吉澤諭/キャリアコーチ @sa_yoshizawa Twitter profile | Pikagi

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吉澤諭/キャリアコーチ

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『入社後活躍』にこだわる伴走型転職支援のLight career（ )の代表 |ex ポジウィル、リクルートエージェント、Johnson & Johnson、ライオン| 年間50名以上の方々の転職支援をしています。キャリアについて毎日ポストします💡

ご面談ご希望の方はDM、公式LINE、HPからご連絡下さい。

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Joined July 2021

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

【1.5時間無料キャリア相談】人材業界7年目の吉澤が丁寧にキャリア相談を承ります。転職エージェントCA×キャリアコーチの経験からあなたのキャリアの棚卸し、お悩み相談を承ります。コーチングサービス、求人紹介等の勧誘行為は一切いたしません。 XのDMもしくは公式LINEよりお気軽にご連絡下さい。

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吉澤諭/キャリアコーチ

3 years

私事ですが、4月末でポジウィルを退職し、5月からは個人で活動していくことになりました！今後の具体的な活動内容は、・個人の方々に向けた転職支援・キャリアにお悩みの方に寄り添ったアドバイスや、キャリアコーチングのサービスを提供していきます！

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 months

【衝撃】リクルートホールディングスが来年4月を目処にガバナンス体制を変更とのこと。要するに「リクナビ」や「リクルートエージェント」等の人材領域をindeedに移管する。社名も変わる。在籍社員やOB達は今回の件、どう捉えるのでしょうか。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

3 years

ずっとハイハイしてた娘(1歳2ヶ月のチビ👶)が最近ゆっくりですが歩くようになりました。パパも負けないように成長し続けます！！

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

3 years

私の妻はフリーランスでブライダルのヘアメイクね仕事をしているのですが、毎年成人の日には朝3時起きで新成人の方々のヘアメイクに行っています。職種は違えど自分の仕事にプロとして臨む妻を本当に尊敬しています。ちなみに今朝は娘が8時まで寝てくれました笑

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

【無料キャリア相談】人材業界6年目の吉澤が丁寧にキャリア相談を承ります。転職エージェントCA×キャリアコーチの経験からあなたのキャリアの棚卸し、適正年収、職種を言語化します。コーチングサービス、求人紹介の勧誘は一切いたしません！まずはzoomでお話ししましょう。お気軽にお声掛けください。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

Twitterブルーデビューしました🟦

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

リクルート創業者の江副さんの有名な新入社員の方々に向けた「12の言葉」。間もなく社会人になる新入社員の方だけでなく、全ての働く方に見て欲しい言葉です。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動のスタンスについて。よく「現職の仕事が嫌だから転職したい」、「人間関係が悪い」等の転職理由で、先のことをあまりよく考えずに転職活動をしてしまい、内定→即入社をしてしまう方が結構多い。入社してみると「次の会社もブラックだった」、「前職と変わらなかった」、「人間関係でまた苦労

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動で気を付けたい入社日について。よく引継ぎが上手くいかない、ボーナス貰ってから退職したいというご相談をいただくが、大前提、次の会社に入社してからの事を念頭に考えることがオススメ。引継ぎはきちんと終わらせて退職することがベストであるが、最近転職をご支援させていただいている方々

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

巷で流行っている「キャリアコーチング認定講座」の受講生に最近立て続けにご相談いただいているのですが、そもそも社会人経験や人にコーチングできるぐらいまず自分でキャリア形成が出来ていない方々が、資格取得や副業獲得のためだけに数十万円認定講座に投資してしまっている現状に嫌気が差します。

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吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

シンプルに言います。人材業界経験者、転職活動中の方はフォローしてください。よろしくお願いいたします！

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

シンプルに言います。HR業界経験者、転職活動中の方はフォローしてください。私もフォローバックさせていただきます。よろしくお願いいたします！

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吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動の面接でたくさんお見送りになってしまう方は「圧倒的に準備不足」であることが多い。キャリアの軸や中長期的なキャリアプランがなく、ぼんやりと自分の経験や強みを理解する程度。経験はあるので書類は通過はするケースもあるが、面接本番で化けの皮が剥がれることが多い。では、どう整理する

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

会社を辞めたいと思った時に考えて欲しい事。以下挙げるポイントを考えずに、とにかく現職を辞めることだけを転職目的にしてしまうと、働く環境が悪化する度に転職するジョブホッパーになる可能性が高い。 ✔︎自分の職務経験、スキルの理解。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

「人が好き」だから人材業界を目指すのは辞めておけというポストをよく見るのだが、私は「人が好きで、人のキャリアに興味関心があり、お手伝いしたい」という気持ちが、実は人材業界で働く上で一番大事だと信じている人間です。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

まずは1時間zoomにてキャリアのお悩み相談を受け付けております！お気軽にお声掛けください😊

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの相性について。単刀直入に申し上げると、担当キャリアアドバイザーと合わなかった場合、担当変更が可能だ。エージェントによるが基本的には専用のHPから登録してその領域、職種、年収帯によって振り分けられ、専属キャリアアドバイザーが1名付く形になる。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

【拡散お願いいたします&副業キャリアコーチ募集いたします】 2022年5月にキャリアコーチとして独立をし、次の5月で3年が経つタイミングでキャリア支援ならびに転職支援の会社を知り合いの社長の方と共に立ち上げる事になりました。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動において、内定を獲得することが上手い人が結構いる。面接が得意、経験がピカイチ、トークが上手いなど。しかし、ずっとずっと言われ続けているが、内定を獲得することが上手い人＝入社後に活躍する人とは、必ずしも一致しない。大転職時代が来て様々な転職ツールがリリースされ、利便性は拡大

