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でんけん｜社内調整の人

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2 months

実家が太めの慶應出身の同期が言ってた『元々そんなに興味ない仕事のはずなのに、一時の感情で上司の意見に反する正論言いすぎるのって無駄じゃない？』を聞いてから仕事でムキになることが減ったし、何より上司との関係も良くなって仕事がスムーズに進むようになった。

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マジでこれ。ゴゴスマ石井アナの処世術を身につければ人間関係は無双できる。

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1 month

マジでこれ。「器が大きい人」ってこういう人。

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4 months

元ソニーCEOが語る「対人関係のコツ」がこれ

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29 days

ピース又吉の「新社会人に伝えたいこと」が、マジで会社員の処世術

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4 months

上司への説明が下手な人はだいたいこれ

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3 months

部下への指摘がバツグンに上手い人が意識してるのはこれ

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2 months

ソニー元CEOが語る「仕事が上手くいかなかった時のメンタルコントロール術」がこれ

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2 months

イヤな人がいても良好な人間関係を保ってる人が意識してるのはこれ

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6 months

JTC10年以上働いてきたけど本社でトップを走り続ける人はみんなこれ。

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2 months

仕事は「早め早め早め！」が良い理由がこれです

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2 months

あの...あなたが発言しなければ会議終了だったのに、目立ちたいだけの生産性のない質問はやめてもらえませんか？

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2 months

ガチでこれ。JTCで最後まで生き残るのはスーパーマンじゃないってこと。

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マジで上司から信頼が厚い人がやってるのはこれ

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2 months

思ったことをそのまま口に出して後悔したことある人はこれ見て

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1 month

上司ガチャで最も過酷なケースの1つとして「管理者としての資質がないのに、プレーヤーとしての実績が評価されて管理職になった人の部下になること」がある。

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3 months

こんな働き方で平均年収660万のエリート官僚。だれがなりたい？年収2,000万ぐらいあげようよ。

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21 days

元ソニーCEOが語る「対人関係のコツ」がこれ

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4 months

日本一納得感のある、営業も社内調整も「即レス」が大事な理由はこれ。

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4 months

仕事に慣れてきた人ほど定期的に見返すべき伊藤忠商事トップの金言

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2 months

日系大手10年働いて分かったけど、いくら頭キレキレの東大卒でも、社内の間違っていることを『間違っている』と正しく言える人は、漏れなく出世コースを外れてるんですよね。

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3 months

ハーバード卒の最年少市長も言ってるけど、上司への説明が上手くいかない時はだいたいこれ

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3 months

全上司がこのマインドならどれだけ楽だろうか...

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3 months

他人から否定されると落ち込みがちな人は、これを意識すれとメンタル最強になれます

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3 months

出世・成功してる人は、あなたの見えないところでめちゃくちゃ準備してます

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3 months

私が上司へのお酌を絶対に怠らない理由がこれ

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3 months

ホリエモンも言ってたけど、不安になるのは「暇だから」なんですよね。

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3 months

42歳京大卒の課長が言っていたけど、大企業勤めで1番辛かったのは『これ何のためにやってるんだろ』みたいな仕事のストレスよりも、子供が保育園～小学3年の間にバンバン単身赴任させられて、気付いたらめちゃくちゃ背が伸びてることにハッとした瞬間だったらしい。全国転勤って本当に必要なんかな。

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1 month

上司への説明が下手な人はだいたいこれ

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3 months

年収800万と伊藤忠商事のブランドを24歳で捨てた青年の最終出社日。この清々しさ溢れる彼の行き先を応援したい。

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4 months

JTCの凄いところって、部長が会議中に興味本位で発した一言に『後で聞かれるかもしれないから』と年収1,400万の次長と年収1,200万の課長と年収1,050万の係長が1日のスケジュールをぶっ飛ばして世に出ることのないであろう回答作りに躍起になっても利益が出ているところです。

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4 months

実家が太めの慶應出身の同期が『元々そんなに興味のない仕事のはずなのに、一時の感情で上司の意見に反する正論言いすぎるのって無駄じゃない？』と言っていて、良い感じに抜くとこ抜けていて流石だなと思った。

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4 months

今どきこんな飲み会に4,500円払って参加してる人、断る勇気を持った方が良い。

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4 months

この人仕事デキないなと思われる行動・13時00分開始の会議を設定・電話中の横で大声で話す・閉じた傘をナナメに振り回し歩く・会議5分前の上司に話し掛ける・メール宛先で1番偉い人が先頭じゃない・ExcelでA1セルにカーソルを置いて保存しない気にする人がいるから、嘘だと思ってもやっておけ

