星名豊 @inunu_hossie Twitter profile

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星名豊

2 months

人工知能学会より、昨年度に発表した「障がい者参加型能動学習」によるケーブル製品評価の取り組みを研究会優秀賞として表彰いただきました。「もっとやれ」という応援と捉え、今後も障がい者を含む全ての人が人工知能の開発側に参加できるような取り組みを推進いたします。

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

@maker_keiri リスクちゃうやん！東京生まれ東京育ちワイ、勤務地への通勤のおかげで生まれて初めて稲作を直接見れたし！

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

「銅鉄研究」って言葉、言いたいことの趣旨はわかるんだけど、ケーブルのメーカーとして長年銅を使ってきた製品をアルミニウムに置き換えようっていうテーマを本当に苦労して何十年も必死こいて研究開発してきた弊社としては「銅で成り立つことは鉄で成り立つ」みたいな言葉を広めてほしくないな。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

「本来動くべきあなたたちが何もしてくれないので自分でなんとかします」と言われていることに対して「なんだかなぁ」という感想が出るのは人としておかしいのでは？と思う。「ごめんなさい」「悔しい」などの感想が普通だと思うのだが。

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

@maker_keiri 普通に仕事してるだけなのに「お前東大出てるくせにこんなこともできねえのかよ」みたいな謎対応されてる同期が可哀想だったわ。もっともワイは「おーオレも工業高校なんだよ仲良くしようぜ」と謎の仲間意識持たれて人間関係はスムーズでしたが笑

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

@maker_keiri そこは就活生にもっと知られてもいい。「なんで工場と本社で人間の扱いが違うんですか？��→「帳簿上の位置付けが違うからです」って笑

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

私もSHARPの新入社員研修で（８割以上が理系院卒）講師の人事社員が「君たちはこれまで答えのある問題だけ先生の言う通りに解いていればよかったのだろうが、会社では答えのない問題に立ち向かうのです」とかドヤられたし、そういうオジサンが内定者に無駄に課題出しまくるのも頷けるよな～って。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

人類には長年「男vs女」という争いの構図があったのだが、最近「トランス女性」という、女性にとって女心のわからない男性どころではない最悪すぎる敵が現れてしまい、ずっと敵だった男と一緒になって奴らを倒そうという「フリーザ来たから仕方なくベジータと共闘する」みたいな構図になってる。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

@maker_keiri 今後普通に生きてたら関わる必要がないようなガチもんの犯罪者や社会の底辺の人々と、同じ空間に鉢合わせる、ってだけでわざわざ自身の身を危険にさらすことになるので、小中の同窓会なんて絶対行っちゃダメですよ…

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@K8F6JbVtsMOexqY メインテーマ曲のバックで「ドン、ドン、ドンドンドン」のメガホン叩き合いの手が入りそう。

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

この問題に関する残念な事実として、企業では「大学はレジャーランドで、学生は毎日遊び呆けている」という認識をもった60歳ぐらいのオジサンがルールを決めています。なので大学の「拘束多すぎやめて」の訴えが通るのは、今20～30代の人が権限をもつ30年後ぐらいになると思います。

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

マジレスすると「自らの手で被告を絶命させなきゃいけない」だったら死刑出す根性ないと思うけど、そこを他の担当者がやってくれるなら一般ピープルはナンボでも死刑出せると思うよ。元々「この国の量刑軽くね？」って思う人のほうが多かっただろうし。

ぽよぽよちゃん。

@poyopoyochan

2 months

日弁連、一般人が死刑出す根性ないだろうから裁判員制度にすると死刑激減するだろうと高をくくってたっぽいんですが、実際に運用始まると強盗強姦殺人中心にバカスカ死刑出すし、そのほか量刑も全般的に重罰化して、こんなんじゃなかったと泣き言言ってた。

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星名豊

@inunu_hossie

12 days

学会スカウトが採用の主流となると一括採用と比べ企業側のコストも期間も爆増するのでつまり「我々は就活なんかせず日常生活を送るのであなた達が何十倍のコストをかけて採用しに来い」っていう提案になってしまっており、さらに就活の早期化&長期化の解決策になってない。参考にはなるがダメな提案。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

ワイ「ドリルください」コンサルA「さては貴様ドリルでなく穴を欲しがっているな」コンサルB「さては貴様穴でなく壁に配線を通すソリューションを欲しがっているな」コンサルC「さては貴様配線でなくエネルギー伝送手段を欲しがっているな」ワイ「いいからはよドリル出せよクソどもが」

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

@maker_keiri 製造業で働く上では工業高校卒の現場作業員の方々とガッツリ組むのがマストなので、学歴コンプが多い高卒作業員の方々にも受け入れてもらいやすいようにあえて大学の知名度を上げずさらに「工業」という名前を入れてあるのだと認識しています。現役の時はイヤでしたが就職してから有り難みがすごい。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@sumomomo_xx かつてシャープが経費削減のために給料の高い40代以上に早期退職を募ったがそれ以上に早期退職を横目で見ていた若手が自主退職してしまい、結果早期退職募集前より平均年収が上がってしまった、という笑えない笑い話が…

