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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

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人の力を引き出す。多様性を持って伝える。｜新明工業株式会社人事広報室室長｜地域貢献室室長兼任｜バスケと登山と日本酒が好き｜総務→経営企画→総務→グループ経営→人事→人事広報｜採用･教育･制度･運用｜2013社労士取得｜人生を楽しめるかは自分の選択次第！｜ HR・広報・学生の方と繋がりたい！ ※個人の見解

愛知県豊田市

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

3 years

違いは違いで、間違いではない！自分と相手の考え方が違うと相手が間違っていると考えてしまう。考え方や物の見方は人それぞれ。自分と相手の違いであって間違いではないです。自分は物事をあるがままに客観的に見ていると思いがちですが偏ったパラダイムにならないようにしたいですね！

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4 years

違いは違いで、間違いではない自分と相手の考え方が違うと相手が間違っていると考えてしまう。考え方とか物の見方は人それぞれ。自分と相手の違いであって間違いではないです。自分は物事をあるがままに客観的に見ていると思いがちですが偏ったパラダイムにならないようにしたいですね！

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2 years

人事として大事なことは、個人の価値観ではなくて会社の価値観で判断すること。人事制度、教育、採用などすべてにおいて。

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2 years

上司はメンバーより早く帰るべきなのか、遅く帰るべきなのか皆さんに聞きたい！どっちですか？？

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2 years

影響力って役職とか役割みたいなステータスで考えてしまいがちだけど、「人の心を動かす力」のことを言うんだろうなって思います。

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3 years

私事ですが、来年2月に管理職へ昇格が決まり、社内で公表されました。只今、喜びの舞を披露しています🤣 役割は、人事広報室の室長です。今年度まで人事室でしたが、広報もやってみたいなと話していたら人事室が人事広報室に名前を変えることになりました。来期からですがもうワクワクしてます✨

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4 years

Twitter始めたばかりですよろしくお願いします。フォロワーさんは大事にするのでぜひフォローしてください。この動画みたいに、私は踊り続けます。いいフォロワーさんがたくさん集まるまで。。。何年でも。。。裸の男とリーダーシップ @YouTube より

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2 years

誰かを褒めるだけのSNSがあれば良いのにな。

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2 years

自分以外の人はコントロールできない。それぞれ自分の人生を生きているのだから。強制ではなくて共感を得られる行動を心がけたいですね。

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2 years

職業にやりがいを感じるのか。会社にやりがいを感じるのか。自分はどちらに価値を感じるのか。つまりは就職と就社の違い。キャリアを考える前に決めておきたいですよね。

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2 years

わたしは人事オタク。そう言えるまで突き詰めたい。

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2 years

広島の宮島で負けられない戦い。

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2 years

価値観が全く違う人と出会ったならチャンスと捉えるようにしています。そのギャップに価値が生まれるんですよね。

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2 years

おはようございます！どっこいしょー！今日は誕生日なので風船が飛んでおります。いいね！やリプをして頂いたら泣いて喜びます🤣 松坂世代、歳は取りましたがまだまだがんばるぞ！

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3 years

人事と広報って一緒にやっている会社は多いんでしょうか？？人事をやっていると広報の仕事は親和性が高いような気がしています。

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2 years

自分のありたい姿は、「変化と成長をもたらす人材」になること。

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3 years

おはようございます。今日はわたしの誕生日🥳です。いい会社、いい仕事、いい上司、いい仲間に恵まれて充実した毎日を過ごさせていただいています。今日は早く帰って、ビールを飲んで自分をいたわろうと思います！笑ああ、でも今週末は人間ドックの予定なので飲みすぎにも注意しなければ🤣

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2 years

信頼関係を得たいなら、感謝の気持ちを持ちながら相手のことを考える。相手の立場になってみなければ本当のことは分からない。

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2 years

数年前の新卒内定辞退者からＴＥＬ。転職で弊社に入社希望。こんな連絡は初めてでとても嬉しい。彼のこの選択が間違ってなかったと言ってもらいたい。受け入れ側も頑張るぞ！

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3 years

本日、人事広報室の室長となりました。ギリギリですが昨日まで人事広報室の方針を作成していました！笑とにもかくにも人事広報室では、良い人を採用し育成し活躍できるようにすること／社内外のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを活発化させることをMISSIONとして挑みたいと思います。やる気200％で臨みます！！

