岡田翔偉｜当たり前を再定義する人 @shoi429 Twitter profile | Pikagi

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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【企業のSNSの当たり前を再定義する人】20歳で飲食店起業し21歳で法人化｜読書歴11年で3000冊読破｜フォローで地方就活や採用に関するリアルな情報を知れる｜23歳だからこそ分かる生の感覚｜SNSを用いた採用支援｜若い世代の心を動かす採用ブランディング｜採用支援を通じて多くの人々がワクワクする社会を創る｜

愛媛県松山市

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Joined June 2024

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

4 months

【自己紹介させてください】名前：岡田翔偉年齢：23歳住処：愛媛県松山市地元：徳島県徳島市（阿波踊りやってます）仕事：SNSを活用した採用支援事業運動：元野球部主将（高校まで）趣味：読書、ドライブ、温泉経歴：20歳飲食店起業→21歳SNS運用開始→今はSNSを活用した採用支援

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

20 days

@Nicotama222 ゾス！！！！ 500人は今月中にやったります🔥🔥🔥 田草川さん経由なら確実にフォローお返ししますので絡んで下さい🙌🙌🙌

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

ていうか、まじでリアクションくらいしてくれよ。最近は、LINEとかSlackとか仕事でやりとりするツールが多くてただでさえ、現状確認が難しいのに、既読機能のないSlackで何も返事が無いとか、LINEで既読ついたままリアクションも無いとか。。。なんのためのリアクション機能やねん。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

15 days

土曜日の夜！皆さんはいかがお過ごしでしょうか？今日は飲み会なのでX出没少なめです💦

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

19 days

え、この時間にXやってる人いるの？とても大好きです絡んでください🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

15 days

採用活動は企業が一方的に求職者を先��しているわけではない。求職者も企業を選んでいる。そして今の若い世代が「何を基準に会社を選ぶか？」というと、それは、「働く姿が具体的にイメージできるかどうか？」である。もうこれに尽きる。どんな環境でどんな人達と、どんなことをして働くのか。それを若

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

19 days

まじで300フォロワーいきたい🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 リポストなどで応援お願いします🥺 お礼に固定ポストのリポストして直近のツイートにリプかまします👍👍👍👍

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

準備万端！世界動かすためにやるぞ🔥

@ittoku_bowers65

星野一徳 l 連続起業家

@ittoku_bowers65

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今日のあなたの行動が、明日の現実を創る。さあ、世界を変える準備はできてるか？

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

22 days

就活のメインコンテンツとして「合同説明会」とかやってるけど、ちゃんと設計してから学生の前に出ないと逆効果。かっこよくて分かりやすい企業は印象に残るが、そうでない企業はその時点で就職先候補から脱落する。とりあえず学生と会えば良いってもんじゃないですよ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

いつもいいねをしていただきありがとうございます！って言えば、コンビニのトイレに書いてある「綺麗にご利用いただきありがとうございます」と同じ効果が得られるみたいです。みなさん、、、いつもいいねをしていただきありがとうございます！！！！あ、これは @otsuka2peace

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

8 days

共感しかないです。またとないチャンスに飛び込める気持ちが大切ですね。常に前のめりな姿勢を意識します🔥🔥🔥

@ittoku_bowers65

星野一徳 l 連続起業家

@ittoku_bowers65

8 days

チャンスは誰にでもくるが、こちらの都合とは関係なくくる。正直準備万端でくることはほとんどなく、全く考えていない時に突然くる。そこに反応できるか、気づけるかで人生が変わる。だからチャンスと思ったら、準備が整う前でも飛び込め。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

14 days

地方中小企業さんの採用でめちゃくちゃ勿体無いなと思うこと。それは、せっかく高いお金出して合説に出て、名前知ってもらってメールアドレスとかゲットしたのに、継続的な関係構築ができていないこと。。ヒアリングしてみると、人事担当がいないためずっと連絡を取り続けることは困難だと仰っていた。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