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星名豊

@inunu_hossie

7 months

英語できないマンワイ、論文を日本語で書くより英語で書いたほうが、貧弱な語彙のせいで最低限のことしか言えないため結果的に簡潔明瞭な文書が出来上がるパラドックス。

Joy Watson Taniguchi

@JoyTaniguchi

7 months

うちの大学が公用語を英語にしたら、会議がめちゃくちゃ早く終わるのでは…

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星名豊

@inunu_hossie

22 days

これって部単位とかでなく会社全体とかの大きなレベルでもあるあるで、退職者が大量発生した次の期に(売上額への負の影響は遅れて来るため)「社員1人あたりの売上」が大きく改善したことがあり、幹部が「いや〜ウチの社員は優秀だなあ」みたくほざいて聞いてた全員が絶望したっていうね…

やをら@公務員から転職してみた。

@yaorablog

22 days

人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く唯一の方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

就活に関する大学vs企業の対立？構図は長年続いているが、個人的には大学側が「就活起因で◯◯日以上欠席した者は問答無用で留年」というルールを設けたらどうなるのか興味ある。企業が「中退になっても構わないからウチの課題やって入社しろ」なのか「いや卒業だけはなんとかしろ」なのか。

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

私もこの質問されたら「私が悪いですごめんなさい」一択なのだが。「そうだよなお前が悪いよな。もっとスキルつけてこいやボケ」につなげるための誘導尋問。「なぜなぜ分析」とかよく言うけど、身分が違いすぎる人同士ではあれそもそも成立しないよな。

a03🌗痩せろ

@a03

5 months

「上手くいかなかったのはなんでだと思う？」みたいに聞くと「私が悪かったんです…私の能力不足です…」みたいになっちゃうやつこれの対処法 is 何質問がアカンのかね？パーソナリティを責める気はサラサラ無く、仕事の話、仕事の進め方の話をしたいんよ　ってのが共有できてない？

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星名豊

@inunu_hossie

9 months

共立出版「Human-in-the-Loop機械学習」を購入。以前英語版を電子書籍で買ったのだがついに和訳版出たので即決買い。機械学習界隈でやや軽視されがちな「学習データの準備」や能動学習を主役にした、B4で400頁弱の本格本。私は唯一無二の本だと思ってる。さあこれを熟読し、データを準備しよう！

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@maker_keiri 今管理職になるぐらいの年齢で女性の方って、若い頃からいろんな差別を己の力ではねのけて来た超人ばかりで、かえって普通に昇進した男性よりパワハラ気質、なイメージです。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

私は昭和時代を知らないが、じゃあ昭和より今のほうが恵まれているかというとたぶんそうではなく、「20代の時点で何も特殊スキルを持っていない人でも定年まで働けた」って意味では幸せだったのかもしれない。令和の新入社員が羨ましいなんて1ミリも思わんむしろ可哀想。

お侍さん

@ZanEngineer

6 months

昭和「仕事舐めんな。代わりはいくらでもいるんだぞ」平成「仕事舐めんな。代わりはいくらでもいるんだぞ」令和「お給料いっぱいだすね。無理して働かなくていいよ。定時に帰っていいし有給も全部使っていいよ。え！？それでも辞める！？なんで！？やりたいことがある！？お願い辞めないで…！！」

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

@maker_keiri （手すり持ってないと警告音が流れて、あとで「あなた手すり持ってませんでしたよ」ってメールが届く…）

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星名豊

@inunu_hossie

8 days

ほな次はフリーザの「爆発まであと5分だ」でお湯注いで実際にナメック星が爆発したタイミングで食べるのを試してみましょう！

おなや　れお

@salmomomon

8 days

昔「3分間待ってやる」と同じタイミングでカップラーメンのお湯を注いで、「時間だ！」でたべ始めたんだけどめちゃくちゃ固かったこと今でも根に持ってるよムスカ

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

@maker_keiri なんか１日中、手すり監視カメラの映像をチェックして不遵守者を調べてる社員がいるらしい。給料もらってるとはいえ、よくそんな作業を発狂せずにできるよなーって。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

（難関大学受験に比較的挑みやすい環境下に幸運にも身をおけている高校生のなかで）「ビリ」ってだけで、一般ピープ��があんまりまにうけないほうがいいですね…

ちひろ

@chihiro_soe

6 months

「『ビリギャル』は奇跡の大逆転物語などではなく、「中学受験のあと何年か遊んでいても、高いお金を払っていい塾に行けば大学受験はなんとかなる」という、現在の教育格差を象徴する話だったのではないか。」そして今では「努力できない人」を見下す側に回りました。グロ。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

浅い考えのB1「なんだこの線形代数って。意味わからんから切っちゃお」線形代数「さあAIブームよ今再び目覚めの時ですわ！ワラワを捨てた愚か者達め！ワラワの偉大さを思い知らるがよい！」線形代数切った大人「AIカッコいいから勉強すっか！…えこれ線形代数いるの…��」線形代数の復讐

🐟さかな🐟@世界のかまこぼ

@ShunSakana

1 year

後期最初の授業「線形代数の復讐」

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

私がシャープの工業高校卒メインの職場で経験したのは、世の中には「東大生は仕事できないはずだ」と願う層が一定数存在すること。同じことしてるのに東大生の同期は「東大のくせに」といびられ、東工大卒の私は「よ～オレも工業高校卒なんだよ～仲良くしようぜ」と勝手に仲間意識持たれてたし。

技術開発と事業企画やってる人

@tamagoyaki19992

1 year

仕事できない東大生の特徴・勤勉・当該分野に社内で上位に詳しい・論理思考ができる・最新情報を得るための人脈がある・アイデアを出せる・行動力がある・自信がある

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星名豊

@inunu_hossie

19 days

例の東大博士号ママ、なんか嫌な既視感あると思ったらワイの高校時代の某教師だわ。「ウチの子供はこれだけやってる。お前らはそれ以下だぞ」と。それ授業中に言って生徒全員が発奮して10点ぐらい上がるわけないし意味のない単なるマウント行為。子供自慢が行き過ぎないようワイも気をつけないと。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

