久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ @GoWorldNetwork Twitter profile

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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1 year

アメリカで俳優の仕事をしている玉城大志さんのvlogで紹介いただいたコーチングの価値に関するコメントが良いのでシェア。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

Xのプロフィール写真の影響か、投稿のインプ数やいいね数の多さの割に、返信コメントが少ない気がする。ただのやさしいパパであることも伝えていきたいw

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ファッション・アパレル業界の人事向け勉強会を企画中！初回のテーマは新卒採用。会社の垣根をこえレベルアップしていく必要性を感じている。その先に、グローバルで日本のファッションのクリエイティブや技術が勝負できるおもしろい世界があるはず。興味ある方は、いいねやコメントで教えてください！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

春から��ネジャーになる方もいると思います。ここでGoogleが明らかにした「最高のマネジャーになるための8つの習慣」をどぞ。 ①よいコーチであること ②ある程度部下に任せマイクロマネジメントをしないこと ③部下の成功と幸せに関心を持ち態度で示すこと

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

趣味のゴールの場に行って、足ガクガクしながら、「楽しみましょ。なんとかなるっしょ」って言ってる景色が好きなのに気付いた。未経験でいきなりフリースタイルラップバトルに出場してみた↓

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

仕事やキャリアの相談をうけていると「やりたいことがわからない」という話をよく聞く。人事やキャリアアドバイザーの方からも「実はわたしも・・・」ということがある。そんな時は、「やりたいこと」ではなく「やっちゃっていること」に目を向ける。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

安心安全の国、日本。先週の金曜夜にスマホを無くし困っていたが、やさしい方が届けてくれて無事に戻ってきた！海外で同様のことがあった時は戻ってこなかったことも。。。ファッションの面に関して言うと、日本は治安が良く、実は自己表現しやすい土壌がある国だと考えている。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

仕事の評価で「0→1」「1→10」「10→100」など、プラス面が目立つことがある。ただ、「−1→0」にする“火消し” “トラブル解決”や、「0」に価値がある“安心安全” “正確さが第一”な仕事にどうスポットを当てて評価するかも忘れてはいけない。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

上場したyutoriに代表する「好きな人と好きなことを好きなだけ」という仕事の価値観はひろがり「仕事とわりきり嫌なことも評価のため」とhave toで成果をあげる価値観とぶつかる。テクノロジーの進化で人の仕事の意味がwant toになるのは止まらない。本音でやりたい仕事か問うタイミングにきている。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

BtoB営業のやりがいを聞くと、お客様から「ありがとう」と言われることがよく話にでる。次のステップに行こう。それはお客様が「ありがとう」と言われることにやりがいを持つ。お客様が、『お客様のお客様』から感謝されるために営業としてできることを考えると、より可能性が広がる。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

昨日の家族写真が1万インプ・300いいね超えと、14年間のTwitter／X歴で最大の反応でした。毎日時間をかけている仕事の投稿をあっさり超え・・・。ファミリーアカに変える？と一瞬思いましたが、本来の目的であるファッション業界の一助となる仕事アカにもどります。最後にうちの可愛い子どもたちをどぞ

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

人に対してオープンでありたいと思っている。それは高3で参加したアメリカでのサマーキャンプの経験が大きい。キャンプにまったく関係のない現地の大学生（ラッパーのアイス・キューブ似）が、「映画見るけど来ない？」といきなり誘ってくれた。見ず知らずのアジア人に声をかけるオープンさに感動した

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

今週だけはリクルートスーツをしまい就活しよう。面接であなたらしさを聞かれるのに、みんなと同じ格好をする違和感。かっこいい社会人になる。あなたらしさそのままで勝負できる場所へ。ファッション業界最大級の合説イベント2/16(金)・17(土)渋谷ストリームホールで開催。 #25 卒

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

身も心も整えるのは時間がかかるけど、衣も心も整えるのは早いし効果的

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

保育園児の子どもふたりが胃腸炎となり、今週は3日間、家に子どもがいる状態で仕事。共働きなので、なかなかタフな1週間だった！いまはテレワークが進んでいるのでなんとかなるが、テレワークが進む前のパパママはどうしてたのか？！すごいぞ

