Sgkcepte @sgkceptecom Twitter profile

Pinned Tweet

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

Tum sorulariniz icin 👇

1

3

13

Last Seen Profiles

@wanglimg7

@gamingshop91137

@BahanPap

@LpLucas

@sukabinor2847

@PatrickJoh81966

@jack1161392

@ElijahB89261775

@iconicrecordss

@bokeplokalmalam

@turbanlisever69

@stwmaniax

@bokeplokalmalam

@HeresyAngel69

@Nateolos

@thejudgementgay

@KlassYser

@Maestrocoachr6

@ozC3x0ghrGlnARU

@stw_pdg

@jandakembangstw

@Riowhey

@turbanlisever69

@blondjewels

@ZingoDev

@tengiripoker

@AnnaFut7

@JT_splitD

@eompharma

@jennyswhite02

@Ux35W

@jandakembangstw

@tweak_labs

@ShipNews

@ByAdamC

@RyleeTooPretty

Sgkcepte

@sgkceptecom

4 months

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

2

64

396

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

0

54

369

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır (bedelli askerlik kapsam dışı) ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

5

47

339

Sgkcepte

@sgkceptecom

4 months

İşten ayrılış nedeni 42 ile 50 arası kodlarla bildirilen işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır. ✅Kıdem tazminatı ödenmez. ✅İşsizlik maaşı alamaz. ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

0

45

280

Sgkcepte

@sgkceptecom

25 days

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

1

40

262

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

4

43

236

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

29

234

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

İşten ayrılış nedeni 42 ile 50 arası kodlarla bildirilen işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır. ✅Kıdem tazminatı ödenmez. ✅İşsizlik maaşı alamaz. ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

1

49

230

Sgkcepte

@sgkceptecom

1 month

Kod 29 yerine gelen 42 ile 50 arası kodlarla işten çıkarılan işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır ✅Kıdem tazminatı ödenmez ✅İşsizlik maaşı alamaz ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

0

37

233

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

Kod 29 yerine gelen 42 ile 50 arası kodlarla işten çıkarılan işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır ✅Kıdem tazminatı ödenmez ✅İşsizlik maaşı alamaz ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

1

40

224

Sgkcepte

@sgkceptecom

6 months

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

0

49

223

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

0

27

221

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

SGK prim borclarindan; ✅ Limited şirketlerde şirketle birlikte şirket müdürü borcun tamamindan sorumludur. Ortaklar hisseleri kadar sorumludur. ✅ Anonim şirketlerde yonetim kurulu uyeleri borcun tamamindan sorumludur. Aksi bir hukum yoksa ortaklarin sorumlulugu yoktur.

0

30

196

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

31

177

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

İşten ayrılış nedeni 42 ila 50 nolu kodlarla bildirilen işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır. ✅Kıdem tazminatı ödenmez. ✅İşsizlik maaşı alamaz. ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

1

45

163

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅Kapıcının kıdem tazminatından yeni ve eski kat maliki birlikte sorumludur. ✅Satışı yapan kat malikinin sorumluluğu, satış tarihindeki ücreti ve çalışma süresi ile sınırlıdır. ✅Satın alan kat maliki, fesih tarihindeki tüm çalışma süresinden sorumludur.

0

31

162

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 35.816 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 28.655 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 14.319 TL idari para cezası uygulanır.(2023)

2

30

150

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

✅Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Sadece damga vergisine tabidir. ✅İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir.

0

29

151

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ✅Günlük çalışma üst sınırı 11 saat ✅Gece çalışma üst sınırı (sağlık, güvenlik ve turizm işleri hariç) 7,5 saattir. ✅Bu süreleri aşan çalışmalar fazla çalışma olup, %50 zamlı ödenir. ✅Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.

3

28

147

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

İhbar süresi; ✅ Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, ✅ Hizmet süresi 6 ay ila 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, ✅ Hizmet süresi 1,5 yıl ila 3 yıl sürmüş işçi için 6 hafta, ✅ Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır.

