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1 month

辞めるので残っている有給は来月、取らせてほしい。と伝えたら、「それ見たケド辞めるからって来月にこんな詰め込んで取るなんて、社会人としての常識ない!」「みんな辞めるときは何ヶ月も前から調整して有給は少しずつつかうモノ」と怒られた

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1 month

ここの職場の辞める時のルールは聞いていなかったし知りませんでした。と述べたら「どこの職場も同じです!それは社会人としての常識です!」と怒られた。けど、転職何度かしてるけどどこの企業も円満退社で最後の月に有給使ってやめてたょ？

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2 months

入職1年目の子、誰より仕事が早い。ベテランリーダーよりも早く終わる。見ていたら食介を10分で切り上げ。認知症で「はい」しか言わない人に「もう食べないですか」と聞いてさっさと下膳。 2割くらいしか食べていないのに記録には8割食べたと記入してた（つづく）

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2 months

さらに食べている最中に食後の薬を飲ませにまわって、食べている最中に血圧もはかりにまわっていたそりゃ仕事早いわけだよねーー

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2 months

入職１年目の子の件。風呂業務は勝手にシャワー浴で終える。フロアの日は、暴れる入居者さんや移乗が大変な入居者さんの排泄には訪室もせず、様子見ることもなく「拒否で入れませんでした」と申し送る。当然仕事早く終わり、記録書くフリして1時間半スマホでラインしたり、パソコン前で居眠り

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1 month

そういうわけでリーダーさんに「辞めることにしました」と辞める予定の2ヶ月前に伝えたら「こんなに急に言うなんて認めない!」「もうみんなの事、なんとも思っていないって事ですよね?!」「他ユニットの職員さんと入れ替え（異動）も出来るのに」等々めちゃキレられました。（つづく）

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1 month

そういうわけで転職をしました特養にいたとき「ここ（特養）で仕事できているなら、どこに行っても通用するよ」と言われけど本当その通りかも。特養は介護度重い人ばかりで本当に大変だった

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20 days

「いつ家に帰れるの？」と聞く入居者Aさんに対して、職員は「明日ですよ」と答えることになっている。そう、明日帰れるのですねーと納得されるので。しかしクセ強のパートさんったら「はぁ？Aさんの家、もうありませんっ!ここ出ていったって１人じゃ生活できないでしょ!」と説教はじめちゃう

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1 month

入職１年目の子がサボっていてわたしに仕事を丸投げする話をリーダーさんに報告したら「あの子のはちゃんと成長していますっ!!」とキレられ「あの子が辞めたら困るし、異動させるのも難しいですはなさんはどうしますか? 異動の希望とか辞める予定あります？」と言われる

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2 months

みなさんたくさんありがとうございます🙏 記録虚偽の記載の件、もちろん報告しました。食介していた入居者さんですが認知症ですが普通に食べ進みよくて 30分程度で全量食べれる方でした。食べれる人に対して短時間で 2割で切り上げるのはその子だけで先輩職員もそんな風に教えていないのに

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1 month

施設長は良い人で辞めると伝えてたとき話しを聞いてくれたし感謝してる。他にも味方になってくれる人もいたけど直属のリーダーに信頼されていないんなら、もうそこの職場にいる意味ない

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2 months

入職1年目の子。風呂業務も誰よりも早いーーと思ったら風呂に入れていなくてシャワー浴で終えていた。真冬で浴室暖房もない時期の話。指摘したら「サッと行ってきてと言われたのでぇ」とムッとされる。お風呂のときに入居者さんの手足の爪を切るのだけど伸びていても絶対に切らない。

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2 months

サボっている職員について、リーダーに相談したら「直接注意するとパワハラになる」「他の職員にもあの子がサボっているとか、そういう愚痴は言わないで!」「はなさんって、あの子が嫌いなだけですよねぇ。私情が入っているので、そのまま全部信じることは出来ない」とのこと

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2 months

午前中に風呂業務で時間押さないように頑張って回して終わり、汗だくだくでルームへもどると「手が、あいたら ◯◯さんと◯◯さんの起こしと排泄お願いしますー」とパソコン前で居眠りしてサボってた職員に指示されるのが、嫌だったーー言い返したいのに言い返す事、禁止されてたし