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8 months

300億円規模のビジネスをつくった経営者に聞いた、「ファッション・アパレル業界で天才を採用するには？！」の学びが深かったのでシェア ①天才の採用は経営者やNo2の仕事 ②採用には人たらし力（人間的な魅力）が必要 ③経営者としての魅力はビジョン

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

組織風土とはなにか？リクルートMS時代に聞いたスーパーコンサルタントの話がわかりやすい。組織風土とは、組織のメンバーの口グセ。つまり自然とみなが使う言葉のこと。

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6 months

ファッション業界の人事およそ30社50名が参加した「新卒採用に関する勉強会」。写真はハイチーズの瞬間をパシャリ！会社の垣根を越え学びたいという真剣さと、初対面でも笑顔で話しあう明るさの両方がある時間であった。他業界の人事や有識者とも繋いでいきたく、興味がある方はリアクションください

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

ファッション業界の採用支援にあたり、自社CSメンバーの採用についての知見のアップデートが重要。今回、外部の有識者に社内向け勉強会を実施いただけることに！勉強会テーマの「採用戦略・計画立て」について、社内勉強会のためだけに資料を作っていただいてるのを知った。確実に顧客価値につながる

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

メンバーの仕事が「やる気に左右される」と聞く。まずテンション・モチベーションどちらか？テンションは外部刺激（賞罰など）に影響を受け一時的。ここをマネジメントしていることが多い。中長期で成果を上げ続けるのはモチベーションであり、メンバーのwant to・ゴール・意味・ストーリーを扱かう

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ファッション業界の採用場面で起こっている負の連鎖。（求職者の人数減や業界の人気低迷で）採用難易度増 ↓ 人事の業務負荷増 ↓ 人事向け効率化サービス拡大 ↓ 採用メッセージなどの過度な同一化 ↓ 求職者の選択負荷増 ↓ 採用難易度増に戻る

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

本日4/1から仕事で新しくリーダーになる人もそうでない人もいると思いますが、ここでリーダーについて大事なことをどぞ。「リーダーとは『他者との比較でなる』ものではなく『自己をそう定義し続ける』ものだと忘れてはいけない」

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

Xのフォロワー獲得と採用について。なにか成果をだす時に、自分がコントロールできる行動目標にコミットするというのはよく言われるが、忘れられがちなことでもある。例えば、Xだと「あと○人のフォロワーで、○人達成！フォローお願いします」という投稿をよく目にする。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

1,000人フォロー完了し3,000フォローまできました！のこり2ヶ月弱で7,000人フォローします。「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッションが好き」な皆さん、いいねを押して教えてください！フォローします。ファッション業界のかっこよさを掴み、届けていきます。

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ようやく2,000フォローまできました！のこり2ヶ月で8,000人フォローする！「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッションが好き！」という方、いいねを押してくださいmm フォローします！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

【見たらシェアお願い！】そのシェアがまたシェアをよび、就活で悩んでいる学生へ届きます！ === ＼30社参加！ファッション業界最大級の合説イベントやります／ 25卒向けに2/16(金)・17(土)渋谷ストリームホールで開催。イベント詳細と参加登録は、コメント欄のURLから！ === 個人的な思いを。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

はじめて親・子・孫の三世代で旅行にきた。「自分の幸せを追うと幸せになれない」という話がしっくりくる。なぜなら、誰かのための利他的行動の方が、自分のための利己的行動より幸福度が高いから。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

ファッション・アパレル業界の「新卒採用に関する勉強会」を企画しているが、参加企業の枠が一瞬でうまり、盛りあがっている。背景は、課題感をもつ企業が多い、企業同士のつながりが求められているなどあるが、営業メンバーたちが日頃からお客様との関係構築をしっかりできているからだとも感じる

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

採用媒体をご利用いただいてる中でも、やるべきことをやりきれているお客様は採用が進んでいる。私としても、どうしたらよりやりきりたいと思えるか？やることが効果的になるか？に向き合って伴走していく。

ワタナベシンペイ

@spw63

8 months

【圧倒的にやりきっているか】最近、社外の方から採用の相談をもらうことがあって「もっといい媒体ないか、いいエージェントないか、効果的な手法があれば教えてほしい」的な相談がたまたま続いた。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

