佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化 @yuichisatoeco Twitter profile | Pikagi

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

@yuichisatoeco

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慶應卒/大手インターネット企業(時価総額10兆超え)で生成AI活用PJ&マーケ&プロマネに従事/生成AIで売上100億円増/兼業でDXコンサルのデジタル共創基盤()代表/一般社団法人UXインテリジェンス協会(生成AI)/LinkedIn公式クリエイター/サウナ・グルメ好き

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

7 months

【あなたはもう働かなくてもいい？】 OpenAIのCEOサム・アルトマン氏が推進する仮想通貨「ワールドコイン」のユーザー数450万人突破 AIの急速な発展により、多くの雇用が失われると予測される中、AIが生み出す富を公平に分配することでベーシックインカムの提供を目指す 👇

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

Googleの社員調査結果、１:学歴と成果は無関係。2:学生時代の成績はあてにならない。3:相関があったのは『これまでに苦労した経験があるのか』苦労人ほど粘り強さ、本質を見抜く力、人を動かせる人間力、失敗から得た経験がある。苦労人は成果を出すために必要な武器を持ってる。

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

5 years

【高額報酬インターン】 LINE　　　　 50万円/25日 MS 35万円/35日アウローラ　10万円/2日 DeNA 　 10万円/4日リクルート 10万円/5日サイボウズ　 10万円/5日コロプラ　　 6万円/3日ユナイテッド 5万円/2日 JT　　　　　 5万円/5日今の学生羨ましいぞ😭

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3 years

RPAは日本以外ではあまり流行ってないそうです。某外資系RPAベンダーの売上の25%は日本企業。RPAを導入するのは良いものの、保守運用が予想以上に大変です

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3 years

@yajima_wataru 次にわかったのは、「これまでの人生で苦労をしたかどうか」でした。人生の中で、戸惑ったり、脱線したり、事故にあたり、病気になったり、浪人したり、好きな人を失ったり...。そういった苦労した人たち、挫折した人たちは、会社のなかでパフォーマンスを発揮していました

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3 years

デジタル人材を採用する上では、他業界、例えばGAFAMやWeb系の広告代理店なども採用競合となります。そのような企業はフレックスタイム制やリモートワークなど働き方に関して、社員に裁量を与えていることが多い。求職者が入社先を選ぶ際に他社に大きく見劣りしないよう社内制度の整備が重要。

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

6 years

「これが好きだ」「この問題を解決したい」という強烈な興味や好奇心が、その人の専門性の源泉になります。そういうモチベーションがないかぎり、掘り下げるべき専門性は身につきません。落合陽一「これからの世界をつくる仲間たちへ」より

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2 years

【デジタルマーケティング人材のニーズ】広告運用、コンテンツマーケティングCRM、SNSマーケティングなどさまざまなニーズがあります。現状では、いずれのポジションのニーズも高い状況。今後各社でDXが進み結果が出てくるとより、ニーズは高まり、役割の細分化も加速する。

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3 years

【理想のキャリアを叶える人生設計】①キャリアゴールを想像する。②①に必要な条件、スキルを書き出す。③②を習得できる職場、仕事を挙げる④最短最速で③を実現する方法を考える。この①～④を実現する方法を毎日のように考えると道が拓けます。

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7 months

サム・アルトマン氏は過去インタビューで「10年以内に150万円くらいのベーシックインカムをアメリカの成人全員に配れる」「AIが最低限の生活費を稼ぐようになったら、人間は本当に自分のやりたいことに向き合える。理想を追い求められる」

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3 years

【転職先は結婚相手の選び方と近い!?】転職先を選ぶ際はカルチャーマッチを確認しましょう。綺麗なオフィス、カリスマ社長等に惹かれますが、短期間でも最悪変更可能な恋愛と転職は異なり、数年間働く事になる。また、キャリアは(必ずではないが)変更が難しい。結婚のように慎重に判断したいです

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2 years

【時間の使い方が上手な人】決断が速い。即行動に移す。物事を習慣化している。スケジュールを逆算している。行動のパターン化させている。少しのスキマ時間でも活用する。仕事とプライベートの区別がついている。限られた時間を上手く使い生産性を上げていきましょう。