1

26

138

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 56.752 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 45.406 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 22.688 TL idari para cezası uygulanır.(2024)

0

40

135

Sgkcepte

@sgkceptecom

4 months

✅ İlk defa 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta girisi olanlar kidem tazminati konusunda daha avantajlidir. ✅ 8.9.99-30.04.2008 arasinda girisi olanlar ya 7000 gun ya da 4500 gun ve 25 yil sigortalilik suresine tabi iken, 2008 sonrasi girislerde sigortalilik sure sarti yoktur.

6

27

134

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

✅SGK tarafından ödenen gelir, aylık ve ödenekler, SGK alacağı ve nafaka borçları haricinde hiçbir kişi ve kuruluş tarafından (kamu alacağı dahil) haczedilemez. ✅Haciz talepleri, borçlunun muvafakati bulunmaması durumunda icra müdürü tarafından reddedilmelidir.

0

43

129

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Sadece damga vergisine tabidir. ✅İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir.

0

21

128

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

31

126

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

⚠️İlk defa 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta girisi olanlar kidem tazminati konusunda daha avantajlidir. 🟢8.9.99-30.04.2008 arasinda girisi olanlar ya 7000 gun ya da 4500 gun ve 25 yil sigortalilik suresine tabi iken, 2008 sonrasi girislerde sigortalilik sure sarti yoktur.

2

34

124

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

✅01.05.2008 tarihinden sonra sigorta girisi olanlar 99-2008 arası girişlililere göre kidem tazminati konusunda daha avantajlidir. ✅99-2008 arasinda girisi olanlar 7000 gun ya da 4500 gun ve 25 yil sigortalilk suresine tabi iken 2008 sonrasi girislerde sigortalilk suresi yoktur

2

38

121

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

SGK prim borclarindan; ✅ Limited şirketlerde şirketle birlikte şirket müdürü borcun tamamindan sorumludur. Ortaklar hisseleri kadar sorumludur. ✅ Anonim şirketlerde yonetim kurulu uyeleri borcun tamamindan sorumludur. Aksi bir hukum yoksa ortaklarin sorumlulugu yoktur.

0

26

118

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 56.752 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 45.406 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 22.688 TL idari para cezası uygulanır.(2024)

1

26

119

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

✅18.01.2019 tarihinden itibaren işsizlik maaşında son 120 gün şartı kaldırılmıştır. Son 4 ayda kesintisiz hizmet akdi gerekir ✅Son 4 ayda sıfır gün bildirimi olan sigortalı, bu dönemde giriş çıkışı bulunmaması ve diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

0

30

118

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

🟢 SGK Teşvik yasaklamalarına ilişkin uygulama

1

28

115

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için 5 T.C. vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

2

27

113

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

13

113

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

SGK prim borclarindan; ✅ Limited şirketlerde şirketle birlikte şirket müdürü borcun tamamindan sorumludur. Ortaklar, hisseleri kadar sorumludur. ✅ Anonim şirketlerde yonetim kurulu uyeleri borcun tamamindan sorumludur. Aksi bir hukum yoksa ortaklarin sorumlulugu yoktur.

0

28

114

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ 4a-4b-4c kapsamındaki sigortalılardan; işten ayrılış tarihlerinden itibaren geriye dönük 1 yıl içerisinde 30 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 10 gün ✅ 90 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 100 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanırlar.

0

24

109

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ 4a-4b-4c kapsamındaki sigortalılardan; işten ayrılış tarihlerinden itibaren geriye dönük 1 yıl içerisinde 30 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 10 gün ✅ 90 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 100 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanırlar.

1

26

109

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

🟢 SGK Teşvik yasaklamalarına ilişkin uygulama

0

21

108

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ✅Günlük çalışma üst sınırı 11 saat ✅Gece çalışma üst sınırı (sağlık, güvenlik ve turizm işleri hariç) 7,5 saattir. ✅Bu süreleri aşan çalışmalar fazla çalışma olup, %50 zamlı ödenir. ✅Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.

1

30

106

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

✅ Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

0

21

106

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

SGK prim borclarindan; ✅ Limited şirketlerde şirketle birlikte şirket müdürü borcun tamamindan sorumludur. Ortaklar hisseleri kadar sorumludur. ✅ Anonim şirketlerde yonetim kurulu uyeleri borcun tamamindan sorumludur. Aksi bir hukum yoksa ortaklarin sorumlulugu yoktur.

