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久松剛レンタルEM／合同会社エンジニアリングマネージメント

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費用対効果の高いIT開発組織づくり、採用・定着・活躍・評価を伴走型支援／博士（慶應SFC、IT）／社長兼レンタルEM／／サポーターズエバンジェリスト／アカリク顧問／STARMINE顧問／ウィルオブテック顧問／R.N.宇宙思考士／ Amazonアソシエイト参加／香川出身

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3 days

ITエンジニア人材紹介会社が3つの層に分かれています。業界の分岐点も呼べる状況を整理しました。 ITエンジニア紹介会社の分岐点—中途採用市場の厳しい現実｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #日経COMEMO #仕事での気づき

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ITエンジニア紹介会社の分岐点—中途採用市場の厳しい現実｜久松剛／IT百物語の蒐集家

様々なITエンジニア採用企業より採用相談をいただいていますが、リファラルできるような強力な社員やブランディングがないと厳しい状況です。技術力、ブランディング、人脈を兼ね備えたタレント社員の採用が、採用成功の王道となりつつありますが、一般企業では困難です。次に考えられる打ち手はスカウト媒体です。しかし、スカウト媒体の集客力が鍵を握るものの、返信率が低く、2024年現在では推奨できる媒体は一つ...

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2 years

DX！業務効率化！

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9 months

何かに使えそうな写真が撮れた。

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2 years

存在を知らなかった。そして値段を三度見くらいした。 aiwa CSD-GM1。メガドライブ互換機。 #ハードオフ

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1 year

神田明神のIT守護、バージョンアップしてた。

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1 year

これは・・・プロンプトエンジニアのポジションが数週間でなくなった疑惑ある。

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@sakichi01_

Shinji

1 year

プロンプトエンジニアリングやるより課金してGPT4さんに「こういう事をしたいんだけど、どんなプロンプト投げたらいいの？」って聞くほうが速いことに気付いたｗ

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2 years

「社員の退職が止まらないから」という理由でリモートワークから目の届く出社に戻した、あるいは戻そうとしてる企業が複数あるようだ。辞めない・辞められない人材だけが残る負のスパイラルは確定だけど…

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3 years

3年くらい前の新卒採用で、某大学理工学部の学生さんが「C言語を書いていました。教授の方針で紙に書いており、実機でのコンパイル経験はありません」と話されていたので、多分まだ奇習は残っていると思われます。驚いて3回くらい聞き直したのと、西暦を確認しました。

@beConjuror

うめめ

3 years

「情報漏洩するのでGitHubは禁止！脆弱性があるのでJavaは禁止！」エンジニア「やはりコーディングシートに手書きが一番…」

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9 months

新卒社員がミスを告白できるところも含めて良い会社。激詰文化の組織だと、言い出せない。よくあるトラブル事例だと、DMグループで当事者が会話し始めて何もできずに詰むパターン…

@uemura_HR

うえむら

9 months

新卒社員が忘年会40名分のキャンセル忘れに前日気づいて絶望する旨をtimesに投稿 → CSマネージャー｢40人集めて飲み行こう｣ → ITインフラ部門の偉い人｢調整さんつくったよ｣ → 開発部門のVPoE｢緊急ミッション発生｣ → 私、とりあえず拡散 → 数時間で40人集まる #そういうとこやぞ弊社

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1 year

店員さん「領収書の宛名はどうされますか？」私「空けておいて下さい」まじか。

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3 years

ドキュメントが乏しいけれど動作しているシステムを「秘伝のタレ化している」などと呼んだりするけど、秘伝のタレは何を継ぎ足すべきかは伝承されているので秘伝のタレに失礼ではないかと思う程度にドキュメントが無いシステムと対峙。

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2 years

#ちょうどいいラジオ退職にまつわる投稿。上司「辞めてどうするの？何かやりたいことあるの？」御本人「やりたいことはないけど、ここにはやりたくないことがいっぱいある」ロックだな。給与と天秤にかけてどこまで我慢できるかとかあると思う。

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8 months

カフェの席取りに社員証とは面妖な…

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2 years

「自由な働き方を求めてフリーランスに」という風潮がプレイヤーを変えながら繰り返されてるけど、間近に迫ったリアルな問題として「心からゴールデウィークを楽しめるのは真っ当な企業の勤め人のみ」というのは覚えておいて良い。企業相手の準委任契約だと売上落ちるし、請負だと休めないし。

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3 years

公務員を辞めてベンチャー内定後、4ヶ月で独立したという生存バイアスポストが回っていますが、こういう事例があちこちにあるので未経験採用を辞めている企業は多いです。後進の邪魔でしかありません。あと時系列的に3ヶ月の試用期間でスパッと切られた可能性があるのが気になります。