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2 years

【IT人材に高年収をオファーする事業会社9社】下記の企業では年収合戦が繰り広げられる。特にAmazonのRSUはインパクトが大きく競合＋300万のオファーが出る。Amazon、リクルート(特にindeed)、メルカリ、楽天、サイバーエージェント、DeNA、GREE、ソフトバンク、Yahoo!が高い。

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

失敗は成長に必要不可欠。新卒1年目の時、半年間売上が0円で、赤字社員でした。ただ、失敗するたびに、やり方が間違っていることに気づき、正しいやり方に方向転換でき、翌年からはMVP等をたくさん受賞しました。失敗しても、しっかりと振り返る事ができれば、成長の機会に変わる。

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佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

マーケティング領域のデジタル人材は、転職時点の諸条件はもちろん、将来的にどのようなキャリアを描けるかを非常に重視して転職活動をしています。人事あるいは部門から入社後のキャリアパスの可能性を明確に伝えることが採用を成功させる鍵になります。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

【年収を下げる転職は20代がオススメ】30代になると男女ともにライフイベントが発生し、予想以上にお金を使う事になります。特に子育ては時間、お金共に大きく負担がかかります。やりがい、成長を求め年収下げる場合一般的には20代の転職がオススメです。

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3 years

【社内改革諦めベンチャーへ人材流出】多くの大企業で中堅、若手が改革案をまとめるものの、それを上の年代に拒否される。社内改革を諦め、ベンチャーへ転職する人が多い。インターネット産業が勃興、AI、IoT社会が到来する昨今。社員全員が一丸となり改革に当たらないといけません。

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@yuichisatoeco

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3 years

【社内異動の条件】前職で、営業⇒事業企画⇒経営企画と社内異動。転職でプロダクトマネジメントと職種を変え続けています。職種変えの条件(私見):現部署で圧倒的な実績を出す。人事決裁者から評価される。辞められては困ると認知される。異動先の課題と自分の強みが合致。圧倒的な実績をだそう。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

はるがきた！

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3 years

【優秀なエンジニア採用担当の特徴】①自社の開発体制・技術力を理解してる②応募者の職務要件が定義できる③エンジニアの志向性を把握している④入社後のキャリアパスを伝えられる⑤給与・人事制度をきちんと伝えられる⑥社内での調整力が高く、動機付けや期待値調整が上手。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

6 months

生成AIの登場により個々人の能力差はなくなりつつあり、業界の垣根が溶けつつある中で生成AIが学習していないドメイン特有データ(プライムデータ)の重要性が高まる。企業が差別化を図るには、顧客基盤の拡大→顧客の行動データ収集→レコメンドが重要になる。大きな変革の波が押し寄せようとしている

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@ai_syacho

元木大介ᯅシステム生成AI Babel/Zoltraak & 生成AI塾

6 months

生成AIがもたらす「藤井聡太化」現象があらゆる業界業種で草の根的に生じている。ただでさえ個々人確変していたけれど、今年は「藤井聡太化」した個人が集団化し大きすぎるうねりをもたらそうとしている。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【採用面接でお見送りになる7つの理由】①自己分析ができていない②業界・企業研究が不十分③志望動機がありきたり④話が長い。結論から言えてない⑤質問と答えが一致していない⑥自分を客観視（メタ認知）できていない⑦キャリアプランが明確でない。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

かいぎょう！

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

不機嫌な人とは付き合わない。攻撃しやすい相手を見つけると、わざわざ人をけなして、自分の優位性を示そうとする人がごくまれにいる。その人に対して、反論すると火に油を注ぐことになるので、距離をおきましょう。お互いに高め合う、素敵な人との時間を大切にしましょう。

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@yuichisatoeco

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3 years

中途採用で、最初にやるべきは求人広告の運用でも、スカウト媒体のスカウトでもない。まずやるべきは「採用の目標を明確に定める」、「ボトルネックとなる数値の確認」「採用ペルソナの作成」。欲しい人材は、企業が自らスカウトする時代。自社の「採用力」を高めることは、企業にとって最優先事項。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

