田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役 @t_nobuaki_ef Twitter profile

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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イー・ファルコンとして取り組んでいきたいこと、目指す世界観について熱苦しく語っております！肌もよく焼けており、ますます熱苦しい感じですが、是非ご覧いただきたいです！！ #人的資本経営 #パーソナリティデータ #適性検査

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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2 months

長い道のりでしたがフォロワー1万人到達してました！本当にありがとうございます😭 少しでもみなさんの参考になる人的資本経営に関する情報を届けれるように頑張ります💪

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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4 months

長い道のりでしたが8000フォロワー到達！みなさんどうもありがとうございます。少しでもみなさんの参考になる人的資本経営に関する情報を届けれるように頑張ります💪

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9 months

＼6000フォロワー突破／たくさんの方にフォローいただき感謝です。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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3 months

コロナ前とコロナ後で就活生のパーソナリティに変化はあるのか？安定志向、タイパ重視といったことが言われますが、本当にそうなのか？パーソナリティの側面から考察してみました。26卒採用を考える上での材料としてご覧いただけると嬉しいです。 #新卒採用 #適性検査

学生のパーソナリティ傾向から考える 26卒採用の対応策とは？

コロナ前後の新卒採用市場の動向と学生のパーソナリティ傾向から導き出した、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

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＼7000フォロワー突破／たくさんの方にフォローいただき感謝です。

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11 months

【5000フォロワー感謝】昨晩到達してました！2月から本腰を入れてやっとこ感ありますが、この期間につながりを持たせていただいた皆さんに感謝です。

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6 months

DEIはCSRではなく持続的な競争力を高めるための戦略であり、事業をはじめる最初の段階から折り込んで考えていくべき経営イシューであるということを再確認。自社にとってDEIに取り組み戦略的な意味や意義、そして顧客の解像度を高め、それに合った従業員の構成や意思決定者の構成を検討することが大事

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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1 year

内定辞退防止は、いかに一人ひとりを理解してフォローするかにつきますが、その手助けとなるソリューションの提供を開始しました。フォローの優先順位付けや効果的なフォローアップの仕方がわかります。 #内定者フォロー #適性検査 #人的資本経営

内定辞退防止パッケージ｜適性検査eF-1G

ひとりひとりに合わせたフォローアップ内定辞退・選考自体を防ぐで内定辞退防止パッケージの紹介ページです。近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のデータをもとに、性格から「辞退要因」を特定することができます。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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3 months

昨日はイー・ファルコンのリトリート@箱根でした！新体制となって2回目の今回は、議論の様子や内容からみんなの成長をとても実感することができ、頼もしさとさらなるポテンシャルを感じることができました！！ ※三菱地所さんのワーケーション施設オススメです。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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4 months

試しにYOUTRUSTで募集出してみました！ソリューション開発に一緒にチャレンジしていただける方大募集中です。多くの企業が抱える人・組織の課題解決となるソリューション作りを一緒にしませんか？ #YOUTRUST

多くの企業が抱える人・組織の課題解決となるソリューション作りを一緒にしませんか？ | YOUTRUST 募集

適性検査、パーソナリティデータを取り扱って25年目にはるイー・ファルコンは現在、第三創業期にあります。採用領域中心に活用されてきた適性検査、パーソナリティデータをもっ...

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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3 months

リーダーシップ。ビジョナリーカンパニーの定義、久しぶりに確認しましたが、わかりやすいなあ。 ”会社の明確なビジョンを生み出し、社員と共有し、そのビジョンへのコミットメントと精力的な取り組みを促すこと" ”部下にやらなければならないことを、やりたいと思わせる技術”

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11 months

知り合いのCHROがシェアしていた記事が良い。OKRのように高い目標設定には組織や個人にとって良い側面もあるが負の側面もあり、使い方を知らずに使うのは危ういという指摘。強いミッションビジョンへの共感とか、見合ったマネジメントポリシー、人事のフォロー体制とセットなのかな。

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1 year

ピープルアナリティクスの勉強会に参加。量的データだけでなく質的データ（インタビューデータやサーベイの自由記述回答など）を活用する流れがきているとのこと。LLMが量的データと質的データの境界を無くすというお話、面白い！

