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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ

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批判的に、懐疑的に。 特定社会保険労務士兼パラリーガル。特定社労士試験は多分上位合格。 息子は嫉妬するレベルでイケメン。無事３歳になりました。弁護士事務所内で所内開業をしながら、株式会社Flucle労務開発担当として従事。また、リーガルラボの講師をしています。よろしくお願いします。

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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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4 months
Kitera( @kitera_pr )さん主催の向井蘭( @r_mukai )先生とのセミナーの第3回のアーカイブ(無料)です。第１回から第3回まで、全て1,100人以上のお申込をいただけました。 向井先生に法的な理論から実務上の対応まであらゆる質問をし、大変参考になる回答をいただきました。
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使用者側弁護士が解説！実際にあった休職事案３選！ 潜んでいる労務リスクとその対策を法視点からケース別に解説

こちらは2024年3月6日に実施したセミナーの動画となります。多くの参加者の皆様からご好評を頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。 セミナー概要 本セミナーでは、HRbase PRO労務

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月15,000円の顧問料しかもらってなかった顧問先さんが、4月から月85,000円にしてくれた。 お金が増えることよりも、頑張りを認めてくれたのがありがたい。
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3 years
４月から顧問料を月額６万から月額２５万に増額してくれる顧問先，完全にこちら都合のごたごたについて相談したら月額４０万円にしてくれた。 文字どおり，最大限の評価。足りなくなったらまた言って，とまで言ってくれて，本当に感謝。頑張らねば。精神的にきつかったけど，元気出た。
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3 years
自分も社労士だけど、社労士如きが労使紛争の見通しについて「これは絶対に勝てる事案です。」とか言ったらあかんよ。昨日の相談者、社労士が初手をミスって50-60万で和解せなあかん事案で、相手の協議の申入蹴って、訴訟になり、200万取られるということに。アホやし、そもそも非弁。
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1 year
最低賃金上がって中小企業の経営者は困ってるとか言うけれど、色んな会社の賃金台帳やらを見て思うのは、最賃もっとあげても大丈夫。 社長が毎月200とか300とか持ってったり、報酬抑えても経費で飲み食いしてるのを「少し控える」だけで従業員規模５名とかの会社なら賃金は月5万は上げられる。
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4 months
今日から正式に今堀塾を開講しました。 契約とは何か、労働契約とは何か、契約が成立すると何が起こるのか、というような根本的な事項について丁寧に解説し、大日本印刷事件を読むという内容でした。 ２時間ぶっ通しだったけど、楽しくて２時間じゃ足りないという声までいただけました。嬉しい。
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2 years
紛争解決手続代理業務試験(=特定社労士試験)、正直余裕で受かってる、とは思ってたけど、小心者のボクは官報で番号を見るまではちょっとドキドキ。まぁ、受かってて一安心。
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4 months
息子が無事に３歳を迎えた。すごく嬉しい。元気に育ってくれたことにただただ感謝を。
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7 months
京阪の車掌さんが息子に、とくれた「けいはんこどもきっぷ」。すごい喜んでた。 手を振ってくれる車掌さんも多いし、息子は完全に京阪ファン。 京阪電車のオモチャも文字通り肌身離さず持ち歩いてる。
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4 months
書籍の出版の話をいただいた。なかなか忙しいけれど、ボクが普段から書きたいと思っていた内容そのまんまが依頼内容だったりするので、受けたい。時間を上手くつくらねば…色んな社労士さんや人事労務担当者の方に役立つ本を生み出したい。
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4 months
それにしても、今堀塾への問い合わせがめっちゃ来てて、実はボク自身驚いている。 みんな法律をもっと知りたいと思っていることに、社労士業界の未来は明るいと思えました。
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5 months
40歳になりました。日付変わると同時に連絡してくれる人なんかもいて、祝福されてるな、って思える40代のスタート。 今までは自分のために努力や仕事をしてきたけど、人生の折り返し地点まで来たので、これからは社会のために頑張ろうと思います。 いよいよ、生きた証について考える時が来ました。
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11 months
11月に高額顧問料の契約についてセミナーをする事になりました。月40万円とか25万円の顧問料をいただくには、ただ手続だけしているだけでは絶対に無理という話です。 いつもは法律系の話なんですが、今回は毛色が違うのでボク自身がワクワクしています。
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4 months
すれ違ったお兄ちゃんと肩がぶつかったら、「おい待てや。」と凄まれた…もちろん無視して歩いて去ったら追いかけて来た。 ついてないな…と思いながらしゃあないから相手して、「お互い様やん？一緒に謝りあお？」って言ったら意外と素直に先に謝ってくれた。なんか可愛い。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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5 months
満を持してのリリースです。士業もAIを活用する時代の到来です。しかし、AIを使いこなす士業になるためにはリーガルの知識も必須です。 労務相談AIのリリースと同時に、向井蘭弁護士（ @r_mukai ）のコメント入り判例・裁判例紹介コンテンツも実装されました。こちらもぜひご活用ください！
@HRbase_flucle
HRbase PRO｜労務相談に強い事務所をつくる
@HRbase_flucle
5 months
📢HRbasePROからのビッグニュース！ 本日、労務相談領域で初のAIサービス、「労務相談AI」をリリースいたしました🌸 社労士がつくった、社労士のためのサービスで、「労務事相談に強い事務所づくり」をアシストします！ ▼労務相談AIサービスを見てみる▼
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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4 years
@island_plate05 はじめまして。まずは、ご冥福をお祈りいたします。 他のリプの通り、妊娠悪阻での休職は可能です。加えて、医師が労務に耐えれないと診断をした場合、健康保険に加入している方は傷病手当金も受給できる場合があります。 ただ、認知度が低いので、今回の発信は意義のあるものと感じた次第ですz
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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1 year
値引き交渉とかするのほんとやめた方がいいと思う。値引きしたら、減額した分だけサービスの質落ちるで。やる気も無くなるし、当然コミット具合も下がる。 今からビジネスパートナーになろう！って段階でいきなりwin-loseを作ろうとする人って本当に経営センス無いな、って思う。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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1 month
今日付で社労士登録された方も多いと思います。 不安な思いもたくさんあると思いますが、自分の信念の実現のために取得した資格を活かしてください。 それぞれが持つ法律家としての想いを実現させ、よりよい社会の創造に貢献しましょう。 同じ社労士として、共に頑張りましょう！
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 months
シャロサポから新しくリリースされる「社労士のためのリーガルラボ」の講師をします。 ３号業務を軸にしたい方向けのコースになっており、毎週10分程度の講義を更新していきます。 第一回では、民法と労働法分野の関係について解説しています。 #リーガルラボ #シャロサポ
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シャロサポ 社労士のためのリーガルラボ

