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■ RX（リソーストランスフォーメーション）■テバナス(業務オペレーションにおけるリソース転換サービス) ■ 土日人事(採用オペレーションにおけるリソース転換サービス)■ ■ 業務のオペレーション課題や社内のリソース問題、採用にお困りの企業様は気軽に📩下さい

2021年7月 RXプロ創業 導入企業数が累計100社突破！
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ふたさん | RXプロ 代表取締役|リソース転換サービス
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是非読んでください😊 リソーストランスフォーメーション #note #仕事について話そう #経営
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RX（リソーストランスフォーメーション）とは？｜ふたさん

本記事ではRX（リソーストランスフォーメーション）についてわかりやすく解説。世界初の選択肢、RX（リソーストランスフォーメーション）がビジネス界で注目されている理由、日本企業におけるRX推進の現状と課題、成功事例まで簡潔に説明していきます。 目次  RX（リソーストランスフォーメーション）とは？ なぜ今、RXが注目されているのか？ RXの推進に向けた企業の現状と課題 企業のRX成功事例 まとめ...

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ストーリ書いてみました！ 是非ご覧ください！😊 いいね、RT、リプは全て100%返します！ 【最年少執行役員】泣き虫インターン生だった彼が「今」伝えたい事とは。｜役員紹介vol.1 | #就活 #採用 #広報 #ブランディング
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【最年少執行役員】泣き虫インターン生だった彼が「今」伝えたい事とは。｜役員紹介vol.1 | 🐲役員の精神と時の部屋🐲

今回は20代の最年少役員としてご活躍している二川さんに迫りました。インターン生時代から様々な苦悩を乗り越え、そして執行役員になった彼。そんな彼だからこそ伝えたい事、そして想いとは。是非ご一読くだ...

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〜自己紹介〜 ○香川県出身 ○1992/12/01 生まれの執行役員 スタートアップベンチャー✈️ ↓ グループ170名 ○趣味 キャンプ🏕 人様との交流🙋‍♂️ 日々の経験と学び、感じたことをツイートしていきます✨😊 フォローすると元気になります🔥 よろしくお願いいたします。
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4 years
おはようございます！ 営業マンって営業されることが好きと先輩と会話してました^_^ 素直に契約してくださいと言える人が少なくなってきてるような気がする。 遠回しは逆効果😅
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【結婚のご報告】 私事ではございますが、先日入籍いたしましたので、この場をお借りして、ご報告させて頂きます。 これまでにご縁を頂いた方々に心から感謝しています。 感謝の気持ちを忘れず、これからも挑戦し続けていきます🔥 皆さま、引き続きよろしくお願いいたします！
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1 year
Wantedly20ヶ月連続でランキング1位を達成！たった月4万円で月120名以上の応募を獲得している僕が「40Pの採用メディア完全攻略資料」を60時間かけ作成。ノウハウを全凝縮した有料レベルの渾身作を特別に無料配布。配布条件は「私をフォロー」「このツイートをリプライ&RT」の3点をお願いします！
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2 years
GWの今日も仕事してる僕に応援いいねいただけませんか！？😇
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2 years
RX（リクルートトランスフォーメーション）とは？ 久しぶりにノート書きました。 地道にコツコツこれからも進んでいきます。 是非ご覧いただき、ハート・いいね・リプ・RTいただけると、猛烈に喜び、100フォローバックします🔥😊 #RX #リクルートトランスフォーメーション
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RX（リソーストランスフォーメーション）とは？｜ふたさん

本記事ではRX（リソーストランスフォーメーション）についてわかりやすく解説。世界初の選択肢、RX（リソーストランスフォーメーション）がビジネス界で注目されている理由、日本企業におけるRX推進の現状と課題、成功事例まで簡潔に説明していきます。 目次  RX（リソーストランスフォーメーション）とは？ なぜ今、RXが注目されているのか？ RXの推進に向けた企業の現状と課題 企業のRX成功事例 まとめ...