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8 months

積み残した宿題はありますがw今日から年始までお休み！今年もお疲れ様でしたー！！

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9 months

＼無事に第1回人的資本経営サミット開催できました／

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7 months

セルフジョブ定義に取り組む民岡さんより新著「人的資本経営時代の持続可能な働き方」を献本いただきました！勉強させていただきます(^^)第2章の1対1面談とキャリア支援のあり方の変革というパートでは科学的根拠に基づくアドバイスが若い世代の納得感醸成に欠かせないという説明の中でイー・ファルコ

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1 year

イー・ファルコンが提供する適性検査eF-1Gのサービス紹介ページがリニューアルされて特徴がよくわかる内容になりました！頑張ってくれたメンバーに拍手👏 #適性検査 #人的資本経営 #採用 #適性配置 #ピープルアナリティクス

採用だけじゃない。ひとりひとりと向き合える適性検査。 | 適性検査 eF-1G(エフワンジー)

ひとりひとりの個性を細やかに捉えることで、採用だけではなく、配属、育成、登用の場面で、タレントマネジメントをアシストするのが適性検査eF-1Gです。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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5 months

あやうくスルーするところだった… i-plug、本日12回目の設立記念日です！ ※創業時の写真探したけど、起業に夢中で写真撮っておらず…

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8 months

〝これが意味するのは、一部の従業員がリモートでの遂行を望んでいた集中して行うべき仕事のいくつかを生成AIに譲り渡し、生成AIの能力ではまだ不可能なほかのタスクを選ぶようになることで、仕事の構成が変わり始めるという可能性だ。その新たなタスクの内容次第では、結果的に勤務モデルも変える必要

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4 months

3日間みんなよく頑張ってくれました！

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2 years

なるほど。B/S的に考えたときに人的資本の対にあるassetは企業として築いてきた信用信頼やブランド、あるいは成長であるという話をある方から教えてもらった。それらがよくなることでassetが増し、それにより人が集まったりお給与が増えるから人的資本がバランスするという考え方。

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5 months

入社式での役員祝辞がよかったなぁ。知能ではなく知性を磨く。知性を磨くには知識でなく知恵を高める。知恵を高めるには経験が大事。 #入社式 #祝辞

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6 months

インターンシップや説明会での母集団形成に悩みを抱えている企業さんも多いですが、選考辞退や内定辞退に悩まされている企業はさらに多いのではないでしょうか。

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3 months

仕事の話を1つ。本日、イー・ファルコンが提供している人・組織の特徴を可視化できるアセスメントツール「eF-1G（エフワンジー）」と「SmartHR」とのAPI連携、営業連携が開始となりました！無事にリリースでき、関係者の皆さんには本当に感謝です^^

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8 months

堀さんのダボス録より〝先日イアンが日本で行ったスピーチや世界の10大リスクについて意見交換した。1番のリスクは米国の分断とのこと。〟

堀義人のダボス会議2024（1） 16回目のダボス会議は「信頼の再構築」がテーマ | GLOBIS学び放題×知見録

今から羽田発フランクフルト経由でチューリッヒへ。そして陸路でダボスに向かいます。今年で16回目のダボス会議。ウクライナ戦争は長期化し、イスラエルのガザ侵攻、AIの更なる普及、米国の分断、中国経済の停滞等、世界は激動しています。ダボスに行けば... スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。

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2 years

昨日は能率協会さんの組織開発セミナーに参加。そこでも語られていたのがトップのコミットメントと従業員一人ひとりをいかに理解して向き合うかが大事ということ。人事の皆さんと情報交換していましたが、集合型の研修から個別最適化の能力開発へのシフトは今後ますます進みそうですね。

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2 years

イー・ファルコン社の代表就任に関して日経リスキリング（日経さんの新メディア）に取材いただきました！サイトの代表挨拶では表現しきれなかった��部までお話聞いていただき、感謝です。写真がちょっと恥ずかしい感じですがご愛嬌ということでお許しください。

「君はカスタマーサクセス向き」　最適検査で採用支援 | NIKKEIリスキリング

人材採用などで用いる適性検査サービスを手掛けるイー・ファルコン（東京・中央）代表取締役の田中伸明さん。ビジネススクールで出会った中野智哉さんらと「オファー型」の就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を提供するi-plug（ア…