昔、仕事に行こうと思ってもベットから起きられずに行けなかったことがある。メンタルヘルス不調になっていた。当時の人事部長から、「変化が重なる」ことで不調になることがあると聞いた。マネージャーに昇格するというような、ポジティブに見える変化も含まれる。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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11 months

ガールズバンド「CHAI」 @CHAIofficialJPN のふたりをメインビジュアルにした @RTF_tw のサイトリリース。めちゃくちゃ可愛い！のでぜひ見てほしい♪ 引き続き、ファッション・アパレル業界の採用支援をがんばっていく。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

採用と採用後（人材育成など）のつながりが荒く、採用難易度が上がっていることがある。例えば、採用要件が「そんな人いる？」となんでもできる人になっている。ポジションに必要なスキル／知識／スタンスを、「入社前に必要なこと」「入社後に身につけてもらうこと」に分けるコミュニケーションが必要

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

母が脚の手術で入院。やりたいことに思いっきり取り組むには、身体と心が整っていることが重要と改めて認識した。日頃から意識しておくべきだが、元気なときは身体と心の大切さを忘れてしまうのが、むずかしいところ。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

①18歳で単身渡米。サッカーにどハマりしMBA取得編。 ②「進学の国境をなくす」とビジョンを掲げ起業。ツイ廃編。 ③婚約破棄→復縁→再度フラれる。△2��。 ④素人35歳ラップバトルに出場。「おじさんdis」編。 ⑤ファッション業界のかっこよさを掴み、真っ直ぐに届ける仕事（イマココ）

採用の王

@saiyoking

8 months

「人生の5大チャレンジ」を聞くとその方のことが少し解像度高く見えてきますね。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ようやく2,000フォローまできました！のこり2ヶ月で8,000人フォローする！「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッションが好き！」という方、いいねを押してくださいmm フォローします！

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8 months

お願い。今年の3月末までに1万人、12月末までに10万人をXで「フォローしたい」です！（※「フォローされたい」ではない）いまファッション・アパレル業界の方を探して積極的にフォローしているのですが、見つけるのに苦労してます。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

1,000人フォロー完了。4,000人に到達！あと1ヶ月半で6,000人フォローします。「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッション好き」な方、いいねを押してください！フォローします。すでにフォローされている方、ぜひシェアお願いします。ファッション業界のかっこよさを掴み、届けます。

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8 months

1,000人フォロー完了し3,000フォローまできました！のこり2ヶ月弱で7,000人フォローします。「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッションが好き」な皆さん、いいねを押して教えてください！フォローします。ファッション業界のかっこよさを掴み、届けていきます。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

求人票作成の意図をひろげる。例えば、求人票作成を人材育成につなげるには？と考えてみると、人事と社員の会話が変わる。「いま求人票を作成していて、あなたのような社員を採用したいのだけど、この仕事のやりがいを教えてくれる？」

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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子どもたちの父となり、パパ友・ママ友という新しいつながりができた。昔からの友とも違う、仕事仲間とも違う新しいつながり。最初は子どもの話からはじまるが、だんだんとお互いの仕事であったり、将来の話をする関係が新鮮でおもしろく、好きだったりする。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

のこり2時間。いまからでも3社は話を聞けるので、ぜひ渋谷ストリームホールへ！ #25 卒 #合説 #25 卒と繋がりたい

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ファッション業界最大級の25卒向け��説イベント、本日17日がラストです！昨日も盛り上がりました。今日初出展の企業もあるのでお楽しみに♪ ｜渋谷駅直結｜12:30〜18:00まで｜私服OK｜3分で参加登録｜QUOカードプレゼント｜イベント詳細と参加登録はこちら #25 卒 #合説

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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18歳の時にひとりアメリカへ。5年後には一生の友と呼び合える仲間ができたが、最初は友だちづくりに苦労した。乗り越えたポイントは3つ。 ①人種・言葉を超えて友になれることを疑わないこと ②一秒でも長く一緒の時間を過ごすこと ③ポジティブに明るくいることいまでも大切だと思えることがある。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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昼間は春と夏が一緒にきたような、気持ちの良い天気だった。あたらしい季節。はじまりの予感

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

ファッション業界の合説イベントに来た学生インタビューが、 @RTF_tw のインスタグラムにアップされてます！それぞれが自己表現を楽しんでいる。ファッション好きな方も、そうでない方も業界に興味を持ち、いろんな企業・仕事を知ってもらえると嬉しい。インスタのURLはコメント欄に #25 卒 #26 卒