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2 months

上に相談したら「はなさんが言うほど、あの子は悪い子じゃない」「最低限のことは、きちんとやってくれている」との事。「はなさん以外の職員からはそういう報告ないんだけど」とも言われる。そりゃ他の職員がいないので見てるのはわたしだけ。あ、わたしの言う事信用できないって事かぁ

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1 month

そのサボっている子、いつも冷蔵庫内の整頓を頼まれなくても頻繁にしてくれていたいいところあるじゃんーーって思っていたら入居者さんの個人持ちのプリンとかゼリーとか「あ、これもこれも切れてるから食べちゃいますね」と賞味期限切れを探し当てて次々食べてた

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2 months

その子が早番になると毎回、入居者さん2名ほど「朝、起きませんでした」と申し送りあり。起きませんでした、というより起こしに行っていない。朝食も欠食にして、排泄も入らず昼12時まで訪室せず。ナースさんが「◯◯さん、目覚ましてるよ」と教えてくれても返事だけして、放置する

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17 days

前、勤めていた職場での事。食事介助に入るときに入居者さんの義歯がない。職員「今日の起床時にはありませんでした、って夜勤者から申し送りありました」え、で、探したの？義歯ないなんて、すぐに全員で探さないと、、ナース「ないってどういうこと？義歯って高いんだよ？（怒）」

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28 days

少し前は粥とミキサー食のおかずを混ぜて食べさせるのは虐待、って習ったケド最近は状況に応じ混ぜて食べさせる時もあっていい。っていう感じなのでしょうか？やっぱり不適切なのかな?

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2 months

新しい職場。有料ホーム。新人教育とか新人研修がなく、業務のすべてを見て感覚で覚えてね系。の職場でビックリ仰天。

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2 months

転職した有料ホーム。自立の方が多いので入浴介助もサクサク進む。着替えも自分で出来る人多いし。個浴で誘導と排泄と着替えの用意を職員１人でやっても、めちゃスムーズ。転職前の特養やっぱりめちゃ大変だったと、再確認。

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1 month

ある入居者さんから叩かれて噛まれて大変だった時。入職１年目の子が「はなさんって、 ◯◯さん（入居者さん）のこと嫌いですかぁ? 」と聞いてきた私「大変だけど嫌いとかは、ないかな」１年目「自分、あの人大嫌いです。だから出来るだけ関わらないようにしてますっ」と自信満々で言われた

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2 months

風呂業務を避けるパートいて入浴表に割振りあっても「今日は隣の協力ユニットの手伝い必要で」等々理由つけ勝手にわたしに組替。それが頻回で気づいたらそのパートさん風呂週１回しか行ってないしかし職員は誰も気づいてなくてリーダーは「毎日お風呂ありがとう」そのパートに感謝してた

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3 months

@G8aKBzja8F5e7P2 うちの地区、指定ゴミ袋に名前かく欄はあります。しかし記入してる人は稀で、記入なくても回収されてますところで機転利かせ自分の名前書いて出す、のはダメ。回収されなかったときや中に事件性あるモノ入ってた際、責任やトラブルになるので、安易に書かないほうがいいですよ

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はな@パート介護職

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29 days

転職していまの職場はだいぶゆとりありで朝９時から朝11時の主な仕事はコーヒーの用意をして提供すること。あと掃除。

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1 month

リーダーとは長年一緒に働いてきて「よいユニットを作っていきましょう」と言える関係でしたしかしこの件で自分はこんなに信頼されていなかったんだ、と気づきましたこの職場はリーダーが作ってきたユニットなのでそのリーダーから信頼されていない上に排除対象ならもう一緒には働けない

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2 months

前にいた特養がハードすぎたためいまの施設がとてもラクに感じている。いまの施設もワンオペだけど、午前中の仕事はコーヒー出して、シーツ交換と居室掃除、あとは記録がメイン。自立の方が多いので集まってーーと言えばみなさん自分で来てくれる

