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くにかた＠ITコンサルの社長

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4 months

うちの社内交流会はいろんなエンジニア同士が交流できるよう、月ごとに開催場所と曜日を変えて自由参加にしてます毎回違った参加者構成で新しい発見がある💡

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くにかた＠ITコンサルの社長

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11 months

SES業界でエンジニアさんのスキルシート盛るのは、食品の産地偽装と同じくらいヤバいことしてる自覚を持った方が良い

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くにかた＠ITコンサルの社長

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5 months

『予定してる趣味イベントのために仕事を頑張れる』と語ってくれたスタッフは、とても生き生きと働いていてクライアント評価も高い趣味のために仕事の質が上がり、クライアントにも最大貢献し売上UPできているので、結果的に趣味に回せるお金も増えるこの理想のサイクルをもっと作っていきたい🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

弊社にもバスケ部ができました

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

今日から新規案件スタートのスタッフからメッセージをいただきました🍀 ちょっと背伸びが必要な案件で不安もあったが、周りもいい人ばかりでやっていけそうとのこと。社内のキャリア相談窓口を上手に活用してくれて何よりです

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

おかげさまで連日たくさんのエンジニアの方に面談予約いたいただいており、中にはオフラインで対面面談を希望される方もいらっしゃいます直後のオンライン面談の兼ね合いでレンタルスペースを借りることもあるのですが、今日はファンシーな部屋でほっこりしました🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

📷写真撮ってる人を撮ってる人今日は写真が趣味のスタッフと撮られるのが趣味のスタッフ達とで広報用写真の撮影です

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

🍀SES面談強者への道自己評価だとあまり価値のなさそうなスキルでも、クライアントから見た時にプロジェクトとのシナジーを感じてくださる場合があるので、どんなスキル経歴でも自信を持って話して損はなし

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

✅職務経歴やスキルシートの書き方経歴を記載するときに箇条書きで実績を積まれるより、ストーリーに基づいてアプローチした方が仕事に対する姿勢が分かるし、信頼感もあります 1️⃣困難な課題 ↓ 2️⃣スキルを用いて挑戦 ↓ 3️⃣成功体験面接・面談まで突破できない方はぜひ参考にしてみてください🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

ChatGPTの活用術みたいな書籍を見てたんですが、クレームに対する返信をAIに任せるみたいな記述があって理解はできるけど何とも言えない気持ちになりましたちなみに弊社が求職者の方々に送らせていただいているスカウトはご経歴を拝見した上でスタッフが手入力してます🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✅カレー好きな方🍛 新宿にあるカレー屋草枕うちの社員に教えてもらってランチ利用トッピングに発酵バターって初めて見たんですがいい感じにマイルドになって美味でした👍

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

デスク周りを徐々に緑化しています🍀 画像は元お花屋さんから弊社でリスキリングしてエンジニアになった社員が主催してくれたテラリウムワークショプでの制作物🌿

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くにかた＠ITコンサルの社長

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8 months

転職を希望されている方の大半が自分のスキルと給与待遇が見合っておらずご不満を持たれていますが、やはり現職の合間何度も転職活動するのはかなり負担 SES業界でも弊社のように社内でのキャリアアップ&評価制度がしっかり機能している会社は、転職しなくても市場価値の向上に伴って給与UPが狙える🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

☕️実はコーヒー苦手なので1人の時はレモンスカッシュとか飲んでます🍋 なんだかんだでコメダが1番落ち着いて作業できる気がする

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くにかた＠ITコンサルの社長

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10 months

先週に続き今週は2名の方が内定承諾くださいました🍀 お一方は、前職のSES会社が案件選択できず、次のステップへのチャレンジの機会がなかなか掴めなかった方もう一方は、前職の入社後に会社都合で給与待遇が下がり不信感を感じられた方弊社ではどちらの方も必ず幸せにします

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

人事とエンジニアの方と釣りに行ってきました🍀 船長として経営も釣りも潮目を読めるようになるよう精進します

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くにかた＠ITコンサルの社長

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11 months

面談で毎月200時間くらい稼働してるけど残業代出てないんですよ、って方がいました固定残業が多いのかなと思って話しを聞いてみると固定残は無く、140-200h/月の精算案件で月200時間越えないと残業代出ないとのことサービスの受注契約と雇用契約は別物スタッフがここを理解できてるのがいいSES🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