リーガルラボ

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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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9 months
HRBase PROで、「労務相談塾」という15分程度のセミナーを隔週で実施しています。毎回、テーマごとに判例や裁判例を4，5個取り扱って紹介しています。 作るのは大変ですが、自分の勉強にもなるので、受講いただいた方も絶対に勉強になります。 関心のある方は紹介するのでご連絡ください。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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4 months
他の社労士と差別化を図りたい！という若手の社労士さんは、まずは差別化を図ろうとする相手を十二分に知るべき。 「普通」を知らないと、普通じゃない社労士にはなれないので。 なんでもそうだけど、先行事例や業界の事を知るのは一番最初にする事なんだよね。敵を知らなければ勝負にすらならない。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 months
サングラスとかつけてると、「カッコつけみたい」とか言われるけど、カッコつけるのって悪いことかな？ 40歳過ぎて、親にもなって、部下もいて、お客さんもいるからこそ、カッコつけたいって思う。 あと、シンプルに眩しいのよ、お日様…最近は日傘も必携アイテム。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 years
本当に、この業界は、素人に毛が生えた程度の奴がゴロゴロおる。(もちろんキチンとされてる方もいるけど。) 条文すら読めない雑魚じど、何故か非弁レベルに出しゃばって紛争突散らかす。 で、ウチに相談来る頃には焼け野原状態。 なんか、依頼者がお気の毒。もっと色んな企業の役に立ちたい。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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5 months
と、いうことで、多分近いうちに面白いコトを起こせそうな予感がします。 ado( @ado_sr )さんの企画力には脱帽です。 社労士業界に貢献できる何かを生み出してくれるはずなので、期待してください。
@ado_sr
ado 𝕏 しくみか社労士®
@ado_sr
5 months
今堀さん（ @yasagureyusuke ）に誕生日祝い頂きました🎉 今堀さんのリーガルのお話はとっても勉強になります‼︎ 今堀さんの知見はぜひ多くの社労士の方に知って頂きたいと思いました✨ 何かいい方法考えます！！！！！
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 months
今日は今堀塾改めてリーガルラボを実施しました。能力不足解雇についてみっちり２時間休憩無しで行いましたが、「あっという間でした！もっと聞きたい！」という声をたくさんいただき、本当に嬉しい限りです。 次回は7/13(土)の15:00から大阪で行います。 テーマは雇い止めです。 #リーガルラボ
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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12 days
一晩明けましたが、昨日社労士試験に臨まれた方、お疲れさまでした。 出来た方、実力を発揮しきれなかった方、色んな方がいると思います。結果も明暗くっきり出てしまいます。 でも、結果に関わらず、合格を目指して試験に臨んで闘ったというのは揺るがない事実です。その健闘を誇ってください。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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4 months
コンサルは分かりやすく噛み砕いて説明してくれる！ そりゃ誤った内容説明しても責任取らんでいいんやから勝手に解釈ねじ曲げて平易な言葉にして説明もできるわな。 でも、プロは厳密さを犠牲にしちゃいかんと思うよ。原則があれば例外もある。近年の動向も把握している。だから「プロ」なのよ。
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2 years
雇用契約締結の相談を受けることが多いが、雇用上のリスクを細かいところまで労働者に転嫁するための条項を求められると、「もう雇わんとき」って言うことにしてる。気持ちは分かるけど、雇う前にリスクの事しか考えれないなら、その後もお互い幸せになれん。雇用は結婚より遥かにリスクあるんや。