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7 months

面接時の逆質問で・どうしてこの会社に入ったんですか？また、今はそれを振り返ってどうですか？・実際に仕事をしてみてこの会社の良いなと思えることはどこですか？で詰まる面接官は…居る！

@makkinze

フェルヲ

7 months

会社説明会やOB訪問で社会人に「仕事のやりがいは何ですか」と質問するのはパワハラなので止めてください

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3 years

IT以外にも蔓延る未経験フリーランス情報商材について書きました。 "本来であれば社員として育成対象になり得た人材が、数ヶ月の稼ぎのために散っていく状態というのは非常に不健全です。" #駆け出しエンジニアと繋がりたい @makaibito

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未経験フリーランスを席捲する「カジュアルな情報商材」｜久松剛／IT百物語の蒐集家

これまで未経験エンジニアに関する包囲網についてお話をしてきました。このお話は非常によく読んで頂いておりまして、本noteでも2番目のPVになっております。未経験エンジニア、世間的には駆け出しエンジニアなどとも呼ばれていますが、こちらの状況が徐々に変わってきました。それが今回お話をする未経験フリーランスです。未経験フリーランスとはオンラインサロン・オンラインプログラミングスクールを出た後に直...

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9 months

フリーランス面談で「実装上の課題に遭遇した時にどうやって解決しますか？」という問いに対して「ChatGPTに聞きます！」とだけ回答する人と連続で会ってる。

@makaibito

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9 months

若手フリーランス界隈の治安が悪いです。キャリア戦略を見直しましょう、あと一部フリーランスエージェントどうにかしろというお話です。駆け出しエンジニアブーム時の未経験・微経験フリーランスのその後と、エージェントの異変｜久松剛／IT百物語 @makaibito #note

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4 years

ITエンジニア未経験の人はまず最初に適性があるかどうかを見ることをオススメしてます。アルゴロジック2。無料のゲームです。これを一通りクリアしてからプログラミング始めても遅くはないです。

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5 months

フルリモート環境で特に厳しいこと。・ジュニア層育成・中途入社者のオンボーディング・売上が低迷したときの経営層の焦りの共有いろんな組織を見たけども、この3つはいかんともしがたい。

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3 months

とても堂々と出しているので、知らない用語かも知れない。

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3 months

緊急夜間対応してたら、緊急連絡チャットに開発チームから「こちらも緊急対応中です」とかいうメッセージと共に焼肉屋前での全員集合写真が流れてきたのがジョブチェンジと退職を決意したきっかけだったなぁ。

@kani_9391

かに@情シス

3 months

完全に現職のモチベが無くなった… 新入社員の歓迎会しないな～と思ってたらシステムチーム(2人)以外でやったらしい… 仕事は一人でやり、業務の不明点もインターネットで解決、部署の飲み会も誘われない今の会社に拘る理由が皆無

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2 years

「フルスタックエンジニア」という言葉は呪詛化している。半年前の面接にて面接官への逆質問で「どういった人になりたいんですか？」とあったらしい。そこでその面接官は「フルスタックエンジニアです」と言ったところ、候補者に鬼の形相でフルスタックの定義を劇詰めされたそうな。こえぇよ。

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9 months

かつては「転職した方が年収が上がる」と言われたエンジニア転職市場ですが異変が起きています。状況を整理しました。「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑すぎる一部人材紹介会社｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note #お金について考える

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「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑すぎる一部人材紹介会社｜久松剛／IT百物語の蒐集家

エンジニアバブルの終焉についてお話したものが2023年5月28日。あれから半年が経ち明確に転職時の給与についても影響が現れ始めました。スカウト媒体や人材紹介の状況を踏まえつつお話していきます。企業、候補者、そしてその間にある人材事業の事情と思惑を整理していきます。有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。伸び悩む給与提示...

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1 year

住所の表記揺れの件もそうだけど、ある業務に対して「それはこうすれば簡単にできるよね」と思った時、実際には鬼のように面倒臭い前提条件があることが多いので、迂闊な発言をすると損をする。ましてやその解決を調べずに受注してはならない。多くの場合、逝ける。

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5 months

実名、社名ありのSES企業で『お金もらえなくても実務経験得られればOK』という求人が流れてきた。見たらBig4系監査法人を新卒入社で3ヶ月で退職してフリーランスなどを経て創業したとのこと。大切なことを教わる前に辞めちゃったか。下請法とか。

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2 years

カフェでのセキュリティ問題があちこちで炎上してるけど、基本的にデータの価値があるかどうかは受注者が決めるのではなくて、発注者や雇用主が決めるもの。自己判断で「見られてOK」とはならない。心配しなくても概ねアウト。