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2 months

@Iiv9X マジですよーービックリです

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16 days

義歯紛失の話、続き。その後も見つからない。翌日に「義歯はあったの？」とみんなに確認しても「ないです」で終わり。その次の日も。誰も記録を書かない。リーダーも「ないです」というだけ。わたし「このまま見つからなかったらどうするつもり？」 ↓

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17 days

職員「自分は夜勤の人から申し送り聞いただけなので知りません。探したかどうかも聞いてない」ナース「就寝時あったか、とか、夕食時はあったのか、なにか聞いてる？」職員「聞いてないですけど」ええっと、それはすぐに全員に伝えていますぐ探さないといけないヤツ

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

17 days

本来ならその後、入浴業務止めたり時間を作って、居室のあらゆる箇所、共有スペースすべてを隅々探さなくてはいけなかったしいつの時点から無いか、誰が気付いたか、どこを探したか、等々詳しく記録も必要だったのにナースに怒られても介護職員さんたちは上記のことを行いませんでしたーー

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はな@パート介護職

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2 months

特養は寝たきりの人多い。食事時は全ての人を起こし共有リビングでお食事する。寝たきりの人は、協力ユニットから職員呼び２名がかりでリクライニング車椅子へ移乗してリビングへお連れして食介。食後また職員２名でベッドへ移乗。もちろん自分も合間に他ユニットへ手伝いにいく。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

わたしが風呂業務から戻るタイミングで「◯◯さんと◯◯さん、今日、朝起きられなくてぇ、まだ寝てるんです、なので起こしと排泄お願いしまーす」と頼んでくる。わたしが引受けない場合 12時に出勤してくる遅番さんに同じように申し送りして同じようにお願いしちゃう

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

特養もワンオペ。すべての人に排泄介助が必要、便失も当たり前。お通じない人に座薬もいれる。殴られたり、噛まれたり、掴まれたりで怪我もある。食事はすべて盛り付け、御膳に箸スプーンセット。おしぼりも畳んでレンチンでつくる。もちろんトロミも。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

22 days

新しい職場、クセ強のパートさんがいて、会話が一方通行だし、業務連絡を伝えても「わかりました」と返事するものの、数分後に「あれって何だった？」と聞かれる。そのやりとりが30分以上つづく。コントみたい。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

七夕。施設入居者のみなさんに短冊にお願い事など書いてもらう事に。 Aさん「書けないです」 Bさん「願い事なんてない」 Cさん「何なんだ!何書けばいいんだ（怒）いい加減にしろよ」 Dさん「もうわからない。もうこんな事やめて」等々言われるのをなだめて書いてもらう。誰も楽しそうでない。

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

お風呂業務は個浴で基本、職員1名。リフトあり。暴れる人の入浴は職員2名で対応する場合あり。入居者1名を50分前後。遅くなっても怒られない。入浴予定3名なのが押して2名しか入れなくても大丈夫。入居者さんにお風呂時間楽しんでほしいよねーーという施設。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

@zippy_desu 要介護5、が楽。とは言い切れないけど言いたいことはわかる気がします

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@jBt247GRkxQVvcT ショートから本人さんの同意なく、そのまま入居。という方、わりといますのでもう手続きしちゃってショートへ行くフリして送り出してしまえばよいと思います😊

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はな@パート介護職

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1 month

@ikukyupapada どうやら水面下で異動でわたしと他の職員さんとを入れ替える話をすすめようとされてたようですわたしが辞めるって言うとは思っていなかった、っぽい感じでした

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

わたし「他の職員さんのことも入居者さんのことも大事に思っています。最後の日まで今まで通り、精一杯働きます」リーダー「嘘だ。信じられないし、そういうの無理だから」（つづく）

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

毎日、午前ひとりで入浴介助。午後は２人対応でまた入浴介助。毎日なのでめちゃ体力的にも大変だったし大変だって言ったら「他のユニットのパートさんもやってる」「普通のこと」と言われたケドあなたは早番のときしか入浴介助ないじゃん他のパートさんもしんどいって言ってるよ？

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

25 days

わたし1人で午前中に機械浴４名、個浴１名。排泄も込み。けっこう時間かかるけど衣服の着脱が自分で少しできる方ばかりで、これがラク。転職前の特養は本当に大変だったーー全身💩だらけで、抵抗ありで衣服をつかみ離さない人の風呂を1人で行うとか地獄だったーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