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

おもしろい！！！

ゆとりくん🍵(5892)

@katap_yutori

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【拡散希望】ついにyutori社でブランドオーディション番組がスタートします！！！！！！！！！ yutoriのディレクターと二人三脚でブランド立ち上げ、優勝者はそのまま500万の資金を元にブランドデビュー。一緒に新しい時代を作りましょう。

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6 months

今週体調をくずしがちだった娘と息子��回復し、家族旅行へ。4歳・2歳との旅行は大変なこと、うまくいかないこともある。すんなりいかないからこそ、将来ふりかえった時に、記憶にのこる良い思い出になる

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

認知科学に基づくコーチングセッションのモニター最終募集をしています！期間は〜4/3まで。詳細情報を添付します！本気の方からのご連絡お待ちしています。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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9 months

過去にコーチングを6ヶ月していたクライアントから写真のメッセージをもらい、久々に近況をキャッチアップ。コーチング期間終了後に、仕事で困難な状況に直面していたが、しっかりと乗り越えられるようになっていた。

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8 months

アジアのクリエイティブなファッションを世界へ。とても共感するしかっこいい。

真部大河 / 60% Inc.

@taiga_manabe_

8 months

Fashionsnapでインタビューもあがってます。是非読んで欲しいです！戦略的な部分含め色々話してます。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

ファッション業界でテクノロジーを提供・活用している企業にも、採用サイトとして使ってもらいたいと話していたが、CLO様にも導入いただけた。求職者からの反応も良い！ファッションテック企業で採用を考えている場合はぜひご連絡ください。お手伝いできます

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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10 months

ファッション・アパレル業界で新しいテクノロジーを提供・活用している企業にも、 @RTF_tw のサイトを使ってもらいたいな。採用広報にも使えるし、こんな面白いことあるんだ！と伝える場にもなる。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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今日は外部ゲストを招き社内CSメンバー向けの勉強会。テーマは「採用戦略の視界と考え方」について。採用活動の前提となる戦略まわりの理解がすすむことは、確実に顧客価値につながる。どんどん還元していきたい

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

Xのご縁でfさん @fidefumi777 に、最新のデジタルファッションについてお聞きし、とてもワクワクした！「テクノロジーを使いどんな未来をつくるか？」をどんどん話し合っていきたい。「テクノロジーを使うか否か？」の議論で止まっている企業は遅れていく。知ることが一歩目だと感じたので、機会を作る

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

1,000人フォロー完了し、5,000フォローまできました！引き続き1万、10万とフォローしていきます。ファッション・アパレル業界の人・組織のかっこよさを伝える外部広報として、業界内外をつなぐかけはしとして、将来はグローバルに日本のファッションを発信する役割として、Xも育てていきます！

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8 months

1,000人フォロー完了。4,000人に到達！あと1ヶ月半で6,000人フォローします。「ファッション・アパレル業界で働いている」「ファッション好き」な方、いいねを押してください！フォローします。すでにフォローされている方、ぜひシェアお願いします。ファッション業界のかっこよさを掴み、届けます。

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今日6月1日でファッション・アパレル業界の採用支援をはじめて1年。まだまだ、やりたいこと、やるべきことがたくさんある。ともあれ、「このみんなと一緒なら！」「この人たちのためなら！」という瞬間は365日、毎日あった。輪をひろげていく。

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9 months

【ファッションの価値はすごいって話】経産省の報告書からコメントを抜粋。「未来の感情を作り出す」というファッションの価値について言及されている。感情は自己イメージに強くつながるので、言い換えると、今着ている服が未来の自己イメージを作り出すということ。

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7 months

ファッション・アパレル業界の30社50名の人事が参加する「新卒採用に関するオンライン勉強会」を週明けに開催。業界の多くの企業が新卒採用に苦戦するなか、垣根を越えて学び合う場。今後も開催予定ですので、気になる方はコメントやDMください！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

良い会社の例えで「文化祭前夜のようにワクワクする」と言われる。社内は明日からのファッション業界最大の合説開催に向け、まさにそんな状態。なにがあるとそうなるか？バーナードの組織の3要素で説明できる。①共通目的 ②貢献意欲 ③コミュニケーションが組織には必要で、どれが欠けてもいけない。

