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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

時短目標が評価に繋がる、という点はウチには無い制度なので一瞬目を見開いたけれども…やはりおかしいよ。健康や命を犠牲にしてまで得られる評価なんて、いらない… 職員の厚意に甘えて「本当の勤務時間」を見て見ぬフリしてる組織、日本にどれくらいあるのだろうね。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

【悲報】管理職から超勤の件で呼び出し確定まあ誰に何を言われようが圧力がかけられようが、本当の退勤時刻を記録し続けるけど。それが嫌なら早く人員補充してください。サボって力抜いて働かない職員に匙を投げないでください。もう昨年みたいにびょおびょお泣いてた頃の私じゃありませんから。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

深夜にこっそりご報告。 …実は某日、辞職願が正式に人事課にて受理されました。口頭での退職意向打診からずっと放置されて、永遠のような３週間。長かったわ… 決して正攻法とは言えない手段で辞職願を提出する選択しか、私には残されていませんでした。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

3 months

お恥ずかしながら職場では未だに「これ終わりましたぞ次は何をすれば良いのでしょうか」状態なので、明日の仕事が鬱だとかそういう感情が私にはまだない。ある程度業務全体の流れや大きさが分かって、いつまでに何をしなければいけないのか分かってくる段階で、あの化け物は襲ってくるのだろうな。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

「今後組織に期待する事」なんて真面目に書かなきゃ良かった。目的以外には使用しませんって書いてあったじゃん。信じてたのに。会議室に呼び出されたあげく、某課複数名vs私で、「この項目は誰に対して言ってるんですか」なんて詰められるなんて、夢にも思わなかったよ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

仕事において一番の悪って、「孤独」だと思う。業務の属人化、フィードバックのない環境。どんなに経験年数を重ねたとしても、これだけは本当に辛い。我々は個人事業主じゃない、一つのチームだ。職員の孤独を生み出した元凶は、この職場の場合、一体何だったのだろうか。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

この組織、噂が広まるの本当早すぎて…しんどいんだなぁ。なんで私の退職情報が遥か遠くの別部署まで広がっている？昨日から、それまで静かだったLINEも鬼のように来るし正直もっと早く助けて欲しかったよ …あともう少しの辛抱だ。悪い事してるわけじゃない。堂々と前を向いて、今日も１日。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

いわゆる「福利厚生がしっかりしている」と言われる組織って、恩恵を受ける・受けられない職員で分断が起こりやすいけれども、その分断を埋める１つの手段としてお金で解決するのはアリだよね。あとはお金だけじゃなく、人的余裕も欲しいところ。欲張りかな。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

上司メンタルダウン係員一欠嘱託さんコロナ …こんな状況で、うつ病って診断されたなんて事、どうしても言えるはずがないわ。薬飲んで、出勤できている以上、上層部は何も動かない。詰んでる。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

9 months

主事のみならず最近係長クラスの休職も増えてる… 主事だけでは手に負えなくなった結果、ついには補佐＆課長クラスも実務に動員されてる。だから、管理職が管理職としての仕事が出来ない場面を複数観測。もう以前のように忍耐で乗り切れる局面じゃないのに、彼らは声すらあげようとしない。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

隣のシマの課長が、来月から育休取得予定の職員本人を含めたみんなの目の前で、「これからみなさんには『迷惑』をかけることになるが…」 …ってミーティングで言ってるのが聞こえて、まぁ、そりゃこんな国じゃこどもは増えんわなと強く感じた。給付金とかお金以前の問題が根深すぎると思う。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

お給料多く頂いているぶん、会任職の方に気持ちよく働いて貰うのも、職員の仕事のひとつ。 …新卒の頃からこんな考えで育ってきた私と、今時の若者の考えが衝突する事がある。私の頭が古いのだろうか。人を「使う」（言い方悪い）事しか考えていない主事に、やんわり喝を入れてしまった…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