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19 days

コンサルがJTCを馬鹿にしてるけど、最重要顧客群じゃないの？

@pika_consulting

ピカ

@pika_consulting

21 days

議事録で分かるコンサルとJTCの違いコンサル・会議終了直後に議事録を配布 JTC ・会議終了後に若手が議事録のたたき台を作成・課長と部長が丁寧に添削・丸一日経過後にようやく若手から議事録を配布どちらの方がスムーズに進むか明らかですよね。

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5 months

何これ怖い。色々コメントが錯綜しているように見えるけど、SAPを内製化でリプレイスしようとしたの…？江崎グリコ、SAPのシステム導入に大失敗して地獄を見る : 市況かぶ全力２階建

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江崎グリコ、SAPのシステム導入に大失敗して地獄を見る : 市況かぶ全力２階建

グリコさんシステム担当と物流担当、製造担当は地獄だな。ゲロ吐きそうな案件🤮— アーブーヤン (@ABO_Ger) April 21, 2024 グリコのやつ製造業で基幹システム更新に失敗して一ヶ月以上冷蔵すべてのライン停止って要件に切り戻しが入ってなかったって事かな切り戻し機能は実

kabumatome.doorblog.jp

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3 years

さよなら、年越し蕎麦

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@makaibito

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3 years

公務員を辞める案件無し駆け出しエンジニアの方が話題ですが、彼らの期待値を調整するのはかなり難しいです。前職で「現実路線のエンジニア転職セミナー」をしたことがあります。幻想を論破していったら不貞腐れて帰った方が居られました。夫婦も含む。根深いです。

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未経験エンジニアを取り巻く地獄絵図と、私がプロデュースしてきたキャリアチェンジ例｜久松剛／IT百物語の蒐集家

　本noteでも時折話題にするエンジニア未経験者層。またしても見てられない状況が出てきました。未経験者層を巡るビジネスがどうなって居るのか、その解説と私が手掛けた成功事例を交えながら、あるべき像をお話させていただきます。ネガティブなことばかり書くと当の未経験者の皆さんに届かないので、希望に繋がるようなことも残したいなと思います。色々と見てられないから未経験者のキャリアパスについて書くか。...

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@makaibito

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1 year

50代以上を中途採用している会社さんの話を聞くと・スキルの現役感・柔軟性・物腰柔らかで高圧的ではないコミュニケーション力というあたりが共通している。面接対策などでは対応できない範疇なので、気を付けて生きていく必要があるなと。

@lycka2020

かんだいそみ＊スイッチバック中

1 year

先般、70代の男性を仕事から外した。素晴らしいキャリアをお持ちの方だったが、モラルと態度が問題だった。こちらの年齢・性別を理由に舐めていたのだろう。外された後に「私が本当に言いたかったのは…。」とまた述べてきたが、無価値な議論に時間を割くつもりはないので、返事はしなかった。 ↓

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2 years

とあるサイトの予約サイト。これ、何の暦？

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@makaibito

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3 years

私は・セブンもねぇ・スタバもねぇ・バスもそれほど走ってねぇ・自販機ねぇ・スーパーねぇ・駅まで歩いて50分・朝起きて犬連れてため池までの散歩道の世界が嫌で上京したので、田舎暮らしに憧れる気持ちは分かりそうにもない。

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@makaibito

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3 years

noteにも書いているけど、未経験エンジニア、未経験フリーランスの教祖ビジネス界隈は「本来のルートだと真っ当に育っていた初学者を食い物にしている」という事実があることを訴えていきたい。一種の貧困ビジネスです。

@ino_dev

inoue.shinya@ITエンジニアコミュニティTechCommit

3 years

煽るだけ煽った挙げ句に「私達はIT人材不足の解消に寄与しているんだぞ！」とか言ってるのはホントヤバイ

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@makaibito

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3 years

未経験からのエンジニア転職が難しいので「フリーランスしかないか」という投稿が流れてきた。フリーランスもついにバイトクラスになったな。QTには辛辣なフリーランス舐めんなという意見がある一方で、限定されたコメントには励ましの言葉とShopify案件がオススメされてた。控えめに言って地獄。

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@makaibito

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3 years

社内Slackで管理職を中心に異様に盛り上がっていたスレッドに「名スレの予感」と書き込んだら流速が0になりました。

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2 years

ITエンジニア中途採用の要注目トレンドとして 50代が来るかと思いきや、既に60代が加熱し始めていることが分かった今日このごろ。

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2 years

たった今、セキュリティ教材を入手した。

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3 months

ダークウェブをこんなにポジティブに捉えた報告がかつてあっただろうか…

@amagasaki820

不覚亭ヨウ素

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「流出したデータは匿名性の高い「ダークウェブ」と呼ばれるネット上にあるため、一般の人が閲覧できる可能性は極めて低いと考えられています。」いやいや、それ最もあかんやつやないかい！💢