15 days

皆様のおかげで300フォロワー達成しました！フォロワーの皆さんと濃く絡んでいきたいと思いますので今後ともよろしくお願いいたします🔥

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

17 days

ナビサイトで採用する時代は終わり。SNSで採用活動やれば、採用コスト0円も夢じゃないし、ナビサイトよりも会社の魅力を伝えられるのに、なんで本格的に乗り出さないのか...ノウハウやリソースがないなら僕がやりますよ。全力で🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

地方企業の課題はこれ。「時代の変化に対する適応性の低さ」と「右にならえの考え方」の主に2つ。多くの地方企業は昔ながらのやり方に固執し、新しい考え方、採用方法の導入を躊躇しているように見える。その結果、競争力が低下し、地方企業の成長が制限されている。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

17 days

皆さんおはようございます！今日も楽しく仕事もXもやっていきましょう🔥🔥🔥🔥 よろしくお願いします！

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

20 days

自分の殻を破るのは自分。誰かがやってくれる訳ではない。殻を破れないのは自分にとっても相手にとっても良くない。ずっと変わらないままでいるのは「停滞」であり時間軸的に言うと「衰退」だ。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

肩書きにプライド持つのは最悪だ。TOYOTAの会長、豊田章男さんがCMで「役割にプライドを持つべき」と言っていたが本当にその通りだと思う。肩書きなんて、ただの分別に過ぎない。肩書きがないとジャンル分けできないから名前を付けてるだけ。肩書きがプライドになると絶対に動きに制限はかかってしまう

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

マイノリティとマジョリティが共存すためには互いに寄り添いが必要だと思う。ただ、最近思うのが少数派意見を受け入れることを大切にしようとし過ぎて、少数意見が通らないこと自体が差別みたいになってると思う。受け入れることも大切だし、受け入れられないこともあるって理解するのも大切だよね？

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

昨日、マイビジョンの玉田さんとお話しさせていただいた。自分の一個上とは思えない知識、自信を兼ね備えられていてシンプルに凄いなと思った。同じ採用関連の事業者としてもっとレベルを上げたいと燃える時間でした！ありがとうございました！また遊びに行かせて下さい🙌

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

朝からSNS運用の打ち合わせをし、その後すぐにジムへ。ジムの後は県外の農園の方と採用SNSのお話をzoomで。その後は作業タイム。夕方にまたまたzoomでお話し。夜は会食。綺麗なパズルみたいで気持ちいい。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

29 days

体重がついに100キロ超えて108キロあります...😭そろそろ痩せないと健康的にやばいので、ダイエットでおすすめの食材とか教えて下さい。よろしくお願いします🔥🔥🔥

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

11 days

まじで自責思考って大切。環境が〜とか、政治が〜とか、親が〜とか、周りが〜とか言う人多過ぎ。自分の責任じゃないように捉えてばかりで、どうやってその問題を解決するんでしょうか？他人任せの人生にするか、自分で決める人生にするかは貴方次第👍

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

18 days

みなさんお昼ですがXの調子はいかがでしょうか？僕は朝のスタートダッシュに乗り遅れまして、まだ全然ポストできていません。今から頑張ります🔥

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

正直イラっとします。何回も何回も営業電話かけてきて、「うちは今その必要ないので〜」って何度も断ってるのにも関わらずですよ？！更に電話番号変えてかけてくる会社がある。どういう思考しとんじゃ。普通に迷惑やし、価値提供の心意気も感じられない。あれはまじでやめた方がいいね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

7 days

間違いない。練り練りしてもなにも生まれない。練ったものを焼いてみて初めて食せる。頭で考えるのはそれなりにして早く動こう🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

@ittoku_bowers65

星野一徳 l 連続起業家

@ittoku_bowers65

7 days

世界を広げたいなら、動くしかない。頭の中だけでは広がらない。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

25 days

第2弾のnoteもやばかった。脳が揺れた。下心とかではなく、単純に凄い人達と関われる！という嬉しさでリプとかやってたけど、それだけではいけないことがよく理解できた。勝俣さんの話しっくりきました。これ受け取らない人損です。早くキャリア孔明さんをフォローしてLINE追加しましょう。