0

21

106

Sgkcepte

@sgkceptecom

3 months

Çalışma gücü kayıp oranı; ✅ %50-%59 arasında olanlar 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün ✅ %40-%49 arasında olanlar 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 günü olması şartıyla yaşlılık aylığına hak kazanırlar.

0

24

102

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

0

28

102

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

✅ 5 ve üzeri çalışanı bulunan işverenler, ücretleri banka kanalıyla ödemek, ✅ 20 ve üzeri sigortalı çalıştıran işverenler, toplu işçi çıkarma hükümlerine uymak, ✅Ayni il sınırları içinde 50 ve üzeri çalışanı bulunan işverenler, en az %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır.

0

19

101

Sgkcepte

@sgkceptecom

12 days

Kısa vadeli prim oranındaki değişiklik ile; ✅ 4b(Bağ-Kur )Primi İndirimli : 5,950.74 TL ✅ 4b Primi İndirimsiz : 6,950.87 TL ✅ 4b İhya Borçlanması Günlük: 231.70 TL ✅SGK Çalışan Primi İndirimli : 6,550.82 TL ✅SGK Çalışan Primi İndirimsiz: 7,550.94 TL

0

26

100

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için 5 T.C. vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

0

25

100

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

Yapilandirma ile; ✅ Pesin odemede Yİ-UFE’nin yuzde 90’ i silinecek ✅ İPC’ lerde ana parada yuzde 50 indirim uygulanacak ✅ GSS prim borclari pesin odemede faizsiz odenebilecek. ❌ Bağkur hizmet ihyası kapsamda değil

2

20

98

Sgkcepte

@sgkceptecom

18 days

✅ Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. ✅ Yıllık izni farkli bir ilde gecirmek isteyen işçinin talebi üzerine 4 güne kadar yol izni verilmelidir.

0

25

96

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ Engelli çocuğu tedavi gören işçiye 10 gün, ✅ Evlenen işçiye 3 gün, ✅ Eşi doğum yapan işçiye 5 gün, ✅ Annesi, babası, kardeşi, eşi, çocuğu ölen işçiye 3 gün, Ücretli mazeret izni verilir.

1

23

98

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅İşçiye 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika ✅4 saatten fazla 7,5 saate kadar süren işlerde yarım saat ✅7,5 saaten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ✅Ara dinlenmesini vermeyen işverene 2024 yılı için 14.740 TL idari para cezası uygulanır.

0

20

96

Sgkcepte

@sgkceptecom

4 months

✅Haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ✅Günlük çalışma üst sınırı 11 saat ✅Gece çalışma üst sınırı (sağlık, güvenlik ve turizm işleri hariç) 7,5 saattir. ✅Bu süreleri aşan çalışmalar fazla çalışma olup, %50 zamlı ödenir. ✅Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.

0

19

94

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Hastalık raporlarinda 3 günden az raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. ✅ Bu nedenle hastalık vaka türündeki 1 veya 2 günlük raporlar için isveren tarafindan çalıştı-çalışmadı bildirimi yapılmasa bile idari para cezası uygulanmaz.

0

14

94

Sgkcepte

@sgkceptecom

6 months

İşten ayrılış nedeni 42 ile 50 arası kodlarla bildirilen işçi; ✅İhbar süresi kullanmadan işten çıkarılır. ✅Kıdem tazminatı ödenmez. ✅İşsizlik maaşı alamaz. ✅İşçi, arabulucu veya dava sonucu haklı olduğu ortaya çıkarsa, hem kıdem ve ihbar tazminatı, hem de işsizlik maşı alır.

0

23

94

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ Kadın işçi, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik sebebiyle iş akdini fesh edebilir. ✅ Bu hakkını kullanan kadın işçi, kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

0

19

94

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar son 7 yılda hangi statüde(SSK,Bağkur,E.Sandığı) hizmetleri daha fazlaysa o statüden emekli olur. ✅ 01.05.2008 tarihinden itibaren sigortalı olanlar tüm çalışma hayatı boyunca hangi statüde hizmetleri fazlaysa o statüden emekli olur

0

28

93

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

8.9.1999-30.4.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar emeklilikte yaş dışında diğer şartları sağlamak koşuluyla kıdem tazminatı alabilmeleri için; 🟢7000 prim gününü tamamlamaları 🟢 Ya da 25 yil sigortalilik suresi ve 4500 prim gunu sartini saglamalari gerekir.