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4 months

つまらない仕事を楽しくする方法がこれ

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1 month

上司への説明・報告がすこぶる上手い人が意識してるのはこれ

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4 months

JTC10年勤めて分かったけど、仕事のストレスはガチでこれでした。

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3 months

成功する人・出世する人に共通するのはこれ

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2 months

『ほどほどでいいから出世したい』と思ってる人が知らないとマズいこと第1位がこれ

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13 days

なぜかJTCで出世してる人はもれなくこれ

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3 months

京セラとKDDIの創業者も言っている、JTCで生き残るための必須スキルはこれ。

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3 months

どうしてこうなった。令和のマネジメント、難しすぎるって。

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4 months

上位5%になれる、要領の良い仕事の進め方はこれ

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4 months

世界一分かりやすい、仕事がデキる人とデキない人の違い

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5 months

仕事を教えてもらう時に1番気を付けたいのはこれ

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2 months

仕事も人生もトントン拍子に上手くいってる人が意識してるのはこれ

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2 months

実はめちゃくちゃ大事なのに、9割の人が実践しきれていないこと。

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2 months

爆速で出世・成長してる人が意識してることがこれ

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4 months

20代でフルリモートは辞めた方が良い理由はこれ

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2 months

身ぐるみはがされたJTCの姿

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2 months

マジで良い人って・集合時間にちゃんと居る・Teams会議の『資料見えてます？』に『見えてま～す』と反応してくれる・Excelは印刷設定した状態で保存・忙しくても手を止め目を見てくれる・すき家の店員さんにも親切・15時になるとお菓子をお裾分けしてくれる一緒に働きたい人ってこういう人

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1 month

NTT出身の最年少市長も言ってる「信頼されないビジネスマン」がサボりがちなことがこれ

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2 months

なんやかんやJTCで生き延びている人の特徴

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2 months

仕事デキない人が作るパワポ資料のタイトルはこれ

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4 months

社会人で結果を出している人は全員これ一点突破してる人の方が評価されている

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2 months

全員トップ出世とは言わないが、たった1年で差がつく仕事術・ボールは持つな、音速で打ち返せ・情報は鮮度が命、共有は早い方が良い・分からない事も、10分は自分で調べろ・ダラダラやるな、全て期日を設けろ・弱みは捨てろ、強みを伸ばせこれマジで評価されるし、仕事が楽しくなっていくよ。

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6 months

←JTCの新入社員　　　　　　　　　　　　　JTCの20年目課長→

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1 month

大手JTCで働くということは、クビになるリスクはほぼゼロ、10年以上「誰のためか分からない仕事」を淡々とやり続ると年収1,000万が手に入り、体型と性格は丸みを帯び、老後2,000万問題はNO問題と言える退職金を受け取って『無難な人生だったなぁ』と妻・子・孫に恵まれキャリアを終えることです。

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3 months

9割の人は知っている、仕事がめちゃくちゃ早い人が絶対に怠らないのはこれ

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たった1年で差がつく仕事術・ボールは持つな、音速で打ち返せ・情報は鮮度が命、共有は早い方が良い・分からない事も、10分は自分で調べろ・ダラダラやるな、全て期日を設けろ・全て最初に、感謝の言葉を付けてみてこれを徹底すればマジで評価されるし、不思議と仕事が楽しくなっていくよ。

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2 months

【仕事での評価が低い人の共通点】　上司にオープンクエスチョン

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3 months

優秀な人 →聞かれたこと"だけ"を、聞かれた意図を意識して答える無能な人 →聞かれたことよりも先に、聞かれていないことをつらつら話し始めるマジでこれだけなんですよね

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2 months

大企業で10年働いて思うけど、本当に1番許せないのは働かない窓際のおじさんとかじゃなて、無駄なことを「これが礼儀」「これが丁寧」「これが優しさ」と勘違いして仕事を増やす人なんですよ。

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4 months

部下や後輩ができたら徹底すべきこと

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2 months

苦手なことはありますか？ JTC「これです」

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6 months

『フルリモートが良い』と言う人は多いけど、デキる先輩の仕事ぶりも役員の威圧感も肌で感じられないし、コピー機横での世間話のおかげでプライベートの悩みが解消される経験も、何より苦労したプロジェクトが無事終了した時の、あの何とも言えない職場の一体感も味わえないけど、本当にそれで良い？