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失敗が多い人は挑戦の数が多い人です。
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2 years
本日30歳になりました！！🎂 早朝から誕生日お祝いのメッセージを多くの方からいただけて本当に嬉しい！✨☺️ 皆さん！Twitter仲間としてお祝いしてください👍いいね！RT！フォローお返しします❗️
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2 years
僕は一生懸命な人が好きだ。 泥臭く愚直にやり続けている人が好きだ。
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1 year
採用で今すぐ結果を出したい経営者の方いませんか？Wantedly19ヶ月連続PV数1位、コスト4万円で単月120名以上のエントリーを毎月獲得している僕が、採用メディア運用の極意を24Pの資料にまとめました❗️興味ある方は無料で差し上げるのでコメント下さい😊 フォロー、RTもよろしくお願いします🙏
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実力の差は努力の差 実績の差は責任感の差 人格の差は苦労の差 判断力の差は情報の差
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8 months
おはようございます！ 実は本日12月1日私の誕生日です😊 早朝からたくさんのメッセージをいただきありがとうございます🎂 アウトソーシングや採用、社内のリソース不足にお困りの際は、RXプロ二川までご相談くださいませ。 Xでいつも交流いただける皆さん、これからもよろしくお願いします！ #RX プロ
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2 years
「感謝」の対義語は「当たり前」
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3 years
【ゆるぼ】広報、人事の方向け✨ 先日WantedlyにてPVランキング35000社中で1位獲得！採用コスト10分の1で人材採用ができたすごい運用方法をシェアします。興味あればコメントください！
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2 years
【代表取締役就任のご挨拶】 2022年7月1日、株式会社Full Bet Groupの決算総会が執り行われ、株式会社RXプロ 代表取締役社長に就任しました。 関わる全ての人のおかげでここまで来れました。 本当にありがとうございます！ 引き続き猛烈によろしくお願いいたします！
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2 years
日曜日が仕事の人も、お休みの人も、素敵な1日を！
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1 month
最近Xを盛り上げよう、フォロワー増やそうの人が急増してる気がしますね！ 僕は波なく、数年ずっとコツコツやってるだけですが、これもまた継続力だと自信持ってます（笑）継続は力なり💪
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8 months
おはようございます！ 本日は弊社のオフィスで経営者会兼忘年会があります！ 40名ほどの経営者の方々がいらっしゃる予定なので、非常に楽しみです😊
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3 years
12月1日誕生日😊 朝から沢山のメッセージをいただき、大変感激しております✨😭 さらに夢や希望を抱ける会社、社会にします。 これからも猛烈によろしくお願いします！🙇‍♂️ #誕生日応援ツイート #RT してくれた人全員フォローする #リプしてくれた人全員RTする #フォロバ
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2 years
インターン始めた頃は、声も小さく自信なかった子が、今では事業部を盛り上げるために声をかけている。素晴らしい。声の大きさは自信の表れなんだと思います。
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2 years
指摘されたと捉えるか、良いことを教えてもらえたと捉えるかで成長するかしないかは分かれます。
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11 months
気づきがあった。勉強になった。 ただそこから行動しない人が多い。 今この瞬間に変えられない人はその先も変わらない。 そこに遠慮ないの？間違ってるかもしれないの自分だけの価値観で行動止めてないの？ 全部取っ払わないと、先にはいけない。
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3 years
【ゆるぼ】広報、人事の方向け✨ 8月に続き9月もWantedlyにてPVランキング35000社中で1位を継続しました！ 採用コスト10分の1で人材採用ができたすごい運用方法をシェアします。 第1回は100名を越え！ 第2回ウェビナー開催します！ 興味あればコメントください！
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9 months
人はやると決めた時にしか成長しない どうやってやればいいんだろう 何すればいいんだろう ずっと頭の中で考えてるだけでは何も変わらない。 結果出てないなら、結果出るまで大量行動し続けるしかない 今日やるしかない。今日しかない。 明日はない。今やろう。
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2 years
力貸してくださいって言える人 そう言われて力を貸すことができる人 どちらも素敵です✨ 3月末まで残り150名フォロワーで3500名！ 応援、力貸してください🙇‍♂️
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1 year
「ビジネスをするうえでいちばん大切にしているもの何ですか？」 現在の僕は、相手の期待に応え続けるということです。