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アラフォー以上ホイホイがあった。

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2 years

@nukosama 予言が当たりました！

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2 years

今夜のぬこー様ちゃんの漫画はきっとTwitterのインプレッション数ネタ。

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2 years

3年ほど前から「フルスタックエンジニア」という呼称が「どこからどこまでを指してフルスタックというの？インフラ分かるの？」という圧力と共に禁忌になった。一方、インフラエンジニアの方が「ネットワークからミドルウェアまでフルスタックに対応」と言っておられるのを見て、そっちもあるのかと。

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1 year

Null様からのお届け物…！

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2015年から7年続いたエンジニアバブル。「転職する方が年収が上がる」と言われた現象を整理しました。今後のバブルの備えになればと思います。エンジニアバブルとは何だったのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

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2 years

【情報解禁】 7/21 初の著書「ITエンジニア採用とマネジメントのすべて」が発売されます。採用・定着・活躍をテーマに網羅した一冊となっています。経営層の方、人事の方、HR界隈の方、ITエンジニア中間管理職の方に特にオススメです。是非お手にとって頂ければ幸いです！

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ITエンジニア採用とマネジメントのすべて「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が１冊でわかる

ITエンジニア採用・マネジメントに関わって10年になる著者が、これまで培ってきた知見、ノウハウを1冊に凝縮した「ITエンジニア採用・マネジメント」の教科書！少子化とDXの流れによってITエンジニア不足が加速しています。DXの達成や企業のアップデートを達成するためには、ITエンジニアの採用だけではなく、自社に定着してもらう組織づくりも必要ですし、入社後に活躍できるようサポート体制の施策も必要...

www.amazon.co.jp

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9 months

若手フリーランス界隈の治安が悪いです。キャリア戦略を見直しましょう、あと一部フリーランスエージェントどうにかしろというお話です。駆け出しエンジニアブーム時の未経験・微経験フリーランスのその後と、エージェントの異変｜久松剛／IT百物語 @makaibito #note

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駆け出しエンジニアブーム時の未経験・微経験フリーランスのその後と、エージェントの異変｜久松剛／IT百物語の蒐集家

「契約したフリーランスの単価がスキル見合いしない」というご相談を多くいただくようになっています。私自身も顧客先で業務を任せられるフリーランスを探しているのですが、どうにも違和感が確認されましたので整理していきます。月単価が80-100万円程度と高単価な一方、自分一人ではプログラミング上の問題解決をできない（自走できない）フリーランスエンジニアが多数見受けられます。実装上で詰まった際の解決方...

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3 years

各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた「中堅エンジニアの行先」について書きました。採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

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採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家

どこへ行ったんでしょう？。2019年までは「経験社数は3社まで」「年齢は35歳まで」と経営層が注文をつけても何とかなりましたが今は昔。面談手法とか役に立たないほど母集団形成ができない現状についてです。各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた中堅エンジニアの行先についてお話します。 30代中堅ITエンジニアは観測範囲では・コンサルになった・ユニコーン...

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3 years

JavaをJAVAは危ういけどスルーするかな。 pHPとかはソースコードの品質が心配になるので要注意フラグ立てる感じ。ＭＹSQLとかはコンパイルエラー多そうな偏見。

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3 years

あの人事の炎上話、Yahooニュースにまでなってるのか。ご丁寧に求人票のスクリーンショットまで。。やり過ぎ違う？

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9 months

これは狙った広告？

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2 years

退職エントリの退職理由は「バイブスの違い」にしておくのが無難。

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5 months

くら寿司で持ち帰り物販の「生わさび」を注文した結果。早く帰ろう…

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3 years

ITエンジニアの不足に注目が行きがちだけど、スタートアップが増えすぎて法務とか財務経理とか労務も居ないし、何ならそっちのほうが致命傷になりそうな組織はありそうな印象。

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4 months

自分の偽物がホタルイカ漁から帰って来ない🤔

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9 months

正直「ChatGPTにだけ聞いて業務を進めるエンジニア」の話に対して、ここまで「なんで悪いんですか」と反応があると思ってなかったな。ググった結果を纏めるだけの社会人が揶揄されて10年くらい。ChatGPTのこのリアクションは2025年くらいかと予測してたんだけども。

