خالد ابن الامير @KhalidMAlameer Twitter profile

Last Seen Profiles

@depreeaz

@SMUMHockey

@menshikov_ant

@angelicboyo18x

@Luighseach

@JoburgOpen_

@ihyuntold

@VIKES

@aalwadea

@kalanlar_ne

@Narty007

@aubr3yplaza

@skz_leein

@Msbailz

@DWFrdp8vDy95a4X

@drkksaksw

@BlueDotMotorwks

@brittanybugc

@SmahSalh87333

@Trouble_Redhead

@JohnPot64429753

@michal_orlita

@RDamiare

@profmaryhorgan

@Daddybabyreal

@rose_attal58417

@fubekworld

@andreamsahouri

@Bayy_Dawgg_

@VmaniakJ

@NikilisRBX

@YmAlkasr63035

@yancadoodles

@BlueDotMotorwks

@tarquin_mince

@imabitpsycho

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

علميًا، هذا هو التمثيل السطحي surface acting ، لوظيفة تتطلب مجهود انفعالي emotional effort. علميًا. التمثيل السطحي مرتبط بخدمة سيئة (في هذه الحالة التعليم) وعدم رضا للعميل (في هذه الحالة الطالب).

هيثموس

@SHE5WN6ON

2 years

شاهد هذا المعلم المتعب وهو (يتقمص) "وجهًا سعيدًا" قبل الذهاب لتدريس فصل مليئ بالطلاب

25

109

627

6

18

125

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

برامج الماجستير في علم النفس في جامعة أمستردام جذابة جدًا ولا تقتصر على العلاج النفسي والامراض النفسية، جامعة امستردام ترتيبها ١٠ على مستوى العالم في علم النفس وفقًا لتصنيف US. شخصيًا شدني برنامج علم البيانات السلوكي.

3

24

122

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

للمهتمين بالصحة النفسية في بيئة العمل وبقياس بيئة العمل وقياس الاخطار النفسية الاجتماعية في بيئة العمل. كورس "مجاني" أسبوعي، كل أسبوع فيديو لمدة 10 دقائق. أنصح جدًا بالتسجيل فيه للمهتمين.

1

15

114

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

تم نشر بحثنا مساء اليوم والذي يقدم منظور جديد لفهم الانشطة التي تساعدنا على الاستشفاء من ضغوط العمل. المقالة كاملة في الرابط التالي

17

23

95

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

ملف يحوي العديد من أدوات الذكاء الاصطناعي التي يمكن استخدامها في الأبحاث والاكاديميا بشكل عام. انشئ بواسطة @NielsQuaquebeke

AI Tools for Academia

AI Tools for Research Workflow in Academia Maintained by Prof. Niels Van Quaquebeke (02. Feb 2024) Follow for more on: https://www.linkedin.com/in/quaquebeke/ and https://twitter.com/NielsQuaquebeke...

docs.google.com

2

16

91

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

جانب من مشاركتي في مؤتمر علم النفس المهني الوظيفي في بوردو، فرنسا

17

4

85

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

لتكون متخصص وعالم وممارس ناجح مهم أن تعرف أكثر في الأدوات التي يستخدمها تخصصك كالاحصاء في علم النفس. مقال يكشف أسطورة dunning-kruger effect وكيف يغير الاحصاء النتيجة!

1

8

63

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 months

سعدت قبل يومين بوصول الموافقة غير المشروطة من اللجنة المكونة من ٦ بروفسور على أطروحة الدكتوراه التي عملت عليها خلال السنوات الماضية. ومتحمس لمناقشتها خلال الأشهر القليلة القادمة، والعودة لأرض الوطن 🇸🇦 لبدء المسيرة المهنية وخدمته 🇸🇦.

40

3

56

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

5 months

من الجيد أن ننشر ثقافة السعادة وأن نكون سعداء، لكن هل المبالغة في نشر ثقافة السعادة له أضرار؟ هذه الورقة توضح أن المبالغة في تعزيز ثقافة "السعادة" وعدم تجربة المشاعر السلبية له أثار على الصحة النفسية عند الوقوع في "الفشل" والذي يعتبر مسبب رئيسي للمشاعر السلبية.

