星賢人@JobRainbowCEO @kentohoshi Twitter profile

Last Seen Profiles

@LaSauvageJaune

@johannaHdezR

@agathasw1988

@MLP_officiel

@geoguessr_JP

@silencenowpls

@varsitycup

@ozlembayraktar

@milliticket_edd

@aj_vasan

@bokeplokalmalam

@ayasakezuki

@TedsinBlack

@TB_BaseballClub

@yesiamvic

@yonibjorn

@AdoptMeSellers

@PawlosGebreyes

@AHFC06GECRL

@We2120Gf

@yourjadeyyy_

@bokeplokalmalam

@y7tks

@substunna

@bubnjic88

@Strawhatdad_

@bokeplokalmalam

@SucciAstaroth

@jandakembangstw

@flowereye097

@KerberosCos

@evilgirldiary

@stwmaniax

@Littleoldladyw1

@alenarudenkina

@pataz1

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

ご老人夫婦に「子供を作る能力が無いのだからお前たちに同性婚など必要ない」と言われたので「では貴方達も子供を作る能力がないので離婚して下さい」と伝えておきました。

435

8K

89K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

渋谷の地下通でふと見た広告。さりげなく、女性同士が添い寝をして「好きな人ができたから。」の一文。そこにはLGBTもレズビアンという言葉もなく、説明もない。これを待っていたんだよね。色んな人達の中に当然のように同性カップルがいる広告表現。

19

7K

31K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

「どうして？」に「社会のルールだから」の返しは教育方法としてやばい。

224

6K

31K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

お正月になると、思い出すこの広告。「彼女いるの？」「なんでまだ結婚してないの？」 "毎年正月には、お揃いの服を着てお互いのことを想ってる。来年こそは大晦日を一緒に過ごせますように。"

1

2K

10K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

①同性愛者は同性婚がないからといって子供を作るわけではありません。 ②アメリカでは同性婚を経て、養子などの形で子育てをする世帯が増えており、現在LGBTの親を持つ子供は600万人います。 ③同性婚で国は滅びないし、今日のご飯は美味しく、明日も日は昇る。貴方の人生に何の悲劇も起こりません。

53

4K

7K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

「電車のようなインフラには、人や設備に沢山のお金が使われていて、利用者が料金を支払うことによってこれらが維持されているの。なので、貴方が切符を買わないと、費用を賄えなくなり、結果として電車がなくなって、私達が困ることになるのよ。」

64

1K

6K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

この4月から入社のLGBTの学生が、セクシュアリティについて話したら内定取消にあったというツイートを見かけて、本当に悲しい、悔しい。あと10日後に入社予定の会社にですよ？人の人生なんだと思ってんだ。

48

1K

5K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

サイボウズ中根人事部長「時短勤務を導入する時に、"育児のための"とか"介護のための"とか、そういった条件をつけなかった。人それぞれ事情があり、時短勤務をしたい人がすればよい。これが一番ワークした理由ですね」言い訳がないと休めない日本文化から脱却すれば、個々人の生産性はもっと上がる。

3

1K

4K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

私はゲイだが、中学時代、おかまといじめられ不登校になった。自身の言葉（ゲイとおかまが女言葉を継承する）を咎められても、こうして（周りの数人の）当事者が差別的でないと思っていることを根拠に、自分の言葉に正当性があるという主張をマジョリティの立場からされる暴力性に恐怖を感じます。

3

1K

4K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

この時期、自分の子供や孫達、従姉妹が実家に帰省して嬉しい親族の皆さん。伝えたいことがあります。話の話題がないからといって、結婚しろとか、恋人の有無を深く詮索しない。テレビにでたLGBTのタレントに対して馬鹿にする発言、気持ち悪いなどの発言は控えましょう。来年から帰ってこなくなります。

6

1K

4K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

※令和御伽噺

15

201

4K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

LGBTフレンドリーな職場を見つけるよりも"自分が企業になくてはならない存在になれば周りが認めてくれる"みたいな意見を最近、当事者から良く聞く。LGBTが他の人と同じように自分らしく働くのには優秀でなきゃいけないというロジックは、構造的な差別を証明しているにすぎず、生存バイアスでしかない。

6

1K

3K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

ユニクロの新CMで女性同士のカップルがフューチャーされてるのすっごく良い。ほんと私達が求めているのって、こんな何気ない日常なんだなあって。涙出る。 "ふたりがしたいことは、みんなが普段着でしていること。ただ、それだけなのだ。"