うちのSES営業担当は本質的にはキャリアコーディネーターなので、エンジニアの方とお互い感謝し合える良関係が築けています🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

福岡に行ったら博多駅か空港で必ずお土産として買ってます一藤のもつ鍋セット福岡にしか店舗が無いので、東京でも食べれるやんってならないのが⭕️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

8 months

転職活動ってかなり労力がかかりますよね？転職時に現職の待遇からどれだけ良くなるかは大切ですが、入社後にも待遇UPできる会社でないとまた転職を繰り返すことになります会社選びの際は入社後もキャリアを伸ばし待遇UPできるかを確認しましょう

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

音ゲーやってて感じたんですが、COOLとGOODってどっちが得点高いか分かりづらいですよねその点、弊社の単価型超過制度では案件単価の82％を人件費率としていて、分かりやすい年収早見表があるので評価基準がクリアなのです🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

8年前、右も左もわからずSES会社の立ち上げに参画し、最初は自分も1日300件電話をかけるテレアポ案件に従事してました。その後、インフラエンジニアから現場リーダーを経て、今では社長をさせていたいただいてます。色々ありましたが信じてついてきてくれたスタッフには感謝しかありません🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

9 months

クリスマス休暇がある外資系のクライアント案件に携わっているスタッフが数名いるんですが、このケースは基本的にうちの有給使うことなく休みを取得してもらってますもちろん控除とかは無いので実質有給＋1日みたいなもんです🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

💰お金の話し〇〇の為にいくら稼ぎたいとか年収いくら欲しいとか、会社で口に出すのを躊躇われる方いませんか？会社でこれくらいのことをすればいくら稼げるは大事な指標です⤴️ うちのエンジニアには包み隠さずアドバイスしているので、〇〇万円稼げたら結婚する❗️みたいな目標設定の人もいます

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✅社内評価制度について評価されるのは頑張った人ではなく、結果を出した人であるべきだと思いますが、頑張った人がちゃんと報われる社内システムがあるのが良い会社だと思います努力がキチンと実る組織構造を作るのが経営者の役目だと感じた金曜日の晩🍺

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くにかた＠ITコンサルの社長

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1 year

なんでこんなにスキルがあって経歴も長い人が前職の年収低いんだろう？って面接させていただく側からすると普通は見えない理由を警戒するケース⚠️ 詳しく話しを伺うと評価制度が要因だったりすることもあるので自身の市場感を知りたい！みたいなエンジニアさんはご相談ください🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

面接でいろんな方とお話しさせていただいていますが、信頼感があるのは箇条書きの実績より、どんな困難をどんなスキルで成功に導いたかを話せる人仕事に対する姿勢が見えるとなお良いうちのスタッフも案件獲得の際に使っているテクニックです

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

スタッフが100人いたら、会社とスタッフの心地よい関係性も100通りあると思っています所属している会社への寄り添い方はひとそれぞれ不公平なくカスタマイズできる100通りの働き方を目指しています🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

うちの会社で冠婚葬祭などの特別休暇に気付かずに有給申請してきた人には都度案内してるのですが、ちゃんと調べてなかったり読んでないと知らず知らずのうちに損してる事って結構ありますよねすべてを防ぐことはできないのかもしれないけど、スタッフ全員が制度を活用できる組織を目指しています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

3 months

明日の朝までに何とか治したいのでオラに元気を

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

11 months

リモートワーク支援金について弊社ではリモート案件に参画しているスタッフの方々に年間最大12万円のリモートワーク支援金を手当支給しています自宅の働きやすさ向上のため、拡張ディスプレイ購入していただくのもOKですし、自分のリフレッシュの為に使用も可です🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

🍀単価型評価制度について SES案件の単価×人件費率に基づいて給与を決めていくのがこの評価制度ですが、本質的には市場価値=適正な本人の待遇を実現したくて導入しています年功序列に近い待遇のエンジニアの方を弊社の評価制度に当てはめると年収100万円以上UPが見込めるようなパターンもあります