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5 months

ほどほどに出世した42歳京大卒の課長が放った『この仕事でこれだけ貰えるのはありがたいよ』という一言に、JTCの全てが詰まっているなと感じた。

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でんけん｜社内調整の人

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2 months

大手JTCってほんとすごいよ・『マニュアルが無いとできない』と自分の業務なのに他人にマニュアルを作らせる年収700万のお局主任、旦那も社内でマイカーはBMW ・出世ルートを外れ新入社員と同じレベルの申込処理業務をするだけで年収900万の40代主任なんでこの働きでこんな高い給料払えるの・・・

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4 months

今の環境に慣れてきた人へ知らないと100倍損するのがこれ

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5 months

結局20代-30代の人は働き方改革なんて求めてなくて、残業は月20hぐらいの業務量で、出社とリモートが自由に選択できて、年収は800万ぐらいで、話しやすい上司や同僚に囲まれ、月に2回は有給が取れる働き方が理想なだけなんですよね。

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3 months

新卒1,2年目だと理解してもらえないかもだけど、年収1,000万を得るよりも、『雨だからリモートにしよう』ができて、帰ろうと思ったら『ちょっといい？』と長い話をする上司がいなくて、休日は100%仕事を忘れられて、自分の興味ある仕事に携われる会社を見つけることの方が、100倍大事で難しい。

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3 months

仕事で評価されたい人が取るべき行動 →誰よりも早く叩き台を作る

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5 months

勝手に成長して勝手に出世する人のマインドはこれ

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3 months

全国のパワハラ上司へ届け！！

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3 months

「業務効率化を更に進めろですって...？効率化して増えるのは給料じゃなくて仕事じゃないですか！」

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1 month

何度も言うけどめちゃくちゃ大事仕事を増やす→誰でもできる仕事を減らす→本当に優秀な人

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2 months

【新卒の頃に想像した出世する人】・陽キャ・話し上手・高学歴【実際に出世してる人】・上司が出世している・上司の質問に最小限の言葉で答えられる人これ理解してないと詰みます

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5 months

マジで良い人の特徴・宛先から漏れてる人にメール転送してくれる・会議の開始時間にちゃんと居る・Teams会議の『資料見えてます？』に『見えてま～す』と反応してくれる・ExcelはカーソルをA1にして保存してくれる・忙しくても目線を合わせてくれる一緒に働きたい人って、結局こういう人

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2 months

マジでこれ。「長所=継続力」にできれば周りに圧倒的な差をつけられる。

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4 months

JTCを辞めた人が口を揃えて言うのは・会社の方針が合わなかった・希望の仕事に就けなかった・尊敬できる上司がいなかった・全国転勤が辛かったもあるけど1番は、・やればやるほど「やらない人」の分も働かされるが、大して給料が変わらなかった優秀な人から辞めていく理由はこれだと思う

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でんけん｜社内調整の人

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3 months

絶対に良い会社の特徴・社員通用口に「ピッ」がある・社内結婚が多い・バツ1のアラフォー女性が多い・クロックスを履いてる人がいない・社長がSNSでイキった投稿していない・30歳で年収700万を超える・福利厚生のカフェテリアポイントが年8万以上・上司部下ともに「さん」付けで呼んでいる

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でんけん｜社内調整の人

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7 months

JTCに居なくなって欲しい人・7時から22時まで居る上司・休暇を取らない上司・フル出社で在宅と情報格差を生む上司・メール送信後すぐに会いにくる人・社内資料なのに完成度高すぎる人この方々を絶滅させるのが本当の働き方改革だったりします

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でんけん｜社内調整の人

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4 months

たぶん就活生とかには理解してもらえないかもしれないけど、年収1,000万を得るよりも、好きな日に休暇が取れ、残業するよう無言の圧力をかける上司が居なくて、休日は仕事のことを忘れられて、月曜の仕事が憂鬱じゃなくて、面倒な飲み会やイベントが無い会社を見つけることの方が2,000倍大事で難しい。