2

401

3K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

レズビアンやゲイが主人公の恋愛映画には大抵「愛に性別は関係ない！」みたいなキャッチコピーがついてる。ただ、同性愛者の殆どは、"同性を愛する"のであって、多くの場合、性別は関係ありありのありなんだけどなあ…と違和感。そもそも、キャッチコピーが使い古されてるので、もう少し捻って欲しい。

4

476

2K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

「1、2年でぽっと現れたLGBTのせいで突然世の中が変わったら困る！」先日、そう言われました。でも、今日、行われる東京レインボープライドのマーチが始まったのは29年前の1994年8月27日。一握りの先人達が渡してくれた希望のバトンを次の世代の現実にして渡せるよう、今日はパレードを歩きます。

8

531

2K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

書かれていることがおかしいので、全て指摘します。 "検討の結果「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」のであれば「会社の方針としてカミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべき"

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について

最近では、米国で使われている「LGBTQ」という言葉を使うメディアもあるが、性的マイノリティの総称のひとつとして使われているのが「ＬＧＢＴ」だ。2010年代以降、組織の成長を促す「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げる企業や団体が増え、それを実現する多様な人材としてＬＧＢＴも挙げられている。そこで、今回は、企業の人事担当者やダイバーシティ推進担当者が知っておくべき、「ＬＧＢＴ」に関する基...

diamond.jp

4

624

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

LGBTが職場でカミングアウトすると「わがまま」「性の話を持ち込むな」で、異性愛者が結婚式に同僚を呼んだり、会社にそれを報告して結婚祝い金をもらったり、家族の急病で休みとるのは、カミングアウトじゃないって考えられるの、論理的思考能力がないのかなって思ってしまう。

4

441

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

カミングアウトについて勘違いしている人が多いのですが、カミングアウトは"したいからする"のではなく、多くの場合"せざるを得ないからする"のです。

0

400

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

LGBTを嘲笑するようなネタに対し批判が起こると「ハゲ/ブス/デブいじりはダメなんですか？腫れ物扱いは逆差別」という意見が必ず出るけども「ハゲ/デブ/ブス」であっても、非当事者が誰かの身体的特徴を馬鹿して笑いに変えるってだいぶ前からアウトですよ。当事者が自虐的に笑いに変えるならまだしも。

3

223

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

私たちは毎日のように広告に触れる。例えば家庭用洗剤とか家事に関わる人CMは30代の女性がメインで、女性＝家事という、無意識のジェンダーロールが刷り込まれる。ガスや電力会社の家庭を支えるイメージ広告では、常に男女の両親がいて、母親は料理、父親はスーツで仕事帰りで子供がいる。

1

310

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

たまに、ゲイですと伝えると「人は子孫繁栄のために生きてる、貴方は自然の摂理に反している」と言われることがある。現代でも"子孫繁栄が生きる目的と認識してしまう人"を生み出す社会システムに悲しみを感じつつ、人生とは複雑性が高く、遺伝学的にみた繁栄とは現象であって意味ではないよと。

8

151

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

そもそも、結婚は子育てのためだけでもなければ、異性婚で子供を育てないカップルも日本には沢山います。とんでもない前時代的価値観を、若く見えるカップルに漫画内で言わせるのも残念。今や18〜39歳の80%以上が同性婚賛成です。

4

430

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

グーグルで「家族　フリー　イラスト」で検索してきたときに出てきた画像。この”普通”のイラストの中にも様々な固定観念がある。・母親が子育て・父親は力強い・男の子は青とサッカー・女の子はピンクとスカート・男女が結婚私達は生きるだけで毎日、こうしたバイアスを受け取っている。

7

399

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

美容やファッションの広告は、痩せた美しい白人モデルばかりだろう。こうやって私たちは日常生活から、常に"幸せな家族像"や"美しさの基準"を商業的に刷り込まれている。今こそ、押しつけじゃない、社会貢献性を打ち出さない、すべての人が主役となれる広告を作っていかないと。

1

270

1K

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

石原さとみさんの第一子出産ニュースに、溢れんばかりの"おめでとう"の言葉が書き込まれる横で、同性カップルが子供を持つニュースに対しては、非難や誹謗中傷の言葉が溢れかえってる。そんな日だからこそ、高らかに叫びたい。LGBTもそうで無い人も、全ての人に祝福と人権を。 HAPPY PRIDE🌈

9

111

995

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

弊社インターンに、大学弁論部の部長がいて、非常に優秀だから「ディベート大会とか出て優勝したりする？」と聞いたら「私の代から大会でるの辞めました。ディベートで"勝つ"というのは自分の意見を"変えないで押し通した"ということ。議論から何の行動変容も生まれてなく非生産的じゃないですか。」

