Sam llevó OpenAI de 0 a $90B. Y aún así lo sacaron de un día para otro.
Y tú dándolo todo por la fábrica de software que te dice que “somos una familia”
💼 Cuando cambies de trabajo:
• Siempre confirma último día **por escrito**
• 2 semanas es ideal
• Si está en tus posibilidades, date unos días para respirar y resetear
• Recuerda: estás avisando, no pidiendo permiso de irte.
Ser profesional no es sinónimo de ser sumiso.
💼 Cuando cambies de trabajo:
• Siempre confirma último día **por escrito**
• 2 semanas es ideal
• Si está en tus posibilidades, date unos días para respirar y resetear
• Recuerda: estás avisando, no pidiendo permiso de irte.
Ser profesional no es sinónimo de ser sumiso.
El caos en OpenAI es una oportunidad de oro para Google.
Que seguramente se moverá rápido: convocando una reunión para Febrero, que le permita crear un equipo en Abril, que con suerte cambiará el color de un botón en Junio. ⚡️⚡️⚡️
He estado entrevistando raza junior de LatAm para un proyecto alterno 🧑💻
A la hora de tirar código, encuentro 2 patrones preocupantes:
1. Apego
2. Analysis paralysis de "cómo empezar"
La banda se congela no solo en live coding, pero en take-home
Algunos tips:
👇🧵
Opinión impopular: trabajo en oficina es de hueva, pero trabajo híbrido es aún peor 🙅♂️
Supongamos que estoy acostumbrado a empezar mis actividades laborales alrededor de las 9:30 AM. Me despierto a las 8, 🚿, 🍳, ☕️ y a darle.
"Pues te levantas 30min mas temprano", dirás...
Un patrón interesante que he observado en devs que van empezando: miedo a romper cosas 🧑💻
Se detienen demasiado tiempo por miedo a hacer algo incorrecto. Sobre-analizan (parálisis por análisis) y terminan perdiéndose entre tabs buscando validar sus hipótesis 🧵👇
Nunca voy a entender el mame de usar WhatsApp para cosas de trabajo de manera persistente en Latam.
No es seguro, no tienes control, no tiene suficientes funcionalidades, más allá de obvio lo exageradamente invasivo.
Y dijeras tú, “solo empresas chiquitas” ok.
Pero compañías
Recuerda: al usuario le valen un kg tus patrones, tus mejores prácticas, tu TDD, tu test coverage.
La única prueba que le importa que pases, es la de “esta madre me sirve o uso otra” 🤷♂️
¿Cómo identificamos y cerramos brechas salariales, si promovemos que sea tabú hablar de salarios? 🤔
Que nuestras inseguridades no empoderen explotación e injusticia, sugiero. 🫂
No se trata de competir por quién la sufre más, sino de aceptar humildemente que a ratos *todos* necesitamos ayuda.
No tengas miedo o pena de investigar y hacer uso de recursos a tu alcance.
Abrazo.
¡Hola!
Ando buscando un jr frontend dev en latam para que colaboremos en un side gig
Saber React + TypeScript + Firebase es ideal, no indispensable. Lo que sí:
• Buen ojo 👩🎨
• Comunicación 🙌
• Adaptabilidad 🌊
¿Conoces a alguien? ¿Me ayudas con un RT?
Qué curioso que nos de “pena” tomar vacaciones 🤔. Creo que es particularmente fuerte en Latinoamerica.
En Runway, tenemos vacaciones ilimitadas. Pero batallo a ratos para que la gente descanse. Sí, estamos construyendo cosas emocionantes 👷…
Estoy buscando devs pesadísimos en Python y/o React 🐍⚛️. Senior/Staff level.
💰 USD (high end remoto), early stage, get shit done.
Puntos extra:
∙ Hemos trabajado juntos antes
∙ Te interesa AI
∙ Te interesa biotech
Mándame un DM si te interesa.
¿Me ayudas compartiendo?
1/ Siento bien feo cuando pasan este tipo de cosas,
@Softtek
. Ahí les va por qué.
A diferencia de la mayoría de las industrias, el software no se trata de "transformar" cosas para incrementar su valor. Se trata de crearlo, casi de la nada. El margen de ganancia es 𝙗𝙧𝙪𝙩𝙖𝙡.
Un buen Dev Manager:
• Quita blockers 🪨
• Elimina overhead 🗓
• Da visibilidad 🔦
• Brinda contexto 👀
• Cuida de burnout 😪
• Te motiva a ser tu mejor versión 🥇
¿Qué más?
👨💻 La 𝐩𝐞𝐨𝐫 parte de las entrevistas es tener que tirar código frente a alguien.
Peor todavía: hacerlo en pizarrón o Google Docs 🙍♂️
Y lo mas horrible es cuando los problemas a resolver son más acertijos que problemas del mundo real 🙅♂️
Un poco de explicación y tips 🧵👇🏼
Cuando se te avisa que no continuarás en un proceso, recuerda:
NO es una evaluación de ti como persona, o como profesional 🙅
Sino de lo que pudieron observar, VS el estado del equipo, VS el resto de los candidatos △
¡No dejes que uno (o muchos) rechazos te desanimen!
🇲🇽👨💻 Amigos que hacen código en México: quiero compartirles un secreto a voces.
Si saben crear cosas con aceptable calidad, y se saben comunicar efectivamente en Inglés, muchas empresas mueren de ganas por colaborar con ustedes. En USD, sin intermediarios.
Hay chorrocientas formas de aprender. Gratis como
@freeCodeCamp
, más guiadas como
@codigofacilito
, haciendo proyectos con
@LeonidasEsteban
y muchísimas más.
Aprendan. Practiquen. Ayuden. Jalen a más banda.
¡Animo!
Ha estado bien bonito dar la bienvenida en
@ShopifyEng
, a más devs remotos desde Latinoamérica en las últimas semanas.
Amable recordatorio de que pueden aplicar a infra, frontend, backend, mobile o fullstack campechano desde aquí -
1. Chíngale para hacer cosas cool
2. Invita a tu bandita
3. Expande tu círculo de bandita
4. Empodera y habilita a la bandita a hacer cosas *MAS* fregonas
5. Aprende
6. Comparte
7. Experimenta e itera
Gracias.
🇺🇸 🇬🇧
Mejorando tu
#ingl
és, por pasos:
1. Leer noticias
2. Ver series, con subtítulos (en inglés)
3. Ver películas completas, sin subtítulos
4. Escuchar podcasts a 1.5X
¡Feliz Lunes!