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4 months
来月6/15（土）の15時から、今堀塾の第二回を開催します。現在13名が参加する予定です。 テーマは能力不足解雇です。 大阪市内（淀屋橋駅付近）で2時間程度を予定しており、その後懇親会も開催します。 募集は明日まで行っています。ご関心のある方はお問合せください。
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16 days
この２年、100は言い過ぎだけど、50以上はセミナーをして来て、「ネタ尽きない？」と言われる。でも、ボクが話した内容なんて法学どころか労働法学全体の1%にすら達していない。(1%をベースに語るのもおこがましい。) それくらい、法学は深く広い世界。ボク自身、まだまだ学びたい。
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5 months
ado( @ado_sr )さんに誕生日のお祝いをしてもらった。オサレなお菓子をもらいました。
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3 months
６月１日付で関西ではけっこう有名どころの某飲食店の顧問になる事になった。まずは半年だけど、相談業務メインでの契約なので工数はかからない。相談顧問だけでやっていきたいな…って常々思う。
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4 months
今堀塾の参加人数がえらいことになったので急遽レンタルスペースを広いところに変更した。 期待に応えられる内容にしよう。
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4 months
めちゃめちゃありがたい感想をいただけました。 次回は6/15(土)に、能力不足解雇について論点を洗い出したうえで、セガ・エンタープライゼス事件を読んでいきます。 興味を持っていただいた方はぜひご連絡ください。 kanaさん嬉しいご感想を、そして、今日は積極的に回答してくれてありがとう！
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7 months
南海グリル
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9 months
今日は兵庫県社労士会の研修でパネリストとして登壇した。AIが台頭する社会で「専門家として」生き残るためには何が必要かについて意見交換をした。今の時点でのベストアンサーは無いからこそ、これからを迎える社労士一人一人がAI社会に向き合う事が、今の時点で一番すべき事なんだろうな。
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1 year
ある顧問先の税理士が年度更新を「社労士の仕事だから」と急にしなくなり、ボクがすることに。なのに顧問料の増額や追加の費用を払いたくない、とのこと。 じゃあ、契約解消やな。そんな税理士の下請けどころか、タダ働きをさせようとするのであれば、��ジネス上の付き合いは出来ない。
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4 months
先月に試験的に実施した今堀塾。参加者は5人だったけど、本格始動の際には参加したいと言ってくれる方がたくさん居て、5/11(土)の第一回は倍の10人になりました。 判例の読み解きや法学の基礎的な考え方を学ぶ場です。関心のある方はぜひお声がけください。 参加費は���回2時間で5,000円です。
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2 months
お財布を拾ってしまったので交番に。 お巡りさんほんと良い人だった。 すごく気分良く帰る事が出来るぞ。 警察官って、なんか悪く言われがちだけど、普通に生活してたらありがたい存在なんだけどな。
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11 months
向井先生と登壇させてもらった9月のセミナーのアーカイブ配信が始まっています。良ければご覧ください。 第一回は1100名の申込をいただき第二弾に臨みましたが、今回は1200名を超える申し込みをいただきました。関心を寄せていただき幸いです。ありがとうございます。
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【録画セミナー】使用者側弁護士が解説！企業からよく相談される労使紛争3選！ ～パワハラ・休職事案・労災民訴を事例別に解説～

こちらは2023年9月6日に実施したセミナーの動画となります。多くの参加者の皆様からご好評を頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。 お申込みいただいた方には、アーカイブ動画とセミナー資料

