@ABDULMAJEEDFUL
جيبو مديرهم بالمساحات عندنا خلونا نطلع الحرة فيه مع انه مو كفو يدخل مساحات محترمه،،، هذي من جد يحتاج لها تشهير من فوق لتحت، جيدين على الضعوف الله ياخذهم.
الحمدلله كثيراً
تم بحمد الله حصولي على شهادة الاعتماد الدولية من الجمعية الوطنية للتطوير المهني الأمريكية (NCDA) كمقدم معتمد للخدمات المهنية (CCSP)
شكراً للأستاذة المتألقة البندري الحوشان على دعمها و تألقها بالشرح و التدريب 💐
@ABDULMAJEEDSU
اتفق، ال step هو افضل و ارخص خيار لاختبار اللغة انصح فيه و مفروض يكون الهدف هو (٨٥٪) على الاقل، و احتراف الورد و الاكسل و احب اضيف احتراف الكتابة السريعة باليدين دون النظر للغتين. مهارات تخليك تكون بالطليعة غالبا بحول الله.
تشرفت بأن أكون من ضمن المدربين المشاركين في مجال الموارد البشرية عن طريق معهد النجمة للتدريب، بدأنا بدورات بمدينة الخبر و قريباً بالأحساء. شكراً وزارة السياحة لإعطاء مثل هذه الدورات المجانية القيمة. #وزارة_السياحة
@Saudi_MT
أعتقد أننا وصلنا لقدر كبير من النضج أنه لم يعد فيه حاجة لعرض فديو او تعليق لأجنبي عن مدح لخدمة موجودة عندنا بالبلد. مو لازم يكون اجنبي أو أشقر يمدح عشان نشعر بالفخر. يجب أن نفخر بخدماتنا المقدمة على مدار الساعة من جميع القطاعات بأيد و كفاءات وطنية.
الحمدلله كثيراً. الشكر لله ثم للبروفسورة ليلى التلمساني و فريقها الطبي بالمستشفى الجامعي بالخبر. اليوم غمرتنا السعادة بعد تجربة تشغيل القوقعة الإلكترونية لإبنتي بسمة. شعور كبير لا يوصف ولا يقدر بثمن.
@Tawteini
هي ليست عصا سحرية، هي مجموعة أدوار بشرية انسانية بلا عائد تنير الطريق للعاطلين و الباحثين عن العمل في مملكتنا الحبيبة. ربانها قائد لامع و طاقمها جنود مخلصين. أفتخر كثيراً بهم و بعملهم، و اغبطهم على عطائهم اللامتناهي. تحية حب و إجلال و تقدير. 🙏🏼
أحتاج قاعة للتدريب بالأحساء لتقديم دورات و ورش عمل مجانية حضورية تتسع ل ٣٠-٤٠ شخص. سيكون باكورة أعمال تطوعية أشارك بها مع بعض زملاء المهنة بالموارد البشرية بالشهور القادمة. لمن يستطيع توفيرها الرجاء التواصل معي على الخاص. ولكم الأجر و الثواب.
@SchsOrg
@SCFHS_SG
لازلت أرى مشكلة بطالة أطباء الأسنان بلا حلول جذرية، القطاع الصحي الحكومي و الشبه حكومي للبد أن يدعم لزيادة وظائف أطباء الأسنان لتغطية او تقليل فترات الانتظار للحصول على الخدمة. نتمنى حلول جذرية قريبة بحول الله.
@Tawteini
للتوضيح للجميعبعد اجتياز المتقدم لمتطلبات الدورة التدريبية الاحترافية يستلم الشهادة الالكترونية من المعهد و من ثم يرفعها بالاضافة لوصل الدفع بمنصة دعم الشهادات الاحترافية بموقع وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية و بعد عدة اسابيع يتم تعويض المتقدم بالمبلغ .
@ABDULMAJEEDFUL
تكمل و تضغط نفسها لين تاخذ شهادة ال cma و بنفس الوقت تقدم بكل مكان عندهم شواغر و بحول الله تفتك منهم قريب. الموضوع كله ببساطة ان عندك دخل لا تفقدينه حتى يكون بيدك شيء آخر.
