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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団

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Therapist Infinity 代表取締役｜根本から治し「トータルで診れる」治療家を輩出する会社｜神奈川で整体3店舗｜自力で治らない悔しさが転機｜26歳で起業｜1000万以上をセミナーへ投資｜治療家向けセミナー事業は受講者700人超｜継続率80％以上｜「先生と出会えて人生が変わりました」｜限界に悩む治療家をプロに

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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
「自分には存在する価値がない」 14歳で起立性調節障害を経験し、命を軽視してきた。病気で命を落とす患者さんを何人も見てきた。発症前に人は必ず人生のサインが現れる。もう苦しむ人を見たくはない。心身の「トータルで診る」世界を当たり前に。そして命が輝く人々を増やすこと。それが僕の使命だ。
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10 months
【俺の覚悟を聞いてくれ】 12月中にフォロワー500人を達成させる。世の中には複数の慢性不調から逃れたいけど、もうどうしたら良いか分からない孤独な治療難民で溢れている。俺らはそこに終止符を打つ。心と体を「トータルで診る」を世界の当たり前にし、慢性不調ゼロの世界を必ず実現させる。
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9 months
【再出発】 経営の大きな決断をした。既存のフィットネス事業、物販事業、経営コンサル事業を閉じた。心身をトータルで診る世界を当たり前にする為に俺たちにしかできない事業に本気で選択と集中していく。Xでの発信が途絶えてしまったが、覚悟を決めてフルコミットしていく。改めて再出発。
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8 months
【トゥモロゲートとポスト数バトル開始】この一か月、大きな経営の決断をした。既存の事業を閉じて、今の自分たちにしかできないことに全力を注ぐと。そのために社内を整えるため発信が止まってしまったのでここから再スタートと決意の気持ちを込めてこのバトルで必ず優勝をもぎ取る。
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6 months
どこに行っても良くならない慢性不調をお持ちの方へ。4店舗目となるtrust body
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
「自分は何のために生きているのか？」家族と学校に居場所なし。命の価値が分からなかった。理学療法士になり目の前で患者さんが病気で死んでいった。悔しさと悲しさで泣いた。病気になる前には必ず心身の不調が現れる。「慢性不調ゼロの世界」を実現すること。命の輝きを追求することが俺の使命。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『ブランドとは約束』 中身と外身の一貫性。 患者さんや受講者さんやスタッフさんに 自分達の思想や哲学を現場で体験してもらうことが大事。 そんな気づきと学びを得ました！ ブランディングの本質が 詰まった動画です！ ありがとうございました😊
@koheinishizaki
西崎康平＠ブラックな社長／重版決定『レベルゼロ』全国の書店にて
@koheinishizaki
2 years
YouTubeをはじめて2年半。35分という過去最高に長い動画を配信します。 これまでで一番見て欲しい動画です。 起業から今日までを赤裸々に振り返りながら、僕のことについてお話してます。
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@shota_kawanishi
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副腎疲労の人必見！ 僕も重度な副腎疲労でしたが この基本的なアプローチで改善しました。 カフェインは 1日５杯飲んでましたが 今はようやく1日1杯から2杯まで 減らせるようになりました😅
@kanoko_sasamori
笹森 香納子｜教育家【教育×栄養】
@kanoko_sasamori
8 months
副腎疲労(HPA軸機能異常)の治し方 【基本的なアプローチ】 ①小麦粉乳製品カフェインを摂らない ②３食食べる ③血糖コンロトールを行う ④ミネラルとビタミンを必要量補給する ⑤夜21時までに寝る（せめて23時） どの状態、どの毒素が溜まっている人たちも、やることは一緒。まずこれからです。→
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
「落ち込んだ時の対処法」 失敗した時は「うわ、やってもうた」と心の中で呟く。 そして、「これを自分が創り出したとしたら、神様は自分にどんな成長の機会を与えてくれているのだろうか？」と自分に問う。自分の内側から出てきた答えに行動していくのみ。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
第8期決算。増益増収でした。関わる全ての皆様のお陰です。自分も会社も生かされいると心から感じます。本当にいつもありがとうございます。第9期も命の輝きを追求し、トータルで診るを世界の当たり前にして、慢性不調ゼロの世界の実現に向けて突き進んでいきます！
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
「川西家に下宿させてください！」入社半年のスタッフからのお願い。人生にコミットして仕事も自己研鑽も家族も全てのビジョンに違いを創り出すため。彼女の本気度が伝わってきた。答えは即答で「YES」。全て手に入れるためには何かを変化させ、手放さなければ全て手に入らない。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