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8 months
民法や労働分野の判例勉強会をすると、実務に還元できると好評をもらえる。嬉しい。 仮に民法の勉強会（ZOOMかリアル）するなら、費用出してでも参加したい、って社労士（受験生含む）さんってどれくらいいるのか聞きたい。月１回判例ベースで必要な法律知識を共有する的な。意見くれると嬉しいです。
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19 days
息子はミャクミャク様が大好きで、家にはミャクミャクグッズが結構あったりする。京阪電車のミャクミャクラッピングカーなんかもすごく喜ぶから積極的に乗ってる。見かける度に「ミャクさまー！」と叫ぶ。 それに付き合ってると、なんだかミャクミャクが可愛く感じ始めてきた。笑
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1 year
一昨日はマンションの臨時総会があり、修繕積立金を現行の額の3.5倍にし、均等積立方式に変更する決議をとった。１年近くかけて説明会等をして、3/4以上の方に賛同いただけたが、その一方で「キックバック狙い」「理事会は頭がおかしい」という誹謗中傷も受けた。なんだかなぁ…
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2 months
今月末のセミナーについてたくさんの方に関心を寄せていただいております。 試用期間という扱いが難しい領域について向井蘭( @r_mukai )先生に解説をいただき、社労士の視点で向井先生に質問をしたいと思います。 参考になることは間違いないので、是非ご参加ください！
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【裁判例をもとに使用者側弁護士が解説】 試用期間に潜む法的リスクへの対策とは ～本採用見送りケースの対応・試用期間的に運用する有期雇用契約の意義～ | HRbase PRO

会場名 オンライン限定（Zoomにて開催） 開催日 2024年7月30日（火曜日） 開催時間 15：00〜16：30 費用 無料 ※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。 本セミナーは終了しました 顧問先がトラ

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8 months
事務所で一人だから気分転換に歌を歌いながら仕事してたら「ちょっと近くに来たもんで」と挨拶に来たお客様が…なんで調子のって裏声とか出して歌ってたんだ自分…扉分厚いから聞こえてないとは思うけど… ていうか、扉に「休業」って書いてんじゃん…入ってこないでよ…恥ずか死ぬ…
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8 months
長い事時間かかった案件が片付いて、臨時収入で３桁の報酬が入ることに。お金がドーンと入ることも嬉しいけれど、依頼者が気持ちよくお金を払ってくれることがとても嬉しい。 依頼者とご家族に食事まで招かれた。案件が片付いても縁が続くようで嬉しい。明日への活力やね。
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2 months
この二年、本当に色々な場所でセミナー等に登壇させていただく機会をいただいているな、と資料を作ってて思った。色んな方の目に留まっているのも感じる。 だからこそ、中身のある、そして、社労士業界全体のレベルアップに貢献できるようなコンテンツを作りたいと思う次第。
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@yasagureyusuke
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4 years
スペインでオキナインコが野生化しているなんて知らなかった。駆除対象か…外来種問題はどこの国でもあるんやな。安易に放棄したり過失で外に逃してしまうのは、ハレーションでかい。動物を家に迎えるということは大きな責任が伴う事を再認識。
マドリードでオキナインコが大量発生。駆除の対象に？ | スペイン語を学ぶなら、スペイン語教室ADELANTE
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8 months
関心示してもらった方向けに3月にプレ実施(費用なし)してみて、受けていただいた方に感想いただきたいな、って思っています。 ３月のプレ実施に参加していいよ！って方、個別で連絡(DM,LINE等)もらえると嬉しいです。リアルかZOOMの希望も。参加して良かったと感じてもらう事が報酬でおなしゃす…
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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8 months
民法や労働分野の判例勉強会をすると、実務に還元できると好評をもらえる。嬉しい。 仮に民法の勉強会（ZOOMかリアル）するなら、費用出してでも参加したい、って社労士（受験生含む）さんってどれくらいいるのか聞きたい。月１回判例ベースで必要な法律知識を共有する的な。意見くれると嬉しいです。
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4 months
たくさんの方に晒した事で、出版の話をお蔵入りさせないという覚悟をした次第です。 が…頑張って執筆の時間作るぞ…(震え声)
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4 months
書籍の出版の話をいただいた。なかなか忙しいけれど、ボクが普段から書きたいと思っていた内容そのまんまが依頼内容だったりするので、受けたい。時間を上手くつくらねば…色んな社労士さんや人事労務担当者の方に役立つ本を生み出したい。
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まだまだ募集しているので是非ご参加下さい！ ワークショップってのが全面に出てますが、学びながら労務に携わるもの同士での交流が主目的です！ 2500円でちょっとした学びに得つつ、色んな方と交流できる良い機会です。 会場はなんと労務に携わる方なら知ってるあの企業様のオフィスだったりします！
@ado_sr
ado 𝕏 しくみか社労士®
@ado_sr
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＼ #リーガルラボ in Tokyo／ 労務相談レベル向上の勉強会&交流会 ハラスメントについての参加型学習 初心者歓迎 日時：8/31(土) 15時〜17時まで 場所：青山一丁目 人数：30名 属性：社労士関係（受験生含む） 会費：2,500円（勉強会後の軽食付） 締切：8/24(土) 12時 参加希望者はDM又はリプ下さい
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
@yasagureyusuke
1 year
向井先生( @r_mukai )と弊社三田( @HiromichiMita )と3人で今後の士業業界の未来についてお話をしてきました。 テクノロジーの観点とリーガルの観点をクロスさせたからこそ見えたものがありました。 向井先生、ありがとうございました！
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 years
列に割り込んできたオバハンに「この車輌は女性専用車両よ！」と荒っぽく言われたので「この時間帯は違いますよ。」と答えたら「本来は女性専用なんだから乗らないのが常識でしょ！」とキレられたので、無視をすることにした。こわやこわや。子どもと一緒じゃなくて良かった…
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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8 months
今度は兼業についてのセミナーを実施します。 兼業についての規定が甘いと思わぬ紛争に発展してしまったりと、リスクファクターとして見過ごせません。 ぜひ参考にしてください。
【トラブル回避】兼業に関する運用ルールと気を付けておくべきポイント | HRbase PRO

