溝上裕紀｜社会保険労務士法人ゆうき事務所｜障害年金社労士＠大阪｜ @yuuki_osaka_sr Twitter profile

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溝上裕紀｜社会保険労務士法人ゆうき事務所｜障害年金社労士＠大阪｜

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3 years

「人生で意識してる事」・嫌な仕事はしない・嫌な人と関わらない・媚びない・自己決断する・8割の自信、2割の謙虚ブレない人生を送るために、この5つは特に意識してます。

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3 years

先日、ある顧問先に契約解除を申し出た。そこはほぼ家族経営でトラブルも無く、何もすることなく顧問料だけもらい続けるのは心苦しいので、と伝えた。すると、「そこまでウチのことを考えてくれてありがとう」と言っていただいた。必要ないサービスは必要ないと言ってあげるのも仕事だと思う。

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3 years

フォロワー300名ありがとうございます！

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3 years

最近契約いただいたお客様が、HPを見た時点でほぼ弊社に決めていたとのこと。見やすくて、私の人柄や考えも感じられたと言っていただき、制作会社の担当者に伝えると、自分の事のように喜んでくれました。こういう方と仕事をしていきたいと思いますね。

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3 years

「問題社員を辞めさせたい」との相談があり、不当解雇にならない様に様々な資料を用意して交渉をしてもらった。結果はすんなり従業員から辞めたいとのこと。結局用意した資料は全く使わなかったが、経営者から一言、「対策を万全にしてくれたおかげて安心して交渉の場に立てた」この一言につきますね。

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3 years

「顧問社労士から1時間ほど説明を受けたが、よくわからんから悪いけど教えてほしい」と知り合いから連絡があった。実際聞いてみると5分もあれば終わる内容でした。我々の仕事は、知識を見せびらかす事ではなく、法律をいかに分かりやすく伝え、理解してもらうかだと思う。

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3 years

『2021おすすめ助成金』助成金を受けたいけど、よくわからないと問い合わせがよくあります。そこで、最新の比較的取り組みやすい助成金をまとめました！要件は記載した以外にも、細かな条件がありますのでご注意ください。もちろん助成金受給には、正しい労務管理が行われていることが大前提です

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3 years

「手を抜くから、手がかかる」ウォーキング中に、工事現場の看板に書いてる経営理念を見つけました。開業間もない時期にサボると、将来ツケが帰ってくる。将来の自分に感謝されるように、今精一杯努力しようと、改めて考えさせられました。

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2 years

本日、33歳になりました！昨年は開業して目まぐるしい一年でした。素晴らしい方々とも沢山出会えました！今年は飛躍の年にしていきます‼️ 皆さま引き続きよろしくお願いいたします。

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2 years

創業60年の製造業社長にお会いしました。商品の独自性、営業力ともにピカイチで売上は右肩上がり。ただ、人に関することを後回しにしてたので、中間管理職0名、給与は毎年何となく昇給。悩んだ末に大手人事コンサルと契約→会社に合わずに高額なコンサル料が水の泡。こんな会社の力になりたい。

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3 years

開業してから、Twitter経由やリアルでよく他士業の方に会わせていただいている。開業間も無い私と会った所で相手にはメリットはないと思うが、皆さん快く受け入れていただいてる。今後、自分が逆の立場になった時に、同じようにしようと思います。

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3 years

令和4年10月から、個人の士業事務所においても従業員5人以上の場合は、社会保険が強制加入になります。あと1年は猶予がありますが、加入漏れが無いように対応しないといけません。今後はサービス業などにも社保拡大が進むかもしれませんね。

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3 years

従業員の給料を上げたい。と相談があり、理由を聞くと「従業員の奥さんが現状では家計のやりくりが厳しいと悩んでいる」と聞いたからだと。従業員の家族の事まで考えて経営してるのは学びになりました。実際この顧問先は、売上が年々増加してます。このような会社が伸びていくんだなと実感しました。

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2 years

顧問契約して1年の社長から連絡があった。「従業員の育成や社内MTGを真剣に取組みたいから教えてほしい」とのこと。契約当初は、出勤簿も無く未払い残業も多々あり、労務に全く関心のなかった社長がここまで変わって感激しました。顧問社労士として少しは貢献出来たかなと感じています。