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2 years

大事なのは、自分から変わること。

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2 years

人事さん広報さんと繋がりたい。基本フォロバしますので是非～🫠✨

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2 years

強い志のある人の言葉はハートに刺さる。人を動かすってそういうことなのかな。

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2 years

ほめられて伸びるタイプの方って多いんですね。ほめられると心理的安全性が高まって、ポテンシャルを発揮しやすくなるのかな。

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1 year

社内チャットのやり取り。「ちょっと今日本人がいないため確認ができません」 →これってどういう意味にとれましたか？？？

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2 years

人生って「今と未来」しかない、つまりは「これから」しかない。自分で選択できれば何だってできる。今日も勉強しよ。

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2 years

今は変革期。量をこなすことよりも「生み出す」「変化させる」ことに価値が高まる。

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2 years

自分の好きなこと、興味のあることは意外と自分が知らない。色んなジャンルの本を読むことが大事なのは自分の知らない自分に出会えるから。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

2 years

Twitterの下書きを見られるのは、日記を見られた時のような恥ずかしさがありますね。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

9 months

あきらめちゃダメ。一度あきらめちゃうと癖になっちゃうから。失敗したって良い。やると決めたことは最後までやりきることが大事ですよね。今週も絶対やりきる気持ちで取り組むぞ！

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2 years

話すことが目的になっていませんか？伝えることがお疎かになっていないませんか？相手の立場になって考えていないのではないですか？プレゼンを考えるときに自問自答しています。

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7 months

４月１日から入社する新入社員です。入社手続きのため来社。みなさんと会えてうれしい😆✨

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2 years

雑談でも仕事でも共感が得られたらうれしくなる。相手を否定しない共感力ってコミュニケーション能力として最強だなって思います。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

3 years

最近の読書「多様性の科学」某情報機関は、厳格な採用基準を設けるあまり多様性が失われ犯罪を防げなかった。優秀だが同じ考えの人を採用・育成していた事が要因。人事として耳が痛い。厳格な採用基準と育成方針が会社としての視野を狭める要因に。多様性と視野の広さ。人事の役割と課題ですね。

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1 year

人事としてSNSをはじめて２年半。はじめてSNS採用をすることができました。先週突然DMがきてすぐにWEB面接。GitHubの確認とテストの結果、彼は優秀なソフトウェア人材。思わず心が躍る。地球に生まれてよかったー！さあ、今日もSNSと仕事をがんばるぞ！

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5 months

おっはようございまーす！今日はわたしの44回目の誕生日です。奇しくもGLAYのTERUさんと同じ誕生日！のんびりhappyな一日にしたいなって思います。おめでとうって言っていただけると泣いて喜びます。皆さんも素敵な一日になりますように！

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2 years

コミュニケーションって「自分が言いたいこと」を伝えることではなくて「相手が必要としていること」を伝えること。間違わないようにしたい。

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新明工業のカフェテリア☕️

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9 months

２月からわたしの役割が変わります！人事広報室＋総務室＋地域貢献室をひとまとめ。共通の役割を考えると、社内外の課題を見つけて主体的に解決を図ることかなって思うんです。任せていただくからには自分が取り組むことでの違いや価値を生み出していきたい。２月まで待てずにワクワクしています！

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9 months

ほめて能力を伸ばす文化って素敵だと思いませんか？ほめられると前頭前野が活性化してポジティブな思考になったり、記憶力や学習効果がアップするって研究成果もあるらしい。良くないところに着目するのではなくて、良いところを伸ばす取り組みって大事だと思うんです。さあ今週もがんばりましょう！

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9 months

目標あるところに行動あり、行動あるところに成果あり。という言葉が好き。自分の人生も目標を定めるところからだと思います。今日も終わりを思い描いて仕事に取り組むぞ！！

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2 years

行くか行かないか迷ったらアグレッシブな気持ちで行く！！🤗 今週もがんばろう！💪💪💪

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2 years

人は論理ではなく感情で動く。正しく伝えたのに上手くいかないと言うのはこれが原因。だって人は「〜したい」で動くのだから。伝えることが大事なのではなく、動機を引き出せたかの方がよっぽど大事なんですよね。

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2 years

採用担当なら採用職人になる。教育担当なら育成職人になる。それぐらい本気な気持ちで望みたいですね。こだわれ自分！！

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10 months

「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところへ行くただ一つの道」というイチローさんの言葉。これって凄く共感できる。成功した人って特別なことはしてなくて、当たり前のことを当たり前じゃなくなるまでやっている。今日もみんなでやりきって、とんでもないところまで行っちゃいましょう！

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9 months

パジャマとかパンツとかって新品より何年も使ってヨレヨレになった方がなんだか心地良くて好き。人間関係も同じでヨレヨレ、クタクタになったぐらいが心地よいとわたしは思うんです。今日もコミュ力を爆発させてみんなに絡みに行っちゃうぞ～！