@career_koumei

キャリア孔明

25 days

たった6ヶ月で月2億インプ達成！！！｢ 𝕏が伸びない人間の9割が間違っていること｣第2弾有料級noteを"無料プレゼント" ※明日の24時で締め切ります --------------------------------- ▶︎受け取り方法 ①私 ( @career_koumei )をフォロー ②このツイートをいいね・rt

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

14 days

最近は「大人慣れ」し過ぎた学生が増えていると感じます。社会全体がモラハラやなんだかんだで優しくなって、学生でも気軽に大人にものを言えます。良い事でもあり、学生の成長を抑制してします事でもあると感じています。相手が学生でもビシッということは言っていきます🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

地方企業が若手を採用する際にSNSを活用してないのは勿体無さ過ぎる。Z世代がどこにいるのかを把握して、そこに対してアプローチする姿勢が重要だと思う。もちろん合説に学生は来るし、出会う機会はあるだろう。しかしそこから「認知→興味→興味を深めて親密度高める

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

8 days

【インスタの極意】※ビジネスマン必読

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

自分のビジョンがない、自分の芯がない人が人の人生に影響を与えることはできないと思う。まずは自分自身が芯を持つ。そして自分が楽しく前向きに動く。じゃないと人は着いてこないし、自分のアドバイスを聞いてくれない。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

19 days

米Amazon社が週3日の出社義務を週5日の出社義務へ変更したニュースがあった。これは賛否あると思うが、個人的には現場での人間同士の関わりは欠かせないと思う派だからあり派。だが、Amazonとしてはリモート可能という条件で他社に優秀な人材を引き抜かれる可能性を生んだことにもなるだろうな。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

9 days

【自己中な人の特徴】こんな人とは関わらない方がいい！ ①自分が正しいと思っている ②指摘に対して文句ばかり言う ③他人の気持ちを考えない ④自分には意外と甘い ⑤自己中な事に自覚がないこの前何かのショート動画で回ってきました。めちゃくちゃ共感したので共有しました！🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

世の中の「当たり前」を再定義する。そんな事業を展開したい。

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

25 days

いや〜ほんとに良い人が多い！！！自分も早く1000人の仲間とXを楽しみたいのでフォローお願いします！！！切実に！🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺

@CBTS_noguchi

野口功司@CBTS代表

25 days

Xは不思議。普通にフォロワー増やしたい、お願いします。というと増えてしまう。良い人多すぎません？という事でフォロワー増やしたいです。応援お願いします！🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

19 days

ジムから戻りましたがまだ「40」足りません！🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥こっから追い上げます！！！

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

よく大学全入時代！とかって言われるけど、ほんとにその流れきてるな。年々、少子化が進行するのに、大学受験率、進学人数は増えていく。大学に行くことが悪ではないが、行けばいいってものでもない。これは、大学に行かざるをえない状況を企業などの受け皿側の構造的問題。変えていこう。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

企業のTikTokやInstagram運用は必須。今の学生は、HPはもちろんですが、それ以上に企業SNSをめちゃくちゃチェックしています。昔では考えられないかも知れませんが、「自分がそこに出たら...」って考えた時にかっこいいとかダサいとかを若い子達は気にしてます。。是非かっこいいSNSをやりましょう。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

久々に実家に帰ってきて、母のマッサージをした。20年以上も自分を育ててくれた母の頑張りを感じた。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

12 days

足し算は終わって引き算が始まっている。って某有名マーケーターの方が仰ってた。現代社会にはたくさんのサービスや情報、ノウハウなどがあり、既に飽和状態であるためこれ以上のイノベーションを起こし、幸福度を高めることは難しい。これからは必要なものを詰め込むのではなく不要なものを取り除き、

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

14 days

おはようございます☀3連休2日目の日曜日！お休みしたいところですがやることやって仕事を前に進めます🔥🔥🔥🔥🔥 もちろんXもゴリゴリやるのでよろしくお願いします！

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

14 days

「哲学者」に嫌われ者が多かったり、現代でも哲学的なことを言う人が毛嫌いされるのは、哲学的な思考には「ロジック」しかないからだと思う。基本的にロジックだけの思考というものに人は魅力を感じにくい。哲学＋その人の情熱、想いが乗っかることで魅力的な人間になれる。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