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2 years

4月に思い切って業務転換をして、ありがたいことに今月開業以来最高売上を達成しました。改めて決断力とスピード感が重要だと感じました。うまくいってる時こそ調子に乗らず、周りの方への感謝とお陰様の精神を忘れずこれからも突っ走ります！

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3 years

本日ホームページ公開しました！何より制作会社の担当者の方が、気配りレスポンスともに素晴らしく、ノンストレスで過ごせました。ありがとうございます！

大阪障害年金サポートデスク：社会保険労務士法人ゆうき事務所

障害年金の申請をお考えなら大阪障害年金サポートデスク：社会保険労務士法人ゆうき事務所にお任せください！精神障害につよい社労士がしっかりサポートいたします。着手金・相談料無料。まずはお気軽にご相談ください！

sr-yuuki.com

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2 years

商談時になぜ緊張しないんですかとよく聞かれる。 100万の商談で失注したら預金から100万失うとかなら緊張するかもしれないが、失注しても0になるだけ。マイナスが無い勝負に怖いものなんてないので、攻めるだけ。このマインドセットをしてるので、私は全く緊張しません。

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3 years

10月新規顧問契約3件ご紹介いただいた方ありがとうございます。責任持ってサポートさせていただきます。開業当初から動き続けてたのが形になり始めました。引き続き突っ走って行きます。

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2 years

半年以上前に相談いただいた方と、本日顧問契約しました。当時は、先方の採用が見送りになったため、契約は破談となりましたが、今回人を雇うのでお願いしたいとのこと。まず、半年たっても私を覚えていただいてた事への感謝と、破談や失注後の対応がいかに重要かを考えさせられました。

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3 years

今年始めた「採用サービス」を初受注しました。新しいサービスが契約になるのはやはり嬉しいですね。責任持って対応します！元々強みの、労務×助成金に加えて「採用」の分野も強みとして伸ばしていきます。独自性がないと埋もれてしまうので。

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7 months

発達障害の方と話していると、一見障害がある様に見えない方が多いです。ただ、深くヒアリングすると外では気を張ってるだけで、家での日常生活は上手くいってないことがあります。障害年金は病気の重さではなく、日常生活への影響が重要視されるので諦めずにご相談ください！

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3 years

問い合わせに対し、法律の説明だけして、結局お客さんが何をすればいいのかわからなくて、困ってる状況を見かける。士業の仕事は、問題解決や業務改善を通してお客さんと共に物事を前に進めること。知識だけ説明して物事が停滞していたら、我々と契約していただいている意味が無い。

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3 years

今月も素晴らしい方を紹介いただいたり、顧問先も増えました。順調な時ほど天狗にならず、私に関わっていただいてる方々に感謝を忘れない。心は謙虚に行動は大胆に、今後も突き進みます。

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3 years

本日開業1周年を迎えました！多くの方との出会いや、ビジネスの楽しさ・厳しさを知った1年でした。私に関わっていただいた方々に感謝申し上げます。目標達成率は6割。全然ダメです。分析して修正するのが得意なので、今年はしっかり目標達成します。 2年目はさらに加速して突き抜けていきます！

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3 years

「従業員が自発的に動いてくれなくて困ってる」この相談がよくある。人が自発的に動く理由は「動きたい」と思った時だけ。指導したり給料を上げることは短期的な効果しかない。従業員が「動きたい」と思う心理的欲求は何か、を探るのが近道だと思う。

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3 years

「発言する重要性」目標が出来たら、まず周りの仲間やSNSで発言する。脳は、自然と発言内容と現状とのギャップを、埋める方向に働くので、自然と目標に近づける。また発言することで、周りがサポートしてくれる。発言しない事はデメリットしかないので、積極的に発言していくべき。

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8 months

弊所の障害年金の病名別依頼件数 1位　うつ病 2位　発達障害(ADHD、ASDなど) 3位　知的障害、双極性障害「主治医にうつ病では受けれないと言われた」「発達障害が対象だとは思わなかった」などの声がありますが、諦めずに専門家にご相談ください！