16 days

リーダー「えー。うーん。まぁそのときはその時で��ー」と言葉濁して歯切れ悪い。大丈夫？このときはわたしもこのユニットに異動してきたばかりでリーダーを飛び越えて上に報告するってことまで出来ず、紛失から１週間以上、放置になりましたーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

@zonemaiko3158 ありがとうございますこの調子だったので辞めるまでの間めちゃ大変でしたがこのあと無事に辞めましたーー感情論にビックリでしたーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

くいしんぼうバンザイ

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

16 days

最終的にお隣の協力ユニットのリーダーさんがお手伝いでうちのユニットに来た時に「あれ？義歯どうした？」と気がついて「なんで？いつからないの？」「誰も記録かいてないよね?」「どうやって探した？」「ここのリーダーさんも義歯無い事知ってるの？」と言い出しやっと本当に表面化 ↓

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

@its_a_sunnyday そういう職員さんいますよねーー他でバリバリ頑張りますーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

自分は正しいって思っていたし、リーダーにこんな風に言われた!と施設長に申告することも出来たケドそこの職場にはリーダーが絶対必要だったしこの件の前までは何年も信頼して一緒に頑張ってきたつもりだったからこのまま何も言わず辞める

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

特養辞めるときはさみしくなるかな、長く勤めてみんなと築いた信頼関係、もったいないかな、と思ったし職員みんなで送別会してくれたり、心から感謝してるけど辞めてから今のところ、戻りたいとか辞めた事の後悔は、１ミリもないのが自分でもビックリ。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

みなさん、たくさんありがとうございましたーーリーダー「認めない」と怒っていましたが最終的には「上に聞いてみないと分からないから」とのことで上に確認。連休にならないよう分散してとる、ということで消化できましたーーとにかくこの時は無事に辞めることで頭の中も心もいっぱい

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

信頼してきたのはわたしだけでリーダーはわたしのこと信頼も信用もしていなかったって知ったケドそれでもリーダーが悪い、とは言わずもう追求もせず、すみません、お世話になりました今までありがとうございましたを繰り返して辞めました

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

14 days

義歯の紛失の件は最終的には隣ユニットのリーダーさんが施設長に報告して施設で全額弁償となりました（↑今回の場合は）うちのリーダーさんは「だってすぐに見つかると思ったんだもんっ」「じゃあ、全部、リーダーの自分が悪かったってことにしておいてくれたらいい」とまさかの開き直り

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

来月と再来月は全員、有給を◯日、消化しないといけないので早番してから遅番もやってもらう日があるのでみんなよろしくねーーって申し送りがあってビックリだよっ

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

特養。パートさん、風呂業務を組替し、風呂に週1回程度しか行かないズルい件。リーダーに伝えたら「そんなハズない、自分がいる時はいつも風呂業務に行ってるよ？」「◯◯さん（パートさん）は頑張ってくれている」と取り合わない。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

20 days

クセ強のパートさんの持ってる（ポケットに入っている）電話に内線がかかってきて鳴っているのに「あなた、どうしてさっさと出ないの！」と謎に怒られた

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

特養にいた時は、最低賃金で忙しい事も、叩かれたり噛まれたり罵声を浴びることも、難しい家族の対応も、どこでも介護施設ならこれくらい当たり前。と思ってたけど夏前に転職できて本当によかった✨

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

24 days

前職場のリーダーさん（特養）「風呂、午前中に入居者3名入れるくらいで文句言うな、ディやショートは普通に毎日6名入れてるよ？」って言ってたけど当時はディやショートを知らなかったし言い返せなかったけど、特養はディやショートと一緒ではない。転職した今、気づく。

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はな@パート介護職

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2 months

@adjgmtpmtja ほんとに危ない方の対応は協力ユニットから人を呼び２人介助で行ったり、入浴も清拭でおえたり方法いろいろあるのですけどねーー

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28 days

@higureshuuen 今の職場にまったく同じ事を言ったパートさんいますよーーもう何日も洗剤入っていないんだけど! って文句言っていましたが気づいていたら自分で詰め替えしてよーーですよね