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

🍀キャリアパスの描き方弊社では目指すキャリアの成功者から実体験に基づいた具体的なアドバイスが行えるので、それを活かして入社後も年収UPが見込めます今日は入社予定のPM志望の方と弊社のPM案件に携わっているスタッフとのオンラインキャリア相談会がありました

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

9 months

数年前に��輩社長から「IT会社がアナログの年賀状ってどうなの？」と言われてオンラインでのご挨拶にしてたんですが、一周回ってアナログの年賀状の方が印象深く感じるようになりましたリモートワークが当たり前になった今日此頃ですが、オフラインでも強みがあるエンジニアの価値は廃れないんやね🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

うちの会社の副社長席の祭壇

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

社員が事務所下のコンビニで玩具菓子ばっかり買ってくるので、日ごとにデスクがにぎやかになっていきます🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

8 months

信頼関係がまだない人にフルリモートやフルフレックスで業務委託するのは発注側も慎重になる決断なかなか希望の案件を受注できないという方は、まずは信頼と経験を積み上げていきましょう

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

11 months

総務省の賃金統計調査の結果、医師の年収はだいたい1400万円みたいですこれは弊社のエンジニアだと案件単価130〜140万の方の年収に相当します年収1400万円の医者になる方法は分からないですが、年収1400万円のエンジニアになる方法にご興味ある方はカジュアル面談お待ちしてます

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

入社後のオリエンテーションで社内ルールを全て覚え切るのは困難ですよね？うちでは会社の全てがわかる社内wikiや困ったときに使えるチャットbotを作成し、ここを見ればなんでも分かる会社説明書を用意しています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

本日はオフィス解放しており、自主勉強会が開催されています🍀 みなさんそれぞれ参加目的はありますが、僕は終わった後の飲み会が楽しみです🍺

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✉️転職考えてる営業担当さんへエンジニアへのリスキリングを考えている営業の方の面接の際によく言われるのが「手に職をつけたいのでエンジニアになりたい」強みをアピールするスキルは立派な手に職ですし、SESエンジニアも面談で自分のスキルを売り込むのに苦労してるので、もっと自信持って🙆‍♂️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 months

会社に言われるがままのキャリアを進んで後から後悔している人をよく見るうちの会社では後悔をしないように意思決定感を持ってキャリア選択をできる人を増やしていきたいし、イキイキとしたスタッフが増えると提供するサービスも良くなると思っています！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

大人の文化祭(協力会社様との忘年会)に向けて特訓中ですが数年ぶりなので指がフレーズを覚えてくれない弾けるけど暗譜できないのは歳なのか😭

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

👸私のシンデレラストーリー酒を飲んでも飲まれるなを体現すべく、会社の飲み会は12時で帰るように自制してます。いつの間にかシンデレラと呼ばれるようになってました。皆さん今月もありがとうございました🍻

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

めっちゃ台風ですが名古屋にきました本社東京以外の拠点も盛り上げていくのでよろしくお願いします！九州、関西、中部の採用も積極的に行なっています🙇‍♂️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

いくら自己分析しても前に進めていない感覚があった時、尊敬できる先輩の言動を意識して分析し真似てみると、新しい価値観や自分ができていなかったことに気付けたことがある社内でも先輩エンジニアに話しを聞いて実践している人は着実に理想のキャリアに近づいている

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✅業務タスク管理について細かいタスクは頭の中で管理すると必ず漏れが出るので、すぐToDoアプリに記載して考えるリソースを割かないようにしています。その中で下記の観点で属性分けを行って優先度管理してます。 ❶個人完結するか ❷売り上げに直結するか ❸直ぐに対応が必要か

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

7 months

前職のSES会社さんを3ヶ月で転職される方との面談で転職理由を聞いてみたら、入社時に想定単価の案件が受注できなかったので月給を4万円ほど下げられたとのこと給与記載された内定通知書面もなかったらしいこれから転職される方は、内定条件はしっかり文章で通知してもらいましょう🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

