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大槻幸夫

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DeNA（コーポレートブランディング担当）←サイボウズ（コーポレートブランディング部長 /「サイボウズ式」創刊編集長、TVCM「がんばるな、ニッポン。」等）←レスキューナウ創業メンバー

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大槻幸夫

1 year

久しぶりにコーポレートブランディングについて話しました。サイボウズでの経験をベースに、DeNAで日々学んでいる視点のスライドも加えて整理。最近気になるオウンドメディアの話しとかもしてます。

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【DeNAブランド戦略】企業イメージってどうやって作るの？ブランディングのプロが徹底解説！

0:00 オープニング0:51 ゲスト紹介1:12 サイボウズのオウンドメディア実績2:02 オウンドメディアの成功させる秘訣3:07 ブランディングはマーケティングの一環4:35 企業ブランディングの全体像とアプローチ方法6:32 発信して反応を確かめる7:41 成長フェーズにおけるコミュニケーションの違い9:...

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大槻幸夫

4 years

なんじゃこの公衆トイレは！？工事中だった公園の新しいトイレはまさかの中が丸見え？と思ったら、鍵をかけると、一瞬で中が見えなくなる仕組み！これはすごい。防犯効果目的ですかね。ここまでやるんですね、渋谷区。誤作動で入ってる最中に透明になっちゃったりしないのか、心配にはなるw

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大槻幸夫

5 years

昨年6月、一人の女の子が「おねがいゆるして」とメモを残し虐待によって死んだ事件を受け、青野さんが「あかん、これはもう社長権限で進めさせてください」と一気にサイボウズ社内でプロジェクト化した活動が今日の発表に至りました。小さな命を守る下支えになれば。

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南丹市、児童虐待防止の地域連携にkintoneを導入要保護児童に関わる多職種の連携をITで迅速化、7月に本運用開始 | サイボウズ株式会社

��イボウズ株式会社は、京都府南丹市が要保護児童対策地域協議会の情報連携システムとしてクラウドサービス「kintone（キントーン）」を導入し、5ヶ月の試験導入を経て2019年7月1日から本運用することを発表します。

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大槻幸夫

3 years

Eテレ「ウワサの保護者会」学歴について青野さん「人生100年時代になんで20歳そこそこの学歴で最終？今はネットで学び続けられる。最終学歴よりも最新学習歴を更新していく事が大切。私もネットの学校に入って社会人や高校生と共に学んでいる。学び続けている人こそ、魅力的な人」

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大槻幸夫

4 years

今夜のZoom飲み会で「何で大槻さんはclubhouseやらないんですか？」と問われ、「僕の好きなインターネットはテキストとリンクと検索。それができないライブ音声にはあんまり興味が湧かないんだよね」とインターネット老人力強めの発言をし、若者たちを当惑させるなどした。

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大槻幸夫

4 years

ちなみに不透明になる瞬間。この時は施工結果の撮影なのか、関係者の方が外から鍵をかけて再現して写真撮ってました。

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大槻幸夫

1 year

DeNAに転職して先週で5ヶ月目。この間、社内の色々な部署の方々、40人以上と1 on

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大槻幸夫

4 years

サイボウズ社内のkintoneで、某部長(50歳）が「ヒマになってきたので複業考えてます！」って書いてて、複業やってるおじさん達が「相談に乗るよ！」ってレスしてて、複業で会社経営してる入社5年目社員が「うちでよかったら！」って書いてるの、情報量が多すぎるし未来感あるし「最後w」ってなってる

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大槻幸夫

2 years

福岡の酒蔵「三井の寿」の純米吟醸。もともと井上雄彦がこの酒蔵が好きで、それでスラムダンクに出てくるあの天才スリーポイントシューターの名前を付けたという経緯だそう。知らなかった。これはそのオマージュラベルで、アルコール度数も背番号に合わせて抑えめの14度なんだと。

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大槻幸夫

4 years

近くの別の公園でも同じタイプのトイレが完成間近。こっちのカラーリングは落ち着いてて良いですね。

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大槻幸夫

2 years

しばらくゆっくりしようと思っていたのですが、ご縁ありまして今月からDeNAに入社しました。会長の南場さん、社長の岡村さんとお話しする中で、昨年買収した医療ITベンチャーのアルムを中心に、今後変化していくDeNAの企業ブランディングを、これまでの経験を活かしながら考え、実行していきます

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大槻幸夫

4 years

仕事が終わって見てみれば、15万いいねとバズっていた！ので、宣伝させてください。新型コロナ対策のため、出勤しなくても仕事ができる方にテレワークの選択肢を。3密オフィスを避けましょう。サイボウズのメッセージCMを制作しました。

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がんばるな、ニッポン。——サイボウズで、働き方の選択肢を増やそう。

サイボウズのテレビCM「がんばるな、ニッポン。——サイボウズで、働き方の選択肢を増やそう。」特設サイト。テレワークに役立つサイボウズ製品をご紹介しています。

ganbaruna-nippon.cybozu.co.jp

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大槻幸夫

4 years

本日スタートのサイボウズのテレビCM。今日1日で23本流れ、その度ごとにSNSで「感動」「うちの経営者に見て欲しい」「もっとやれ」の声。公開24時間で約4万回再生。強制出社に戻る会社も少なくない中、少しでも多くの会社が働く選択肢を増やせる社会になるように！これから3週間、毎日流れます