أكاد أجزم أن كثير من زملائي ممارسي الموارد البشرية بتويتر تمر عليهم حالات شبه يومية لمعاناة السعوديين بقطاع المدارس الخاصة
١- عقود وظيفية مجحفة
٢- رواتب بخسة
٣- عمل غير منطقي
٤- مطالبات بضعف العمل الفعلي المطلوب
٥- العمل لا ينتهي بنهاية الدوام
الخ
شاركوني تجاربكم بالعام او الخاص
يبحث هذا المسؤول عن انضباط تام للموظفين و لا يبحث عن متطلباتهم، فهو يعاملهم كآلات، أعتقد أن هرم ماسلو سوف يقدم له دروس مجانية بالإدارة لو قرر يفكر قليلاً. و لا أظنه كذلك.
لو كل إنسان أخلص بوظيفته و ترك مراقبة الآخرين لإزدادت إنتاجية البلد أضعاف الوضع الحالي. كل وظيفة ذات أهمية مهما كان مستواها. إحمد الله بأنك لست عاطلاً و أشكره بإخلاصك في عملك. بالنهاية تذكر، إن الله لا يضيع أجر من أحسن عملاً.
@Epi_mu98sh
@ABDULMAJEEDSU
سيرة ذاتية مريحة ما شاء الله، بعض الملاحظات، ضع المعدل الجامعي، و درجة اختبار اللغة ان كان معك، speak to audience غيرها الى public speaking. شل كلمة skills من بعد teamwork. في قسم الانترشيب حط الفترة اللي تدربت فيها و عد صياغتها بشكل افضل لانها مشتتة بالنسبة لي و غير مفهومة تماما
@i_sultana_i
اهم شي لا تقول لهم بكمل دراسة،،، لان الغالب بياخذونها شيء سلبي،،، تكون واقعية و لا تقول انها بتصير مديرة او مسؤولة، تكتفي تقول انها بتكون بنفس القسم و بكون صرت متمرسة جدا بعملي و عندي قدرة عالية بانجاز كل مهام القسم بفعالية كبيرة. هذا باختصار شديد
كيف نجتاز عقبة الخبرة؟🤔
هذا موضوع مساحتنا ليوم الاحد باذن الله مع الأستاذ فؤاد الملحم
@FUADinKSA
و
الأستاذ مشعل العنزي
@Mishalbinfahad
و بمشاركة
@MaryamHSa
و
@faiisaloqili
تجاربهم السابقه في اجتياز عقبه الخبرة✨
ترقبونا 🚀
#كيف_نجتاز_عقبة_الخبرة
#مساحات_مسار
#مبادرة_مسار
كم تمنيت أن تزول أيام من ذاكرتي أو حياتي،،، إما لأخطاء أو لحماقات ارتكبتها،،، عزائي الوحيد، أنني غداً سأعمل المستحيل لأصنع ذكريات جميلة قادمة. "رب اشرح لي صدري و يسر لي أمري"
"قل لن يصيبنا إلا ما كتب الله لنا ".
الحمد لله حمد الشاكرين الحمد لله في كل وقت وحين الحمد لله حمدا على كل النعم اللهم لك الحمد حتى ترضى ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا الحمدلله دائماً و أبداً، خيرٌ كثيرٌ و نِعمٌ عظيمة. اللهم ارزقني بعفوك و جودك و كرمك يا رحمن يا رحيم.
@ABDULMAJEEDFUL
ليست العطالة سبب في عدم تكوين علاقات مهنية،،، العلاقات المهنية تبدأ من المرحلة الجامعية ثم فترة التدريب و اماكن التطوع و الملتقيات الوظيفية و الدورات المتخصصة بالمجال.
لكل ممارس للموارد البشرية لابد أن تضع نصب عينيك المهارات القاسية (الم��خصصة بالمجال) و المهارات الناعمة (المتخصصة بالجدارات الشخصية) و تضعهم بقالب واحد انساني. فالعنصر البشري ليس آلة او نظام محوسب، الإنسانية لابد أن تغلف كل عمل لك دون المساس بالأنظمة و القوانين.
الحمدلله على نعمة السعودية، العمل الذي قامت به الدولة و مؤسساتها الحكومية و تكاتف القطاع الخاص ما هو إلا عمل جبار في ظل الأزمة العالمية الحالية. أثبتت المملكة أن قيمة الإنسان المواطن و المقيم لا يضاهيها شيء. أنا أشعر بالفخر 🇸🇦
@ABDULMAJEEDFUL
اعتقد من وجهة نظري لابد من تصنيف الحد الادنى للأجور على حسب المناطقية، فراتب بمدينةالخبر لا يتوازى مع نفس الراتب بمنطقة جيزان مثلا، الخ،،، اعتقد ان التجمعات الاقتصادية و التنموية بمناطق اكثر من غيرها يحتم على المنشآت موائمة الراتب مع الظروف المحيطة من مصاريف نقل و تعليم و سكن الخ
@mahdyalbasri
@ABDULMAJEEDSU
ضع تحت الاسم انك اخصائي موارد بشرية، و ضع المعدل الجامعي مع شهادتك الجامعية. اذا كان عندك اختبار لغة انجليزية مثل ستيب او توفل او ايلتس ضع الدرجة بجانب خانة اللغة. اذا كان فيه مسافات بالصفحة تحت ممكن تباعد المسافات او تمبر الخط شوي لتكون الصفحة متناسقة. و الله اعلم.