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2 months

@sei_sachi 他の職員には言わないで下さい!と上からいわれましたーー

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2 months

@52E1N3CP5A82760 ひどいですよね💦

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

テレビでてんとう虫のサンバが流れてるけどてんとう、、、転倒無視の産婆と変換したくなった仕事し過ぎかな

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@CKV9V97Q3v60070

3 months

「じゃあ辞めます」と告げたとき引き留めるどころか「そんなこと、勝手に言いだしても認めない!」「もうここの職場のこと、みんなのことも、どうでもいい、って思ってるってことですよね!!」と怒りまくりで、呆れる

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20 days

@utau_kaigoshoku 本当、マジで困ります

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28 days

@daiyon3575 全混ぜはさすがに良くないですよねーー

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2 months

@ginsannokaigo ああ、業務上指導はパワハラにならない、と言ったらよかったーー

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2 months

@giboshizuyo 「わたしもですぅ✨ 子どもはとても楽しみなのですけど万が一、お義母さんに似てたらって考えると、もう心配で心配でぇ✨✨」って言ってみる

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

新しく働きはじめた施設。紹介キャンペーンのようなモノがあり、入職の際に10万円程度いただけるハズが入職後に本社から「適用外です」と告げられる騙された気分。現場の人たちがいい人だしいまさら、じゃあ辞めます、なんて言えないし、すごい凹む。

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

辞める予定の２ヶ月前に「辞めます」と告げたら「こんな急に言うなんて」と怒られまくり。パートだよ

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

@ikukyupapada わたしはリーダーから信頼されていない。って、この件ではじめて気がつきました

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17 days

@maniwanoshinshi 無いのにのほほんとして介護職員さんが事の重大さに気づいていないので「高いんだよ」っていう言い方されたのかもーーです本当、なぜないのか、探したの？ですーー

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

続き。パートさん風呂業務を行っていない件。を他職員に伝えた時。職員A「そういえばいつも手伝いますってユニットに入ってくれてるけど」職員B「早番の時しか一緒にいないから気づかなかった」職員C「腰痛って言っていたし、あんまり無理させられないよね」続く。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@daiyon3575 わたしは告げ口の人だと思われたようです信用も信頼もされていなかったと気がつきました

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@CKV9V97Q3v60070

2 months

施設の介護士としてのお仕事ってディ以外は正社員で日勤のみ。ってほとんど見ない。日勤のみ勤務、正社員。だったら、求人応募けっこう来ると思うのですけどねーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

働いていた施設、紙おむつ、リハパンでなく布パンツ＋パットを推奨していました尿量多い人や拘縮あり隙間できる人は紙おむつやリハパンでしたけど、大半が布パンツ。寝たきりの方にも布パンツに普通サイズパット。意外と漏れない。便もだいたい大丈夫。便失禁のときは、やっぱり大変

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

19 days

@yktb_akgm 入居者さんにもよるかなーと思いますーーー雨だから今日は無理です、とか無難な言い方はいろいろありますねー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

働いていた特養は褥瘡防止に力入れていて、褥瘡なりかけを見つけたりしたら、大騒ぎで、どうしてもっと早く気付けなかったか。等々話し合い、反省点や対策など延々意見交換。新しい職場はほとんどの職員が皮膚状態など気にしていない。傷ができてても、あー薬塗っとくか。で終わる。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@ikukyupapada そうなんですよ、具体的に業務ある、とも言ってみたり協力ユニットのほう手伝いに行く、とか言ってみたりしたのですけどね「それ終わったで大丈夫ですーーお願いしまーーす」って調子

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

一緒に働く人たちに順番に「辞めることになりました」とお伝えしていったら ①「ああ、そうなんですね（やっぱりね）」 ②「ええっーーーどうしてですか?（残念がってくれる）」 ③「本当にお世話になりました（引き留めはあきらめひたすら感謝）」この３パターンに分類される感じでした

