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9 months

少子化の原因ねぇ…。私さ、今の世の中って普通に生きてる人が「お前いらないよ」って言われる場面が多いように思うんだ。例えば就活。これだけ人手不足が騒がれるのに引く手数多であるはずの新卒ですら平均15社ほど落ちるとか。あれだけ真面目にアプローチしてて、15回も拒絶されるってなかなかだよ

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1 year

やめて上司！私と仕事ができる先輩を比べないで！その人はね、あの伝説の氷河期世代の生き残りよ。この人はね、頭がいいのよ。本来ならもっと大きな企業で凄い仕事をしてたはずなの。それが氷河期の寒波のせいで安月給でしょぼい弊社に流れ着いてきた…。普通なら出会えなかったはずの人材なの

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10 months

「中途採用は即戦力を求めている」とはよく言うが、たまに「新卒からその会社に勤めていて、社内のローカルルールも知っている、人間関係も出来上がっている人間が入社してくる」くらいの認識の企業あってビビるよね。よく聞くのが「入社初日にパソコンだけ渡されて放置された」というやつ

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5 months

取引先の人が退職した。「仕事ができない」って言われてて、その人が担当するときは「いやーひどいね」って弊社社員達で悪口言って笑ってる(弊社のそういうとこ、嫌いよ)。所謂"ドベ"扱いの人だったんだけど、その人が退職したあと不思議なことが起きたの。残った人の中から新しいドベが出た

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1 year

転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ

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1 year

あまり教育が上手じゃない人って人を育てるときに「逆境の中にぶち込んでほったらかす」っていう手段を使うよね。とういかそれしかない。親でも教師でも上司でも下手な人は皆そう。手をかけて目を掛けて丁寧に教えることを"甘やかす"と捉えて、それをやるとダメになると信じてる

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1 year

「今の時代何がパワハラ・セクハラになるか分からなくて怖いな」とか言うやつ腹立つ。普通にハラスメントされるより腹立つ。何が腹立つって、こいつら"分からない"とか言いつつ本当は何がハラスメントになるかある程度は分かってるんだよ。その証拠に上司怒鳴ったり社長の娘触ったりする奴いないでしょ

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1 year

ネットニュースのコメントだったかな。「企業が昔より新人教育が下手になってる。いきなり難しい仕事を投げて案の定できなくて新人は自信を失って折れていく」とあった。その通りだよ。私まさに今それ。最初から高難易度の仕事をほぼ教育なしでぶん投げられたせいで、自分が無能だとしか思えなくなった

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8 months

お局が「来年の新卒は何人残るかねぇ…」とぼやいている。なに他人事みたいに高みの見物してんだ。デスゲームの主催者か？新卒が根付くも去るもこっちの対応次第なんだぞ。「何人残るかな」じゃない。「私たちは何人残せるか？」でしょうが

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5 months

不思議なもんだよね。ほら働き蟻の法則ってあるじゃん？あれに似てる感じ。私ずっと、「優秀な奴ら以外淘汰して、優秀な奴らだけで社会を回せばより良い世の中になるのかなー？」と思っていたけど、そうでもないのかもね。残った優秀な奴らの中から、また新しい無能が生まれるだけだったりして

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1 year

世間では子供部屋おじさんおばさんとかいって「いい歳して親に頼るのはみっともない」って考えあるけど、実家が太い子ほど親にめちゃくちゃ頼るよ。さらに頼ると言っても本人が自立できてないから仕方なく頼るんじゃなくて、自身も稼ぐ能力や社会性を持った上で親のサポートもふんだんに受けてるから

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5 months

今まで、取引先はその人以外皆能力高くて社員たちも「あの人以外は優秀」って評価だったのに、その人が辞めた途端別の人を「あの人微妙。何なら前から微妙だと思ってた」とか言い出した。まるで、最下位を決めなきゃいけない、というルールでもあるように

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9 months

その通りで、仕事っ��本来属人化させちゃダメで、ある程度誰でも回せるようにしなきゃ困るんだよ。人間は誰でも変わりはいるのに、「変えの効かない人間になれ。でなければお前はいらない」なんていってきかせた人間がさ、子供作ろうって思う？社会が「いらない」って言った通りになっただけだろう

