森田ようこ（Yoko Morita） @YokoMorita17 Twitter profile

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森田ようこ（Yoko Morita）

5 months

#ブラック企業は、善良な従業員の下でしか会社運営できませんか？辛いことを「やめてほしい」と、従業員が声をあげるのはダメですか？声をあげた従業員の排除はもうやめませんか？各種 #ハラスメントやトラブルに巻き込まれ、ブラック企業に喘ぐ人を減らしたい！そんな目的で始めたアカウント。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

今、労働者不足なんだよね？なら、なんで従業員を大事にしないの？なんで健全に働きたいのに働けないほどにまで人を壊す行為を放置してるの？なんで働きたいのに働けない人を放置してるの？なんで働けない日本人を放置して、外国人を安価で雇おうとするの？まさか労働者不足じゃないとか言う？

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

5 months

@ma_nariko @konotarogomame 運転者が自動車をきちんとメンテナンスし、正しく利用し、交通ルールも守っていても、自動車そのものによるエラーなども運転者の責任とされるように聞こえます。メーカーの悪質な改ざん問題なども露呈している昨今、乱暴すぎる議論だと思いました。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

@hanahana_mafuyu 通りすがりの者です。長らくお勤めの会社なのに、残念な最終日になってしまいましたね。休職されていたとのことで、色々と大変なことがおありだったのでしょう。先ずは心身を大切になさってくださいね。本当にお疲れ様でした。💐💐💐

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

@nittaryo パワハラ上司あるある『自己矛盾と責任転嫁』ですね

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

11 days

@renho_sha 現役世代・若者とは何歳から何歳ですか？冒頭の失われた30年の被害者となった若者は、中年になっています。その人口層の厚い中年期の氷河期世代のことについてどう考えていますか？

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

宝塚自死遺族代理人の記者会見。結論から言うと、みなさん、質疑応答の最後まで視聴すべし！私が一番心打たれたのは代読での妹さんの訴え。「宝塚は治外法権の場ではない」「宝塚歌劇団は一つの企業」との言葉はごもっとも。特殊な場での個別事案にしてはいけない、現在の黒社会の縮図だと思う。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

ほ・ん・と・う・に・こ・れ・で・す！被害者が個人で訴えても、金と権力を持っている組織（会社）や人が相手だと、まずビハインドスタートだし、ハラスメント軽視の社会なので、罰もなければ、賠償額も４んでも僅かな金額。もう、やられ始めた時点で本当は負けてる。おかしなことになってる日本。

Lemon

@cheeselemonpie

3 months

日本っておかしいよね。いじめもハラスメントもやったもん勝ちだし、被害を受けた肩書きも後ろ盾もない個人が単独で声を上げると叩かれるし、肩書きがあって有名人で味方の数が多い方が正義みたいになるのおかしいよね？

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

@Takarenpapa この写真は胸が締め付けられます。そして、ポストの内容を見るに、尊い命が軽んじられているような気がしてなりません。ハラスメント軽視の社会にNoの声をあげ続けていきたいと改めて思いました。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

批判覚悟で言うけど、宝塚劇団員の自４事件の合意締結後の宝塚側の会見については、ハラスメント軽視の社会を煽るような会見をしてくれたなと思ってる。パワハラの存在を認めつつ「悪意がなかった」と連呼。そもそも、その言葉はパワハラ加害者の言い訳の常套句。それで許されてる現状が問題なのよ。

キーラ

@keirazuka

2 months

それにしても悪意のないパワハラって何なんだろ。悪意がなければ潔白なの？笑悪意がなくてもパワハラはパワハラじゃないの？宙組って、人として言ってはいけない、やってはいけないことのボーダーも解らない人集まりなの?? 本当にわかんないんだけど。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

@nittaryo あらゆる告発者が悲惨な末路に追い込まれていると思います。パワハラやセクハラなどの申告者も似通っているかなと。共通点は『会社のため・損失を思って、会社に変わってもらいたい』ただそれだけの一途な想いからなのに。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

私は今、嘘をついて人を貶めることも厭わないパワハラ役員と裏切り者の管理職複数と権力と金を使って過去の事実を捻じ曲げようとする会社との戦いが4年目に突入した。会社の関係者のほとんどは、応援してくれたり情報を教えてくれるものの、実際の協力者は少ない。特に現役は報復人事を恐れてるから。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

