احمد الزكري @zak474 Twitter profile

Last Seen Profiles

@zncooly

@satoko296655114

@b6v2mb1pa

@TexasRain16

@ASAHYM

@bella46689227

@konnect_YUJU

@GevCrypto

@zonaome

@couples_mot7arr

@Chemostar11

@_becksykane

@AxelWinter6

@hiZoneApp

@bokeplokalmalam

@lqq_s2o

@deshawnford1270

@reversestick99

@paradiseelem

@YHoseaw81856

@FNFTSOHofficial

@mulkiidare

@mvdpire

@1lsi60kz4c

@ESAPO1

@chunkyhistorian

@AGenny16

@TransfersLlVE

@bwmd81233237

@manamayu0707

@nhb1120

@_zero304

@DazaiOsamuZine

@HastaneDefne

@lavera55893

@blanthikwedus

احمد الزكري

@zak474

1 year

للمهتمين في القطاع الصحي من ممارسين ومحامين، انصح بهذا الكتاب لانه يحتوي على جميع الانظمة والتنظيمات الصحية في المملكة في محتوى واحد.

2

52

443

احمد الزكري

@zak474

3 years

تلخيص اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

4

46

283

احمد الزكري

@zak474

2 years

حكمان قضائيان بخصوص واقعة ( اشتغال الموظف بالتجارة) تسبيب كلا منهما جميل. وبناء عليه يمكن الوصول الى التكييف النظامي الصحيح للواقعة.

1

38

267

احمد الزكري

@zak474

5 years

طبعت بحمدالله وتوفيقه كتابي" التحقيق الاداري اصوله وقواعده" الطبعة الثالثة وهي منقحة، آمل أن يحقق هذا الكتاب الثمرة المرجوة منه لكل من يطلع عليه من موظف وباحث ومتخصص وغيرهم. سيكون متوفر في مكتبة جرير خلال أسبوع باذن الله تعالى.

26

72

243

احمد الزكري

@zak474

7 years

الفرق بين نظام تأديب الموظفين ونظام العمل( الجزاءات والضمانات)

5

91

232

احمد الزكري

@zak474

4 years

كيف تم تقدير التعويض؟ مهم👇

احمد الزكري

@zak474

4 years

حكم جميل، تعويض عن ضرر معنوي

7

39

178

5

27

226

احمد الزكري

@zak474

3 years

التكييف الصحيح لاشتغال الموظف العام بالتجارة والأثر النظامي المترتب عليه

9

34

207

احمد الزكري

@zak474

1 year

للفائدة✅

3

24

188

احمد الزكري

@zak474

4 years

حكم جميل، تعويض عن ضرر معنوي

7

39

178

احمد الزكري

@zak474

3 years

قواعد تنظيم قبول المسؤولين للهدايا

2

18

170

احمد الزكري

@zak474

2 years

مهم: متى يعتبر لفت النظر قراراً ادارياً او إجراءً مصلحياً؟

1

29

171

احمد الزكري

@zak474

3 years

اهم القواعد الواردة في نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم(18) في 8-2-1443

3

24

159

احمد الزكري

@zak474

10 months

المعتبر في التكليف- عدم الاخذ بالمؤهلات العلمية والخبرة تسبيب رائع✅

3

19

155

احمد الزكري

@zak474

3 years

اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

6

29

151

احمد الزكري

@zak474

6 years

عند حصول الموظف على تقييم الأداء بدرجة(غير مرضي) للمرة الثالثة لايفصل بقوة النظام ولا تملك الجهة فصله، بل يرفع امره إلى هيئة الرقابة والتحقيق لاحالته إلى ديوان المظالم بدعوى تأديبية وفق م(٥/٣٢) من نظام تأديب الموظفين.

13

99

140

احمد الزكري

@zak474

1 year

لمحبي "جرائم الوظيفة العامة"🔹 س/ماالفرق بين جريمة اساءة استعمال السلطة وجريمة استغلال النفوذ، مع التمثيل على كل منهما وذكر المستند النظامي؟ تنويه:ارجوا منكم عدم الاستعانة بمحركات البحث✖️

8

18

145

احمد الزكري

@zak474

1 year

هل تتفق مع الحكم القضائي بوجوب التحقيق مع الموظف قبل طي قيده ام لك رأي آخر؟

24

20

139

احمد الزكري

@zak474

6 years

كتاب جميل لمن أراد تعزيز ثقافته القانونية في الجانب الجنائي

6

34

130

احمد الزكري

@zak474

1 year

احفظها عندك. قد تحتاجها مستقبلاً بالمناسبة ماهي طبيعة الدعوى، والعيب الذي لحق بالقرار؟