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1 year

「非正規"なのに"すぐ辞めやがって！」って文句言ってる人がいた。えぇ、非正規"だから"すぐ辞めるんでしょ？非正規で雇うのって「あなたの人生に責任は持ちませんよ。代わりに我が社の将来に責任持たなくていいです。頼んだ仕事だけきっちりやってください」ってことだと思ってたんだけど

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9 months

「変えのきかない人材になれ！」ともいうが、これは根本的に無理だと思うね。ゼミで就活中の院生がぼやいてたんだけど、「皆『自分にしかできない仕事をしろ』って言うけど、そんなの無理だよ。だって『製造部の鈴木さんしか作れない商品』とかあったら怖いじゃん…鈴木さん辞めたらどうするの」って

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2 years

なんか私志望動機がすごく苦手みたい。「この会社じゃなきゃダメな理由」とか、強い動機を求められるのにすごく腹立つ。やった事もない仕事にそんな高尚な動機あるわけないだろ

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9 months

で、やっと入社しても新人のうちって煙たがられること多いじゃん？「是非きて！」って言われて内定もらったのに、入ったら周りの人間が「あんた邪魔」って言ってきたりするの。結局ここでもいらない奴扱いを受ける

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1 year

それを潜り抜けた人間は、およそ常人では持ち得ない強靭な精神を持っていたそうよ。上司は彼を見て未経験の私を教育できると思ったんだろうけど、私と先輩を一緒にするんじゃないわよ。私はゆとり。だれか先輩のおでこに※彼は特殊な訓練を受けてますって書いておいて

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10 months

なんで途中から入ってきた人がその日のうちになんの支障もなく勝手に動き出すと思っているんだ。社内の把握や人間関係に組み込む手間すらない人間が存在するとでも？今日来た人間が御社のロッカーの位置を把握しているなんてありえんでしょ。物理法則を無視した人材採用やめてください

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1 year

さらに彼らは"氷河期の就活"という特殊カリキュラムを受けているの。名前くらいは聞いたことあるでしょう？あの一部の精鋭しか潜り抜けられなかったという幻の訓練よ。あまりに非人道的だった為書物の記録はないけど噂では何百日も圧迫面接をうけては祈られる…面接会場は地獄と見紛う有様だったそうよ

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2 years

給料が出たんだが、税金で4万円ほど引かれている。政府よ、もう少し遠慮してくれないか？いや、ほんと、20万そこそこしか貰ってない人間には1万でも惜しいんだよ。私だって50万60万稼げたら4万くらいで文句言わないさ。いっそ10万くらい持っていってくれてもいい

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11 months

旅系のアニメでさ、主人公が路銀を稼ごうとする時、「旅人なんだが、仕事を探してる。何かないか？」「おう。それなら羊の毛刈り手伝ってくれないか？ちょうど手が足りてなかった。銅貨2枚でどうだ？」みたいなの羨ましい。サッパリしてていいよね。就活もこれくらいサッパリしてればいいのに

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10 months

市場に「我が社の社員」という生き物が一定数漂流されてる前提で物考えてていっそ怖いよね。もう採用活動やめて人の脳に記憶埋めつける機械の開発をやりなよ。そんでもって中途に「新卒の頃から弊社で過ごした日々」という存在しない記憶を植え付けるの。そっちのが早いよ

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2 years

私は親ガチャはあると思っている人間だ。というのも、私が親ガチャ大当たりの人間だからだ。怠け者であんまり能力がない私が、大卒の学歴と食うに困らない生活を手に入れてるのは、全て親のおかげだ。私の親は、子供のご飯を作ったり、教育にお金をかけるのは当たり前だと思っている

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1 year

最近の就活複雑すぎない？自己分析企業研究SPIテストに志望動機自己PR練りまくって…。明らかに学生に負担かけすぎだよね？たとえば、私が就活してた頃は「ガクチカ」が無かったの。あれは2013、4年ごろに急に流行り出したものなんだって。私が就活したのはその少し後でまだ浸透してなかったのね