会場名 オンライン限定（Zoomにて開催） 開催日 2024年2月8日（木曜日） 開催時間 17：00〜18：00 費用 無料 ※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。また、労務相談AIの最新情報についても合わ

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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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美容室帰りにフラっと寄ったヴィヴィアンでシャツを衝動買いしてしまった…40歳になってもヴィヴィアンって着ていいんかな？って自問自答しながら帰路についてる。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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6 months
今日はアフタヌーンティー。 麗しい女性2人にパーマとメガネは似合わないというありがたいご指摘をいただきました…
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 months
岩崎先生とラーメン。 めちゃめちゃ美味しかったです。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 years
Flucleは一緒に働いてくれる仲間を募集します。 一緒に「働くをカラフルに」しましょう。 社労士資格保有者、合格者、受験中の方等、労働関係法令の知識や人事労務管理に関する経験のある方だけでなく、興味や関心のある方も歓迎です。気になる方はDMください。 採用ページ
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労務開発( 社会保険労務士 / 労務管理経験者 ) - 採用サイト｜株式会社Flucle

目指すのは＼ 最先端労務集団 ／ お願いするのは事務手続きではありません。労務管理の実務経験を武器に、労務相談

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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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ふへへ，スポット案件で20万円ゲット。ちょっとしたお小遣い。
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Kitera様主催のセミナーで、向井先生( @r_mukai )と登壇させていただきます。社労士として直面した生々しい事案をベースに、向井先生に法的な観点から解説をしてもらうという社労士にとっては非常に役立つセミナーです。ぜひご参加ください。
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【使用者側弁護士が解説！】企業が頭を抱える問題社員事例8選！社労士がとるべき適切な対応とは？

日 時：2023年 6月 13日(火) 14：00～15：30 場 所：オンライン 参加費：無料 社員の問題行動は、企業にとって会社のイメージだけでなく、社員のモチベーション低下や離職率上昇にも繋がる