2

129

956

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

勿論、結婚の話、恋人の話、子供の話、は聞いちゃいけないわけではないです。しかしその有無が人の価値を決めるような話し方や、嫌がっているのに詮索したり、笑い話にするのは少しずつ減らせたら、"みんなが"楽しいお正月を過ごせるのではないでしょうか。

1

319

884

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

「性的指向は仕事と関係ない」のだから「LGBがカミングアウトするのはわがまま」と言われます。私も"性的指向は仕事と関係ない"という意見に心から賛同します。しかし日本の多くの職場が"関係なくさせてくれない"のです。彼氏/彼女いるの？といった異性愛を前提とした雑談、結婚祝い金などの福利厚生、

1

241

851

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

りゅうちぇるがダイエットについて語る時「今より太ってた時の自分も可愛くて大好きだったし、動画見て痩せたいって思う必要もない。色んな体型の人がいて全然okなんです。ただ"なりたい自分になる事"を僕は応援したい。」と言っていて、時代がこの人を求めている感が凄い。

1

143

855

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

親戚からの恋人の詮索や結婚のプレッシャー、自分の愛する人をいないものとして扱い、一緒に1年の初めを過ごすこともできない、日本中、いや世界中のLGBTQ+へ、どうか来年はそんな小さな願い事が叶いますように。

0

141

786

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

足立区議員の件、めちゃくちゃ悲しいし悔しいし、怒る力も湧かないくらい絶望してた。いや、諦めてた。でも、トレンド1位になるくらい自分以外の沢山の人達（当事者も非当事者も）がかわりに怒ってくれていて、そこから勇気を貰ったんだ。世界はだんだん変わってる。本当にありがとう。

3

75

768

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

結婚や恋人の有無、それに子供を産めとか、そういう話はLGBTに関わらず不快に思う現代人は多いことを知りましょう。自分もそうですが、特に当事者にとっては折角の休みが地獄に変わる時期でもあるので、子供や親族の顔を毎年見たい方は少しでも気をつけられると良いですね。

1

313

752

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

kemio君が挙げた動画で、iPhoneを配達してくれた人が、英語があまり話せない方で、少しトラブルになったというのを面白おかしくハッピーに話していたのだけど… その動画に対して「中国人による詐欺、気を付けろ」などのコメントがついていた。それに対するkemio君が出したストーリーが素敵。

1

112

759

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

7 months

東京地裁で同性婚が認められていないのは違憲との判決が下された。こうしたニュースに対するコメントとして必ずといって良いほど「同性婚ができても、この人達、翌年には離婚してそうw」「同性パートナーシップ結んだあの人達もその後解消してたんだから、意味ない」

1

188

742

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

7 months

トゥレット症候群は個人の意志とは無関係に、不随意の動作や声を出してしまう難病です。症状の一つとして、卑猥な言葉や暴言を言ってしまう、コプロラリア（通称：汚言症）がありますが、その当事者のドキュメンタリー動画に、数々の誹謗中傷が書き込まれていて、心が痛くなりました。

1

284

714

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

LGBT研修の際に気をつけていること ①その場に当事者がいることを常に想定し、研修後に気まずくなったり、犯人探しのような空気を作らない ②カミングアウト推奨ムードにしない ③LGBTとそうでない人という二項対立にしない ④"職場の全員にマイノリティな部分があると気付くこと"のをゴールにする

1

171

702

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

就活セクハラ、女性に対するものが多発しているようですが、見えないだけでLGBTに対する就活セクハラも常態化していることも、ぜひこの機会に知って頂けたら幸いです。酷い例だとカミングアウトを理由に内定取り消しに遭う学生も存在しています。

2

418

672

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

20くらいまでの頃は、男子トイレにいると女性と間違えられるくらいにフェミニンだったのだが、その時にやたら駅で思いっきりぶつかってこられたり、痴漢被害にあったりしていた自分からすると、刺傷事件が全く他人事に思えないし、これは明らかにフェミサイドだと確信できる。

1

176

656

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

6 years

職場での貴方の無意識の発言が、知らぬ間にLGBTを傷付けているかもしれません。一つ一つは無視できても、それが積み重なることで大きな負担になることを「マイクロアグレッション」と言います。

2

299

643

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

僕が何かツイートやRTするたびに、フォローも反応していないのに24時間365日、誹謗中傷を送ってくる人達がいる。海外ではいじめっ子やハラスメントの加害者に対するメンタルケアは一般的だ。どうかこうした人達にも誰かのケアが届き、声にならない生き辛さが解消されることを、1人祈る。

0

101

661

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

LGBTQ+の採用支援してる自分を重ねてしまった。「この青年がな、誰よりも仕事を愛してるのはあんたらが知ってることだろ、それを同性が好きだからといって、この青年の未来を握り潰す権利があるのか。私たち大人はなあ、そういう青年にこそ未来を託すべきじゃないのか！」