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3 years

未経験フリーランス界隈で・自分で受けられないものはどんどん外注しよう！・とにかく受注というのが流れてきた。それに対し「再委託の禁止」と返した経験者に「嫌ならそんな契約結ばなければ良いww」と返していましたが。訴訟になっても理解し合えない気がしてきました。

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2 years

みんなMacBookの話、好きだねぇ・・・ 20年前なんてApple製品持ってたら奇人変人扱いされてたのになぁ。

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2 years

疫病・戦争と来て物価上昇が発生し、未経験・微経験エンジニアやWeb制作界隈に異変が起きているというお話です。物価上昇を前に見られる未経験・微経験エンジニア界隈の異変｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

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物価上昇を前に見られる未経験・微経験エンジニア界隈の異変｜久松剛／IT百物語の蒐集家

疫病に加えての戦争で物価の上昇が止まりません。そんな中気になるのは未経験／微経験エンジニア・未経験／微経験フリーランス界隈の動向です。スカウト媒体を見ていると経歴1年未満のフリーランスの方々がポートフォリオを引っ提げて転職希望で名前を連ねており、アクティブにログインしている状態です。年収レンジは300万円未満、稀に400万円台以下。スキルセットはコーダーに近いHTML/CSS/WordPr...

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7 months

Teamsは褒める点が本当に無いから気の毒でしかないけど > 経費削減のために「社用ノートPCの更新を3年から4年に変更すること」はGitHubもヤバいんじゃない？ GitHubの「従業員はMicrosoft Teamsへ移行せよ」とのお触れが激論に発展 - GIGAZINE

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GitHubの「従業員はMicrosoft Teamsへ移行せよ」とのお触れが激論に発展

Microsoft傘下のオンラインバージョン管理サービス・GitHubが、経費削減のため使用するビデオ会議ツールをMicrosoft Teamsに移行することを決定しました。これについて、ソーシャルニュースサイトのHacker Newsでは、Microsoft Teamsの使い勝手や経営陣の一存で従業員が使用するツールを決めてしまうことの是非についての議論が発生しています。

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@makaibito

久松剛レンタルEM／合同会社エンジニアリングマネージメント

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お金で入社した人→お金を理由に去るリモートワークなど制度で入社した人→制度変更で去る事業共感で入社した人→ピボットで去る社員の人柄で入社した人→当該社員の退職で去る社長の人柄で入社した人→社長が去ると去る会社の雰囲気で入社した人→雰囲気何故永遠だと思ったどれも両刃の剣。

@hiroyuki_miyake

三宅裕之｜Miyake Hiroyuki

@hiroyuki_miyake

6 months

お金が理由で入社した人はお金が理由で去り、待遇を求めて入社した人はより良い待遇が見つかれば去る。つまり、入社した理由が退社する理由。一方で、組織のビジョン/経営者の人格で入社した人だけは、簡単には去らない。ビジョンで入社した人が退職するのは、ビジョンに沿わない意思決定を経営者がし

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@makaibito

久松剛レンタルEM／合同会社エンジニアリングマネージメント

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18歳の高校生が「フリーランスになろう情報商材」の信者になってしまったとのお話を受けて再掲。かけだしちゃんの漫画を読んで疑問に思わないとなると、限界を感じます。未経験フリーランスを席捲する「カジュアルな情報商材」｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito

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未経験フリーランスを席捲する「カジュアルな情報商材」｜久松剛／IT百物語の蒐集家

これまで未経験エンジニアに関する包囲網についてお話をしてきました。このお話は非常によく読んで頂いておりまして、本noteでも2番目のPVになっております。未経験エンジニア、世間的には駆け出しエンジニアなどとも呼ばれていますが、こちらの状況が徐々に変わってきました。それが今回お話をする未経験フリーランスです。未経験フリーランスとはオンラインサロン・オンラインプログラミングスクールを出た後に直...

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@makaibito

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4 months

面接官教育とかする方なんだけども、何も教育を受けていない面接官は「自分が候補者として受けた面接を再現する」しかない。ここに出てくるような人は、圧迫面接しか受けてなかったんだろうなと思うと一周回って気の毒だなとすら感じる。

@darktigyu

暗黒チー牛

4 months

ここまで雇う側が威張り散らして、大学生に詐欺師並のトークスキル求めてるのって日本だけだと思う。『扱き下ろしてやろう』って顔の奴しか居ない。

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@makaibito

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6 months

厳しい… 私が未経験の人に伝えることの一つは「毎日8時間、週5日プログラミングの勉強をしてみて苦痛だったら諦めた方が良い」ということだったりする。もう一つの観点として、どういう状況なら苦痛なく働けるかというのは早めに言語化した方が良い。

