平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう @sakipiano_coach Twitter profile

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

17 days

学生たちは、就職活動で、会社の本当の姿を見ているんだろうか？「リアルな就業体験」と銘打ったインターンシップは、本当にリアルなんだろうか？「会社説明会」で聞いている会社の説明は、会社の良い面だけを見ているんじゃないか？

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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9 months

11/1をもって、株式会社ヘラルボニーの社員になりました。人事を起点にヘラルボニーの事業を大きく飛躍させることの一端を担わせていただきます。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

超ハイキャリアな社員に年収下げてまで転職した動機を聞いた。「当事者として突き動かされるエネルギーの源泉は何かということだと思います。年収より、おじさんがいうことではありませんが、夢や目指したい社会を優先しています」。心の底からかっこいいし、強い。こういう人を採用し続けなければ！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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19 days

ヘラルボニーを卒業、採用コンサルとして再度独立しました！ヘラルボニーはちょうど昨年の今頃から業務委託でご縁をいただきHRチームのご支援をしてきて、昨年11月に正社員として参画、人事責任者としてお仕事させていただきました。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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5 months

【14年在籍したリクルートを離れたときのこと。上司からの宿題】コーチングを受けたり学んだりしていると、自分では想像もつかなかったけどでも心の底ではずっと望んでいたようなことが、現実になることがたくさんあります。私にとって「リクルートからの退職」もそのひとつでした。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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9 months

あらゆる人事制度構築の書籍を見てみているけど、人事制度を考える時に人材マネジメントポリシーから考えましょう、ということを説いている本ってあんまりないなぁ。。なんでなんだろう🤔いらないの？いやそんなことない。一貫した思想のもとにしか、血の通った制度はつくれないはずなんだ。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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4 months

【宝物のような手紙、全文】リクルート在籍時代、ある会社に人事ポジションで転職を試みたことがある。その会社の選考の一環で「あなたのことをよく知る人にあなたの推薦文を書いてもらってください」というお題があって先輩に書いていただいた手紙があります。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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1 year

大企業でマネジャークラスの育成が課題になってる企業って本当に多いと思う。マネジャーは多くの場合人事権や予算権限なども限定的。上から言われたことをメンバーにそのまま下ろす高級伝書鳩になってメンバーの仕事を増やし、メンバーの手柄を自分の手柄にしてマネジメントした気になりやすい。

さかいふうた

@fuuuuuta21

1 year

▼大企業/メガベンチャーが陥る、ピーターの法則について

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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7 months

【拡散お願いします！ヘラルボニーに転職しませんか】 EC事業の圧倒的飛躍のために仲間を探しています。実店舗にお越しいただくことが難しい遠方のお客様、世界中のお客様にもっとアートの力を、異彩を届けたい。そのために、ECをもっともっとパワーアップしたいのです！

HERALBONYの魅力を一緒に広めませんか？【EC事業 | 編集・デザイナー・ディレクター絶賛募集中！！！】｜ヘラルボニー

ヘラルボニーってどんな会社？こんにちは、株式会社のヘラルボニー COOの忍岡（おしおか）です。私たちヘラルボニーは、「異彩を、放て。」というミッションを掲げ、国内外の主に知的障害のある作家の描く2,000点以上のアートデータのライセンスを管理し、さまざまなビジネスへ展開しています。支援ではなく対等なビジネスパートナーとして、作家の意思を尊重しながらプロジェクトを進行し、正当なロイヤリティ...

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

岩手の本社研修からの帰り道、子どもが何の脈絡もなく突然「今日すっごく嬉しかったね。だってスターがおれたちの顔描いてくれたもん」と言いました。そう、それをあなたたちに伝えたかったから、一緒に来たの。受け取ってくれてありがとう。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

中途採用。ずっと苦手意識があり避けてきた。昔担当して全然成果出なかったので。私みたいな人事しかできない人に、他の仕事のこと、候補者の気持ち、事業側の思惑、、理解できないと思ってた。でも今やってみて思ってたよりもできた😂できないという思い込みほど、人の可能性を狭くするものはない。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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1 year

これまでの経歴を教えて！と聞いていただくことが増えたので、やわらかめの職務経歴書を書きました。これまでのお仕事全部コミなので相当長くて恐縮ですが、、もし人事/採用担当者を探してる方いらしたら、職経書がわりに見ていただけたら嬉しいです😊

【自己紹介２】やわらかな職務経歴書｜平井咲子 │ HERALBONY │ 人事のひと

人事コンサルタントとしてお仕事させていただくにあたって、これまでの経歴を教えて！と聞いていただくことが増えてきました。確かにこれまでのお仕事をまとめた記事は書いたことがなかったので、やわらかめの職務経歴書として記事にしてみます。「人事コンサルタント」って何をしてるの？ということを先に書いておくと、個人で企業様とご契約させていただいて、企業の人事関連のお困りごとを解決するためのパートナーと...