【自分の知り方4選】 ①自分も他人も知っている自分 →感情を入り口に大切にしている価値観を探求する ②自分は知っているけど他人は知らない自分 →過去の未完了を完了させる ③自分は知らないけど他人は知っている →フィードバックを受け取る ④自分も他人も知らない自分 →ブレイクスルー
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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9 months
【新たな覚悟】 ヘッダーを変更した。過去に色んな患者さんと出会い、慢性不調に悩む人達を救う事ができなかった悔しさを多く味わった。俺たちだからこそ提供できるホンモノの治療を追求し、心身をトータルで診る世界を必ず実現する。この想いをヘッダーに込めた。気になる人はぜひ覗いてほしい。
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10 months
「全然楽しそうじゃない」 セミナー年間LTVが最も高い2人の大切なクライアントからの強烈なフィードバック。さらには「誰かのカバー曲を聴いているみたい」。「みんな翔太のライブに来ているんやで！」どこか80点を狙っていた自分に気づいた。自分らしく在ること。これが真のファン顧客の答え。
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@shota_kawanishi
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10 months
『家族も経営と同じ』 年1回妻と1日かけて年間計画を立てる。 家族の理念、ビジョン、バリューズを見直す。 そして、 自己実現(お互いの仕事)→パートナーシップ→子育て→経済→健康→マネジメントの順番で戦略戦術を立てる。 経営と同じで最上位概念(上流)から計画を立てれば全ての上手くいく。
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@shota_kawanishi
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10 months
『即行』80歳の現役経営コンサルタントの患者さんが与えてくれた言葉。成功する経営者の共通点は「即行動」する人。この日から即レス、即行動、即判断、即決断を心懸けている。
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8 months
依存によるファン化。先日、現場を辞める分かち合いを患者さんに伝えた。承認や改善のフィードバックと同時に、「私を見捨てるって事ですよね？」と反応の言葉を頂いた。これがこれまで自分が創ってきた人間関係の結果。自分の愚かさと未熟さに白旗を上げてこの経験を学びに変えていく。
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7 months
【自律神経調整で患者さんが永遠に通い続ける方法】 柔道整復師、鍼灸師、理学療法士の方へ ↓↓↓↓↓↓↓↓ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 【無料Zoomセミナー開催します】 テーマ： 「自律神経調整で患者さんが永遠に通い続ける方法」 日時： 2月17日(土)19:30〜20:30 内容：
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10 months
最近、知人から関東圏以外からの病気の相談が急増している。病院に行っても薬を飲んでも良くならない。いわゆる『治療難民』。診てあげたいが診れない葛藤。 実店舗の拡大も大事だが、どんな深い悩みでも診れる人脈と仲間を創り出すスピードを加速させる！！
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
どんな患者さんでも感化する。在り方としては大切。でも、気合いと根性で戦略がないと患者さんとスタッフにとって不都合もある。例えば、症状を今すぐ改善して欲しい患者さんに栄養指導をしてしまい通わない選択をされ、スタッフも不用意に自信を失う。その解決策をリプライへ書こうと思う。
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10 months
凄く共感。仲間の天賦の才を輝かせ、使命を全うする舞台を用意するのが経営者の仕事。
@ystwin_kameyama
亀山千慧@地方医療に道筋を示す北海道整骨院社長
@ystwin_kameyama
10 months
おはようございます。法人化したタイミングで、自分が輝く必要はなくなった。自分がカリスマである必要なんてない。今では頼れる仲間がたくさんいる。自分が輝くよりも、仲間を輝かせることができるリーダーになる。一人ひとりの素質を伸ばして、スポットライトを当てることが私の役目。
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8 months
【愛と感謝】 誕生日のスタッフに手紙と一輪の薔薇の花をプレゼントした。一輪の花には「あなたはあなただから素晴らしい存在」薔薇の花には「あなたはこの世でたった1人しかいない大切な存在」そんな花言葉を贈った。理念が『命の輝き』だからこそ僕にとってスタッフの命が誕生した日は祝福の時。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
学ぶは真似ぶこと。 尊敬する人達のメルマガを毎日ノートに書き写していた。尊敬する人がユニクロを着ていた時は服を全部ユニクロに変えた時もあった。思考と言動振る舞いは一致する。徹底的に真似してやり切らないと見えてこないものがある。
@fukunari_tg
福成浩之◆ブラックな東京支社長
@fukunari_tg
10 months
やりたいことが見つからない時は、心から尊敬出来る人を探してとりあえず真似してついて行ってみたらいい。徹底的に真似してる先に意外とやりたいことなんて見えてくるもの。ぼくのこれまでの社会人としての人生なんてそんなもんでしかなかった。真似るから学びが生まれる。そんなもん。
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7 months