0

98

649

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

血反吐吐くって結構重度のダメージを受けていますよね。寧ろそんな状態で「耐えなくてはならない」と貴方に思わせてしまう何かが、この社会にあるとするなら、これほど悲しいものは無い。そんなものに耐えなくて良いんだよと、ちゃんとみんなが自信を持って言える社会を作れるよう、今年も邁進します。

Mary 𝕏🦉

@WWVsbG93IFJvc2U

5 years

その程度の話題を振られて耐えないとか雑魚やろ血反吐吐きながら返答するのが人生やぞ？社会舐めとる

0

1

6

1

82

602

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

そして最も重要なことは、どんなに優秀な人材であっても、差別や偏見によって簡単に殺されるということ。第二次世界大戦でイギリスを勝利に導き、企業どころか、国家にとってなくてはならないレベルの天才、アランチューリングが、当時国からうけたゲイ差別を苦に自殺した歴史を忘れてはならない。

1

282

568

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

LGBTというテーマでビジネスをしているので、SNSでの誹謗中傷はもちろん、会社にも怪文書や脅迫文が日常的に届きます。今まではこうしたものは何かあった時のため、証拠だけ残してましたが、私達が無視した分だけ他の人の悲しみが再生産されるなら、司法の手に委ねるのも必要なのかなと思います。

4

68

568

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

男女のカップルが公共の場で手を繋ぐ時、結婚式を挙げる時、家族の話をする時、それは無意識のカミングアウトなのです。 LGBTが"あえて"カミングアウトするのは、わがままを言いたいのではなく、「伝えないと異性愛者だと決めつけられる」状況があるからなのです。

1

209

563

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

"「道徳的にＬＧＢＴは認められない」「人間は生物学上、種の保存をしなければならず、ＬＧＢＴはそれに背くもの」" 等、国家議員の発言が問題になってます。ここで、2019年に弊社東大生インターンが【LGBTは生物学的/道徳的に間違ってる】論を徹底論破した記事をどうぞ。

1

251

557

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

「ゲイの人が苦手」というコメントに対して、苦言を呈した人に対し、「多様性を受け入れられてないのはお前だ」と揶揄する動画を見てしまった。僕は「〇〇の人が苦手」の〇〇に人種、障害、病気、国籍、家庭環境など、どんな特性が入ってても声をあげてくれる人が隣にいたら嬉しいし、心強い。

9

98

539

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

僕の周りのLGBTの友人達は共通して、長く生きる事に悲観的だ。結婚や、子供を持つという選択肢が無いことで、生きる意味を見つけられない人は多い。子供ができたことで「生まれて初めて、長生きしたいと思う自分に、驚いた」という文野さんの言葉に涙する。この本はLGBTの未来であり希望だ。

2

83

537

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

最近、この時期になり、LGBTの就活生が面接で不適切な対応を受けて疲弊していたり、トラウマを植え付けられているケースが増えている。ツイッターにいらっしゃる人事関係者の皆様、貴方の言葉や行動を変えるだけで人生を救われる就活生がいることを少しでも知って頂けたら幸いです。

1

312

508

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

そして、問題の本質は言葉そのものではなく、「ゲイ/おかまが女言葉を継承する」という発言の背景に、当事者を元来苦しめてきた偏見と差別の構造があるところです。 ①ゲイ＝女性的というのは、多くの男性同性愛者の実態に即しておらず、当事者を苦しめてきたステレオタイプである。

1

200

504

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

いじめられている時、私が最も恐怖したことは、暴力そのものではなく、普段は話の通じるクラスメイト一人一人が、集団化しマジョリティという特性をもったとき、まるで機械になってしまったかのようにコミュニケーション不能な存在と化し、他者を加害することに疑いを持たなくなってしまう瞬間でした。

1

71

511

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

使う意図はなかったのに咎められた」と岩田さんが感じているとしたら、問題の本質はそこではないということは、はっきりと指摘をさせていただきます。発信力の強い方でありながら、きちんと説明している方がいないようでしたので、失礼を承知で書かせて頂きますね。※暫くしたらたぶん消します。

4

180

498

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

スープストックさんが、差別発言で問題のDHCとの取引を見直すとのメッセージを発表。その中の一文で当たり前に"性的指向""性自認"の違いに関わらずと書いてあって泣ける。心から共感、信頼できる企業。明日のランチは決まりだな。

