في هذه الأزمة تبين للعالم بأن التمريض (أمن قومي)تقول الممرضة الايطالية انتولي :" في قسم الطواريء هرب الممرضين الغير ايطاليين الى دولهم خوفاً من المرض ولم يبقى الا ابناء بلدي ".
العمل الجاد على سعودة هذه المهنة ابتداء من مناصب قيادات التمريض واختيار ابناء البلد المخلصين اصبح ضرورة
دائماً ما تجد العنصري (غبي جداً ) يعتقد أنك عندما تدافع عن (الانسان) فأنت تتبنى نفس ديانته او قبيلته او مذهبه ، يعتقد العنصري أنه هو من اختار عائلته وقبيلته و وطنه ايضاً يُلغي كونك انسان تريد الحياة ويعتقد أن الحياة خُلقت له فقط ..!!!
#موت_العنصرية
بالأمس، زرت صديقي
@abotamreedh
الذي يعمل في مقر للحجر الصحي ، وذلك للتطوع ، توقعت أنني أول شخص سوف يعمل معهم ، ثم لفت انتباهي ٤ ممرضين و طبيبين متطوعين يعملون بكل حماس وتفاني لمدة ٨ ساعات يومياً بدون كلل ولا ملل.
في الأزمة ظهر لنا كنز المملكة الدفين وهم أبناء الوطن المخلصين .
اليوم في استراليا كنت في حديث مع صديق مبتعث يحدثني بحزن واستياء وخوف وقلق عن #موسم_الرياض الغريب انه بنفس الوقت يخطط لرحلته الكريسمس القادم لمدينة القولد كوست ..!!
اليوم وبعد تسعة عشر عام قضيتها في مدينة
مدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية أغادر هذا الصرح الشامح الذي كان نبراساً لي وخطوةً مشرقةً في حياتي العملية، شكراً لكل من ألهمني وساندني وعذراً لكل من اخطيت بحقه بقصد او بدون قصد 💔🌹
سمات بيئة العمل السيئة والتي لن تكون قادرة على الاستمرار :
-غياب العدل وكثرة الظلم
-انعدام المهنية
-يكثر بها التذمر والتشكي والاحباط
-تكثر بها الشائعات وعدم حفظ اللسان
-يتم محاربة الناجحين فيها لقتل طموحهم
-غياب الشفافية
-تكثر الخصومات
-لا يوجد عطاء ولا تقدير للإنجاز
في كل دول العالم اطالة النظر (steering) او مايسمى بالعامية ( البحلقة ) للجنس الثاني يعتبر تحرش جنسي عندنا لتخفيف حدة هذه العادة القبيحة يسمونها (تميلح) ..!!!
الى كل مدير والى كل قائد بيتين ملهمة :
إنَّ المناصِبَ لاتدومُ لواحِدٍ
إنْ كُنْتَ في شكٍ فأينَ الأوَّلُ؟
فاغْرِس من الفعلِ الجميلِ فضائِلاً
فإذا عُزِلتَ فإِنَّها لا تُعْزلُ.
وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُم مُّصِيبَةٌ قَالُواْ إِنَّ لِلّهِ وَإِنَّ إِلَيْهِ رَاجِعونَ}
بقلوب مطمئنة وراضية بقضاء الله وقدره
انتقل والدي إلى رحمة الله
لاحول ولاقوه الابالله
ان لله وان اليه راجعون
تلقيت اتصال من زميل للوالد من (مصر)يعزيني بفقده يقول : “كان والدك رئيساً للقسم قبل ٢٥ عام وانقطعت عنه وعن السعودية منذ ذلك الوقت كان رحمه الله لايفرق بين السعودي ولا الأجنبي بالعمل كان حرصة وهمه الوحيد جودة المخرج لخدمة الطلاب”
هذه المكالمة كانت بمثابة تجسيد للوفاء وذكر الإحسان🙏🏻
دغدغة مشاعر العامة بمقاطع ومشاركات تشعرك بأن الممرض الاجنبي له الفضل علينا و كأنه يعمل (بدون مقابل)، نعم نشكره على تفانيه في عمله واخلاصه و المعلومة التي يجب أن يفهمها ويعيها الناس أن هذا الممرض لم يأتي بدون امتيازات عالية تجعله يفضل العمل هنا منها السكن و تذاكر الطيران وغيرها.!!