なぜ、施術に自信が持てないのか？それは自社の施術を受けていないから。先日、講師の施術を受けた。肝臓のポイントが痛くて逃避反射が起こった。肝臓は責任感が関係する。「責任から逃れたい」身体からのメッセージだった。この言葉を吐き出したら身体がめっちゃ楽になった。心と体を診るって凄い！
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8 months
「社長の時給を考えろ」もちろん組織の規模感によっては考える事も必要である。でも、正直30人以下ならスタッフとの分かち合いの時間を取ることも大切だと感じる。先月は仕事を超えたスタッフの人生の豊かさに貢献する面談を沢山実施して思った。お金には変えられない大切な時間である。
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8 months
【院長の涙】 新チームになって初の院目標達成。マネジメントへの苦手意識。仲間を勝たせられない葛藤。院長の目標達成の涙のスピーチはグッと込み上げるものがあった。感化された。俺も社員の命が輝きと人生の豊かさの追求に命を懸けると決めた。
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10 months
『コミュニティの力』自己実現と人間力に特化した治療家のための特別なコース。多様な価値観の中で人と人が磨き合うから人は圧倒的に輝く。ダイヤモンドのように。これからも治療家の命が輝くコミュニティを創り続ける。
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7 months
家族と仕事は永遠のテーマ。本社と家が同じで、保育園の送り迎えに自転車で3年間、毎日3時間かけてきた。とても幸せなことだが、妻も役員で最近、共倒れしそうになったので、引っ越すことに決め、即行で契約した。家族と仕事の幸せと成功を両方手に入れるにはバランスを見直し続けることが大事やな。
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@shota_kawanishi
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10 months
『本気度のフィードバック』奥さんに応援されない人は仕事や事業に本気かどうかを試されている。そして、問われている。事業に命懸けなら絶対に応援してもらえる。奥さんや子供に嫌われ離婚されることを恐れていては、何も成し遂げられへんで。
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10 months
今から2ヶ月先まで予約が取れない都内の歯医者へ。月1メンテナンス。重度の歯周病で悩んでた。聞いた事もない歯磨きの仕方を教えてくれた。細菌のコロニーの分子構造に合わせた磨き方。結局は原理原則に基づいたアプローチが治療効果を最大化させる。
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@shota_kawanishi
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8 months
絶対に個人事業の時から財務を学んだ方がいい！じゃないと個人事業から法人へ成り上がりした時にツケを喰らう。それで僕も個人から会社へ500万円振り込んだことがある😅しかし、個人の時はそんなに問題にならないから「集客や技術セミナーへ投資したくなる」いうこのギャップが未来の問題を引き寄せる
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7 months
実践に勝る教育はない。Infiniyの新しい講師の教育。受講者さんの力を借りて、実践＋フィードバックを繰り返す。みんなめっちゃ上手かった。むしろ俺が伝えるより分かりやすい(笑)そして、講師デビューを応援し合えるコミュニティのみんなに感謝。学びと成長は実践の中にしかない。
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8 months
新患さんを診るのが辛い人へ。病院勤務から週末開業を始めた時、毎日早朝500枚ポスティング。日中は通常勤務。夜は自費診療 、夜中に500枚ポスティング。 1000枚配ると1件の電話が鳴る。毎日が不安で押し潰されそうで辛ったけど、患者さんが来てくださる事が当たり前ではない貴重な経験になった。
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8 months
強面のお客さんに刺青が入っていたらどんな対応しますか？12年前、夜遊び時代に「その刺青ってどんな意味があんの？」と聞きまくった。価値信念、世界観、使命、アイデンティティのシンボルを表現していることに気づき感動した。今でも相手が大事にしていることを理解するためにこの質問をする。
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10 months
原体験。GTOや伝説の教師に憧れて学校の先生になりたかった。なぜなら自分が中学生の時、起立性調節障害で存在と可能性を閉ざして生きていたから。そんな自分を友達と先生が光を照らしてくれたから。そんな原体験がセミナー事業にのめり込んだ理由。全ての出来事に良い悪いもない。
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10 months
『人は人で磨かれる』優しいだけが全てじゃない。仲間を勝たせるために承認もする。言い難いことも遠慮なく伝える。💎は💎でしか磨かれないように。尖った多様性で切磋琢磨することが人の可能性を輝かせる。
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10 months
フォロワー100人突破 ありがとうございます！
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10 months
【俺の覚悟を聞いてくれ】 12月中にフォロワー500人を達成させる。世の中には複数の慢性不調から逃れたいけど、もうどうしたら良いか分からない孤独な治療難民で溢れている。俺らはそこに終止符を打つ。心と体を「トータルで診る」を世界の当たり前にし、慢性不調ゼロの世界を必ず実現させる。