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8 months

コーチングスクール同期のくっつー ⁦ @kutsuken1994 ⁩ のスコットランドでのラクビー選手としての挑戦が、「生きるを伝える」で見れます。かっこいい

【生きるを伝える】もう一度心の炎を燃やして　ラグビー選手「忽那健太さん」2024年2月17日放送

社会人ラグビー選手として活躍後、膀胱がんに。入院中に支えとなったのは退院後の夢を書き綴ったノート。そして、もう一度ラグビー発祥の国で挑戦することに・・・。番組HP：https://www.tv-tokyo.co.jp/ikiru/#生きるを伝える #ドキュメンタリー

www.youtube.com

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

📝ファッション業界特化の運用型求人広告を提供しているが、どのように運用するかによって応募獲得はまったく変わってくる。記載されているとおり、「応募獲得」に特化したスキルを持った個人や企業への需要が激化するというのも、実感している。

石倉秀明 | めっぽう気さくです

@kohide_I

8 months

日本の転職市場におけるダイレクトリクルーティングや運用型求人広告の現在地と、今後起こりうる採用業務の専門職化について書きました約6人に1人が運用型求人広告で転職。採用業務は「専門職」に - Alternative Work Lab Letters -｜石倉秀明 @kohide_I #note

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

FacebookとInstagramログインできないです。強制ログアウトされますが、乗っ取りではなく不具合ですので、ご安心ください！インスタ見れない時はXへ。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

とても共感。環境変化が激しく、やることの正解はどんどん変わっていく。やることに捉われると変化に置いていかれる。やる意味(どういう価値提供をするか)がまずあり、それを達成するために何をやるかが決まっていく。

天沼聰／エアークローゼット代表

@satoshi_amanuma

7 months

変化の多い時代、周りの環境の不確実性が高まる時代におけるリーダーシップについて話した。こうした時代には、個の力を結集して歩んでいくことが大切で、リーダーは「どういう価値提供をするか」を中心とした価値観や志をしっかりと伝えていくことが大事だと思う。発信するリーダーが求められる時代。

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8 months

ファッションの未来を考えるにあたり、過去に目を向けるのもおもしろい。

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4 months

家族での沖縄旅行から帰宅。

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8 months

お客様には組織ニーズと個人ニーズがある。個人ニーズは、目の前の相手がどうしたらお客様社内で評価されるかを考えることも重要。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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5 months

第2回「新卒採用に関する勉強会」に登壇いただく有識者と打合せをした。2040年未来の労働市場をふまえ、人事がいまやるべきことを考えるというテーマだが、打合せの中で出た勉強会当日の問いがおもしろい。「人を採用できない社会で、採用をしないようにするには？」

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

ファッション業界の人事およそ30社50名が参加した「新卒採用に関する勉強会」。写真はハイチーズの瞬間をパシャリ！会社の垣根を越え学びたいという真剣さと、初対面でも笑顔で話しあう明るさの両方がある時間であった。他業界の人事や有識者とも繋いでいきたく、興味がある方はリアクションください

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

ファッション・アパレル業界で採用を支援する意味の“ひとつ”は、経済産業省の「ファッションの未来に関する報告書」にヒントがある。193ページある資料を10秒でわかるようにまとめた、社内向け投稿をどぞ

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8 months

お願い。今年の3月末までに1万人、12月末までに10万人をXで「フォローしたい」です！（※「フォローされたい」ではない）いまファッション・アパレル業界の方を探して積極的にフォローしているのですが、見つけるのに苦労してます。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

XプレミアムをPCから確認すると「人材募集」が追加されている。まだ使えなかったが、X（旧Twitter）の求人機能である「X Hiring」と思われる。うまく使えるとXは拡散性が高く、強力な採用ツールになる可能性がある。フォロワーを増やすノウハウもたまってきたので、どこかでまとめてシェアしたい

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8 months

30社が参加する25卒向けの合説イベント、今日明日開催です！ ①場所は渋谷駅直結 ②時間は12時30分〜18時 ③私服でOK！ ④3分で参加登録が可能当日いきなりの参加もできるので、こちらのURLからお願いします。 #25 卒 #25 卒と繋がりたい