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11 months

努力って結構実を結ばない。みんな努力してるんだから、差を生み出すのは難しい。でも努力してる姿を見てくれる人がいて自分を応援してくれる人は絶対増える。自分ができなくても仲間が増えれば何でもできる。ウサギとカメだと最後に勝つのは努力派のカメ。今日も目標をもって努力する一日にするぞ！

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9 months

ボスは威圧で従わせ、リーダーは人を導く。ボスは権威を示して、リーダーは志を示す。ボスは恐怖を与えて、リーダーは熱意を吹き込む。今日も、自分の中であるべき姿を思い描いて成長する一日にするぞ！

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

10 months

仕事ができる人はレスポンスが速いイメージがある。同じレベルの仕事をしてもレスポンスの速さで価値が生まれる。価値は自分で生み出すもの。高速餅つきみたいに、メンバーと一緒にレスポンス良く仕事を仕上げる一日にするぞ！

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2 years

ITを浸透させる仕事って、ツールを浸透させるんじゃなくて価値観を変える仕事なんだろうなって感じた。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

11 months

何事も経験や実績の少ない人の言葉は重みが足りないと感じる。プレゼンが上手くても深掘りすると手応えがない。相手の信頼を得るならまずは実績づくりをしないとバッターボックスに立てない。今日も締まっていきましょー！！

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10 months

この人すごいなって感じる人は、結構壮絶な経験をしている。年齢は関係なくて若い方にも経営者目線で物事を判断している人がいる。RPGのゲームじゃないけどやっぱり経験値って大事なんだな。さあ、今日もみんなで冒険の旅に出よう！！

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

9 months

オープンに議論して、ポジティブに語り合う、フラットで上下関係のないチームが理想だなって思うんです。だから目標達成に必要の無い、昔からのルールとか儀式とか慣例はすべて排除したい。今日も何事にも捉われずどうあるべきか考える一日にするぞ！

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

2 years

自分で種まきをしていないのに収穫はできない。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

9 months

木はしばしば森を隠す。それは、小さなことに焦点を絞ると大きなものが見えなくなるということ。目の前の業務に焦点を当てすぎないで、その先にあるお客様とか会社全体のことを考えて行動することが大事。今日も多様性を受け入れて謙虚に学ぶ姿勢で取り組むぞ！

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9 months

尖ることってビジネスシーンでは大事かもしれないけど、人間関係においてわざわざ尖って周りを傷つける必要なんてない。まあるく優しく相手にあたっても大丈夫なように、今日も人間力を高める一日にしたいな。

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2 years

採用で過去一驚いたこと。弊社に入社したいと中学生の方からTEL。新明工業は自動車生産設備メーカーですが、博物館などに展示される古い車の復元も行っていて時々TVでも紹介されます。それを見た県外の中学生の方が感動して「高校に行かずに新明工業に就職したい」とのこと。とても嬉しかったですし、

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2 years

具体的な指示じゃなくて、大事なのはサポート！日々の仕事も成長につなげたい。

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1 year

アルムナイ採用。新明工業は超がつくほどお堅い会社だった。カムバックなんて考えられない。でも自動車産業は大変革期で変化への強さが業界での強さ。今年始まったアルムナイ採用制度。本日11/1、初めてのカムバック採用が実現！！新時代の幕開け。会社の柔軟さに会社の変化を感じてワクワクする朝。

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11 months

人の成功体験を聞くより失敗体験を聞くほうが学びになる。成功のためのヒントがたくさん隠れている。だから失敗を恐れず失敗から学ぶ姿勢で仕事に取り組むことって大事。今週もたくさんチャレンジできる職場づくりをするぞ！

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9 months

世の中の普通って「多数決で決まっている」ことが多い。誰が言うかではなくて、何が正しいかとかどうありたいかが大事。なので「みんなそうだから」という安易な決断にならないようにしたいな。今日も自責思考を大事にして取り組むぞ～！

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1 year

このプロジェクト進まないなぁ！じゃなくて、進めるんですよね！自分が推進力にならなきゃ。今日もチーム全体の推進力になれるようがんばるぞ！

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9 months

わたしたち人事とか総務とか管理部署のミッションって、会社全体で起こることすべてを自分ごととして課題解決をすることだと思っています。究極の主体性が求められるし、会社を一つに導くコミュニケーション能力も必要。今日も相手の気持ちを大事にして仕事に取り組むぞ！

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2 years

相手の良いところを見るようにすると、リスペクトする気持ちが生まれ自分の言動が変わる。すると相手も自分に対する態度に変化が起こる。相手を変えることを意識するんじゃなくて、まず自分を変えることを意識したいですね。