弊社ではリモート案件に参画しているスタッフの方々に年間最大12万円のリモートワーク支援金を手当支給しています自宅の働きやすさ向上のためにディスプレイを購入していただくのも良いですし、仕事を頑張るためにプライベートの充実に使ってもOKです🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✅ChatGPTを使ったSES面談対策・配信された案件を投げて想定される質問一覧を出してもらう。・質問に対するアピール文を投げて添削してもらう。 →対人練習でブラッシュアップ ( SES営業担当 vs AI )

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

5 months

過去に弊社の内定を辞退された方からの再応募があったアサイン予定想定案件が終了したという理由で給与を下げられ、別案もロースキル案件だったとのことうちは必ず内定条件を書面で通知してますし、月給も保証しております何回も転職するより、キャリアと待遇を伸ばせる1社を選びましょう

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

🍀内定の際のオファー給与の算出方法 ①ご経歴から受注できそうな案件をピックアップし平均単価を算出 ②近しいスキルの他社エンジニアさんの希望単価からも平均値算出 ③社内の過去の決定実績から算出 ①〜③の単価相場×人件費率で給与算出

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

アウトプットの質を上げるためには、その物事について常にアンテナを張り、具体性を高めていくと向上するらしい関西人が銃で撃たれた時に質のいい返しをするのは常にお笑いにアンテナを貼っているからなんですよね📡

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

社員のキャリアパスを決めてあげる経営者では無く、意思決定の選択肢を増やしてあげれるような経営者になりたいもちろんやりたい事への道先案内はしますが🏁🐑

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

今のところ弊社では発生していないですが、他の案件選択できるSES会社さんで入社後に希望条件のオファーが来ず、案件選択しないで居座るエンジニアさんがいて困ってると相談されましたうちは入社前に一緒に段階的なキャリアステップを構築しているから、入社後のギャップが少ないのだと再認識した🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

5 months

やってもやらなくても同じ評価だと、人は次第に動かなくなると思っています成果を出した人がキチンと待遇で報われる制度や文化を大切にして、やりがいを感じる人が増えることで組織を大きくしていきたいです

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

8 months

SES業界他社からの転職で弊社に来られる方が大多数ですが、前職離職後に源泉徴収票を送ってもらえない、雇用保険番号がわからないなどのケースがたまにあります SESは比較的新規参入しやすいビジネスモデルですが、バックオフィスがずさんな会社は離職後も尾を引くので要注意❗️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

カジュアル面談でそんなところまで数字出して説明してくれるんですか！というお声をよくいただきます🍀 話せることは全て包み隠さずお伝えさせて頂いておりますので、これって聞いて良いのかな？みたいな質問でもコンプライアンスに抵触しない限りは全てお答えいたします‼️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

スタッフから資格取得や単価アップの報告を聞くのも嬉しいですが、趣味の大会で優勝した・家を買った・結婚します、など努力している人たちからプライベートが充実している話しを聞くとそれ以上に嬉しいです🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

気になったので計算してみたうちの会社では38%のエンジニアが一日7.5時間稼働の案件に参画していてこのうち60%超がリモート稼働でした弊社自体の所定労働は一日8時間稼働を想定してますが、8時間以下の稼働案件でも給与控除は一切してないのでご安心ください

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

14 days

フルリモや高単価など良い待遇で働ける人のほとんどは、理想の働き方を実現するために努力した過去があるただ努力は方向性や量を間違うと取り返しがつかないことになる社内ではキャリアコンサルタントに正しい努力の方向性や、どのくらいやれば良いかを相談できる環境を作ってます🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 month

元の会社で経歴詐称を強要されていたエンジニアの方の入社が決まりました嘘をついたままクライアントの前に出るのが何よりの苦痛だったとのことうちでは経験どおりのプロフィールで勝負してもらうので一時的に単価は下がりますが、必ず実力で仕事を勝ち取れるエンジニアにしてみせます💪

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

自分も昔、給与交渉してもあとちょっと頑張ろう、みたいなフワフワした結果で終わるのが嫌だったうちのエンジニアには明確にどのくらいやれば給与UPするのか把握してもらい、納得感を持って働いてもらっています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