16 days

これ前のアカウントの時にポストしたんですけど、プチバズしたので再ポストします。今の世の中は「白黒」をはっきりさせたがる風潮にある。微妙なものは分かりにくくて良くないからハッキリしよう。って風潮。けど、よくよく考えるとその「微妙」なラインで上手くいってるものもあると思う。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

間違いないです！誰かの基準ではなく自分��合った基準でやらないとですね。。。

@yuuuu19860221

ゆーへー　株式会社koujitsu/爾今/一絲/DIGの代表

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自分の基準で周りが仕事しそうになるからやめてって言いまくります。だいたい病気なるし、寝れなくなるし、変なストレス抱えます。健康が1番

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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おはようございます☀ 今日はSNSのお手伝いをさせていただいている飲食店のオーナーが新店舗を出すので、その新店舗メニューのための実地調査に神戸大阪に行きます！充実した1日に感謝！皆様今日もよろしくお願いします🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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おはようございます！昨日は一日動きまくりで夜も遅かったので今日は少し遅めの朝スタートを切りました。今日もよろしくお願いいたします🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

今日YouTubeでまじでワクワクする、心揺れる採用動画を見た。映画の予告編のような動画。自分が就活生ならとりあえずは説明会に行ってみたいと思うだろう。もうありきたりな採用手法は飽き飽きなので、おもろいことやりましょう。SNSや動画コンテンツの強さは計り知れないぞ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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朝から有益過ぎた。 CEOの立場からしてもかなり勉強になったので全経営幹部の方々はご一読下さい。

@seoamigo

ウィルゲート吉岡/M&A仲介&ソーシャルセリング

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●18歳からCOOを18年間やった気付き5選 COOがいないCEOには耳が痛い話かも。まずは【CEOと役割分担】の話から

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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企業による中途半端なSNS運用はマイナスイメージにしかならない。自分は今SNSの運用などで地方企業様の採用や集客の課題解決に関わらせてもらっているが、そのリサーチとして様々な企業様のSNSを覗くことがある。そこで感じたこととしては「中途半端な運用ならやらな方がマシ」ということだ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

12 days

めちゃくちゃ偉い立場になっても、自分が凄い人って思わない方がいい。経営者として、人として成長するために必要なのは、素直な気持ちと謙虚な姿勢だ。そこを意識できるかどうかでめちゃ人生変わる🔥🔥🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

22 days

誰でもいいから採用したいなんて思ってる会社は、どこでもいいって思ってる人しか来ないです。その結果、離職率が高くなる。そして人材不足に陥りまたまた「誰でもいいから採用したい」ってなる。このループから抜け出さないといけない。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

行動と情熱がなくなると、その世界は妬みに支配される。本当にその通り。考えて情熱を持って動く人だけが残る。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

9 days

このレベルの資料をポストしてくれるのはヤバすぎる。読まないと損しますよ。

@yuuuu19860221

ゆーへー　株式会社koujitsu/爾今/一絲/DIGの代表

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経営における売上が上がらない企業向けの課題のチェックリストマーケティング・営業・経営戦略だけでなく、人材マネジメントや顧客対応など広範囲で見ていかないと経営じゃない。改善点をまずはチェックしてそこから細分化して課題解決のための施策に落とし込もう

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

えーと、そろそろ仕事で使うチャットツール一つに統一しませんか？LINE、LINEビジネス、スラック、ディスコード、チャットワーク、メッセンジャー、インスタのDM、XのDMなどなど...できる限り一つにしようと動いてみてますが、みんなが一枚岩で動かないと厳しそう。笑

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

カフェで作業してたら、3人組の学生がいた。それぞれがそれぞれの自慢？ぽい話をしていて、知識のお披露目会みたいになっててなんかこう、、うん。。って感じた。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

エネルギーは2種類ある。ポジティブな感情から生まれる「正のエネルギー」とネガティブな感情から生まれる「負のエネルギー」だ。比較すると、負のエネルギーの方が大きくなると聞いた。正のエネルギーは夢や理想を目指すイメージ。負のエネルギーは復讐とか。これはどっちが強いか簡単にわかる...