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2 years

正直もうフリーターでもいいかなって思ってる。私は人並みの生活なんて送れないし、そもそも送りたいかと聞かれるとよく分からない。人並みの生活がしたい訳じゃないのに、「正社員じゃなきゃダメ」とか「人に誇れる仕事じゃないとダメ」とか思い込んでたような気がするんだ

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1 year

じゃあなんで"分からなくて怖い"なんて言うか？これはね、「俺は納得してないぞ」っていう反抗よ。これがハラスメントなのは分かる。でもなぜいけないのかわからないし理解もしたくない。むしろ自分より下の立場だと思ってた奴がたてついてきたように感じてムカつく。お前が我慢しろっていう逆ギレ

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2 years

就活市場に「仕事は仕方なくやるもの」という空気を蔓延させたいと思っている。一部のキラキラ業界を除いて、仕事なんてみんな嫌々やってるのが普通でしょ。なのに就活ではどこの企業も「求職者は仕事がやりたくてしょうがない」みたいな前提をもってる。なに志望動機って。特にありません

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1 year

ねぇ、人間というものは本当に1日8時間も労働していいものなの？頭狂っちゃったりしない？大丈夫だという科学的エビデンスはあるの？え？「昔は12時間とか働いてた」って？でもそれって、ひたすら畑耕すとか、ひたすらお洋服作るとか、単純労働の場合でしょ？現代の複雑な労働の場合はどうなの？

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1 year

面接に行った企業でお茶出してくれるとこあるけど、若い女の人が給仕してくれるとちょっと警戒しちゃうよね。その会社が「若い女性にお茶汲みをさせる」ような古い価値観の会社なのか？それとも単純にお茶汲みがその人の仕事のうちなのか？そのポジションなら男だろうが中年だろうがお茶を出すのか？

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1 year

本当、面接で給料福利厚生残業時間について聞くのを「失礼」だという認識を広めた人間、よくやってくれたよ。これだけ広まってしまうと企業も条件ばかり気にする人は警戒せざるを得ないよね。「こんなに条件について聞いてくるなんて、常識がない人かもしない」って

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2 years

手取り20万ない会社、許せん。こんなこと言ってると、「お前がやった仕事にそんな金貰えるだけの価値があるのか？」って聞かれるが、ぶっちゃけ無い。でも、バブルの頃ボーナス100万とかもらってた人の仕事にその価値があるかと聞かれると、無いと思う

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3 years

面接で聞かれてめちゃくちゃ困る質問。「5年後弊社でどうなっていたいですか？」 5年後御社でどうなっていたいかだと！？しらん！むしろ教えてくれ。御社に入ると私5年後どうなっちゃうんだい？

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1 year

私の母上は「就職したら最初は下積み！先輩のアシスタントとか掃除ばっかりでつまんなかったよ〜」っていってるが、私からすると「下積み！？下積みがさせてもらえるの！？」って感じ。本気で羨ましい

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1 year

もういっそ給料福利厚生休み残業時間は企業の方から明示してくれ。それを新たな常識としよう。にしてもふざけたこと書いてくる就活サイトだよ。そもそもちゃんと取材した記事なのか？最近のインターネットは本当質が落ちたよ。どこからか引っ張ってきたうっすい内容を引き延ばした記事ばっか

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1 year

本当に分からなくて困っているだけなら「俺、ハラスメントとかしてない？してたら教えてね」とか言うでしょ。どうしても納得できないならせめて「こんなんでハラスメント呼ばわりされるのは納得できない！」と堂々戦いなよ。その勇気もなくて遠回しな嫌味しか言えないなんて。まさにイタチの最後っ屁ね

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1 year

だからこれ言う奴はまさにハラスメント被害を受けやすい属性に向かって言ってくるわけ。年下とか女とか。「俺が言ったことにお前らが一丁前に反抗するのがムカつきます！」っていうお気持ち表明ね。でもそれをそのまま言うとそれこそハラスメントだから分からない、とか遠回しに言うわけ