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

9 days

前にいたユニットでは入居者さんが「これ、あげるわ」と言われても現金はもちろん、お菓子1つでも頂いてはい��ないルールだったお菓子も毎日毎日だと積み重ねで入居者さんの負担になるかも、ということで。「どうしても、感謝の気持ち」と言われたら一旦受取り、あとでお部屋に戻すルールだった

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@dByMvvxc4om6pwi その転職前の特養の話なのですーーリーダーがこの感じでしたので、このあと辞める流れとなりまして、、

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@dByMvvxc4om6pwi もちろん２人介助で対応可ですしスライドボードもスライドシートも揃っておりますーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

わたしが「風呂業務、毎日毎日、ひとりで午前も午後もあると、夏の暑い時期はシンドイから、どちらか半日にしてほしい」って言ったら「他のユニットの同じ勤務形態の人たちは、同じようにやってるよ？」「ショートなんて、もっとたくさんの入居者さんを入れてるけど？」って言ったリーダー。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

@jBt247GRkxQVvcT 「朝ごはん　◯時です」と紙に書いて義母がよく見る場所にはる。時計も一緒に置いておく。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@1005Pt 視界に入るのとサボっている人がやらなかった仕事をわたしがやる羽目になり、、

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

@mint_blue_8739 わわ、それは本当に、ダメなやつですよねーーーなにも事情（期限切れなど）がないなら横領？窃盗？になるのでは?

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

17 days

@everything19822 補聴器もコワイですね義歯なし食事、とても危険。ナースさんはあとで食事の様子も見てくれていましたけど介護職員は事故案件だなんて思ってもない様子ーー

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はな@パート介護職

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19 days

@maruneko23 そうなんですよね話の内容忘れても感情は残ることありますよねーー穏やかに安心して過ごしてほしいです

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はな@パート介護職

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2 months

@usako1439 特養で看護士付き添いで外出できるのが素晴らしいと思います最期、急だったようですがご本人さんの希望通り外出できて本当によかったと思います

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

午前風呂業務。 11時半食事準備、食介、服薬。 13時食事片付け、寝かせ、２人介助の排泄、シーツ交換と掃除。 14時風呂業務。で時間におわれて自分のトイレ行く時間もないくらいのわたしに「夏布団運んできて、交換お願いします」って簡単に言うのヤメて。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

働いている施設、失禁すると料金が発生する。失禁ズボン１枚600円って感じ。失禁シーツも１枚600円。「洗濯に手間がかかるため」とのこと。他の施設もそんな感じでしょうか?

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

@furumotoryota 嫌いだから無視して決められた介護ケアにも入らないし関わらないようにするってそれを堂々と宣言するのって

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

1 month

@foFU00sXJH99470 このあと実はもう辞めました他の職員さん良い人ばかりだったので残念でしたがリーダーから信用されていない職場では働けないのでーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

19 days

@kogatamause 手帳に書いて自分で確認できる方だとちょっと別の言い方がいいかもですねーー

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@ruse_moon602 人が入ってもすぐに辞めていく、と職員さんたちが言うのですが、なんの指示も研修もないのだからそりゃそうなるよね。って感じです。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

17 days

@ON0F49308G7RONY 本当ならすぐにゴミ箱の中のテッシュのつつみ、リハパン、パットの中まで探さなくちゃですーー結局見つからなかったです

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

入職1年目の早番職員、時間的に余裕ある日でも雑務も風呂も全ーー部、わたしに回して自分はパソコン前で記録書くフリして1時間以上遊んでいるの知ってるんだからねーーああ、ありえない

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

2 months

@ymwhr924 新しい世代。

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はな@パート介護職

@CKV9V97Q3v60070

3 months

まず今いる職員を大事にしたほうがいい介福とるために短大行くとか、そんな時代ではないので学生も集まらんのでは

群馬介護人材確保をどう進める？特養や養成校に厳しい実態 | NHK

【NHK】来年には、いわゆる「団塊の世代」の全員が75歳以上の後期高齢者になる一方で、介護の担い手がいないという状況が続いています。これは「2025年問題」とも言われています。特別養護老人ホーム、介護福祉士を養成する学校、そして担い手を増やそう動き始めた若者たちの姿。3つの現場を通して、この問題を考えます。

www.nhk.or.jp

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