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

10 days

かなり濃い内容になっています。玉田さんからのアドバイスでさらに事業を前に進められそうです！🔥事業を始めたばかりの方や、まだこれから成長段階だ！という方におすすめの内容になっていますのでぜひご覧ください！

@HibikiTamada

玉田響｜非常識な社長

10 days

明日19時にYouTubeにアップロードします。超優秀な後輩経営者から相談が来たので、僕が思うことをリアルにお伝えしました。少しでも役に立てれば嬉しいです。プロフのリンクからチャンネル登録をしてお待ちいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします！！

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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この時間でもバリバリXやってる人は最高の仲間です！！！！みんなで頑張り続けましょう🔥🔥🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

人目を気にして相手に合わせて好かれようとしなくても、自分からその人を好きになれば相手も好きになってくれる。返報性の原理ってやつですね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

これは本当にそう。今この中で自分に足りないものばかりで四苦八苦している。若い世代はここから始めよう。

@Nicotama222

田草川俊｜楽天モバイル社員

3 months

新入社員がまず学ぶべきスキル 1. 時間管理術 2. 敬語の使い方 3. 議事録の書き方 4. 言語化能力の強化 5. 自分の意見を持つ力 6. 飲みの席でのマナー専門性を学ぶには、まだ早い。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

16 days

人材の採用は今後どんどん難しくなってくる！良い人材を採用するためには社員の育成も必要。なぜならその社員を見て求職者も会社を選ぶ時代になっているから。企業様の会社説明資料をよく見ると、「事業実績」などのすぐに求職者が実感の湧かないものを説明していることが多い。この会社に入ると「

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

28 days

経営者の皆さんの起業して以降一番やばかった時の最低貯金残高を教えてください。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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お昼は健康にお蕎麦にしました。夏にサッパリしていいですね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

引っ越し完了ー！！！まじで息つく間もなく作業してたからポストが止まってた。。ごめんなさい。。新しい家で心機一転仕事もプライベートも楽しみます🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

「視野を広げる」って意味をちゃんと考えよう。視野を広げるってのは、何でもかんでもやれば良いって訳ではないし、むしろ一つのことをやり遂げ、濃度を上げることが大切。そうじゃないと見えてこない世界がある。って先輩経営者の方が仰ってました。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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仕事が進んでいく感じってまじで楽しい。日々忙しくてよく分からない状況になることもあるけど、気付いたら点と点が線になり、面になっていく感覚。ガムシャラに動き続けたら何かが変わる。さあやるぞ！！

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岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

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おやすみなさい！今日は寝ます！朝9時からミーティング！やるぞ！🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

うわ、これ今知ってよかった。よく値下げに走って自分の首絞めてたわ。

@cuoremurano

村野恭平｜心を設計する社長

2 months

いいですか。「他社の方が安いので… 」と失注してるケースが多いなら“ 価格を下げる前に ”、「安い会社のリスクをコンコンと説明する資料」を作ってください。人はメリットよりデメリットに興味があります。何故、他社は安いのか？それによってあなたはどうなるのか？ここをトークすることですよ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

18 days

めちゃくちゃ本質ですよね。会社をよく見せるのは二の次で、本当に良いかどうかを考えないとですね。仮に万人にウケるものでないとしても求職者個人に「刺さる」かどうかを追求していきたいですね！

@HibikiTamada

玉田響｜非常識な社長

18 days

採用が上手くいかなかった時は、すごく会社を良いように見せようとしていた時だった。ありのままを好きになってもらう。そして悪いところは改善を全力でしていく。これしかないよね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

14 days

仕事が全てではないが、仕事が人生の充実度を左右すると思う。仕事は生きがい。気持ちよく日々の仕事に向き合うべきだろう。仕事をやってると疲れることもあるだろうし、嫌なこともあると思う。だからこそ、その中でもより自分がやりたいと思えることを見つけてやってみる。「何者か��なりたい

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

17 days

世論調査で62.6%の人が「読書を月1回もしない」と回答したらしい。そのうちの43.6%はスマホ等が原因で読書できないらしい。まぁ時代的に仕方ない部分もあるが、たまには紙の本も良いですよ☺️あと、どうせスマホ触るならXとかで人と繋がろうぜ？笑