パワハラによって、キャリアもなにもかも失った。やっていた仕事は割と天職だと思っていたけどね。これって、誰が責任をとってくれるのか？現状、誰も、どこも、責任を取らない。そんな、救いがない日本の社会。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を

山口勝彦（メンタルの労災認定❣️）

@antlers19932007

2 months

@YokoMorita17 パワハラ加害者は会社で昇給昇格し、パワハラ被害者は会社にいられなくなるor会社を辞めざる負えなくなり､会社員として積み重ねてきたキャリアも切り捨てられます。パワハラ加害者の罪は重い。傷害罪もしくは殺人罪相当。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

氷河期世代が若者だった当時の状況はどうだったのか。その後、氷河期世代がどのように社会的弱者になっていったのか。そして、その結果が招いた今の状況はどうなのか。氷河期世代の犠牲が全く活かされてないと思う。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

ホントこれ。子供のいじめの放置が大人のいじめを作ると私は思う。加害者はどうであれ、ダメなものはダメとしないと、現状いじめ・ハラスメントが特に問題視されず、なんなら、被害者が責められたり、被害者が加害者のように主張される社会になってる。日本おかしい。

ひめ

@o56xSVquu3rCizV

4 months

他人に不快な思いをさせることを、幼いうちから厳しく注意してやめさせないと、周りの人にモラハラしたり、職場でパワハラ・セクハラをしたり、息を吐くように暴言を言ったりして、平気で他人様に迷惑をかける、最低な生き物になるんでしょうね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

今日は、とても気分が悪くて、午前中に、数名のFFさんの投稿にコメントしただけで、今まで自分のポストはする気持ちになれなかった。珍しく、愚痴を言わせてほしい。結論から言えば、具体的な根拠なく他者を責める言動はやめて欲しいという話（長文です）。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

@P05825836 カスハラですね…他者からみるととってもかっこ悪いって気づかないのかなって思うんですけどね…。ある百貨店のレストランで、おじさまがエビフライのエビが小さいと怒鳴り散らして３回作り直させてました。何回作ってもエビの仕入れからやり直すしかない話なのにって…。エビフライごときで…🍤

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

@fumokmm ここまで言うなら、「最初から、これこれ、こういうふうにやってって言っといてよ」っていう気持ちになってしまいますね。それでは、アイデアなんて広がらない組織にはなっちゃいますけどね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

@knife900 私は、今の自民党政治は、古代ローマ時代の政治と同じだと思っています。問題から民の目をそらすために、金をばらまき、イベント（剣闘士の戦いや競技大会など）を開催する。どっちが古いのよと思いますけども。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

@camel77598164 ほんとに、ハロワ経由の企業に応募して、求人詐欺に遭いましたから。入社せずに通報しましたけど。ハロワこそ、公的機関のチカラで求人票と就業の実態があっているものなのかチェックしてから公開してほしい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

@ShihoR05 しほさん、こんにちは。そこは、職場なのですから、切り分けるマナーは欲しいですよね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

@nittaryo 滅私奉公がデフォルトだったり、ばれなきゃ大丈夫みたいに労働関連法を違反し続けているブラック企業って、それがないと経営できないんだったら、そもそもその会社の経営や存在自体に無理があるんじゃないの？って最近思うようになってきてます…

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

連日、こんなニュースばっかり。真に組織の為を思って告発した忠実な従業員の悲惨な末路。公益通報した和歌山市職員が自殺処分受けた職員と同フロアに配置

森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

@nittaryo あらゆる告発者が悲惨な末路に追い込まれていると思います。パワハラやセクハラなどの申告者も似通っているかなと。共通点は『会社のため・損失を思って、会社に変わってもらいたい』ただそれだけの一途な想いからなのに。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

自分が底辺の平社員で働いていた頃は、役職が高いほど責任が重くて、だからこそ高給なんだと本気で思ってた。初めて中間管理職になって以降、部下に責任転嫁する高い役職の高給取りの人たちしか出会ってこなかった。何のために存在している人たちなのか、どんどん分からなくなっていった。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