@cybozu

サイボウズ

4 years

経営者の皆様へ。社員に通勤をがんばらせることは、本当に必要なのでしょうか？「100人100通り」の働き方が、もっと当たり前になるように。これからも、テレワークという選択肢を。そんな思いを込めたテレビCMが、7/6（月）より関東圏で放送予定です。

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大槻幸夫

4 years

やばい、最後泣きそうになった。。 #カンブリア宮殿　#サイボウズ

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大槻幸夫

3 years

佐藤可士和デザインの恵比寿駅前トイレ。ピクトグラムは小さく最小限かつ目立たない。見てたらおじいさんが分からなくて諦めて出てきてた。。佐藤さんはロゴとか商品パッケージとか広告は良いけど、セブンカフェのコーヒーマシンといい、利用が伴うデザインはあまり向いてないのかなぁって思っちゃう

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大槻幸夫

2 years

退職のご挨拶 17年間勤めたサイボウズを退職します。最終出社は来週11/8。一人では到底辿り着けなかったような景色を皆さまと一緒に見ることができたなと感謝の気持ちです。長い間ありがとうございました。今後は白紙です。年内は何もせずゆっくりしてみようかな。 ↓勤続10年の時に頂いたイラスト

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大槻幸夫

4 years

「経営視点の薄い社員が多くて」と嘆く経営者が多い。それはなぜか？経営陣がいま何に関心を持っていて、どう議論しているかを社員にシェアしていないからというブーメラン。情報格差を減らせば、自分の仕事と紐づけて発想する自立した社員が出てくるかも。もっと情報をオープンにしよう。

@ama_ch

ama-ch / Yusuke Amano

4 years

サイボウズの経営会議は誰でも見学可能＋詳細な議事録が共有されるのでかなり透明性が高いんだけど、たまに議事録の行間が読みきれなくて苦労するので「録画も共有してほしいな〜」と要望出したら翌週（今日）の議事録で早速録画共有することが決まってた。最高。

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大槻幸夫

2 years

DeNA入社のお祝い「Welcome Box」届いた！ロゴ入りのRHODIAのリングノート、LAMYのボールペン、象印のタンブラー。どれも使い勝手良さそうで有難い。ベイスターズシールは今年のスローガン「横浜頂戦」のアップデート版が欲しい

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大槻幸夫

2 years

日本橋駅銀座線渋谷方面ホームの片隅に、いま話題のヤクの密売所ができました・・・けしからん

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@yukio

大槻幸夫

2 months

7月から、CEO室に新設されたコーポレートブランディンググループに異動になりました。DeNAという場の可能性を知っていただくべく、色��と取り組んでいきたいと思います。わくわく。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

もういい加減にして。サイボウズのマーケティング。真面目に仕事しようよ。何このCybozu Days会場で配ってた漫画。きとみちゃんて。会社で読めないでしょこんなの。真面目な法人向けサービスでしょ？キントーンて。ちなみに私はりぼん派。柊あおい。え？ウェブもあるの？

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@yukio

大槻幸夫

4 years

先ほどつぶやいた「がっちりマンデー！！」の中で、青野さんが10年ぶりぐらいに「サイボウズ Office」の製品紹介プレゼンをしていますが、あまりにも久しぶり過ぎたのか、最後だいぶ悪質なセールストークになっていましたことをお詫び申し上げます。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

テレビ朝日「スーパーJチャンネル」でサイボウズの株主総会流れたー！

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@yukio

大槻幸夫

4 years

今朝のサイボウズの経営会議でこちらの大反響ツイートが取り上げられたので、私からは「青野さん、ネット上でだいぶいい人っぽくなっているので、そろそろまた変なことをつぶやいて徳を下げてください」とお願いしました。

@sanche1012

サンチェス孝義

4 years

サイボウズ社長の青野さんが、育休で変わった人生感について、コメントしていたことがとっても興味深い

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大槻幸夫

4 years

8年間サイボウズ式をやってきて、初めてシェアをためらった記事。というのも、これを書いたAlexさんを採用したのも、普段一緒に仕事している上司も私。それが、記事では全般的に私のコミュニケーションがイケてない（と私が感じる）メッセージ。（続く

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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待 | サイボウズ式

日本の将来を考えるにあたり、多様性が必要ということが理解されつつあります。しかし、日本で働いているスイス人の私からすると、多様性に対する考え方は、日本においてまだ足りていない点もあります。企業で多様性…

cybozushiki.cybozu.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズではなぜこんな環境が実現してるのか？１）制度：複業自由２）文化：公明正大（嘘はダメよ）３）ITツール（例えば日中の複業は、グループウェアGaroonに予定登録して誰からも見える状態）４）風土：これらを支える心理的安全性（複業を社内で話してもお咎めなし）以上が揃ってるから

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズが3月に掲載した新聞広告「がんばるな、ニッポン」が日経広告賞特別賞を受賞したので授賞式に。コロナが拡大し始めたかなり初期の段階で、猛烈なスピードでチームメンバーが社内を巻き込んで作り上げてくれたクリエイティブです。メンバー、そして関わってくれた社員の皆さんに感謝。