3

13

135

احمد الزكري

@zak474

2 years

حكم جميل وتسبيب اكثر من رائع " تحصن القرار الاداري"

0

19

130

احمد الزكري

@zak474

4 years

تسبيب جميل في عدم اعتبار الفصل للمصلحة العامة عمل سيادي

2

34

130

احمد الزكري

@zak474

8 years

للمهتمين في مجال المحاماة والاستشارات القانونية

0

59

132

احمد الزكري

@zak474

3 years

س/ اذا حفظت القضية جنائياً لدى الجهة المختصة لعدم كفاية الأدلة، هل يمكن مساءلة الموظف تأديبياً، وماهو المستند النظامي؟

12

18

127

احمد الزكري

@zak474

4 years

تعويض الموظف عن قرار نقل تعسفي انتبه لايضيع حقك👇

1

28

127

احمد الزكري

@zak474

7 years

اختصاص هيئة الرقابة والتحقيق في مراقبة دوام موظفي الدولة.

11

56

119

احمد الزكري

@zak474

2 years

كتاب جميل ومفيد، انصح لمن يعمل في مجال الاستشارات القانونية بالاطلاع عليه.

2

14

125

احمد الزكري

@zak474

3 years

سابقة قضائية لاحكام ديوان المظالم

6

27

129

احمد الزكري

@zak474

10 months

السلام عليكم موظف تم استدعاءه من الادارة القانونية بسبب عدم تواجده لمدة ساعة بالعمل . اخذت افادته.وتم الخصم عليه بدون إبلاغه. السؤال هل هي الادارة المختصة بتطبيق العقوبة او لجنة الانضباط الوظيفي ،، وهل يجب إبلاغه بالجزاء فور صدوره او لا ؟؟

18

11

121

احمد الزكري

@zak474

10 months

احد الزملاء زودني بها مشكوراً مهام ادارة مراقبة الدوام ⬇️ ١- متابعة نظام البصمة من حيث: - التأكد أن اجهزة البصمة تعمل بشكل سليم . - تسجيل بصمة كل موظف مستجد في الجهة . - متابعة صيانة اجهزة البصمة في حال وجود خلل فني. ٢- اعداد تقارير الحضور والانصراف للموظفين من النظام

5

22

119

احمد الزكري

@zak474

3 years

ماالواجب على جهة الادارة مراعاته عند استخدام سلطتها في نقل الموظف؟

0

24

116

احمد الزكري

@zak474

3 years

تسبيب اكثر من رائع في حكم الاستئناف

1

17

111

احمد الزكري

@zak474

2 years

لمحبين القرار الاداري ماالعيب الآخر ؟

19

14

112

احمد الزكري

@zak474

11 days

من الكيانات الرائدة التي تعاملت معها في انشاء المواقع الالكترونية، حيث تقدم خدمات مبتكرة في مجال التقنية وتحويل الأفكار إلى واقع ملموس. فريقهم المحترف يعمل بلا كلل لضمان الجودة والتميز في كل مشروع. شكرًا لالتزامكم بتقديم أفضل الحلول التقنية! 🚀💻 #تقنات #ابتكار #تكنولوجيا

0

3

45

احمد الزكري

@zak474

1 year

مع اطيب التحايا لمسئولي ادارة الموارد البشرية

43

19

110

احمد الزكري

@zak474

4 years

تم بحمدلله تحديث كتاب "اجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين في ضوء نظام العمل" وتعديل مسماه الى " اجراءات التحقيق في المخالفات العمالية" ط الرابعة وهي طبعة منقحة، نسأل الله سبحانه ان ينفع به.

8

23

109

احمد الزكري

@zak474

5 months

حكم جميل وتسبيب اكثر من رائع (تعويض الموظف عمافاته من حقوق ومكافآت مالية بسبب التكليف)

0

14

108

احمد الزكري

@zak474

2 years

تعديل الفقرة(5) من المادة الثانية من المرسوم الملكي (43) لعام 77

4

21

102

احمد الزكري

@zak474

4 years

عدم الإدانة الجنائية لاتمنع من المساءلة التأديبية

4

24

102

احمد الزكري

@zak474

4 years

رفع الشكوى حق لكل شخص ولا يضار بتقديمه للشكوى، إذ كفل له ذلك الشرع والنظام.

