محامية مرخصة ⚖️عضو الهيئة السعودية للمحامين حاصلة على رخصة مستشارة عمالية من وزارة التجارة سابقا /زمالة المستشار الشرعي و مدربة قانونية📚كتابي الاحوال الشخصية
البنات اللي تعلمو قيادة السيارة تكفون كيف تغلبتو على الخوف والرهبة ماتوقعت اني خوافة لهدرجة رعب مره 💔☹️انصحوني اللي كانت تعاني من ذا الشي وتغلبت عليه الله يكتب اجركم . اتوقع العمر ماله علاقه لاني مو صغيره ابدا 🥹
للاسف مازال البعض يتلاعب باجر الاجازة يقول للعامل في م ١٠٩ لم يرد ذكر البدلات انها من ضمن اجر الاجازة❗
قد يكون لايعلم او يعلم ويتناسى😒 ان لفظ كلمة اجر منفردا يقصد بها الاجر الفعلي كما ورد في باب التعريفات بالاجور وهنا نرفق لكم الدليل على ان اجر الاجازة السنوية هو الاجر الفعلي
#التعديلات_المقترحة من وزارة الموارد البشرية وقد تضمنت النسخة المعدلة من النظام نصوصًا جديدة من أبرزها ⏬
🌟الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال
شهر رمضان.
يتبع.....
⭕️ ملاحظة اي عامل غير سعودي لم يتم توثيق عقده او لم يتم دفع اجوره بداية من دخول 14 مارس يستطيع الانتقال الى صاحب عمل اخر بناء على ماورد في #تحسين_العلاقة_التعاقدية
١. مكافاة نهاية الخدمة
٢. واجر الاجازة السنوية
٣. وارصدة الاجازة التي لم يمتع بها العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية
٤.والتعويض عن المادة ٧٧
جميعها تحتسب على الاجر الفعلي كما عرفتها المادة الثانية من نظام العمل بأن الاجر الفعلي هو الاجر الاساسي بالاضافة الى البدلات
توقيع #العامل على ورقة مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹المادة 8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
شرح المادة ٨٥ في حال الاستقالة ⬅️
1️⃣ ثلث المكافأة #بشرط الا تقل خدمته عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات
2️⃣ ثلثي المكافأة #بشرط أن تزيد خدمته عن 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات
3️⃣ المكافأة كاملة #بشرط أن تبلغ خدمته 10 سنوات فأكثر
يتم احتساب المكافاة على اخر أجر
تغيبت عن عملي يوم الاربعاء والخميس والاحد والشركة عندنا تعطي السبت والجمعة يومي راحه اسبوعية و الشركة احتسبت لي ايام الغياب 5 لاني تغيبت قبل الراحه الاسبوعية وبعدها هل تصرفهم نظامي !؟
⭕️تصرف خاطئ فالراحة الاسبوعية مدفوعة الاجر وحق ثابت للعامل ويحتسب الغياب ايام عمل فقط 👌🏼
أبرز حقوق العامل #الأجر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل والآيات والأحاديث على ذلك كثيرة ومنها ⬅️
قوله تعالى {يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود } وقول النبي صلى الله عليه وسلم
قال الله تعالى
{ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة منهم رجل استأجر أجيراً فاستوفى منه ولم يعطه أجره }
🔸البعض يعتقد اذا كانت خدمة العامل اقل من سنة لايستحق مكافأة نهاية خدمه وهذا غير صحيح اذا كان سبب انتهاء عقد العامل لم يكن بالاستقالة او فصل على المادة ٨٠
فانه يستحق مكافاة نهاية خدمة عن اجزاء السنه بنسبة ماقضاه منها في العمل ⚖️⏬
رفعت عقد العامل في منصة قوى لتوثيقةوتم ارساله للعامل للموافقة على توثيق العقد ولكن العامل رفض التوثيق بدون اي سبب ويتهرب من الموافقة على توثيق العقد وتجاوز الامر اسبوع كيف التعامل معه !؟
📨تستطيع ان تقول له انت امام خيارين اما قبول توثيق العقد او انهاء عقدك على المادة ٨٠ فقرة٢📲
تعالو معي نتعرف على #عقود العمل التي
لا يستحقون فيها العاملين #مكافأة نهاية الخدمة⬇️
1- عقد العمل لبعض الوقت (جزئي )
2 - عقد العمل المؤقت
3 - عقد العمل الموسمي
4 - عقد العمل العرضي
يتبع …⬇️
توقيع #العامل على ورقة مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹المادة 8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل .