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大槻幸夫

5 years

サイボウズの平均年収がじわじわと下降。色々な要因があると思うけど、1つには働き方が多様化しているから？いまは4分の1もの社員が週5/8時間以外の働き方を選択してる。複業も増えてる。一人一人の働き方が違う時代に「平均年収」ってどういう意味を持つ指標になる？

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IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2019年版［後編］～パッケージソフトウェア系、SI／システム開発系、クラウド／キャリア系企業

IT系企業で平均年収が高いのは、勢いのあるネットベンチャー系企業なのか、それとも伝統的なSIerなのでしょうか。上場企業は毎年「有価証券報告書」の発行を義務づけられており、そこには従業員の人数や平均年齢、平均年収などが掲載されています。こ...

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大槻幸夫

4 years

びっくりすることが起きました！サイボウズのCM「がんばるな、ニッポン。」が「CM好感度ランキング」約2000銘柄の中で、トップ1%となる17位にランクイン！この問題提起を広く進めていくため、本日から9/13の3週間、関西エリアでも放映。関西でもテレワークを新たな選択肢に！

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サイボウズ「がんばるな、ニッポン。」テレビCMを関西圏で放映開始！

サイボウズ株式会社のプレスリリース（2020年8月24日 11時00分）サイボウズ「がんばるな、ニッポン。」テレビCMを関西圏で放映開始！

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大槻幸夫

2 years

ヘラルボニーさんのこのコミュニケーション、すごい！「「息子が扶養の基準を超えて、確定申告することになりました」重度の知的障害がある方のご両親からの連絡だった。」できれば日経1面やって欲しかった・・・おじさんたちへのインパクト大きかっただろうなぁ。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

今朝のサイボウズの経営会議にて、各本部からの報告が終わったあとに、青野さん「いい話ばっかりだなぁ。なんか悪い話ないの？」 www あと最後に、「みんな、楽しく働けてる？」

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@yukio

大槻幸夫

11 years

これは貴重な映像！1:19過ぎに落ちます。凄すぎる。。これで死傷者出てないというのが信じられないくらいの激しさ「小田急線の列車に雷が直撃した瞬間をとらえた映像（登戸）」 http://t.co/6avZa6SDkm

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大槻幸夫

6 years

「見かねたサイボウズの青野さんが、無償でいいからうちのサービスを児童相談所に提供するとまでいっておる」平成30年版情報通信白書による、日本はどうして他国より労働効率が悪いのかの図

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大槻幸夫

5 years

サイボウズはフラットな組織なので、社長の引越しダンボール片付けを、すれ違う社員は誰も手伝おうとしません

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大槻幸夫

2 years

先ほど発表したプレスリリースです。サイボウズはインフレ手当を支給します。契約社員、アルバイトなどの有期雇用を含めて、日本だけでなくグローバル拠点も含めての取り組みです。

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サイボウズ、インフレ特別手当を支給世界的なインフレ傾向に際し、日本・グローバル拠点にて支給 | サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社は、昨今の世界的なインフレ傾向を踏まえ、インフレ特別手当を社員に支給することにいたしました。多くの国や地域で物価高が急激に進んでいることから、日本およびグローバル拠点の、サイボウズと直接雇用契約を結ぶ社員（無期・有期雇用ともに）に対し、7〜8月間に特別一時金の形で支給いたします。

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大槻幸夫

1 year

長いです。バスケ男子日本代表のパリ五輪出場決定までの道のりが、40〜50代のバスケットマンたちにとってどれくらい長く暗いトンネルだったか、自分のざっくり理解まとめ。・90年代にスラムダンクの影響で空前のバスケブーム（今の40〜50代はこの頃小中高校の現役世代）。

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大槻幸夫

6 years

サイボウズの面接官全員が（おそらく）感じているのがこのポイント「単純に「副業がしたくて」「短時間勤務がしたくて」というだけの動機だと、採用は難しいというのが本音です。働きやすい制度や環境は、あくまでも高いパフォーマンスを出してもらうためのものです」

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@yukio

大槻幸夫

4 years

私、サイボウズの取締役に立候補しました。先ほど発表した内容ですが、青野さんとOsamuさんのわがままで、サイボウズは次期取締役を社内から立候補で選出することになりました。普通の会社ではいられないサイボウズ。どこまでいくんだサイボウズ（続く

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サイボウズ次期取締役候補を社内公募で選出新しいコーポレートガバナンスの実現に挑戦 | サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ...