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1 year

昔テレビですごく暑い国の生活を取り上げる番組やっててさ。暑すぎるから昼間は働かないで夕方から働くのがデフォなんだって。近年の暑さをみるに日本もこうなりそうだなーって思ったけどよく考えたら、柔軟性がない日本ではなんの合理性もなく昼に働くことに執着し続けるだろうなって思い直した

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1 year

「金持ちの人って子供にリソースを割くのを躊躇しないんだなぁ」って思ったよ。逆にあまり上等じゃない家の子の方が親が自立自立うるさいイメージ。なんか貧乏人と金持ちで差がつく理由がわかった気がする。金持ちの親はコネとか実家暮らしとか、くだらないこと気にせず自分の資源を活用するのに対し

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1 year

ハロワの人からのアドバイス。「仕事は好きなことじゃなくていい。6〜7割くらいの力でできることやって、余力で副業とかやりたいこととか極めたら？」その通りだったよ。私は今やりたかった仕事についてるけど、いくら好きなことだからって仕事にすると普通に辛いわ

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2 years

なんかさ、やりたい仕事が無い以前に、できる事が何も無いんだよね。接客とか向いてないし、看護とか保育は性格的に絶対無理。事務作業もできない。体力もそんなに無いし、運転もできない…。この年になって何も積み上げてこなかったことを実感しているよ

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1 year

これ原因としては、単純に新人に任せられるような簡単な仕事がなくなったから、というのもあるだろうね。pcで業務も効率化して、単純な書類整理とか雑用減ってきてるし。残っているのは難しい仕事だけ。あとは、全体的に余裕がなくなった。人数もお金もカツカツ。教育に割く時間とお金がない

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1 year

訳の分からない仕事を投げられて、できなくて周りに迷惑がられることもなく、新人にできる仕事が無いからって放置されて一日座ってるだけ、なんてこともなく、掃除や雑用で周りの役に立ちながら少しずつ会社に馴染んでいく時間を貰えるなんて

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2 years

「生活のために働いています」っていうのはなぜ許されないんだろう。私は今転職に失敗したショックでやりたいことが分からなくなってしまっている。今の私が仕事をしたい理由はもはや生活のためでしかない。でもそれは志望動機として書くことは許されてない

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1 year

逆に教育が上手い人って育てたい人に「やれ」って命令するだけじゃなくて具体的なアクションを起こすよね。塾に行かせたり、一から仕事を教えたり。解決方法が具体的なんだよ。そしてそういうふうに育って子って結局自主性も高くなる。そのうち自分でやりたいこと見つけてきてちゃんと自立してくれる

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1 year

事実、前の会社にいた中年男性、私に向かって「何がセクハラになるか分からなくて怖いな〜」と言ってきた。"若い女性と立場が上の男性"はセクハラ発生率No.1の組み合わせだよね。つまりわざわざ被害者になりやすい属性に向かって言ったわけ。まさにお気持ち表明、逆ギレクレームでしょ？

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1 year

貧乏人は実家を出て一人暮らし、自力でなんとかしろ、とぶった斬っちゃってるからね。思えばどこぞの総理大臣の某ドラ息子さんもお父さんに就職先用意してもらっていたしね。世襲とかまさにだよね。自立とか定義も不確かなものに固執して持っている資源をみすみす捨てるのは良くないなって思った

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2 years

カウンセラーさんに言われて嫌だった事。仕事が合わなくて辛いから辞めたい、と相談したときに「でも、今仕事を辞めたら、ずっと"逃げた"という記憶が残ってしまうんじゃない？」と言われたこと。かなり面食らった。なぜなら私全く逃げるという意識がなくて、むしろ会社を"見限る"くらいに思ってたから

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1 year

私はゆとり世代だけどゆとり教育を受けた自覚がないの。ゆとりってそもそも「詰め込み式の教育をやめて自分で考えられる子を作ろう」って考えから始まったらしいけど、私そんな教育された覚えないんだよね。そもそも校則で見た目すら制限されて、これのどこに自分で考える余地があるのって感じ