🤔هل #فصل العامل بسبب الغياب بدون انذارة تصرف صحيح وهل الفصل ينفذ ام يمكن الاعتراض عليه؟
✋🏼بل يجب إنذار العامل قبل الفصل بسبب الغياب والانذار من #الإجراءات الجوهرية التي يترتب على تخلفها بطلان الفصل.
⚖️حابين تعرفون النظام اكثر وتعرفون مالكم وماعليكم انضموا لدورتنا نظام العمل😌
كيف أقوم برفع ملفات حماية الأجور الموثقة التي تم استلامها من البنوك في منصة مدد؟
١-الدخول لنظام حماية الأجور في #مدد
٢-اختيار المنشأة ثم الدخول كصاحب عمل
٣-اختر تقرير الأجور والتسويات
٤-اختر الشهر ونوع الملف ونوع الأجور
٥-ارفع الملف
٦-ضع علامة☑️ عند الاقرار
📝شرح #المادة 84 من #نظام_العمل
مكافأة نهاية الخدمة ( انتهاء علاقة العمل )
1️⃣ في الخمس السنوات الاولى راتب نصف شهر عن كل سنة
2️⃣ أكثر من خمس سنوات راتب كامل عن كل سنة
3️⃣ يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
(احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الاجر الاخير)
توقيع #العامل على ورقة #مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه ال��خالصه باطلة والدليل ⏬
🔹#المادة_8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
رفعت عقد العامل في منصة قوى لتوثيقةوتم ارساله للعامل للموافقة على توثيق العقد ولكن العامل رفض التوثيق بدون اي سبب مقنع ويتهرب من الموافقة على توثيق العقد وتجاوز الامر اسبوع كيف التعامل معه !؟
📨تستطيع ان تقول له انت امام خيارين اما قبول توثيق العقد او انهاء عقدك على المادة ٨٠ 📲
هل تعلم يا صاحب العمل ان قيامك بخصم بدل النقل او اي بدل اخر من اجر الإجازة السنوية للعامل قد يعرضك لغرامة قدرها
10,000 ريال 👌🙂
اذا كنت لاتعلم الان اصبح لديك علم التزم بالنظام رعاك الله لاتضر بالعامل فيعود الضرر عليك مضاعف .
💎لاضرر ولا ضرار
توقيع #العامل على ورقة #مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹#المادة_8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
• عند انتهاء العقد المحدد، فالأصل لا يلزم الإشعار، حيث ينتهي بانتهاء مدته.
المادة ٧٤ فقرة ٢
📝 لكن اذا اتفق الطرفان بالعقد المحدد بأنه يتجدد تلقائيا ما لم يتم الاشعار قبل التجديد، فالإشعار ملزم في هذه الحالة.
المادة ٥٥ فقرة ٢
#نظام_العمل
#ثقافة_عمالية
توثيق العقد في مدد
اذا دخلت فترة الاشعار في العقد ويوجد بند في العقد ينص على تجديد العقد لمدة مماثلة 👌🏼
………لاننصح بانهاء العقد في هذه الحال
وان اللبيب بالاشارة يفهموا….
راح اتكلم عن العقود ✍⚖
عرفت الماده50من نظام العمل
((عقد العمل بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد اللاخير بموجبة ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافة مقابل اجر .
كما نرى من سياق هذا النص ان عقد العمل يقوم على التزامات متقابله بين طرفية
يتبع⏬
✨فخوره فيك ضاري اكبر ابنائي مكافح وطموح طالب في كلية الطب البشري وصاحب براند عطور وصاحب محتوى
تحفيزي للشباب اسأل الله العلي القدير ان يحفظك ويوفقك وافرح بتخرجك واستمرارك في شغفك وباذن الله تتوسع بفروع في كافة انحاء المملكة 🥺❤️
🔹مديرنا معطينا بريك 15 دقيقه بداوم شفتين فقط ويرفض خروجنا من مكان العمل له حق هل توجد ماده تنص ع ذا الكلام انو مانخرج من مكان العمل؟؟؟
الجواب المادتين ✍️ في الصورة المرفقة ⚖
🔺لايحق #لصاحب_العمل فصل #العامل بسبب طلب #اجازة مرضيه الا اذا تجاوزت 4 اشهر ويحق له اذا استنفذ الاربع اشهر ان يوصلها بالاجازه السنويه 👌
🔺اذا استنفذ كل هذه المده ولم يتماثل للشفاء هنا يحق له فصل العامل ⏬
تم حذف خدمة تمارا من متجر الدورات بعد الاطلاع على تحريمها من دار الافتاء وأسال الله العلي القدير ان يغنينا بحلاله
قُلْ: اللَّهمَّ اكْفِني بحلالِكَ عَن حَرَامِكَ، وَاغْنِني بِفَضلِكَ عَمَّن سِوَاكَ. رواهُ الترمذيُّ وقال:
حديثٌ حسنٌ.