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2 years

社会的な人材の流動化が促進される中で、退職防止への課題感が高まってきているように思います。ご参考になれば幸いです。

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3 months

i-plug（証券 #4177 ）の定時株主総会が無事に終了し、同社取締役として再任、ならびにイー・ファルコン代表としての役割を引き続き担わせていただけることになりました！人と組織の可能性を広げて子供や孫の世代が今よりもっとワクワクできるような社会を目指して頑張りたいと思います。

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1 year

祝！3000人フォロワー！みなさんありがとうございます。引き続き、適性検査の活用法や人的資本経営に関する発信を頑張っていこうと思います。 #3000 フォロワー #達成 #ありがとう

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3 months

魂は細部に宿ると言いますが、日本の建造物は本当に凄いなと久能山東照宮の宮司さんのお話を聞いて思ったとともに、経営においてもまだまだ考え抜く必要性を感じました。片道1159段コンプリート！

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10 months

経営戦略と人事戦略とが連動していない、という指摘が人的資本経営ではよく言われますが、あらためて〝連動している状態〟とはどのよううな状態と定義できるのか？で昨晩盛り上がりました。結構深い議論になります。

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1 year

いろんな方とお話していても適性検査=採用のスクリーニングでの活用というイメージが強いです。適性検査で取得できるのはパーソナリティデータなので、エンゲージメントなどのセンチメントデータ以上に人財の分析において欠かせない基礎データであることはあまり知られていないのが現状。昨日もこのあ

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6 months

現状の組織の状態の可視化にご興味ある方いらっしゃいませんか？エンゲージメント向上や人材の最適配置、人材の発掘-育成-登用につながる材料を得ていただけます。ディスカッションの機会をいただけるだけでも嬉しいです！

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メリークリスマス！昨晩作ったローストビーフは好評でした。朝から子供たちはプレゼント探しで楽しそう。

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今日はCFO時代に一緒に学んだり、同じような悩みを抱え互いに意見しながら乗り越えてきた社外の素敵な人たちと久しぶりに話ができた。自社のことだけにフォーカスし過ぎると視野思考が偏りがち。それをほぐしてくれるのでありがたい！

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6 months

インターンシップからの早期先行がかなり顕著ですね。一方で、内定辞退の問題がより深刻化してきそうです。候補者フォローの強化に役立てていただける情報を記事化しましたので是非参考にしてもらえればと思います。

欲しい人財を見逃さない！候補者を惹きつけ、心を掴む面接の極意とは？

採用面接で候補者を「惹きつける」ためのポイントを、候補者の入社意向を高めるために効果的な適性検査の活用方法と合わせて解説します。

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3 months

「みにみにぴにぴに」と唱えて口角あげていきましょう！ ※行動心理と音声学の知見をかけ合わせてできた、“口に出すだけで前向きになる言葉です。

ライブドアニュース

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【就活生必見】口ずさむだけで前向きになれる「口角の上がる広告」登場！謎の言葉「みにみにぴにぴに」の正体とは就活で不安や緊張を感じている学生は約96％。この結果を受け、専門家の監修の元、口ずさむだけで気持ちが前向きになれる言葉を制作し、渋谷駅などに掲出。 #PR

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今月の関学の三日月塾は富士フィルムの後藤さん。毎度なかなか会えないゲストばかり。サクセッションに関する質問をしてみたが、やはり大企業は機会の提供が上手い。

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10 months

人的資源から人的資本になったとは言え、使われるには変わりなく、結局は企業軸、資本主義軸であると、なるほど。一個人として資本になりたいかと問われたら確かにNoとなる。この個人の感覚と企業或いは資本主義軸の感覚のandの発想が大事な気がしてきている。皆さんはどう思われますか？

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いよいよ明日からHR EXPOです！！たくさんの方からブース立ち寄りますとご連絡いただき本当に感謝です。場所は、HREXPOの出入口入って右手に進んだピープルアナリティクスゾーンのところになります！みなさん会場でお待ちしております。 #HREXPO #eF1G

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2 years

i-plugに新卒で入ってくれた社員の結婚式に参列。天候にも恵まれて、とっても素敵な式でした！創業したときには想像もしなかったなぁ。社員とその家族のためにももっと会社を良くしていかなきゃなと。