公開垢でこんな事を呟くのは良くないかもなんだけど… 社会人採用で公務員試験選考中の身なんですが、ここ数日の報道ラッシュで、正直…怖気付いてしまってる自分がいる。試験はちゃんと最後まで受ける。現職もだけど民間ではできない、でも誰かがやらないといけない仕事に誇りを感じているから。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

帰ります。 …数年前だったか？組織の未来を語る会（仮称）で、「未来を語る前に、若手職員の離職・病休の件数が増加している現実に目を向けろ、このままだとヤバい」という感じの発言をして、空気を凍らせてしまった事がある。 …その時発言した「ヤバい」が、いよいよ現実になろうとしている…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

Aさんは毎日22時近くまで残業していました。それを問題に感じた上司は、Aさんの一部の仕事を別の人に割り振ってAさんの仕事を3分の２減らしました。しかし仕事が減ったはずのAさんは相変わらず22時近くまで残業しています。考えられる原因を答えなさい。（令和５年度かぼす検定３級配点:20点）

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

６号俸昇給してた。 …けれどこの昇給によって、転職先から提示されている初任給よりも現職の方が若干高くなってしまう事に。今より少しだけ上がる！とワクワクしていたけど、ぬか喜びだった😅 少し悔しいけれど、それでも転職の軸を「給与アップ」に置かなかった分、まだダメージは少ないかな。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

最大級に心折れそう… 他人の辛さに寄り添えない自分が嫌だし、欠員補充してくれない組織も大嫌い今日で欠員-2になりました。本当無理…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

人事院のホームページから拝借。この様式って… 共通のものだったんだ！知らなかった。そして…評価者の「◯◯…ものの、期待された成果をあげたと言える」ってのも、テンプレだったんだ！！びっくりしておなら出ちゃった。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

3 months

新採に対する苦言がTLに流れてくるたびに身が引き締まる。私も昔、指導する側の立場だったからよく分かる。 …けれど今は新採側の気持ちも痛いほど分かる。１ヶ月が過ぎたこのあたりで積み重ねた日々の振り返りをしてみよう。このExcelは前職でも続けていた習慣。今後も細々と続けていきたい。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

弱音吐かせて。 …もういい加減馬鹿馬鹿しくなってきた。課長の顔を立てるためにお作法通りにやってきたのに、仕事も普段の数倍頑張っているのに、ずーっと放置。私がどんな気持ちで転職することを打ち明けたのか、きっと分からないんだろうな。 …もう戦いたくないな。なんか疲れちゃった。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

自分のライフをも犠牲にして、文字通り汗水垂らして期末勤勉手当を計算してくれた人がいる。特段感謝される事もなく、今も僅かな時間の中、年調と同時並行で12月分の給与を計算してくれている人もいる。全組織の給与担当者に、心からの感謝とリスペクトを。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

異次元のワガママ、呟いちゃおうかな。私がホントに欲しいのは、お金でもこどもでもなくて、欠員が出たとしても誰かに業務が偏ることなく定時で帰れて、年休も安心して取得できる、心身ともに安定して長く働き続けられるような職場環境。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

今日新採がちゃんと顔を出してくれた、席に座ってくれただけでも御の字だよ。他の課の話を聞いて、本当にそう思う。崩壊寸前の軋んだ音が、特に今日は大きく聞こえた。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

飲食してよろしいか🍩

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

期末面談。今回もA評定を貰えた。この場所だから話せる本音。もうそろそろ、この評定が、苦しい。以前からだけど、このアルファベットが示すものは単純に激務部署への片道切符としか思えない。面談では自己肯定感の低さという、私のなかなか変えられない痛いとこも突かれた。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 month

TLが全く追えてません😥みなさん、ご無沙汰しております。元気でお過ごしですか？詳細は書き辛いのですが、先日職場で倒れてしまいました… 今は最優先事項として心身の回復に専念したいので引き続き低浮上となります。沢山のあたたかいDMありがとうございます、ゆっくりお返事させてください。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