いや「ナプキン持たせろ」は一線越えたでしょ… 奴らはこれまでもすでに一線も二線も越えてるんだけど、いよいよレッドライン越えた感。女性蔑視してる男性すらそこまではしないだろ、ってラインを平気で越えてくるな奴らは。

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星名豊

@inunu_hossie

3 months

今日の衝動買い。共立出版「多結晶マテリアルズインフォマティクス」。結晶組織の顕微鏡像や方位に関する計測データに、理論計算や機械学習を組み合わせることで何ができるのか、をかなり突っ込んだ具体例で紹介。一般ピープルはともかく我々計測屋みたいな、ニッチで刺さる人にはブッ刺さる内容。

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

@maker_keiri 某カッテTVではないが、受験の難易度だけで言えば明らかに地方国立>>都内名門私立なので前者に挑戦させたくなる高校教師の気持ちはわかる。それと就活での有利さとは直接関係ないが高校教師には大学の後のことなんか関係ないしね。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

高エネルギー加速器研究機構

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

今後女子枠が増えていったら壁がだんだん左に移動してくるのかな。

Dy

@Dy66th

2 months

大岡山駅のこれ、こういう施設で男子トイレの方がデカいの珍しいよな　やはり近隣施設の歪な男女比の偏りを反映してるんだろうか

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星名豊

@inunu_hossie

10 months

これ勘違いされてる方が多いのですが、企業としては「頑張ってこれを量産までこぎつけても権利フリーなので他社にマネされ放題」という状態だとビジネスとして危険すぎて設備投資に踏み切れません。企業が大学のもつ特許を使いたければ正当な費用を支払うだけで、フリー状態よりはるかに安全なのです。

田口善弘＠発言は私の個人としての見解であり中央大学やその機関の意見を代表するものではありません

@Yh_Taguchi

10 months

@hiroki_f @masayomasayo 特許化しないで公開した方が企業はその発明を使って産業化しやすいんですよ？大学が特許とって得するのは大学の利益が増える、というだけで社会全体から見たら別に特になりません。だったら大学に特許とれとか言わないで発明は公開させ、研究費は公的に担保した方が社会全体のためだと思いますよ。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

共立出版「Human-in-the-Loop機械学習」、飛ばし飛ばしだが一応読了。機械学習において本当は超重要なのに（情報工学系のアカデミアで）軽視されがちな「アノテーション」「能動学習」についてこれだけ網羅した書籍は他にないと思う。２周目読みながら、弊社における新しい仕事の仕方を模索する。

星名豊

@inunu_hossie

9 months

共立出版「Human-in-the-Loop機械学習」を購入。以前英語版を電子書籍で買ったのだがついに和訳版出たので即決買い。機械学習界隈でやや軽視されがちな「学習データの準備」や能動学習を主役にした、B4で400頁弱の本格本。私は唯一無二の本だと思ってる。さあこれを熟読し、データを準備しよう！

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

@maker_keiri 組合費月6千円払ってたのにワイの給料月二万円カットに応じたシ◯ープ労使を、ワイは許さない（もっとも労使いなかったら10万円カットとかになってた可能性もあるが）

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

全私立大学が5教科7科目を課したら国民のサイエンスリテラシーのベースアップになるか、あるいはほとんどの高校生が大学を諦めて大学進学率が5%とかになるか。

学歴コンプの孫悟空

@RoninSaiyan59

5 months

某私立でぇ学の学長が「私立と国立を公平に競争させるために国立大学の学費を150万にしろ」みてえなとんでもねぇこと言ってるみてえだなぁだけんど、公平にしてぇって言うならまず私立でぇ学の入試科目数を5教科7科目にして一般入試比率を80%にしろ！

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

現職住友電工にて、機械学習などのデータサイエンスを活用し他の人があんまり攻めてこないニッチな分野でお山の大将してます。お山の大将ぷりが評価され？１年ぐらい前から弊社HPで晒し者になってます。今後もマニアックな分野で成果出せるよう精進して参ります。

『住友電工テクニカルレビュー』執筆への思い～SUMITOMO ELECTRIC TECHNICAL REVIEW Contribu...

当社グループ技術論文集『住友電工テクニカルレビュー』の執筆に向けた思いをお伝えしています。The contributors of the SUMITOMO ELECTRIC TECHNICAL REVIEW share their thoughts on writing the papers.『住友電工テクニカル...

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星名豊

@inunu_hossie

3 months

その通りなんだがこれは我々社会の経済システムに起因すると思ってる。もし現代社会において、絵画が1枚1円で皿洗いが1枚1万円だったら、AI（というかそれを開発する技術者たち）は真っ先に皿洗いに邁進していたのかもしれない。

深津貴之 / THE GUILD

@fladdict

3 months

コレはとても大事なこと。「AIが洗濯や皿洗いして、私が文章やアートをやりたいんや。AIが文章やアートを描いて、私が皿洗いと洗濯したいわけやないん！」

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

上司側が永久的に現職にしがみつく予定なら、確かに指導のやる気は起きないかも。一方で部下だけでなく上司側もいつ辞めるかわからん、な気持ちなら会社どうこうより個人のつながりを強く意識するから、来年辞めるかもしれない部下だろうが一生懸命指導する気がする。少なくとも私はそう。