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1 year

教育下手な人は、親なら「自立して家から出なさい」と金がない子でも追い出すし、教師は「勉強しろ」と言うだけだし、上司は「自分で考えて動け」と新人を放置する。そしてできなきゃ叱責。それを"厳しく教育してる」と勘違いしてる

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1 year

後で知ったけどゆとり世代は教育内容が削られてて、他の世代と比べて自由な時間が多かったみたいね。でもその自由な時間、子供にポンと寄越したところで、有効に活用できる子がどれだけいるのって話だよ。「自由な時間をつくれば、勝手に発想を膨らませて自発的に育つだろう」なんてありえないよ

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2 years

新卒で入った会社の上司、いい人だったなぁ。まだ30代だったけど優秀で、穏やかで。クレバーでスマートな殿方だったの。「人はみんな能力が違うから、無理な時は言ってね」って。報告すれば的確に次の指示をくれて、連絡すればすぐにレスポンスをくれて、相談すれば解決してくれた。仕事しやすかったよ

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1 year

母上が「今の若い人って礼儀正しいよね」って言ってた。いやわかる。最近の若者すごく礼儀正しい。なんていうか全体的にモラルが高い。「今の若い人は根性ない」とか言われるけど、根性がないんじゃなくてモラルが高いからパワハラとかされ、ても「失礼な人だな」と思われて逃げられてるんだと思うよ

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1 year

私ずっと続けてる習い事があってさ、そこに結構いいとこのお嬢さんやお坊ちゃんがきてるのね。その子達を見ていて気づいたんだけど、ものすごく親と距離が近いの。親が勤めてるの会社でバイトさせてもらったり、親の趣味についてきたり。実家住みも多い

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2 years

人間は居場所を3つは持つべきだと思うんだよね。家庭、仕事、趣味。だけど、現代はこの中でも仕事の比率が大きすぎると思うんだ。一日8時間って何。やりすぎだよ。もし一日に8時間もゲームしてる人がいたら依存症だって思うでしょ。そもそも一日8時間��働かされたら、他に居場所作るどころじゃないよ

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2 years

私はな、転職失敗と度重なる就職活動により精神を病んでしまったんだ。中でも私の精神を1番追い込んだのが「転職回数の制限」だね。日本って転職回数が多いと採用されづらくなるでしょ？「転職は何回もできない。次の会社は失敗できない」というプレッシャーにやられてしまったんだね

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2 years

「こんなこと言うとセクハラだって思われるかもだけど〜」「今の時代はパワハラかもしれないけど〜」と、言ってからセクハラパワハラしてくる奴。その通りだよ。よく分かってんじゃん。なんで宣言してからやった？

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1 year

中小企業が人手不足で大変なんだって。人手不足か…。年齢で差別しているからいけないんじゃない？弊社、50代の管理職とかやったすごい人が応募してくれたのに、上司が「50才なんてあと何年働けるの」って言って書類で落としたよ。そして、未経験だけど若いから採った私に指導もしないでパワハラしてる

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2 years

20万は人間らしく生きて貯金もできるギリギリのラインだからさ、これから税金を引くのは慈悲がなさすぎる。手取り20万以下になってしまう人からは税金取んないで。むしろお金あげて

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2 years

冷静に考えて8時間労働ってやばくないか。金さえ払えば8時間、あるいはそれ以上相手の時間を拘束できるんだぞ。一日8時間も拘束できたらさ、人1人の人生そっくり支配できるよね。趣味が作れないほど追い込むもよし。寝かせない、パワハラで精神的に追い詰めて病気にさせたり自殺させることもできる

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2 years

というか、手取り20万は生存権だよね。保証して欲しい。税金とったら手取り20万以下になってしまう人からは、所得税免除って法律欲しい。どうすればいい。一揆起こす？

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2 years

就活しないで就職する方法ない？いや、真剣に。就活してると精神病になりそうになる。これ危険だよ。やらなくていい方法考えた方がいいって。もしくはゆるめの就活で済む方法とか

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3 years

私の仕事超絶ホワイト。全然残業ない。上司も気は合わないけど、怒鳴ったり怒ったりはしない。でもね、めちゃくちゃ辛い。何も教えてもらえなくて、未経験なのにひとりで仕事すすめる前提で扱われてる。当然できないから、仕事はほぼない。必要とされてないのがよくわかる