帰ります。近々、過去に部下を５〜６人は休職orメンタル不調に追い込んだパワハラ上司と戦う事になりそうです。血湧き肉躍るワクワク感：うまく戦えるか不安な気持ちが、７：３くらい。まずは熱い感情を抑えて、しっかりと論理的に、主張すべきことはきちんと主張したい。私は大人だから。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 months

「過去のフォルダを探してそれに倣って作って」この言葉は右も左も分からぬ転職者にとって残酷かつ難易度が高い言葉だという事をご理解いただきたいせめてフォルダのパスさえあれば少しは違うんだけどみんな優しくしてくれるからこそ愚痴はあんま言いたくないでもこれだけは言いたかった🤢

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

3 months

入ったばかりのぺーぺーがギャンギャン文句言うなよとは思いつつも。それでも言いたい〜「定時後の休憩時間制度」 …これ嫌だわ🤢 私が知る限り、所定労働時間後の一部の時間を休憩時間と設定している組織は官民問わず存在してるみたいだけど、実態はみんな休憩取らずに残業してるからな。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

部長→課長へ「課を取りまとめる者としての態度（覚悟？）がなっていない」旨のメールが一斉送信で届いたんだけど、これハラスメント案件じゃない？せめて呼び出してマンツーマンで話す内容なのでは。晒し行為に不快感を感じるのは、リアルの世界でもここでも同じ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

昇格したての頃、上司から「主任はどんなに困難な案件に直面しても、最終的には誰にも頼るな、自分ひとりで答えを出せ」って教えられた。素直だった私は律儀に言う事聞いていたけど…今ならそれは違うって言えるわ。そんな働き方を続けていたからあなたは仕事に来られなくなったんでしょう？

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

怒涛の数日間。TL追えてない！複数の人生の分かれ道から、ほぼ一睡もせず熟考した結果、ひとつの道を選ぶことに決めました。それに伴い課長には年度末退職の意向を打診しました。応援してくださったのがありがたかった。そしてあれから数日音沙汰なし…🤢 …これ、放置してたらマズイやつかな？

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

主任主査級の退職も最近ウチでは結構増えてる。んで残された主事が、主事のままの俸給で主任主査級の仕事をやってるパターンが増えてる。なんだかなぁー… …ってか自分で呟いてアレだけど、どこまでできれば組織が求める「主任主査級」の仕事になんだろうね。広辞苑にもwikiにも載ってない🤢

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

4 months

同期たちが庁舎の前で集まってｷｬｯｷｬしていて楽しそうだった☺️ 華金だし、打ち上げでもするのかな。そんな若人たちを尻目に、私は今週を生き抜いたご褒美　兼　3Ｘ目の生誕祭を挙行してもよろしいです。 …さぁて、どこに行こうかな🤔

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

「上司の仕事は盗む勢いで仕事を覚えろ」 …で育ってきたんだけど、もうそれも古いのかな、と。目の前の与えられた業務を、最後まで投げ出さず…責任持ってきちんとこなしてくれたら、まずはそれで良いと思うの。もう、盗んで覚える時間も、人的余裕もある時代じゃ無いんだしさ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

11 months

【悲報】本日のウチの課、私以外の出勤者が…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

帰ります。このまま今の上司と一緒にいて心を壊され続けると、完全にヒトとしての大切な心を失ってしまいそうになる。休職するか。退職するか。冗談抜きで本気で考えた。辛い…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

9 months

「何か手伝いましょうか」と、目をキラキラさせて聞く君。いまや絶滅危惧種の存在。俺が一生お前の事を守る、という冗談が頭の片隅を一瞬掠めたが、既に時計の針は18時ちょうどを指していた。今日はもう帰ったら、と私の口が動く前に、上司の机の上に溜め込まれた書類が君を襲った。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