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@shota_kawanishi
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マニュアルで人は治せない。どんな人どんな症状でも全く同じ治療の流れ。だって患者さんの生きてきた人生背景がちゃうんやから。100人居たら100通りの治療があるで。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
【決断】 今年で施術現場をゼロにすると決めた。昨日はその事を患者さんへ正直に分かち合った。泣きながら受け取ってくださり「応援しています」と言って頂いた。最後はハグで治療家と患者さんの関係を完了。院を信頼してスタッフへの引継ぎも了承してくださり、本当に感謝しかない。
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@shota_kawanishi
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10 months
友人から家族の健康相談を受けた。本人は側湾症。長男はアレルギー。長女は難聴。病院に行っても良くならない。整体院に行ってもその場限りで戻る。重症な症状は心身からトータルで診ないと根本的には治らない。どんな重症な症状でも診れる治療家集団を実店舗で体現し、セミナーで世界へ輩出する。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
8 months
「現場の声を聞け」先日、父親に心身の不調で辞めるスタッフや現場生産性の組織課題を相談した。やけに的確なアドバイスをくれる父親に「今、どんな役割なん？」と聞いたら年商50億の会社のNo.2だった(笑)そんな父親は「ええか、全ては現場に答えがある。だから現場の声を聞け」と言った。
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@shota_kawanishi
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@shota_kawanishi
10 months
リーダーとは人である。リーダーシップとは機能。要は『人』と『能力』の両方が大事になってくる。何を言うかよりも誰が言うか。人間力が土台になる。その上であなた独自の天賦の才を使った能力を発揮していくことが大事。
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@shota_kawanishi
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10 months
セミナー事業は治療家さんにとっての人生のサードプレイス。誰からも否定されずに自分の夢やビジョンを語り合え、応援し合え、切磋琢磨して磨き合える。そんな仲間と出会えるコミュニティ。そんなコミュニティを治療院業界に広げて行こうと強く思った日になった。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
施術は感覚８割、理論２割。理論も大事やけど、結局は触れてなんぼの世界。だからこそ治療家は視覚、聴覚、身体感覚、嗅覚、味覚。全ての５感を磨くことが遠回りのようで実は卓越した治療家までの最短ルート。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
成果＝理念・ビジョンの実現。 何を持って理念とビジョンを達成したかは数字でしか計れない。 理念やビジョンに一貫した教育・マネジメントの本質がこの動画に詰まっている。
@fukunari_tg
福成浩之◆ブラックな東京支社長
@fukunari_tg
10 months
代表（ @koheinishizaki ）に本気の指導をいただきました。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
8 months
治療と経営も同じじゃないですか？事業や人間関係の違和感や不自然さに気づいて手を打つ。今日も違和感だった事業の一部を一新することを決断した。手は打ったので後は必ず良くなると信じて待つだけ。だから経営者は心身を健康にして五感を研ぎ澄ませておかなければならない。まるで治療のようだ。
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@shota_kawanishi
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@shota_kawanishi
10 months
起立性調節障害から救ってくれた親友が2人いる。生きる希望の光を照らしてくれた。一昨日12年振りに会ってきた。20年越しの感謝を号泣して伝えることができた。そんな自分も今、起立性の子供達を治療家として診ている。希望の光を照らす存在に絶対になる。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
集客が上手くいかない治療院経営者は『業者任せ』。業者さんが料理人だとしたら食材を提供するのは俺らの仕事。俺らが食材。素材がなかったら料理すら作れない。だから俺らは患者さんの声を常に集め続けている。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『責任者意識』Infinityのセミナーのある場面。この日から新旧メンバーが変化。「なぜ、このコースに参加しているのか？」全員がリーダーシップを取り、統一解を出す。このプロセスを通して、責任者意識が高まりチームになっていく。全員が自分毎になっていないと勝てるチームにはなれない。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
激しく共感。 リーダーの仕事はまさにこれ。 特に理念をどれだけ 自分の言葉と魂で熱く語るかが重要。 言葉だけの理念では 人は着いてこない。 経営者は個人の人生の使命と会社の使命を完全一致させる努力をし続けなあかん。
@fukunari_tg
福成浩之◆ブラックな東京支社長