パワハラの加害者、パワハラは無いと事実認定して放置した者、最終的に被害者に全責任を負わせて事を解決しようとした者に告ぐ。あなたがたは、やりすぎた。許すことはありません。人生を破壊され我慢の限界を超えた被害者より

腹痛のシメジ

@shimeji1818

3 months

どんなに優しい人間にも限度っちゅーもんはあるのよな。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

私の知っている内部通報者は、全員守られていない。これが現実。

優木ぴ代🌻🧳

@youkimashiro

3 months

内部通報はひどい目に。通報者は守られない。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

人生100年時代と言われているけど、その半分以下で他人から人生終了させられている人がたくさんいる。しかも、それまで生きてきた年月のうち、ほんの僅かの時間で、会社や上司から健康や人生を破壊させられる現実。こんな実態を放置してて、70歳まで働かせようとするのおかしくない？

FIREしたい女子

@FIRE77846379

2 months

国は氷河期世代以降を70歳まで働かせようとしてるけど、無理だと思う。自分の世代って小さい頃から受験戦争にぶち込まれ、若手の時は使い捨て前提で過酷労働させられ、中堅になったら上と下の面倒見させられて、管理職になれてもプレイングマネージャー。もう心身疲弊してて50歳が限度なんだけど…

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

ハラスメントが人の人生を破壊する重罪だと認識される社会になりますように…。ブラック企業・団体やそのハラスメントの被害に苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない #無かった事をあった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

元居た会社の学びのない姿勢に、思わず叫んだ昨日のポストが初めてバズった。リプを頂いたら誹謗中傷と感じる様な投稿以外は出来るだけお返事をするスタイルで来た私だけど、なかなか追いつかない程。多くの人が共通認識を持ってる心強さの反面、同時に世間の就労環境が良くないことも再認識できた。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

社会的にも何らメリットがないのに、『パワハラは日本の文化』になっていると最近思う。不毛だし、カッコ悪くて見苦しいし、バカみたいだね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

@judo_gonoi おめでとうございます✨そして、ありがとうございます✨五ノ井さんの声をあげる勇気と声をあげたことによるパワーで、多くの人の背中を押してくださったと思います。改めて敬意を表したいと思います。 #声をあげる勇気

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

おはようございます。本日は快晴。そして、私の誕生日。また一つ年を重ねるけど、気持ちは老いに抗いつつも、年を重ねるごとに素朴で素敵なマダムになることを目指していこう！と決意を新たにするのでありました。いつもありがとう！感謝の気持ちでいっぱいです！本日も良き一日になりますように。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

パワハラの被害者��皆、この『加害者が被害者面して反撃してくる』経験をしているはず。いつのまにか、被害者が加害者であるかのような扱いとなり、最終的に退場させられる。

天野慎介 Shinsuke Amano

@shinsuke_amano

3 months

パワハラしている人に、周囲が指摘したり告発したら、パワハラしていた人が傷ついた、自分は被害者だと主張し始めるパターンが多過ぎて、そういうマニュアルでもあるのかと思う。パワハラしなけ��ばそんなことを言われないし、パワハラされ続けてきた人たちは、もっと深い心の傷を負っているのだけど。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

何かポストをすれば、反応が来るから、嫌気がさして、昼間は離れてた。私はこの闘いはとことんやると決めてる。何があっても。病気の人に病気にさせられて人生破壊されて破壊した人がのうのうと暮らす日本社会がおかしいと思うから。だから、この思いが分からない人は私をそっとしておいて欲しい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

最近、現役の従業員らから、会社の状況がますますひどくなっていることを聞く。「また、たくさんの人が辞めることになると思う」らしい…。何で学ばないんだろうね。不思議でならない。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

何回見ても怖い。衝撃映像。仮にお客に非があるにしても、あんなにカウンター叩いて威嚇して、最後は手足出そうとするところまで行ってるなんて。逆カスハラもいいところ。私、物に当たる人嫌なんで、しばらくマクドナルドは遠慮します。

@パワハラ被害者は２度泣かされる

@marumo_fight

2 months

マクドナルド柏店、何か凄い事になってる、、、客に向かって「オモテ出ろ！」怖すぎるマクド。カスハラが世の中に浸透し始めているのに、こんな逆カスハラと言うべき珍しい事件が起こってしまうとは、、、とても残念です。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