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大槻幸夫

2 years

今日の日経朝刊より。松村さんがサイボウズを退社さ��ることは伺ってたのですが、何と世田谷区の副区長でDX推進！役員が副業から次のキャリアへつなげたという経緯も素晴らしい。「同社では執行役員や社長室長を歴任する一方、副業としてNPO法人の経営支援などに取り組んだ」

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世田谷区、DX推進へサイボウズ出身者を副区長に

東京都世田谷区は19日、庁内のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に向け、6月1日付でサイボウズの松村克彦氏を副区長に起用すると発表した。松村氏は日本興業銀行（現みずほ銀行）を経て、2007年にサイボウズに入社。同社

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@yukio

大槻幸夫

5 years

そういえば、サイボウズ社内の休暇申請kintoneアプリが、以前は上司の承認が必要だったのですが、不要となりました。休みを共有したい人たちに通知を飛ばすだけの仕組みに。承認するものが1つ減って、マネージャーとしては・・・快適！ #最軽量のマネジメントはいまもサイボウズ社内で日々実践中！

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@yukio

大槻幸夫

4 years

日経朝刊の週刊新潮広告「がんばるな、ニッポンでいいのか」すごいww 記事でも「ソフトウェア開発のサイボウズが流すCM」と記載。小見出しに「生産性向上の大嘘」「人を育てられない！人材が流出」とありますが、少なくともサイボウズではそのようなことは起きておりません。

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@yukio

大槻幸夫

1 year

NewsPicks パブリッシング「キャリアづくりの教科書」はこちら

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@yukio

大槻幸夫

4 years

日本人は何でもがんばり過ぎ。サイボウズのテレビCM放送残り1週間。「がんばるな、ニッポン。」にムカつくの声多数。伝えたいのはコロナ禍でテレワークやってたのに一律出社に戻した経営者へのメッセージ。出社しないといけない人達のリスク軽減のためにも「出社をがんばらない」テレワーク継続を。

@cybozu

サイボウズ

4 years

経営者の皆様へ。社員に通勤をがんばらせることは、本当に必要なのでしょうか？「100人100通り」の働き方が、もっと当たり前になるように。これからも、テレワークという選択肢を。そんな思いを込めたテレビCMが、7/6（月）より関東圏で放送予定です。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

今朝のサイボウズ日経全面広告の反響が大きい。・代表電話に「共感した！」のお電話・お客様から感激のメール・中途採用面接で「見ました！」の声・青野さん宛に著名経営者の方々から続々と「よくぞ言った！」の声・TV取材も決定！←New! 個人的には水野敬也さんにコメントをもらえてめちゃ嬉しい

@mizunokeiya

水野敬也

5 years

これを日経の全面広告に出すってすごいです。経済活動と公共性の線引きがあいまいになっているところが素晴らしいと思います。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

昨晩のニュースウォッチ９コロナ特集で東大の熊谷先生「体が変化しなくても社会が変化すれば、昨日まで障害者ではなかった人がある日障害者になるということは起きる」「急激に社会が変化すると、大なり小なり全員が障害者になったと言っても差し支えない」「「総障害者化」が起きたと言える」

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@yukio

大槻幸夫

4 years

こんな事あるのか！先般のスケスケトイレの件、あまりに話題になり過ぎて、プロジェクトを進めていた日本財団さんからご連絡いただき、プロジェクトリーダーの笹川常務（同い年！）と対談しました。サイボウズのビジョンとマッチするお話ができて楽しかったです！

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@yukio

大槻幸夫

2 years

サイボウズの経営陣略歴ページ、「もう履歴書的な情報いらないですよね？ご自身の好きなようにアピールください」とお願いしたら、ほんとに自由な内容になりましたw よろしくご査収ください。

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経営陣略歴 | サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社の経営陣略歴をご紹介します。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

社員数8000人で（たったの）2人目の男性育休取得者がパタハラに遭う会社と、「今度講演でうちの男性育休や働き方変更の事例話すんだけど、自分の事例公開してもいいよって人いたら教えてー」って人事担当役員がkintone上で呼びかけてはーいと手が上がってくるサイボウズ

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@yukio

大槻幸夫

4 years

昨晩アベプラにてサイボウズのCM「がんばるな、ニッポン」制作意図をお話しして来ました。EXIT兼近さんの「生きてるだけで頑張ってる」発言でだいぶ和んだ。。ポジティブなお話ができてよかった！下記URLから9/3（水）まで無料視聴可能。35:44辺りです

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズは明日7/6（月）から関東圏でTVCMを開始。「職場クラスター」などで新型コロナの第2波が懸念されています。3月に日経新聞広告で発信したメッセージを今度はTVでも。医療従事者の方々のために。可能な企業は引き続き、テレワークの選択肢を。 #サイボウズ #がんばるなニッポン

@cybozu

サイボウズ

4 years

経営者の皆様へ。社員に通勤をがんばらせることは、本当に必要なのでしょうか？「100人100通り」の働き方が、もっと当たり前になるように。これからも、テレワークという選択肢を。そんな思いを込めたテレビCMが、7/6（月）より関東圏で放送予定です。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

中途採用応募が続々と来てる。。

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@yukio

大槻幸夫

6 years

いいね100超えるぐらいでなかなかだなーと思ってたら、サイボウズの若手たちは普通に万単位を叩き出していた件。何やねん君ら！

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@yoshi_tos

ヨッシー

6 years

楽器が上手い人と練習すると、「上手くなるには、まず違和感への感度を高めないと」と実感する。上手い人は、違和感への感度がすごい。違和感に気づいて初めて、それを解消するための試行錯誤が始まる。そして上手くなる。違和感に気づけないと、まずスタートに立てない。楽器以外もきっとそうだなあ。