@fukunari_tg
10 months
リーダーの仕事 ①声をめっちゃ聴く。 ②ちゃんと介入する。 ③理念をあつく語る。 これを深く深掘り続けながら高いクオリティで場面に合わせて実行し続ける。以上。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
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全社員合同MTG。 熱い分かち合いと承認が仲間とチームの絆を揺るぎないものにする。 全員で会社の混沌(カオス)を抜ける準備ができた。あとは全員でコンフォートゾーンからプレイススルーするだけ。
@kazux2023
中田一希＠満足度ゼロからの治療家集団
@kazux2023
10 months
本日は月1の全社員合同MTG。 各院も事務局も経営幹部も ごちゃ混ぜでグループワークを通して 1ヶ月の成果や前進を分かち合い、承認し合う時間からスタートします。 社員同士の濃い絆が生まれるのは 分かち合いと承認からだなと日々実感します。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
「昇給と昇格は違う」 昇給は成果が判断基準になる。 昇格は人格が判断基準になる。 人格の伴わない昇格は組織を壊す。 昇給と昇格を分けて考えて組織を創っていけば、揺るぎない組織になる。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
『理念浸透』 ミッション、ビジョン、目標達成のコツはこれらに最も相応しいバリューズ(価値観)に基づいて 社長や経営幹部も含めてスタッフ1人1人が自発的に行動できているかが 圧倒的に勝ち続ける企業文化を創る。
@kazux2023
中田一希＠満足度ゼロからの治療家集団
@kazux2023
10 months
クライアントValueは 寄り添う×応える×超える 自分を100%発揮できる状態に整え、 相手が大事にしている価値観を相手以上に大事にする。 相手が私たちにまず期待していることを汲み取り、解決する。 最後に、相手も気づいていないベネフィットを提供し、 来院当初の「想像を超える価値」を提供する。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
お祝いを頂いた。元看護師の友人が独立してサロンをしている。10年振りに再会。俺の夢を覚えてくれていた。友人のサロンは繁盛している。「その秘訣は？」と聞くと「おもてなし」10年前の俺の夢を今でも喜んでくれるこの人間力。患者さんである前に1人の人。治療も大事やけど接客はもっと大事。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
今日は経営の神様。松下幸之助さんが創設されたPHP研究所で事例発表を統括マネージャーと共に登壇をさせて頂きます。自律型人材、自律型組織運営について全力でお伝えします。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
決算書を綺麗にすればするほど事業は伸び続ける。決算書を6期まで見た事なくて600万円の赤字を叩き出した。黒字倒産の未来が見えた。社員に申し訳ない気持ちでいっぱい。経営者は絶対に財務を学ばないといけないと強く思った強烈に悔しい体験だった。
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10 months
「先生が治してください」直らない患者は治療家任せの依存的な人が多い。ただ患者は写し鏡であり、治療家自身も他責な生き方をしている可能性がある。業者・スタッフ・家族に人任せにせず、互いが100％力を出し切ってこそ初めて成果というものは生まれる。治療は共同作業でもある。
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10 months
Infinityベーシックコース5期始動。 「100人に100通りの治療を提供するために」がテーマ。 患者さん想いで素直で熱い方々と共に成長できることが何よりの喜びです。 『心と体をトータルで診る』を 世界の当たり前にして 健康のスタンダードを変えていきます！！
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『恩送り』Infinityのセミナーはボランティアで成り立っている。ボランティアの語源は『自発性』。自己の資源や天賦の才を人に貢献する事を通して、お互いの成長に喜びと感動が生まれる。だからボランティアにお金は一切支払わない。お金に変え難い価値があるから。俺もこれで損得関係を超えられた。
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10 months
『手放せば与え��れる』一昨日、スマホを紛失。どこにも見つからなくて落ち込んでいた僕に妻からチャットが入った。「もう諦めて、前向きに進むが吉！大丈夫でしょ！」そんな言葉で手放せた17分後。スマホが見つかった。治療も経営も執着は良い成果を生まない。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
理念とビジョンを牽制するもの。「お前は常に理念を全うしているのか？」「お前はビジョンを生きているのか？」そんな問いをくれるのがバリューズ(行動原則)。まるで野球の牽制球のように。経営者はミッション、ビジョン、バリューズに一貫した生き様を魅せることが社員の牽引力を生む。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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7 months
難病は施術できるのか？網膜色素変性症を持つスタッフへの施術。目の解剖生理、全身との繋がり、栄養、電磁波、メンタルとの関係を理解できれば、進行性の視力低下と視野障害にもアプローチできる。実際に進行は止まり、逆行できる時もある。もし、表示回数が多ければリプライへ臨床考察を書きます。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