自責思考は大事だけど、人に自責思考を求めるあまり、自分の責任を見失わないように注意です。

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

生きてるといろんな不安や悩みがありますが、自宅に帰った時にはあったはずの鍵が翌朝どうしても見つからない時の不安と焦りと比べて後者が勝ってるときはまだ慌てるような時間じゃ無い

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

23 days

dodaにてお送りさせていただいているスカウトメッセージの開封率が79.6%までUPしました！お一人ずつ経歴を拝見した上でメッセージをお送りさせていただいているので、たくさんの方に見ていただけて嬉しい限りです🍀 今月中に開封率80％目指します！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

押し付けられたキャリアパスだとやらされてる感が出てしまい途中で嫌になる自分が雇われ社員だったころまさにそうだったうちのキャリア相談制度ではそれぞれの理想のキャリアをどう実現するかを一緒に考えるので伸びているスタッフが多い経営者としてスタッフが取れる選択肢を増やし続けたい

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

付き合うまでが一番楽しいとか、引っ越しは物件の審査中がわくわくのピークって言うけど、弊社では入社してからも成長と充実を感じられるように希望者へのキャリアアップ支援に力を入れています！

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くにかた＠ITコンサルの社長

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8 months

エンジニア職以外の募集について便宜上「エンジニア」を一人称にすることが多いですが、弊社にはデザイナーやディレクター、PMOなどもいますし、同条件で評価還元を行っています各領域のスタッフ募集の割合は市場のニーズに合わせてコントロールしてたりするので是非ご相談ください

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くにかた＠ITコンサルの社長

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5 months

スキルベースではやりたい事にこだわりがないという方から相談を受けることがあるんですが、働き方の理想があれば良いと思います逆に手段がフレキシブルな方がチャンスを掴みやすいパターンもある人によって大切なものは違うと思うので、キャリア相談は素直に理想を伝えてみるのが大事

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

プライベートの時間が多ければ幸せな人もいるし、お金がたくさんもらえれば幸せな人もいる人によって幸せに感じることは違うし、人生のタイミングによっても変わると思う何を大事にするかカスタマイズしながら働けるような組織を作っていきたい

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

高還元かつ質の良い豊富な選択肢を提供しているライバル企業最高のクライアントワークを追求するその姿勢は見習いたいところ #それゆけ鶏ヤロー #鶏ヤロー

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

11 months

入社後のギャップをいかに無くせるかは採用に携わる者として永遠の課題です🍀 今のところ弊社ではギャップ理由の退職はありませんが、定期的に広報情報の見直しを行うなど、偽ることなく会社を理解した上で入社していただけるように心がけています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

7 months

営業のインセンについて弊社ではSES事業の営業担当に受注インセンは設けていませんインセンがあると、利害関係での案件受注や延長が発生し、エンジニアのキャリアパスに弊害があると考えているからですここに共感してくれている弊社の営業部スタッフに感謝🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

集まれる人交流会@新宿でした別々のプロジェクト先だしスキルも趣味も様々だけど、なんだかんだで集まると盛り上がるよね

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✉️エンジニア初学者向けエンジニア初学者の方にまず身につけて欲しい技術はgoogle検索して問題解決する能力です。最近だとChatGPTに聞くのもアリです⭕️ 基本的なコードの書き方はネットに書いてあるので必要な情報を適切に集める力を磨いてください

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

✅朝起きる方法スマホのアラーム使ってる人が大半だと思うのですが、僕はテレビの目覚まし機能を活用してます⏰ アラームの代わりに爆音でニュース番組が流れるのでベットから起きてリモコン操作必須にしてます情報のキャッチアップにもなって一石二鳥ですので起きれない人は是非🦆

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

21 days

電車に乗りながらマックのモバイルオーダーして店頭に受け取りにいったら隣の駅の店舗で頼んでたオフィスにいるのに自宅にUber配達してしまった時と同じくらいのツラさやみんなも気をつけや

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

🐱猫の鳴き声を分析した結果、人間が理解できる単語は『おはよう』と『ごはん』だけだそうです。猫の言葉を学ぶより、朝起きたらごはんを用意してあげましょう！ #猫の言葉 #朝ごはん