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2 years

見込み客0、収入0状態で開業した。仕事を取らないと、生活出来ない状況をあえて作り挑みました。振り返ると当時が1番ギラギラでアグレッシブでした。今は甘えが出てるので、気合いを入れ直します。そして改めて、当時の決断をした自分に感謝してます。

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3 months

【法人化のお知らせ】令和6年5月15日付で社会保険労務士法人ゆうき事務所として、法人化しました！周りの方々のサポートによりここまでこれました。感謝申し上げます。今後も、継続して素晴らしい方々と仕事が出来るように、自己研磨していきます。皆様今後ともよろしくお願いします！

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3 years

本日Bar経営されてる方と顧問契約しました。帰り際に「1杯どうですか？」と。2杯飲んで帰ってきました。こういう気持ちを忘れずに成長していきたいと思いました。

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2 years

「馬鹿にしない」開業当初を振り返ると、的外れな質問や初心者的な質問を周りの方にしていたが、一度も笑われたり、馬鹿にされた事がない。皆さん真摯に答えてくれたのを覚えています。そういう所にこそ人間性が表れるので、自分も気をつけていたいですね。

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3 years

最近、士業以外の経営者を紹介いただく機会が増えた。行動力、やり切る力が凄まじいと感じる。資格というぬるま湯で満足していたらダメだなと、日々痛感させられます。

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2 years

本日、採用支援のお客様にペルソナ設定ヒアリングを行いました。社長と人事部長に同席いただき、「20年間人事をやってきたが、新しい学びだらけでした。今日だけでも先生と契約して良かったと思える内容でした」とのお声をいただきました。改めて時代に合った採用手法を学ぶ大事さに気付きました。

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3 years

「嫌われる勇気」有名な本の題名にもある通り、リアルやSNSでも嫌われたらどうしようとよく聞くが、全く気にしなくていいと思う。嫌われないよう振る舞うより、素の自分を気に入ってくれる人と過ごす方が、よっぽどいい人生だと思う。合わない人と過ごす時間ほど無駄なものはない。

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3 years

「マインドセット」よくマインドセットについて褒められることがあります。仕事の前に、生き方のマインドセットをしないと軸がブレてしまう。私のマインドセットの軸となったのが、 @badassceo さんの著書です。人生軸を決める上でかなり参考になりました。

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3 years

「余裕時間の確保」本日、お客様を4件ご紹介いただきました。こういった時にすぐにアポ取り出来る体制作りを、普段から心掛けたい。紹介からアポまで時間がかかると、仕事を任せても時間がかる会社だと思われてしまう。「鉄は熱いうちに打て」はその通り。

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3 years

「紹介について」お客さんを紹介していただく時、紹介してくれる人が、どれだけの労力をかけて繋がり、信頼関係を築いたか考えるべき。それが頭にあれば、対応が雑になったり適当になったりはありえない。だから私は信頼出来る方にしかお客さんを紹介しない。

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2 years

関西若手人事勉強会の忘年会を開催しました！各業界の新進気鋭なメンバーが集まっており、私自身刺激をいただきました。この日は人事だけでなく、営業戦略やマーケティングについても深く話せました。人事制度や採用、研修に携わってる方で勉強会に興味のある方はDMお待ちしております！

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10 months

障害年金特化のため、HPをフルリニューアルしました！私の強みは、いけると思った事にフルベットできるところです。スモールビジネスで勝つには、選択と集中が必須です。余計なモノを削ぎ落として、一点突破していきます。

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3 years

先日、 @ohashitaka_jp さんと話しをして明確になったことがある。マーケティングにおいて、「どう売るか」より「誰に売るか」が圧倒的に重要。ここを履き違えると、薄利多売からは抜け出せない。

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3 years

「お金を出したくなるサービス」士業の一般的なサービスは、自分では出来ないからしょうがなく依頼するものが多い。そのサービスをいくら磨いても突き抜けるのは難しい。お客さんが喜んでお金を出したくなるサービスを生み出すことが、突き抜ける近道だと思う。

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3 years

昨年はお陰様で売上が右肩上がりでした。ただ、現状維持は退化なので、・税理士向けサービス・採用特化型サービスこの2つを新たに始めます。すでに動いてるので、1,2月中には開始出来そうです。今年も加速していきますので、よろしくお願いします。