昨日はご夫婦の患者さんを施術。 と思いきや目の前で夫婦喧嘩が勃発😅 夫婦喧嘩は僕の最も得意とする心のセッション。笑 セッション終了後は 「今日は心の施術でしたね」 と大満足で帰ってくださった。 心と体をトータルで診ることの大切を実感した。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
スタッフ教育において大事なのは、理念とビジョンに最も相応しい理想の人物像を先ずは描くこと。その人物像はどんな知識、技術、人間力、コミュニケーションを持ち合わせているのか？そこから逆算してスタッフの階層に分けて教育していくことが大事。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
私も肯定派です。患者さんから「ここって顔採用ですよね？」とよく言って頂ける。どれだけ患者さんの事を想っているか。成長意欲があるか。素直か。生き方と在り方は結果的に顔に出る。
@koheinishizaki
西崎康平＠ブラックな社長／重版決定『レベルゼロ』全国の書店にて
@koheinishizaki
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顔採用肯定派です。生き方や人柄は言葉以上に顔に現れると思ってます。仕事に貪欲ないい顔のひとと働きたい。
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7 months
生々しいスタッフ教育。4院分の電話窓口の部署をつくった。現場に集中するために。なぜ、電話対応が重要かを僕のポスティング体験や広告→問い合わせ→来院→継続通院のリアルな流れを理念と共に伝えることができた。「初診の予約に必ず繋げます！」言ってくれた。リアルな背景を伝えることが大事。
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@shota_kawanishi
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8 months
新規顧客を生涯顧客に。患者さんもセミナーの受講者さんも、「今日初めて出会う人と一生の付き合いにになる」とマジで思って関わる。だから、「今日はどんな人と出会えるのだろうか」と新患さん対応やフロントエンドセミナーでは鼻血が出るくらい興奮する。これが俺の仕事観であり商売観。
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10 months
新店舗物件との出会いは縁と運。だと勘違いしていた。優秀な不動産営業マンから新店舗物件を見つける成功の鍵は「毎日物件情報を欠かさず見ること」と教えて頂いた。確かに。これまでの出店で毎日物件情報を見ていたか？と言われるとNO。会社で出店部隊を創る上での大きなヒントになった。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
良い終わりが良い出会いを生む。1月で2人のパートの方が退職された。理念に共感してくださっていた中で心身が追いつかずの離職。命を輝かすことや健幸を大切にしているだけに悔しさでいっぱい。しかし、お互い感謝で終われたことに感謝。この経験を学びに生かしていく。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『仲間の印』先日ワンピースのアラバスタ編の映画を見た。これは3年前の社員旅行の写真。整体院を開業して8年。23人の仲間と出会えると思っていなかった。1人ひとりが個性輝く。そんな仲間共に大船団の船長として、今日も明日も自由に大冒険を楽しむ。
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7 months
スタッフの商品への自信の付け方。それは「商品開発秘話」を伝えること。昨日、電話窓口のスタッフに11年間の施術にどんな挫折があって、どんなセミナーに2000万円以上投資して「トータルヘルスアプローチ」が誕生したのかを伝えた。すると「自信を持ってお勧めできます！」と力強い言葉が返ってきた。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
経営者は絶対に財務を勉強しなければならない。創業から5期まで決算書をただの税金の紙切れだと思って読んだことなかった。何も考えず２店舗出店し、6期は700万円赤字だった。情けなくて悔しくて幹部の前で泣いた。そこからめっちゃ勉強した。そして、財務を勉強してから明らかに事業が伸びた。
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8 months
スマホ枕注意。就寝時、スマホを頭に置いていませんか？しかも充電してませんか？電磁波は距離×時間×強さで身体への影響度が決まります。血液の中の赤血球がくっついて血流が悪くなります。朝起きても頭がボーッとする、日中カフェインを飲まないとやっていけない人はこの習慣を変えてみてください！
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『信頼関係の成れの果て』三流は患者さんを依存させる。二流は患者さんを自立させる。一流は患者さんとパートナーシップを構築する。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
「家族を収められなければ仕事を収めることはできない」という言葉がある。結婚して5年間は仕事で自分の存在証明に走る日々で喧嘩も絶えず壁に穴が空いた日もあった。今年はようやく終戦を迎え平和が訪れた。いつも応援してくれる妻や子供達には感謝しかない。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
組織のトランジション(転機)は 終わらすことで始まる。 例えるなら空中ブランコ。 空中ブランコはブランコが来てから手を放しては落ちてしまう。 ブランコが来る前に勇気を出して手を放す事が始まりを創る。
@ystwin_kameyama
亀山千慧@地方医療に道筋を示す北海道整骨院社長
@ystwin_kameyama
10 months
おはようございます。出口の見えない闇。でも終わりのない闇はない。冬のあとには春が来る。夜のあとには朝が来る。雨のあとには晴れが来る。夜の暗闇は明け方ほど濃い。しかし必ず朝日は差す。どんなに気持ちが落ち込んでいても、1日は必ず明るい朝から始まる。まずは自身のカーテンを開けること。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