3

29

94

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅18 yaşın altında ödenen primler, toplam prim ödeme gün sayısına dahil edilir, ilk giris olarak kabul edilir ancak sigortalılk süresinin başlangıcı 18 yaşın dolduğu tarihten başlar ✅1/4/1981’dn önce ise yaşa bakılmaksızın giriş tarihi sigortalılk süresi başlangıç tarihidir

2

14

93

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

🟢 SGK Teşvik yasaklamalarına ilişkin uygulama

0

21

90

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ✅Günlük çalışma üst sınırı 11 saat ✅Gece çalışma üst sınırı (sağlık, güvenlik ve turizm işleri hariç) 7,5 saattir. ✅Bu süreleri aşan çalışmalar fazla çalışma olup, %50 zamlı ödenir. ✅Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.

2

18

90

Sgkcepte

@sgkceptecom

10 months

✅ 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar son 2520 gunde hangi statüde(SSK,Bağkur,E.Sandığı) hizmetleri daha fazlaysa o statüden emekli olur ✅ 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar tüm çalışma hayatı boyunca hangi statüde hizmetleri fazlaysa o statüdn emekli olur

0

18

92

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

✅Hastalık raporlarinda 3 günden az raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. ✅ Bu nedenle hastalık vaka türündeki 1 veya 2 günlük raporlar için isveren tarafindan çalıştı-çalışmadı bildirimi yapılmasa bile idari para cezası uygulanmaz.

0

21

91

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

✅Haftalık çalışma süresi en çok 45 saat ✅Günlük çalışma üst sınırı 11 saat ✅Gece çalışma üst sınırı (sağlık, güvenlik ve turizm işleri hariç) 7,5 saattir. ✅Bu süreleri aşan çalışmalar fazla çalışma olup, %50 zamlı ödenir. ✅Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.

0

26

91

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için 5 T.C. vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 56.752 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 45.406 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 22.688 TL idari para cezası uygulanır.(2024)

0

40

135

1

23

90

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 16.066 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 12.854 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 6421 TL idari para cezası uygulanır.(2022)

2

21

84

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅ 23 Nisanda çalışan kişi günlük ücretinin 2 katını hak eder. ✅ Eğer bu çalışma hafta tatili ile çakışırsa günlük ücretin 2,5 katı hak edilir.

3

21

91

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin raporu ihbar süresini altı hafta aşarsa işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

19

90

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için 5 T.C. vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

0

17

86

Sgkcepte

@sgkceptecom

4 months

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 56.752 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 45.406 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 22.688 TL idari para cezası uygulanır.(2024)

0

21

89

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅ Engelli indirimi emeklilikten 1.10.2008 öncesi SSK girişi olanlar yararlanır. ✅ İndirim için Vergi Dairesine başvurulduğunda aktif 4A’lı çalışan olmak gerekir. ✅ Engelli indiriminden emekli olan kişi çalışmaya devam edebilir. Aylık kesilmez.

2

33

88

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Kısmi zamanlı çalışıp ay içerisinde en az 9 gün bildirimi olanlar eksik günleri için GSS ödemezler. 30 gün bildirilenler gibi sağlık hizmeti alırlar ✅Ay içinde 9 günden az bildirilenler, üzerinden sağlık yardımı alacağı kimseleri yoksa 30 günden eksik günleri için GSS öderler.

0

18

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır.

2

24

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ 4a-4b-4c kapsamındaki sigortalılardan; işten ayrılış tarihlerinden itibaren geriye dönük 1 yıl içerisinde 30 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 10 gün ✅ 90 gün primi bulunanlar işten ayrılış tarihinden sonra 100 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanırlar.

1

27

88

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Emekli basvurusu verip calismaya devam etcek kisiler icin isten ayrilis yapildiktan sonra ertesi gun icin ise giris bildirgesi duzenlenmelidir. ✅ Yeni ise giris bildigesi SGDP (2 belge turu) kapsaminda olmalidir.