2

21

96

احمد الزكري

@zak474

18 days

نقل اختصاص اصدار ترخيص ممارسة مهنة الاستشارات الادارية للافراد من وزارة التجارة الى وزارة الموارد البشرية

2

4

103

احمد الزكري

@zak474

3 years

عبء الإثبات في المنازعات الادارية

5

17

98

احمد الزكري

@zak474

3 years

ماهو العيب الذي لحق بالقرار الاداري؟

23

21

96

احمد الزكري

@zak474

3 years

حالات امتناع الموظف عن التحقيق والأثر النظامي المترتب عليه👇

4

19

96

احمد الزكري

@zak474

3 years

مفهوم أعمال السيادة

0

14

92

احمد الزكري

@zak474

2 months

الفرق بين الانقطاع عن العمل والامتناع عن تنفيذ قرار

0

7

91

احمد الزكري

@zak474

3 years

بعد سريان نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية، السؤال المطروح كيف يتم معالجة الاتي: 1- المخالفات التي وقعت في ظل النظام القديم وتم اكتشافها بعد نفاذ النظام الجديد. 2-المخالفات التي اكتشفت في ظل النظام القديم واستمرت اجراءاتها بعد سريان النظام الجديد. مرئياتكم وتجاربكم؟

20

10

92

احمد الزكري

@zak474

3 years

كيفية احتساب ايام الغياب خلال السنة السابقة للقرار👇

6

18

92

احمد الزكري

@zak474

6 years

تم الغاء مصطلح (الجريمة المخلة بالشرف والامانة) الواردة في م(٤/و) من نظام الخدمة المدنية تماشيا مع نص م(١٢/أ/٣) من لائحة انتهاء الخدمة واخيرا تم تقليل فترة الحظر من (٣) سنوات إلى سنة.

2

42

89

احمد الزكري

@zak474

7 years

إذا كان الموظف مشهوداً له بالكفاءة والامانة في اداء عمله فإن تعقبه وتصيد الاخطاء أمر يتعارض مع حسن السياسة في النظام. #قانون_اداري

11

59

79

احمد الزكري

@zak474

2 years

(عدم مراعاة الأصول الفنية والنظامية للتحقيق الإداري)

3

11

88

احمد الزكري

@zak474

3 years

احفظ ملخص الحكم عندك فربما تحتاجه مستقبلاً عند صياغة عريضة الدعوى في قضية مشابهة.

احمد الزكري

@zak474

3 years

ماالواجب على جهة الادارة مراعاته عند استخدام سلطتها في نقل الموظف؟

0

24

116

0

13

86

احمد الزكري

@zak474

4 years

حكم قضائي بخصوص تطبيق نظام تأديب الموظفين على موظفي الحكومة الخاضعين لنظام العمل.

8

18

86

احمد الزكري

@zak474

8 years

اتمنى من كل موظف/ه الاطلاع عليها جيداً.

1

25

82

احمد الزكري

@zak474

4 years

مع مراعاة م(58) من لائحة الحقوق والمزايا المالية فأن هذا الاقرار من "وجه نظري" غير صحيح لانطوائه على معنى الاكراه او الاجبار اضافة الى انه يتعارض مع اهداف التدريب وغاياته، بينما التنازل لايتم الا برضا الموظف.

15

21

87

احمد الزكري

@zak474

6 years

مدى مسئولية الموظف عن أخطائه السابقة على الوظيفة. مهم👇

1

19

84

احمد الزكري

@zak474

5 months

من الخاص✅ هل يوجد في لائحة الموارد البشرية ما يفيد بجواز منح الموظف إجازة مرافق لمريض في المنزل؟ يعني المرافقة في المنزل وليس المستشفى.

11

86

احمد الزكري

@zak474

3 years

س/ اذا قامت الادارة بمنع الموظف من دخول مقر العمل بحجة عدم اخذه للقاح، هل يحق له اللجوء الى ديوان المظالم، ومامدى اختصاص الديوان بنظر دعواه؟

28

18

83

احمد الزكري

@zak474

3 years

سلطة الادارة في متابعة موظفيها

6

9

82

احمد الزكري

@zak474

7 years

بعض (الإدارات) تتعسف أو تظلم صاحب الحق بداعي المصلحه العامة بينما تعمل في الخفاء على تحقيق المصلحة الخاصة للبعض بناء على المحسوبيات والواسطات. لذلك نجد أحياناً ان من يطالب بحقه يُحارب. #المجتمع_الوظيفي

