むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ" @kentmt1010 Twitter profile

Pinned Tweet

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 months

スタッフが増えてきたけど… このままでは理念が伝わらない離職者が出てしまうもっとチームを強化したいそれらを解決する組織づくりの基礎となるシンプルな人事評価を一緒に作りませんか？ビジョンや理念をもとに経営課題を整理しながら、一緒に作ります。

3

68

Last Seen Profiles

@paramjeet_593

@BinorRaja

@Grafiafi

@stw_pemuaz

@BinorRaja

@stw_pemuaz

@Yorkdog4

@bismillah_sakti

@jandakembangstw

@umkaayai

@Sussantiya

@jandakembangstw

@Mahmoud138753

@mata_guara

@SenEdMcBroom

@BinorRaja

@bokeplokalmalam

@BinorRaja

@bokeplokalmalam

@onU_8607

@tapdepoipoi

@bokeplokalmalam

@payday4828

@bokeplokalmalam

@stw_pdg

@bokeplokalmalam

@f5creative

@papo_p

@mamstw

@stwmaniax

@Qfan17898185

@tyleo_dev

@BinorRaja

@matwoocan

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

自分でやった方が上手い、早いってずっと言っている上司先輩はずっと苦しいまま。部下後輩にやってもらえるようにすることが上司先輩の仕事。そうすることでチームになっていく。

6

56

1K

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

3 years

フォロワー様300名まであともう少し。地方起業なので、中々出会いの機会がないのでめちゃくちゃ嬉しいです！！

3

4

620

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

自分は完璧、自分はよくやっていると思ったら成長は止まる！

1

20

591

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

介護業界の労働実態と解決策としての人事評価 noteで結構伸びてます^ ^

介護業界の労働実態と解決策としての人事のあり方｜クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる人事の実践】

ごあいさつこんばんは！（株）クルージズ・テクノロジーズ　代表取締役社長　牟田健登です！いつも読んでいただきありがとうございます。弊社は特にこれから大きく成長中でしたり、長くその地域に根差していらしたりという数十名規模の企業様に特化して、「目標達成」を目的に、人事のコンサルティングを行っている会社です。中でも人事評価制度というツールを使って、目標達成のための仕組みや制度づくりをサポー...

note.com

1

3

490

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

3 years

#自己紹介牟田健登目標設定・人事評価・営業が得意元HRベンチャーでクライアント数全国1位 21年春に千葉県館山へ移住＆独立・起業千葉県館山発のHRテック事業で全国へ！法隆寺⇒吉祥寺⇒津田沼⇒館山地元高校生とのまちづくりの活動も！

4

11

488

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

（株）クルージズ・テクノロジーズ代表千葉県館山発!!HRテックSaaS事業で全国へ！目標設定・人事評価・営業が得意 HRベンチャーでクライアント数全国1位 21年春に千葉県館山へ移住＆独立・起業法隆寺⇒吉祥寺⇒津田沼⇒館山言い訳という名の錨をあげて夢や情熱という名の帆を張り出航しよう！

3

4

355

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

Chat GPTに、「理念と人事評価制度を連動させるためには？」と聞いたら。 ①人事評価制度の評価項目に理念や価値観を盛り込む ②評価基準を明確にする ③フィードバックを活用する ④教育・研修プログラムの充実化もう読書も、研修も、コンサルタントもいらなくなってくる（笑）

2

15

328

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

介護業界でも・スケジューリングの徹底、改善・役割分担の明確化・新しい技術の活用効率化、収益性向上など、可能なはず！

0

7

314

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

LPが完成✨ 「スタッフ50名以下の小さな会社の人財育成の仕組み」財育成を通じてビジョンを実現する“クルージズ” ・理念にもとづく人財育成の仕組み・シンプルな人事評価をクラウドで簡単構築・「評価」ではなく成長や達成が目的僕の想いが込められたサービスです。

2

5

275

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

・（株）クルージズ・テクノロジーズ　代表・千葉県館山発!!HRテックSaaS事業で全国へ！・医療介護に特化のHRテック！・目標設定・人事評価・営業が得意・HRベンチャーでクライアント数全国1位・21年春に千葉県館山へ移住＆独立・起業・法隆寺⇒吉祥寺⇒津田沼⇒館山

3

8

257

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

「このために働く」という目的「こうやって成果を出す」という目標を持って働くと、ゴールがあるから楽しいし、続けられる！でも、働き手本人が勝手にそんな気持ちにはなってもらいにくいからこそ、会社側が促してあげる必要がある。 ‥‥そんなツールを作りました！

1

3

244

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

～セミナー開催～『人事部のつくりかた』の大橋さん（ @ohashitaka_jp ）と共催でセミナーを開催します! 僕のバイブル的書籍を書かれた方との登壇、光栄です✨ タイトルは「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」。ぜひお申込みを！！

【告知!4/12】webセミナー「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」｜クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる...