池田めぐみ新刊『チームレジリエンス』発売中🎉

@megumikeda

1 year

流動性の高い時代において、人材育成をリードするのは誰なんだろう。友人が「2-3年後に辞めるかもしれない部下に、どこまで成長の期待を込めてフィードバックすべきかが悩みの種だ」と言っていた。転職が当たり前になる中で組織は育成にどう取り組むべきなんだろう？個人は何ができるのだろう？

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星名豊

@inunu_hossie

11 days

一般論として何か相手に負担を強いる提案をする際は「その代わり私がここを負担します」「これによりあなたにメリットがあります」という構成が必要だが「私は何もしません負担はすべてあなたが背負ってください」になっており、これは絶縁覚悟で使う表現。なので側からみると修復困難なんだなって。

星名豊

@inunu_hossie

12 days

学会スカウトが採用の主流となると一括採用と比べ企業側のコストも期間も爆増するのでつまり「我々は就活なんかせず日常生活を送るのであなた達が何十倍のコストをかけて採用しに来い」っていう提案になってしまっており、さらに就活の早期化&長期化の解決策になってない。参考にはなるがダメな提案。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

@maker_keiri 安否確認システムの目的は安否を確認することではなく社員の統率が取れているかのチェックなので来なくても問題なしヨシ！

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

お手本にしたい謝罪文。「誤解を招く」→読者が勝手に間違えた我々は悪くない「複数人で～不十分なまま公開」→質の悪い作業員がいたそいつが悪い「当初の作成意図とは異なる」→具体的な意図は記載しない「早急に～改善を行い」→あくまで悪いのはチェック体制であり我々の根本は悪くない

アカリク：大学院生・研究者に特化したキャリア支援【acaric.jp】

@acaric

5 months

博士の就活スケジュール発信に関するお詫び先日投稿された弊社ポスト【博士向け

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星名豊

@inunu_hossie

10 months

@maker_keiri 大学をまともに卒業して就活頑張れるスキルがあるなら工業高校でトップになれるだろうから、工業高校行ってメーカーに技能職で入ったほうが人生トータルで幸せなんじゃないか、って最近マジメに思ってるわ。

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

私の狭い観測範囲ではメーカーの技術系女性がキャリア断絶してる例をほぼ知らないし、そもそも（工学系に進むかを決める）中学高校ぐらいの女性が「どの業界ならキャリア断絶が起きにくいか」とか考えて進路決めてるのかな？個人的にはシンプルに物理学が女性に人気ない（理由は割愛）説を推してる。

はなびら葵

@hollyhockpetal

11 months

「何故女子は工学系に来ないのか」は結局ここへ帰結するんだなーと…。「工学お給料いいよ！　女子も活躍できるよ！」って言う男の人達には、この、キャリアが断絶する可能性が見えてないんだよな…キャリア断絶まで考えて動くと医療系になるって言ったら高校時点で考えすぎって言われたんだよな。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

3月の応物の暫定プログラムが出ましたね。私は最終日3月25日(月)の朝イチ9:00～発表します（前泊せなアカンやないかい…）。ベイズ推論を用いて非破壊でサンプル内部の元素分布を探る、というお話をさせていただきます。

第85回応用物理学会秋季学術講演会

meeting.jsap.or.jp

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星名豊

@inunu_hossie

9 months

会社の諸先輩方がみな口をそろえて「子供が勉強しない」と。ただ聞いてみると先輩方自身が家で勉強していないらしい。そりゃそうだろ、としか。ウチは５歳娘と私の勉強机が一体化しているのだが、娘は私と並んで勝手にドリルで遊んでたりする。生まれてから親が毎日勉強してれば子供もマネするやろ。

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

この系列の方々、お金の稼ぎ方めっちゃ上手いのになんでせっかくの大金をホストなんかに使っちゃうんだろう？って疑問だったのだが原因と結果が逆なのか。こういう上手いお金の稼ぎ方ってそもそも頭がおかしい人しか思いつく&実行できないのか。

mhl@元南CA移民→次は北CAへ

@mhl_bluewind

4 months

メルカリで下着売って獲物を見つけるのか。めっちゃ頭いいな・・・。「強者男性はまずフリマアプリで下着なんか買いません。一方、弱者男性のなかでも貯金がない人は、私の下着すら購入できない。つまり、フリマアプリで下着を購入するのは、そこそこカネがある弱者男性」

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

たぶんその後輩さんって「数学が苦手だった」というよりは「論理的にお話を積み上げること��苦手だった」「数学を学ぶ意義がわからず話が入ってこなかった」に近い状態で、大人になって（数学自体には触れていなくても）それらが改善した結果、数学を受け入れられるようになったんだろうなって。

きつね

@wreck1214

2 months

ずっと数学が苦手だったという後輩に「中高生の時に脳みそが発達しきってなかっただけ！あなたの賢さがあれば今なら絶対わかる！少なくとも数IAは絶対大丈夫！！」って力説してチャート式見せたら「なんだ！確かに今ならできるかも！やってみたい！」とその場でチャート式をポチってて激アツ展開だった

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

@toro19811 原価もそうですし、あと軽いので重量カット必須の車載用ケーブルなんかだと特に重要ですね。もちろん銅って導体として最強なので何でもかんでも置き換えられるわけではなくアルミニウム置き換えは一部なのですが…(^_^;)