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2 years
"いいね"するって本当にいいね！ 3800名フォロワー達成！ 応援ありがとうございます✨
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3 years
前線から逃げない人。風当たりは一番強いかもしれない。前のめりになって進んでいく。そういう姿はかっこいい。
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11 months
失敗してもいい。 大いにチャレンジしたのであれば。 それくらいに気持ちで日々の失敗を恐れずに挑戦し続けること。
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2 years
早起きです！ おはようございます！
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11 months
できる、できないではなくどう実現するか。 批判よりも提案を。 WHY思考よりHOW思考。
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3 years
昨晩「ひらめいた！朝一壁当て付き合って欲しい」メンバーに急遽メッセージした。早朝からリーダー陣がすぐさま集まってくれていた。ありがとう。ひたすら壁当てするぞー！
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2 years
おはようございます！ 今日もやります！頑張ります！
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3 years
実力の差は努力の差 実績の差は責任感の差 人格の差は苦労の差 判断力の差は情報の差
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1 year
土日の採用業務をアウトソースして、採用の成果を最大化したい経営者の方いますか？1000回を超えるABテストを実施して、求職者との面談設定率を最大化できる凄い方法を編み出しました！採用活動の肝は土日にあり！興味ある方はコメントください^ ^
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8 months
おはようございます！ クライアントからサービス導入後にめちゃくちゃいいサービスですよねって褒められた✨メンバーの努力の賜物です。
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1 year
迷った時はどちらが器デカくなるかで意思決定してきた。あらゆる「結」に感謝して生きて、ありがとうとごめんなさいを言える人間で在ろう。
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2 years
ランニングとサウナでデトックス完了！ アイスカフェラテは大好きです。
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11 months
おはようございます！ 深呼吸して、朝活スタート！ 目まぐるしい流れの中でも深呼吸する時間がポイントであるだけで、全然変わりますよ^ ^
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1 year
おはようございます！ 出勤すると、一年目メンバーが早くきて営業ロープレしてる。積み重ねの努力を成果に繋げてほしい。頼もしいメンバーばかりでより僕が頑張ろうとなります。
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2 years
今日が仕事の人も休みの人も応援！😊
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8 months
おはようございます！ スマホばかり気を取られてないですか？できるだけ前を見て今日起こる素晴らしい出来事をイメージして、歩きましょう！
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5 months
おはようございます！ 一年前の課題と今の課題が変わっていることが嬉しい。メンバーと会社の成長なんだなと実���してます。お客様には常に感謝の気持ちを忘れずに今今今の連続で未来をつくっていきます。
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11 months
いい文化形成は最初が肝心。当たり前の基準は初期で作られます。ある程度の期間経過後に後出しのマネジメントは効果が出にくい傾向。勇気を持って、初期から当たり前の基準を上げてあげると、後々本人の成長を後追いできる。初期導入後の追いかけも上司として重要です。
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11 months
おはようございます！ 高い目標を持つ。 そして自分たちで創り上げる。 先が見えない？ ベンチャーは先を自分たちで見にいくもの、創りにいくもの。 そこにやりがいがあるし、成長がある。 ベンチャー企業を選んだ醍醐味なんじゃないかと。
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7 months
おはようございます！ まずやってみる精神。従来のままで得られなかった成果や体験が手に入るかもしれない。もちろんリスク想定はするけど、やってみないと何にも分からないからチャレンジする人が好きだ。
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9 months
おはようございます。 周りの環境で人は良くも悪くも変わる。誰と出会うかで人生は変わる。誰と出会うかは自分で決める。
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6 months
おはようございます！ 自分が大切にしてきた繋がりは巡り巡って、新たな形になります。先輩後輩は関係なく、感謝の気持ちを忘れずに、リスペクトし続けることになって繋がりは強固になります。会社が掲げるミッションを共に成し遂げようとしてくれる仲間がいて、僕は頑張れます。