@ikegpg

ふわてゃん🍋もうだめだ

6 months

スクールに30万→CSS、HTML、JS学ぶ→コード書くの苦痛で挫折→インフラエンジニアになろう→無事転職(SES)→ヘルプデスク→暇でやりがいなし→実はIT興味ない→勉強無理→転職したいという典型的な情弱を見て悲しくなった

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@makaibito

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8 months

最近聞いた忘れられない退職理由。『家族を守るため』バックオフィスの方で震えた。

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@makaibito

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3 years

2/22にLIGを退職しました。今後は複数社で業務委託契約で組織開発、情報発信などを実施していきます。今後とも宜しくお願いいたします。 IT百物語の達成／株式会社LIGを退職します｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

IT百物語の達成／株式会社LIGを退職します｜久松剛／IT百物語の蒐集家

ありがたいことに本noteも次の3月下旬に3年目に突入します。我ながらよくもまぁこんなに発信することがあるものだと驚いています。おかげさまで「IT業界の百物語」マガジン内のコンテンツが100に到達しました。怪談の方の百物語は百話を語り終えると怪異が起きると言われています。当IT百物語もちょうど節目が重なりまして色々とご報告させて頂ければと思います。次回は怪異が起きます。多分。 IT百物語の...

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@makaibito

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3 years

先立ってリクエストを頂いていたミドルの転職におけるポイントについて、Twitter漫画で話題の47歳さんの転職活動を意識しつつまとめました。 ITエンジニア、ミドルの転職の仕方／35歳以下転職との違い｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

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ITエンジニア、ミドルの転職の仕方／35歳以下転職との違い｜久松剛／IT百物語の蒐集家

先のコンテンツでお話したように、スキルに現役感があって柔軟性があればITエンジニアについては継続的に就業できそうな傾向が見えています。急に20代の日本人正社員が増えることはこの先無いので、企業が日本人に拘っているうちはミドルの需要はなし崩し的に高まっていくと考えています。ただし、朗らかに、にこやかにコミュニケーションできる柔軟性の高いミドルを目指しましょう。とはいえ、実際に採用市場を見てい...

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@makaibito

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@m_mizutani あと「集中できる環境はありますか」とも聞いておいたほうが良い…カフェ行っちゃう…

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@makaibito

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4 years

ここ半年、現職での仕事や転職活動で各社経営層と話した気づき。・CXOが実績をつけたら居なくなるので不信感がある・エンジニア採用や繋ぎ止めのコストが高すぎて白けている・フリーランスのコスパの悪さという経営層の思考傾向。これは2021年以降にかけて顕在化しそう。

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@makaibito

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3 years

年収が800万出すこと自体は労働者としては良いとは思うものの、実際は「n万出したからには元を取ってやる！」という期待値が爆上がりする閾値がどの企業にもある。そのnが600だったり800だったり1200だったりする。nに注意。見誤ってサインと逝ける。

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@makaibito

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2 years

エンジニアにとってエディタへの拘りは分かるのだけども、職種と希望勤務地の次に聞くほどの重要性なんだろうか？と某転職媒体を見ながら感じているところ。

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@makaibito

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9 months

スタートアップの会社経営者の方からエンジニア採用のご相談を頂くのですが、採用したい動機が「とにかく開発にかかるお金を下げたい」だと全力で止めています。中長期的に見た時に総務っぽいエンジニアが出来上がりやすく、外注でも良かったけども解雇できないというスパイラルに突入します。

@kunihirotanaka

田中邦裕(Kunihiro Tanaka)

@kunihirotanaka

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記事を投稿しました！なぜエンジニア組織をうまくマネジメントできないと悩む経営者が多いのか？ on #Qiita

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@makaibito

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3 years

こういうのが流れていましたが… これはダメでしょう。フリーランスは継続契約があるかどうかが肝なので、単純な掛け算で計画を立てるのは皮算用です。危険過ぎます。なれる実力というのは「開業届けを出す」ことなので、手続きすればなれます。

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@makaibito

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7 months

某イベントで「働きがいのある会社の創り方」という内容で先週大量レイオフの発表があった会社さんが話すことになっていて 😇←こんな顔になっている

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@makaibito

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どういうプロンプト打ってるんだ…

@otakoi_jp

オタ恋【公式】

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はじめてのマッチングアプリは、オタ恋。

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@makaibito

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9 months

>調査対象の160社のうち、78社の平均年収を集計した。ちょっと待ったー！スタートアップ、平均年収700万円超え　上場企業上回る - 日本経済新聞

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スタートアップ、平均年収700万円超え　上場企業上回る

日本経済新聞社が実施した2023年の「NEXTユニコーン調査」によると、正社員の年収を開示した78社の23年度の平均見込み額は前年度比6%増の710万円だった。700万円超えは調査開始以降初めてで、上場企業を上回る水準だ。人材の獲得競争が激しさを増すなか、有望スタートアップは待遇面でも大手企業に対抗できる実力を備えつつある。調査対象の160社のうち、78社の平均年収を集計した。22年度実績につ