4

18

52

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

الحمد لله، تم قبول الورقة العلمية التي قدمناها للمؤتمر الأوروبي لعلم النفس التنظيمي والعمل @EAWOP والذي سيقام في مايو القادم في بولندا 🇵🇱 .

24

0

48

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

هل الشخصية تؤثر على الحصول على الترقية؟ هذه دراسة طولية جديدة تكشف وجود علاقة بين شخصية الموظف وإمكانية حصوله على الترقية. تعتبر فرصة من ترتفع لديه سمة العصابية أقل في الحصول على ترقية بينما ارتفاع سمة الضمير الحي تزيد من إمكانية الحصول على ترقية. للمزيد

Longitudinal Effects of Employees’ Big Five Personality Traits on Internal Promotions Differentia...

Journal of Business and Psychology - Promotions are central to individual career success. For organisations, it is crucial to identify and develop employees capable of higher-level responsibility....

link.springer.com

0

11

50

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

سعدت هذا اليوم بتقديم برزنتيشن في المؤتمر الأوروبي لعلم نفس العمل والمنظمات @eawop قدمت فيه بحث يختبر كيف تتفاعل خصائص الانشطة التي نقوم بها للتعافي من ضغوط العمل وكيف تؤثر هذه التفاعلات على شعورنا بالاجهاد وبالطاقة والنشاط.

16

8

47

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

متطلبات عالية + موارد عالية = اندماج (ارتباط وظيفي). متطلبات عالية + موارد منخفضة = احتراق وظيفي. متطلبات منخفضة + موارد عالية = ملل! متطلبات منخفضة + موارد منخفضة = لا مبالاة!

1

11

42

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

يعتبر العمل الجزئي "ثقافة سائدة" في بعض دول أوروبا. في هولندا نصف الموظفين يعملون بدوام جزئي ويستفيد من هذا النظام بشكل أكبر النساء والطلاب.

د. أسامة الجامع

@oaljama

1 year

من هي الأكثر سعادة، المرأة التي تعمل في الشركات والمنظمات (العاملة)، أم المرأة التي تعمل كربّة منزل؟ هذا ما أجابت عليه عدة بحوث، منها البحث الذي نشر في أبريل 2013م الذي خلص أن المرأة التي تعمل كربة منزل، أو التي تعمل بدوام جزئي كلاهما أكثر سعادة من المرأة التي تعمل بدوام كامل.

472

351

2K

5

38

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

تبغى تعرف أكثر عن علم النفس الصناعي/التنظيمي، هذا الكتيب يشرح لك باختصار التخصص

1

3

40

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

7 months

سأشارك بإذن الله في المؤتمر الأوروبي لعلم نفس الصحة المهنية في شهر يونيو القادم في غرناطة بورقة علمية عن العلاقة التبادلية بين أنشطة الاستشفاء من ضغوط العمل ومؤشرات الرفاه كالاندماج الوظيفي والاجهاد الانفعالي.

21

5

39

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

نادرًا ما ستجد وظيفة تطرح باسم اخصائي علم نفس تنظيمي/صناعي، لكن المتخصصين في هذا المجال يعملون في العديد من الوظائف بمسميات مختلفة مثل: إدارة المواهب، تجربة المستخدم، تحليل الأفراد، التدريب والتطوير، إدارة التغيير، التطوير التنظيمي، الموارد البشرية، استقطاب المواهب، التوظيف…

1

7

30

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

أمس حضرت ل Alex Haslam أحد رواد نظرية الهوية الاجتماعية. يقول إذا أردت تدمير أي مجموعة من الناس فدمر قيمهم أو الشيء الذي يربطهم ببعضهم البعض ومن اهم هذه الاشياء الدين والانتماء للوطن. وحتى تنجح أي منظمة أو جماعة مهم أن يشترك أعضاؤها في الهوية والهدف. هذه المؤشرات مقلقة جدًا