6 months

iPhoneでも一瞬で出力できる体験素晴らしい✨

@masahirochaen

チャエン | デジライズ CEO《重要AIニュースを毎日最速で発信⚡️》

6 months

【スマホで高速の生成AIが使える】 Llama 3 40Bが使える世界最速のAI「Groq」がなんとiOSのアプリで利用可能に。 TestFlightにてアプリをダウンロードできる。ストリーミングはないが、この最速でClaude 3に匹敵するAIをスマホで無料で使えるのは半端ない。日本語の生成も可能です。 ⇩

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

10回新しいことを始めれば9回は失敗する。これはファーストリテーリング(UNIQLO)社長柳井さんの言葉。柳井さんがそうならば、私のような凡人は失敗して当たり前と思っているので、失敗してもショックはあまり受けない（リスクヘッジもかける）。最後に笑えるように、今日もがんばります。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

7 months

【速報】OpenAIが日本に進出。米国の生成AI(人工知能)開発企業OpenAIが、アジア初の拠点を日本に設立する。世界的な注目を集める同社の日本進出は、国内のAI活用の加速と適切な利用に向けたルール形成に大きな影響を与えるだろう。 1️⃣ 法人向けサービスで日本企業のAI活用を後押し

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

【下積みが不要と考える人が急増】急増した背景は①売り手市場が続いた為②ベンチャー企業の台頭した為③時代の変化が早い為。ただ、職種や人による違いがあり、下積みは自分の研鑽に繋がる場合がある。時代に合わせて価値観を、つねに変化していく必要がありますね。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【テスラの時価総額は世界1位】既存の自動車企業は幾千もの下請け工場や自動車販売の為の営業店、代理店がある。ベンチャーのテスラはEV部品数がガソリン車に比べて、極端に少ない。また販売はECテスラの販売台数は、トヨタに及ばない、破壊的な技術革新は既に起きている。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

5 months

GPT-4oの世界は、映画「Her」のような未来を描いていますが、OpenAIが最終的に目指しているのは、Appleが1988年に提唱した「Knowledge Navigator」の実現ではないかと思います。このプロモーションビデオは1990年に発表され、対話型エージェントが大学教授の仕事をサポートする様子を描いています。

@ai_syacho

元木大介ᯅシステム生成AI Babel/Zoltraak & 生成AI塾

5 months

SFも観てないとイメージ出来ないんですよね、 GPT-4oはHerの世界の始まり。多くの人が既にイメージ出来る映像としての映画があれば、多くの人がHerをベースにビジネスを組み立てる。もしHerでは無い映画があればおそらく世界線はそちらに寄るはずだけど、皆Herをイメージしている。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

批判を謙虚に受け止めて、成長の機会にする。人から批判を受けるとみじめな気持ちになり思わず反発したくなるが、立ち止まり次のように考える。①批判を「正当」と「理不尽」に分類②正当な批判の場合は、受け止め、改善の方法を考える。多くの人は批判を通じて、あなたの成長を願っている事が多い。

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@yuichisatoeco

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3 years

決済手段（サービス購入側）としてBitcoinを検討してるのですが、おすすめのサービスありますかー？

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【内定率が上がる志望理由は≒プロポーズ】3つのポイント紹介します①他社にない選考企業のOnly1の魅力を、伝えれているか②自分のキャリア軸に一貫性があるか③キャリア軸と配属予定部署のミッションがキチンと噛み合っているか。①はプロポーズと近い。Only1の魅力を面接で伝えましょう

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

【デジタルトランスフォーメーションを推進するには、デジタル人材へ権限委譲を】デジタル人材を採用できたとしても、デジタル人材への裁量権譲渡がなければ、旧態依然なサービス提供は変わりません。経営陣の頭をデジタルトランスフォーメーションする必要があります。デジタル人材へ権限委譲を。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

4 months

ソフトバンクの孫社長が「ChatGPTに議論させてる」って言ってたけど、使うときは下記プロンプトを必ず入れて「議論で論点が出た場合は、ユーザーに論点や今後の進行について尋ねてください」これ使うと、議論の質が一気に上がるんだ。ほんと試してみて(プロンプトの例はリプ欄に記載)