لكي تعرف ما اذا كان رئيسك في العمل قائد او مدير هناك مقولة اعجبتني للهولندي "ألكسندر دينهير" الكاتب والمتحدث و المهتم بالتطوير تختصر هذا الموضوع
يقول الكسندر :
"المدراء عندما تتحدث إليهم يشعرونك بأهميتهم، بينما القادة يشعرونك بأهميتك" ..!!
ابارك لصديق العمر الدكتور تركي المطيري
@TurkiSalmutairi
تكليفه مديراً لإدارة التمريض في مدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية .
اسأل الله له التوفيق والسداد 🙏🏻🌹
كثير من الأصدقاء يفكر كثيراً في مستقبل عمله وحياته وهو لا يتحرك ويخاف التغيير وسؤاله الدائم أين سيذهب بي الحال ؟
يقول الفيلسوف الأمريكي والدو إميرسون:
"العالم بأسره يفسح الطريق للشخص الذي يعرف وجهته."
لذلك حدد وجهتك و أعرف ماذا تريد وتوكل على الله وسوف يفسح لك الجميع .!!
القائد الناجح لا يحقد ويحمل في قلبه على موظفيه ويدس لهم المكائد ، أهم متطلب في ادارة الافراد وجود قائد ذو خلق عالي.
يقول الشاعر :
ولا أحملُ الحقدَ القديمَ عليهمُ .. وليسَ رئيسُ القومِ منَ يحملُ الحقدا ..
أثناء مراجعة السير الذاتية للبعض كانت كثيراً ماتبهرني وخلال المقابلة أكتشف شخصية مغايرة تماماً، لذلك لا تحكم على الشخص من خلال رسائله او تغريداته ،
يقول علي بن ابي طالب “المرء مخبوءٌ تحت لسانه”ويقول عمر بن الخطاب: "أظل أهاب الرجل حتى يتكلم، فإن تكلم سقط من عيني، أو رفع نفسه عندي"
مع قرب الإجازة واستعداد الكثر للسفر تذكرت مقولة الرافعي من كتابه وحي القلم:
“لا تتم فائدة الانتقال من بلدٍ إلى بلد, إلا إذا انتقلت النفس من شعورٍ إلى شعور, فإذا سافرَ معك الهم, فأنت مقيمٌ لم تبرح ”
عندما يقوم القائد بالفخر بترديد (أعداد) من يخدمونه ويعملون معه سواء سكرتارية او موظفين فاعرف انه (قنبلة) وليس قائد او مدير . يقول جون ماكسويل وهو خبير القيادة :” مقياس القائد ليس بعدد من يخدمونه ولكن بعدد من يخدمهم) .!!!
اسأل نفسك فقط لماذا يريد الأجانب البقاء في السعودية ، والمبتعثين وغيرهم يريدون العودة اليها ....!!
لكل من يشكك في اجراءات السعودية في هذه الأزمة لو حصل لك الحجز لطائرة بتذكرة مفتوحة الى أيّ دولة تريد ، أين ستذهب ....؟؟
“أصعب موظف ليس الموظف الغاضب
بل (الحاقد) ، الغاضب يمكن ارضاءه
أما الحاقد فلا يريد حقه بل يكفيه أن يسيء لسمعة المكان ..!!
ويتحول من مشتكي إلى غاضب وأخيراً الى (حاقد).
كل هذا بسبب عدم التواصل معه بطريقة تعزز الاهتمام به كإنسان ومراعاة كرامته.
(كن كريمًا وافرح لنجاحات الآخرين)
بعض المدراء يريد كل شيء له فقط ولا يفرح بتدرج او تطور فريق عمله ويمارس التحجيم ليبعدهم عن المشهد.يقول فريد إيه مانسك: "القائد العظيم هو الشخص المستعد لأن يطور أتباعه إلى الدرجة التي يتفوقون فيها عليه في المعرفة والقدرة" .
من أسباب المشاكل وقطع العلاقات وشحن النفوس في أماكن العمل هو:
( نقل الكلام الغير صحيح ) والكذب ، فكونوا “صُمًا .. بكمًا .. عميًا “ عن الشر فهكذا تحسنون.
يقول الشاعر ابن جدلان :
إذا انشدوك الناس أحرص على الميم
ماشفت .. ماسويت .. ماقلت .. مدري
من الأشياء التي جعلتني أُحب المغامرة في حياتي تأثري بالكاتب پاولو كويلو مازلت أذكر مقدمة روايته الجميلة الخيميائي :
"السفينه آمنه على الشاطئ ، لكنها ليست من أجل ذلك صنعت"!