من ترك شيئا لوجه الله عوضه الله بخيرا منه
الفرق بين الاجازة #المرضية واجازة #اصابة العمل ⚖🇸🇦
💊الاجازة المرضية مدتها ١٢٠ يوم وخاضعه
لنظام العمل السعودي
🦽اجازة اصابة العمل ممكن توصل مدتها الى سنة وخاضعه الى نظام التأمينات الاجتماعية
تواصلت معي إحدى الموظفات وقالت أنها
عادت لعملها بعد #إجازة_الوضع وطلبت منهم ساعة ارضاع تكون في نهاية الدوام ولكن تم رفض طلبها بحجة ان ساعة الارضاع تكون مع استراحة الغداء فقط ولايمكن ان تكون اخر الدوام!
وهذا الكلام غير صحيح فيمكن اختيار الوقت المناسب للمرأة والدليل في #اللائحة 👈
📣#مفاجأة بمناسبة #عيد_الاضحى المبارك تم تخفيض قيمة دورة #نظام_العمل من ٤٥٠ الى ٢٩٠ صياغة عقد العمل والاجازات وانتهاء العقود بكل حالاتها ومكافأة نهاية الخدمة وطرق احتسابها الخ .
🌟تحسين العلاقة التعاقدية(الغاء الكفالة)
🌟العقد (المرن )
رابط التسجيل ⏬
#الاربعاء_القادم_
#نظام_العمل_الليلي
اهم 25 سؤال✍ في # 🇸🇦⚖ تم بحمدالله الانتهاء من الكتيب الذي يتحوي على اهم ٢٥ سؤال في نظام العمل الليلي جعله الله حجة لنا لا علينا ونفع به .
مع اقتراب عيد الاضحى نذكر
حسب الماده ١١٢ من نظام العمل والماده ٢٥ من لائحته التنفيذية
اذا تداخلت اجازة الاعياد مع الاجازه السنوية تمدد الاجازة السنويه بقدر ايام هذة الاجازات .
#_
نظام_العمل
هل يستطيع صاحب العمل اجبار العامل على العمل اثناء اجازة الاعياد ؟
كما هو واضح في نص المادة وردت كلمة (يجوز ) لصاحب العمل عدم التقيد باحكام المواد الخ وكلمة يجوز تعني انه لايوجد مايمنع تشغيل العامل اثناء اجازة الاعياد
وهذا يعني جواز الاتفاق مع العامل ⬅️
الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات
تم بحمد الله هذا اليوم منحي الاجازة
( الفسح ) لطباعة كتابي الاول 📙بعنوان
المختصر المفيد في شرح نظام الاحوال الشخصية الجديد ⚖️
#الاحوال_الشخصية
الفرق بين الاجازة المرضية
واجازة #اصابة_العمل ⚖
الاجازة المرضيةمدتها ١٢٠ يوم وخاضعه #لنظام_العمل السعودي
اجازة اصابة العمل ممكن توصل مدتها الى سنة وخاضعه الى #نظام_التأمينات الاجتماعية
📌ماحكم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وكان هناك مخالفة للنظام ؟
🖌في #نظام_لعمل يبطل الاتفاق إلا اذا كان فيه مصلحة للعامل
🖌أما في #نظام_التأمينات_الاجتماعية يبطل مطلقا حتى وإن كان في مصلحة للعامل
عند تداخل اجازات الاعياد والمناسبات مع⏬
الراحة الاسبوعية يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل هذه الايام أو بعدها
الاجازة السنوية تمدد الاجازة السنوية
بقدر هذه الاجازات
الاجازة المرضية يستحق العامل الاجر كامل عن ايام هذه الاجازات دون النظر للاجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية
🟢 يحق #للعامل المفصول فصل غير مشروع التعويض حسب المادة ٧٧ اذا لم يكتب تعويض محدد في #العقد . فيكون التعويض حسب م ٧٧ ⬅️
اذا العقد #محدد_المدة اجر المدة المتبقية من العقد
اذا العقد #غير_محدد_المدة اجر ١٥ يوم عن كل سنة عمل .
🔻وبالحالتين لايقل التعويض عن اجر شهرين .
🔴 قدمت استقالة بعد سنتين عندي الإجازات السنوية لسنتين لم اتمتع بها وصاحب العمل قال لي انها سقطت ولا يحق لي المطالبة بالتعويض عنها هل هذا صحيح😔؟
🟢غير صحيح نصت المادة المادة (١١١) من #نظام_العمل انه يحق للعامل المطالبة بأجرة عن ايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعمالها
🟢1 / وزارة #العدل تتيح إمكانية رفع جميع الدعاوى #العمالية مباشرة عبر بوابة "ناجز"
🟢 2 / تعرف على خطوات رفع #الدعوى للمحاكم العمالية .