3

20

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Kısmi zamanlı çalışıp ay içerisinde en az 9 gün bildirimi olanlar eksik günleri için GSS ödemezler. 30 gün bildirilenler gibi sağlık hizmeti alırlar ✅Ay içinde 9 günden az bildirilenler, üzerinden sağlık yardımı alacağı kimseleri yoksa 30 günden eksik günleri için GSS öderler.

2

18

88

Sgkcepte

@sgkceptecom

6 months

✅Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Sadece damga vergisine tabidir. ✅İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir.

0

15

88

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 months

✅ 5 ve üzeri çalışanı bulunan işverenler, ücretleri banka kanalıyla ödemek, ✅ 20 ve üzeri sigortalı çalıştıran işverenler, toplu işçi çıkarma hükümlerine uymak, ✅Ayni il sınırları içinde 50 ve üzeri çalışanı bulunan işverenler, en az %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır.

1

15

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅İşçinin kusuru sonucu verdiği zarar 30 günlük brüt ücretini aştığı takdirde işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı doğar. ✅Ancak fesih hakkı kullanılmadan önce işçinin kusur oranının ve zarar miktarının tespiti gereklidir.

0

11

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

1 year

✅ İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ✅ bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, ✅ bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı verir

0

20

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

17 days

✅18.01.2019 tarihinden itibaren işsizlik maaşında son 120 gün şartı kaldırılmıştır. Son 4 ayda kesintisiz hizmet akdi gerekir ✅Son 4 ayda sıfır gün bildirimi olan sigortalı, bu dönemde giriş çıkışı bulunmaması ve diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

1

18

87

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar son 7 yılda hangi statüde(SSK,Bağkur,E.Sandığı) hizmetleri daha fazlaysa o statüden emekli olur. ✅ 01.05.2008 tarihinden itibaren sigortalı olanlar tüm çalışma hayatı boyunca hangi statüde hizmetleri fazlaysa o statüden emekli olur

0

26

84

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅18.01.2019 tarihinden itibaren işsizlik maaşında son 120 gün şartı kaldırılmıştır. Son 4 ayda kesintisiz hizmet akdi gerekir ✅Son 4 ayda sıfır gün bildirimi olan sigortalı, bu dönemde giriş çıkışı bulunmaması ve diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

1

18

85

Sgkcepte

@sgkceptecom

6 months

✅Ahlak ve iyiniyet kurallarina uyulmayan hallerde derhal fesih hakkı bu çeşit davranışın öğrenildiği günden başlayarak 6 iş günü içerisinde kullanılmalıdır. ✅Bu hak her halde fiilin gerçekleşmesinden bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz

0

23

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

✅İşverenin yanında ücretsiz çalışan eş sigortalı sayılmaz. ✅Bu ayrıcalık sadece eş için geçerlidir. İşverenin anne babası v.b. işyerinde çalışırsa sigortalı olmak zorundadır. ✅Şirketlerde, şirket ortaklarının eşleri bu hükümden yararlanamaz(sigortalı olmak zorundadırlar)

1

20

84

Sgkcepte

@sgkceptecom

6 months

✅İşçiye 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika ✅4 saatten fazla 7,5 saate kadar süren işlerde yarım saat ✅7,5 saaten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ✅Ara dinlenmesini vermeyen işverene 2024 yılı için 14.740 TL idari para cezası uygulanır.

0

17

85

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

e-SGK yoluyla ✅İşyeri bildirgesi sigortalı çalıştırmaya başlanılacağı beyan edilen tarihe kadar, ✅İşe giriş bildirgesi işe giriş tarihini izleyen ilk iş gününe kadar, ✅İşten ayrılış bildirgesi işten ayrılış tarihini izleyen 10. güne kadar İptal edilebilir.

1

16

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ İlaçlar, reçetenin tanzim tarihinden itibaren 4 iş günü içerisinde SGK anlaşmalı eczanelerden alınmalıdır. ✅ Gözlük ve lens reçetelerinin geçerlilik süresi 10 iş günüdür.

0

11

83

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅SGK Denetim elamanlarinin denetim yaptiklari esnada denetimin engellenmesi durmunda 5 asgari ücret İPC uygulanır. ✅Cebir ve tehdit durmu varsa TCK 265. madde hükümleri ve 10 asgari ücret İPC uygulanır. ✅Tespit edilen ve edilecek olan usulsüzlüklere ayrıca İPC uygulanır.