祝・1万ポスト！多くの人に思いを届けるには、フォロワー数を増やすのが大事なんだろうけど、それは結果であって、私は多くの人と同じ思いを共有することを重視してました。みなさん、こんな私とのやりとりやリポスト・引用させていただいてありがとうございます！これからもよろしくお願いします！

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

ブラック企業での評価が高い人　＝意のままに使える人　＝反論しない人　＝改善を求めない人　要するに、迎合する便利な人外れると排除されます。そして、このような人で埋め尽くされる組織は縮小していきます。

トブヨウニ｜パワハラ脱出クラブ

@3918volt

4 months

「評価が高い人＝優秀な人間」ではない。特にブラック企業では、パフォーマンスや無理してノルマを達成した者が強い。嫌がらせ、弱い者いじめをする人間でも。手段を選ばず実績をあげる部下を認める上司も多い。短期的には成功に見える。しかし、拒否反応を示した部下を見捨てれば会社の未来は暗い。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

ハラスメントが人の人生を破壊する重罪だと認識される社会になりますように…。ブラック企業・団体やそのハラスメントの被害に苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない #無かった事をあった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

はー、始まってしまった…。お腹壊し始めた…。😰 会社に通ってた時もそうだったのだけど、会社のことがしんどすぎてほぼ毎日お腹壊してた。今、また会社のことと向き合うことやってるから、お腹壊れたに違いない😰温かいもの飲んで休憩する…。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

19 days

100万％自分が悪いのに、・そう思わせたのはお前が悪い・勘違いさせるような態度をしたのはそっちだに話をすり替えて、マウントとってくるのなんなの？立場上、大人の対応してるけど、ホントはふざけんな！って言いたかった。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

心身をズタボロに傷つけられて、精神疾患から人間不信になり、会社員として働く恐怖感から意欲も無くなった。将来の不安なんか考えるどころか、今、生きながらえてることが奇跡だったりする毎日。そんな中、いつまでこの闘いが続くのか、全く先の見えない闘いだけが、時間を消耗しながら続いてる。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

だけど、時折、悩みすぎだとか、早く忘れろとか、リプやDMが来る。正直しんどい。それは、中傷ではなく、本当に私を心配してくれるものだったとしても、わがままかも知れないけど、しんどいのでそっとしておいてほしい。悩まずにいられる状況ではないし、忘れられるなら忘れたいに決まってる。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

【悲報】法は守るためにあるものではなくて、バレたときに参照するものみたいな状況になってる。バレなきゃ大丈夫ってな感じで、労基法守ってないところ多いと思う。

新田龍

@nittaryo

2 months

御社はビジネスマナーの前に、まず労基法を守ってください。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

21 days

自己愛の虚言癖は凄まじい。私の誹謗中傷を指摘すると被害者面。「僕もこれショックですよ」「言ったつもりはないにしても、そういう風に勝手に誰々が何て言ってたよって話になる」「誰にも何も喋れない」とか言ってるのホントウニムカツク！その後も私の誹謗中傷を続けたくせに！一生黙ってろ！

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

ブラック企業によるパワハラや労働問題は、人権問題なのよ。法の下に平等はどこ？もうないの？ハラスメントを軽微なものと捉え、その存在を認めない社会にし続けるのなら、ブラック企業・組織を撲滅する社会にしてください。どっちも据え置きで全部個人の自己責任って、これが日本の民主主義なの？

森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

#パワハラは、その蓄積によって被害者の心身を蝕む。パワハラが無かったことにされ、私病だと結論づけられるのは、パワハラを受け続けた被害者の生きた軌跡を取り上げ、存在否定されてるのと同じ。 #パワハラは重罪 #あった事を無かった事には絶対させない #無かった事をあった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

激しく同意。なんなら、ハロワだからこそブラック企業じゃないかどうか確認してから求人票を公開するくらいのことを本来はして欲しいくらい。私も経験済みだけど、求人票と面接後の内定時の条件を平気で変えてくる求人詐欺もあるから。「ブラック企業で働くのは自己責任論」日本社会の病を感じる。