@redwan811
كلام رائع استاذنا رضوان. بناء على المآسي اللي شفتها، نصيحتي: لا تدرس ماجستير و الوظيفة مو بيدك اذا رجعت، يعني اذا مو مبتعث من جهة عملك ولا اقضب ارضك. البطالة بعد الماجستير مرهقة نفسياً و كثير يظطر يتوظف بعد فترة بوظيفة بالبكالوريوس. هذا باختصار و الحديث يطول.
@i_sultana_i
لخبرتي بالتوظيف بمجال القطاع الصحي لأكثر من ١٨ سنة التغيير يحدث لسببين و هنا أتحدث مجملا ليس فقط الاطباء، اما لعدم وجود شواغر بنفس التخصص او عدم قدرة و رغبة الشخص للعمل بمجاله. من أفضل الحلول اللتي أؤمن بها هو تحويلهم للعمل الإداري داخل القطاع الصحي، و الحديث يطول (يبي لها مساحة)
@ABDULMAJEEDSU
١/ معرفة الشخص لنفسه أنه ياخذ بريك بين كل فترة و فترة ٢/ الرياضة متوسطة الحدة على الاقل (٣-٤) مرات بالأسبوع ٣/ النوم الكافي ٤/ الموازنة بين العمل و الأسرة
عندي احتياج لشاغر بمدينة
📍الرياض
تخصص Cybersecurity GRC
الخبرة اكثر من ٣ سنوات
لشركة مشغله بجهة حكومية
للتقديم ضع سيرتك الذاتية رد على التغريدة و بتواصل معك في حال وافقت الشروط المطلوية
لمختصين الموارد البشرية المسؤولين عن المقابلات الشخصية، مثل ما يتم نصيحة المتقدمين للتحضير للمقابلة، يجب عليك التحضير لها ايضا على الاقل: بالاستعداد النفسي و فهم الوصف الوظيفي و مراجعة معلومات المتقدمين و ادارة لجنة التوظيف بشكل محترف.
@ABDULMAJEEDFUL
اتفق، و الناس هذول بيجي عليهم يوم يكونون بنفس الموقف و بيزعلون لان نفس الحركة بتصير فيهم. التعامل بإنسانية هي أكبر مهارة مهمة في بيئة العمل.
يقول (جون سي ماكسويل) في كتابه قائد ال ٣٦٠ درجة. "من أكثر الأشياء التي تنال استحسان القيادة العليا بسرعة، الموظف الذي يتمتع بتوجه ذهني يقول: سأفعل مهما كلف الأمر"
من وجهة نظري : أول درس بالإدارة، لأي مدير أو مسؤول جديد هو أن يعامل الموظفين بإنسانية. لو إكتفى بذلك لكفاه. و العكس، فإن فاقدها مهما حاز من العلم لن يصل بعيداً فنهايته ستكون نهاية ظالم.
#HR
#الموارد_البشرية
اعلان وظيفي
(المنطقة الشرقية)
اخصائي أول موارد بشرية (وظيفتين)
بكالوريوس ادارة اعمال / موارد بشرية / محاسبة / نظم معلومات
خبرة ٢-٣ سنوات في اجراءات الرواتب و المميزات و البدلات
لغة انجليزية جيدة
للتقديم, الارسال على الخاص
السيرة الذاتية مجملاً يجب ان تكون واضحة و مباشرة، و لابد أن أضيف أن كل ما يضعه المتقدم بالسيرة الذاتية هو مسؤول عنه و بالتالي لابد أن يحضر معلومات/اجابات عن كل ما يكتب فيها. بمعنى آخر يجب أن يكون المتقدم ملم بكل ما هو موجود بسيرته الذاتية. شكراً عبدالمجيد 🌷
رسالة للرجال و الشباب من يقودون سياراتهم لكثير من السنوات، ارحموا حديثات القيادة. على الأقل لا تعرضوهم لمواقف صعبة. للأسف بعض الشباب يتعمد اخافتهن ولا يدرك مدى الضرر اللذي يت��بب به. BE GENTLEMAN
@musabaldlijan
اتفق اخوي مصعب،،، حتى لو تثبت من الأخطاء،،، الشمس لا يغطيها غربال، المنافع تفوق بشكل عظيم المساوئ وان وجدت،،، و يكفي ان الاجتهادات من المختصين كلها مجانية و من وقتهم الخاص. نقول ان اصبنا فمن الله و ان اخطئنا فمن انفسنا و الشيطان. والله العالم بالنوايا و ما في الصدور.