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3 months

わたしは人や組織を扱う者として、どんな人のために仕事をしたいかな？と思いを巡らせた時、ふと、リクルート時代、当時の社長だった方のことが思い浮かんだ。

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5 months

【わたしが自由になったらなぜか夫も自由になった】わたしはコーチングを学び始める前、絵に描いたようにガチガチのワーママでした。寝かしつけは絶対自分でやらないといけないと思いすぎて出産後夜に１人で出かけたこともなかったし、土日に美容院に行きたいということすら言い出せなかったし、

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6 months

#壺中人事塾 #居残りクラスにて、「人事マンがファシリテーションを学ぶ合宿」をやると決めました。ファシリテーションの力は、これからの人事の必携のスキルになっていくこと確信しています。

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6 months

弊社COOのOsshyさん @osshy_m はバキバキのハイキャリアウーマンですが超チャーミングで大好きすぎる。今日もミーティングで「新規事業ってのは未来に向けてまめまきをする人たちだから、、、」って頭の中が鬼は外👹👹👹🫘🫘🫘 新規事業はたねまきね😂😂😂😂😂

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

⭐️39歳感謝企画！1on1祭りしてみます本日をもちまして39歳になりました！普段からたくさんの方に愛や応援をいただいているので、何か世の中に恩返しがしたいなぁと思い、手っ取り早くできることとして、ご希望の方1on1しましょう！コメント欄に私のスケジュールのリンクを載せます🤭

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

3 months

最近週末はSANUで過ごしてます。 SANUは月額50,000円ほどで森のほとりに”2nd home”を持てるサービス。ロケーションがどれもすばらしくテラスからの景色も最高！うちの子どもたちは森遊びが大好きで、焚き火も自分たちでおこせるほど。自然で過ごすことが好きなファミリーにSANUはほんとおすすめ！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

4 months

コーチングや1on1はとても好きな仕事なので、ずっとやっていられる。それでもあまりにもずっとやっていると、あのぅ、だれか、わたしの1on1を、、、みたいな感じにガス欠に😂 😂 今日はとくにコーチング脳をたくさん使ったので息切れ気味🧠 なんか脳の全然違う部分を使うことをして寝よう🤭ふふふ🤭

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

そうだ！！！たくさん本を読めるようになったんだからいまこそ、人事図書館にこもって、読みまくろう！！うふふ、、、🤭🤭🤭 本が読めるって、うれしい！！！！！！＼(^o^)／＼(^o^)／

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8 months

久しぶりに会社員になったからか、「オフィスに行く」というだけでうきうきする😂😂きょうは誰に会えるかな😊 うきうきするような職場で働けてハッピーだし、幸せの感度が低めな自分バンザイだし、会いたくなる仕事仲間全員に心から感謝しています🤝✨ さあみなさん今日も笑顔で、素敵な1日を😊

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

1 year

プロコーチになるべく学んだMindset Coaching Schoolの卒業生インタビューに掲載いただきました☺️ コーチングという強烈な学びと技術を手にして半端なく変わった自分のこと。赤裸々にお話ししました！コーチングで人生変わるって一体何が起こるのか、ぜひご一読ください！

コーチングアカデミーを通じて、自分が本音でやりたいことをやって生きていいと思えた｜Mindset Coaching Academy

Mindset Coaching Academyでは、卒業されたOBOGのみなさんにアカデミーでの体験を経て、どんな自己変革が起きたのか。毎期、卒業生の方にお話を聞いています。これまでは動画インタビューを公開しておりましたが、今回は「インタビュー記事」というカタチで「アカデミーの受講体験のnote記事」を新たに公開させていただきます！ vol.1は6期卒業生の平井咲子さん。アカデミー期間...

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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7 months

本当にお恥ずかしい話ですが、ヘラルボニーと出会うまで、災害時に障害のある方やご家族の方々がどのように過ごしてらっしゃるのか、思いを馳せたことがありませんでした。 #障害者を消さない必要な方に良質な情報が届くよう、みなさんで拡散しましょう。少しでも早く日常が戻るよう祈りを込めて。

松田崇弥・文登【ヘラルボニー / HERALBONY｜双子起業家】

@heralbony_twins

7 months

#障害者を消さない東日本大震災、避難所から障害者が消えた。「大声を出す娘の口をガムテープでふさごうと思った」知的障害のある娘と避難所��身を寄せていたが、身も心も疲れ果て、避難所を離れた家族が口にした言葉。 #能登半島地震障害のある人は、必ずいる。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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1 year

IVSで新たなご縁がつながり、野望に燃えてる方、多いと思います。その実現を確実にし、さらに想像を超え飛躍する最強の武器があります。コーチングです。コーチングは正直、誰にでもお勧めできるものじゃない。自身が情熱を注ぐテーマで圧倒的に世の中動かしたいリーダーにこそ触れてほしいもの。→

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

ヘラルボニーでは本社研修という機会があって、入社したら東京のメンバーは岩手本社に行きます。今回は子連れで来させてもらいました、わたしが会議中にラベル貼り作業のお仕事に従事させてもらってました🤭ありがたや🙏✨✨

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

ドラッカーは、組織をどううまく成立させるかという論点を扱っていると思っていたけど酷い勘違いだった。社会と個人の幸せが先にあり、組織は道具だと。現実はその逆の、人が道具になってること多くない？そしてその前提で読むとドラッカーの言葉は全然違う色彩を持って入ってきそう。 #壺中人事塾

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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3 months

【私は「サポート人材」「仕事の速い人」ではありません】社会人2年目のとき、自分らしいリーダーシップを殺した経験があります。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