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3 years
本日でフォロワー700名✨😆 いつも皆さんのおかげで学び多くて最高です！ ありがとうございます！！！ 引き続き猛烈に よろしくお願いします！🔥
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@yoyoyo_f
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10 months
おはようございます 顧客へ媚びるなら自分の価値を磨くこと。これから40年後には1.3人に対して1人を支える超高齢化社会の時代が訪れます。 だからこそ必然的に社会人一人一人が労働生産性を高めるために、スキルを磨く必要があります。人に求める前に自分磨き。
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@yoyoyo_f
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11 months
おはようございます！ 関東は大雨ですので、台風🌀お気をつけてお過ごしください。
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11 months
おはようございます！ 同世代で頑張っているメンバーとの交流は刺激受けますね。井の中の蛙にならず、客観的に自己理解を深めましょう。この世界はとてつもなく広いです。ご縁を大切に今日も少しずつ成長しましょう。
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@yoyoyo_f
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9 months
人間関係必殺奥義 「まず聞く」 重要ですね。
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10 months
おはようございます！ 失敗とは、「結果」ではなく「結果を出すまでのプロセスのこと」である。だから、そもそも傷つく必要がない。何度も何度も練習を重ねて、すぐ反応できるようにする。積み重ねが自信に繋がります。
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7 months
おはようございます！ 早朝から電話ミーティングとメンバーからの嬉しい報告があり、今日もいい日になりそうだ！！ 常に自分が変わるしかない。矢印は自分の成長に向けてコツコツ前進あるのみ！
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@yoyoyo_f
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5 months
おはようございます！ 今朝、妻に「仕事の時間だよ」って起こされた。夢でも商談して仕事してたから、一瞬あれ？ってなりました。半日以上は仕事してるイメージだったから、かなり前に進んだ気になってました。現実に戻ったけど、夢の中で仕事はとてもいい形で進んでたから今日も学びが多くありそう😊
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@yoyoyo_f
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10 months
おはようございます！ 成長の月にします！ 地道にコツコツ。
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1 year
創業2期目突入 6月末で創業1期が終わり、皆さんのおかげで予算達成の締めくくりができました。サービスリリース後の累計導入社数が近々100社を突破するところ。創業わずかながらも期待していただいたお客様、全力でサポートしてくれるグループのメンバー、ご縁をいただける全ての方に本当に感謝です。
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@yoyoyo_f
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3 years
【ゆるぼ】 入社後、新卒社員の育成・定着にお悩みの人事、マネジャー、経営層の方々でオンライン交流会しませんか？ 興味あればコメント、DMください😊 育成・定着でどのような悩みがありますか？私も今期の採用計画中でして、色々参考にさせていただきたいです！ #人事 #採用 #経営
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@yoyoyo_f
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1 year
準備でほとんど決まります。 必要なのは結果で、重要なのはプロセス。
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@yoyoyo_f
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@yoyoyo_f
11 months
おはようございます！ 目立たない仕事においても無駄な仕事は無いということです。 今私たちがやってることがすべて外部への貢献につながっているということは、会社が大きくなっていっても変わらず意識し続けていけるように。
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@yoyoyo_f
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1 year
おはようございます！ ご縁の広がりを日々感じでおります。 今日で創業1期目が終了！ 最後までコツコツ積み上げて来期の弾みつけます！
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@yoyoyo_f
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1 year
おはようございます！ どんな立場や役職になっても学ぶことやできる人を徹底的に真似ることをやらなくなると成長は止まります。 フィードバックも一年目だけがやるものではありません。ずっと継続していくもの。
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@yoyoyo_f