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でんけん｜社内調整の人

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2 months

正しい進次郎「最近の若者が定時に帰ってしまう理由？定時だからですよ」

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でんけん｜社内調整の人

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4 months

仕事で分からないことがあった時はこのマインドを持っておけば最強

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でんけん｜社内調整の人

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3 months

上司への報告が下手な人って、上司が聞きたいことよりも「自分が努力したこと」「苦労したこと」を強調して話してしまう傾向がある。上司相手に承認欲求を満たそうとすると100%、仕事ができないレッテルを貼られるのがオチです。

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でんけん｜社内調整の人

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3 months

人並みの努力で『評価されたい』と思っている人たちへ

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でんけん｜社内調整の人

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4 months

JTCの勝ち組は間違いなく右側です

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でんけん｜社内調整の人

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3 months

結局20代-30代のサラリーマンは「働き方改革」どうこうよりも、残業は月20-30hぐらいの仕事量で、好きな時にリモートワークできて、質問したら丁寧に教えてくれる上司や同僚とはビジネスライクな人間関係、月に2回フレキシブルに有給が取れる環境で年収800-900万が理想なんですよね。

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でんけん｜社内調整の人

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3 months

絶対に仕事を任せたくない部下の特徴・急ぎの仕事があるのに定時で帰る・アドバイスしても試さない・1から10まで質問する・すぐ「これ何の意味があるんですか？」・勝手に進めていい仕事なのに相談が多い・逆に相談して進めるべき仕事で独走する何よりも「素直じゃない奴」は総じて地雷

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でんけん｜社内調整の人

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2 months

「仕事ができない人」と働くストレスはまだ可愛い。「仕事が好きすぎる人」と働くストレスは異様。

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でんけん｜社内調整の人

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2 months

ストレスなく仕事してる人の特徴・100点は求めない、70点で次に行く・白黒つけない、グレーでも良い・先延ばしNG、まず5分取り掛かる・仕事には期限を設定、ダラダラやらない・事実と意見は分けて話す、無駄な発言は0 ・上手くサボる、要所は外して手を抜け仕事は人生の暇つぶしです

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でんけん｜社内調整の人

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4 months

社内調整していて脊髄レベルで共感したキン肉マンの金言がこれ人に動いてもらうために必要なのは、

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でんけん｜社内調整の人

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2 months

20代の会社員へ悲しい現実ですが、JTCは「未来の幹部候補を」と2,3年ジョブローテを繰り返し、何ができる人なのか外からサッパリ分からない「社内専用なんでも屋」を育成。キャリアに悩み始める30歳前後から給料カーブを上げ、「転職したら年収ダウン！」を突き付けるのがとっーーーても上手です。

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でんけん｜社内調整の人

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4 months

だんだん分かってきたけどJTCで1番出世する人の特技はこれ。

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でんけん｜社内調整の人

@KenTana2020

2 months

JTCで社内調整していて分かったけど、正論は言わない方が良い。正論を言い放った本人は『よっしゃ』と思っているかもしれないが、JTCは利害関係が相反する部署が"持ちつ持たれつ"仕事を進めているので、その「和」を乱すような人は必要とされないんです。

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でんけん｜社内調整の人

@KenTana2020

2 months

なぜか上司から詰められがちな人へ上司の『それで合ってるの？』は決まって、ピュアな質問ではなく「疑い」です。そういう時は『合ってます、理由は〇〇です。もし認識が違えば教えていただけますか？』と逆質問を加えると良い。間違っても『合ってます！(ｷﾘｯ)』では大炎上確定。

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でんけん｜社内調整の人

@KenTana2020

3 months

結局、JTCで生き残ってる人って「頭がキレて会社の利益に貢献してる人」でも「誰からも好かれるいい人」でもなくて「メンタルが壊れなくて安定して働ける人」と「本社の花形部署で"普通に"仕事をこなせる人」なんですよね。精神的タフさとポジショニングが重要なんだよなと。

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でんけん｜社内調整の人

@KenTana2020

3 months

パワハラ上司に標的にされる人ってだいたい「聞かれたこと」に対して「聞かれてないこと」から話し始めてしまう傾向がある気がする。聞かれたことを端的に伝えられる能力は、実は「仕事がデキる」という高い評価を受けるためよりも、「自分を守るため」に欠かせないと思う。

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でんけん｜社内調整の人

@KenTana2020

4 months

大手部品メーカーで執行役員やってた伯父さんが『何くそと思っても人の悪口は絶対言わないようにしていたら出世できた』と言っていて、自分でメンタルコントロールできる人はやっぱり最強だなと思った。

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