@kiki_koumuin この手の問題ってスタートの場所が違うから溝が深まっているんじゃないかなといつも感じています。飲酒の機会をきっかけに仲を深めたい上層部と、ある程度の仲が構築されてからであれば飲酒の機会があっても良いと考える若手。この人となら…と思えるような関係を就業時間内で構築したいですよね。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

新卒の頃シゴデキ会計年度さんが休暇を取る時に、仕事大丈夫かな…と心配する私に、気持ち良くお休みを取って貰うのも我々職員の責務だし、相手に休みを取り辛いと思わせるような事は今後絶対言うなよと一喝されたことがある。あの時怒られて良かった。 …今度は私が上司に向かって一喝して良いかな？

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

怒りの感情は、最大の原動力。課をぐちゃぐちゃに引っ掻き回したあげく去って行ったパワハラが遺した引き継ぎ書を見て、静かな怒りの炎が燃えている。私は絶対、お前のようなA4ペラ紙１枚の引き継ぎ書なんて遺さない。魚も、魚の捕まえ方も、両方網羅した完璧な引き継ぎ書を作ってみせる。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

9 months

「おい、忘年会のコース、なんで飲み放題じゃないんだ」「お料理の質を少しでも上げることと、味そのものを楽しんでいただきたいことから今回ワンドリンク制とさせていただきました。普段飲み会に参加されない方でも、美味しい料理が食べられるのであれば…と、今回は多数参加いただく予定です。」

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

女性活躍の「活躍」って何？毎日夜22時近くまで残業して大量の業務を処理したり、議員からの突発的かつショートな照会案件にも速やかに対応したり、プライベートや家族をも犠牲にして馬車馬のように働くこと？まず、男女とか関係無しにそんな働き方でしか回らない事がおかしい

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

4 months

思えば、採用されたその日の午後にはいきなり実務本番（午前は辞令交付、PC設定、諸手当手続き）がデフォルトの職場しか経験していないので、採用された直後に新採研修があるのって初めてかもどんな事をするんだろう🤢 恐らくグループワークはありそうだから笑顔の練習でもしておこう…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

3 months

お客様からのクr…ありがたいご意見の電話対応が終わった後、先輩方がわあっと労ってくださって嬉しかった。こんな経験は初めてで、なんだかくすぐったい。周りの方の優しさに包まれた中であれば、私の心はどこまでも強くなれるのかな？

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

20歳のうら若き頃、OBから回転寿司に誘われた事がある。今日は俺の奢りだから何でも食え！…とその言葉を鵜呑みにして、あの時の私はキングサーモンやウニや大トロを遠慮なくもしゃもしゃ食べた。 20皿近く食べた。塔のごとく積まれた皿越しに先輩への感謝を伝え、そのまま帰路に着くと思っていた。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

4 months

上司、現時点で今月の残業時間が50時間を超えたそうだ… そんな中、定時で帰らせてもらっている自分が不甲斐ない… 何かやりましょうか！…と言っても、帰されてしまう。私に仕事を振る余裕も今はないんだろう。今は来るべき時に備えて、自分の心を守る事しかできなくて、しんどいなぁ…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

3 months

今日は前職の退職金が振り込まれていた。計算結果は某サイトとピッタリだった。「11年以上頑張らないと退職金貰う時損やで」…と前職の上司は口酸っぱく言ってたっけ。私はその言いつけを破って支給率よりも、新しい環境に飛び込んで戦うことを選んだ。明日からも今の職場で、私は戦っていくよ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

6 months

ずっと前から水面下で進めていたプチ留学計画。薬を飲んでるから行けない、時間やお金がないから行けない… 「できない」を「できる」にするために、我ながら頑張った方なんじゃないか？ …最後の夜は静かで、寂しい。けれど、私には帰るべき場所があるんだ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 months