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2 years

今日は社内の管理職に向けて、ジェイックさんに７つの習慣研修を実施して頂いています。事務局をしていると何度も研修を受けているような状態になるのですが、毎回新しい発見があります。それだけ奥が深い学びなんだなと思います。今日も新しい発見が楽しみです。

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9 months

当たり前だけど、任された仕事はやりきらないと信頼残高が減るし、その後がんばっても信頼が貯まりにくくなる。今日も誠実な対応と最後までやりきる気持ちでがんばるぞ！

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2 years

自分の能力レベルを知ることは難しい。でもキャリアを考えるなら大事なこと。

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11 months

愚痴は仕方ないけど、不満を語るのはもしかしたら自分の努力が足りていないのかも。なぜかというと、努力している人は今じゃなくて未来を見ているから自ずと希望を語る。自分も希望を語る人でありたい。今日も一歩先を見て努力できる一日にするぞ！

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8 months

昨日、内定通知をお渡ししたらその場で承諾書も書きたいと言ってくれた彼。前日に父親に相談して「新明工業なら大丈夫」と後押しがあったそう。会社の諸先輩方が築いた信頼への感謝と、自分も地域社会の方に対して信頼を得られる仕事しなきゃなという思いになった。今日もがんばろう！

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6 months

愛知工業大学様にパブリカの車両とエンジン教材を寄付させていただきました。式典の後はみんなで試乗会も行いました。学びにお役立ていただければ新明工業も元のオーナー様も喜ばれると思います。ありがとうございました🌸

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2 years

私は広島育ち友人はカープファンが多い。カープは育成球団。生え抜きの選手が多くスカウティング能力の高さも際立つ。スカウトは打力だけではなく人柄、姿勢、所作まで考慮。何年後どのポジションにどんな人材が必要かも可視化。練習量も12球団随一。私もカープの様な人材育成人事を目指したい！

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2 years

カルーアミルクって居酒屋から絶滅したのかな？20年ぐらい前は飲んでいる人めちゃ多かったな🤤

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2 years

今日もベストを尽くした！明日もベストを尽くす！

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11 months

年をとると若い頃よりできることが増えてくる。でも高度なデジタル技術とか自分の若い頃になかったものは苦手だったりする。だから人生ってどこまで行っても極まるということはない。歩みを止めたら衰退するのと同じ。自分はチャレンジャー。今日も柔軟になんでも学ぶ姿勢でがんばるぞ！

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2 years

おはようございます！どっこいしょー！今日も皆さんが幸せな１日を過ごせますように。

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1 year

上司として大切なことに「心のゆとり」があると思うんです。自分で自分の機嫌が取れない上司ってめんどくさいから悪い情報は報告して貰えない。結果、王様の耳はロバの耳～みたいな状態で正しい状況判断もできないくなるんですよね。今週も「心にゆとり」をもてるようしっかり準備して職務に臨むぞ！

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10 months

プラシーボ効果。有効成分が入っていない薬を飲んでも症状が良くなったり副作用がでること。暗示とかの力らしいけど人間って不思議。今、朝のコーヒーを飲みながら「自分って最高！！」って思えば、最高な一日になるはず。みなさん、今日も最高の一日にしちゃいましょうね！！

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

11 months

意見って多数決とか声の大きい人に引っ張られがち。でも本当は、その先にいるお客様とか後工程の人にとって何が良いかで決めなきゃいけない。誰か一人でもこれに気付いて声を上げる必要がある。今週も何が正しいかについてよく考えて行動できる自分でありたいな。

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3 years

Twitter手当のある会社って結構あるんですかね。うちの会社もそんな手当があると良いな。

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11 months

よくあるボスとリーダーの違い。何でできないんだ！そんなんじゃだめだ！というボスは何も解決できない。でも、もっとこうしよう、一緒に取り組もうというリーダーは成果を生む。わたしは後者でありたい。今日も何が効果的なのかを考えて行動できる一日にするぞ！

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2 years

人類最大にして最強の敵は「めんどくさい」だ！立派な大人になりたいなぁ〜。

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はま@新明工業の人事･総務･広報//社労士

9 months

「好きなことを仕事にする」ことはできなくても「楽しく仕事をする」ことはできる。自分でゴールを定めて、達成したらちゃんと達成感を味わって、自分を褒めてあげて、ビールとか甘いもので労ってあげる。すべて自分自身でできるし主体的ですよね！今日は飲み会なのでビールを思い描いてがんばるぞ🍻

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9 months

学生の時は人と外れないことを求められていたのに、社会に出ると違いを求められる。矛盾はあるし理不尽もある。社会って不思議ですよね。だけどみんな試行錯誤しながらがんばっている。人事としてがんばる人のサポートや成長支援ができる一日にするぞ！

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