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星名豊

@inunu_hossie

10 months

@hika_ruriruri いい考察ですな。博士号に限らず、本当にマウントで勝てるような立場になった人はマウントに興味なくす、ってことでマウントしてる人は「弱い犬ほどよく吠（以下略

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

理念は正しいがおそらくその罰則がいざ制定されると理念通りには運用されない。1人の社員が鬱になって辞めて、その会社が採用停止処分くらい経営破綻でもしようものならそこに勤める従業員（その人達にも大切な家族がいたりする）が困窮し、鬱社員に「あいつのせいでオレの人生壊れた」と怨念が向く。

電機くん

@denkikun_stepup

4 months

鬱になって休職したり最悪自◯なんて報道を見るたびにポストしているけど、社会が20年近くの時間と多額の税金をかけて教育し親も愛情注いで作り上げた人材を1企業が数年で潰すのはおかしいですよ。そういう企業には数年採用禁止や業務停止など強烈なペナルティ設けないと。

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星名豊

@inunu_hossie

12 days

もっともアカデミア側は全員「よくいった！素晴らしい！全面賛成！」の嵐だろうから、これ読んで改めてアカデミアと企業の溝はもう埋められない気がしてくる。

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

@maker_keiri パンフやHPに各企業が正直に ※この部門に配属されるのは200人中1名程度です ※この部門は現在新卒社員を受け入れておりません ※新卒の方は形式上いったん本社配属となりますが研修終了後僻地（ショッキングなため写真掲載不可）に配属されますとか書いたら、それはそれで趣があるわね。

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星名豊

@inunu_hossie

12 days

ワイはこれMCMCの結果みたいで好きだけど、これを分かりやすいと感じるのはけっこう数学とかに強い人で、工場のオッチャンは「μ」と「3σ」にしないと会話できないから、結局予報円でいいじゃん、ってなりそう。

どね( ｡•̀_•́｡)(｡•̀_•́｡ )

@donnay1224

12 days

もうやってたわそうそうこういうの、こっちの方がわかりやすい気がする

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@SSeiya60260 物理に限らず一般論として、大きな成果ってしばしば分野間の境界で発生するので、このエリアのメインストリームじゃないよね、と境界の成果をはじいてしまうとイノベーションの芽を摘むことになりかねないからとりあえず受け入れておいたほうが皆幸せかな、と思っています。

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星名豊

@inunu_hossie

7 months

担当者「ベイズ推論に基づく最適実験水準予測をしたい」経営陣「無理」・魅力を科学用語でいくら主張してもダメ・まず相手の用語の好みを調べてないのがダメ・他人と同じじゃダメ担当者「AIを用いた設計DXを推進したい」経営陣「素晴らしい是非」

Henry

@HighWiz

7 months

小学生「桃鉄に枚方市を追加して」開発陣「無理」・魅力を主観でいくら主張してもダメ・まず採否基準を調べてないのがダメ・他人と同じじゃダメ →採用されてる/されてない街を比較して選定基準を推測してそれに合致するプレゼンじゃなきゃ勝てない勉強になる記事🤔

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星名豊

@inunu_hossie

1 month

個人的な経験だと統計的なデータ解析って「一見差がないデータから差異を炙り出す」よりも「カスみたいな差を有意差だと言い張るオジさんに“誤差です”と言って黙ってもらう」という使い方が多かったように思う。

まますさん

@mamas16k

1 month

ABテストに関して、「そもそも有意差をチェックする必要があるような効果が薄い施策を打つなよ😡」って知り合いが暴言を吐いてて笑ってしまった

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

もし医師がお金のためではなく何らかの清い？お気持ちの為に命救っているのなら、ふとしたキッカケでその清い気持ちが切れたときに診療がいい加減になるってことやから、ユーザーとしては困るわね。「いや金払うからちゃんとやってよ」って。

全日本生徒会連絡協議会顧問

@SEITO_NO_MIKATA

6 months

ため」というのは、Ｘ上で教師もお金のために働いていると言い切るポストがあり、それに対してわざわざ公言する必要があるのかという反論から出た表現です。医師が「お金のために命を救っている」と口に出して言って欲しくないという気持ちからです。いずれにしても多くの意見ありがとうございました。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

先日とある大御所の方との数学トークでワイが「最適化問題が好き」と言ったところ「奥さんも最適化で選んだんですか？」と、相手によっては大問題になりかねない質問をされた。まあ問題なのは置いといて「(私に寄ってくる女性なんて)N=1なので最適化もクソも無かったです」と秒で返せたワイを褒めて！

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

技術としてはきっと素晴らしいのでしょうが、サラリーマンとしては「商用利用不可のオープンソース」って「Mr.Children」と一緒なのよね…

東京大学松尾・岩澤研究室

@Matsuo_Lab

1 year

■開発モデルの公開URL 今回開発されたWeblab-10Bの事前学習済みモデル・事後学習済みモデルは、商用利用不可のオープンソースとして公開します。（下記Hugging Faceのページを参照）・事前学習済みモデル・事後学習（ファインチューニング）済みモデル

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@hika_ruriruri 博士課程を経験した人がゴリゴリの研究職以外の仕事にいることはなんだかんだ社会にとってメリットだと思いますよ。研究ってお金の工面なんかまで含めたら研究者だけでするものじゃないし。あと、そもそも意味なんてなくたっていいじゃない。好きで周囲も推してくれるのであれば。