人間関係が悪いわけじゃない。帰宅を促す声がけもありがたい。 …でも、その優しい言葉で仕事が消えるわけではないんよな。恐らく毎日こんな働き方してたら身体がもたない。ってことで、３年先を見据えることにした😌今度の産業医面談でもガッツリ相談するつもり。試用期間だからって遠慮はしない。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

仕事納めだー‼️🐼はかどった‼️ 「こまめに備品の整理をいただいてありがとうございました」「ポットのお湯をいつもこまめに替えていただいてありがとうございました」職員には割とドライな挨拶で終わらせる私だけど、こういったプラスの言葉は会計年度さん相手には積極的に使っていくスタイル👍

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

帰ります。能力＆業績評価についてはAを頂けました。 …ただこの評価は、私が繁忙期70〜80時間超の残業で、文字通り身も心も削った結果、得ることができた評価。正直…全く嬉しくない。こんなボロボロになるくらいなら、Aなんていらなかった。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

帰る…上司に人を増やせないか打診したけど、昔はこの人数で回してたからね〜の一点張りだったので、静かにプツンと、キレてしまった… 昔に比べて、どれだけ組織が肥大化して案件増えて、どれだけ規程が複雑化してると思ってるんだ、と。人増やせないなら仕事減らせ、と。あーあ、わたし、ガキだわ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

ちょっと今日は仕事でホントに無理な事があって、胃がムカムカして、ついさっきまで職場のトイレで吐き続けてしまった。仕事が原因で嘔吐するのは半年ぶりかも。あの時みたいに道端に吐かなかっただけ、私は偉いと思う。庁舎を出て、夜風を浴びて、今はただ、すごく、心が静かだ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

課内で事前の調整もしないまま投げられた「どうしたら良いですか」に対しては「では、あなたはどうしたいですか」って返すようにしてる。加えて明らかに主事に丸投げしてるだろと思われる案件については「係長に繋いでください」って、上司を戦闘の場に引き摺り出してる。余裕が無くてすまんな。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

部署異動をして約半年。最初は仕事が出来ない自分が情けなくて、周りにも迷惑ばかりかけて申し訳ない気持ちでいっぱいだったのに、徐々に事務分掌が明確になるにつれて、明らかに私の業務量が多い事に対して、悲しみより怒りの感情が日に日に増してきています。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 months

ここ最近の色んな研修で、「同期は一生の宝です、大切にしましょう」って言葉を耳タコレベルでよく聞く。ただ20代前半のあの時期に仕事や恋愛やメンタル…何でも話せて切磋琢磨し合って一緒に成長できた、そんな彼女を超える同期は、もう今後、きっと現れないと思うんだなぁ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

昨晩は完全に闇に堕ちましたが、みなさんの優しいお言葉で回復しました。ありがとうございます。最後まで「（組織にとって都合の）良い子」でいたかったのですが…もう、無理ですね。去り行く組織よりも自分の未来を大切にしよう… 今日こそ定時目標。そして有休取得期間中の学習計画を立てよう。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

「仕事ができても飲み会に来ないヤツはダメだ」の時代、いい加減ここらへんで終わらせません？親睦を深めるための公式行事を否定するつもりは無いけど、それが参加する人しない人で分断を招くような事になるのは違うかな、と。酒だけが親睦を深める機会じゃないよ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 years

残業の日々の中での勉強は、冗談抜きで、ガチで辛かった。第2問すげぇ悔しいけど、（何気に前回より下がってるしww）なんとか簿記3級、合格しました。応援、ありがとうございました。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

深夜まで続く国会対応や答弁作成。総合職だと、いつどこへ配属されるかも分からない全国規模の異動。ウチもそうなんだけど、自分自身の身も心もプライベートも削りながら耐えられる人材を「優秀」と定義しているウチは、行きたいと手を挙げる人は誰もいないと思うな。