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@yuichisatoeco

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3 years

【働くことと、学ぶことが一体化】個人が１つの技能だけ、生涯活躍し続けることは困難とされています。教育は学校で終わりではなく、生涯にわたり続けていくことが重要となります。プログラミング・データ解析・機械学習・マーケティングと私も日々学び直しをしている

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2 years

RPAは日本以外ではあまり流行ってないそうです。某外資系RPAベンダーの売上の25%は日本企業。RPAを導入するのは良いものの、保守運用が予想以上に大変です

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3 years

【自分を採用するメリットを伝えるために】配属予定部署について、次の点をしっかりヒアリング。自分を採用するメリットを伝えよう。①3年後・5年後のありたい姿②現状③現状の課題。上記は転職エージェントや人事に聞くと答えてくれることが多いです。きちんと準備、自分をしっかりと自己PRしよう。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

【職務経歴書のポイント】①5W1Hを明確にする②定量データを書く③見やすいフォーマット④自己PRでは売り込みを⑤長すぎず端的に書く。採用担当者が、優秀な人材だとパッとイメージできる職歴書を書こう。

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3 years

マーケティング領域のデジタル人材は、転職時点の諸条件はもちろん、将来的にどのようなキャリアを描けるかを非常に重視して転職活動をしています。人事あるいは部門から入社後のキャリアパスの可能性を明確に伝えることが採用を成功させる鍵になります。

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3 years

【働くことと、学ぶことが一体化】個人が１つの技能だけ、生涯活躍し続けることは困難とされています。教育は学校で終わりではなく、生涯にわたり続けていくことが重要となります。プログラミング・データ解析・機械学習・マーケティングと私も日々学び直しをしている

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@yuichisatoeco

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3 years

ひとはいずれ単純労働から解放される。IT革命後もオフィスのなかでも、単純作業がおおかった。ただ、第2次産業革命がひとを肉体労働から解放した。同様に、AI×データによる第4次産業革命はある日を境に、ガラッとひとを単純労働から解放する可能性がある。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

7 months

博報堂と博報堂テクノロジーズが、複数のAIが自立議論して商品企画を行う「マルチエージェントブレストAI」の業務活用を開始。人格を持ったAIが専門知識を駆使し、アイデア出しから資料作成まで自動化するも、その実力やいかに。 👇タップして続きをよむ

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

6 months

Google検索を使わなくなってきたな。Perplexity(Claude3 Opus)で概要調べて、概要を元にClaude3 Opusで長文(1万文字程度で)出力すれば、自分の知りたいことだけを過不足なく網羅的に調べられる。アフィリエイト記事に見られる変なバイアスないし。2000年ぐらいにYahoo検索を使わなくなった状況と似てる

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@yuichisatoeco

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3 years

【DXが最も進む理由】製造現場のデジタル化は「スマートファクトリー化」が主。工場内でIoTにより取得したデータを活用、生産効率を上げ省人化を図る。製造業の中で最も進むのは、半導体の領域。半導体はロット当たりの生産量が非常に大きい。人的エラーが起きると損害額も莫大な為導入が早かった。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

【一流企業に学ぶ会議のコツ】①Apple：出来るだけ参加人数を小さくする②トヨタ：資料を持ち込まない③Google:データに基づいて議論する。生涯会議時間は約3万時間、8年分と言われている。結論を出さない、論点が明確でない。無駄に人間が多い等。生産性の低い会議には、気をつけたいですね。

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@yuichisatoeco

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3 years

【人事評価制度OKRのO（目標）を設定する上でのポイント】定量的である必要はなく、定性的な目標でも可。「野心的な」目標を設定すること。自分では「直接的に」コントロールができないもの(会社の目標や他のチーム目標など)と整合性がとれている必要がある。1チーム（or個人）設定数の目安：3〜5個

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@yuichisatoeco

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2 years

【一流企業に学ぶ会議のコツ】①Apple：出来るだけ参加人数を小さくする②トヨタ：資料を持ち込まない③Google:データに基づいて議論する。生涯会議時間は約3万時間、8年分と言われている。結論を出さない、論点が明確でない。無駄に人間が多い等。生産性の低い会議には、気をつけたいですね。