セミナーのお申込みセミナーのお申込みはこちらから【参加お申込みフォーム】セミナー開催にあたって… この度、2023年4月12日（水）に、株式会社NC　コンサルティングの大橋社長との共催セミナーを開催させていただくことになりました！ (株)NC　コンサルティングの大橋代表は2017年の『人事部のつくりかた』を皮切りに、『バカはブラック企業に入りなさい』（2020年）、『リーダーシップがな...

note.com

0

5

237

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

とりあえず、自己肯定感高めたければ筋トレ。もしくはストレッチで開脚もおすすめ。

0

1

222

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

10 months

あの牟田がついに、、、結婚することになりました！館山であたたかく見守ってくださっている皆さん、ありがとうございます。そして、お世話になっている皆さまありがとうございます！これからも何卒あたたかく見守ってくださいませ。これからもよろしくお願いいたします。メリークリスマス🎁

17

3

187

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

飲むためだけの飲み会の無意味さたるや…

1

0

182

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

11 months

「遠くへ行きたければ、みんなで」訪問看護さんや歯科クリニックに特化💪 クルージズは経営という航海の羅針盤。どんな嵐も越えるチームは、複雑ではなく、シンプルです。・日々のコミュニケーションや研修・ビジョンをもとにした目標設定とPDCA ・頑張ったら報われる仕組み

2

4

175

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

29歳になりました！ 20代最後、楽しみます😊

6

0

150

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」セミナー✨ ・スタッフとの面談が難しい・管理職のスキルを上げたい・人事評価って難しいなどのお悩みに答えます！医療福祉業界の方に非常に人気のセミナーです♪ 【お申込みはコチラ】

0

4

131

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

経営者や人事の方にご好評いただいている「組織づくりセミナー」を再度開催することになりました! ご参加しやすいよう開催時間は14時・18時の2枠をご準備! 空き時間や終業後に無料でサクッとお悩み解決できます🎵 離職率改善やマネジメント力向上にも🎵 詳細

0

8

118

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

別に令和4年に、アクアタイムズ聞いてもいいじゃない。

3

0

127

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

難しくて、めんどくさい、しかも高価格… そんな人事評価制度を簡単でシンプルに、導入しやすく続けやすく！評価のためではなく「成長と目標達成」のために！ 30日間無料トライアル✨

0

4

122

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

【医療介護に特化】めんどくさく・難しい・高い人事評価制度を「簡単・安く・公平に」出来るアプリを開発しました🖊 ・とても簡単こんなのがあったんだ! ・この値段でこんなことまで出来るんだ! と喜んでもらえています☺ 「高い採用コスト」「高い離職率」などでお悩みの方、ご紹介下さいませ！

3

9

114

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

3 years

前職ではマーケもインサイドもフィールドセールスも全部バラバラだったので、尊敬します！（笑）

RIN部長@インサイドセールス＆パートナーセールス

@IS_panda_

3 years

インサイドセールスの施策は、ほとんどがマーケティングチームやフィールドセールスチームと協力して進めます🤝同じ方向に進むためにも、謙虚な姿勢が大切😘✨

2

1

449

1

105

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おれの織姫どこおんねん。

4

1

101

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

とにかく行動

1

0

96

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

3

0

98

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

93

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

7 months

お昼に時間があったので2人でお花見してきました^ ^ 500円のお弁当これがご馳走なんです

3

83

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

目標設定時に必要なことは、 ①理念などの目的と連動しているか？ ②具体的で明日から今日から今から動くイメージ出来るか？ ③難易度は適切か？の３��を確認しましょう！理念にもとづく目標管理ツールはコチラ

0

83

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

外が明るすぎて19時すぎてるなんて気付かへんやん。

0

1

77

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

「上に立つ者は下の者の気持ちは汲んでも顔色は窺ったらあかん」 BLEACH　平子真子の名言。マネージャー、リーダー、経営者は不安ばかりやけど、みんなの顔色窺ってブレてたらいかんなと学べる。

0

3

79

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

79

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

本日は僕が取締役をしているまちづくり会社の運営でマルシェを開催。朝からバタバタで本当に大変なのですが��みなさんの笑顔を見れて、情熱を感じれて、本当に最高でした^^ 本業のクルージズ社でもコンセプトの1つが「外で稼いで地元におとす」こと。今夜はゆっくり休んで明日からまたふぁいとです🔥