2

115

496

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

渋谷の肉源さん、家からもオフィスからも近いので、よく使うのですが、このオールジェンダートイレを見かけて感動… 社員と行くお店には、個室の誰でもトイレがあるかは必ず確認します。男女半々の人型でもなく、誇張された虹色もない、日本中の全てのトイレがこんな風になったら嬉しい。

6

40

465

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

「女性は感情的、男性は論理的」って言ってるの男性だけしかみたことないし、それ言う人で論理的な方を見たことないんだよなあ…

4

71

448

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

②おかま、という言葉はゲイとトランスジェンダーを一緒くたに語る言葉として使われており①の偏見の助長ならびに、性自認が女性であるトランスジェンダーにとっても、女性的な"男性"、または女装をする"男性"という意味合いが強くなり、"ただの女性"として生きる/又は生きたい彼女達にとっては、、、

1

174

432

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

多くの場合侮辱的な意味合いを持つ。なので、"おかま"という名詞の成り立ちと用法の背景に差別の構造があるのに加え、ゲイ＝女言葉の継承者という論理にも差別の構造がある点で不適切な発言（差別意識の再生産をする使用方法）であったと思います。今回、「特定の名詞を使ったことで、自分は差別的に

1

187

427

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

【JobRainbowが QにPZNが含まれると記事にしているというデマについて】現在弊社JobRainbowがLGBTPZNについて解説した記事につき、あたかもQに PZNが含まれているとJobRainbowが主張しているとみせかけるような悪質なデマに対し、法的措置を行わせて頂きます。当該記事にもありますが、LGBTPZNはま

1

301

434

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

【電通グループ「LGBTQ+調査2023」が発表されました】リリース内容で重要だなと思ったポイントをまとめます↓ ------------ ・LGBTQ+の割合は9.7%

2

176

428

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

こういった類の意見（優秀であれば個人のマイノリティ性を超越できる）を発信する当事者の根底には、LGBTを取り巻く社会課題に対し、声を挙げる、または挙げてきた人々は弱者であり、自分達は"優秀であるから"声を挙げないのだという証明を行いたいレトリックが含まれている場合が多い。

1

189

408

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

LGBT研修をしていると、時たま「"私は良いけど"他の人が良く思わないから（取り組みを）やらない方が良い」という意見を投げかけられるのだけど、いるかもわからない第三者を引き合いにネガティブな意見を出すのは、その人の本音の裏返しでしかない。貴方が良いと思うなら、反対派をともに説得しよう。

1

110

409

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

【自身、初となる著書が発売となりました🌈】『LGBTの就職・転職の不安が解決する本』はロールモデルが少なく将来設計がしにくいLGBTだからこそ、ライフ/キャリアプランをつくることで、企業選びから、入社後に至るまで"自分らしく働く"をサポートする、渾身の一冊です！

2

89

413

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

性自認もしくは戸籍上の女性が対象と書いてあって、感動してしまった。トランスジェンダーの多くがいじめや、思春期を迎える中での性別違和に悩まされる中高生の時、こんな一文を見るだけでも救われると思う。

山田進太郎 / Mercari, Inc. CEO

@suadd

3 years

財団を作って、STEM（理系）高校生女子奨学金を開始しました。まず来年高校受験する女性向けです。多くの方のご応募お待ちしてます！　財団運営は分からないことばかりですが、学びながらよくしていきたいと思います

16

1K

4K

2

113

411

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

LGBTフレンドリーな企業を紹介する求人サイトやってます🌈と言うと、良く「LGBTを採用するメリットは企業にあるんですか？」と聞かれることがある。それって「人を採用するメリットあるんですか？」と同じくらい不思議な質問だなと思う。

4

73

399

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

6 years

一部のフェミニストを名乗る方からトランス女性を排除する動きがあるのを知った。そしてその運動に心を痛めるトランスの友人がいた。平成最後の国際女性デーにはそんな哀しみを残したくない。この動画を、勇気ある3人のトランス女性と作れたことを、私は誇りに思います。 #ForAllWomen #国際女性デー

ジョブレインボー『ダイバーシティ求人サイト』

@JobRainbow

6 years

「あなたはあなたのままでいい。」言うのは簡単です。けれど私たちは知っています。あなたがそうしたくても、世界がそれを阻んでくるのだということを。 #ForAllWomen #トランスジェンダー女性は女性だ #世界国際女性デー

16

1K

2K

3

157

385

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

バズりそうなのでイベントを宣伝🙇‍♂️ 9月末に、黒人デザイナーやLGBTのモデルを起用してきたLVMH、同性カップルへの家族割をいち早く適用したソフトバンク、渋谷という多様性ある街づくりをしてきた東急不動産、Uberなどとオンライン合説します。就活/転職したい方は是非！