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@yuichisatoeco

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2 years

Twitterを眺めていると新卒3年で辞めるのはあたりまえ。3年以上働き続けるのはオワコン。そんなふうに思えてくる。ごく一部がそう考えているだけで、新卒3年以内の離職率は30年くらいまえからずっと横ばい。ほとんどの会社員は数十年前と変わらず転職せずに現職で仕事を頑張っている。

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@yuichisatoeco

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3 years

【社内異動の条件】前職で、営業⇒事業企画⇒経営企画と社内異動。転職でプロダクトマネジメントと職種を変え続けています。職種変えの条件(私見):現部署で圧倒的な実績を出す。人事決裁者から評価される。辞められては困ると認知される。異動先の課題と自分の強みが合致。圧倒的な実績をだそう。

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3 years

【デジタルマーケティング人材のニーズ】広告運用、コンテンツマーケティングCRM、SNSマーケティングなどさまざまなニーズがあります。現状では、いずれのポジションのニーズも高い状況。今後各社でDXが進み結果が出てくるとより、ニーズは高まり、役割の細分化も加速する。

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2 years

【大企業→ベンチャーへ行く若手】終身雇用制度を前提とした社内出世・金稼ぎを志向する40-50代。人生100年時代を前提とした、社外転職力・社会貢献を志向する20代。この溝が埋まらない為、レガシーな大企業からベンチャーへ人材が流出している。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

50年前の日本では「週6日労働」が当たり前だった。松下電器の松下幸之助さんは生産性を高めるため、働き方改革を断行。社内で反対の声が大きかったが、松下電器の売上は2年間で 2035→3473億円になった。現代では「週休3日」が議論されています。週休2日のように普及すると良いですね。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【理想のキャリアを叶える人生設計】①キャリアゴールを想像する。②①に必要な条件、スキルを書き出す。③②を習得できる職場、仕事を挙げる④最短最速で③を実現する方法を考える。この①～④を実現する方法を毎日のように考えると道が拓けます。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【従業員増加以外で、人材紹介の売上を伸ばす変数】マーケット開拓、オペレーション改善。この2つにあると思います。競合の少ない成長マーケットを開拓するか、どうすれば少ない工数で最大の成果をあげられるか日々、この2つに関して思考しております。

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@yuichisatoeco

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2 years

令和の安定は「いつでも転職できる人材になっている」こと。転職や副業は当たり前になり、就職人気企業が急に経営悪化→リストラを断行する変化の激しい時代。いまや"転職しないことのリスク"がリスクになる可能性がある。自身の市場価値を高め、いつでも転職できる人材になり、自分らしく働こう。

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@yuichisatoeco

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3 years

中途採用で、最初にやるべきは求人広告の運用でも、スカウト媒体のスカウトでもない。まずやるべきは「採用の目標を明確に定める」、「ボトルネックとなる数値の確認」「採用ペルソナの作成」。欲しい人材は、企業が自らスカウトする時代。自社の「採用力」を高めることは、企業にとって最優先事項。

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3 years

【優秀なエンジニア採用担当の特徴】①自社の開発体制・技術力を理解してる②応募者の職務要件が定義できる③エンジニアの志向性を把握している④入社後のキャリアパスを伝えられる⑤給与・人事制度をきちんと伝えられる⑥社内での調整力が高く、動機付けや期待値調整が上手。

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3 years

トップタレントの方は、現職からの引き留めが強いので、結局転職しない方が多い。ヘッドハンティングのような形で、現職以上の待遇、環境を提示し転職される方も中にはいるが多くない。現職でトップタレントになる。転職して得たいものを得る。人それぞれの選択がありそうですね

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2 years

【資格は転職の手段でしかない】資格(英語力等)があれば、転職に、有利な傾向があります。ただ、業界によっては有利になりません。たとえばインターネット企業の場合はほとんど国内でしか事業を行っていない為、英語力がプラスに働きづらいです。キャリアゴールという本質を忘れずに自己投資をしよう。

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2 years

【昼寝の効果】私たちの脳は、仕事中にとても負荷がかかっている。短時間の昼寝で、リフレッシュさせることができる。26分の仮眠により認知能力が34%、注意力が54%上昇。昼寝は20分間が目安30分以上は逆効果なので注意。

