就活無双塾　藤木 @Syukatsu_Muso Twitter profile

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就活無双塾　藤木

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4 years

■過去ツイートのまとめ面接前に一読して復習にお役立てください！ ①人格分析 ②志望動機 ③裏技まずは①の人格分析から・長所と短所・社会人の活躍要素・優秀の定義① ・優秀の定義②

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就活無双塾　藤木

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1 year

過去の面接で、「この子は入社後に間違いなく仕事できるな」と思った一言。「常に悲観的な前提を置いて、その状況からでも成功に導けるような計画を考えています。例えば企画を提案する時は反対者がいて、強く反対される前提で、企画の細部まで詰めます。

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1 year

過去の面接で、「この子は入社後に間違いなく仕事できるな」と思った一言。「常に悲観的な前提を置いて、その状況からでも成功に導けるような計画を考えています。例えば企画を提案する時は反対者がいて、強く反対される前提で、企画の細部まで詰めます。

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2 years

面接官が採用したくなるパワーワードを駆使して勝率を上げる。

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2 years

面接官を感心させるパワーワード集

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2 years

面接官から高評価をもらいやすい企業分析

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2 years

内定を取るための企業分析のみでいい。

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5 years

最終面接で落とされにくくなるトーク集・第一志望の御社から内定を頂ければ、お世話になった両親や教授に真っ先に電話してこれまでのサポートを感謝したい。・内定を頂ければ、来年入社後に面接でお世話になった全ての社員様一人一人に御礼を申し上げたい。入社までに頑張った自己研鑽も報告したい

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11 months

飲食店アルバイトで就活無双は可能

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2 years

面接官が歓喜しそうなパワーワードの傾向を掴んで就活無双する。

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1 year

面接官が「この子は間違いなく志望度が高い」と思ってしまうような志望動機

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2 years

面接で勝ちやすい企業分析の方法

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2 years

事務職・一般職で無双してそうな志望動機

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4 years

就活の軸業界面と社風面でまとめてみた。

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2 years

自己分析は効率的にやれば、1時間で十分だと思う。

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4 years

学生時代の経験を社会でどう活かすかの例

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1 year

企業分析は、面接で勝つためだけに、要点を絞って1時間だけやれば大丈夫。

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2 years

短所はコレで一瞬で作る。

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1 year

自己分析は1時間で足りる

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2 years

10年後のキャリアプランを話す時、これぐらい具体的に準備した上で、そこから抽出して話せば就活無双しやすい。

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3 years

飲食店と塾講師のアルバイトで、就活で勝ちやすい行動リスト

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8 months

面接官が思わず採用ボタンを連打しそうになる行動集

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5 years

御社が第一志望、が本当っぽく聞こえる技正直申し上げると説明会の前まで、御社と他社で第一志望はどちらか迷っていた。ただ、説明会で御社社員様が○○事業で様々な苦労があったが、最後までやり抜いて充実感がすごかった、というお言葉を伺い、こういう責任感溢れる方々と働きたいと決意が固まった

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3 years

就活の軸（業界軸・社風軸）

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3 years

ガクチカで勝ちやすいネタや構成

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3 years

就活の軸は業界軸と社風軸で分けて作るとバランスが良い。

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4 years

・なぜ弊社を志望しますか？ →端的に申し上げますと、「高年収で、有名企業で、入居するビルが綺麗だから」です。上記を言い換えると下記になります。

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2 years

効率的に就活無双する自己分析

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10 months

自己分析は1時間でさらっと終わらせるべき。

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8 months

就活の軸は一覧から選んで、その理由を付ければ一瞬で完了。

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2 years

自己分析は、面接で話す内容だけやれば十分勝てる。

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2 years

勝率の高いガクチカに入っている行動集

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2 years

御社に入りたい本当の理由はこの３つしかないです。

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2 years

大手企業に入りたい三大理由

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2 years

就活の軸は、業界軸と社風軸で作るのがバランスが良い

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2 years

飲食店のアルバイトで就活に勝ちやすいネタの一覧表

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4 years

10年後のキャリアプラン意外と面接で聞かれるよね。具体的なイメージを描いておくと評価は高い。自分で作った仮説をOB訪問で確認しておけば、さらに自信を持って面接で話せるかも。プロ就活生を目指すなら、ここに逆境とか自身の強み、就活の軸など隠し味を入れて面接官の涙を誘おう。

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3 years

営業職を受けた時に「営業が大切にすべきことは？」と質問されたら ①営業の付加価値を分解する→A:顧客のニーズに即した解決策の提案、B: 社内の関係者に協力を依頼して提案書やサービスを上手く作る C: アフタフォローによる顧客満足度向上

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3 years

志望度が半端なく伝わりそうな志望動機の表現集

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11 months

面接官が気づいたらヨダレを流してそうなパワーワード集

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2 years

志望動機はこういう感じで厚みをつける

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11 months

自己分析は1時間、集中してやれば十分。

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4 years

キャリアプランで面接官を感心させる。

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2 years

就活は言い換えが上手い人が勝ちやすい

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3 years

「なぜそのサークルに入ったんですか？」

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11 months

就活の軸は、一覧から選んで、過去の経験を付けて、考え抜いたように話せばOK

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2 years

入社後にすごく活躍しそうな事務職の志望動機

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3 years

効率と勝率の高い自己分析の方法

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2 years

面接で勝ちやすい自己分析の方法

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3 years

「御社で頑張りたい」という決意が伝わる表現集

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4 years

志望動機の流れあくまで一例だけど作ってみた。面接官してて、納得感のあるフレームワークだと思う。

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3 years

就活の面接は、本音を上手く建て前に言い換えることが大事

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2 years

面接は「本音」を綺麗に「建て前」に言い換える技術を競う場所

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11 months

志望動機で迷ったら、とりあえずこの辺を話しておけば採用されやすい。

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3 years

「面接で勝つ」という就活の目的から逆算した企業分析

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5 years

志望動機と10年後のまとめ面接は活躍可能性を面接官に信じてもらう交渉。まず志望業界で働く人にはどんな能力が求められてるかを明確に理解。次に御社を志望する具体例。自分の能力は価値を生み出せる。最後は覚悟。 10年後は②がキモかな。行動計画こそが現在と、目指す未来を繋ぐ橋。