実は俺たちの事務員は全員、元患者さん。あまり他では同じ事例を見たことがない。これは会社独自の文化でもあり、患者さんをスカウトすることがより会社のビジョンを加速させるものだと思っている。それだけ患者さん一人ひとりの人生の背景を知り、大事にしていることが今に繋がっている。
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8 months
専属トレーナーとして 治療技術だけでなく人としての成長 組織全体の成長に対しても関わって頂き、 本当に感謝です。 また１つ視座を高めれたと同時に 成長課題もしかと受け取ったので 全員で研鑽し続けます！
@Iq01Ryo
赤山僚輔|さぬきのスポーツトレーナー 🇯🇵
@Iq01Ryo
8 months
治療院の研修としてセラピストの方々に治療技術を伝えることだけでなく 組織全体の成長に対して課題共有をしていただきながら、関わらさせていただけるのは自分の成長にも直結するので本当にありがたい。 貴重な研鑽の場であるtrustbodyでの1日。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
俺らの会社は職員の半分が元セミナー受講生出身。先日もセミナー受講生から2名の入職。社長研修初日からセミナー事業の講師になりたいと言ってくれた。頼もしすぎる。セミナー事業は命をかけてやってきたからめっちゃ嬉しい。これからも価値あるセミナーを提供して、ホンモノの治療を届けていく。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
新店舗の鍵の受け渡し完了。 今回仲介して頂いた優秀な営業マンに　 「今後の出店のパートナーになって頂けませんか？」と打診。 「関東圏ならどこでも対応しますので、お任せください！」と。 いかに自分よりも優秀な人達を周りに置くかがビジョンの実現には重要。
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7 months
スタッフが担ぐ神輿に遠慮なく乗れていますか？自分は不完全であっても充分な存在で愛されている。この心理的状態から遠い人ほど、自己の能力の証明に走り、「まだ任せられない」と言って、スタッフの可能性を潰す。1番の打開策はスタッフからの愛を受け取ること。あなたはスタッフから愛されている。
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8 months
【研修を超えた研修】 知る人ぞ知る心身のプロフェッショナル 世界トップレベルで活躍されている赤山さんに企業専属トレーナーとして関わって頂いている。治療技術を学ぶだけでなくスタッフの命が輝き、組織として変容を起こすサポートをして頂いている。生きた研修をいつもありがとうございます！
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
短時間睡眠VS長時間睡眠どっちが成功する？正直どっちでも良いと思うし、大事なのは自分を知ることやと思う。開業して5年間は平均5時間だった。でも、心身の不調の波が大きくて合わなかった。今は21時就寝の4時起床にしている。毎日、命を生きている感じがする。習慣は運命を決めている。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『要物必与』80歳の現役経営コンサルタントの患者さんが与えてくれた言葉。必要な物、人、縁、情報、お金、機会は必要なタイミングで必ず与えられる。だからこそ与える人間になる必要がある。この日を境に貢献から生きることを決めた。
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川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
「己の無能さに直面」 経営者としてスタッフ(仲間)を勝たせられていない。真のやるべきことに集中できていない。1.6億から3億を超えるためには経営計画。財務戦略。マーケティング戦略が必須。自分じゃなくてもできる仕事をまだやっている。この悔しさを味わいながら1点突破して必ず乗り越えてみせる。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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7 months
テンションとモチベーションの違い。テンションは不安定。モチベーションは安定。モチベーションをつくる鍵は価値観を深めること。価値観の入り口は感情にある。プラスの感情は価値観に近づき、マイナスの感情は価値観から遠のいているサイン。日々の感情の中にあなたの価値観は隠されている。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
売れるABテストと無駄なABテスト。最近、マーケティングに伸び代を感じているからこそ響く。ついつい目先の利益を求めて無駄なABテストの方に思考がいってしまう。売れるABテストは勇気がいるが、これがマーケティングの本質。
@KOSHIKI_nakano
仲野直紀@美容鍼サロン17店舗経営
@KOSHIKI_nakano
8 months
「100サイト添削して分かった売れるLPのABテストと無駄なABテスト」 ガチで売れるLPを作るために 重要なABテストの方法を教えます。 世の中には売れるLPを作るための ABテストと無駄なABテストがある。 売れるLPのABテストや情報は世の中に出回らない。
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昔、不健康だとは分かっていても新店舗出店の不安で飲んでいた。止めてから健康だけでなく、確かに運気が上がった気がする。人は食べたもの、飲んだものでできている。
@_hamamika
はまだみか|あおる広報
@_hamamika
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正直、モンスターとかレッドブルとか飲んでる人いたらめちゃくちゃ心配になる。元気の前借りしてるだけやのに...！体にめちゃくちゃ悪いし、運気も下がりそう...