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@yuichisatoeco

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7 months

今すぐアプリのダウンロードをすることをおすすめします。給付の受け取りには期限があり、失効すると給付を受け取れなくなるからです。 👇「ワールドコイン」アプリを今すぐダウンロード。3/25時点で¥94,916相当）が給付されますよ！！ →

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@yuichisatoeco

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2 years

【明確なDX人材採用基準】人事と事業部門の両方でスクリーニングする企業が多いですが、迷った場合は少なくとも人事でNG判断はせず、求人元の部門に判断を仰ぐのが望ましいでしょう。転職回数等の従来の基準でDX人材の採用可能性を安易に切り捨てることは得策ではない。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

【退職理由の本音ランキング】1位上司、経営者の仕事の仕方23％。2位労働時間、環境14％。3位人間関係13％。4位給与12％。5位仕事内容9％。6位社長がワンマン7％。7位社風6％。7位経営方針、経営状況の変化6％。7位キャリアアップ6％。10位昇進、評価。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

他人にあまり期待しない。どんなに親しくても、他人の行動を正確に予測することはできない。他人から見れば、あなたの行動も理解しづらいこともある。こういうと、冷たく聞こえるが、他人に期待しないと、相手にとっても、プレッシャーになりにくい。期待しないことでお互いにストレスフリーになれる。

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

デジタルはツールであり、目的ではない。RPAを導入したはいいものの、想定以上に運用保守のコストがかかってる企業が多いのではないでしょうか。売上増を見込める作業の代替ならまだしもコスト削減を目的とした代替であると、RPAは想定以上の効果が出ない可能性がある。

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@yuichisatoeco

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3 years

【思い込みから抜け出そう】同じような環境で過ごしていると先入観や思い込みが強くなる。そんなときは環境を変えてみる。未体験のことにチャレンジする。自分に対して反対の意見を持つ人とともに行動するのもおすすめ。新しい環境にチャレンジしよう。

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@yuichisatoeco

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6 months

生成AIのように変化が早いものに関しては、何をするかより何をやらないかや重要である。今の生成AIモデルができないことを補うよりも、次の生成AIモデルができることを予測、先回りしてキャッチアップしていた方が良さそう

@gijigae

sangmin.eth | Dify Ambassador

6 months

あと6ヶ月でGPT-4より5倍も優秀なモデルが出る。5倍も賢いとAIの使い方も根本的に変わる。指示を出せばAIが計画を立て、複数のAIと協力しながらゴールを達成する🤖🤖。そして、記憶装置を使った継続的な改善も得意。AIの可能性を信じるならば、マルチエージェントを操れる力を鍛えるといい。 #Dify 部

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

3 years

自分らしく生きたい人は孤独を恐れてはいけない。自由と孤独はセットどちらも得るのは難しい。孤独とは寂しさの象徴ではない。孤独は自由の扉を開く。

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@yuichisatoeco

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2 years

【優秀なエンジニア採用担当の特徴】①自社の開発体制・技術力を理解してる②応募者の職務要件が定義できる③エンジニアの志向性を把握している④入社後のキャリアパスを伝えられる⑤給与・人事制度をきちんと伝えられる⑥社内での調整力が高く、動機付けや期待値調整が上手。

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@yuichisatoeco

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3 years

テクノロジーは彼にとっては人間の能力を補うもので、グローバル化と価格圧力の影響下にある。被雇用者の生産性を高め、より高い付加価値の可能性を与えてくれる。ピーター、ティール世界を手にした「反逆の起業家」の野望より

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

市場価値を上げたいのなら、キャリアは掛け算という思考を持つ良い。人事×エンジニア=IT人事。HR×PdM=HRTech。スキルを上手に掛け合わせ。希少性(オリジナリティ)上げれば、将来市場価値はグッと高まる。

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@yuichisatoeco

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2 years

ショーペンハウアーの本を読んで共感したものを引用します。「孤独を愛さない人間は自由を愛さない人間にほかならない。なぜなら、孤独でいるときにのみ人間は自由なのだから。」孤独を嫌い人の為の人生を生きるか自由を求め自分の為の人生を生きるかですね。