محمد الحاجي

@MidoAlhajji

1 year

مثل هذه المؤشرات مُقلِقة.. نعتقد أنها بعيدة وتخص أمريكا فقط، لكننا نعرف النزيف الثقافي الذي يحدث كل يوم

55

101

375

1

5

28

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

من حضوري لمؤتمر الاكاديمية الاوروبية لعلم النفس الصحي المهني في بوردو، فرنسا 🇫🇷 . ومحاضرة تناولت موضوع عدم الامان الوظيفي قدمها بروفسور Hans De Witte

4

0

27

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

التوازن بين الحياة الشخصية والعمل يعني أن تلتفت لحياتك، ولا تكون حياتك كلها عمل. وتعني أيضًا أن تنفذ عملك بجدية ولا يكون العمل هو آخر اهتماماتك. التوازن مطلوب.

1

12

27

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

هل ضغوط العمل واحدة؟ هل لها نفس التأثير؟ ماذا يقول نموذج التحديات والعوائق؟ ولماذا يجب كل منظمة ومدير استيعابه وقياس تلك الضغوط ومعالجتها لزيادة الانتاجية والاداء؟

1

7

25

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

عند الحديث عن بيئة عمل صحية نفسيًا واجتماعيا وعن رفاه الموظف، فلا يعني هذا تجاهل موضوع الانتاجية والاداء، بل أن التركيز على رفاه الموظف يعني إنتاجية واداء أعلى على مستوى المنظمة. واقتصاد أفضل على مستوى المجتمع. الاهتمام بالموظف ليس رفاهية بل حاجة مجتمعية.

0

10

23

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

إذا كان التمثيل السطحي سمة في منظمة ما، فالتدخل مطلوب لتحسين بيئة العمل اولا، ومن صم تدريب الموظف على استراتيجيات التمثيل العميق Deep acting ، وبعض التمارين التي تساعد على خفض التأثير السلبي للمجهود الانفعالي (مثل تمارين اليقضة الذهني).

4

22

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

تعتبر المقابلة المنظمة structured interview أفضل أدوات التوظيف وأكثرها تنبؤًا بالأداء الوظيفي

2

7

23

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

#دراسة - المشاركون الذين خططوا لإجازة نهاية الأسبوع واستمتعوا به كعطلة زادت سعادتهم أكثر من المشاركين الذين اعتبروه كأي ويكند آخر. - التخطيط المسبق والتنسيق للويكند والاستمتاع فيه ضرورية جدًا للعودة للعمل بنشاط في الأسبوع الذي يليه. #خطط_لإجازة_نهاية_الأسبوع

1

6

20

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

نعم شخصياتنا تتغير. خاصة بعد حدوث أحداث رئيسية في حياتنا. دارسة meta-analysis تكشف. عند الدخول في علاقة جديدة يزيد مستوى الحرص او الضمير الحي ويزيد الرضا عن الحياة. الزواج يزيد الرضا عن الحياة لكنه يقلل الانفتاح على التجارب الجديدة. انجاب الاطفال يقلل من كون الشخصية اجتماعية.

1

7

19

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

معروف أن البطالة تدهور الصحة النفسية والعافية. والسؤال هنا؟ ماذا يعطينا العمل بالضبط وبسببه نشعر بالعافية؟ فيه دراسة حللت دراسات عديدة ووجدت أن العمل يعطينا فوائد عديدة أهمها المال طبعا. لكن غير المال، العمل يعطينا فوائد نفسية أخرى مهمة

3

9

18

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

11 days

عالم النفس الصناعي يقع في المرتبة الأولى وظيفيًا في أمريكا في مجالات العلوم ورقم ١٣ مقارنة بتخصصات STEM. ما يميز هذا المجال هو استخدام المنهجية العلمية في فهم الموظف للوصول إلى انتاجية أفضل وأداء أعلى 🔝

0

7

17

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

8 months

مهتم بقراءة الجديد في علم النفس التنظيمي OP وفي السلوك التنظيمي OB انصحك بقراءة آخر المراجعات في مجلة Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior التي تصدر بشكل سنوي رابط العدد الاخير من المجلة