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@yukio

大槻幸夫

3 years

ターゲットを出来るだけ絞り込む方が良いものが出来るコミュニケーションデザインと、多様な利用者に寄り添う必要があるUI/UXデザインは、方向性が真逆に感じる。それにしてもこのプロジェクトはそれぞれのデザイナーが何を大事にしているか、考えがよく分かって面白い

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@yukio

大槻幸夫

3 years

旧渋谷区プレハブ庁舎で展示されている草間彌生のインスタレーション。受付でカラフルなサークルのシールをもらって、好きなところに貼っていく参加型展示。どこでも貼れるので、これくらい自由度があると楽しめますね。見学は要事前予約パビリオン・トウキョウ2021

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@yukio

大槻幸夫

6 years

もし3.11の津波が渋谷スクランブル交差点に来たら。えー！！めちゃくちゃ高い！！災害の恐ろしさを一瞬で体感できる、ヤフーが2年前から続けてる素晴らしい取り組み

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@yukio

大槻幸夫

5 years

今朝の日経朝刊にサイボウズの緊急メッセージを掲載。昨今の状況を受け2/17の会議で青野さんから「これでいこう！」と決まってからチームで猛烈なスピードで広告と特設サイトの制作と社内調整を進め実現。多様な個性を生かす働き方の実現に、多くの組織にテレワークという選択肢が広がると嬉しいです

@cybozu

サイボウズ

5 years

新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、社長の青野から経営者のみなさまに向けたメッセージを、今朝の日経新聞に全面広告で掲載しました。メッセージ本文にあります、テレワークで得た経験を共有しているWebサイトはこちらです。

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@yukio

大槻幸夫

6 years

新入社員より浮かれるサイボウズの大人たち

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@yukio

大槻幸夫

4 years

昭和のおじさんながら多様な個性を重視するサイボウズで働いていて鍛えられてると思うのは、こんな自分と1000%考えの異なる意見に触れた時に即座に否定せずに「どんな事実からこう考えたんだろう？」と一時停止できるスキルが少しずつついてきた事。まだ完璧じゃないけど。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

現在放映中のサイボウズのテレビCMに合わせて新聞広告を全国紙3紙で展開。15日読売、本日17日朝日で全15段の1面広告を掲載（日経も掲載予定）。来年も続くコロナの影響からテレワーク時代が本格到来する中での組織やマネジメントのあり方を学べるサイボウズ本をご紹介。年末年始の読書リストに！

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@yukio

大槻幸夫

7 months

これいつも講演で話してる。サイボウズでも青野さんが「これからうちの会社のミッションはチームワーク向上だ！」って言い始めた時は、「それでグループウェアが売れますか？」と社員の反応は乏しかった。でも、サイボウズ式始めて、青野さんの講演を記事化、めっちゃ読まれてSNSで拡散される（ここ大

@asakura_yusuke

朝倉祐介| アニマルスピリッツ

@asakura_yusuke

7 months

全社ミーティングで説明しても聞いてもらえないけれど、メディアに掲載されると同じ内容でもなぜかみんなその内容は読むし信じるという不都合な真実。メディア露出は社内向けコミュニケーションです。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

サイボウズが新卒一括採用をやめていたことを、副社長は知らなかった。 #最軽量のマネジメントを実践してる！w

@osamu419

Osamu/山田理「最軽量のマネジメント」「カイシャインの心得」

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@tnsm0223 えっー、サイボウズって新卒一括採用やめてたの！？ごめん…知らんかった…それどこかで告知とかしてたりするの？

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@yukio

大槻幸夫

4 years

アベマプライムさんから連絡があり、今夜21時からの番組に急遽出演することになりました。サイボウズのテレビCM「がんばるな、ニッポン」をネタに、スタジオで皆様とお話しできるようです。楽しみです！

@naohiraishi

平石直之

4 years

❇️ 西村康稔大臣生出演 👀 コロナ対策から"ポスト安倍"まで EXITとともに全てききます!! ❇️『がんばるな、ニッポン。』制作した大槻幸夫さんにきく "バズるワケ"と"コロナ疲れ" ❇️"おっさんの引き際"を考える中川淳一郎さんなぜセミリタイア? 柴田阿弥さん、山田俊浩さん、ほかのん🙋‍♀️🙋‍♂️ @yukio

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@yukio

大槻幸夫

4 years

テレワークの悩みとして「雑談ができない」「周囲の様子がわからず仕事が進めづらい」「会社としての一体感が薄れる」といったものがあります。現在東京オフィスでは出社率10％台のサイボウズではどう解決しているのか？社内事例をたくさんご用意して解説します

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テレワーク中のマネジメントってどうしてる？サイボウズの若手と上司がガチトーク！

【2/24 17時〜】テレワーク中のマネジメントのお悩みについて、サイボウズの若手と上司が本音で話すオンラインセミナー！

page.cybozu.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

5 years

最近、新R25のPR記事のクオリティが高すぎる。絶妙な話の運び方。自然に取り上げたネタを読者に考えさせる構成。編集力高し。すごいなぁ。田端信太郎が考える「キッズラインの家事代行」を独身男性に広める5つのポイント｜新R25 勉強になるなぁ