14

87

76

احمد الزكري

@zak474

8 months

السلام عليكم ، شهر مبارك عليك وبعد ، خدمتي 20 سنة في القطاع الحكومي ولدي 5 سنوات سابقة في القطاع الخاص قبل العمل الحكومي .. ونظراً لرفع سنوات التقاعد المبكر الى 25 سنة لا استطيع التقاعد حاليا وليس لدي رغبه في الاستمرار في العمل . ارغب في تقديم الاستقاله ماذا لي وماذا علي واعتذر

16

5

82

احمد الزكري

@zak474

3 years

للمختصين بالصياغة القانونية👇 يلاحظ في نصوص تشكيل بعض اللجان عبارة" على أن يراعى ان تكون اللجنة برئاسة مختص.." السؤال هل عبارة (أن يراعى) ملزمة ام لا؟

16

10

80

احمد الزكري

@zak474

7 years

اجراءات التحقيق وفق نظام العمل

3

35

78

احمد الزكري

@zak474

2 years

س/ هل عبارة " فلان يسلم عليك" مجردة يمكن ان ترقى الى جريمة جنائية وفق م(4)؟

12

15

81

احمد الزكري

@zak474

11 months

التعسف في استعمال السلطة الوظيفية

1

16

80

احمد الزكري

@zak474

2 years

قرار مجلس الوزراء 410 وتاريخ 1437/9/22

5

8

77

احمد الزكري

@zak474

11 months

اجابة منتظره من العاملين في ادارة الموارد البشرية🤚

13

7

73

احمد الزكري

@zak474

4 years

استقر قضاء ديوان المظالم على أن السلطة التقديرية لجهة الادارة ليست مطلقة من كل قيد، بل هي مقيدة بألا يكون استعمالها لسلطتها التقديرية لأغراض أخرى غير المصلحة العامة، وألا تسئ في استعمال هذه السلطة.

0

20

76

احمد الزكري

@zak474

4 years

رغم وجاهة هذا المبدأ الا ان رفض حضور التحقيق بدون مبرر بالرغم من اهميته فانه ينطوي على مخالفة واجبات الوظيفة المتمثلة باطاعة الأوامر والتعليمات مما يستوجب مساءلته تأديبيا"، فاذا استشعر الموظف خطورة هذا الاجراء حتما" سوف يحضر.

احمد الزكري

@zak474

4 years

من كتاب" المقرر والمستقر" في القضاء الاداري للشيخ عبدالله الحمودي. تعليقك👇

7

10

70

5

10

76

احمد الزكري

@zak474

9 months

الخطأ في احتساب أيام الغياب

1

12

74

احمد الزكري

@zak474

8 months

مهم✅ عدم وجود نص نظامي يلزم الادارة بالسماح للموظف بالخروج لمتابعة ابناءه.

4

8

76

احمد الزكري

@zak474

2 years

عند حصول الموظف على وكالة شرعية من اخيه لممارسة التجارة بالنيابة عنه هل يعد مخالفا" وفق الفقرة(5) ام لا يعد كذلك وفق الفقرة(ب/3) ماالتكييف النظامي لهذه الحالة؟

6

10

73

احمد الزكري

@zak474

3 years

حكم قضائي "الواجب على الموظف أن يراعي الأدب في التعامل مع رؤسائه وزملائه، وإن كان يطالب بحق له فإن ذلك لا يخوله عدم مراعاة آداب اللياقة في التعامل، فإذا خالف ذلك فإنه يجب تأديبه"

9

15

73

احمد الزكري

@zak474

3 years

ابرز الفروقات بين نظام تأديب الموظفين وقواعد التأديب بنظام العمل

1

13

73

احمد الزكري

@zak474

3 years

س/ اذا ارتكب الموظف مخالفة معينة في ظل نظام تأديب الموظفين واستدعي للتحقيق معه حول المخالفة وامتد التحقيق الى مابعد نفاذ نظام الانضباط الوظيفي، أي من النظامين يطبق عليه؟

31

19

70

احمد الزكري

@zak474

4 years

من كتاب" المقرر والمستقر" في القضاء الاداري للشيخ عبدالله الحمودي. تعليقك👇

7

10

70

احمد الزكري

@zak474

2 years

تطبيق لعبارة "النقل للمصلحة العامة"

2

11

71

احمد الزكري

@zak474

2 years

س/ لماذا لم يُلغى نظام تأديب الموظفين كليا ًعند صدور نظام الانضباط الوظيفي؟

12

69

احمد الزكري

@zak474

1 year

حكم جميل "الشك يفسر لصالح المتهم"

1

12

71

احمد الزكري

@zak474

2 years

ما هي الادارة المختصة في الجهة الحكومية في متابعة القضايا المحالة الى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد والمستند النظامي؟ اجابتكم من خلال الواقع العملي

21

4

66

احمد الزكري

@zak474

1 year

مامصير الموظف غير المشمول بانظمة الخدمة المدنية عند اشتغاله بالتجارة؟

3

7

67

احمد الزكري

@zak474

8 years

للمختصين بنظام العمل هذا الكتاب يتناول إجراءات التحقيق مع العامل وحقوقه اثناء التحقيق.