1

22

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

✅ 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar son 2520 gunde hangi statüde(SSK,Bağkur,E.Sandığı) hizmetleri daha fazlaysa o statüden emekli olur ✅ 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar tüm çalışma hayatı boyunca hangi statüde hizmetleri fazlaysa o statüden emekli olur

0

24

83

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

İhbar süresi; ✅ Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, ✅ Hizmet süresi 6 ay ila 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, ✅ Hizmet süresi 1,5 yıl ila 3 yıl sürmüş işçi için 6 hafta, ✅ Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır.

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

❌ İşçi raporluyken işten çıkarılamaz. ✅ İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. (iş kanunu md:25)

0

31

126

0

16

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅Hastalık raporlarinda 3 günden az raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. ✅ Bu nedenle hastalık vaka türündeki 1 veya 2 günlük raporlar için isveren tarafindan çalıştı-çalışmadı bildirimi yapılmasa bile idari para cezası uygulanmaz.

1

10

81

Sgkcepte

@sgkceptecom

7 months

✅ Yabancılar için çalışma izni talep eden işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. ✅ Eğitim sektörü ve ev hizmetleri bu şarttan muaftır. ✅ Geçici koruma kapsamındaki yabancı işçiler için 5 T.C. vatandaşı çalıştırma şartı aranmaz.

0

18

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

2024 yili icin 4b Bagkur Primi; ✅ 6.900,81 TL ✅ Duzenli odemede tesvikli olarak 5.900,69 TL olmustur.

0

18

80

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 35.816 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 28.655 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 14.319 TL idari para cezası uygulanır.(2023)

0

23

83

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

2024 yılı için 4a işveren primi ✅ 7.500,88 TL ✅ 5510 teşvikli hali 6.500,76 TL

0

13

82

Sgkcepte

@sgkceptecom

9 months

✅ Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştıran işverene normal sigortasız çalıştırma cezası hariç 56.752 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın bağımsız (4b) çalışan yabancıya 45.406 TL, ✅ Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancı işçiye 22.688 TL idari para cezası uygulanır.(2024)

0

19

81

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar son 2520 gunde hangi statüde(SSK,Bağkur,E.Sandığı) hizmetleri daha fazlaysa o statüden emekli olur ✅ 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar tüm çalışma hayatı boyunca hangi statüde hizmetleri fazlaysa o statüden emekli olur

0

20

81

Sgkcepte

@sgkceptecom

1 year

✅18.01.2019 tarihinden itibaren işsizlik maaşında son 120 gün şartı kaldırılmıştır. Son 4 ayda kesintisiz hizmet akdi gerekir ✅Son 4 ayda sıfır gün bildirimi olan sigortalı, bu dönemde giriş çıkışı bulunmaması ve diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

0

20

80

Sgkcepte

@sgkceptecom

8 months

✅ Calistirdigi isci icin ozluk dosyasi duzenlemeyen isverene isci basina 14.740 TL İPC uygulanir. ✅ Ozluk dosyasi sadece ise giristeki evraktan ibaret degildir. İscinin aldigi izinler, devamsizliklar, raporlar v.b. dosyada muhafaza edilmelidir.

0

11

81

Sgkcepte

@sgkceptecom

5 months

✅18.01.2019 tarihinden itibaren işsizlik maaşında son 120 gün şartı kaldırılmıştır. Son 4 ayda kesintisiz hizmet akdi gerekir ✅Son 4 ayda sıfır gün bildirimi olan sigortalı, bu dönemde giriş çıkışı bulunmaması ve diğer şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

0

17

79

Sgkcepte

@sgkceptecom

10 months

İhbar süresi; ✅ Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, ✅ Hizmet süresi 6 ay ila 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için 4 hafta, ✅ Hizmet süresi 1,5 yıl ila 3 yıl sürmüş işçi için 6 hafta, ✅ Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır.

0

13

79

Sgkcepte

@sgkceptecom

2 years

✅İşçiye 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika ✅4 saatten fazla 7,5 saate kadar süren işlerde yarım saat ✅7,5 saaten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ✅Ara dinlenmesini vermeyen işverene 2022 yılı için 4173 lira idari para cezası uygulanır.

0

15

80