2

0

77

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます🔥

3

0

74

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

3

0

76

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

人事評価の際に、点数をつけるだけで終わりだと、ロボットの機能や性能の評価のと同じになってしまいます。これだと評価制度は機能していても従業員は「本当に評価しているの？」と思います。現場を見て、日々のコミュニケーションでの賞賛や指導指摘、アドバイスがあってこそ納得感に繋がります。

1

2

75

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

あけましておめでとうございます😊

4

0

72

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

人事とは「人をもって事を成す」その成したい事が明確でなければ、採用活動も、研修も、人事評価もムダになってしまう。「どうありたいか」「どうあるべきか」という事を明確にしておきましょう！

0

1

72

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

70

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます🔥

3

0

67

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！バズった件について。僕のことを知ってくださっている方はご存じだと思いますが、僕は理念、愛、人と人との縁や想いを本当に大事にしている人間です。仕事熱心で効率的にやることも。たまに抜けてますがw そんな想いをこめたサービスを仲間と作っています！今日もふぁいと🔥

1

0

69

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！昨日のツイート、びっくりです(笑）僕の言葉不足ですねｗ「効率化」めっちゃ好きなのに…！ムダを無くすサービスをつくっていますので🔥 初対面同士のときなど、TPOや相手を意識した使い方が大事だと考えています。彼も素直に理解してくれ、めっちゃ感謝伝えました^^

3

2

67

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😃

1

0

66

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

おはようございます😊 本日で30歳になりました！！長かったようで早い！皆様いつもサポートありがとうございます🔥 何はともあれ、今日もふぁいとです✨

9

0

67

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます^^

2

0

65

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

CTOになってくれる人材との出会いは、運？

1

0

63

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

みなさんの好きなフォントは何ですか？ぼくは　Meiryo UI 一択です(笑)

3

0

64

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😃

0

64

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 month

訪問看護さんで１スタッフさんの年収700万以上って可能なのか…？いろんな企業様のお給料を拝見してきましたが、かなり難しですよね汗・役員が死ぬほど頑張っているけど、役員報酬が低く設定されている・めっちゃ訪問が求められる（インセンティブがある）・その他の事業での稼ぎがある

6

1

65

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

～フィードバック～｜管理職と本人でこの4つを確認すること！ ①「出来たこと・出来なかったことは何か？」 ②「出来た理由は何か」 ③「出来なかった理由（課題）は何か」 ④「次回どうやって達成するか」 1on1がただの雑談になっている、とよく聞きますが、この3点の確認

2

4

63

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます^ ^ 昨日、フォロワー様が1000名を超えました^ ^ いつも皆様ありがとうございます😭 ホント、励みになります！！今日はアポイントはないので細かいタスクを片付けていきます！今日もふぁいとですー🔥

7

0

60

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

あーん、あと20人やん😍 やるしか！

1

2

61

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

人事評価を評価のため、という発想から始めると、本当に形骸化してしまう。成長のため、事業計画の達成のため、理念の実現のためという発想で、あくまで仕組み、ツールとして考えることが必要です。

0

4

58

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

スタッフ50名未満の会社さま限定「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」セミナー！『人事部のつくりかた』の大橋さん（ @ohashitaka_jp ）と共催でセミナーを開催します! ぜひお申込みを！

【告知!4/12】webセミナー「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」｜クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる...

セミナーのお申込みセミナーのお申込みはこちらから【参加お申込みフォーム】セミナー開催にあたって… この度、2023年4月12日（水）に、株式会社NC　コンサルティングの大橋社長との共催セミナーを開催させていただくことになりました！ (株)NC　コンサルティングの大橋代表は2017年の『人事部のつくりかた』を皮切りに、『バカはブラック企業に入りなさい』（2020年）、『リーダーシップがな...

note.com

0

2

60

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！！今日は遅めの6時起床。出張で体力いるし、ええか笑

2

0

61

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

お寿司食べに行こうかな・・・

2

1

60

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

タイトルは「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」。『人事部のつくりかた』の大橋さん（ @ohashitaka_jp ）と共催でセミナーを開催します! ぜひお申込みを！！

【告知!4/12】webセミナー「社員が育つ！辞めなくなる！小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」｜クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる...