2

88

391

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

株式会社JobRainbow代表取締役の星です。本ツイートはJobRainbow社の記事執筆の趣旨を誤解させる表現を用いて業務を妨害、信用を毀損する違法行為で、名誉毀損罪及び偽計業務妨害罪等にあたり得ます。弊社では「Q+にPZN（小児性愛等）を含める形での記事掲載」は一切しておりません。

加賀ななえ(富士見市議会議員)

@Nanaekaga

1 year

基本計画に対する県民コメントでも「LGBTQのQは定義が曖昧であることから削除してほしい」旨のコメントが複数寄せられていましたが、県は「Qはクエスチョニング」と回答。修正せず。しかし、実際に企業に委託する段階では、委託された企業側は Q+にPZN(小児性愛等)を含める形での記事を掲載しています

0

282

443

7

248

382

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

LGBTカップルの子供は、異性カップルの子供よりも親との関係性においては優れているという研究結果が出ました。教育や健康レベルも同程度の水準です。また、米国の同性カップルの15%は子持ちで、同性婚があることで子育てをする家庭が増えることがわかっています。

性的少数者の子育てに「劣る点なし」　国際研究 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブスジャパン）

ゲイやレズ��アン、トランスジェンダーなど性的マイノリティーのカップルの子どもは、異性カップルの子どもと比べて「育ち方」で劣る点はなく、親との関係などに関してはむしろ優れているとする研究結果を、中国と米国の研究チームが6日、英医学誌「BMJグ...

forbesjapan.com

4

83

381

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

つまり、LGBT＝"声を挙げないといけない弱者"というスティグマを乗り越えたいという強い意思があり、故に彼等にもまた違う苦しみが存在し、マイノリティ内でさらに弱者と強者という力学を作ることで安寧を得ているわけである。

0

173

368

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

【日本HPのCMに起用して頂きました‼️】昨年末に撮影をして頂いた新モデルPC「HP SPECTRE」のCMに出演しています！何よりJobRainbowユーザーやメンバーも一緒なのが嬉しい😭 道半ばの自分だからこそ、夢を追いかける全ての人達の背中を押せる、そんなCMであれば嬉しいです。

5

70

376

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

富士見市議会議員の加賀ななえ氏により、「LGBTQの"Q"に"PZN"が含まれているとJobRainbowが記事にしている」との悪質なデマを拡散されております。本ツイートは弊社の記事執筆の趣旨を誤解させる表現を用いて業務を妨害、信用を毀損する違法行為で、名誉毀損罪及び偽計業務妨害罪等にあたります。

加賀ななえ(富士見市議会議員)

@Nanaekaga

1 year

【企業を対象とした取組】埼玉県では、県内企業における性の多様性に配慮した取組を促進するため「にじいろ企業研修の実施」「にじいろ企業相談の設置」「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度の創設」をワンパッケージとして整理した、全国初となるLGBTQが働きやすい環境づくり事業を開始しています。

1

280

418

19

232

354

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

「マイノリティである、LGBTに取り組む前に行政はやることあるだろ」と、影響度の低さから優先度を下げられたと思えば、「LGBTに取り組むと区が滅ぶ」と70万人を消し去るくらい影響力が強い存在として扱われてるの、ほんと納得いかない😂

1

84

346

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

髪を短くして、体重も増えたらそんなことも一切無くなったので、「女性または女性的にみられた」ことが原因で今までの痴漢や体当たりがあったのだという実感が強烈にある。私が日々の小さな偏見にも敏感なのは、そうやって見過ごされてきた"無意識"によって、人は殺されると知ってるからだ。

0

103

340

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

5 years

同性婚訴訟を通じて、心ない批判や辛いことは毎日ある、という話の中で、寺原弁護士「同性婚は必ず日本で実現します。私達はそれをほんの少しだけ早めているだけ。だから5年後、そんなこともあったねと笑い合える。そうした未来を想うと、いつだって前向きになれるんです」今日一番ぐっときた。🌈

3

68

343

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

ゲイだった自分は学生時代、歩くみんなと逆行し、跳ね除ける勇気も力もなかった。曲がりくねった道を走り続けられなかった。不登校になってしまった。当時の自分がこのCMを見たら、勇気をもらっていたと思う。

1

50

339

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

15年前、いじめられる毎日。不登校になってしまった。同性を愛する自分には、この世界に居場所はないと思っていた。だれかが言っていた。「"いつか"ありのままの自分が受け入れられる日がくる」って。でも"いつか"を待つなんて出来なかったから、今日も自らの限りある命を使って世界を動かす。