8 months

ヘラルボニーのCOOに就任した @osshy_m さんの入社エントリー！バッキバキのキャリアだけどお人柄は本当にフラットで、ちょっとおっちょこちょいで🤭すっごくチャーミングな方！私の尊敬する大好きな上司目録にまた1人刻まれました、入社エントリーも心震えるのでぜひ読んでほしい！

松田崇弥・文登【ヘラルボニー / HERALBONY｜双子起業家】

@heralbony_twins

8 months

ヘラルボニー・忍岡真理恵（COO）の入社エントリ公開。帰国子女、東大法学部、経産省、マッキンゼー、米国MBA、マネーフォワードIR責任者。圧倒的キャリアの裏にある苦悩と葛藤、息を呑む。忍岡さんが大好き！格好いい！一緒に経営できることに喜びと感謝を！やりましょう！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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6 months

ヘラルボニーでは、社内向け/社外向けともによりフラットな共創を意図して「手話通訳士」を募集します。障害のある方にももっとヘラルボニーの挑戦が届くようなコミュニケーションを共に担ってくださる方にこの情報をお渡ししたいです、ぜひ拡散にご協力ください！！🙏🙏🙏

手話通訳者の募集をはじめます。ろう者が、自分の言語で会議やイベントに参加することが当たり前の社会に｜ヘラルボニー

ヘラルボニーでは2023年7月より、福祉施設やグループホーム、障害者雇用など、障害のある人の新しいインフラを構築するための新規事業を展開する「ウェルフェアチーム」を新設しました。同部門立ち上げメンバーの1人が、ろう者であり、一般社団法人「異言語Lab.（いげんごラボ）」の代表理事である菊永ふみです。「異言語Lab.」では、「異（ことなる）を楽しむ世界を創る。」をミッションに、手話を使った謎解...

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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7 months

人事の仕事は正解がないので、これを導入すればうまくいく！というパッケージを入れて満足したくなってしまうこともある。でも全てを一瞬で解決するようなパッケージなど存在しない。そのシステムで本当に解決する？問題はもっと手前にあるんじゃない？でも、一度騙されて壺を買ってみる、そこから、あ

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

7 months

人事は直接的に事業推進を行う専門性は持たない。でもありとあらゆる手段で人のエネルギーを最大化し自然とコトが「成されちゃってる」状態をつくることはできる。それが人事の仕事の価値だしほぼ全ての会社に人事という機能が必要とされる理由のひとつだと思う。 #壺中人事塾 #居残りクラス

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

サイボウズ社の目標管理の話をきいてたまげた。同社はトップダウンで業績目標をおろさない。ボトムアップで集めてみて、あれあれこれだと今期赤字になっちゃうぞ？となったら、みんながストレッチして目標値を上げる。その結果、トップダウンでおろすよりも高い成果になるんですって。そんなことある？

坪谷邦生（つぼたにくにお）

@tsubo92

6 months

全社の目標は“トップダウン“で決めて下さなければ機能しない。そんの固定観念に縛られている方はまだ多いと思う。サイボウズ社の山田理さんと対談させていただいたとき、とても面白い話を聞いた。サイボウズでは目標を現場から出てくる数字を「積み上げ式」に作っているのだそうだ。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【わたしは何屋なのか？という話】ふと書きたくなったので、今日から2週間と決めて、コーチングに関する文章を毎日書いてみることにしました。よければお付き合いください。コーチングで仕事のゴール設定をするときに、ゴール設定の準備段階として・職業機能定義・want toの抽出

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

代表と、採用候補者さまとのオフラインでの面談の場所を決めるのに2時間近くかけてしまった😂😂お店の雰囲気は？混雑しないか？客層は？スタッフの雰囲気は？さくっと決めたいんだけど、候補者様にとっても代表にとってもメモリアルな瞬間になるはずの場所にふさわしいのかと考え出すときりがない。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【コーチングで外見までも一変してしまう話】コーチが触りにいくのは、人の内面です。でもゴール設定の結果、外見までもアップデートされてしまうことは珍しくありません。わたし自身もBefore-Afterがかなり明確で、ーーー 🔸Before ・生まれてこのかた髪を染めたことなくずっと黒髪

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

4 months

ヘラルボニーの入社エントリーを書きました。いつもニコニコ、天真爛漫、あだなは「台風姉さん」😂 でも時々どうしようもないくらい挫折して絶望しては不器用に立ち上がって、いまここにいる私。ヘラルボニーの人と組織がこれからも異彩を放ち輝き続けるように、ない力まで総動員して進んでいく。

ヘラルボニー / HERALBONY

@heralbony

4 months

【へラルボニー #入社エントリ公開】人事という仕事を心から愛し、なにより魅了されたのは「人が本音で生きる美しさ」でした。ピアニストを志し、へラルボニーで世界一異彩を放つ組織作りを目指す彼女。ここに辿り着くまでの人生には多くの転機がありました。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

7 months

人事図書館に @nakaharajun 先生の書籍を寄贈いただきました！！中原先生の圧巻の知恵と発見の集積。吉田さんは箱から出す時、手が震えたそうです。中原先生改めて本当にありがとうございました、お気持ちをしっかりと受け取り、皆で共に学び人事のあり方を必ずやアップデートすること、誓います。

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

7 months

なんと…！！中原先生( @nakaharajun )から人事図書館へ著書を寄付いただきました😭クリスマスプレゼントと年始のお祝いを併せても足りないほど嬉しいおくりものです！ありがとうございます！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