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@yuichisatoeco

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2 years

【豊かさとは何か】私はホテルのビッフェが好きです。何故なら様々な選択肢が多く、ストレス（追加コスト）なく、食べたいものを食べれるから。好きな人と過ごせる好きな時に休める。住みたい場所に住める。人生の豊かさとは選択肢の多さなのか。豊かさとは何かを追求中。

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@yuichisatoeco

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2 years

【仕事がうまくいかない時】転職を考えるかと思いますが。その前に次の事を考えてみましょう。①自己分析②キャリア設計の見直し③職場の人間関係の改善④給与交渉⑤動願いの検討転職以外にも、解決方法はたくさんあります。最終手段として転職を検討しましょう。

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@yuichisatoeco

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2 years

【ソニーの天才エンジニア獲得法】①ITに疎い経営者は退場すべし②意思決定プロセスを変革せよ③従来型の人事部を破壊せよ④評価システムを見直すべき業界のスーパーエンジニアを獲得できるかが事業やその後の採用活動に大きな影響を与える。※上記は週刊ダイヤモンドより引用

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@yuichisatoeco

佐藤優一🚀生成AIで仕事10倍効率化

2 years

中途採用で、最初にやるべきは求人広告の運用でも、スカウト媒体のスカウトでもない。まずやるべきは「採用の目標を明確に定める」、「ボトルネックとなる数値の確認」「採用ペルソナの作成」。欲しい人材は、企業が自らスカウトする時代。自社の「採用力」を高めることは、企業にとって最優先事項。

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@yuichisatoeco

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3 years

【挫折は単なる過程】最後に成功すれば挫折は過程に変わります。だから成功するまで諦めない。成功より失敗そこから学ぶものはとても多い。

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@yuichisatoeco

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2 years

マーケティング領域のデジタル人材は、転職時点の諸条件はもちろん、将来的にどのようなキャリアを描けるかを非常に重視して転職活動をしています。人事あるいは部門から入社後のキャリアパスの可能性を明確に伝えることが採用を成功させる鍵になります。

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@yuichisatoeco

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2 years

【いま、転職を考えているひとへ】転職はあくまで手段であり、目的ではありません。自分のキャリアゴールはなんであるか。また理想のくらしを実現するためにおかねや時間がどれくらい必要なのか。目的意識を強く持ち、転職は目的を実現する手段とかんがえよう。

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@yuichisatoeco

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2 years

【プレゼンのコツ】何を誰に伝えるかを念頭において論理的に整理して組み立てていきましょう。現状分析、課題発見、原因解明、解決策、リスク、リスクへの対��。上記の型で行くと発表すべき内容が、きれいに整理されます。

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@yuichisatoeco

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2 years

転職理由の本音は人間関係が多いです。やりきった、○○領域をやりたい、年収上げたい、スキルアップしたい等転職理由は様々です。面談で深掘りすると人間関係に帰結します。仕事する上で誰と一緒に働くのかはとても大切です。

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@yuichisatoeco

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2 years

AI×データの時代になると、AIを使いこなせる人間とそうでない人間の戦いになる。中国はAI実装を推進する為、中等教育段階では深層学習GANまでの教育を2018年に導入。どんどん差がついていく。

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@yuichisatoeco

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3 years

【分業と両面型】人材紹介は２つの転職支援サービスの型があります。分業型の特徴:①求人紹介数が多い②やりとりが楽③企業の情報薄い。両面型の特徴:①ピンポイントな求人紹介②やりとりが煩雑③企業の情報濃い。幅広く求人を見たいなら分業型志望業界が決まってるなら両面型。

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@yuichisatoeco

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3 years

苦難の全てを成功への原動力に。人生は長期の目線では順調に進むが、離婚、倒産、身近な人の死、突然の不幸が降りかかる。私も何度も何度も経験した。この時に変化を受け入れるか抵抗するかの2択があるが、変化を受け入れたほうがうまくいく時が多い。逆境に負けるのではなく、逆境を生かそう。

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@yuichisatoeco

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2 years

人生を好転する為に、まずは自尊心を高めよう。自尊心が低いと、お互いをけなしあうような状況に(無意識的に)巻き込まれやすい。一方で、自尊心が高い人には、他人からの協力得やすい。自分の短所ではなく、長所に意識を向け、他人の批判や中傷に動じず、自分の信じる道を突き進もう