1

3

16

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

هنا بعض الارشادات

ChatGPT and PhD research

Version 1.2: 24 May 2023 (29-5-2023 / 1-6-2023) Summary: ChatGPT is a powerful application that can assist PhD students when writing papers.

www.linkedin.com

1

3

15

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

الموظف الذي قبِلَ بوظيفة، بمميزات قليلة، ثم يشتكي لاحقًا، فشكواه غالبًا لأسباب غير مادية. الموظف يحتاج بيئة عمل عادلة، ومدير داعم ومتفهم، وأدوار واضحة، يحتاج اهتمام معنوي أكثر من أن يكون مادي!

0

8

14

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

احضر حاليا المؤتمر الأوروبي لعلم نفس العمل والمنظمات. مستمتع بجمال مدينة كاتوفيتشه البولندية، والتنظيم المميز للمؤتمر.

4

1

14

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

5 months

للمهتمين في تحليل بيانات الأفراد في الموارد البشرية. كورس أونلاين من مركز القياس النفسي في جامعة كامبردج لمدة 8 أسابيع

1

15

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

9 months

هناك بعض المهام البسيطة التي قد توكل للموظف لكنه يشعر بأنها خارجة عن إطار عمله ولا تتوافق مع هويته المهنية. هذه المهم تؤثر على الموظف نفسيًا ووظيفيًا وتؤثر على بيئة العمل بشكل عام. مثلًا في البيئة الاكاديمية تصنف الاعمال الادارية كاحد هذه المهام ويتضايق الاكاديميون والباحثون منها

1

15

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

فهد يحتفل بالوطن 🇸🇦 في مدرسته بـ هولندا 🇳🇱

4

1

13

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 months

إلى كل مدير وقائد، لا تتوقع إذا أثنيت على موظفك ووصفته بأروع الأوصاف(دون مكافئة حقيقية ملموسة) أن هذا الشيء راح يكون من صالح العمل، بل على العكس، من دون شيء حقيقي ملموس قد تمهد له التعرض للاحتراق الوظيفي.

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 months

"شكرًا أبطال الصحة" ، بحث جديد على عينة من الممرضين يكشف أن تسميتهم بالابطال أثناء المهمات الصعبة قد يضر صحتهم النفسية والجسدية ويؤدي بهم إلى الاحتراق الوظيفي؛ لأن هذا الوصف يرفع التوقعات عليهم كما أنه تقدير رمزي فقط لا يترجم إلى تغيرات وتحسينات حقيقية في ظروف عملهم.

3

8

12

1

5

13

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

هل تكره سماع تسجيل صوتك ؟ لست وحدك، فالكثير يكره سماع صوته. هذا الكره مرتبط باضطراب بالقلق الاجتماعي خاصة إذا كان الكره كبير. مالحل؟ سماع صوتك بشكل روتيني بدوره يقلل من كرهك لصوتك ومن القلق "الرهاب" الاجتماعي.

1

0

13

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 months

"شكرًا أبطال الصحة" ، بحث جديد على عينة من الممرضين يكشف أن تسميتهم بالابطال أثناء المهمات الصعبة قد يضر صحتهم النفسية والجسدية ويؤدي بهم إلى الاحتراق الوظيفي؛ لأن هذا الوصف يرفع التوقعات عليهم كما أنه تقدير رمزي فقط لا يترجم إلى تغيرات وتحسينات حقيقية في ظروف عملهم.

3

8

12

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

موضوع تحليل الأفراد (الناس) أحد المواضيع المهمة لاستخدام البيانات في إدارة الناس (الموظفين). سعدت بحضور لقاء ثري مع المشرف على مركز تحليل الأفراد بجامعة امستردام البروفسور Corin Boon

0

12

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

الدعوة إلى رفاه الموظف لا يتعارض مطلقًا مع الانتاجية والعمل الجاد. بل إن اندماج الموظف في عمله هو أحد المعايير الأساسية للرفاه.