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星名豊

@inunu_hossie

10 months

宝塚「ヘアアイロンでの火傷は劇団内では日常的にある」日本の全家電メーカー共同でブチ切れコメント出してくれ。そんな危険なモノ売ってないぞ、って。

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星名豊

@inunu_hossie

3 months

高校生に（そもそも日本国民のほとんどに）「極限」という概念はまともに扱えないので、結局微分の期末テストの直前に「えっくすじじょうのびぶんはにえっくす」とオマジナイを暗記するにとどまるので、それなら「とりあえず0.001を分母分子に足して割ればいい」のほうが教育の意味はあると思う。

QmQ

@gejiqmq

3 months

微積分は、やっぱり差分近似で数値的にやるのが、導入はわかりやすいと思うな（自分はそういう風におそわったので）

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星名豊

@inunu_hossie

8 months

@maker_keiri 公には絶対に闇に葬られるけど、東大生で「学校の授業のおかげで東大来れた」と思ってる人どのくらいいるんだろう？ワカッテTVがそれに近いことしてほぼゼロって結果だったけど、ワイも同意。

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

製造業内で技術開発の話をするとき、技術の内容には全員ノーコメントな一方で「それ実施する腰に負担がかかるのでは？」「装置傍の通路を歩行する際にコードに足を引っ掛けるのでは？」など見た目でわかりやすい単純な危険余地についてだけ議論が紛糾することを「K Yゼロ災ヨシ議論」と呼びます。

山本一成🌤️チューリングのCEO

@issei_y

8 months

発電所を作る時、複雑すぎて専門家以外では議論がまったく起こりませんが、その発電所の自転車置場については議論が紛糾することを「自転車置場の議論」と呼んだりします。

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星名豊

@inunu_hossie

14 days

新入社員研修ではその歴史を黒塗りにした上で、社訓である「信用の蓄積」の項目で「他社に誠意ある対応をしていれば困ったときに助けてくれるのです」と延々と説いていたのだが何かのギャグだったのかもしれない。

カピおじ🏝

@kapibara19190

14 days

シャープは全盛期にあまりにイキりすぎてソニーの役員に「どこの誰だ？」という態度をとっていたんですよねその上、自社を優先してソニーだけでなく東芝にまで納期遅延まで起こしていたそりゃピンチになって泣きついても誰も助けてくれませんよね

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星名豊

@inunu_hossie

7 months

須山さんは著書でもYouTubeでもたびたび「全ての機械学習モデルは生成モデルだ」と強調されている。私も最近ようやくその思想になってきた。データを生成する数理モデルが（解釈が容易かはともかく）まずあって「教師ありなし」は対象系のどの部分を知っているか知らないかの差でしかないのだなって。

須山敦志 Suyama Atsushi

@sammy_suyama

7 months

今だに良く見る「機械学習は教師あり学習＋教師なし学習＋強化学習」という謎な分類は、本当に超入門者向けであればとりあえずはいいのかもしれないですが、もう少し実践的な方に対しては足枷にしかならない知識だと思っています。

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星名豊

@inunu_hossie

1 month

@maker_keiri 技術チー牛はワイもそうだが、電車沼を経てる人が多いからマジで紙一重なんだよな。電車沼から収入につながりやすい自然科学沼に移れるかどうかが人生難易度の分岐点やで。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@macrok4 （最近流行りの"適応的"でない古きよき）実験計画法の目的は「効く因子を探す」、品質工学の目的はちょっと大げさにいえば「制御できない因子を無効化する」、という全然違う目的だ、と認識してます。

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星名豊

@inunu_hossie

1 month

「先ほども申し上げましたが」はむしろ「てめえ聞いてなかったのかよボケが」って思いを込めて使ってる。もしこちらに落ち度があると認識していれば「先ほど触れましたが、あー確かに紛らわしかったですねすいません」みたいに軽めの謝罪をしてから話す。

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

@matsui_kota 国研などは存じませんが少なくとも企業の場合、当然ながら留学経験の有無で給料が直接的に変わる、なんてことは絶対にないです。ただし海外と関わる仕事を任されやすいなどの効果はある（給料は不変だが整理対象になりにくいので間接的に経済的メリットはある）ので、明記がされにくいと考えられます。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

１年前発売ですが、コロナ社「機械学習の可能性」が気になって購入。機械学習を広く述べた、よくありがちな本とみえて計測自動制御学会つまり「機械学習のユーザー側」が出しているのがポイント。内容も「医療応用」「外観検査」など情報屋さんの視点と違う「生々しい」もの。製造業の方々にオススメ。

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

共立出版「推薦システム」衝動買い。GNN勉強してるうちにそもそもの推論システムや協調フィルタリングの所に興味が増して、GNN以前の古き良き？所を勉強したくなって。副題の通り行列分解がひたすら書いてあるっぽくて、推薦システム関係なくただ単に行列に触れまくりたい人にもオススメかも。

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

@maker_keiri 「おたくの業務がサステイナブルじゃないですやん」のツッコミ待ちやでそれ

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星名豊

@inunu_hossie

7 months

「私の理解力が低くてついていけなかったのですが」⇒あんた何言ってるかわからん「私の説明が悪くて申し訳ありません」⇒なんでこのくらいのこと理解できないかなアホなの？

限界ポスドクのアライさんbot

@araisan_postdoc

7 months

質疑応答における本音と建前勉強不足で申し訳ありませんが⇒説明が不十分で理解不能。殺す。素人質問ですが⇒下らん質問しかできない糞発表だった。殺す。聞き逃したかもしれませんが⇒重要な説明が飛ばされている。殺す。基本的な質問で恐縮ですが⇒貴様の発表には根本的な問題がある。殺す。