1

43

309

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

この写真の中、少女の後ろで叫ぶような怒りの表情を向ける白人女性の方は40年後に直接会って謝罪をし、二人は友人になることができました。今は貴方に酷い言葉を投げかける人達にも、貴方と同じ良心があることを見出しつつ、貴方は一人前を向いて歩いていけばいい。

3

96

305

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

LGBTQに関する議論が活発化していますが、そもそもLGBTQに対する知識が無かったり、ゲイとトランスジェンダー女性の方をごちゃ混ぜにして考えている方がよくいるので、弊社ダイバーシティ研修のスライドで使っているLGBTQの説明資料を載せておきます。健全な議論の土台になりますように。。。🙏

2

82

301

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

詳細についてはこちらから。

「LGBTには生産性がない」？ JobRainbowが改めて解説 | LGBT就活・転職活動サイト「JobRainbow」

2018年8月号の『新潮45』に杉田水脈衆議院議員の「『LGBT』支援の度が過ぎる」という論説が様々な賛否両論が巻き起こりました。本コラムでは、LGBTには「生産性」があるのか、「LGBTには『生産性』がある」という反論の問題点、行政がLGBTのために動くべき理由、を検討します。

jobrainbow.jp

1

130

289

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

【LGBT仕事博について、Yahooニュースに掲載されました】ただ、コメント欄が非常に悲しい感じになってます。中でも『カミングアウトとは「私は御社に害をもたらします」という自己紹介、と考えればありがたい』ってのが一番衝撃的でした。言葉がでない…

6

76

289

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

会社宛で、ある宗教団体の教本を送り続けられています。教本は読みませんが送付状には、LGBTは魂の病気だとか、ギロチン刑にあうとか、恐怖が待っているとか、同性愛者は快楽主義者とか、畜生道や色情地獄に堕ちるとか、色々凄いことが書いててしんどすぎる。送っている人達が善意なのが余計に。

6

41

278

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

りゅうちぇるさんに関する報道内容について、不意に職場で話し合われることなどで、メンタルヘルスを崩す方がいらっしゃいます。職場という、上下関係が存在し、話題を避けることが難しい場所で、センセーショナルな話題を出す際には、慎重になってください。

1

77

280

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

あまりにも怒りが湧いてきて、汚い言葉を使ってしまい、申し訳ございません。

5

28

273

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

高校生の頃、周りからは"おかま"と馬鹿にされ、ゲイである自分を受け入れることもできず、ただただ世界を呪い憎んでいました。生きてるのも辛かった。そんな13年前、暗い世界から引きずり出してくれたのが、小野仁士さんが読売新聞『編集手帳』に書いて下さったこのコピーでした。

1

70

278

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

【アメリカの三大テレビ局NBCが選ぶ今年の30人に選ばれました】自分でも何を言ってるかわからないのですが、、、 Lil nas Xや過去にはElliot pageなど世界のトップスター達も選ばれて来た、『NBC OUT Pride 30』に日本人としては歴史上初となる選出をして頂きました。

This entrepreneur is bridging the gap between LGBTQ jobseekers and employers

Kento Hoshi, 28, is the founder of JobRainbow, Japan’s first employment search platform catered to LGBTQ individuals.

www.nbcnews.com

9

19

273

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

①LGBTはカミングアウトしたいのではなく、しないと"シスジェンダー（心と体の性が一致している）"、"ヘテロセクシュアル（異性愛者）"と無意識のうちにカテゴライズされるため、あえてセクシュアリティを伝えないといけない現状があります。異性愛者が職場で、結婚の報告をする時、恋人の話をする時

2

64

268

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

2 years

異性愛者も、同性愛者も、子供を持たない人も、子供を持つ人も、子供を育ててきたご老人も、育ててこなかったご老人も、国籍、人種、障害も、その人のありとあらゆるバックグラウンドにも関わらず、誰もが愛する人と法的に結ばれ人生を共にする、そんな当たり前の選択肢を持てる社会になって欲しい。

1

41

268

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

3 years

【日経ビジネスに掲載されました！】 "LGBTQ＋の就職支援事業を展開するJobRainbowが「企業に取り組んでほしいこと」を調査したところ、トランスジェンダーからは「性自認通り使えたり、誰でも使えたりするトイレや、更衣室を整えてほしい」という声が最も多かった。"

LGBTQ＋認知から始まる価値観革命　グッバイ「男女」性別は二択じゃない

男女格差の解決だけでなく、LGBTQ＋へ目を向けることも欠かせない。事業活動の各段階で偏見をなくせば、組織の力の底上げになるからだ。イノベーションの源泉にするため、新しい時代を見据えた変革が求められる。

business.nikkei.com

8

82

263

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

恥ずかしながら、当事者に届けたいイベントとして今はわかりやすく『LGBT』というワードを使ってます。けどどの会社もLGBTに関わらずあらゆる多様性に取り組んできた『ヒューマンフレンドリー』な企業です。イベントはLGBT関係なく、"誰でも"歓迎です。オンラインだからこそ全国から参加してほしい。