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3 years

最近飲食店の接客に感動した。注文に来るタイミング、水を注ぐタイミング、お皿を引き上げるタイミング、伝票を持ってくるタイミング。すべてが心地良い。しっかりお客さんを観察してる証拠。士業はサービス業なので、お客さんを観察し、どのタイミングで何を求めてるかを察知する能力が必要不可欠。

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2 years

レトロな喫茶店でこれからお客さんと打ち合わせです。

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3 years

今朝、「障害年金の決定通知がきました」と連絡があった。その後、弊社HPに事例を掲載していいですか？と聞くと、快くOKしていただき、さらに「何か協力出来ることがあれば言って下さい」とのこと。正直胸が熱くなりました。普段は企業向け業務が多いので、また違う達成感を味わうことができました。

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2 years

売上高100億規模の企業でも、給与や賞与を感覚で決めてる場合がある。この規模感になると、悩みの比率は売上ではなく「人」に関することが多い。現場で話を聞く中で、人事制度の重要性をひしひしと感じてます。しっかりとサポートしていきたいですね！

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2 years

開業当初は自発的にスケジュールを埋めにいっていた。今は勝手にスケジュールが埋まっていく。仕事をご紹介いただくのは圧倒的に今の方が多い。ただ、スケジュールを埋めにいった行動が無ければ今は無かったと思います。

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2 years

6/22(水)コラボセミナー開催します‼️ 「採用、定着、育成」にお困りの方は是非参加下さい！今回は人材開発コンサルタント @APPROCHER_KOBE さんとのコラボです！先着10名限定となってます。申込みはこちらから皆さま拡散していただけると嬉しいです🙇‍♂️

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3 years

「まずやってみる」開業当初、テレアポをガンガン入れてみた。結果、効率が悪い事に気付き、現在は紹介営業やマーケティングに切り替えた。ただ、テレアポをしてなければ効率が悪い事にも気付けてなかったので、今も集客方法に悩んでいたかもしれない。あーだこーだ言う前にとにかくやってみるべき。

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3 years

ありがたいことに、最近お客様を紹介いただくことが増えてきてます。私自身は、実際話しをしてみて「この人なら大丈夫」という人にしか紹介はしない。日々努力して、「この人なら大丈夫」と思われるような人になっていこう。

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8 months

2/1に開業3周年を迎えました！関わっていただいた皆様に感謝申し上げます。 3年目は大きく業務転換を行い、基盤作りに力を入れました。 4年目はさらなる展開を仕掛けていきます。その一つとして新たにブログを開始しました。1人でも多くの方に障害年金を広めていきます！記事はコメントから↓

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2 years

「話すのが上手ですね」とよく言っていただく。結論→根拠→具体例の話し方を、学生時代から意識してたので、今では自然とこの構成で喋ってます。特に関西人はせっかちで、最後まで待てない気質があるので🤔 この本はおすすめです！

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6 months

主治医に「障害年金を社労士に依頼してる」と伝えると「社労士報酬に比べて、僕らは安い診断書作成料しかもらえないから気に食わない」と言われ、診察途中で帰されたと相談を受けました。このように医者としてモラルのかけらもない人もいるので、主治医選びも重要なポイントです。

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2 years

「棚からぼた餅」偶然契約が決まった、たまたま紹介してもらえた、これらは単にラッキーでなく過去の自分の行動に起因してる。棚からぼた餅も、ぼた餅を棚に置いたのを忘れてるだけで、実は行動している。計画された偶発性という有名な理論もあるように、モヤモヤするぐらいならとにかく行動あるのみ

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2 years

中小企業の社長と話す機会が増えてきて感じるのは、士業のような独占業務がない分、商品設計やマーケティング、スピード感のレベルが圧倒的に高い。このマインドは是非パクっていきたい。やはり現場に出ることはめちゃ重要ですね！

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2 years

「ターゲットの選定」どんな方を紹介したらいいですか？と言われて、開業当初は誰でも紹介して下さいと言ってた。ターゲット顧客が決まってない商品など売れるわけがない。今は、業種、従業員規模、売上高など明確にお伝えできている。すると、紹介をいただくスピードが格段に上がった。