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1 year

大卒の肩書ってもはや、「やりたい事をやるために取るもの」じゃなくて、「最低限やりたくないことを回避するためのもの」になってるよね。最近、学費が昔より上がって「無理してでも大学を出る意味とは？」という疑問をよく聞くよね。私も正直、大卒にそこまでの価値があるかどうかよくわからん

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2 years

面接時のアドバイスで「退職理由としてパワハラはよくない」ってよく聞くよね。言いたい事はわかる。面接先に「すぐにパワハラって騒ぐ人間かも」って警戒されるからダメってことでしょ。私はこの「自分達の平穏の為には不当な扱いに抗議できる人間は排除したい」という姿勢に怒りと反発心を感じるね

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11 months

就活してて面白いのはさ、待遇が悪い安月給の小さな会社だからといって採用基準が低いとは限らないことだよね。私の母上の会社、人手不足が極まりすぎてるんだけど人とらないの。そもそも応募が少ないのもあるけど、応募してきた人も殆ど落とす。なぜかって？「経験値と実力がないから」だってよ

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1 year

これは私が人生の中で見つけた法則。「ハラスメント気質の人間はイジりが好き」。私の今の上司がパワハラ野郎なんだけど、こいつしょっちゅうイジったり茶化してくるんだよね。特に相手が真剣な話をしてても、面白くもないイジリを挟んでくる。こういう奴は要注意ね

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

1 year

「今の人は教えないとできない」とか「自分から動かない」とか、そういう若者の質低下論が解せないんだけど。ていうか昔の人がそんなに出来た奴だった、というのが信じられない。私仕事でお年寄りと関わることあるけど「この人どうやって労働してたんだろう」ってレベルの人ゴロゴロいるんだもん

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

11 months

就活のネチョネチョっぷりと言ったらもうね。まず「生きるために仕事探してる」が通用しないからね。ちゃんと羊の毛刈りがしたい理由言わなきゃだから。「弊社の羊の毛質に興味がありまして！」とか言わなきゃだから。そんで「それってうちの羊じゃなくてもよくない！？」って言われるから

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

パワハラが原因で離職した人が、転職市場で不利になる構造。なんとかしたいと思っている。採用面接で、退職理由としてパワハラは隠せってよく聞くよね。落とされやすくなるからって。これ、最悪な構造だと思う。問題を起こしたくないからって、被害者の口を塞ごうとするなんて卑劣すぎる。

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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3 years

仕事辞めたいが不安だって相談した。母は「いろんな経歴の人がいるから、どこかは雇ってくれるよ」と言ってくれた。友達は「まだ若い。全然間に合うから色々やったら？」と言ってくれた。でも企業はそんなことは言ってくれない。短期離職や転職が多い人は人手不足でもいらないみたい

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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1 year

流石にそこまで学生さんに求めるのは酷すぎないか？人事の愚痴で「同じようなガクチカばかり」とかあったがそりゃそうだろう。だってあんたら自身が具体的じゃないとダメー仕事でどう活かせるか説明できなきゃダメーと過剰な要求を突きつけてるんだもの。要求に応えて、ギリ嘘にならないものは限られる

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2 years

大学って"やりたい仕事をするために行く場所"じゃなくて、"やりたくない仕事に就かないために行く場所"になってるよね。私大学に行けば"普通よりちょっといい暮らし"ができるかなって思ってたんだけどそうでもなかった

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1 year

その文句言ってた人は多分非正規が急に辞めちゃって大変な思いをしたんだろうね。でもそうだとしたら今の非正規の使われ方はおかしいよ。辞められて困るとか、教育コストが無駄になるとか、そのレベルの仕事は正社員で雇うべき。コストを抑える目的で非正規に正社員の仕事をやらせるのはダメだよ

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1 year

大企業は分かる。給料も高いし、レベルが高い試練を受けなければならないのはしょうがない。でも中小までこぞって平気でこの要求をしてくるのはいかがなものだろう。もうちょっと自分らがそこまで負担をかけるに値する待遇を用意できるのか考えねば、無限に学生を追い詰めることになるぞ