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4 months

5/8-10のHR EXPO用名刺が届きました！！ #役割志向8タイプ #ライオン ※全8タイプ是非集めにきてください。

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2 months

SmartHRさんのイベントで山口周さんが出ていらっしゃったので、そのセッションだけ聴講してきました。これまでデータ化できていなかったものをデータ化できる技術進化が甚だしいですが、そのためにはAIに関する正しい理解と、新しいデータを生み出す思考技術が必要だなと感じた次第です。まずはもっと

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2 months

今晩はi-plugメンバー（eF-1Gの紹介を頑張ってくれている）の表彰会@東京でした。先週の大阪会と共通点多く、適性検査、パーソナリティデータの利活用を採用領域においても、マネジメント領域においてももっと使い手の皆さんが解像度を高められるように発信していかないといけないなと思いました。

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2 years

ディスコさんの新卒採用に関する調査結果。事業環境の改善の影響あるいは23卒や24卒早期での苦戦から募集団の拡大が一番のテーマに。選考中/内定後の辞退防止が二番目にきているが、ここは適性検査データは解決策になりうる箇所。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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1 year

採用競争がますます激しくなってます。給与の引き上げもできればいいけど、現行の報酬制度や既存社員の給与とのバランスからすぐにできないところも多いと思いはず。そんな状況下でのアタラクト（惹きつけ）をどうすればいいか？といった話もさせていただきます。

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6 months

昨晩の勉強会でとてもわかりやすかったのが、テクノロジー活用の必要性の話。戦略側も変数が多く、人側も変数が多くなっているがゆえに、人事やマネジメントが大変になっている。それを解決してくるのがテクノロジー活用。LLMの進化によって定性情報は益々学習させやすくなり、レコメンドなどの精度は

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2回目の人的資本経営BARも盛況でした。来てくださった方々ありがとうございました！

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2 months

ZENKIGEN野澤さんからのご紹介を受け、ジャンプ株式会社の増渕さんがやっていらっしゃる「採用いいとも！」の収録に行ってきました！配信は来月となるそうです。私からの出演依頼がどなたかに届きます！お楽しみに（断らないでくださいね）。ジャンプ株式会社さん

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24卒について、某ナビサイトでもエントリー数が減少といったデータがでていますが、つながりのある大手人事の方も同様の傾向とのこと。皆さんの会社のご状況はいかがでしょうか？

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4 months

経営戦略と人材戦略の動的な連動において、事業ポートフォリオと人材ポートフォリオの管理はとても大事だと思います。何回かに分けて言語化したいと思います。

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11 months

【時限投稿】おはようございます。たくさんの方にXでつながりを持たせていただき間も無く5000に到達しそうです。感謝を込めて、11月28日開催の人的資本経営サミット2023のオンライン視聴が無料になる割引コードをご案内します。人的資本経営の現在地と未来がわかるプログラムになってます。是非ご視聴

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いつのまにか！フォローいただきありがとうございます。役立つ情報発信頑張ります。 #次の目標 #5000 フォロワー #適性検査 #人的資本経営

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9 months

今年最後の東京出張は3/5で人的資本経営の勉強会！学び納めです！！

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2 years

娘が大好きないちご大福を買いに朝から行列に並ぶ土曜日の朝w

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11 months

今日はイー・ファルコンで半期に一度開催しているリトリートでした。東京から1時間ちょっとでこんな素敵な場所があるなんて！非日常的な場で真剣議論するのはおすすめです。

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1 year

昨日はワンキャリア寺口さんが大阪に来ているということで福島のグランドスラムというコワーキングスペースに関西のHR関係者が集結。Xでもつながっている方とリアルで会えて楽しい時間となりました！（ここで人的資本経営BARの大阪版ができそう！！）

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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10 months

人々の可能性に蓋をする社会をなくすというのが私の志なんですが、それと強く共鳴して微力ながら細々と支援させていただいている認定NPO法人D×Pさんの取り組みをシェアさせていただきます。