ふたさん | RXプロ 代表取締役|リソース転換サービス
@yoyoyo_f
1 year
人は見えないところで戦っている。今はすごく幸せに笑っていても、壮絶な過去経験をされていたり、今も戦い続けていたりする人がたくさんいる。しくじりを笑い話として他人に気づきを与えている人は、頑張って乗り越えて、なお挑戦し続けている人だ。
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@yoyoyo_f
ふたさん | RXプロ 代表取締役|リソース転換サービス
@yoyoyo_f
2 years
スーパーで買い物するの大好き！ 5月はたくさん料理します😊
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@yoyoyo_f
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@yoyoyo_f
10 months
おはようございます！ 成果を出すための思い込みは大切です。いいイメージをとにかくして、できると思い込むこと。不安との戦いの中で、思い込めるくらいの練習量が必要です。日々勉強。成長ってほんと楽しいです。
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@yoyoyo_f
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10 months
おはようございます！ 行ってきます😊
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@yoyoyo_f
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2 years
今日も行ってらっしゃい！✌️
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@yoyoyo_f
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8 months
おはようございます！ 顧客の期待は変わり続ける。二転三転もする。そこに順応し、投げ出さず向き合い続けた結果、顧客も自分たちも成長する。
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@yoyoyo_f
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10 months
僕たちは、まだまだ未熟で荒削りながら、道を切り開きここまできましたが 僕たちは世界からしたら砂一粒くらいの規模で日本でも小規模事業者にすぎません。 だから油断した先には衰退しかありません。 僕らはずっとベンチャーであり続けます。挑戦は止まず、見えない先に向かって走り続けます。
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@yoyoyo_f
ふたさん | RXプロ 代表取締役|リソース転換サービス
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10 months
おはようございます！ 解決策を渡すのではなく、質問で気づきを与えるって素敵やな。日々の学びが何より楽しい。
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@yoyoyo_f
ふたさん | RXプロ 代表取締役|リソース転換サービス
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1 year
散歩途中で見つけた近々入居開始のタワーマンション
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3 years
新卒1年目向け ①そもそも経験したことがないことをするので簡単には成果は出ません。 ②自分の理想に近づくには、早くとも2〜3年はかかります。 ③人間は完璧ではない。 人の良き行いだけを拾いましょう。 ④兎に角、素直に聞きましょう。 ⑤人がやりたがらないことや苦手なことに積極的に挑戦。
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1 year
数字だけの目標じゃなく、予算達成したらメンバーでしたいことを話する時間もワクワクします！共通の未来像を持って、メンバーと会社創り上げるって最高だ。ベンチャーいいな！
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9 months
あくまで正解を提供するのではなく、経営の選択肢を増やしてもらえるようにという意識でいることで、ビジネスコミュニケーションの文脈は変わります。最終的にしっかり選んでもらえるように、ベストな準備と選択肢を商品棚にきれいに陳列すること。
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1 year
BtoB経営者でTwitterを活用したリード獲得に興味がある方いますか？1ツイートで421リードを獲得した方法を仕組み化した達人がいます。私も実践したら1ツイートで175リードの獲得と凄い成果が出ました。今なら実例と共に方法を特別に無料で解説してくれます。興味あればリプライください。
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1 year
おはようございます！ 新入社員が当社グループにも48名入社しました。これから上司や先輩に指示された仕事が行う時も多いと思います。そこで何も考えずに雑務と割り切ってこなす人と、その仕事に何らかの付加価値を見い出そうと考える人では、その後の実力に大きな差がついてきます。
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8 months
理想に近づくために、激しく思い込み、心に浸透するまで何事をも伝え続けること。 その浸透が薄まらないように、変わらない熱量で永遠に伝え続けること。 チームの風土、文化はそうして形成されていくはず。
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3 years