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@yukio

大槻幸夫

4 years

10,000いいねありがとうございます。こんなにバズるとは・・・恐るべしインターネット老人会。ちなみに、そもそもテレワークで1日中Zoom会議してるので、耳がポンコツになっててこれ以上集中してイヤフォンを聞けない、という背景もあったりします。。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

出版業界紙の文化通信にて「IT企業のサイボウズがなぜ出版に取り組むのか？」1面掲載！ブランディング手法だけではなく、書店応援として掛け率を「取次50％、書店35％」にしたりと仕掛けてます。業界の皆さんは先が暗いと言いますが、1兆円以上の市場規模ですからやり方によってはとても魅力的な業界！

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@yukio

大槻幸夫

1 year

DeNAに入社して初の対外的なお仕事「FY23統合報告書」が完成し、公開（リンクはリプライ欄）。まだ社内のことをあまり知らない時期でしたので、チームに参加し、指示されたポイントを作業していく感じ。「DeNAの今」を網羅したコンテンツになっていて、各部署のキーパーソンとのやりとりを通じて、携わ

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@yukio

大槻幸夫

2 years

DeNAオフィスは渋谷駅の上、渋谷スクランブルスクエアの40F。大学4年のとき内定をもらった渋谷のITベンチャー（その後結局入社せず起業）にインターンとして勤めて以来、24年ぶりに渋谷に戻って参りました！午後、南風になると新宿方面から羽田に着陸する飛行機が次々と飛んできて、ついつい見とれる

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズの次期取締役に立候補した変人・・・ではなくてファーストペンギンな人たち17名が確定しました。女性が0名→5名、USから2名、新卒１、2年目が2名と性別、国籍、社歴で多様な構成になりました。来年3月の株主総会で承認。

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サイボウズ社内公募による次期取締役最終候補者を公開新卒1年目を含む計17名の社員が最終候補者として選出 | サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社は、社内公募で募った次期取締役最終候補者17名が決定したことを発表いたします。

topics.cybozu.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

4 years

個人的な今夜のハイライトコメント「めちゃくちゃいいこと言う、この白ひげのおじさん誰？」www サイボウズ副社長ですww 著書はこちら #NewsPicks #WEEKLYOCHIAI

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@yukio

大槻幸夫

4 years

なぜサイボウズは社外取締役をおかないのか？次の組織モデルに挑戦。インターネットを最大限活用した、全メンバーが等しく情報共有している状態。そんな組織になれば社外取締役は不要なのではないか。多くの組織が右側に移行すれば社会は良くなる。 #サイボウズ株主総会

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@yukio

大槻幸夫

12 years

おお「TwitterのIDが入ったCSVをインポートすると、自動的にIDからバババッとTwitterアイコンを引っ張ってきて、規定の出席簿や名札に一気にアイコンが入る！」セミナー主催者感涙モノの「ツイッター名札ジェネレーター」が超便利！ http://t.co/Uv7gxBS3

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@yukio

大槻幸夫

5 years

「サイボウズではこの災害の復興に携わる方々に、サイボウズのサービスを一時的に無償提供させていただくことといたします。災害からの一日も早い復興のため、ご利用いただけますと幸いです。」令和元年台風第19号への災害復興支援について | サイボウズからのお知らせ

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令和元年台風第19号への災害復興支援について(2019/10/15 更新) | サイボウズからのお知らせ

2019/10/14 公開2019/10/15 更新令和元年台風第19号により被災された皆様と、そのご家族、関係の皆様に対し、心よりお見舞い申し上げます。サイボウズではこの災害の復興に携わる方々に、サイボウズのサービスを一時的に無償提供させていただくことといたします。災害からの一日も早い復興のため、ご利用いただけま...

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@yukio

大槻幸夫

4 years

「うちの社長の席の四方をモニターで囲んでサイボウズのCM延々流したい」「弊社上司に見せ続けたい」との声多数。しかし難易度高めかと。そこでCM趣旨がまとまった広告原稿をご用意。印刷して役員室など職場内に掲出されることをお勧めします（半分冗談、半分本気）

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@yukio

大槻幸夫

5 years

元マイクロソフトで、サイボウズ・キラー製品を担当していた、龍太さんのブログ。内情が垣間見えて面白い。大企業ゆえ小回りの利かないところこそ、ベンチャーの輝ける場所。「日本人向けUI」の重要性を評価いただいているところに「そこなんだ！」と喜びを感じますw

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なぜマイクロソフトがサイボウズを攻略できなかったか⁉️ | コラボワークス

新規事業開発の失敗で身をもって経験したからこそのコラボワークスからの学びの共有！

collaboworks.jp

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@yukio

大槻幸夫

5 years

篠田さんによるサイボウズ式ブックス「#最軽量のマネジメント」の書評。この部分に痺れた「私は、この本からは、実際にやった打ち手や制度ではなくて、そこに至った考え方を読み取ることをお勧めしたい。理由は、そのほうが、自分のおかれた状況に応用しやすいから」