困窮する若者のSOSを逃さない #物価高を乗り越えるためのご支援を - クラウドファンディング READYFOR

物価上昇の影響を受ける困窮している若者たち。孤立を未然に防ぐために、ユキサキチャットを1人でも多くの若者に届けます。 - クラウドファンディング READYFOR

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4 months

エンゲージメントはなぜ大事なのか。エンゲージメントは従業員が仕事に対して持つ情熱と組織へのコミットメントを示します。高いエンゲージメントは生産性の向上、職場の士気の高揚、離職率の低下に繋がります。人材版伊藤レポートにおいてエンゲージメント向上につながる効果的な取り組みとして、目標

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2 months

あるCHROの方がお話しくださった。あえてCHROがラインをもたないようにしているとのこと。実務をしっかりやってきた方ほど手触り感がある方を好むように思う。私もそう。でも、それを求めてしまうと人材が育たないし、CHROとしての本来の役割を担えない。一方で周囲からは何もやってないように見える。

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最近の人事の方々とのディスカッションで本当に多いのがマネジメントが難しくなってきているよね、という話。皆さんはいかがでしょうか？

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4 months

いい試合してます！ #関関戦 #甲子園

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2 months

今日はi-plugのセールスメンバー（eF-1Gを頑張って案内してくれている）と食事会第一弾。あらためて、適性検査、パーソナリティデータは未来を見据え、未来を創る可能性のあるものだと感じました。

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7 months

人的資本経営への取り組みをお手伝いする機会をいただいているのですが、やはり一丁目一番地は経営戦略への理解を深め解像度を高めることだなと。経営戦略がないとか漠然としているとか言われたり、実際にそうだったりすることもあると思いますが、仮説でもいいので人事として事業や戦略の解像度を高め

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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2 years

さてさて今から帰阪です。

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2 months

昨日ある企業さんの組織開発のお話を伺いました。頭の中に7Sをイメージしながら、そこにあてはめて聞いていると、その見事な整合性に美しさを感じました。とはいえ現実は常に変化していくのでその整合性を保つのは難しいもの。その会社がすごいのはその変化に対して経営陣が漆塗りのごとく学び議論を重

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2 years

Z世代にとっては次世代SNSなのか！mixi！

“Twitter危機”mixiに追い風　新規登録「通常の8倍超」の日も　つながりすぎない良さ

Twitterの先行きを不安視したユーザーの熱視線を浴びているのが、国産SNS「mixi」だ。最近、Twitterに何かあるたびに話題に上り、トレンドワードの常連になっている。その良さとは？

www.itmedia.co.jp

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4 months

人材版伊藤レポートに5つの要素の1つとして「時間や場所にとらわれない働き方」が挙げられています。この要素が人的資本経営においてなぜ重要か。3つの理由が考えられると思います。 1. 従業員の満足度と生産性向上：

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4 months

さあ、最終日頑張るぞ！ #イーファルコン #eF1G #HREXPO

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3 months

【9000突破！】フォローいただきありがとうございます。最近いろんな方に投稿も見ていただきリアクションもいただき嬉しいです。さぼりがちですが、いよいよ10000が見えてきたので、頑張って人的資本経営やパーソナリティデータを活用した採用や組織開発に関する情報発信をしてまいります！

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＼いよいよ明後日開催！人的資本経営サミット2023〜未来を切り拓くリーダーたちと最前線に迫る〜／　いよいよ開催まであと2日となりました！closing

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10 months

もう雪がかかってきてます。 #富士山おじさん

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ウェビナーを再開していきます。今回は8月28日に13時から採用アナリストの谷出さんと採用市場や学生のパーソナリティに関するデータをもとに26卒採用戦略を参加者の皆さんと考える内容です。

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1 year

社員から人事や上長に退職の意向が表示されたときには、決心もついていて、行く先も決まっていて、そこからリカバリーするのは至難の業ですよね。私も力及ばずで上手くいったことがないです…。

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1 year

昨晩ご一緒した市川さんの新刊を読んでますが、これはファイナンスや株式投資に苦手な方でもESG投資、人的資本経営について理解する上ですごくわかりやすい内容！是非世のビジネスパーソンとくにCxOには読んでもらいたい一冊です。書籍から一部抜粋させていただきます。