READY TO FASHION OFFLINE 008｜株式会社READY TO FASHIONのイベント｜READY TO FASHION

READY TO FASHION OFFLINE 008。こちらは株式会社READY TO FASHIONのイベントページです。合計30社のファッション・アパレル企業が集まるカジュアルな合同説明会。これまでの合同説明会(で行われてきた「1toN」の一方向のコミュニケーションを見直し、「1to1」で...

www.readytofashion.jp

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

【見たらシェアお願い！】そのシェアがまたシェアをよび、就活で悩んでいる学生へ届きます！ === ＼30社参加！ファッション業界最大級の合説イベントやります／ 25卒向けに2/16(金)・17(土)渋谷ストリームホールで開催。イベント詳細と参加登録は、コメント欄のURLから！ === 個人的な思いを。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

ありがたいことだが、参加企業数・人事の人数が想定を大きくうわまわり、社内の営業／CSメンバーでは勉強会当日の運営をカバーできないことに。他のチームのメンバーに運営サポートを依頼！

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

ファッション・アパレル業界の「新卒採用に関する勉強会」を企画しているが、参加企業の枠が一瞬でうまり、盛りあがっている。背景は、課題感をもつ企業が多い、企業同士のつながりが求められているなどあるが、営業メンバーたちが日頃からお客様との関係構築をしっかりできているからだとも感じる

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

ちょうど1年前の社内向けの投稿。ファッション・アパレル業界の採用へのおもいは変わらず。いや、より強く（1/2）

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

プロジェクトを進める人は必見。戦略・戦術を機能させるためにチームビルディングが必要だか、そこで失敗している。どのように乗り越えるか？｜なぜ多くのプロジェクトは失敗するのか。戦略・戦術以前に定めるべきチームのWillとCanとは？｜

なぜ多くのプロジェクトは失敗するのか。戦略・戦術以前に定めるべきチームのWillとCanとは？ | Biz/Zine

　テクノロジーの急速な進展や市場環境の目まぐるしい変化によって、新規事業への取り組みが活発化している現在、様々な方法論も確立されつつあり、既に取り組みを進めている企業も多い。ただ、“戦略”も“戦術”も整理していてもなぜかうまくいかないと悩む方も多いのではないだろうか。1月24日開催のBiz/Zine Day 2024 Winterに、多くの企業のプロジェクトを支援してきた株式会社SAKUSEN...

bizzine.jp

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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5 months

企業が「我々はどんな人を採用したいか？」という採用のターゲットを定めるのはとても重要。ただ、ターゲットを定めることに満足し、「なぜそのターゲットはあなたの会社を選ぶのか？」という求職者へ自社が何をあたえられるかが抜けてしまうことが多い。両方セットで考えることで採用がうまくいく

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

Indeed PLUSが話題だが、Indeedを買収したリクルートCEOの出木場さんの仕事観がすごい。皆、「自分がやりたいことで人に喜んでもらえること」、これだけやればいいと思う。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

よし決めた！認知科学を企業の人事の主役にするために、勉強会をはじめる！第1回は2/19（土）10時〜11時にzoom実施。勉強会タイトルは「人事のみらいをつくる勉強会(仮)」初回のテーマは「認知科学コーチングとは？」耳だけ参加もok！どんどんゲストも呼んでいきたい！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

いま勉強会��議事録をまとめている。ファッション業界30社50名ほどの人事が話した新卒採用の取り組みについて、参加者限で勉強会後に議事録をシェアすることは事前に伝えていたが、「ここまで具体的に話すのか」「お互いに興味を持って深掘りするのか」と、驚きと嬉しさがある。議事録まとめがんばる！

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

ファッション・アパレル業界の30社50名の人事が参加する「新卒採用に関するオンライン勉強会」を週明けに開催。業界の多くの企業が新卒採用に苦戦するなか、垣根を越えて学び合う場。今後も開催予定ですので、気になる方はコメントやDMください！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

前回ご好評につき、ファッション業界の人事向け「第2回新卒採用に関するオンライン勉強会」を5/16 & 5/17に開催します！今回は対面交流会もあります。勉強会のテーマは2つ。 ①事業にとって必要な人材を採用する採用戦略のポイント ②未来の労働市場から逆算する、これからの採用のあり方