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@makaibito

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2 years

ここのところTwitterトレンドでも見かけるWeb3界隈の炎上について、元P2Pの研究者目線で思うところを書いてみました。 Web3.0界隈の話題がきな臭いのはどういうことなのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note

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Web3.0界隈の話題がきな臭いのはどういうことなのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家

ここのところWeb3（以下、Web3.0）がTwitterのトレンドにちらほらと上がっています。残念なことにポジティブな観点ではなく、炎上でして下記の本がきっかけになっていました。博士の時はこれらの始祖にあたるP2Pをテーマに修了したのでそれなりに思い入れがある領域であるため��思うところを書きたいと思います。有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応...

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@makaibito

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貧乏からスマホで成り上がって、億の資産形成をした、お金を配る若い女性フォロワーがごっそり消えた。

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@makaibito

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各社さんと情報交換をしていて、・未経験採用数が厳しくなり始め・現役感あれば50代後半でも歓迎の2つの動きが見えてきた。

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@makaibito

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2 months

本当、コレなんですよね。「新卒採用したんですが、3人行き先がないです。20万円/人月でいかがでしょうか？教育もお願いしたいです。」とか回ってくる。謎。入社するときは教育体制確認しようね。

@shinoyu

しのゆー𝕏酒くずエンジニア

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本来客先側で教育してもらうのおかしな話なんですよね。システムエンジニアリングサービスやぞ。その時点でシステム作れる知識持ってるやつ以外を現場に入れんなって話よ

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@makaibito

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7 months

「エンジニアファーストを辞めたい」というご相談を多くいただくようになりました。死語化したエンジニアファーストについて市況感と合わせてまとめました。エンジニアファーストを撤回したい企業の思惑｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #note #転職体験記

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エンジニアファーストを撤回したい企業の思惑｜久松剛／IT百物語の蒐集家

様々な業態の会社さんからご相談をいただきますが、ここのところ「これまで掲げていたエンジニアファーストを撤回したい」というご相談を頂くようになりました。エンジニアファーストとは2010年代中盤から多用された言葉であり、下記のようなものを掲げながらエンジニア中心の組織づくりを目指すものでした。給与休み業務内容福利厚生残業0、もしくは1分単位の残業代精算稼働時間のn%を自由に使って良い...

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@makaibito

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アクセンチュア、駆け出しエンジニアもOKなの…？驚きの吸引力だな… （残れるとは言ってない）

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@makaibito

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おはようございます☺️ 無事に42回目の誕生日を迎えられました。 2012年に学術から転身して来た時には、こんな一言で言い表せない仕事をしているとは思いもよりませんでした😅 是非ご都合つきましたらご飯にでも行きましょう☺️ 最後にいつものリンクを貼っておきます！

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@makaibito

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なんだこの世界線… いや、円とは書いてない…

@TETRA_IT

てとらα SI

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htmlコーダーで月160万は草

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@makaibito

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外資ITに行こうにせよ海外に移住しようにせよフリーランスになろうにせよ特定の職種になろうにせよ転職しようにせよ自身のメディアに誘導してPVや情報商材で小銭稼ぎしたい人が多いのはなんともはや。煽った先に特に責任取ってくれないし、「自己責任」でカウンターしてくるしなんともはや。

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@makaibito

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某人材紹介会社… 何故TypeScriptの求人に「JavaScriptの経験があります！」という触れ込みで Javaを学生時代にやっていたVBA人材が推薦されるのか。

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My New Pooh... 取れちゃいました。

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@makaibito

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エンジニア受けが一見良いように思われるフルリモートワーク。実際に採用をしてみるとそうでもないという事実と、成功のポイントについてまとめました。フルリモートワークを条件にした転職も採用も難しい｜久松剛／IT百物語の蒐集家 @makaibito #日経COMEMO

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フルリモートワークを条件にした転職も採用も難しい｜久松剛／IT百物語の蒐集家

2024年も折り返しになりました。このnoteでもリモートワーク、特にフルリモートワークについて度々話題にしてきましたが、企業の採用状況の変化も相まって様相が変わってきています。今回はX（旧Twitter）でも反響を頂いたフルリモートワークと採用についてお話します。ここのところの採用シーンだと・フルリモート可の案件が少なくなって苦戦している地方在住の候補者・時流のキャッチアップが遅れ...