3 months

4/23、本日、ヘラルボニーは新しいロゴタイプとシンボルマークを発表しました。ロゴを手掛けてくださった水野学さんからの、ヘラルボニーは「堂々として、本物であること」が大切だというお言葉。メンバー一同強く心に刻みました。これまでの道のりにも心から感謝をしながら、新たな船出です！！

ヘラルボニー / HERALBONY

@heralbony

3 months

大切なお知らせです。ヘラルボニーのロゴが、この度新たに生まれ変わりました。世界へと活動を拡げていく意思と、新たな文化を生み出していく章の始まりを意味しています。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

私は人と目を合わせて話すことを自然とやってしまう。カフェとか何かのお店の接客スタッフの方なんかにも、目を見て、ありがとう、とか自然に言ってしまう。でもその時、私の目を見返してくれる方って感覚的に10人に1人くらい。すごく少ない。その意識だけですごくいいサービスになると思うんだけど☺️

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

16 days

採用活動の振り返りをするとき、データ分析ももちろんやるけど、私は必ず候補者にインタビューさせていただいてます。内定者はもちろん、内定辞退者の声も超大事。何を聞くかというと、・就活もしくは転職活動をいつから始めて、どんな動きをしてたか

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

15 days

服部泰宏著「採用学」という本に書いてあった、「良い採用とは何か？」の定義がとてもしっくりきたので引用します。良い採用とは？ ①高い仕事の成果を上げる人をとる ②その人材を会社へとコミットさせ、高い満足度を得て、中長期に会社にとどまるようデザインする

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

14 days

志高い学生さんたちと話す機会をまた最近意図的に増やしている。みなさん本当に素晴らしい。自分自身の人生や、この世の中をどうすればもっと前向きに前進させられるのか、ほんとうに自分ごととして考えていて、めちゃくちゃ学びが多い！！大人こそ、志ある若者から学ぶべきだとほんとうに思う😊

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

4 months

【「ソーシャルキャリア」ってなんだろう？】最近ソーシャルベンチャーだの、インパクトスタートアップだの、社会起業家だの、なんだかそんな言葉をいろんなところで聞くようになってきました。わたしが就活をしてた15年前くらいにはそんな言葉はなかったような気がする。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

ヘラルボニーをまだ知らない方には、この動画を見ていただきたい。今朝もある友人から「ヘラルボニーにジョインしたんですね！いまTEDの動画見て、朝から涙が止まりません！」というDMが☺️

松田崇弥・文登【ヘラルボニー / HERALBONY｜双��起業家】

@heralbony_twins

2 years

【拡散希望】 TED（ @TEDTalks ） #ヘラルボニー松田三兄弟、人生初登壇！「異彩を、放てーーーーーー」重度の知的障害を伴う自閉症の兄・翔太がプレゼン最後に叫んだ瞬間、スタンディングオベーションが起きた。鳥肌が止まらなかった。 15分を、私たちにください。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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5 months

【ピアノとわたし】ここ1,2年で出会った方はわたしのことを、リクルートをやめてピアニストを目指した人、と認知していただいている方も多いです。でもいまはピアノのレッスンは、お休みしています☺️

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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2 months

新卒採用の仕事がなぜ好きでずっとやってきたか？それは人の純粋な選択の瞬間にたくさん立ち会うことができるから、ではないかと思う。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

8 months

本日 #人事図書館キックオフイベントです！！ @trustyyle 吉田さんが人事図書館思いついたのいつだろ、たぶん10月くらいじゃないですかね？このスピード感で物件が決まり、こんなにたくさんの人の応援が集まってます、すばらしー👏👏👏👏👏

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

4 months

#ソーシャルキャリアフェス始まってます！ボーダレスジャパン田口さん、 COTEN深井さんのオープニングセッション中👏👏👏（写真がちっこすぎるけど😂）わたしは奥の方の会場にヘラルボニーのスカーフをまいてブースをもってます、ぜひ遊びにきてくださーい😊

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

たいへんだたいへんだ！！ヘラルボニーPOPUP STOREが残すところあと2日！！クリスマス前からの約2ヶ月のロングランでしたがあと2日！！今回が終わったら当面は東京でのPOPUPは予定しておりません！気になっていた方いらしたら、ぜひぜひ、この土日に六本木へお運びください🙌🙌🙌

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

8 months

人事の成長を支える本として中原先生の書籍は絶対に絶対に欠かせない、、、！！！ご寄付いただけるなんてその気持ちが自分のことのように嬉しいです😭😭😭😭😭吉田さん、よかったねえええ！！！中原先生ありがとうございます😭😭😭😭😭 人事図書館は知と実践の交差点だ！！！

中原淳（なかはらじゅん）

@nakaharajun

8 months

人事の図書館、開設おめでとう㊗️ございます！もし書籍が必要であれば、拙著でよろしければ、ご寄付させていただきます。学びに満ちた人生を！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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5 months

【そのコンフォートゾーンからなんとしても抜けていただきます】コーチングセッションをしているときコーチは何を考えているか？

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【子どもができてからのパートナーシップに悩む人へ】過去私は「自分のことよりも子どものことを優先しないといけない」「子どもとの時間に自分のやりたいことをやるなんてもってのほか」こんなふうに思いすぎてがんじがらめになっていたことがありました。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