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

Q.クライアント先常駐だけど自社との連携どうしてるの？ A.Slackで個人単位で案件グループを作成しています。本人+本社のサポートメンバーしか参加していないので、プライバシーに配慮しつつスピード感を持って連携できています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

🍀SESで案件獲得する時のマインド SESでエンジニアの方が案件参画する際に「面談」という言い方をよく聞きますが、本質的には「商談」であってほしいと思っていますエンジニアは自分の技術や知見を商材に受注を勝ち取って欲しいし誰に物を売るかも選んで良い

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

⚽️久しぶりのフットサル明日絶対筋肉痛なやつです

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

社内で福利厚生のサークル制度(趣味会手当)を使って麻雀大会が開催されました🀄️ 仕事以外のところでこうやってスタッフが活力チャージして、良いサービス作りに繋げてくれるような組織を目指しています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

11 months

うちのグループではバックオフィスをセントラルキッチン方式にすることでリソースを効率良く運用し無駄なコストがかかることのないようにしていますもちろんここで削減できたコストはエンジニアに還元していきます🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

乾麺グランプリ！ラーメンかと思ったら、素麺とかうどん、そばメインだった！うまし！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

9 months

3次会スタッフだけでなく協力会社さんも多数ご参加頂きありがとうございました！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 years

プライベートの時間が多ければ幸せな人もいるし、お金がたくさんもらえれば幸せな人もいる。人によって幸せに感じることは違うし、人生のタイミングによっても変わるので、何を大事にするかカスタマイズしながら働けるのが1番ですよね

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

昨日はオフィスをスタッフの趣味会で解放してました！ボードゲーム会は毎回かなり盛り上がります

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

🍀案件選択制度について案件切り替えのタイミングでエンジニアへ案件情報全てを開示している会社は増えてきましたが、弊社では切り替えタイミングだけでなく毎日継続して社内向け案件配信をしていますそのためそれぞれが次に狙いたい案件のリサーチや市場の動向を常にキャッチアップできています‼️

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

5 months

何かをなす上で、1番大事にしてるのは意思決定感を持てるかやらされている感覚があると、成果が上がっても幸福度は薄れるし、よく無い結果だとなおさら他責スパイラルに陥る自分で決めた行動だと、結果が良ければ最高に嬉しいし、悪ければ改善しようと努力につながる

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

4 months

ええ試合やったで試合に負けたけど推し活ったんで満足

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

❌SES失敗談前職で会社都合にて案件アサインされ、開発プロジェクトから長らく離れていたが、開発に戻りたいという方がいましたが、ブランク期間や居住地の兼ね合いで残念ながらお力になれなかったケースがありました🙇‍♂️ 逆にブランク4年でも復帰できた方もいるのでご心配な方はお気軽に相談ください

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 year

福岡に出張に来たらいつも仕事して翌朝一で帰ってたんですが、今日は博多どんたく港まつりをやっているみたいなので散策して帰ります🍜 引き続き福岡オフィスにて九州のエンジニアさん募集してますのでよろしくお願いします🍀

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

10 months

大人の文化祭リハ終了！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

1 month

やりたい事にこだわりがないというエンジニアの方から相談を受けることがあります話しを聞いてみると働き方には理想を持っている方が多い人によって大切なものは違うと思うので、社内ではキャリアアドバイザーと相談しつつ自分だけのキャリアプランを作れるようにしています

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

6 months

やってもやらなくても同じリターンだとやらなくていいじゃん、ってなりがちですよね評価されるのは頑張った人ではなく、結果を出した人であるべきだと思いますが、頑張った人がちゃんと報われる社内システムがあるのが良い組織だと思います努力がキチンと実るような会社にしていきます！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

2 months

スタッフと企業対抗フットサル大会に参加してきました！サッカー好きなエンジニアさん募集中です！！！

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

9 months

🍀年末年始の休みについて弊社ではご家族との時間やプライベートを充実してもらえるよう、毎年有給とは別に夏季・年末年始休暇を5日付与させていただいておりますちなみに今回の弊社エンジニアの年末年始休暇は最長12日・平均7.8日の見込みです

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くにかた＠ITコンサルの社長

@shogo_kunikata

5 months

GW一発目は餃子と酒とエンジニア会

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