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リーガルラボin Tokyoが台風で流れてしまいました…が、10月に実施します！ 9/7（土）15時～大阪の北浜でも同じワークショップを開催します。受験生の方も受けられるので、ご関心あればぜひ。ハラスメントの実務上の注意点についてワークをします。 ↓　申込はこちら
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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7月13日に第三回を実施します。 今回は極めて重要な論点である「雇止め」について、東芝柳町工場事件を題材に学びたいと思います。 誤った理解をされがちな労契法19条の法律効果についても解説します。 関心のある方はぜひお問合せください。 絶対に「受けて良かった」と思ってもらえます。
@fumina88
ふみな@社会保険労務士
@fumina88
3 months
判例・裁判例を使って実務に落とし込む技を学ぶ🌸 頭フル回転の心地よさ✨ お腹いっぱいにして受講したらダメなやつ🫣 次回は7/13(土) 15時 大阪🧐 テーマ【雇い止め】必見！ 今堀センセ「次回もめちゃめちゃ面白い内容」にすると🔥（ @yasagureyusuke ）まで😊 #リーガルラボ
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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ここが大事！っていうのをきっちり説明してくれてて助かります！ 就業規則などの定めが���璧である事は大前提で、キチンと運用されて実態が定めのとおりか、という点が重視される。 日々の労務管理についてアドバイスをする我々社労士にとって参考になります！こんな事案がある、で終わらせてはダメ。
@nobunobuno
西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　📚新刊『就業規則・関連書式作成ハンドブック』発売中
@nobunobuno
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就業規則で残業の事前許可制を定めていても、運用がルーズだと、残業を黙認していたなどとして賃金支払を命じられる例が多いです。やるならこれくらいきっちりやる必要があります。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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昨日は労働法を「使える」ようになるための勉強会を開催。2時間ぶっ通しで話をしたが、アンケートには「2時間じゃ足りない！」「もっと！」という声がたくさん。初めてお会いする方もいるのにそんな風に思ってもらえて光栄。法学の面白さを体感してもらえたと確信も出来て、ボクも嬉しい。
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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13 days
東京でするワークショップ、大阪でも実施します。先着12名ですので、関心を持っていただける方は良い早めにお申込ください！ テーマはハラスメントに関する実務対応での注意点です。
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
@yasagureyusuke
2 months
今さら司法試験を受けたり法曹を目指すつもりはないけれど、この講座は受けてみたいな。 社労士も要件事実論は把握しておかないと、労使紛争に関する助言等は出来ないと思う。
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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次回は弁護士さんと協働で訴訟案件にタッチした際のこぼれ話です。日々の労務管理について助言をする我々社労士にとっては大きな学びとなった事件でしたので、そのこぼれ話をしますね。 ほんと、資格とってからも勉強、って痛感すること間違いなしです。
@supporting_sr
シャロサポ 𝕏 社労士の開業サポート
@supporting_sr
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次回の #リーガルラボスペース 8/13（火）20:30〜　10分間 No.2 「民事訴訟法こぼれ話」 お楽しみに✨
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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ねんきんじむしょのひとは、とてもやさしかったです。 いろいろとやさしかったです。 ほんま、一瞬肝冷えたわ。優しい方で良かった…
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 months
ボクの講義に関心を寄せていただきありがとうございます！法学って面白いので、その面白さを分かってもらうことを心がけています。試験終わったらぜひご参加を検討いただければ！ そして何より、まずは試験頑張ってくださいね！応援しています！
@nakatsun_sr
なかつん
@nakatsun_sr
2 months
今堀先生の講義、以前からお聴きしてみたいと思っていたので、すごく気になります…！！シャロサポ(＠supporting_sr )さんのことも初めて知りました😳 試験後に検討させていただきますっ (試験後に検討したいこといっぱいある😂)
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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2 months
リーガルラボもリアルセミナーも、申込いただいている方が増えています。 法律をキチンと学ぼうとしてくれている方がたくさんいる事がとても嬉しいです。法律は本当に奥深く、試験勉強で学んだのは氷山の一角です。一緒に学ぶ方がもっと増えると嬉しいです。 #リーガルラボ
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シャロサポ 社労士のためのリーガルラボ

リーガルラボ

gakko.shikumisr.jp
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 months
先日の講義を受けてくれて方がこんなnoteを書いてくれてて、すごく嬉しかった。 良ければ、ご一読ください。 社労士の在り方とかについて考えてたりする方には参考になると思います。 #リーガルラボ
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法律わかってる社労士を目指して｜T-GO@ゲーミング社労士

おはようございます。ゲーミング社労士のT-GOです。 梅雨入りはまだですが、今週は梅雨入り模様な天気ですね。気候の変化に負けないようにしたいところです。 stand.fmの最新話更新しています。 「労働条件の原則」について話してみました。よろしければご清聴ください。 stand.fm 分かってるようで分かってなかった法律 先週末、特定社労士の今堀先生が主催する「判例を学ぼう」というゼミに参加...

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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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東京駅に早く着いたので岩崎先生の事務所まで皇居外苑を散歩がてらと思ったけど、舐めてた… 長居公園くらいやと思ってた…
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3 months
会社に対して億単位の請求をかける労災民訴事件を共同受任した。こういったときに、安全配慮義務違反のセミナーとかをしていて良かった、って思える。 会社側の対応が分かるからこそ、労働者側の請求をかけるときに相手の出方が良く分かる。 シビアな状態の被災労働者さんの力になりたい。
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3 years
特定社労士のグループ研修で知り合った社労士さんとの勉強会第一回が終了。講師役とはいえ、一緒に勉強をしているだけなのにその社労士さんの上司から報酬をいただいた。固辞したものの、正当な報酬と仰っていただいたのでありがたく頂戴しました。お金より、有意義な講義と評価されたことが嬉しい。
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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8 months
向井蘭（ @r_mukai ）先生との共同セミナー第３弾です。 最近本当に相談が多い休職事案にスポットをあてて、実際に事例をベースに向井先生に質問をし、解説をしていただきます。 実際のケースをベースにした実務的な解説を聞ける貴重な機会です。ぜひご参加ください。
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使用者側弁護士が解説！実際にあった休職事案３選！ 潜んでいる労務リスクとその対策を法視点からケース別に解説