NHKニュース

@nhk_news

7 months

国家公務員のなり手不足実効性ある提言で人材確保可能か焦点 #nhk_news

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

10 months

現場の最前線で命を削って職務に励む職員の事すら守れない職場が、地域住民の事を守れるわけなんてないんだよ。上層部はお願いだから目を覚まして欲しい。最近、良くない流れになってる…

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

2 months

超過勤務の惨状を語る時に「◯◯よりもウチはマシ（だから我慢しろ）」…って言葉を、前職でも現職でもよく聞くんだけど、我はこの言葉は大嫌いなんだ… 第一、主語が大きすぎるし現状打破を放棄した最悪の考え方だとも感じる。ここは絶対評価であるべきで相対評価にしちゃダメだ。相手にも失礼よ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

残業をすると、感情が抜け落ちる。残業耐性があるならいつかは〇〇班（激務部署）だね、とかさ。 …もういいよ、そういうの。耐性がある人を配属するんじゃなくて、どんな人でも働けるように組織を変えようよ。より良い方向に舵取りもせず、職員個人のマンパワーに依存した船は、きっと沈むよ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

11 months

職場の話にも共通するんだけども、どんなに望んでも、もう人は増えないんだわ。だからこそ、人を増やすよりも限られた人数でどう存続していくかっていうフェーズに入るべきなんだろう。 …24時間365日のこの国は便利すぎる。削れるものは削って、不便さを受け入れる覚悟を。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

最悪の夜。この時期の飲み会で来年度の希望的観測を語る事以上に残酷な事はない。今後の部署の展望を意気揚々と語る上司に、私に自分の襷を渡す事に対して満更でも無さそうな表情の上司。課長と私は、ただ無言で俯く事しかできない。 …あなたたちはこれから起こる年度末の事をまだ何も知らない。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

5 months

気持ちの問題だけど、前の職場で着ていた服、新しい職場では着たくないなぁ🤔涙で濡らした服は、思い切って処分してしまおう。悲しい事があった時に着ていた服装って、意外と覚えているものだよね😅

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

8 months

別れる時に本性があらわれるのは、人間も職場も同じなんだね。あー… …正直ちょっと辛いかも。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

7 months

先日の送別会が尾を引いていて、久しぶりに食事が摂れないほど調子が悪い… 「もっと早く相談してくれたら良かったのに」この言葉は場合によっては相手を深く傷つけるから口に出す前に一呼吸置いて欲しいよ。 …誰にも助けてって言えなかった私が悪かったの？いつもの悪い自責思考のループだ。

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かぼす

@ucW1fQ38C5lhS26

1 year

帰るぜ。今年度入ってから、「お先に失礼します」って言葉を口から発した記憶が無い。隣の部署では大きな溜息をつく者頭をがりがり掻きむしる者チッ…って舌打ちする者フフフ…って一人で笑い声を発している者控え目に言って、ここは地獄なのか？

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9 months

同じ課に育児ワンオペの同僚がいて、今日もこどもを病院に連れていくために休んでいる。私はその同僚に対してではなく、同僚の夫と、その夫の会社に対して怒りの感情を抱く事がある… 私怨でしかないけど、その会社の製品を見かけてもあえて買わないようにしている…ささやかな仕返し。

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1 year

iPhone13Proで撮った紫陽花が素敵だから見て欲しいのだ

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5 months

久しぶりにドトールで朝ごはん。何故机の上に大量のひじきが…？🤔と思いきや、消しカスだった。受験のシーズンだもんね。まとめてゴミ箱に捨てておくよ。どうでも良いけど私は、受験会場で自分の出した消しカスはまとめてティッシュに包んで持ち帰るような人が好みのタイプだよ。

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9 months

ウチもついに来年度から夏季休暇取得期間が７月〜９月→６月〜10月になるらしい… ６月、10月とか繁忙期に片足突っ込んでるんだから、今の部署にいる限りは取得はしないかな。それよりも分散取得可能にして欲しい🤢３日連続縛りがどれだけ我々の自由を奪っていると思っているのだ