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10 months
権限委譲できない多くの人は、自分が有能であることを手放せない。スタッフに負担がかかると表面的に言うが、深層では自分が無能であること、自己の存在を証明するものを失うことを恐れている。そんな事はない。あなたにはあなたにしかできない事がある。スタッフにとって権限委譲は最高の存在承認。
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8 months
弱みばかりに目がいく。弱みを認めていないと弱みを改善したくなる。弱みを認めるからこそ他人の強みを尊重し、人に仕事を任すことができる。弱みを改善しようとするとかえって周りに迷惑をかける。人は短所で愛され、長所で尊敬される。不完全さを認める勇気を持つことが大事。
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@shota_kawanishi
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@shota_kawanishi
7 months
やりたいとやるは違う。自分のやるべき理念と事業が一致すればやりたい事は消えていく。リトリート施設やこども達の学校を創る事業をやりたいと思っていた。でも、治療院業界や健康業界に命を使うと決めたら、それをするのは来世でもいいかなって思えた。あれもこれもやってたら中途半端な事業になる。
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@shota_kawanishi
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@shota_kawanishi
8 months
集客がたまたま上手くいった人がやっていないこと。 ①顧客のインサイト分析 ②セグメンテーション ③①②に応じた商品設計 ④アナリティクス分析 ⑤CPR/CPO ⑥商品別売上分析 ⑦症状別売上分析 つい最近まで毎月⑤しかできていなかった。何となく上手くいっているでは業界で生き残れない。
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@shota_kawanishi
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@shota_kawanishi
10 months
『免疫とは適応』 免疫が弱い人は適応力が弱い。気温差、気圧、ウイルスなど身体の内側の適応もある。一方で外側の適応もある。それは人生の転機。自分が望む未来に最も相応しい思考、行動、習慣に変化させていく事で実は免疫力も上げられる。これが心身相関。
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川西翔太@満足度ゼロからの治��家集団
@shota_kawanishi
10 months
「おこがましいですが3年後、私はこの事業の中核を担っています」入社1ヶ月のスタッフ2人からの言葉。心から嬉しかった。経営者冥利に尽きる。大燈していくスタッフは自分の未来を自分で決めている。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
「自」分の事を「人」に「言」と書いて自信と読む。自分の事を人に言うためには自分のことを知る必要がある。自分の事を知れば知るほど、自分の事が好きになる。そうすれば自信も必然と付く。
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10 months
『心身相関』 頭頂：社会の理想と現実のギャップが許せない 眉間：自信が持てない、自分のココロが許せない 喉：過去の人間関係が許せない 胸部：パートナーが許せない お腹：父が許せない 骨盤：母が許せない 肛門膣：自分の見た目が許せない ※引用：ゆるすいっち
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
自律神経のテスト。息を大きく吸って、全部吐き切った後に口を閉じ鼻を摘んでどれだけ耐えられるか。30秒以下なら日々お疲れ様です。1分以上できるとアスリートレベルです。是非、お試しあれ。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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10 months
『勝って和す。和して勝つ。』 己を知り、己の存在に許可を出すことからチームは始まる。 そして、 仲間を知り、仲間の存在に許可し合うからこそ無条件に信頼できる。 承認もできる 言い難いことも言える 権限委譲もできる 本気で仲間を勝たせ合うエネルギーが ビジョンと目標の達成に繋がる。
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中田一希＠満足度ゼロからの治療家集団
@kazux2023
10 months
チームValueは 「自己価値と多様性」を認め合う チームで「最大の勝ち」にコミットする 自分で自分を認めなければ、人の多様性など受け入れることはできない。 自分と他者を受け入れ認められるからこそ、自分の才能を発揮し弱みを補いあえる。 そのコミットが相加ではなく相乗の成果を生み出す。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
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8 months
【純粋無垢な大人】 かれこれ6年かけて心理的な過去の痛みをたくさん癒してきた。そのお陰で遠慮、人目、比較、嫌われること、無能への恐れをかなり弱めれた。過去の痛みを癒さない限り、人は「自分はまだ不十分だ」という罠にハマり外側に答えを探し続ける。本当の意味で人を信頼することもできない。
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@shota_kawanishi
川西翔太@満足度ゼロからの治療家集団
@shota_kawanishi
10 months
「決算書はデザインするもの」本日4店舗目出店に向けた1500万円の融資契約完了。プロパー、代表者保証なし。俺の出口戦略は社員に会社を継承すること。1番のメリットは継承者に保証のリスクがないこと。そのために経営者は決算書を綺麗にし続ける必要がある。
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