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2 years

世の中の仕事のバリエーションがすごく少なく感じるのは私だけ？営業、事務、建築、飲食、製造、接客、介護…こんくらい？少なすぎじゃ無い？なんも興味湧かない…

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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3 years

完全なる恨み言を言わせて。転職市場における労働者と企業の立場の不平等を何とかしてくれ。なんで労働者だけ転職回数とか転職理由を言わないといけないのよ。企業は離職人数とか離職理由求人票に書いてないじゃん。労働者に聞くなら企業も求人票に記載して

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

労働やめたい。私は"丁寧な暮らし"っていうのに憧れてるんだ。毎日洒落たカフェご飯をつくって、庭で野菜とかハーブを育てて、季節ごとにインテリアを整えておしゃれに暮らしたいんだ。あとネコチャンほしい。でも労働をしていたらそんな事してる暇はない。やはり労働はクソ

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 months

やりたい仕事が給料が低すぎて暮らしていけない仕事だったらどうすればいいんだろ。私が本当にやりたい仕事っていわゆるブルーカラー？の仕事で、料理とか清掃とかホームヘルパーとかお花屋さんでひたすらバケツ運ぶとかの肉体労働なんだけど、こういう仕事ってまず給料が低くて暮らしていけない

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

給料上げてほしいし、消費税も下げてほしい。色々やってほしいことあるけど、1番は就職活動をもっと簡単にしてほしい。なんでこんなに落ちるの。いや、私が短期離職してるのもあるかもしれないけど、新卒の時でさえ10社に1社くらいしか受からなかった

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

実家暮らしを馬鹿にする風潮があるが解せないな。だって日本の一人暮らし用の賃貸って、狭くて水回りショボいじゃん。人間が豊かに暮らすことを想定してない作りになってるよね。快適で豊かな暮らしがしたいと思ったら、それこそファミリー向けのマンション借りるしかない。家賃だけで軽く15万はこすよ

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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10 months

労働時間？日に6時間以下でいいよ。さらにいえばもっとゆるく働いていい。「それで人手が足りなくてサービスの質が下がって不便な世の中になる覚悟はあるのか！」という脅し(？)があるが…。不便な世の中ねぇ…。具体的にはどんな世の中だろう？店員の態度が悪いとか電車が時間通りこないとか？

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1 year

我が部署が求人を出した。そしたら、管理職だったすごい経歴の経験者が応募してきた。ところが上司はその人を書類で落とした。上司曰く、「歳とり過ぎてるから。５０代なんてあと何年働けるの」だって。年齢差別だよね。そのくせ未経験の私に教えるのすごく面倒くさそうにするんだよ。なんなら怒鳴る

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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1 year

これ完璧にできる学生は限られるんじゃないか？それこそ、学業に集中してる学生や生活費を稼がなきゃいけない苦学生ほど負担がでかい。ちょっと色々やらせすぎだろ。これの何が1番問題って、大企業だけじゃなく中小や無期雇用派遣でも平気でやらせてくるんだよね

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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1 year

「苦労なく順調に人生を歩んでる人」って、能力が高いというより、身の置き場を選ぶのが上手いと思う。私の知人で人生すごい上手くいってる人いるのね。なんていうか、大学でもバイト先でも会社でも、怒鳴られたりパワハラされたり惨めな思いを全然してないんだよね

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

正社員になりたいとか、やりがいがある仕事に就きたいとかはもはや思わない。けど、手に職はつけたいかもしれないね。食うに困らないっていうか…そんなに高収入じゃなくてもいいんだけど、安定して穏やかに生きれる仕事がいい

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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1 year

だからほぼ聞かれなかったし、聞かれても自分なりに頑張ったこと言えば納得してもらえた。それが最近、就活サイト見たら凄いの要求してて驚いたよ。なんか、バイトリーダーをやって売り上げ30％上げた、とか…。具体的に数字で結果をいうとか、その企業でも役に立ちそうなこと言わなきゃなんだってさ