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2 years

24卒学生の登録が伸びてきてます。

IRTV@IR Robotics【公式】

@irtv2022

2 years

【IRNews】 #iplug （東証GRT 4177）取締役 COOの直木氏による「2023年1月 Monthly Report」公開中！動画はこちらから 👉 @i_plug_official @buu1209 @t_nobuaki_iplug @kamo_aycome #IR #IRTV #株式投資 #資産運用 #日本株 #投資家さんと繋がりたい

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人は、規定や上司からの指示といったフォーマルな影響力ではなく、自分が心理的に所属している集団に形成された規範に従い動かされているという。その規範が何かを捉えることは支援できそうな気がする。

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28 days

おはようございます！今日からは家族奉仕＝自身のハレの機会ということでエネルギー充電してきます。

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10 months

毎年恒例の業務報告です。視力、両眼共に裸眼で1.5でございました！マスクで画面が曇って焦ったw #老眼きてます

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9 months

ESGや人的資本経営が企業価値にどう結びつくかについては一番今のところしっくりくるのはDCF法での整理だと思ってます。いずれも長期的な事業のリスクを軽減し、持続的な成長の蓋然性を高めるものですから、割引率となる加重平均資本コスト（WACC）を下げ、永久成長率（サステナブル成長率）を上げるこ

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4 months

関学野球部おめでとう！本荘さんおめでとうございます！

関学大が6季ぶり優勝　関西学生野球　全日本選手権に出場へ

　関西学生野球春季リーグ第７節第３日は２０日、大阪市南港中央球場で３回戦１試合が行われ、関学大が同大を４－１で下して２勝１敗で勝ち点を４とし、２０２１年春以来６季ぶり１６度目（九リーグを含む）の優勝を果たした。２５日からの最終節で近大に勝ち点で並ばれても勝率で上回る。関学大は６月の全日本大学選手権に出場する。

www.kobe-np.co.jp

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9 months

なるほど。HRBPで失敗するケースは役割を明確にしないとき。人事もわかり、事業もわかるような人がアサインされることが多いから、どんどん役割が広がっていってしまいがち。

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1 year

昨日の会食での話。経営者、リーダーとして必要なことは？①チャームであること②徳を積むこと③やり遂げる力があること。①はナチュラルに持っている人がいる。うらやましい。私はもってない！持っていないなら②や③を努力してやレバいいという話。

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2 months

人的資本経営のコミュニティを運営し学んだり、一部コンサルのような形で支援をさせていただいたりしている中で得られた知見をシェアできればと思っています。

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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1 year

多くの企業様にとって課題である「内定辞退抑止」に対して、パーソナリティから内定辞退の予兆を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介する内容のウェビナーを開催します。

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1 year

i-plug（証券コード4177）の11期株主総会無事に終わりました。また1年、役割をしっかり果たせるよう頑張ります！

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1 year

i-plugより大学1、2年生と企業をつなぐインターンシッププラットフォーム「ALUMO（アルモ）」のβ版を9月下旬にリリース予定です！

大学1、2年生と企業をつなぐインターンシップ特化型サービス「ALUMO」が誕生。学生の事前登録を開始

株式会社i-plugのプレスリリース（2023年8月29日 13時00分）大学1、2年生と企業をつなぐインターンシップ特化型サービス「ALUMO」が誕生。学生の事前登録を開始

prtimes.jp

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田中伸明|イー・ファルコン代表取締役| i-plug(証券#4177)取締役

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1 year

11月28日に人的資本経営推進協会主催の人的資本経営サミットを開催することが決まりました！オンラインでの視聴申し込みもスタートしています。会場に参加ご希望のCHROの方いらしたら私までお声がけください。 #人的資本経営 #人的資本開示

人的資本経営サミット2023

2021年以降に人的資本経営についての議論が始まり、いよいよ2023年3月期より人的資本の開示が義務化され、開示内容について投資家などのステークホルダーからの評価が得られるかが注目されています。また開示だけでなく、目標数値の設定やその達成に向けてどのように取り組むべきかについても注目されていますが、まだ企業は手探りの状況と言わざるを得ません。本サミットでは、企業による具体的な取組み事例、また...

hc-m.org

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2 years

春は早朝東京移動がきつい（眠い）…しかし6時でも明るくなりましたね、そして暖かい！

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