2

12

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

تحدث أحد الأطباء الأفاضل عن ما يسمى ب #علم_نفس_الكافيهات وحسب علمي أن المصطلح غير علمي لكنه قصد به الأفعال التي نقوم بها للحصول على سعادة مؤقتة، وقارنها بالأشياء التي نقوم بها أملًا بالحصول على سعادة مستقبلية. هذا الموضوع تحديدا فيه مئات الدراسات في علم النفس

2

3

12

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

حتى تحصل على أبحاث ذات جودة عالية، يحتاج الباحث إلى بيئة عمل جيدة. بيئة العمل الجيدة ليست رفاهية فقط بل انتاجية!!

Quality research needs good working conditions

Nature Human Behaviour - High-quality research requires appropriate employment and working conditions for researchers. However, many academic systems rely on short-term employment contracts, biased...

www.nature.com

0

2

12

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

8 months

مهتم تقرأ أكثر عن الصحة والرفاه "العافية" للموظف وعن جودة الحياة العملية، أو يكون عندك مرجع في هذا الموضوع. تفضل هذا الكتاب الذي نشر حديثًا.

1

11

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

0

10

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

ليس شرطًا أن يرتبط المسمى الوظيفي بتخصص الموظف ولكن بقدرته على أداء متطلبات العمل مهما كان تخصصه، ولذا لا يُطلب من الجامعات تخريج متخصص فقط بل عقل قادر أن يتعلم ويتأقلم في العمل بأكثر من مجال.

0

3

10

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

@MahsenALqahtani الله يعطيك العافية استاذي على مشاركتك وتلخيصك، وتوضيحك المنطلق النظري "الصوفي" الذي قامت به هذه الابحاث. ومهم جدًا نفرق بين العلم والعلاج، فإضافة كلمة الاسلامي لعلم النفس مالها معنى لأن علم النفس ينطلق من النظرية لدراسة العقل والسلوك، وبالتالي ممكن ان تكون النظرية من منطلق اسلامي

0

10

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 month

السر في الاستشفاء من الإجهاد يكمن في تخصيص وقت تبتعد فيه عن مصادر الضغوط. خصص وقت في يومك لنفسك لسعادتك، وقت لا تفكر فيه بالعمل.

0

7

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

"وعندما نتكلم عن الصحة النفسية في بيئة العمل لا نتكلم عن الاضطرابات النفسية، فهي عند الأطباء والمعالجين، نتكلم عن حواجز المسار المهني والإنجاز الشخصي، عن الطموح، عن الفشل، عن الأهداف". شكرًا @HAjoreen !

هاجر القايدي

@HAjoreen

2 years

توضح بعض المقاييس مثل المقياس أعلاه مكانا للبدء بترميم الذات، وعندما نتكلم عن الصحة النفسية في بيئة العمل لا نتكلم عن الاضطرابات النفسية، فهي عند الأطباء والمعالجين، نتكلم عن حواجز المسار المهني والإنجاز الشخصي، عن الطموح، عن الفشل، عن الأهداف.

0

3

14

1

4

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

وهنا فائدة، أن قبولك أو عدم قبولك في جامعة أو وظيفة لا يعني بالضرورة استحقاقك أو عدم استحقاقك لها؛ لأن هناك أسباب كثيرة للقبول أو عدم القبول، كفاءة المتقدم أحدها فقط!

رُفيْدة بنت عبدالله 🇺🇸🇸🇦

@Rufaidah_

1 year

اتذكر عندما قررت دراسة درجة الماجستير الأولى، توجهت لأحد الجامعات (العادية في نظري) المصنفة بين الجامعات بمستوى وترتيب متوسط لاعتقادي أن القبول سيكون فيها أسرع وأسهل فتفاجأت أنه تم رفضي ! اعتقدت وقتها أن هناك خطأ مّا لأن مؤهلاتي جيدة والشروط منطبقة، فقررت أن أتقدم لهم للمرة

3

11

84

2

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

#ورقة_علمية نصائح لعلماء النفس الذين يرغبون في العمل مع علماء الحاسب في البيانات الضخمة big data

Some Advice for Psychologists Who Want to Work With Computer Scientists on Big Data

This article is based on conversations from the project “Big Data in Psychological Assessment” (BDPA) funded by the European Union, which was initiated because of the advances in data science and...

scholarworks.bgsu.edu

0

1

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

5 months

مراجعة منهجية نشرت في عام 2019، الأطباء المقيمين معرضون لخطر القيادة بعد العمل لفترات طويلة (المناوبات).