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

27 days

デスクワークし過ぎて腰痛いです。温泉浸かります。温めます。明日からまたデスクワークします。そしてまた痛いです。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

12 days

お疲れ様でっっっっっっす🔥🔥🔥 今日はかなり充実した1日でした！飲食店のクライアントさんと一緒に大阪神戸に現場見学に行きました！自分はSNSで集客のお手伝いをさせていただきます！これはやばい店ができそうです。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

17 days

2020年に大学入学して、コロナ真っ只中でやばかったけどzoom使ってオンラインイベントをやった。その後2021年にはコロナ2波が来たけど飲食業界に飛び込んだ。めちゃくちゃハードな大学生活だったけどかなり充実してたな。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

25 days

SNSは手段でしかない。何が課題でどうしていきたいかが明確にならないとSNS運用ができない。「運用」と「保有」は違う。保有してるだけならマイナスイメージにもなりかねないから、「運用」していくために何が課題なのかを各企業さんが洗い出していかないとですね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

13 days

タスクがたくさんある時は、自分でやれることとメンバーでもできることをしっかり切り分けて、任せられるものはドンドン任せていくべきだ！と思っているし分かっている！けどこれがなかなか難しいんですよ😓メンバーのことは信頼してるんですけどね...

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

僕も同じような状況です！一緒に頑張りましょ！🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

@hayahayhay11000

松本隼和|Z世代の集客・採用特化

@hayahayhay11000

3 months

【個人事業主から法人成りしてみてから自分はほんとに何も出来ないんだなと日々痛感しています。】ぶっちゃけ個人事業主の1人の時は・初月で2000万くらい売上出せたり・1ヶ月でフォロワー10万人いったり・月300万くらい稼げてたしあんまり上手くいかないことがなくて

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

25 days

「誰でも良いから採用したい」なんて思ってる企業さん、流石にもういないですよね？誰でも良いって思って採用すると、入社した人もおおよそ「どこの企業でもいい」って思って入った人ですよ。人は鏡です。網ではなくもりで突き刺して求職者の心を仕留めましょう。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

22 days

やっぱりスタバって接客レベルが高い。基本的に皆んな挨拶してくれるし、笑顔も素敵。それはもちろん教育制度もあると思うけど、そもそもレベル高い人が応募してきてる。それはスタバで働いている人の様子が「丸見え」だから。働くイメージを具体的にしてから応募できる。だから質の良い人が集まる。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

27 days

@cuoremurano さんは僕がXを始めた当初にフォローさせていただいた方です。X運用はもちろんですが、日々の仕事に活きる情報もたくさん発信してくださっています。村野さんの物言いはキツくなく心温まるアカウントです✨ ぜひフォローしてみてください！損はしないと思いますよー！🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

21 days

逆境や苦難を「危機感」と取るか「エキサイティング」と取るか。それは自分次第。戦いと思ったらしんどいけど、エキサイティングと捉えれば楽しめるかも。エキサイティングな気持ちが抜けているのが日本の悪いところ。ってユニクロの柳井さんが言ってました。見習います。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

17 days

みなさん！今日はそろそろ寝ます！もう日付も回っているのでそろそろスマホやパソコンを閉じることをお勧めします✨ 明日も頑張っていきましょう。 ※もう今日ですが...

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

12 days

「リスクがない」というのを売りにしてプロダクトを作るのは弱い。リスクがない、低い、っていうのは基本で、「どんなメリットがあるのか」を押し出せるものじゃないといけない。かなり前だけど、知り合いが提案してる様子を横で見てて感じたことを思い出しました。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

15 days

おはようございます🔥🔥🔥🔥 今日から三連休ですが、皆さんのご予定はいかがでしょうか？自分はバリバリ仕事します！X頑張る人はリプ欄に意気込みを！全力でリプ返します✨

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

分かるよ！撮影の時には事前に連絡もらって承認してからでないといけません！って人達がいるのも。けど、今の時代SNSの企画や撮影はかなり流動的だし、それを踏まえた上で事業が動いている。ましてや今台風もきて、変更があるのは当然。そこを柔軟に対応できるようでないと結局SNSも本領発揮できない。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