🟢 3 / مدد زمنية تراعى امام #المحاكم العمالية .
نصت #المادة_٨٣_من_نظام_العمل شرط عدم المنافسة لابد أن يكون لمدة لاتزيد عن سنتين وان يكون الشرط محرر ومكتوب في العقد واذا فقد ركن من اركان شرط عدم المنافسة يعتبر مخالف لنص المادة ٨٣
1️⃣ تحدد الزمن
2️⃣ تحدد المكان
3️⃣تحدد نوع العمل
توقيع #العامل على ورقة مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹المادة 8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل .
الاعمال التي سمح لزيادة عدد الساعات فيها
إلى 9 ساعات بقرار وزاري بتاريخ 23/ 8 /1426
🔰المطاعم
🔰الفنادق والشقق المفروشة
🔰المقاهي
🔰المقاصف
🔰المستشفيات والمستوصفات
والعيادات الطبية
🔰الأسواق والمحلات التجارية
🔰محلات الحلاقة والخياطة
🔰محطات الوقود
توقيع #العامل على ورقة مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹المادة 8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
مكافئة نهاية الخدمة هي⬅️
تعويض للعامل لمواجهة مالحقة من ضرر وهي اجر اضافي يؤخر دفعة الى انتهاء عقد العمل نصت المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع الى العامل مكافأة عن مدة خدمتة ويتخذ الاجر الاخير لحساب المكافأة.
#القطاع_الخاص
⭕️ مهما تجدد عقد العمل فعند انتهاء العلاقه العمالية سوف تحسب حقوقك على اول عقد واول مباشرة لك معهم.
🟢 ( الماده 56 )
.في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمده محدده ، تعد المده التي جدد اليها العقد امتداد للمده الاصليه في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمه في حسابها
توقيع #العامل على ورقة مخالصة باستلام كافة حقوقة وعقده ساري ومتبقي فيه فترة تعتبر هذه المخالصه باطلة والدليل ⏬
🔹المادة 8
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام
أثناء سريان #عقد_العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل
مالا يعرفة البعض في #فترة_التجربة انه بامكان #العامل الاتفاق مع #صاحب_العمل على ان تكون فترة التجربة اقل من 90 يوما ممكن 60 او 30 او حتى 15 فليس هناك حد ادنى لفترة التجربة بل هناك حد اقصى 👌
#ثقافة_عمالية
#نظام_العمل
#الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
دورة مجانية🎁
▫️هدفنا لنشر التوعية بتطبيق مواد نظام العمل في القطاع الخاص ✅⚖️
والحضور متاح للجميع نساء ورجال
يوجد ١٠٠ مقعد
المدة ساعة من ٧ مساء الى ٨مساء
اليوم :الجمعه الموافق ٢٢ ديسمبر
#القطاع_الخاص
#نظام_العمل
#حقوق_العامل
#ثقافة_قانونية
#ثقافة_عمالية
حابه اوضح شيء لمصلحتكم مستقبلا وانا شغالة الان على الاطلاع على السير الذاتية استوقفني شيء وحبيت انصحكم فيه قد تكلمت زمان عنه
اولا حبايبي اللي مرسلين السيرة الذاتيه اربع اسطر انقليزي والله العظيم اني اتكلم عربي وثقافتي عربيه ومكتبي عربي احتاج منكم تكتبون لي مهاراتكم بالعربي رعاكم
🛑التأخير عن مواعيد الحضور #للعمل
لغاية 15 دقيقة دون اذن او #عذر مقبول اذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال اخرين ⬅️
📌 أول مرة انذار كتابي
📌ثاني مرة 5%
📌ثالث مرة 10%
📌 رابع مرة 20%
#المخالفات_والعقوبات
#نظام_العمل
⭕️موظفة في القطاع الخاص وعملت عملية واخذت اجازه 10من المستشفى ورفعتها لجهة عملي ولكن اتصلت فيني مسؤلة الhrوقالت اجازتك مرفوضة لان هذا المستشفى اهلي وسياسة الشركة تطلب الاجازات من المستشفيات الحكومية هل لها حق بذلك !؟
✅لايحق لهم رفض الاجازة وجميع المستشفيات تقبل خاص او حكومي
🛑التأخير عن مواعيد الحضور #للعمل
لغاية 15 دقيقة دون اذن او #عذر مقبول اذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال اخرين ⬅️
📌 أول مرة انذار كتابي
📌ثاني مرة 5%
📌ثالث مرة 10%
📌 رابع مرة 20%
#المخالفات_والعقوبات
#نظام_العمل