7 months

坪さん @tsubo92 に、ヘラルボニーへの入社にあたっての思いをご報告したとき「それは俺がアカツキにジョインした理由と似たような感じだな」と言っていただいた、その理由がこの記事を読んでとてもよくわかりました。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

4 months

たいへんたいへん、人事図書館の早割が本日締め切りですよ！！すでに会員数は200名超！！人事の学びでつながる濃いコミュニティ。いまがチャンスですね！！

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

4 months

【早期割引今日〆】※拡散希望！人事図書館が4月1日から開館します！・人事プロが選ぶ1000冊超が読み放題・200人超の学びを深める仲間・各領域ごとの学びイベントや交流会・著名な人事と出会い、学び合える・タイムリーな悩みの相談、壁打ち・24時間利用本日23:59〆なのでお忘れなく！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

22 days

「マネジャーの仕事は、本人が手を伸ばして届くか届かないかの絶妙な高さの目標設定をすることがすべてだ」リクルート時代の上司の口癖。この絶妙な、人��勝手に育つ目標管理をもっと簡単に体感できたらいいのにねえ？え？！体感できますって？本当？ #個と組織がともに勝つ #目標管理ボードゲーム

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

前回も250名オーバーの申し込みをいただいた、Mindset Coaching Schoolのコーチングイベント。次回は3/2(土) 10:00-12:00、平井もプロコーチとして登壇します。人事の皆さまにぜひおすすめしたいです、オーセンティックなコーチングは、1on1、目標管理、組織開発、、、あらゆるシーンで、効きます!!

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

昨日と今日で合宿人 @Kenta_Motegi の合宿に子どもたちも連れて行ってきました！子どもたち同士もすぐ打ち解け速攻で合宿人になってた😊 子連れで合宿は行けない、はウソだなぁ。大人同士の対話もとても豊かで最高だった！！未来を拓く時間でした。ご一緒したみなさまありがとうございました！！

松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主宰

@Jn_Matsumoto

9 months

昨夜は、もてけん @Kenta_Motegi さんらと一緒に、富士山麓で焚き火を囲みました。川のせせらぎの音に包まれ、午前2時まで静かに燃え続ける火。最高でした。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

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7 months

#壺中人事塾での学びは11月末でいったん終了。そのあと大変お恥ずかしいことに、インプットのスピードや密度が低下している感覚が😭😭 わたしにとって特に本から学ぶのは、アウトプットの機会とセットである必要があるみたい💡

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

10 months

給料どうすれば上がるの？人事制度や上司にこんな文句を言う人は多いけど、こうして図にしていただくとシンプルですね。個人の変化が人事評価につながり、等級に反映されて、賃金に反映される。文句言う前に、自分の目の前のコトに向き合って成果出しましょ！（図解人材マネジメント入門 p69より）

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

吉田さんありがとうございます！！壺中人事塾や吉田さんとの出会いがなかったら、いま人事責任者として歩み出す未来はきっとなかった。人事図書館もその学びと知恵で誰かの背中を押す場所に必ずやなると確信しています！！

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

6 months

【応援メッセージの紹介】㈱リクルートで人事・採用を経験されたのち、フリーランス人事として独立、現在は㈱ヘラルボニーのHRにて活躍されている平井咲子さん（ @sakipiano_coach ）から応援を頂いております！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

1 year

IVSに急遽行くことにしたのはこのSOCIAL INNOVATION AREAに行きたくて、、！エモいチームにたくさん会えそうでとても楽しみです！！同じ目的で行かれる方いらしたらぜひ仲良くしてくださいませ☺️ #IVS 参加表明

中村タカ | taliki

@kissmetk

1 year

【IVS史上初、ソーシャルゾーンが誕生！】テクノロジーx社会課題解決を追求する「SOCIAL INNOVATION AREA」の全貌を大公開！社会課題やその構造、解決技術の研究、それらが目指すウェルビーイングとは何か等々を体感できるエリアです。ぶち上げるぞ！！！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

3 months

おたずねします。人が「本音」で生きることはいかにして可能か？という問いを考えるための、おすすめの書がある方がもしいらっしゃったら、教えていただけたら嬉しいです。なんちゃら入門とか、読みやすそうなのではなく、古典などの骨太な本を探しています。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

1 year

「新卒とれないから中途」はまったく逆で、転職マーケットに出てこないような、経営ボードを担う人材を採用しようという狙いがあるなら、新卒のほうが出会える可能性は高い（もちろん育成パワーはかかるけど）。

曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」

@toshimitsu_sowa

1 year

新卒採れないから中途を、は難しい。そもそも新卒求人倍率は1.71倍（ワークス研究所）、中途求人倍率は2.26倍（doda）。むしろ新卒のほうが相対的には採りやすいはず。育成を覚悟して、ポテンシャル人材を採用したほうがよいかも。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

ヘラルボニーでは今年新たな試みとして、世界中の異彩作家が一堂に会するHeralbony Art Prizeを開催します！すでに20カ国からの応募が✨ 締切まであと1日となりました、1人でも多くの異彩たちとの出会いがありますようぜひシェアいただけたら嬉しいです！！どんな出会いがあるのか、楽しみだなぁ☺️