ゲーティア

@goetianatuyume

3 months

ブラック企業は就職先じゃないだろ。労基法違反の犯罪組織だぞ。すくなくとも国の機関であるハローワークが労基法も守らない会社への就職を斡旋してるのはヤバいよ。ブラック企業で働くのは自己責任とかいう人間の倫理観はおかしいよね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

そもそも、パワハラをする理由など本来あってはならないものだよ。理由をつけて正当化するのがパワハラをする人間の考え方。いや、考え方じゃなくて、事実としてそのように正当化するから。ここが分からないと、常にパワハラをしてしまう可能性を持ち続ける事になる。

じゅん

@WEwiMos3HfmjOJQ

2 months

@fbr4jy パワハラをして「いい」理由ではないが、パワハラの理由ではある。そこを改善出来ないと、常にパワハラを受ける可能性を持ち続ける事になる。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

@nittaryo 人への支出を渋り、安く使い倒し、従業員への敬意なく消耗品のように扱った結果、非正規・氷河期世代の問題や働けなくなるほど病んだ人が増え、少子化・労働人口の減少などあらゆる問題を引き起こしたと思います。大手の話とは言え、経済不況のなか賃上げ可能なら、今までも出来たはずだと思います。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

見て見ぬふりをする日本はそろそろ変わらないと。困っている人に自然に手を差し伸べる社会になってほしい。かつて、足の骨折時に、車椅子でドイツとアメリカに出張に行く機会があった。空港やホテルのサービスもさることながら、海外の人たちがどれだけ思いやりに溢れているか、日本との差を知った。

takeru aotani

@tak_eru

4 months

イオンシネマの件、誰が悪い悪くないはもういいよ。どちらがどうではなくて人と人との関わり合いの話。車椅子の方でも日常的に映画館が利用できる世の中であってほしい。目の前で困ってる人がいたら当たり前に従業員だけではなく誰でも手を差し伸べることができる世の中であってほしい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

うんざりするほどのハラスメント軽視の日本社会。ごめんで終わり。ごめんすら無いまま終わっているのもある。会見でごめんもあるし、お手紙でごめんもある。とにかく加害者はごめんで許されてる。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

むじな

@mujina_99

3 months

頭を下げて辞任すれば良いだけの人は気楽で良いね追い詰められた方は健康を害し一生トラウマなのです命を落とすこともあるのです #パワハラ被害者の救済 #いじめ被害者の救済

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

#パワハラという労働犯罪に対する知識不足のまま、宝塚歌劇団の擁護派のジャーナリストの方から、組織的隠蔽を行った宝塚の初動対する投稿を非難された。労働犯罪に対する社会的な問題意識の低さ、当事者でもない人からの被害者やその関係者への誹謗中傷を目の当たりにして、社会の闇深さを感じた。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

5 months

【ご報告】たった今、代理人弁護士の方から連絡があり、被告側が本日控訴したとのことで、高裁で戦うことがはっきりと決定しました。というわけで、引き続き、戦い続けることになりましたので、みなさん応援よろしくお願いします！

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

いかなる手段を使っても潰しにくる。嘘や事実の捻じ曲げも平気でやる。自分を守るためには、人を陥れることも厭わないし、罪悪感などない。

ムートパワハラハラスメントで悩む人へ

@mutpawa

2 months

パワハラ加害者は被害者が反抗しそうになると周りを味方につけて潰しにくる。数がそろえばどんな理不尽も通る。それを理解しているからだ。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

昔のパワハラと今のパワハラは明らかに違うと思うのよ（陰湿の度合いが違う気がする頭の中が自分の保身でいっぱいの人が、嘘をついてまで人を貶める）

派遣のトリセツ

@hal20191

4 months

なんとなくね

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

【お願い】パワハラ軽視はやめて、加害者をきちんと調べて！「おかしい」「苦しい」「辛い」と訴えている被害者の方が、「おかしい」「偏った考えを持っている」「前向きじゃない」と認定される現実。それこそ、頭がおかしくなって精神崩壊する。

モラル・ハラスメント

@mayawhite222

3 months

外面を非常に気にする自己愛性モラハラ者は、関わらなければ「一見」良い人に見えたりもする。そのため、その二面性や本性を知らない第三者に、ターゲットの訴えは理解されにくい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