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@yuichisatoeco

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2 years

自分らしく生きたい人は孤独を恐れてはいけない。自由と孤独はセットどちらも得るのは難しい。孤独とは寂しさの象徴ではない。孤独は自由の扉を開く。

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@yuichisatoeco

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3 years

【社内改革諦めベンチャーへ人材流出】多くの大企業で中堅、若手が改革案をまとめるものの、それを上の年代に拒否される。社内改革を諦め、ベンチャーへ転職する人が多い。インターネット産業が勃興、AI、IoT社会が到来する昨今。社員全員が一丸となり改革に当たらないといけません。

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@yuichisatoeco

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2 years

【昼寝の驚くべき効果】週に3回以上、30分の昼寝をすると心臓病によって死亡するリスクが37%低下する。また、寝ている間に脳が、効率よく情報を整理してくれるので、効率よく働け、ミスが少なくなります。昼寝を取り入れよう。

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@yuichisatoeco

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3 years

【全産業が求めるデジタル人材】デジタル人材を採用するうえでは同業界だけでなく、他業界が採用競合となる。他業界も含めた選択肢のなかで、最終的に意思決定してもらうため、自社の魅力はもちろん働き方の柔軟性や給与制度を競合同等に整える必要がある。

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@yuichisatoeco

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2 years

【退職理由の本音ランキング】1位上司、経営者の仕事の仕方23％。2位労働時間、環境14％。3位人間関係13％。4位給与12％。5位仕事内容9％。6位社長がワンマン7％。7位社風6％。7位経営方針、経営状況の変化6％。7位キャリアアップ6％。10位昇進、評価。

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@yuichisatoeco

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5 months

OpenAI は ChatGPT-4o をリリースしましたが、これは AI アシスタントのありかたを完全に変えることになります。 10つの例: 1. リアルタイムのビジュアルアシスタント

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@yuichisatoeco

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3 years

アルゴリズム、RPA、AI等の自動化ツールが手軽に使えるようになってきた。AIとどう競争するか等の議論はあまり本質的ではない。これらをいかに活用するかという議論を進める方が生産的。個人的には自動化ツール使い倒してます。

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@yuichisatoeco

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2 years

令和の安定は「いつでも転職できる人材になっている」こと。転職や副業は当たり前になり、就職人気企業が急に経営悪化→リストラを断行する変化の激しい時代。いまや"転職しないことのリスク"がリスクになる可能性がある。自身の市場価値を高め、いつでも転職できる人材になり、自分らしく働こう。

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@yuichisatoeco

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2 years

【優秀なエンジニアの採用機会を逃さない】シリコンバレーのエンジニア採用でよく言われること。「Aクラスの人はAクラスの人と仕事をしたがる。Bクラスの人は、Cクラスの人と仕事をしたがる。」採用機会を逃さないために、社内の抵抗勢力には気を付けましょう。

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@yuichisatoeco

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3 years

【挫折は単なる過程】最後に成功すれば挫折は過程に変わります。だから成功するまで諦めない。成功より失敗そこから学ぶものはとても多い。

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@yuichisatoeco

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2 years

失敗は成長に必要不可欠。新卒1年目の時、半年間売上が0円で、赤字社員でした。ただ、失敗するたびに、やり方が間違っていることに気づき、正しいやり方に方向転換でき、翌年からはMVP等をたくさん受賞しました。失敗しても、しっかりと振り返る事ができれば、成長の機会に変わる。

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@yuichisatoeco

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3 years

【可愛がられるコツ】①自分から率先して行動する②相手の目を見て話す③前向きに考える④良いところを見つけ、さりげなく褒める④小さな声に対しても感謝の言葉を忘れない。生きている限り人に好かれる事は非常に有利に働きます。相手に良い印象を持ってもらえるよう心がけましょう。

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@yuichisatoeco

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2 years

マッキンゼーの試算によると日本は人口減少するのでGDP成長率を現状維持するには労働生産性を2030年までに2.5倍に改善する必要がある自動化による生産性向上は必須AIや自動化導入に向けては、技術を活用し事業変革をデザイン・推進できるDX人材が全産業で求められる

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