セミナーのお申込みセミナーのお申込みはこちらから【参加お申込みフォーム】セミナー開催にあたって… この度、2023年4月12日（水）に、株式会社NC　コンサルティングの大橋社長との共催セミナーを開催させていただくことになりました！ (株)NC　コンサルティングの大橋代表は2017年の『人事部のつくりかた』を皮切りに、『バカはブラック企業に入りなさい』（2020年）、『リーダーシップがな...

note.com

0

4

59

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

ビジョンや理念と繋がる制度や仕組みが維持継続、そして成長に繋がると考えています。理念と連動した成果や行動を促し、成長する。そんな仕組みをいっしょに作りませんか？

0

1

58

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

60

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😊

2

0

56

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

3 years

毎日、不満はないけど、不安がある、状態です(笑)

近岡一磨｜Peopleforce CEO

@chikaoka_Re

3 years

ベンチャーあるあるですが、「毎日がお腹痛い、だけど癖になる」というのを感じてます。

1

129

1

57

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます^^

4

0

56

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀ 休日ですがガッツリお仕事、、、最後までふぁいとです💪

4

0

56

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😊

1

0

55

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！土日で東京から友人9人が館山に来てくれ、館山を堪能！デッカい房州寿司も最高でした^ ^ はしゃぎすぎて全身筋肉痛で、ヘロヘロ😅 今日もたくさんやることあるので、ふぁいとでーす🔥

1

0

54

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

小さな会社の社長こそ、社員とのコミュニケーションが重要。社員は会社の財産であり、その財産を最大限にするためにも社員の意見やアイデアを積極的に聞きくことが必要です。社員とのコミュニケーションが活発に行われると組織全体のモチベーション向上にも繋がります。

0

3

56

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます^ ^

1

0

56

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

2

0

55

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます🔥

4

0

53

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

これからの時代、沢山のお金をもらっても幸せを感じられない人が多くなるわけやから、経営者は「なぜ働くか」「何のために存在しているのか」といった目的を示していかないといけない！「何を売ってますか？」の答えが超重要！

0

55

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

組織が小さいほど、経営改善はやりやすく、社員教育も行き届きやすいです！「大きくなってから、儲かってから、管理職が成長してから」という発想では遅れてしまうかもしれません。

0

1

55

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！今日は出張やで！ふぁいと！

3

0

54

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

2

0

54

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

4 months

インスタで投稿した自己紹介。会社のビジネスとしては、商品がいいから勝手に売れるがベストかとも思いますが、やはり今は私個人も知っていただき、牟田健登だから売れるというのも大事だなと感じる次第です。

3

52

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

1

0

53

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

ワンピースの「ゾロ、この喧嘩絶対買うな」が好き。高みを目指すからこその言葉。 #漫画の名言祭り

2

4

53

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

4

0

53

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

ワンピースを読むだけで、そもそも組織とはどうあるべきか、社会人とは、一人前とは、チームワークとはを知れると考えてます(笑) 「筋」とか。

1

52

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

1

0

50

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

2000フォロワーさま！ありがとうございます😊😊😊

6

0

50

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます。昨夜、1250名のフォロワーを越えてました！ありがとうございます！！ 1300名も目の前、今日もふぁいとで～す🔥

0

51

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😃

2

0

50

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます^^

1

0

51

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

0

51

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます😊

4

0

51

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

52

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

50

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

昨日から近所の貸し別荘で9人で館山パーチー。

1

0

50

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀ 今日もふぁいとです！

0

49

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます！

2

0

47

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

・高い採用コスト・若手の高い離職率・スタッフの"やりがい"や自主性・処遇改善加算のために制度作りしたいけど高いし難しいそんなお悩みを解決します！本気でスタッフと向き合い、挑戦、成長することでビジョンを実現する。そんな組織をたくさんつくってまいります。

0

48

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☺

1

0

48

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

3

0

48

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

おはようございます☀

1

0

49

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

日常に転がっているちょっとしたことから、リーダーシップはある

1

0

48

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

1 year

地方移住の成功メソッド・事前に旅行で何度も行く・事前に役場などに相談しにいく・事前に知り合い（出来れば経営者クラス）をつくる・いきなり家を買わず、賃貸からスタート・安くてよいので車は必須・リモートワークOKなスキルを身につけておく・Amazonが使いやすい場所にする

1

3

46

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

2 years

目標設定するためにも、「こうあるべき」というような理想がないと、そもそも何を目標とすべきかもわかりません。まずは「どうありたいか、どうあるべきか」も示せないと目標設定できません。

1

0

49

むたけんと_理念と評価が連動した人財育成の仕組み"クルージズ"

@kentmt1010

3 years

本日のランチ多すぎて半分くらい残しました😅 これで880円は安いw

3

0

48