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

ファッション業界の人事およそ30社50名が参加した「新卒採用に関する勉強会」。写真はハイチーズの瞬間をパシャリ！会社の垣根を越え学びたいという真剣さと、初対面でも笑顔で話しあう明るさの両方がある時間であった。他業界の人事や有識者とも繋いでいきたく、興味がある方はリアクションください

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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あなたの留学の種類は？

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語学留学

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ワーキングホリデー

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インターンシップ

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

週末にジャズライブを聴きに横浜へ。コーチングクライアントだった演奏者は、趣味でジャズを楽しんでいる。ここで仕事と趣味の関係の話し。（ほんとはやりたいのに）思いっきり仕事ができていない時は、「思いっきり趣味をやっているか？」に目を向けるのもおすすめ。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

参加企業もかっこよかったけど、なにより学生がかっこよかった。そのかっこよさをそのままで突き抜けられるようにするのが役目と改めて思った。明日もあります。

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

30社が参加する25卒向けの合説イベント、今日明日開催です！ ①場所は渋谷駅直結 ②時間は12時30分〜18時 ③私服でOK！ ④3分で参加登録が可能当日いきなりの参加もできるので、こちらのURLからお願いします。 #25 卒 #25 卒と繋がりたい

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

30社が参加したファッション業界最大級の合説イベントは終わりましたが、各社の採用は続きます。READY TO FASHIONのサイトから、参加企業の説明会動画が見れますので、ぜひチェックしてください。動画へのリンクはコメント欄へ #25 卒 #25 卒と繋がりたい

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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9 months

【たくさんシェアお願いmm】面接前に鏡の前に立つあなたは、自分らしくいられてますか？まわりからの見え方がよい会社ではなく、自分のかっこよさを最高に表現できる会社を選ぶ。＼28社参加！ファッション業界最大級の合説イベントやります／ 25卒向けに2/16(金)・17(土)渋谷ストリームで開催。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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5 months

ファッション業界の採用支援をしていると「いつ媒体に求人を掲載するのが良いか？」と聞かれる。基本的には「いますぐ」と答えている。理由はいくつがあるが、中長期の目線で見ると、2040年には、約1,100万人の労働供給不足が発生すると試算されている

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

激しく同意。求人票作成の意図をひろげる。例えば、求人票作成を人材育成につなげるには？と考えてみると、人事と社員の会話が変わる。「いま求人票を作成していて、あなたのような社員を採用したいのだけど、この仕事のやりがいを教えてくれる？」

石井雄太郎@HRハッカー

@yutaro_ishii

6 months

求人原稿や採用サイトをつくる際に行う社員インタビューには、ただの情報収集以上の価値がある採用支援する側の立場では、提案や制作に必要な情報をヒアリングする取材

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

【5/15までに1万人の人事とつながる】未来に旗を立てます🚩 3ヶ月でフォロワー1万人を達成します。もちろん数が目的ではなく、重要なのは1万人とつながりどんな価値を社会に提供したいか？「人事の情報を結集し働く人の人生を豊かにすること」応援（いいね、RT、フォロー）よろしくお願いします！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

ファッション業界で新卒採用をしている人事交流会を @RTF_tw 主催で実施！きびしい採用環境の中、企業同士のつながりや業界としての取り組みの話があり希望を感じた。ある人事からは「自社ではポジションやタイミングが合わず不採用だが、他の企業なら合うと思う求職者をつなげたい」という話があった

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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7 months

とてもステキな言葉

天沼聰／エアークローゼット代表

@satoshi_amanuma

7 months

「粗末に着飾れば、服が記憶に残ります。完璧に着飾れば、それを着こなす人が記憶に残るもの」ココ・シャネルさんの言葉。ファッションの言葉ですが、”個性”が大切ないまにもぴったりだなと感じる。自分自身の”在り方”を意思を持って出していきたい。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

【応援シェアお願い！】＼30社参加！ファッション業界最大級の合説イベントやります／ 25卒向けに2/16(金)・17(土)渋谷ストリームホールで開催。毎日の暮らしが明るくなるファッション。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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12 years