0

4

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

9 months

فيه برنامجين جدًا سهلة لعمل التحاليل الاحصائية بدلًا من SPSS البرنامجين هم JASP و Jamovi. البرنامجين كلهم مبنين على لغة R لكن استخدامهم جدًا سهل لكل مبتدئ في الاحصاء وتحليل البيانات الكمية.

0

1

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

كيف نطلع بأفضل نتائج من العمل عن بعد؟ دراسة جديدة تكشف ثلاث عناصر مهمة لزيادة الانتاجية والأداء عند العمل في المنزل - ذهنية ومادية وجانب العلاقات.

1

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

28 days

خطط لأسوأ ما قد يحصل وتفاءل بالأفضل وتجنب التشاؤم.

Adam Grant

@AdamMGrant

28 days

Pessimism is not an effective strategy for protecting our emotions. Data: We feel worse when our negative expectations are confirmed than when our positive expectations bring disappointment. A recipe for happiness is planning for the worst while continuing to hope for the best.

39

493

2K

0

9

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

إعادة تصميم العمل job redesign مهم جدًا للوظائف التي تكثر فيها ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي. القياس مهم لكشف ذلك وعمل التدخل ضروري لتفادي ذلك. كل عمل قابل لإعادة التصميم!

Ibrahim Alkhodair

@IbrahimAlkhod10

2 years

هذا الكتاب عن انتحار الأطباء. وقد انتهيت من ترجمته فبل عدة ايام. واليوم وانا ارى وأقرأ خبر انتحار الطبيبة الاردنية الشابة بإلقاء نفسها من الدور التاسع ، اشعر كأنني اقرأ أحد فصول الكتاب وانتحار واحدةٍ من الطبيبات بسبب ضغط العمل والاحتراق الوظيفي الذي يحصل لكثير من الاطباء.

15

65

321

3

2

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

كيف تعزز انفصال الموظف عن العمل؟ توصيات عملية وعلمية. المصدر:

0

1

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

دراسة تحليل بعدي .. مراقبة الموظفين بالتقنية أو استخدام التقنية لملاحظة وتسجيل وتحليل البيانات المتعلقة بشكل أو بآخر باداء الموظف لا يزيد الاداء بل يرفع مستوى الضغط النفسي

A meta‐analysis of the effects of electronic performance monitoring on work outcomes

Electronic performance monitoring (EPM), or the use of technological means to observe, record, and analyze information that directly or indirectly relates to employee job performance, is a now-ubiq...

onlinelibrary.wiley.com

0

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

مبادئ وإرشادات مقدمة من المفوضية الأوروبية بشأن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي التوليدي في الابحاث

1

3

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

لمشاهدة حديث سابق له عن هذا الموضوع

The new psychology of leadership: Why and how leaders need to care...

Effective leadership is typically explained to be derived from the personal qualities of leaders that set them apart from others — as superior, special, diff...

www.youtube.com

0

1

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

6 months

تغيير سلوك الأفراد إما أن يكون عن طريق التدخلات في القوانين والتشريعات والانظمة أو أن يكون عن طريق تدخلات موجهة للأفراد. مفهوم رسم خريطة التدخل intervention mapping يوفر خارطة طريق لتصميم تدخلات موجهة للافراد لتعزيز سلوك مرغوب فيه. شكرًا @S_Alomairah على الاثر الذي تقوم به

د. سعود بن عبدالعزيز العميره

@S_Alomairah

6 months

اختُتمت أمس ورش العمل المكثفة في مدينة أوتريخت الهولندية، مع خبراء محللين في مفهوم (intervention mapping)، في معهد الصحة والرفاه العقلي الشهير Trimbos Institute وخبراء من @SyncIthra بقيادة الدكتور فهد @beyahifahad وبحضور الصديق د. محمد @MidoAlhajji الذي ساهم كخبير ليس فقط