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2 years

長所と短所はセットで作る

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1 year

就活の軸は一覧表からウケが良さそうなのを適当に選んで、熟慮した感じで熱く語ればOK。

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2 years

皆さんの企業選びの本音はこれ。

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2 years

面接で勝つための企業分析法

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2 years

面接官が感動してしまうパワーワード集

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2 years

「学生と社会人の違いは何だと思いますか？」

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10 months

企業分析が面倒な人は、各社につき1時間ずつ、これだけやれば受かる。

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2 years

無駄な企業分析はしなくていい。面接官が感動しやすい、御社の社員の想いや行動を中心に調べよう。

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3 years

塾講師や飲食店のアルバイトのガクチカで難関企業を目指す

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9 months

就活軸の一覧表

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7 months

思わず採用したくなる営業職と企画職の志望動機

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2 years

長所と短所はセットで考える

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2 years

短所はエピソードと対応をセットにして準備することで、面接官が話を理解しやすく、改善意欲をアピールできる。

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2 years

営業職を受ける時に「営業が大切にすべきことは？」と質問されたら ①営業の付加価値を分解する→A:顧客のニーズに即した解決策の提案、B: 社内の関係者に協力を依頼して提案書やサービスを上手く作る C: アフタフォローによる顧客満足度向上

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2 years

営業職、企画職で、活躍が楽しみになる志望動機

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5 years

自己PR（長所）と短所はセットで効率よく作成しよう。短所は克服方法も付けるのが基本。全ての会話はネガティブな話題で終わらせないこと。常に前向きなエピソードで会話を終わらすことで相手に気持ち良くなってもらう。

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4 years

志望動機で使えるフォーマット例

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5 years

ちょっとした言葉なのに意外と面接で評価を高める文法集・単に○○するのではなく、○○と考えて○○をした。・○○な状況を敢えて楽しもうと思い・逆境を避けるのではなく、むしろ成長の機会と捉え・課題が無い状況は不安だったので、もう一段高い目標を掲げ・転んで起きたら絶対強くなってる

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2 years

飲食店と塾講師のアルバイトで勝ちやすい行動

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2 years

面接官が注目する点から逆算して効率的に就活無双する

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2 years

就活の軸はこういう一覧から、御社の業界や社風に合うものを選んで、類似する過去の経験を付ければOK

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3 years

「なぜその飲食店でアルバイトしたんですか？」

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2 years

面接官が喜びそうな要素を優先的に使う。

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3 years

ガクチカと志望動機をどう繋げるか

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2 years

就活の軸の参考材料集。これらに過去の実体験を付けると、それっぽくなる。その実体験が「困難乗り越え系」だと、軸が固まって見える。豊かな表情やその当時の感情を付けると、聞いててグッと来る。

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4 years

「入社後にやりたい仕事は？」の回答で面接官の期待感を強める例。

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2 years

短所とエピソードと対応の一覧表

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2 years

就活は本音を言い換える技術を競う場である

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2 years

毎日、この想いで練習できる就活生は一気に伸びる

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2 years

志望度が高く見える志望動機のフレーズ集

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10 months

JPモルガンの過去の面接で、「この子は入社後に間違いなく仕事できるな」と思った一言。「常に悲観的な前提を置いて、その状況からでも成功に導けるような計画を考えています。例えば企画を提案する時は反対者がいて、強く反対される前提で、企画の細部まで詰めます。

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3 years

就活の軸揺るぎない軸として、実体験と共に熱く語りたい。面接官に「そこまで確固たる軸なのか。。しっかり考えているね」と思ってもらえるレベルを狙おう。

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1 year

それでも想定外のことは起こりますけど、成功率は高くなります。モチベーションも、放っておくと下がる前提で、定期的に達成度を可視化したり、他団体との交流機会を設定していました」実際にこの子はJPに入社後に常に厳しい前提で最良の成果を追求し、史上最速でVPに昇進していた。

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3 years

こういうインターンの志望動機が来ると参加させてあげたくなる。

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7 months

飲食店アルバイトで就活無双する

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3 years

就活の軸は業界と社風でバランスよく作る

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3 years

長所と短所と克服法の一覧表

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11 months

ガクチカは勝ちやすいネタで攻める

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2 years

パワーワードで面接官を虜にする。

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3 years

キャリアプランで差別化する

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4 years

キャリアプラン（3年後、5年後）はこんな感じでまとめておくと答えやすいかも（当然話す場合は1分以内に圧��）。業界や職種によって調整しよう。あとは企業のカルチャーを考慮して微調整。例えば「挑戦、協調、信頼、グローバル」などへの注力度によっても業務内容を変更。「10年後」は後日作ります。

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2 years

事務職として、「ただ支える」のではなく、「徹底的に支え抜く姿勢」をアピールしてくれると面接官的には期待が高まる。

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1 year

面接の時に面接官が注目している要素（業種別）

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2 years

営業職を受けた時に「営業が大切にすべきことは？」と質問されたら ①営業の付加価値を分解する→A:顧客のニーズに即した解決策の提案、B: 社内の関係者に協力を依頼して提案書やサービスを上手く作る C: アフタフォローによる顧客満足度向上

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