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2 years

「簡潔に伝える」商談やお客さんとのやり取りの際は、結論→根拠→(例示)の流れを意識して簡潔に伝えるようにしている。当たり前のようですが、意識しないとただダラダラ喋るだけになってしまう。特に関西人はせっかちな人が多いので、ダラダラ喋ってると話を最後まで聞いてもらえない。

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2 years

フォロワー1,000名ありがとうございます！！

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3 years

今週は社労士試験ですね。厳しいようですが、結果がすべてです。どれだけ勉強しようが、受らないと資格も手に入らず開業も出来ません。天と地の差です。ラスト1週間で人生変わります。受験生の皆様、心より応援しております。

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2 years

知らない事やわからない事を、素直に「知りません」「わかりません」と言える人は信頼できる。一瞬の恥を取るか、一生の信頼を失うかの差は、やはり「素直さ」だと思います。

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2 years

「情と志」ビジネスは日々、選択の繰り返しです。重要な選択を迫られた時に、上に行きたいなら「情」より「志」を貫くべき。私が出会った中で、成功されてる方は、ど真ん中に必ず志を持っている方ばかりでした。

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4 months

本日誕生日を迎えました！昨年は素敵な方との出会いが沢山ありました。やはり長期的に活躍してる方は、人間的な厚みや深みがあり、目先の利益ばかりを追求していません。これからもそんな方々と仕事をしていきたいので、私自身も人格の部分でさらに成長できる1年にしていきます！

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2 years

8月から顧問契約いただいた技工士の方と打ち合わせがてら😋 全く別業界のビジネスモデルは大変勉強になります！

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8 months

障害年金が決定した方の旦那様より、涙ながらに電話がありました。「実は妻のことで悩んでいたが、心の荷が降りました、生きてきた中で最高に嬉しい出来ごとの一つです、先生には感謝しかありません」世の中にはまだまだ精神疾患で悩んでる方がいるので、障害年金を広めていきたいと思いました！

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3 years

雇用調整助成金としてせっかく給付したものを、また雇用保険料として国民から回収する流れですね。雇用保険料引き上げ検討、厚労省　財源逼迫、雇調金支給4兆円超え（共同通信）

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3 years

セミナー用のパワポ資料を作ってますが、私はデザイン能力が0なので、文章だけ決めてデザインは外注します。改めてデザイナーの方々は凄いなと感じます。やはり専門性のある仕事は専門家に頼むべきですね。

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2 years

「3歳児」私の経営の見本は3歳児です。「素直さ」「根拠のない自信」この2つを兼ね備えてるからです。

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溝上裕紀｜社会保険労務士法人ゆうき事務所｜障害年金社労士＠大阪｜

@yuuki_osaka_sr

3 years

人は自分の話をしてる時、現金をもらった時と同じレベルの快感を得ると言われています。いかに、「傾聴」が重要かが分かりますね。

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@yuuki_osaka_sr

2 years

オススメされて＠englishosaru さんの本を読みました。高単価の商品を取り扱う士業やコンサルにはかなりオススメです。「バックエンド商品から販売して、ダウンセルする」というマーケティングの常識を覆す考えを言語化されており、かなり刺さりました！即活用していきます。

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2 years

お客さんを紹介した際に、稼いでる方ほど経過報告を丁寧にしていただく。紹介の重みや大変さを誰よりもわかってるからだと思う。その細かな気遣いが出来るからこそ、紹介が生まれ、売上アップに繋がってると感じてます。

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2 years

経営者になって良かったことの一つが、「負のオーラの人」と関わらなくていいこと。愚痴を言ったり、他責にしたりする人は周りにいない。今私の周りには、自己決断自己責任、愚痴の前に努力、常に挑戦してる方しかいない。この素晴らしい環境に身を置けるのも、経営者の魅力の一つですね。

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1 year

精神障害の方の、親からの相談が増えてます。「今は何とか面倒を見てるけど、私達が亡くなった後が心配」本人は働けない方が多く、金銭的に厳しくなってしまう。生活にお金は必須なので、なるべく早く障害年金を請求しておきましょう。家族、友人、同僚の方などからのご相談も沢山いただいてます！