マンションのコンシェルジュの挨拶が素敵だ！めちゃくちゃ元気よく、 「おはようございます！」「行ってらっしゃいませ！」と。再度言いますが、めちゃくちゃ元気よくです！（笑）どれくらいかは解釈にお任せします。気持ちのいい挨拶は自分から。気持ちのいい朝は挨拶から。
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1 year
うまくいかないことがあったら、次は良いことが起こる。 起きてしまった事象をどう捉えるかは自分次第なのだから、常に前向きに変換してみよう。根っからのネガティブ思考な人は、根っから前向きな人と絡んで環境変化をしてみよう。
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9 months
おはようございます！ 社外に目を向ける前に、社内で頑張ってくれているメンバーに目を向けること。向き合い続けること。そこの時間投資してなんぼ！
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1 year
100人のチームで、自分以外の99人に「変わってください」とお願いするより、自分が変わる方が早い。 価値観も思考も異なる99人を変えるのは一苦労だが、自分の場合は自分だけの問題だから。思い通りにいってない人は、まず自分が変わることを圧倒的自責思考でやる。
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1 year
一度に全てを正そうとしなくていい。何かを達成する場合にとるべき方法はただひとつ、一歩ずつ着実に向かうこと。
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1 year
真実とは違う不本意な捉え方をされても、メンバーを幸せにしたいという想いは変わりません。誰かに好かれるためにマネジメントや経営をしているわけではないから。嫌われてでも社会や会社のために動ける偉大な人がこの世にはいっぱいいます。
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1 year
ごめんなさいっていうのは、許してもらうために言うのではなく、自分が悪いと思ったから言う言葉。
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2 years
3600名フォロワー達成✨😆 ふたさんおめでとう❗️ #重大発表
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2 years
今年中にフォロワー5000人まで残りわずか✨🥹 年内最後応援よろしくお願いします🙇‍♂️ フォローバックでお返しします！
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8 months
おはようございます！ 11月最終週もよろしくお願いします😊
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1 year
誰かが諦めるときは、他の誰かが勝利するときだ。成果を残す人に唯一共通していることは、諦めないこと。
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2 years
4000名フォロワー🎉 皆さんいつもありがとうございます😊 本日はいつも以上にいいね、RTしますので、たくさん応援してください！✨ #おは戦40520mk
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1 year
おはようございます！ 井の中の蛙にならないように。自己認知をして、自分の次のステージにいる社外の人からも学ぶ姿勢を忘れず。そして行動に移すこと。身銭削って学びに行動した人はかならず成長して、未来に繋げられるはず。社内価値だけになってませんか。
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2 years
おはようございます！ 今日はグループの内定式。 バトンを繋いで選抜されたメンバーたちです。 共に未来を創る新しい仲間たちの成長が楽しみです😊
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1 year
おはようございます！ ゴールに対しての現状把握。達成率。ギャップに対しての期日付きのコミットメント。明確にここを早いスピードで繰り返す癖がつくと、問題解決を楽しめます。
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1 year
時にはやめる勇気も必要です。選択と集中。「やめる＝何もしない」にならなければ。やめたらまた新しいこと始めたらいい。チャレンジの連続でこそ道は開けます。
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11 months
おはようございます！ 盆明け一気に切り替えていく。 リーダーシップ次第でチームの士気が全て決まる。
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8 months
部下が上司から仕事を受けるときに確認すべきポイントは、4つ。 ①その仕事の背景や目的 ②具体的な仕事の成果イメージ ③クオリティ ④優先順位・緊急度 上司の期待値を把握し、目的地がずれない仕事ができる。
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5 months
おはようございます。 失敗は受け入れることが出来る。しかし、挑戦しないことだけは受け入れられない。居心地のいい場所から出るのは大変。ただ、その場所を手放し、挑戦をし未知なる体験をし続けることが人生の醍醐味。
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8 months
SES事業でエンジニア採用強化したい方いませんか？自力では採用が難しかった企業様が、支援開始1年で新卒ITエンジニア7名の採用に成功。他の支援先でも毎月70名のエントリーを獲得するなど再現性あるノウハウを構築しました。無料でシェアしますので、興味ある方はリプライください。
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10 months
おはようございます！ 成長する企業の特長は、やりきる力。 やりきる！
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