7

9

76

2

1

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

دراسة .. في أمريكا يوجد فرق كبير في "بداية الراتب" بين الأمريكان من أصل اسيوي حيث يتقاضى الذين من اصل هندي راتب أعلى من الذين من أصل صيني وفيتنامي، والسبب يعود إلى قدرتهم على التفاوض. بداية الراتب المنخفضة غالبا ما تؤثر على الدخل في المدى البعيد وعلى الحصول على فرص وظيفية أفضل.

0

8

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

سعدت قبل قليل بالمشاركة في ملتقى الصحة النفسية في بيئة العمل، أشكر أكاديمية علم النفس على هذه الفرصة، وأشكر حضور هذا الملتقى 💐

أكاديمية علم النفس

@acofps

2 years

يبدأ غداً الاحد | اونلاين | 7م باعتماد هيئة التخصصات الصحية (8/CME) ملتقى الصحة النفسية في بيئة العمل للتسجيل تقديم : @HissahAlghamdi @KhalidMAlameer @drsaudalomar @ARAlabdulkarim @NBenabood @HAjoreen اتصال : 0508213699 واتساب :

0

4

5

0

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

10 months

سعدت صباح اليوم بالحضور وتقديم برزنتيشن في المؤتمر الهولندي لعلم النفس التنظيمي والعمل ولقاء العديد من الباحثين والممارسين من مختلف مدن ومناطق هولندا ومن الدول المجاورة لها كألمانيا وبلجيكا

4

0

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

0

2

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 years

دراسة فنلندية: السفر في فصل الشتاء لمناطق استوائية يحسن الرفاه النفسي. تعليق/ فصل الشتاء تعيس في أوروبا وكذلك قد يكون فصل الصيف عندنا. لذا التخطيط للسفر في أسوأ مواسم الطقس في دولتك قد يكون له دور في تحسين نفسيتك.

0

2

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

7 months

دراسة جديدة (تحليل بعدي) حول العمل عن بعد. فكر كثيرًا قبل أن تطلب من موظفينكم العمل بشكل كامل من المكتب، فالأدلة العلمية التجريبية تدعم فكرة العمل عن بعد ...

A dual pathway model of remote work intensity: A meta‐analysis of its simultaneous positive and...

As the COVID-19 pandemic wanes, many organizations are asking employees to return to the office concerned that more extensive remote work could hurt employee morale and productivity. Employees,...

onlinelibrary.wiley.com

0

6

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

4 months

دراسة جديدة في Nature تظهر أن العمل الهجين (يومين في المنزل وثلاثة أيام في المكتب) يزيد من رضا الموظفين ويقلل من معدلات الاستقالة بنسبة الثلث، ولا يؤثر سلباً على الأداء أو الترقيات. للمزيد ..

Hybrid working from home improves retention without damaging performance

Nature - A trial investigating the effects of a hybrid working schedule in a Chinese technology firm in 2021–2022 shows that working from home two days a week improved job satisfaction,...

www.nature.com

0

6

7

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

2 months

في أطروحة الدكتوراه قمت بتقديم منظور جديد ومقياس لهذا المنظور لكشف فاعلية الانشطة التي تساعد على الاستشفاء من المجهود الناتج عن العمل والذي قد يسبب الاحتراق الوظيفي وضعف الانتاجية مع ٧ دراسات مقسمة على ٣ مقالات علمية لقياس فاعلية هذا المنظور. مقالة منها نُشرت ومقالة أرسلت للنشر

2

1

6

خالد ابن الامير

@KhalidMAlameer

1 year

التركيز على الماضي يقلل من الرفاه، التركيز على الحاضر يزيد من الرفاه لكن يزيد من التسويف والمخاطرة. بينما التركيز في المستقبل ليس له علاقة بالرفاه لكن يرتبط بتحديد الاهداف والنجاح المهني

0

1

6