留学仲間必見！他では見ない、留学情報がまとめられています(・ω<) 『留学生に聞いた！外国人の友達と仲良くなるコツとは？！』『ある！？なし！？留学経験者の「留学あるある」まとめ』などなど。ぜひ、チェックしてください！ http://t.co/Gf2IKblHqz

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

ファッション・アパレル業界の人事38社・56名ほどが参加した「第2回新卒採用に関するオンライン勉強会 & 対面交流会 by @RTF_tw 」がおわりました！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

【コーチングの無料セッション受けてみませんか？】オンライン60分実施します。チャレンジに飢えている方は、どなたでも気軽にご連絡ください！今の思いを書きましたので、画像で貼ります。＃コーチング　＃認知科学コーチング

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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5 months

mixiで18年前、19歳の時に書いた日記をみつけた。いま見返すまで存在を忘れていた記事。 1年前にはじめて異業界からファッション業界にくる決断をしたと思っていたが、実は18年前に考えていた。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

すごい情報量！ここまで探してまとめているのすごい

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@fidefumi777

8 months

ここ1年で共有した、デジタルファッションに関するニュースをまとめました。 2023年2月〜2024年2月 500件以上あります。事例探しなどに活用ください。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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1 year

読んでる。読み進めることで、採用の打ち手の幅が広がる & 考えていることが整理されていく！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

今日の保育園からの連絡。うちの2歳の息子、良いやつ過ぎ。泣いたよパパは。 #oyabaka

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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1 year

本音で行きたい遠くの頂上(ゴール)が設定できると、行き方(How)にも工夫やクリエイティビティが生まれる。

天沼聰／エアークローゼット代表

@satoshi_amanuma

3 years

「ゴール設定」をせずにタスクを進めるのは避けるべき。当たり前なことだけど、本当に多いと思う。明確なゴール設定がないだけで、議論も超短期的になり、Howだらけの議論になってしまう。あの頂上に行きたい→だからこのルートが良さそう。こっちの道が登りやすそう！→どこ行くかわかんない。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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9 months

ファッション業界の合説開催にむけ、会場の渋谷ストリームに下見にいった。比較的に大きめのイベントということもあり、10年くらい前に主催していた留学生向けのイベントを思い出した。「海外への進学の情報格差をなくす」というテーマで、留学希望者と経験者をつなぎまくっていた。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

自立とジェンガとドミノの話。 4歳の娘とジェンガをするのだけど、ジェンガは組み立てた直後の状態がいちばん安定している。ひとつずつブロックを抜き、支えがなくなることで、不安定になる。自立も同じで、自立とは依存先を増やすこと。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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6 months

おもしろい！

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@fidefumi777

6 months

個人的にこういうキーホルダーとかグッズあったら良いなぁと思って、試しに写真をラミネートして作ってみた。 QRコード(NFCタグも入ってる)で読み込むと、インスタのARに直結。洋服の紙タグとか、DMとかにQR印刷しても面白いと思うんだけどなぁ。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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4 months

偶然に高校の同級生に出会ってたの、エモかったです

Daisuke

@dn_chronicle

5 months

READY TO FASHION（ファッション業界特化の求人サービス）の人事交流会で高校の同級生に遭遇してお互い驚き、、採用を体系的に学ぶ会の参加者の方もいて、世間狭すぎる笑とても楽しい時間でした！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

今日もお客様とこちらの打ち合わせ！着々と準備を進めています♪

久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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9 months

【たくさんシェアお願いmm】面接前に鏡の前に立つあなたは、自分らしくいられてますか？まわりからの見え方がよい会社ではなく、自分のかっこよさを最高に表現できる会社を選ぶ。＼28社参加！ファッション業界最大級の合説イベントやります／ 25卒向けに2/16(金)・17(土)渋谷ストリームで開催。

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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3 years

2ヶ月半の育休明け初日。この場所この瞬間を自分史上最高に楽しんでいく。仕事に集中させてくれる妻への感謝を胸に！

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久保田極光｜ファッション業界の採用支援&プロコーチ

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8 months

ファッション業界最大級の25卒向け合説イベント、本日17日がラストです！昨日も盛り上がりました。今日初出展の企業もあるのでお楽しみに♪ ｜渋谷駅直結｜12:30〜18:00まで｜私服OK｜3分で参加登録｜QUOカードプレゼント｜イベント詳細と参加登録はこちら #25 卒 #合説

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