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星名豊

@inunu_hossie

1 month

製造業において、現場が血吐いてやっとこさ取ったデータに対して「もっと量取れませんか？」「もっとノイズ抑えられませんか？」なんて言おうものなら（たとえ純粋な疑問で質問したとしても）そいつは2度と口聞いてもらえずその会社では詰むから「結構NG」どころか死亡確定ワードやで(^ ^)

モス

@mos_lantanam

1 month

「データが足りません」データサイエンティストが開発エンジニアにとりあえず言いがちですが、個人的には結構NGワードだと思っています実験データを取るのはそんなに簡単ではないからです

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

実話かどうか怪しい都市伝説だだが、アインシュタインがマリリンモンローに「あなたの頭脳と私の顔の子供作らない？」と誘われ「ワイの顔とアンタの頭脳になったらどうすんねん」と断った、ってエピソードを思い出した笑

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@rikeisenjucanon 証明してなくて草

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

@SSeiya60260 実際問題、とくに研究のお仕事ならたまたま会社にいる時間だけ頭フル回転で家では思考停止、なんて状況のほうが不自然ですね。私も娘のお尻洗ってる最中に「これだ！」ってなるのしょっちゅうだし笑

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星名豊

@inunu_hossie

3 months

平社員や新人から見ると、通常料金が4000円なのに対して「業務時間外に参加させられて数時間オジサンの自慢話聞いたりお酌しなければならない」という慰謝料を考えると値引きなしor1000円引き、は明らかに釣り合ってないな。無料でようやくトントンぐらいか。飲み会なんか無くせばいいのに。

さとー

@sugar22360679

3 months

弊社JTC飲み会は当然自腹だが、役職で傾斜をつけており、課長:7,000円係長:6,000円主任:5,000円平社員:4,000円新人:3,000円 (4,000円飲み放題) みたいにするが課長係長「高い」主任平社員「上にもっと出させろよ」新人「飲み会行きたくない」と言われる …そうだ、飲み会中止しよう(天才)

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

Q「本当に30歳年上の男性が好きな場合はどうするんですか？」 A「そんな女性はいません。いたとしても頭がイカレた女性なので近づかないのがベター」

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星名豊

@inunu_hossie

9 months

仰る通りだが私はこれ、残念ながら原因と結果が逆だと思う。板書以外の思考メモを残すには板書の内容をだいたい理解している必要があり、低能力生徒は何が重要かわからず当然ながら追加の思考などできず、板書を写すのに精一杯になる。ノートの取り方をマネしても低能力→優秀者になるのは難しい。

川上晃

@psy4g

9 months

成績優秀者のノートに共通しているのは美しさや整理具合ではなく「板書以外の思考のメモが残っていること」だと話し、ここは意識的に改革できる部分だから「先生が口で言ったこと」「家に帰ったら調べること」の2つを書き残してみよう、とアドバイスしたらみんなせっせとノートを取りだして良かった

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星名豊

@inunu_hossie

29 days

共立出版の統計学ワンポイントシリーズ最新刊が今日日付で出たらしく衝動買い。「主成分分析と因子分析」はデータ解析の基本中の基本みたいな位置付けと思われているが、実は最新の展開があるらしく、また両者の比較など他書で見ない基準がいろいろありそうで、改めてじっくり勉強してみたくなった。

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

人材確保の観点だけで言うと分社化して高給与えるのは効くが、それやると彼らの半分以下の給料で働くJTC本体社員がDS人材様にデータを提供する気が失せる。データ出す側は同じ身分の仲間だから協力してくれるのであって。するとせっかく確保したDS人材様にデータが渡らずスキルを活かせず部門ごと解散

tk2@DS見習い

@kokonatsu2214

11 months

JTCメーカーに優秀なデータサイエンス人材が集まらない・残らないのは給与が主な理由（観測範囲内もこれが殆ど）だけど、何とかならんのかね。最近はデータサイエンス系の機能を本社から分社化して給与体系を上げる試みを結構多く見かけるけど、これ本当に効果あるんかな🙃

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星名豊

@inunu_hossie

22 days

もし（今より明らかに性格悪い）学部生当時のワイが東大博士号ママさんの英語の授業取ってたとしたら、バカにされて怒るとかではなくむしろ1番前に座って「いやーお子さんすごいっすね！ていうか次回の授業お子さんがそこに立ったらどうっすか？」みたいなことを30回ぐらい言うと思うわ。

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

成果共有のメリットはないし、そもそも論文執筆は（いくら研究部門所属でも）会社員の主業務ではない（特許は主業務）上に負担がでかすぎるので優先度は下がる。私の場合はもっぱら取引先や競合や学生さんへの「宣伝」「牽制」の意味が大きい。突然対外発表が必要な時用の「公開資料」としても。

にゃ〜ん

@kazu0x17

4 months

研究者は論文出せば評価してもらえるけど、そうじゃないなら論文って核のめんどいし、知識共有するメリットも薄いしで企業人からすると論文執筆のメリット少なそう

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星名豊

@inunu_hossie

11 months

大学関係者が、企業の内定式や就活で学生の時間を奪うな、と主張するのは大いにわかるしイチ会社員として内定式なんか不要と思う。ただ一方で大学が大学入試及びその準備のために高校生に対し、院生の就活より桁違いに多くの時間を割かせていることにダンマリなのは「そういうとこやぞ」とも思う。