4 months

答えを探している若い世代が多過ぎる。答えなんてこの世の中にない。いつまでも試行錯誤の連続。答えはないのがこの世の中。だからこそ面白い。答えがないのが答え。あれ、答えあるやん。ん？？

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

12 days

当然だけど経営者って会社の顔だから、SNSやった方がいいよなぁ。ブランディング次第で採用のときにめちゃくちゃアドバンテージになる！ただそのぶん社長の言動一つで会社全体のイメージも下がる可能性があるからそこは慎重に！世の中の社長さんたちはどんどんXやっていきましょう🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

「やりたいこと」と「やれること」におけるスキルの足りなさがえぐい。企画提案する時に、想いや熱量が高いのは悪くはないと思う。けど、それが実現可能性があるのか？と言われると100%ではない。このジレンマは改善しないといけない。両側面からね。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

キャリア教育と進路指導は別ですよ？キャリアにも種類があって、「狭義のキャリア」と「広義のキャリア」があります。同世代から会社の新卒者向け研修で、キャリア教育があったと聞きましたがやば過ぎました。会社の中の出世ルート解説みたいな内容だったそうです。まじで若者の未来を潰してる。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

それはその通りですね。笑半袖でヨレヨレシャツ、半ズボンでしわしわとかなら話は別ですが、ある程度しっかり着こなしてるなら服装は自由でいいかと。笑

@HibikiTamada

玉田響｜非常識な社長

2 months

このクソ暑い時期に「スーツ絶対な」と言ってくる会社があることが信じられない。普通に汗だくで会社に来られても不愉快だし、心配の気持ちが勝つ。それだったら、半袖半ズボンで清潔感保っててくれてた方が印象も良い。僕が半袖半ズボンで商談決まってるから多分無理にスーツ着る必要なんてない。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

19 days

激ヤバな事実をお伝えします。。。今からジムへ行ってトレーニングをしてみます。戻ってきたら300フォロワーいってますように🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

30 days

仕方ないからって理由でなんとなく諦めてるのは嫌い。やるだけやってみようぜ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

16 days

さぁ昼からも楽しくやっていきましょう🔥 どんどんリプ絡みます！絡んでください！

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

2 months

企業のSNSって稼働してないならアカウントが無い方がマシだと思う。無いなら無いで、そういう企業もあって良いと思うが、とりあえず作ったのに動いてないorダサいってなると、何してるの？って若い世代は感じてしまう。せっかくSNSアカウントと作ったなら動かそう！いつでも相談して下さい✨

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

30 days

一旦作業終了して、スタバを後にします。帰ったら洗濯とか家事。仕事とプライベートの両立をしっかりしていきたいですね。じゃないと両方に何かしら支障が出るので。笑

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

今の採用市場ではやっぱりかっこいいものが目を引く。中身が良くても見た目が魅力的でなければ資料も動画も見られない。逆に、中身が良くないのにカッコよく見せるだけ見せても意味がない。この両側面から企業が変わっていかないといけない。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

企業のインスタがかっこよくない時代を終わらせたい。そんな当たり前を「再定義」したい🔥🔥🔥採用する側もされる側もワクワクする世界線を実現するぞ。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

7月中に500フォロワー目指します！ Xで自分に興味を持っていただき、プライベート、お仕事問わずたくさんの方と繋がりたいです🔥

@tsugu1908

よしつぐ

3 months

【🔥🔥応援企画🔥🔥】引用ツイートで目標宣言してくだされば、リツイートして拡散します！フォロワー何名！X通して叶えたいこと！など何でもOKです！普段皆さんにはお世話になっているので、微力ですがお力にならせてください！

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

3 months

今経験が無い中でも、マーケティングの領域のお仕事にジョインさせていただいているが、そこで感じるのはマーケターには「アクシデントを楽しむ力」が必要だなと思った。マーケティングの先にあるのが「人」である以上、データに基づいて施策を講じてもアクシデントが起こる事もあるからである。

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@shoi429

岡田翔偉｜当たり前を再定義する人

1 month

車検の間借りてた車を洗車しました。ピカピカにして返すの気持ちいな。

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