ヘラルボニー / HERALBONY

@heralbony

5 months

＼ #HeralbonyArtPrize 締め切りまであと1日📣／明日の応募期日3月15日（金）を前に、すでに20カ国ちかくから900作品を超えるご応募がありました！グランプリは賞金300万円。協賛企業からは各企業賞が贈られ、今後の作家キャリアを共に創ります。国際アートアワード「HERALBONY Art

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

1 year

#IVS 参加表明行くことにしました！なんか勢いがすごそうで数日ひよってたことを告白します😂😂 きっと素敵なご縁がつながって私自身にとっても新たに出会ってくださる方にとっても最高な未来が拓かれるはず💡ドキドキしながら楽しもう😊 現地行かれる方、6/29だけですがよろしくお願いします🙇‍♀️✨

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@sakipiano_coach

10 months

のばしてた髪をバッサリ切った！15センチくらいは切ったかな？頭かるぅぃ☺️

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

新卒採用で人事がみていること。要点は会社によって違うけど、「本物かどうか？」をみてる会社は多い。取り繕ったり、自分を大きく見せる必要なんかない。面接は本当の意味での自分らしさをプレゼンテーションする時間。そのための準備ができればバッチリ👌あとはニコニコいってらっしゃいませ😊

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

みんなで話すといろんなアイディアも出てぐぐぐっと進みましたね！！！ここからオープンまでぐいっとやっていきましょう😊 ちなみに写真の下��方でななめになっているのがわたしです、顔のうつりはどうでも良いですがせめてまっすぐな瞬間はなかったでしょうか吉田さん😂😂😂😂😂

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

9 months

今日は人事図書館企画チームのキックオフでした！いや、これはヤバい人事図書館のポテンシャルを一番分かってないのは僕だったのかもしれないと思うくらい可能性が引き出された感じ。こんな素敵なメンバーと一緒にやれるなんて嬉しすぎる！！！！ここから一気に行きます！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

坪谷邦生さん「目標管理入門」の中で引用されているドラッカーのこの言葉がとても好き。 Build on your own strength. 何事かを成し遂げるのは、強みによってである。弱みによって何かを行うことはできない。できないことによって何かを行うことなど、到底できない。 #壺中人事塾 #居残りクラス

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@sakipiano_coach

9 months

見ての通りのエネルギー人材の私ですが数ヶ月に一度「今日は一切何もしたくない」という日が来る。そういう時はとにかく自分の心の赴くまま好きなことだけをして1日休む。今日は家族で森に遊びに行く予定だったけど旦那と子どもたちにお任せして休息デーに。うふふだらだらするわよーー☺️✨

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

採用面接で、自分の次に会ってもらう面接官への申し送りがめっちゃ長文になってしまう。どんな経歴の方で、どんなお人柄で、どんな強みを持たれどんな環境で力を発揮され、お会いしてどんなところが素敵だと感じたか、

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

内定とるためだけに設計されたコミュニケーションがとても苦手。これで内定取れる！優秀な学生に差をつける！企業研究これだけやればOK！・・こういうのに違和感を持っている人も多い一方で、分かりやすいから、飛びつく人も多い。みんな、騙されたらあかんよ！自分のものさしで決めるんやで！！

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

11 months

「人事/採用にまつわるシーンは、ウソにまみれている」こんな感触を持ってる人って結構多いんじゃないかと思うんですが、いかがですかみなさん？形だけの1on1。タテマエばかりの面接。本人の努力と関係ない力関係によって公正な評価にならない査定会議。「最近どう？」「やー元気ですよ」

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

最近チームビルディングのためにwevox values card onlineをよく使わせていただいています。チームメンバーの価値観がかなり納得感ある形で言語化できかなり面白い！今日は私自身もファシリしながら一緒にやってみた。私の価値観はこんな感じみたいです☺️

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@sakipiano_coach

7 months

これは、本当にたくさんの人事の人を導く良書になること間違いなしだと思っています、、！！！

坪谷邦生（つぼたにくにお）

@tsubo92

7 months

（予告）100のツボシリーズ第4弾！『図解労務入門』執筆中です😊 "人事とは労務と人材マネジメントからできている。労務とは一所懸命に働く全ての人を公平に遇して「いたわり、ねぎらう」こと。人材マネジメントとは事業が勝つため不公平に「才能に投資する」こと。"（『図解労務入門』より）

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

8 months

コーチングスクールで共に学んだ仲間からもらった新しいあだ名があります。それは「台風姉さん」🌀🌀 突然やってきて、すごいエネルギーでぐわああああっとひっかきまわして、台風一過の青空をもたらすような。そんな意味だそうで、結構気に入っています😂

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【"わたしらしさ"とは一体何なのか】昨日書いた、コーチングにおけるゴール設定の中で重要な概念に「want to」というものがあります。これは「やりたいこと」というくらいのゆるい概念ではなくて、「権威となる人の反発や禁止を受けても、それでもやってしまう行動」のことを指します。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

3 months

ヘラルボニーでは創業以来大切にしてきた「馬ロゴ」とお別れして、新しいロゴタイプ、トレードマークをリリースしました。このリブランディングの舞台裏、ここでしか話せない赤裸々リアルをお届けするイベントをやります！ 5/14(火)19:00-20:30 ウェビナー開催です、移動や食事のお供にもお気軽に☺️