ハラスメント軽視の日本社会を本当にどうにかしてほしい。いくら言論の自由があったとしても、こんなこと言っていいわけがない。吐き気がする。 #ハラスメントに厳罰を

rapy

@rapyrupy

3 months

とんでもないYouTubeがあがってるのですね… もうこれは劇団側が対応すべきですよ

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

裁判官は転勤族だよって聞く。なんでそんなに転勤が必要なのかな？また、裁判所も人手不足とも聞く。転勤ばかりしてたら腰を据えた生活もできないとかあるんじゃないかな？とか思ってみたりする。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

前から言ってるけど、法は守るためにあるものではなく、もはや、稀に訴えがあった時に参照するだけのものになってる。特に労働関連、バレなきゃ大丈夫。バレても大丈夫の状況。

ブラック企業のパワハラでメンタル病み転職＆投資で44歳FIREした男

@buradatsu

1 month

労基法が守られてない国ってどうなんすかね。サービス残業とか僕も死ぬほどやらさせてきたけど、先進国でそんなの日本だけなんかな？調べたことないけど。どのみちサービス残業がある場所は、おそかれはやかれ抜けたほうがいいです。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

ハラスメント窓口担当者自体が、フィクサーだったり、加害者本人だったりするので、全く機能しないどころか、揉み消し・隠蔽の構造が生まれている。パワハラ防止法により、窓口を作ることが義務化され、企業に自浄を促したことで、被害者の更なる苦しみが生じている現状を知ってもらいたい。

ガリレオ仕業人

@MiedK2uSBXGrnDn

3 months

事業者は、法律に従ってハラスメント相談窓口を作るだけ。従業員が窓口に相談しても、対策はしない。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

15 days

今どきの加害者はずる賢さだけは天下一品だから、分かりやすい暴力系の虐待より、丁寧な言葉で追い詰めていく、八方塞がり状態にして、被害者を【自己不一致】の状況に追い詰めていく人間が大半だと思う。ほんと意地汚い。

みゆきん

@romo3x12

15 days

言葉で虐待する人もいる。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

10名以上の加害者がいると、川人弁護士は言ってる。酷すぎ。地獄だったと思う。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

現在の日本社会で、解雇が今以上に容易になったら、想像するだけで恐ろしい。解雇通知を出さずに自己都合退職に追い込む企業がどれだけ多いことか、解雇通知を出す会社が潔いと思える程の悪の実態を知って欲しいところ。賃上げできない理由は、解雇との関係性ではなく、別の要因があると私は思う。

中嶋よしふみ＠保険を売らないFP&編集長💰共働き夫婦に住宅購入の有料相談👫執筆指導の鬼教官✏️

@valuefp

4 months

解雇規制が低賃金の原因 →日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。 | Books&Apps

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

いつも言ってるけど、ほんとこれ。私は、大切な友人に利害関係で繋がっていると思われたくもない。だけど、世の中には利害関係重視の人がいる。自分に利用価値がある時にだけ寄ってきて、利用価値がなくなったら離れていくような人はダサっ！ていうような世の中の空気が醸成したらいいのになぁ。

Testosterone

@badassceo

2 months

調子良い時は色んな人が寄って来る。そんな人達は利害関係があるから寄って来るだけで本当の友達じゃない。人生のドン底にいる時でも君から離れず支えてくれる人こそが本当の友達だ。そういう人達は人生の宝だ。大切にしよう。君の最悪の時期を支えてくれた人には君の最高の時期も共に過ごす権利がある

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

週末のおやつの時間ですよ。本日は「コーヒーゼリーの生クリームのせ」です。みなさん休憩しましょ。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

19 days

下を向くと涙がこぼれそうだから天井見てる🥹

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

みなさんの疲れ切った心を癒す画像をお届けします。本日、我が家の近所の桜の並木道をお散歩してきた。小さな蕾が一斉に咲き始めたよ！毎年カワイイのであります🌸

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

5 months

@kokoutu384 同じです。読書ができなくなりました。最近、少しずつ改善してきて嬉しいです。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

過去に出会ったパワハラ上司を振り返って思うのは、仕事の過程では何も指示や指導をしないのに、完成した仕事の出来栄えが気に入らなかったら「ぶっ56す」って言って責任転嫁し続けていた上司より、陰で色んな人に事実に反する誹謗中傷をして責任転嫁し続けていた上司の方がしんどい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