@Murtadha_Jumah
وجهة نظري باختصار (١) الإلمام و الإطلاع على أكبر قدر ممكن من المعلومات اللتي تخص عمله. (٢) تكوين علاقات مهنية قوية بالمنشأة. (٣) الميل الإضافي بمعنى يؤدي ١١٠٪ ليتميز عن غيره. (٤) التطوير المستمر للمهارات المتصلة بالعمل دون انتظار المنشأة لتطويره. (٥) يراقب المتميزين و يحذو حذوهم.
@ABDULMAJEEDSU
الاخوة و الاخوات اللي وضعوا سيرهم الذاتية بالرد و ارسلوها للاساتذة الكرام على الخاص و جاهم التقييم و التعديل بالمساحة او الخاص تقدر ترد على تغريدتك و توضح انه تم مراجعتها لعلك تحفظ وقت الاساتذة الافاضل ليراجعوا سير ذاتية اخرى. الجهد اللي يعملونه الاخوان و الاخوات عظيم جدا 🙏🏼
شواغر وظيفية (الأحساء)
⁃فني مختبر
⁃فني صيدلة
حاصل على تصنيف ساري كفني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مع لغة انجليزية متوسطة
للتقديم ارسال السيرة الذاتية على الخاص
الاخوة و الاخوات اللي ارسلوا لي السير الذاتية، سأرد على الجميع بحول الله و اعذروني على التأخير بسبب انه وصلتني عشرات الرسائل على الخاص للمراجعة 🙏🏼. خلال ٢٤ ساعة سأرد على الجميع بمشيئة الله.
@NahidBashatah
@tc_gov
@scthKSA
للأمانة الطائف جميلة جداً و ينقصها الإهتمام، بشكل عام بالمملكة يفتقر الناس لثقافة المحافظة على الأماكن العامة. للأسف للبيئة قدر ضئيل في أولوياتنا.
@WaelAlbassam
اقترح برنامج تدريب تحت رأس العمل الزامي بنسب متفاوتة على القطاعات المختلفة يدفع لهم راتب من الوزارة و خطة تدريبية معتمدة و متابعة ربع سنوية. و يتم تسجيلهم الزاميا بالتامينات و تصدر لهم شهادات خبرة معتمدة.
شواغر وظيفية في الرياض
الوظيفه: موظف مبيعات
عدد الشواغر : 3
الخبرة : سنه
الوظيفه: موظف استقبال
عدد الشواغر : 3
الخبرة : سنه
للتقديم : الرجاء ارسال السيرة الذاتية مع كتابة اسم الوظيفة بالعنوان على الايميل التالي
entsar2113
@gmail
.com
@AAlmehbash
و الله يا حبيبنا عبدالعزيز كلامك صحيح جداً، و للأسف العيب فينا أولاً، لست مع جلد الذات لكن لازالت أمامنا عقبات لبتر عقدة الأجنبي اللي جالس حرفياً يتعلم من الصفر في بلدنا و نصبر عليه.
لا حول ولا قوة الا بالله، رحل عنا خالنا الصغير و أخونا الكبير ابو بتال. أسأل الله أن يغفر له و يرحمه و يرزقنا الصبر و السلوان و كثرة الدعاء. #ماجد_عبدالعزيز_المبارك_الملحم
@ABDULMAJEEDFUL
و أضيف، التركيز على ال onboarding و المتابعة المباشرة خلال الست شهور الأولى و اللتي تعتبر فترة مهمة ستعمل فارق كبير بين بقاء الموظف أو رحيله. أما بالنسبة لعدم حضور المرشحين فأقترح إعادة التفكير بمتطليات الوصف الوظيفي و اللتي تعتبر في أحيان ليست بالقليلة تعجيزية على الجيل الجديد.