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星名豊

@inunu_hossie

4 months

銀行や駅に振り込め詐欺などに注意を促すポスターが貼ってあるが、そのうちそこに「30歳年下の女が親しくしてきた…それ詐欺ですよ！」みたいなポスターが追加されたりしてな。

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星名豊

@inunu_hossie

9 months

悪評高いSHARP新入社員研修で数少ない役に立った講師のお言葉「君達エリートはソシャゲなんかやらないだろうが、なぜソシャゲにハマる人が多いのかは分析すべき。それがビジネスだから」それ以降、どんなゴミみたいな娯楽でも「私はしないが好きな人がいるのは理解する」って姿勢になった。

たちばな🐰 TOKYO BUNNYS CLUB

@banabanasan

9 months

テレビでお笑い見て「笑えない」「面白くない」は中学生くらいで卒業すべき。みんなが面白いと思っている物を面白いと思える感性を磨け。何が面白いのかを学んだり訓練すれば、面白いと思う能力を後天的に手に入れることができる。面白がっている人が無能なのではなく、貴方が無能なんです。

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星名豊

@inunu_hossie

3 months

@motoE_plt 私も子供が小さいうちはしょっちゅう早退しましたが、早退する代わりに？在宅で深夜もお盆も正月も働くし、他のメンバーよりも圧倒的な成果を出しまくり「彼はしょっちゅう早退するが圧倒的戦力だ」という立場になるしか基本的にはないかなと考えます。

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星名豊

@inunu_hossie

6 months

@maker_keiri 虚業の人たちはやたら「効率化」「最適化」を推してくるけど、実際現場はいうほど効率化や最適化をしたいわけじゃないっていうね。

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星名豊

@inunu_hossie

1 month

私は個人的に嫌いなのですがあの有名な？「コーチング」の教えを悪用したらその方法になるのかなーと。「安易に答えを教えず自分で考えさせる」は純粋な技術の指導とかなら思考力強化になりそうだけど、やらかして反省しなきゃの場面で「何が悪かったんだと思う？」で追い詰めるのマジで陰湿だよなー。

品質さん

@chokyori_tsukin

1 month

部下がミスした時に「なぜなぜ」で詰めて、本人に考えさせる説教。あれでしっかり育った人って見たことがないんですよね。なのに、やる人が絶えないのが不思議でしょうがない。

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星名豊

@inunu_hossie

2 months

なんかワイのことを書いてる人がいる。サイトーBMD完走（当然DT）→メーカー就職→マッチングアプリで29手前で出会ったヨッメと人生初めてお付き合いして結婚してずっとそのまま。高校時代カースト上位だった女性は苦手だったが独身のまま現在男に文句ばっかり言ってるのを見て苦手じゃなくなった笑

あき嬢

@5johkia5

3 months

理系院卒→メーカー技術職で人生初の彼女(大抵学生時代の知人or会社員になってから始めたマッチングアプリ)に｢この人しかいない！｣というベタ惚れ状態のまま勢いよく結婚！ずっと幸せ！という知り合いが本当に多くて、歴代交際人数なんかどうでもよくてこれが正解例だよなぁ…と思わされる

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

@maker_keiri 「夜勤の店員増やすより強盗に入られたほうが安い」と同じで、わざわざコストかけて豊田市への耐性を見極めて採用するよりとりあえず大量に採用して耐えられる人間が一部残ってくれるほうが安い、のだと推測しています。

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星名豊

@inunu_hossie

1 year

自分の責任を感じて逃げずに適切に処置するような人は記者会見する前にとっくに火消し完遂しちゃって目立たないから、どうしても「辞めます」の人だけが目立ちやすい、って説を推してます。

よだれいぬ

@yodare_inu_

1 year

この、『責任をとって辞めます』ってイマイチ理解できないんだけど。お前じゃ建て直せないと言われて外された。とかならわかるんだけど、自分から辞めるって言い出すの、なんの責任も取らず後に押し付ける感じの文化だと思うんだけどなんで？？？

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星名豊

@inunu_hossie

5 months

情報系博士課程で最先端のDNNをゴリゴリに身につけた優秀な学生を「DX推進人材」として採用したももの D人材「さあデータをよこしなさい私が華麗に解いてみせましょう」会社「いやデータなんかないよ。もしかしたらこのフォルダのどこかに散らばってるかもね」 D人材「…」的なミスマッチありそう

ジツーニ・バ・カダーナ

@old_keynesian

5 months

産業界は「専門人材を育成せよ」みたいな提言をよくするが、企業の人にどういう人材が欲しいか話を聞くと「仕事は入社してから教えるのでゼミでもサークルでもいろんな体験をさせてほしい」みたいなことを言われることが多い。つまり提言と実際の採用方針がズレている。

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星名豊

@inunu_hossie

9 months

ダイハツさんの不正をけしからん、って叫ぶ人はメーカーエアプだよね。メーカー勤務の人はたぶん全員「あーわかるわー」みたいなリアクションでしょ。それ以上はコメントしないけど。

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星名豊

@inunu_hossie

25 days

「誰がやっても答えは同じ」状態に持っていくための方法を自分が世界で初めて作ったんだぜ、っていう状況に（もしなれば）脳��出るんだけど、な��なか一般ピープルには理解されない感覚なのかもしれんな。

desean takahashi

@desean97

25 days

私が理系の研究に興味が持てないのは、「誰がやっても答えは同じ」だからである。じゃあ私がやらなくたっていいじゃんと思えてしまう。

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