【パワハラ上司の傾向：虚言壁がある】後に嘘をついていることがバレることなどお構いなし、場当たり的に嘘をついて辻褄が合わなくなるのもお構いなし。自分を守るため、被害者の訴えより先んじて嘘をつき、自分の方こそが被害者であるとの既成事実を作る。息をするように嘘をつくのです。

パワハラと闘うアラフィフ

@5ryiG2Vg06I7sOg

4 months

@YokoMorita17 ちなみに、息をするように嘘をつくパワハラ女は、『あの子嘘を付く（本当はそんなことない）から怖いの😭だからその子と２人では休憩したくないの😵どんなふうに言いふらされるかわからないから…』と言い放ちました🤣 嘘をついて、周りにありもしない悪口を振りまくのは、あなたです🤬

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

人格否定・存在否定され続けた不採用の連続に疲弊して、ようやく内定を貰えたブラック企業が救いの神にすら思えた。氷河期世代のブラック企業を渡り歩く人生の始まり。振り返れば、正社員の転職全てがブラック企業。そして、自己愛パワハラ上司を庇うブラック企業に人生を破壊され、現在に至る…。

𝑯𝒊𝒅𝒆

@MelodyOfNight

3 months

氷河期世代は本当にひどかった。転職サイトの求人は、倍率が高すぎて、全く受からなかった。今の新卒は見向きもしないような小さな会社に、ハローワークで応募していた。履歴書を手書きで書いて、書類落ちの嵐だった。やっと面接に漕ぎつけると、案の定、圧迫面接で人格否定をされた。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

パワハラなどのハラスメント被害者は、労働審判や訴訟の提訴をしなくても負け。しても負け。仮に勝っても、訴訟費用や被った人生における損害に対する賠償の低さを鑑みれば負け。ターゲットになった段階で被害者は既に負けている…。既に負けているのに闘うのは金銭面だけではない理由があるはず。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

19 days

くだらない男に付き合わされて、くだらない男に貴重な時間をとられて、くだらない男に人生を破壊されて、くだらない男は嬉々として生きている。虚しさときたらこの上ないね。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

27 days

くだらない人間に、くだらない事実に反する事を言われるなどの誹謗中傷を受けたことで、被害者は平穏な生活を破壊される。くだらない人間によって貶められた事実が、より被害者に深い傷を植え付けるのに、これを、くだらないこと、取るに足らないことと結論づける第三者の判断理由が知りたい。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

5 months

先程、弁護士の方から連絡があり、本日、当方の控訴状も無事に受理されたとのことでした。 #パワハラによって人生を破壊された『人としての尊厳を取り戻す戦い』は続きます。みなさんの応援が励みになりますので、これからも引き続きよろしくお願いします！ #声をあげる勇気 #パワハラに厳罰を

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

話合うこともできない、議論することもできないのに、「お互いに歩み寄ろう！」などと能天気に声をかけてくる自己愛ってなんなの？

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

各種ハラスメントが人の人生を破壊する重罪であると認識される社会になりますように…。そして、ブラック企業（団体組織）やそのハラスメントの被害によって苦しむ人々が減りますように…。 #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

志をもって働いている労基署や労働局の職員もいると思う。でも、悪いけど、行政の不正、企業との癒着や忖度があまりにも酷くて、他の行政も全く信じられなくなった。

@パワハラ被害者は２度泣かされる

@marumo_fight

2 months

さいたま労基署は、パワハラ加害者のプライバシーは手厚く守るのに、労災申請者の調査資料は、会社・加害者・第三者に無断で渡すのは何故なのでしょうか？その事を、”埼玉労働局”に追及すると、口を貝のように固く閉じ、黙ってしまうのは卑怯ですよね😤 #労働行政の不正は許さない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

【パワハラ上司の傾向：笑い声にすら差別がある】大きな声で笑ってコミュニケーションをとる相手は、自分より立場が上の人や取引先など利用価値がある人。自分の存在を誇示したいのか、隣の部屋からでも聞こえる程、笑い声が大きい。逆に、加害対象者に対する笑いは、鼻で笑うなどの静かな嘲笑。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