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@yukio

大槻幸夫

4 years

中途入社者から「前職は亡き創業者の言葉の解釈で苦労」という話を聞く。サイボウズでは？青野さんインタビュー「私がいなくなったサイボウズには、私のことは完全に忘れてほしい」「大切なのはいま、どうすべきか、どう行動するかを、自分たちが集中して考えて実行すること」

サイボウズ代表取締役社長　青野慶久様 | 日経MM

サイボウズ青野慶久社長に、「働き方改革先進企業」といわれる同社の在宅勤務や育児休暇制度、デジタルツールをいかした働き方改革の潮流など、アフター・コロナ時代の戦略を伺いました。

www.nikkeimm.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

4 years

先ほど発表したプレスリリース。コロナ対応でサイボウズ kintoneを活用し業務効率を改善させた大阪府がさらに進化。全庁的な業務改善、とくに「児童虐待防止」でkintoneを活用した府内市町村における情報連携システムの構築へ。これは期待！多くの子供の命を救って欲しい。

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サイボウズ大阪府と事業連携協定を締結 kintoneを活用した全庁的な業務改善および児童虐待防止などで連携 | サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ...

topics.cybozu.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

4 years

この人相当ヤバいなと思ったけど、自分もサイボウズの最終面接で「40才になったら独立します」って言ってたんだった・・「山田：就活のときは三井物産か日本興業銀行か迷って両方の面接で「将来独立したいんですけど、どうやったら辞められますか？」と聞いてました」

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「大企業に行ったら競争するな」「やりたいことがなくてもいい」──サイボウズ山田副社長が伝えたい「就活生の心得」｜就活サイト【ONE CAREER】

「やりたいことが分からない」ほとんどの就活生は一度はこう悩んだことがあるでしょう。志望動機や自己分析など、就職活動は「やりたいこと探し」と隣り合わせですが、誰もがやりたいことがすんなりと見つかるわけではありません。「いやいや、『やりたいことがない』なんて普通です。悲しむべきこと...

www.onecareer.jp

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズのテレビCM「がんばるな、ニッポン。」新バージョンを明日から2週間放映。反響があまりにも大きく引き続きこのメッセージを発信。今回は30秒で、後半はサイボウズ社員が登場。「なぜオフィスに出社する必要があるのか？」を職場の皆様と話し合うきっかけになれば。

@cybozu

サイボウズ

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経営者の皆様へ。在宅でもできる仕事を、オフィスでがんばらせることは必要ですか？クラウドのオフィスで情報共有すれば、出社しなくても仕事が進む。一体感が生まれる。働き方の選択肢を増やそう。サイボウズの新しいCMが、10月12日（月）より関東圏でスタートします。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

今日サイボウズは終値で時価総額1000億円を突破。働き方改革を発信していても「中小ベンチャーだからでしょ」と流される事もありましたが1000名規模、グローバル展開と相まり「その規模でもこれだけできるのか！」と大企業の方に耳を傾けてもらえる機会が増える事を期待。明日急降下するかもですがw

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@yukio

大槻幸夫

5 years

ユニクロが創刊したフリーマガジン「LifeWear」がすごい。陶芸家がユニクロのフリースやカーゴを着て器を製作中の写真。ちゃんと服が汚れていて、服のカタログとしてはあるまじき？表現なのかもだけど、なるほどこれがユニクロのコンセプト「ライフウェア」かと納得する。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

さ、さ、サイバー・・・坊主・・・です・・・（震える声

@cwtakeru

社畜提督 ®︎

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サイボウズの中の人さんファボるのはいいんすけど、その社名の由来なんなのか教えてください

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@yukio

大槻幸夫

4 years

「1位となったのは、ユニークな働き方が常に注目されているサイボウズ」「社員クチコミを見ていくと、制度を形骸化させずに実際に活用している声が多く、組織に浸透した自由な働き方や、制度利用のしやすさが満足度を高めている」

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@yukio

大槻幸夫

4 years

今夜のNHKスペシャル「“感染爆発”をどう防ぐか」の冒頭、神奈川県庁の新型コロナウイルス感染症対策本部の様子が映り、サイボウズkintoneを活用した情報共有システムについて議論している様子が映りました。

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@yukio

大槻幸夫

4 years

何気なく日経エンタテイメント2月号を読んでいたら、Cybozu Days Tokyo 西野さんの基調講演の記事が見開き2ページで！ちなみに、映画「えんとつ町のプペル」は公開4週目でランキング3位！観客動員数100万人突破で興行収入14億円突破だそうで、すごいなぁ。

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@yukio

大槻幸夫

5 years

Cybozu Days Osaka、最後の特別講演が終わって気が抜けた・・気がついたらいつの間にか新大阪の神座にいた・・しかも、ラーメンだけでもかなりのボリュームなのに・・なぜか餃子も・・だけならまだしも白米まで付いてきた・・なぜ・・記憶に無い・・怖い・・美味しい・・

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@yukio

大槻幸夫

4 years

サイボウズ社長青野さんの著書が増刷決定で第10刷に。5年前に出版した本。昨今の強制テレワーク状況で企業にとってのビジョンの大切さとか、社員の自立だとか、そして評価の考え方など、今まさに必要とされる経営思想について書かれており、継続的に売れ続けています。

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チームのことだけ、考えた。――サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか

チームのことだけ、考えた。――サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか

www.amazon.co.jp

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@yukio

大槻幸夫

5 years

サイボウズで多様な働き方を体感すると、「時短勤務」って不思議な言葉だなと思う。全員が１日８時間働けた時代から、それぞれがそれぞれ働きたい分だけ働く時代になった。その時間がその人にとってのフルタイム。

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@yukio

大槻幸夫

2 years

今日はDeNA直近入社メンバーのオンボーディングプログラム日。サイボウズではずっと受入側でしたが重要性は理解してるものの不安を抱えて孤独に入社されてくる方々の気持ちに本当の意味では寄り添えておらず同じ立場になってみて、その大切さを痛感。マイノリティ側になる体験、めちゃ重要。ちなみに、

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@yukio

大槻幸夫

4 years

基調講演。最初は「みんなのわがまま入門」著者の @nomikaishiyouze 先生。色々示唆にとむお話ばかりでちょっと泣けてくる。青野さん「選択的夫婦別姓でも、何で少数派のわがまま聞かなきゃいけないんだ！って言われる。どう捉えたら？」富永先生「少数派の意見は未来の先取りなんです」 #CybozuDays

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@yukio

大槻幸夫

6 years

親と先生の連絡帳システムとしてサイボウズのkintoneを活用している京都の特別支援学校の事例。これはすごい。自閉症やダウン症を患う子供たちの成長を具体的に支えるkintone。特別支援学校の教科書として活躍する【kintoneのデジタル連絡帳】

特別支援学校の教科書として活躍する【kintoneのデジタル連絡帳】：言の葉交差点「へちまのビジネスブログ」：オルタナティブ・ブログ

こんにちは。葉月へちまです。今年もkintoneの魅力をたっぷりお伝えしていき...

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@yukio

大槻幸夫

7 years

技術顧問に就任いただいた小崎さんがさっそくこんなツイートを。サイボウズの多様過ぎる働き方により日々鍛えられてるバックオフィスの実力が明るみになったようですw　最近では総務がスクラムを始めました

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@yukio

大槻幸夫

10 years

今回の台風も部のメンバーから続々と在宅勤務の連絡来てます“ @aono : 「台風が来ればサイボウズの社員は出勤しない」が定番化しつつあるw RT @mzsmx : サイボウズすばらしい http://t.co/L5nvqfTFxf”

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@yukio

大槻幸夫

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日経朝刊にサイボウズのメッセージを掲載。情報を隠すのはもう古い！といえる社会にしていきたいと思っています。詳しくは下記サイボウズ式記事にて。隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた | サイボウズ式

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@yukio

大槻幸夫

4 years

先週Twitterでつぶやいた「スケスケトイレ」が現時点で2000万インプレッションとなり、色々と学びがあったので勢いでnoteにまとめました。

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「スケスケトイレ」で250,000いいね！Twitterでバズるとその後どんな事が起こるのか？｜大槻幸夫

先週、通りかかった公園で見かけた新しい公衆トイレが斬新で、思わず写真に撮ってつぶやきました。なぜ斬新かというと、中が丸見えの透明な！壁だったからです。その時はまだ工事中のようでした。「えっ？これどういうこと？」と思ってみていたら、関係者の方が鍵をかけた途端・・・壁が透明でなくなったんです！これはすごい！きっと防犯目的なんだろうな、そう思ってTwitterにその日の夜に写真と共につぶやきま...

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@yukio

大槻幸夫

6 years

なんと！！！！働き方改革アニメ「アリキリ」が広告業界の最高峰ACCの、オンラインフィルム部門でグランプリ受賞！！審査委員長の澤本嘉光さんのコメントがありがたい。。アリキリチームおめでとう！よし、今夜は飲みに行こう！と思ったらみんな在宅。。サイボウズらしい。

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2018 58th ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 6部門全入賞作品発表！

総務大臣賞／ACCグランプリ他6部門の全入賞作品を発表しました。

www.acc-awards.com

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@yukio

大槻幸夫

2 years

昨晩は @hoshina_shinoda さんにご依頼頂き武蔵野大学アントレプレナーシップ学部の皆さんに講演。別に会社を立ち上げなくても、所属組織の問題について新たな視点で解決することも1つの”起業家精神”かなと自分のキャリアをもとにお話し。 @youichi_itou さんにもお会いできた！新著頂いちゃいました

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@yukio

大槻幸夫

6 years

ちなみにこちらが田端さんと箕輪さんがNewsPicksアカデミアで資料を激しくこき下ろしている様子。私がそれ作りましたと作者が名乗り出た後箕輪さんは「いやー、それにしても素晴らしい資料ですよね」とww 田端さん「本書かせようとしてるでしょ！w」箕輪さん「僕の仕事はそういう役割ですから」

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@yukio

大槻幸夫

2 years

「インフレ手当」こんな施策が爆速で実現するサイボウズの人事制度はどのような理想に基づいて作られているのか？「拝啓人事部長殿」で詳しく解説。長らく在庫切れでしたが重版分納品で復活。今朝の日経で書籍広告も掲載。引き続き、働く人中心に考える組織づくりのメッセージをサイボウズは発信

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