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

なぜ私はやりたい仕事が見つからないのか少しわかった気がする。見栄を張っているからだよ。私は正社員で、手取り20万以上で、やりがいのある仕事に就きたいと思っていたんだ。けど、これって本当に私の意志かと聞かれると少し怪しくなってきた

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@nemuri11290

2 years

なんか今、労働やめたい欲がすごい。というか人生やめたい。私はさ、あんまり生きるのが好きじゃないので「理想の人生じゃないなら死んだ方がマシ」って考え方なんだよね。今の人生、仕事含めて全然理想的じゃないわ

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

そしてそれを恩着せがましく言ったりしない。虐待しない。夫婦仲も良し。変な宗教もやってない。まともな親だったよ。だから私は自分の人生に集中できた。寝てばかりいたけど、母上が「あんたよく寝るね」と呆れながらも家事は全部やってくれた。父上は当然のようにお金を稼いでくれた

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2 years

やりたい仕事がないって言ってたけど、考えてみたら人生でやりたいこと自体がない。もういいんだよ。飽きたよ人生に。こんなつまらんものだと知ってたら生まれてきたくなかったよ

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1 year

現に私は契約社員だけど、それっていつでも雇用契約を切られる可能性があるわけで。例えば家族が病気で大金が必要だったりしても、業績が悪化したら私の事情に関わりなく切られるわけで。だから私が辞めたい時も会社の事情は考慮せず辞られるのがフェアだと思うんだけど

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

1 year

人間関係リセット症候群ってあるじゃん？私あれの仕事バージョンかもしれない。業務が溜まってきたり難易度が上がって手に負えなくなってくると転職という方法で全てをリセットしたくなる。仕事リセット症候群。超はた迷惑

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1 year

新卒で入った会社、派遣社員の扱い方については満点だったな。残業は絶対させない、仕事内容も社員に比べて責任軽め。だからといって除け者にしたり、下に見たりせず関係性は良好。理想的だった

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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2 years

逆に親ガチャ無いって言ってる人は、同じ状況に追い込まれたらどうするんだろうね？むしろ教えて欲しいよね。虐待とかヤングケアラーとかは本気で解決しなきゃいけない社会問題だ。解決策があるなら是非ご教授いただきたいくらいだ。ま、そういうわけで私は親ガチャはあると思っている派なんだよ

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2 years

高校の時先生が言ってた事。「高校は義務教育じゃないから勉強嫌いならやめていいのよ〜！」私こういうの大っ嫌いなんだよ。確か��高校は義務教育じゃない。やめるのは自由だ。けどさ、今の社会で中卒でまともに雇ってくれるところある？雇ってくれたとして、ちゃんと人間らしい生活がおくれる給料？

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

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1 year

出生数が37万に落ちた？はい、労働のせいー！1日8時間週5日の労働と子育てを両立することが不可能だと人類が気づいたせいー！育休取ったってその後はどうするの。幼稚園では子供を8時間も預かってくれるのかい。そもそも労働の拘束時間は昼休み入れたら9時間だ。通勤の時間も入れたらもっとだね

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

1 year

面接で「選んでやるぞ」って態度の企業はやめとけという考えが浸透しだして、面接の態度に気をつける企業増えたよね。けど新人に対しての態度はまだまだ油断してる企業多い。教育しないで放置したり、無意味に敵意がある態度取ったり。それが原因で新人がすぐ辞めちゃったりね

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

2 years

そんな私からすると、「親ガチャなんてない！本人の努力次第！」と言っている人を見ると、「え、ええ？そうかなぁ？」と本気で思う。いや、私ほんと親ガチャ当たり人間だから、親ガチャがあろうがなかろうがどちらでも私に害はないんだ。他人事なわけ

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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長

@nemuri11290

1 year

私、かなり大胆に業界を跨いだ転職をしてるんだけど、これは良いよ。「その業界での常識は、他業界では非常識」っていうのが実体験として分かると、メンタルが強くなる。例えば今、パワハラ上司に仕事できない奴扱いされて虐げられてるけど、全然精神的にやられない

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