ヘラルボニー / HERALBONY

@heralbony

3 months

【「HERALBONY」リブランディングの裏側、お話しします】「堂々としていて、本物であること」これは新たなヘラルボニーの顔となるロゴを生み出してくださった、good design company代表、クリエイティブディレクターの水野学さんからの言葉です。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

2 months

「お祈りメール」。就活生にとっては受け取りたくないものだし無機質に見えるかもだけど、送るほうは、どんな文章にしたらいいかって結構考えてる。うちの会社とご縁がなかっただけで、他にあなたの力が思いっきり生かされる会社に必ず出会える、がんばって！ってほんとに心から祈って送っています🙏

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@sakipiano_coach

16 days

これは真実！コーチは、自分自身のコンディションがよくないと仕事になりません！わたしもそのことで過去クライアントさんに大変申し訳ない失敗をしたことがあります。ただ、コーチであっても、セルフコーチは難しい。コーチにもコーチが必要なのです。

高橋奎セルフマネジメントプロデューサー

@_keitakahashi

16 days

炎上しそうなこといいます。コーチがまずやるべきことは、自分自身のコーチになること。つまりはセルフマネジメント。しかしながら、それをできていないコーチが多すぎるのではないでしょうか。コーチングスキルは学んだが、自らのコーチにはなれていない。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

7 months

うちの母は、島根県出雲市の古い街並みに、そこに住む人たちと20年ほど前に「木綿街道」と名付けてその街を守ることを仕事にしました。その街で宿や飲食店の経営、イベントの企画などなどをしています。今日は古民家一棟貸しのお宿、の、大掃除をしている今です、ひとりで😂 さみしい😂誰か手伝って😂

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

🔥🔥人事図書館リポスト祭り🔥🔥 人事図書館は1人で葛藤する人事パーソンを救う場所に必ずなる。でも知ってもらえなかったら救えない‼️ 1人でも多くの人にその存在を届けるべくリポスト祭り開催中👯‍♀️👯👯‍♂️ 世の中の人事のあり方をよくしたい方、ぜひ↓の吉田さんの投稿のリポストを😊✨

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

6 months

みなさまに【人事図書館の共有・拡散のお願い】です 2024年4月、東京人形町にて正式開館予定の人事図書館について、その存在とクラウドファンディングについて、まだ情報が届いていない方に届けたく、ぜひ皆様のお力をお貸しください。＜なぜ共有・拡散したいの？＞

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

10 months

あ、、シンプルなんだけど、矢印がどっかで途切れている場合はこの図の通りに賃金は上がりませんね。例えば「能力が上がる」→「能力評価があがる」ここの矢印が切れていると能力があがっても評価も等級も上がらない。この矢印が途切れずにうまく循環するように設計してあげるのは人事の仕事ですね。

平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

10 months

給料どうすれば上がるの？人事制度や上司にこんな文句を言う人は多いけど、こうして図にしていただくとシンプルですね。個人の変化が人事評価につながり、等級に反映されて、賃金に反映される。文句言う前に、自分の目の前のコトに向き合って成果出しましょ！（図解人材マネジメント入門 p69より）

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

10 months

別で私も今日この記事を見つけ、拍手喝采だと思いました、やっぱりメルカリの人事施策はすごいなあ。。みんなのお手本！！！古巣リクルートも勝てないレベルにメルカリの人事施策は進化しているように感じます。

曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」

@toshimitsu_sowa

10 months

メルカリの男女賃金格差（同職種・同等級で7%）の記事（下にURL貼ります）ですが、ちゃんと社内調査したものをオープンに出しててすごい。「転職前の格差を再生産した」という結論も目から鱗。対策として「前職給与を知らないまま、オファー額を決める」というのも面白い。木下さん、さすがですね…。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

昨日のコーチングクライアントさまとのセッション。自分自身のお仕事の捉え方について、「型通りのモノを扱うから面白くないし自分には合ってない」という捉え方だったところから、「その面白くない仕事の仕方をつくりだしているのは他でもない自分自身である」

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

25 days

開始から2日で達成率53%👏👏👏👏 人事図書館のクラファンの時も思ったけど、ほんとうに大切なこと、働く人の心や魂に触れる何かを、人々は求めているんじゃないかと思う。どのSaaS使う？どのエージェントがいい？そういうhowの議論も大丈夫だけど、もっと根っこの、大切なことを考えよう。

坪谷邦生（つぼたにくにお）

@tsubo92

25 days

目標管理ボードゲームの試作品をつくるクラウドファンディング、おかげさまで2日間で目標50%以上（152万円）となりました！ご支援、シェアをいただいた皆さま本当にありがとうございます。#個と組織がともに勝つ #目標管理ボードゲーム

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

転職活動されてる方は、面接でうまくしゃべれなかった、ということを気にする方いらっしゃいますが、面接をしているほうは、そもそもうまくしゃべるなどということを求めていないから気にしないで大丈夫。そんなことよりも思いっきり素直な自分で普段通りに好きなことをしゃべり散らかしてほしいです😊

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

6 months

人事図書館、クラウドファンディング進行中！人事はさまざまな葛藤を抱えて意志決定をし続ける仕事だと思います。学びはそんな葛藤に立ち向かう勇気をくれます、ぜひみなさんで学びの源である人事図書館にパワーを送りましょう！ 2/1から始まって既に支援者155人、445万円！まだまだいきましょう🔥🔥