こちらは2024年3月6日に実施したセミナーの動画となります。多くの参加者の皆様からご好評を頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。 セミナー概要 本セミナーでは、HRbase PRO労務

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2 months
権利の有無なんて少し勉強すればすぐに分かる。 専門家なのであれば、有無について語るだけじゃなく、行使できるか(されるべきか)について言及をし、契約関係等の両当事者のバランスを上手く取るような助言をすべき。 「私には権利がありますー」なんて言いあっても、多分、問題は解決しない。
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 months
電車の列割り込んできたおばさんに「ちゃんと並ぼうか？」って言って割り込みブロックして後ろに並ばせたんだけど、その後満員電車の波にボクの真ん前に流されてきて、すごい気まずそうにしてはる。このシチュエーションはちょっとワロタです。
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ギックリ腰ならぬギックリ首に。 痛い…というか身体動かすのつらい…
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5 months
「ここではないどこかへ…」的な思想だと、嫌なことがあるとすぐに回避行動をとる。 他方、目指すべき場所を明確に持つ人は多少嫌なことがあっても耐えられる。 なんて考えは昭和のスポコン老害的発想と言われるんだけど、AIが浸透する「これから」は、嫌なことを回避する人間は生き残れないと思う。
@nemoto_preten
根本 雄輝／PRETEN「体験してから転職を」／営業・人事・採用
@nemoto_preten
5 months
この会社はここが嫌だから辞めた！だけで辞めてしまうと、転職先でもこっちは、ここが嫌！と永遠に繰り返してしまう可能性大です。
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11 months
労働新聞の広告欄見て笑ってしまった。
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6 months
今日は岩崎先生のセミナーに登壇させていただき、人事評価制度についてのリーガルリスクについて話をさせてもらった。岩崎先生のセミナーにゲストとして登壇させていただくのは光栄の極み。がっかりさせないような内容になってれば…と終わってから不安になる。
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@yasagureyusuke
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7 months
問題社員対応の肝って、採用とか業務の属人性の排斥なんかも肝だと思う。 「問題社員だけど辞められたら困る…」と消極的になってしまうと後手後手になる。 常に採用計画・活動と業務の仕組化をしておき、「いつでも辞めてもらって結構！」と言える状態を作っておくのが大事。
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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「あの大人気セミナー」というのが少し恥ずかしいですが、兼業について、裁判例等を紹介しながら解説をしました。 参考にしていただければ幸いです。
@HRbase_flucle
HRbase PRO｜労務相談に強い事務所をつくる
@HRbase_flucle
4 months
\\お申し込み受付中// 今堀氏（ @yasagureyusuke ）によるあの大人気セミナーがリバイバルしました✨ 働き方が複雑になった現在、兼業の制度や運用方法をおさらいしませんか？ ▼セミナーの詳細を見てみる▼
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@yasagureyusuke
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25 days
今日は第二回の溢れ話です！ 良ければ聞いてください。 リーガルリスクを下げるための労務管理って、けっこう大変だよ、って話です！
@supporting_sr
シャロサポ 𝕏 社労士の開業サポート
@supporting_sr
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本日開催！ 次回の #リーガルラボスペース 8/13（火）20:30〜　10分間 No.2 「民事訴訟法こぼれ話」 お楽しみに✨
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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告知出ました。11/28です。無料です。 開業前の方も見れるので、良ければご覧ください。めちゃめちゃ緊張しているボクを見れますよ…
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【判例からみる試用期間の実務対応】本採用見送りの流れをケース別に徹底解説 | HRbase PRO

会場名 オンライン限定（Zoomにて開催） 開催日 2022年11月28日（月曜日） 開催時間 17：00〜18：00 費用 無料 ※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。 本セミナーは終了しました 【アンケー