يقول الأديب والكاتب وليم شكسبير :( الأحمق يظن نفسه حكيما ؛بينما الحكيم يعلم بأنّه جاهل)
نشاهد اليوم انه كلما ازداد المرء حكمة وعلما ازداد واقعية وتواضعا، بينما الأحمق يظن نفسه نجما ساطعا بدون أي إنجاز او رصيد علمي .. و رصيده هو واسطته التي تحميه..!!!
الزملاء.. الاصدقاء.. المتابعين والمتابعات الكرام..
كل عام وانتم وأُسركم واحبابكم بخير.. اللهم اكشف الغمة عن العالم اجمع واحفظ وطننا وقيادتنا يارب.
رمضان مبارك
في أماكن العمل يكثر المنظرين الذي تنطبق عليهم المقولة “أسمع جعجعة ولا أرى طحناً”
يقول الكاتب كوفي:
"الشخص العادي الذي يُنمّي عادته بالبدء بالأولويات وإنجاز المهام الكثيرة بسرعة، يُمكن أن يتفوّق على الشخص النابغة الذي يتكلم كثيرًا؛ ولديه خطط رائعة، لكنّه لا يُنفّذ منها سوى القليل"
في المستشفيات الحكومية تشاهد شيء عجيب.. ! عند دخولك لا تعرف من هو الممرض والطبيب ولا الأخصائي ولاحتى المراسل ، الجميع يلبس على مزاجه الأزرق والأخضر والكحلي !!
يقول جونوثان ماتيوس صاحب شركة بريطانية عريقة : في الشركة سياسة (اللبس) وتطبيقها هي التي تعكس الوجه الحقيقي للمؤسسة !
اتصل بي صديقي يقول : "مديري المتسلط في الدوام يطلب مني العمل على مشروع يحتاج وقت وجهد جبار وصفاء ذهني".
رسالة الى كل مدير راعوا الموظفين ومايمرون به الآن من ظروف نحن نمر بمرحلة اشبه بالحرب لا تطلبون منهم فوق طاقتهم خاصة في هذه الأزمة. لا تقف بصف فايروس كورونا بمحاربة الإنسانية.
في هذه الايام جالس اصمم بيت العمر مع مكتب المهندس المبدع
@SaadEngineer
بصراحة تغيرت كثير من الافكار بعد هذه الازمة وقلبت التصميم رأساً على عقب ، كان همي الضيوف و (علشان اذا جو) الآن التصميم راح يكون لراحتي وراحة اسرتي .
@SaudiMOH
عبدالله نموذج للشاب السعودي الشغوف الذي اتقن عمله تصرف انساني وسرعة بديهة ، شكراً وزير الصحة على هذه المبادرة ، من صفات القائد تقديم الناجحين والمتميزين وتوجه مثل هذه الكلمات المحفزة حتى تصل للكل 🌹
أغرس في قلوب الناس بذور المحبة والطيبة .. واسقها بحسن التعامل .. فالحياة لن تدوم ولا يبقى إلا جميل مازرعت 🌹
هي أشياء لا تُشترى :
طيبة القلب .. وصدق المشاعر ..
وعفوية الحديث .. وجميل الإهتمام ..
والأصدقاء الأوفياء
رجل حاول أن لا يبتلع نقطة ماء أثناء الوضوء في رمضان ..!!
لكنه ابتلع حصة أخته من الميراث
ومترين من أرض الجيران،
وابتلع متراً من الشارع العام .
#قصه_قصيرة
#أحلام_مستغانمي
قبل أن تخوض اي تجربة جديدة سواء في عمل تطوعي ، مبادرة في عملك او حتى (صداقات جديدة) تذكر دائماً مقولة الكاتب الروسي دوستويفسكي حتى لا تفرط في الأمل :
"البدايات للكُل والثبات للصادقين"
في الإدارة الجزئية "Micro Management"، يحبذه من يود أن يكون في كل أمر وذلك حبًا في الظهور، ومن يفتقد الثقة في فريقه.
وهو أسلوب غير منتج ومثبط لفريق العمل.
وأسلوب التفويض "Delegation"، وهو الأرقى فالإدارة هي فن التفويض والناجح من يتقنه.
وهو يحول العمل ببراعة لمتعة.
تجلس مع شخص (مُتعلم) يقول: "أهلنا كانوا يضربونا وماضرنا شيء هذا حنا صرنا أطباء ومهندسين"
الضرر الحقيقي هو تبريرك للعنف الذي تعرضت له بهذا التفكير السطحي وهذا بحد ذاته (اكبر أثر نفسي تركه التعنيف فيك).