0

38

266

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

こういうことが起きない社会を作るためにも、ジョブレインボーをもっともっと広げて、いつか私達が必要とされなくなるくらいLGBTQ+が当たり前に働ける社会を作ります。少しでもおかしい！と思った方、ぜひお力を貸してもらえたら嬉しいです。

LGBT求人サイト「ジョブレインボー」転職も仕事も就活も、自分らしく

LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）の転職・仕事・採用・就活の求人情報サイト。バイトやインターンも掲載。約400社の審査を通過したLGBTフレンドリー企業の情報が掲載

jobrainbow.jp

2

79

266

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

LGBTQ+をはじめとし、ひとりひとりの個性に寄り添う美容室を日本中に増やしたい。そんな #PrideHair ・サロンプロジェクトをパンテーンさんと一緒に立上げました。「彼女いるの？」美容師さんからの一言が苦痛で、10代の頃は行くのが怖かった美容室を、自分らしくを表現できる場所にしたいから。

パンテーン

@PanteneJapan

4 years

【 #PrideHair ・サロン】 LGBTQ+の方から「ダイバーシティに配慮した美容室が増えて欲しい」という声を受けて立ち上げたプロジェクト。ひとりひとりの個性に寄り添うヘアサロンを、日本全国へ。 #パンテーンは、あなたらしい髪で一歩を踏み出す、すべての人を応援します。

4

82

264

0

47

265

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

何気ない雑談で異性のタイプで盛り上がる時、結婚祝金の申請やハネムーン休暇、家族手当といった福利厚生の申請をする時、それはカミングアウトとみなされないし、性の話を職場に持ち込んでいると思われません。しかしながら、同様のことを同性愛者が行うと、性の話やカミングアウトとして捉えられるこ

1

62

256

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

自殺報道をするのは良いけど、同時に相談窓口や、メンタルケアに関する適切な医療へのアクセスができるよう、リソースも追記/報道して欲しい。本件も悲しいし、友人や会社、LGBTコミュニティでも身近なテーマなので、余計に必要性感じます。参考: 厚労省の相談リスト↓

相談先一覧

相談先の一覧を紹介しています。

www.mhlw.go.jp

1

139

253

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

とに非対称性が存在しているのであって、それを禁止するというのは、「じゃあ御社では異性愛者であることも職場では話しちゃいけないんですよね？結婚に伴う福利厚生も存在しませんよね？」という指摘をもらうことになるわけです。当然ながらこの記事のいうカミングアウトの禁止はLGBTにだけ適用されて

1

54

244

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

あらゆる職場の仕組みの中に、そして私たちの無意識の中で、"性的指向が仕事に関係してしまう"のが日本の職場なんです。なので、"性的指向は仕事に関係ない"という意見は本質的である一方、"だからカミングアウトするな"という帰結は、全く繋がってこないわけです。

1

58

245

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

当時、「人種混同は共産主義だ」などの支離滅裂な批判が飛び交い、学生達は執拗ないじめ・暴力によって退学に追い込まれてしまうなど、今考えれば明らかにおかしなことが起きてました。今LGBTを巡る議論にもきちんとした批判もあれば、ただの憎悪に満ちた誹謗中傷もあります。

3

81

237

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

6 years

女性はズボンもスカートも履けてジェンダーニュートラルに生きやすいという声があるが、コルセットをやめたココ・シャネルやズボンを履いたジョルジュ・サンドといった女性達が当時どれだけの批判を受け、戦い、それを勝ち取ったのか、今こそ見習うべきだ。私たち男性こそ立ち上がらなくてはいけない。

0

102

239

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

4 years

お酒のイッキができたらお金を渡す、その構造自体が強要であることに気付いて欲しい。資本格差を背景に、持てる者が持たざる者に、金銭をちらつかせて、自殺行為を扇動する位置関係が悲しすぎるんだ。コロナ禍で、生活が不安定な水商売の方に対して、それをしてしまったのが余計に。

1

40

237

星賢人@JobRainbowCEO

@kentohoshi

1 year

を食い止める目的で作成された記事になりますが、今回まさにLGBTを批判/差別する目的で本記事が悪質に切り取られ拡散されていることは残念で仕方ありません。当該デマを拡散されている方々に対しては法的措置を行わせて頂くとともに、本記事についてもデマに加担しないよう注意喚起を追記いたします。

1

142

230