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6 months
慰謝料額って相場がある程度あるけど、物価上昇とかの影響を受けてベースが変わったかどうかについて検証した研究とかあるんかな… 交通事故の死亡慰謝料って赤本とかだと一家の支柱で2800万円とあるけど、50年前（物価半分以下）はどうなんやろ？変動はあるだろうけど、何を基準にしているんかな？
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7 months
子どもが一昨日からまた熱出してて、さっき保育園に休みの連絡しようと電話かけたら間違って顧問先の保育園にかけてしまった… ちょうど用事あったから間違い電話では無い体裁で園長と話をし、事なきは得た。笑
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アホらしくて本気で理事長辞めようと思ったけど、残念な方が理事長とかになって、億単位の積立金を管理することを考えるとぞっとするので、次年度も理事長頑張ろうかな、って思った。
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今回の安全配慮義務のセミナー、受講いただいた方からコメントいただいて、良かったよ！って言ってもらえた。 さて、アンケートの結果はどうだろうか… 結果を見るまで、いつも不安。 せっかく受講してくれたのだからこそ、意義を感じてもらえたらな、って思う。
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16 days
人生で初めて読書で挫折したのが、ホワイトヘッドの「Process and Reality(過程と実在)」だったな… 生き方に影響を与えられたのはイェーリングの「権利のための闘争」。これは今でもたまに見る。 ゆっくり読書したり勉強したいな…
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5 months
日曜日は岩崎先生(＠kimiya_i )の合宿でゲスト講師として登壇させていただきました。岩崎先生の合宿に参加されるハイレベルな先生方に講義をするのはめちゃめちゃ緊張したけれど、何か糧を提供出来ていれば嬉しい。
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6 months
昨日は岩崎先生、向井先生、松井先生、三田さんとご一緒させていただき、多岐にわたる領域の話をして刺激的な夜でした。 最前線で活躍される方の考え方は本当に参考になる。もっともっと活躍出来るようになろうというエネルギーが湧いてきた。 お時間いただきありがとうございました！
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5 months
AIをはじめとする情報技術はこれからますます進展していき、人間の個は埋没しやすくなってしまうからこそ、強烈なキャラクターや個性、論理感なんかが生き残るうえでの重要な要素になる。 久しぶりに行ったコンビニの店員さんがめっちゃ愛想良い人に代わってて、また通い始めたってだけの話なんど。
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写真が出来た。どれかを事務所のサイトの写真にし、どれかをアイコンにしようと考えてる。 それにしても、カーキのセットアップにオレンジのネクタイはやり過ぎたな。アクが強い…
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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5 months
オチも含めて、弊社サービスに言及いただきありがとうございます！ 先生のクックパッドをメタファーにしたポストでさらに労務相談AI(アイ)の解像度が上がったと感じる社労士さんも多くいらっしゃると思います！ ワイ先生はほんまに言葉の魔術師ですね…
@sharoukun
山本達矢 メディア系社労士®(SaaS強め)
@sharoukun
5 months
労務相談AIを使っている現場の社労士の未来予想と感想 ①共通言語としての労務相談AI
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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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タナアミ先生が褒めてくれてる資料、実はボクがメインで作ってます。そして、ボクもいるチームの全員でブラッシュアップをした「自慢の子ども」みたいなコンテンツです。褒めていただき感激です。 想像を超える細かさで作ってるので、気になる方はお問い合わせください！
@tana_shroushi
社労士&診断士を繋ぐ渋谷の社労士　タナアミ
@tana_shroushi
3 months
HRbaseの資料にあった「従業員が無断欠勤をしたとき」の対応方法に関する資料が秀逸。顧問先にかなり喜ばれております☺
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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リーガルラボのコミュニティ出来ました！ ぜひご活用ください！ そして、興味ある方もぜひ！
@ado_sr
ado 𝕏 しくみか社労士®
@ado_sr
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コミュニティを作ってみた #リーガルラボ
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@yasagureyusuke
今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
@yasagureyusuke
13 days
9/10に能力不足解雇についてお話をします。 多数の裁判例を紹介しつつ、近年の動向も紹介します。 「能力的にちょっと厳しくて…辞めてもらいたいんです…」みたいなご相談はかなり多いと思います。ぜひご参考にしていただければ。
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【基本から対策まで】裁判例から見る能力不足解雇の適切な対応 | HRbase PRO

会場名 オンライン限定（Zoomにて開催） 開催日 2024年9月10日（火曜日） 開催時間 10：00〜11：00 費用 無料 ※本セミナー内では、5分程度のHRbase PROの紹介がございます。 【アンケート回答特典】 セミナー後のア

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今堀(旧姓:松尾) 祐介＠リーガルラボ
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3 months
おお、三田さん（ @HiromichiMita ）が社実研に出るんだ。ちょっと興味深い。
@HiromichiMita
三田弘道 / 株式会社Flucle CEO / ChatGPTで労務業界を変える
@HiromichiMita
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明日は社実研に出ます！ 朝の耳のお供にしてくださいな！
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