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1 year

過去に市役所（土木技師）の方とお付き合いをしていて。しばらく災害対応で会えないと言われていたのに、実はそれは嘘で、隠れて合コン三昧だった事が発覚。あの時の彼を見つけ出すため、土木関係の垢は虱潰しにフォローしまくってる。 #嘘か本当かわからないことを呟いてフォロワーさんを惑わす

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6 months

残業時間でマウントとるのはダサいんだけどね。同じ19時退勤でも私にとっては２時間の超勤、遅出のあなたにとっては30分の超勤になる。退庁時間は同じでも負担度が違うんだよ。そんな事が頭の片隅に少しでもあれば出てこない発言なんだろうなー… 何か色々言われたけどスルーしよう…🤢

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7 months

貰えるだけありがたいのですが、正直この手当額だとホントに毎月が厳しいです… 加えて転職活動を通じて初めて知ったのは、同じ公的機関でも組織によって上限が15,000円だったり、支給は満◯歳までと年齢制限があったり、バラつきがあるということ。手当が少ない組織は基本給でカバーしているのかな？

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8 months

やはり休職の辞令を堂々とグループウェアに掲載する事には拭いきれない不快感を感じる。心配して配慮してくれるような職員ばかりじゃなくて、噂好きで色眼鏡で休職者を見るような職員も残念ながら一定数存在するんだよな。晒すんじゃなくて、安心して復職できるように守らないと。

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6 months

ごめんなさい、ずっと虚勢を張っていたんだけれど… ここ数日のXが、本当に怖い。アイコンをタップするだけでも動悸がしてしまう。ダイレクトに向けられた銃口よりも恐ろしい存在の事を、私は今まで知らなかった。

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13 days

アラウンド30の転職者を組織の中でも割と悩ましいポジ（病休or育休代替ポジだとか、そもそも仕事的にアレなポジだとか）に貼り付けするのがトレンドなのかな？🤔年齢的にもう逃げられねぇだろと足元見られてる気が… A4一枚のマニュアルすらないこの環境下で叫ばずに座っていられただけでも花丸💮

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8 months

深夜のお気持ち大爆発タイム。この半年、将来について真剣に悩んで、上司の休職が続く中で通常業務回して試験対策して… 本当に辛かった。嫌なニュースの連続で、自分の歩む道は本当にこれで良いのか分かんなくなった時もあった。でもこの半年で分かった。この仕事が好き。この10年間が私の答え。

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2 years

実は…ありがたいことに、明日からお給料が、ちょこっと上がることになります。６号俸上がる分だけの、それ相応の仕事が、私にできるか。 …それを考えるだけでも不安に襲われますが、この１年、沢山の方に励ましてもらえて、人間的に育てて頂きました。ありがとう。来年も、私は、負けません。

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1 year

まーたひとり若手の退職者が出たよ。「またか」で驚きすらしなくなったけど。こんな自分が怖いけど。組織に未来を見る時代は終わったんだろう。組織という色眼鏡越しじゃなくて、私は、私の未来を自分の目で見つめなきゃ。

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1 year

運ばれてきたラーメン、チャーシューが５枚も乗ってた。ウキウキして箸を付けた瞬間、店員さんが「枚数間違えた‼️ストップ‼️」…と叫びながら飛び出してきて、私のラーメンを攫っていった。しばらくしてチャーシューが１枚だけになって戻ってきた。４枚のチャーシューはどこへ行ったの？🤢

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@ucW1fQ38C5lhS26

4 months

帰ります。経験者に向けられる視線も、綺麗事だけじゃ済まされないこの世界も、全てが重くてブルーだ。覚悟して飛び込んだのに馬鹿だよね。どんな覚悟で転職してきたか、土日はもう一度自分を振り返ろう。楽しかった思い出は私を強くしてくれる。「あなたなら大丈夫」もう一度、あの言葉を。

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