5

29

67

احمد الزكري

@zak474

5 years

إشكالية قد تقع فيها بعض إدارات المتابعة

1

20

67

احمد الزكري

@zak474

7 years

وفق قرار مجلس الوزراء الدوام يبدأ الساعة٧:٣٠ وتمنح نصف ساعة من مبدأ التسامح الاداري للموظف، لكن اذا تأخر الموظف في الحضور بعد الساعة ٨ يبدأ احتساب تأخيره من ٧:٣٠ متأخرا ولايعد غائباً.

6

42

65

احمد الزكري

@zak474

7 years

عدم الاعتداد بالتوجيهات الشفوية إذا خالفت النظم والتعليمات. م(١١/ج) نظام الخدمة

4

36

66

احمد الزكري

@zak474

4 years

دعوى تعويض- معيار التفرقة بين الخطأ الشخصي والمرفقي. اختصاص المحكمة الادارية كون الخطأ مرفقي وليس شخصي حيث اشترك فيه الممارس الصحي وغيره من الموظفين الاداريين التابعين للجهة.

0

6

63

احمد الزكري

@zak474

4 years

وصف" الفضولي" في الادارة

2

9

65

احمد الزكري

@zak474

2 years

مع مراعاة احكام م(209) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. نصيحة لمن يعمل خارج ساعات عمله السعي الى اخذ موافقة جهة عمله او احاطتهم بذلك حتى لايقع تحت طائلة المسئولية التأديبية لاسمح الله، خاصة عندما تبادر هيئة مكافحة الفساد الى اكتشافها.

4

15

65

احمد الزكري

@zak474

4 years

حكم جميل، قياس الأسير على المحبوس احتياطيا"

2

10

65

احمد الزكري

@zak474

6 years

للمهتمين بنظام المنافسات الحكومية، كتاب جميل وسهل الفهم بصيغة سؤال وجواب مرتب بطريقة مميزة.

4

17

62

احمد الزكري

@zak474

4 years

من الأخطاء التي تقع فيها الادارة نتيجة التسرع وعدم التثبت

5

14

64

احمد الزكري

@zak474

4 years

للادارة الحق في اختيار الوسيلة وتنظيم ضبط حضور وانصراف الموظفين دون الحاجة الى وجود مستند نظامي باعتبارها المسئولة عن تحقيق مصلحة المرفق، وامتناع الموظف عن اثبات حضوره بالبصمه يعد مخالفة تأديبية.

احمد الزكري

@zak474

4 years

حكم قضائي جميل مبدأ قابلية المرفق العام للتغيير

3

6

49

2

15

65

احمد الزكري

@zak474

5 years

من الامور التي تساعد القائم باعمال التحقيق على التكييف النظامي الصحيح للمخالفة المامه بالمواد(١١-١٥) من نظام الخدمة المدنية والمواد (٢٠٧-٢٠٩) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

1

14

65

احمد الزكري

@zak474

2 years

2

7

64

احمد الزكري

@zak474

11 months

حكم بتسبيب رائع "حظر الاشتغال بالتجارة"

احمد الزكري

@zak474

11 months

"لولي الأمر سلطة تقييد بعض المباحات لأجل المصلحه العامة" من يضرب مثالاً على ذلك في نطاق الوظيفة العامة؟

7

3

8

0

8

64

احمد الزكري

@zak474

6 years

للمعلومية هيئة الرقابة والتحقيق ليست الجهة المختصة بنظر تظلمات الموظفين. يتقدم إلى وزارة الخدمة المدنية ثم إلى المحكمة الإدارية وفق الإجراءات المبينة في نظام المرافعات أمام ديوان المظالم إضافة إلى ذلك يستطيع أن يتقدم بطلب عاجل لوقف القرار امام المحكمة الادارية.

1

26

61

احمد الزكري

@zak474

9 months

عبء الإثبات في الدعوى الادارية