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3 years

「踏み出す勇気」経験の無い仕事の依頼が来た時、自信満々で受けさせていただく。そして、死ぬ気で調べて必ず成功させる。ビビらずにその1歩を踏み出すことで、成長スピードは跳ね上がる。逆に経験無いからと断り続けてると、停滞から抜け出せない。

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2 years

昨年は労務→人事に思い切って業務転換した変化の年でした。時流を読んで変化できる人が勝ち残れると思ってます。今年も変化を楽しんで突っ走っていきます。皆さまよろしくお願いいたします！

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3 years

「変化を恐れない」今後、助成金業務を縮小していこうと思います。国の方針や、関わりたいお客さん層のギャップを感じたので。サンクコスト効果を知ってるので、1番の武器である助成金業務も、迷わず捨てられる。大局を読み違えて、変化できないのが1番のリスクだと考えているので。

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3 years

営業に行った時に、こちらからお断りする時がある。相手の話を聞いて、社労士が必要ないと感じた時です。適当な事を言って契約することは出来るが、長期的な目線で見た時に、それでは売上は伸びていかないと思うから。周りの成功してる人はみんな長期的な目線でモノを見ている。

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2 years

「選択と集中」「どんな業務も出来ます」ではボヤけてしまう。やるべき業務を絞ってその後は一点突破。ただ、開業当初はどんな業務でも受けてみるべきだと思う。その中で、やりたい業務や売上に繋がる業務が見えてくる。

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3 years

「チャンスを自分で決めない」顧問社労士が付いてる経営者を紹介しましょうか？に対して、私は迷わずお願いする。今の社労士と合わない、知り合いが社労士を探してた、など想像してないチャンスもあり、顧問契約に繋がったこともある。思い込みで判断せず、とにかく可能性を探すことが重要だと思う。

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2 years

PCが故障かなと思い、修理業者に電話。自分では何をしても全く動かず焦っていた所、親身にアドバイスをしてくれて、直った時は自分の事のように喜んでくれました。次回以降、何かPCで修理が必要なら、他社の倍の値段でもこの業者に頼もうと思いました。学びの1日になりました！

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3 years

根性論ではなく、理にかなった戦術を持たれてます。私もいつも参考にさせていただいてるのでオススメです！

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3 years

フォロワー500名ありがとうございます！！

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7 months

10年以上前に初診がある方と度々出会います。「病院や障害事業所に複数通ってたけど、誰も障害年金を教えてくれなかった」障害年金は公的制度なので、本来は医療福祉の専門家は全員知っておくべき。 1日でも早く障害年金を知ってもらえれば、その後の人生の大きな支えになります！

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7 months

障害年金の受給は主治医の診断書がかなり重要です。残念ながら非協力的な主治医もいるので、国の制度でありながら公平とは言えません。自分の将来のために主治医を変える決断も必要かと思います。主治医は、将来の皆さんの金銭の保証まではしてくれません。

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2 years

「レスポンスの重要性」本日、懇意にしていただいてる金融機関の方から、業務の依頼をいただきました。特に意識せず対応を済ませると「対応の早さに驚きました」と、お褒めの言葉が。無意識にレスポンスが早く出来ていたことと、改めてレスポンス速度の重要性に気付かされました。

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3 years

フォロワー900名ありがとうございます‼️

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2 months

【発達障害で障害年金受給するポイント】発達障害の方は下記のような状況が多いです ①部屋の掃除片付けが苦手 ②計画的な金銭管理ができない ③注意力散漫でコミュケーションエラーが発生このあたりの影響を診断書や病歴申立書にしっかり記入することが重要です！障害年金相談はコメントから↓

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2 years

今年度から本格的に業務の中心を、労務分野から人事分野に移行します。無知なので、基礎から学びたいと思います！

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3 years

DMいただき、本日 @mayrin_ueda さんとお会いしました。開業1年目で同年代ということもあり、沢山話しをさせていただきました！司法書士×経営心理士として、企業の悩みを聞き出してサービスを提供されてるのでかなり勉強になりました。今後ともよろしくお願いします！

