような記載があります。 A級プレーヤーを集めることの意味。 A級プレーヤーを採用すればその人はA級プレーヤーを連れてくる。
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1 year
THESEEDさんに忘れ物の本取りに来たらSEEDのシールが貼られてるし、スカイランドの起業しろシャモジが挟まれてた。。
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出版を機にNBC(ニュービジネス協議会)の会員向け番組に出演しました。 アマテラスがなぜスタートアップ向けの採用に拘っているかを語らせてもらいました。 ＃スタートアップ　＃転職
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藤岡　清高氏（株式会社アマテラス　代表取締役社長）2023年05月10日配信分

#経営者　#ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ　#ﾋﾞｼﾞﾈｽ　＃インタビュー　#企業　#起業　#ﾍﾞﾝﾁｬｰ 　#スタートアップ#転職　#副業　#藤岡清高●NBC ビヨーンドビジネスチャンネルとはビジネスの”今”をお届けする「東京ニュービジネス協議会」オリジナル配信ニュース番組です。様々な業種や業態、企業規模の経営者が事業内容や志...

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1 year
TSUTAYAさんで売れているようなので今日も代官山蔦屋書店をパトロール。 確かに冊数少ない。売れてるのかな！ 絶賛発売中です！ スタートアップ転職×副業術。
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ビジネス書籍ランキング・売れ筋本ウォッチャー
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5月4日のTSUTAYAのビジネス本・経済本の人気・売上ランキング5位! 「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と迷う人のスタートアップ「転職×副業」術 著者藤岡清高
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TIKTOK撮影終了！
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読者から感謝のメールが続々届き嬉しく思います。 一方で、届くメールをみていると組織でくすぶっている人がこの世の中多くてもったいないと改めて感じています。 この書籍(スタートアップ転職・副業術)で人生が好転する人が増えますように。
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