comemo.nikkei.com

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@makaibito

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4 years

「インターネットには伝送遅延時間があるじゃない？国を跨いだりすると顕著だよね」と説明する時に20年前ならpingとかtracerouteとかで説明できたけど、2020年だとICMP切られてるし、多くのメジャーなサーバは手近なCDNが応答するし困るな。

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@makaibito

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3 years

内定辞退した途端企業が塩対応になった、という投稿が回ってきて「振っといて何」とか思ったわけだけど、フォロワー数稼ぎの大学生だったのでRTしたら負けなやつだった。

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@makaibito

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5 months

単価アップしたいフリーランスへのアドバイスに「フルリモート週５案件を２つ掛け持ち」という引用リポストがあってevil過ぎて笑えた。そういうのがあるからフリーランスもフルリモートも企業から嫌われるんだな。訴訟かな。

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@makaibito

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フリーランスって一般の人から・仕事場所フリー・労働時間フリー・ストレスフリーと思われている場合があるのね、という投稿が流れてきた。最後の特に何…

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@makaibito

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1 year

ネタかも知れないけど、社内SEは守備範囲が広い（Win, mac, Linux, クラウド, SaaS, iOS, Android, 有線LAN, 無線LAN, 監査・・・）ので、総合格闘技。加えて社内のITストレスを一身に受ける仕事。油断してサーバエンジニアあたりからなる人いるけど、結構病んでどっか行く。

@ikegpg

ふわてゃん🍋もうだめだ

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エンジニアばあちゃんのアドバイス

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@makaibito

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・運送会社ドライバーから未経験でSES企業を起こし・新卒35名採用・ダブついてるから助けてというポストが流れて来たけど… 何が起きてるんだ？ SES企業起業で一発逆転的な商材があるのかな。

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@makaibito

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昨日は急激な経験したことのない背中痛に見舞われ、 #7119 を経て救急外来へ。結果は尿管結石。「痛みの王様」とのことですが、内蔵を直接つねられるような未知の痛みでした… 何度か波を乗り越えてようやく落ち着いたところです。

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@makaibito

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2 years

離職率を下げるためには？というアンケートに「給与」が無かったのが釣りなのか、関わって良いのか分からず。。実際、給与も福利厚生も休み安さも全ては粗利率の高さから始まる現実…

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@makaibito

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9 months

@consultnt_a 2年目以降は残業代が出なくて、代わりにボーナスが出る、と書いてあるんですが… 今もだとすると可哀想過ぎる…

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「年収：280万円年収内訳（基本給：252万円、残業代：0万円、賞与：15万円）給与制度の特徴： ... サマンサタバサジャパンリミテッド OpenWork

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド「年収：280万円年収内訳（基本給：252万円、残業代：0万円、賞与：15万円）給与制度の特徴： ...。」回答日：2023年04月27日

www.openwork.jp

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@makaibito

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「着金100万円」かバズっているので貼っておきます。 SNSの「お金配りおじさん」に要注意。知らないうちに振り込め詐欺の受け子にされている可能性(大元隆志) #Yahoo ニュース

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@makaibito

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「未経験から8ヶ月で年収600万円」の出典は女性専用プログラミングスクールのセミナーページだった。一方で、このスクールのPR Timesには「エンジニアの平均年収は547万円」とあった。あの… 未経験フリーランスを席捲する「カジュアルな情報商材」

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未経験フリーランスを席捲する「カジュアルな情報商材」｜久松剛／IT百物語の蒐集家

これまで未経験エンジニアに関する包囲網についてお話をしてきました。このお話は非常によく読んで頂いておりまして、本noteでも2番目のPVになっております。未経験エンジニア、世間的には駆け出しエンジニアなどとも呼ばれていますが、こちらの状況が徐々に変わってきました。それが今回お話をする未経験フリーランスです。未経験フリーランスとはオンラインサロン・オンラインプログラミングスクールを出た後に直...

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@makaibito

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カフェにて、知らない人のMBPを見守る

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@makaibito

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メタバース… 米ディズニー、7000人削減着手　「メタバース」部門解散 - 日本経済新聞

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米ディズニー、7000人削減着手　「メタバース」部門解散

【シリコンバレー=佐藤浩実】米ウォルト・ディズニーが7000人の削減に着手した。ボブ・アイガー最高経営責任者（CEO）が従業員に計画を伝え、28日までに仮想世界「メタバース」の事業戦略を練っていた部門の解散などが決まった。不透明な経済環境と投資家の圧力が続くなか、短期的な成果の見えづらい事業を整理する動きが強まっている。ディズニーは2月、アクティビスト（物言う株主）のネルソン・ペルツ氏に迫られ

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