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3 years

「まず答えを聞く」お客さんからの質問で、即答できない事案は、まず答えを労基署やハローワークに聞くべき。答えを見つけるために、あーだこーだ自己満足で調べてる時間＝お客さんを待たせてる時間だから。お客さんに回答した後に、自分の時間を使い、答えまでの過程や根拠を調べるべきだと思う。

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3 years

「ロールモデルの選定」開業当初はロールモデルになる人を決めて、商品設計や集客など徹底的にパクるのがいい。変にオリジナリティーを加えるから失敗する。素直にパクる気持ちが大事。ただし、ロールモデルの選定を見誤ると致命傷になるので、分析力とセンスが必要だと思う。

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6 months

ほっとナビ訪問看護ステーション様にて障害年金セミナーを開催しました！・適応障害→うつ病の場合受給可能？・初診日以降に年金の滞納があると受けれない？・初診はどの病院で判断？など、沢山質問いただきました。大阪や東京で訪問看護をお探しの方は、ぜひ問い合わせしてみてください！

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3 years

「まずはパクる」大谷選手やイチローのような天才でも、まずはコーチから習う所から始める。オリジナルはそのあと。ビジネスもまずは成功者のパクリでいい。プライドや意地なんか邪魔でしかない。天才ならまだしも、大多数は凡人なので、素直にパクることから��めればいいと思う。

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2 months

Xから依頼いただいた方の障害年金が無事決定となりました！ご本人様は受給が難しいだろうとのことでご相談いただきましたが、しっかりと対策を立てて申請を行うことで受給に繋がりました！障害年金の無料相談を希望される方はコメント欄から申込みください

ふみ🐶

@aohumi1125

2 months

障害年金3級受給確定しました。社労士さんの溝上様（ @yuuki_osaka_sr ）とXで知り合って、申請に対してアプローチしてくださり助かりました。私のように自分でなかなか申請することが難しい方は、確率を上げるためにも社労士さんに相談するのはありだと思います。本当にホッとしました。

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2 years

「現場力」これが、私に今1番足りないもの。コンサルする上で、知識は学習すれば身に付くが、現場の声を吸い上げた内容でないと、中身がスカスカになってしまう。短期的にはそれでも売上は上がるが、長期的に見るとそれでは戦えない。泥臭く現場力を磨いていきます。

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3 years

「価格競争からの脱却」今後、手続代行や労務相談だけの月数万円の顧問契約では、勝ち残っていけないと感じてます。本業以外の付加価値を身に付けて、単価を上げる努力をしないと埋もれてしまう。私の場合は、採用、マーケティングを本気で身につけて、社労士としての差別化を図っていきます。

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3 years

「経営に関してど素人」会社経営する上で、自分は経営について、ど素人だと気付けるかが成功への近道だと思う。学校では経営について教えていないので、誰もがスタートは素人。自分は素人だと受け入れて、経営について学び、実践することが大事だと思う。

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15 days

【障害年金と障害者手帳の関係まとめ】 ①障害者手帳が無くても請求可能 ②障害者手帳の等級とは別もの ③障害年金が決定したら、同じ等級の手帳がもらえる(逆はダメ) 障害者手帳がない方、等級が低い方も障害年金の請求は可能です。無料相談はコメントから↓

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3 years

「断られるのが嫌で会いたいとDMを送れない」とよく聞く。私はむしろ断られたらラッキーと思う。深く関わる前に相手の本質を知れるから。懐の深い方は開業間もない私からも学ぼうとしたり興味を持つ。幸いにもDMで会うのを断られたことがない。そして、お会いした方は、やはり全員成功されています。

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8 months

障害年金は働きながらでも受給可能です！無理に一般雇用で働かなくても、障害者雇用の給料＋障害年金で一般雇用の給料を超える場合もあります。障害に理解のある、障害者雇用で働くことも一つの選択肢です！

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溝上裕紀｜社会保険労務士法人ゆうき事務所｜障害年金社労士＠大阪｜

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3 years

正直な所、同じ士業同士の法律知識や手続き能力はほぼ変わらないと思う。そうなると、人間性やレスポンス、専門業務外への対応などで差をつけるほうが効率がいい。

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