ハラスメントが人の人生を破壊する重罪と認識される社会になりますように… ブラック企業・団体やそのハラスメントの被害に苦しむ人々が減りますように… #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #あった事を無かった事には絶対させない #無かった事をあった事には絶対させない

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

【パワハラ上司の傾向：被害者意識さえ持つ】ハラスメント被害者に対する『被害者にも落ち度がある』との社会風潮と同様に、基本的に他責思考のパワハラ上司も被害者を加害者扱いにした上「歩み寄り」「お互い様」との言葉を使って、あたかも自分も被害者であるかのような主張を展開する。

Camel🐪

@Camel479700

4 months

内部告発して人事に言われて腹立った言葉の一つがお互い歩み寄ることが大事です。不同意わいせつとプライバシーの侵害 (モラハラ行為)の被害訴えてるのこっちだけど？！私なんか悪いことした？！お互いって何？！って思ったよ。そこで穏便に済ませたいんだろうなとより一層感じた。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

労基署の方面課とのやりとりのダメージが強すぎる…。去年からの経緯も酷いが、今日が今までで一番衝撃。「去年の夏頃までは、申告として受付てなかったので…」あの申告書は幻？単なる情報提供だったと？これはもう、私にとって、お好み焼き食べてパワーチャージしなければならないレベルだよ…。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

4 months

本当これです。善良な従業員の犠牲の下でしか会社運営できませんか？辛いことを「やめてほしい」と、従業員が声をあげるのはダメですか？声をあげた従業員の排除はもうやめませんか？

jstic | パワハラ訴訟

@idkjstic

4 months

パワハラ上司からパワハラを受け、精神疾患を患って休職し、復職後に救済を求めてハラスメント被害を訴えたことの何が問題なのか。なぜパワハラ被害を受けた側がさらに不利益な扱いを受け、問題社員のように扱われないといけないのか。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

出た！指導・叱責が、パワハラにあたると劇団員が知らなかった。それを教育できていなかった。なんで、ここまで加害者を庇うのか。そして、どのように教育したのか。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

ほんとこれ。いろんなことからトラウマは発生するけれど、人から加害されてのトラウマに関しては、後々に続く被害の影響の考慮なんて皆無だし、加害者は許されてる現状。なんなら、自己責任論まで出る始末。どんだけ理解力や想像力が無いのかな。誰にだって発生する可能性はいつだってあるのに。

螺旋エント＠病み医者トラウマ&鬱治療中

@VD_entlassen

2 months

トラウマはその時つらかっただけでは済まない。耐えてやり過ごせば過去に過ぎ去ってくれるとは限らない。再体験、過覚醒、回避などPTSDの症状が出てくる。繰り返しの逆境では、感情調節困難、否定的自己概念、対人関係の困難などの障害が出る複雑性PTSDにもなり得る。過去にするのが難しいんだ。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

2 months

私もずー��と労基署から無視と放置されてますけども。あれ？埼玉だけで起こっているわけではない？あれ？他の都道府県の方々も？あれ？ひょっとして全国展開してます？そうなんだ。

@パワハラ被害者は２度泣かされる

@marumo_fight

2 months

ハラスメント＝心への暴力。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

1 month

@mas__yamazaki 私は余裕のある暮らしなどした覚えもないですが、自民党政権によって格差社会と貧困が進んだことは覚えています。先ずは、自分達がやってきたことを猛省して欲しい。過去の場当たり的で都合の良い政策の数々よって今の現状があるなら、反省のない今の政策による未来を考えると恐怖しかないです。

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森田ようこ（Yoko Morita）

@YokoMorita17

3 months

このアカウントを始めて３カ月。飽きっぽいところもある自分が続けられているのもFFさんたちのおかげ。自分の思いに似て共感するポストは大いに応援したいし、引用させて頂くのも、同志だと思って、自分の気持ちを載せて更なる声をあげていきたいから。みんなで変えたいよね、この理不尽な社会を。

𝑯𝒊𝒅𝒆

@MelodyOfNight

3 months

Xを始めてから、初めてポストがバズった。現時点で、3.6万人の方が自分の考えを読んでくれた。人生で、最もたくさんの人に、自分の意見を伝えられた。読んだリプライとポストの中には、文章を正しく読めていない方の、いいがかりのようなものもあった。だから、これは本当に嬉しいリプライでした。

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