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

6 months

【ご支援・拡散お願いします！】 ※できれば引用リポストいただけると嬉しいです！人事図書館のクラウドファンディングがスタートしました！！ 1stゴールは500万円となり、2nd・3rdと続いていきます。今回のクラウドファンディングでは1stから3rdまで3つのゴールを設定させていただきました。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

人事図書館クラファン、800万を超えました！！！3rdゴール達成まであと少し、、！！人事図書館が必要な人に届くように、こちらの吉田さんの投稿を目指せ100シェアチャレンジ中！ぜひ��こちらのシェアご協力ください😊🙌🙌✨✨そしてまだの方クラファンもぜひいっちょかみ！よろしくお願いします！！

吉田洋介｜人事図書館館長

@trustyyle

5 months

目標100シェア！【残り200万円！3rdゴール実現へクラウドファンディングにご協力ください】人事図書館のクラファン終了まで残り1週間になりました。ここまで応援してきてくださっている皆さん、ありがとうございます。後もう少しだけ、もう少しだけお付き合いください。＜現状＞

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

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六本木でポップアップが始まってます！！ヘラルボニーの商品どこで買えるの？という方いつもありがとうございます、いまは東京だと「六本木ヒルズ」で買えます！！店内装飾も素晴らしくアガる空間になっております🤭ぜひぜひお運びください✨✨

ヘラルボニー / HERALBONY

@heralbony

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【HERALBONY六本木POP UP開店！】昨日より六本木ヒルズにてHERALBONYポップアップストアがOPEN！原画の展示販売も行っています。ぜひ実物の異彩アートを体感しにお越しください✨ 岡部

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

こちらの疑問を今夜の #壺中人事塾で議論させていただき個人的結論を得た。人材マネジメントポリシーは人事の施策のすべてを貫く背骨であり魂。本で魂を持てと言われて持たされるようなもんじゃない。書いてないからいらないというもんでもない。自分自身で大事だと思うことの中で最善を尽くすのみ！

平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

あらゆる人事制度構築の書籍を見てみているけど、人事制度を考える時に人材マネジメントポリシーから考えましょう、ということを説いている本ってあんまりないなぁ。。なんでなんだろう🤔いらないの？いやそんなことない。一貫した思想のもとにしか、血の通った制度はつくれないはずなんだ。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【人の力で、世界は変わる。というキャッチコピー】

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

8 months

壺中人事塾での学びシリーズ、今回は異動・代謝！異動は何のための施策ととらえるべきか？異動希望は叶えるべきか？など書きました。代謝、つまり退職率のマネジメントはやれてる会社は少ないけど筋肉質な組織をつくったり痛みを伴うリストラを避けたりするには必要です。

異動・代謝はどうあるべきか？　-壺中人事塾での学びシリーズ｜平井咲子 │ HERALBONY │ 人事のひと

もう壺中人事塾の活動も一旦の区切りが近づいてきてしまいました・・・！ 11月のはじめに私はフリー人事から転身、社員として（株）へラルボニーのHRチームにジョインし、塾の活動がひとつの大きなターニングポイントになりました。聞けばこの塾をきっかけに転職・独立などのキャリアチェンジが起こる方は多いそうです。学びが深まると視座が上がり選択肢が広がるものですね。ちなみに次の6期生の募集も始まっているそ...

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【チームのメメント・モリ】新聞で最も読まれる記事は何か？というと、お悔やみの記事だそう。そんな話から「いま自分の訃報を書いたらどんなふうになるだろう？という問いに向き合ってみた」という話を #壺中人事塾 #居残りクラスで仲間がシェアしてくれた。

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

【御礼】コーチングイベント、200名超の方にご参加いただき無事終了しました！コーチングのリアルをお届けできた時間、また私自身にとってはプロコーチとして自信持って生きていこうと思えた清々しい時間でした✨ありがとうございました！定期的にイベント開催しているので興味ある方はご注目下さい☺️

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

9 months

私にとってはものすごく大事で、きっと自分は何度も読み返すけど、私以外の誰かにとってはなんともいえない、勝手にどうぞ的な話。それでも言葉にせずにはいられない。自分を人事と名乗る自信がなかった私と、10年前から人事としての魂を見抜き手紙をくれた先輩の話です。

「人事のひと」というアイデンティティ、そして先輩からの手紙　-壺中人事塾での学びシリーズ｜平井咲子 │ HERALBONY │ 人事のひと

これはほとんど独白というか、塾の講義とは関係なく自分のために大切なことを心に刻むための記事である。今回壺中人事塾に参加して心の底から良かったと思うことの一つに、ああ私って人事という仕事が心から好きだと思えた、というのがある。私はリクルートに14年もいて、キャリアの中心はほとんど新卒採用、しかも文系の総合職しかやってなくて、最近増えているエンジニアだのデザイナーだのマーケターだの、いまどき...

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平井咲子｜採用人事｜ ShakeHandsしよう

@sakipiano_coach

5 months

あなたが一番好きで得意な仕事はなんですか？という問いを立てる時、「自分が腹を決めて心から楽しんでいる仕事」の説明ではなく、「その職種の一般的な意義、価値」を説明する人って多い。似ているようで全然違います。コーチはこの２つを明確に区別して聞いています。