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

キャリアコーチングってサービス終了時は担当コーチによるコーチングである程度自己承認されている（コーチはここまでやってくれた、自分は頑張った等）ため、満足感が高いのだけれども、その後の転職活動や現職で努力をしても上手くいかず数十万円もの投資自体が意味なかったよねとなるケースで改めて

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントの選び方について。転職活動をする際にとりあえずエージェント登録を。という方が結構多い。今現在様々な転職エージェントが世の中に存在しており、各社ごとのストロングポイントが正直見えづらいのが現実。各セグメントごとに適した転職エージェントを以下に記載する。ただし、該当エ

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 month

【ご報告】本日から副業を辞めて本業のみに戻しました。無料キャリア相談の枠を絞らせていただいておりましたが元に戻させていただきます。月20件まで承ります。お気軽にお声掛けください。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は火曜日、今日もやり切りましょう！🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

転職先に入社して「これは想定外...」だったことは何ですか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントの「推薦状」について。実は転職エージェントを利用するとキャリアアドバイザーから企業推薦する際に「推薦状」を提出している。内容は転職理由や人柄、経験などの情報だ。企業によっては面接時にこの推薦状と履歴書、職務経歴書を事前に目を通して臨んでいる。よく転職インフルエンサ

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

10 months

愚痴らせてください。キャリアコーチとして独立した直後から「どうやって集客できますか？「儲かってますか？」「ノウハウ教えてください、無料の範囲で！」とDMをいただく事が多い。つい先日も認知度が高い有名なコーチング会社の役員からDMをもらい、コーチングの普及のためならと思い包み隠さず社外

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動においての年収について。転職するなら年収上げたいと思いますよね。内定時にあたふたしないためにもリアルな情報をツイート。 ✔︎求人票の想定年収について。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動においての求人応募について。書類選考の通過率は人それぞれ。高い方もいれば全く通過しない方もいる。経験や年齢、年収など複雑な通過基準を各社設定しているからだ。一概に提言はできないが、私の今までの経験からすると通過率は平均20%〜30%を見込む事をオススメする。何を伝えたいかと言う

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

転職エージェントのCAって私の時は「レジェンドCAになる」「CAマネージャーを目指す」「RA、両面CAになる」「企画に移動」っていうキャリアパスで、転職したいと思っても「人事」はなかなか難しく、CAをやり続けている方が多かったのですが、今はどうでしょうか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

3 months

リクルートを退職して感じるのは【人を頑張らせる天才】ということ。転職して初めて目標達成した時は「吉澤さん初達成です！」の掛け声と共にフロア全体から大きな拍手がおき、皆が握手をしに集まって来てくれました。こういった【拍手と握手】の文化が根付いているのはとても素敵だと思います。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

独立してからカウントをしていたのですが、昨日で【1.5時間無料キャリア相談】を受けていただいた方が500名を超えました。有り難うございます。引き続き皆様のキャリアの悩みの壁打ち相手としてXで頑張っていきます。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

新卒で入社したJTCを4年半で「このままじゃまずい」と見切れた自分を正直褒めたい。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動のタイミングについて。転職希望者が増えるタイミングは6月、12月のボーナス支給後、3月などの人事発令後だ。一気に転職エージェントや求人サイトに登録する転職希望者が出てくる。求人は基本的に1ポジション1人採用。例えるなら椅子取りゲームだ。私がエージェント勤務の時、１つの求人にどの

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 month

私がリクルートで働いて良かったことの一つが【明確な解がない事柄も相談できるようになったこと】です。入社当時は〝漠然とした不安をぶつけても状況は変わらないし、相手にとっても負担になる〟と思って自己完結しようともがいてたけれども、お節介なくらいに一緒に課題を解決しようとしてくれる方々

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動において「居心地が悪い、仕事で活躍できない、入社したら何か違った」と慌てて気づいて転職活動をスタートしてもあまり上手くいかない。何度もポストしているが、「転職目的」の整理と転職理由の「内的要因」、「外的要因」の整理は必須だ。「転職目的」について。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

転職エージェントと面談したら「周りが騒がしい」「他の方の笑い声が聞こえた」っていう方がいるみたいです。個人情報の取り扱いが雑な転職エージェントを利用するのはやめましょう。ちなみに私は昨日、都内のスタバで候補者とzoomで面談している転職エージェントを見かけました...

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

リクルートの社員って「お前はどうしたいの？」「MVPをアピールする人が多い」ってSNSでよくネタにされがちだけれども、本当に癖でそう問う方もいたが、どちらかというと成功事例をきちんと示してくれて相談に乗ってくれる方が多かったし、MVPも小さな部署のMVPでも競争率が高くて難易度が高かった。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

最近の転職希望者の転職目的は「年収アップ」「キャリアアップ」だけではなく、「居心地の良さ」を求める傾向が強くなっていると感じる。「どんな仕事をするか」だけでなく「誰とするか」も重視。理念に共感でき、価値観を共有できる人たちと一緒に働きたいと考える人が増えている。ではどうやったら「

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今年もあと少し。やり切りましょう！！

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

衝撃的なのですが、ある方が運営されている転職エージェントが「自分のエージェント経由でしか応募はしないでください。その約束が守れるなら全力サポートします」みたいな事を転職希望者に言っているようで、どれだけ囲い込みしたいんだよ...という率直に残念な気持ちになった。良い転職エージェント

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

ワーキングマザーになってもキャリアが明確でイキイキと働かれている方の共通ポイントは、常に自身のキャリアの棚卸し、方向性、ライフとワークのバランスを事前に自ら理解をしていること。結婚、出産を経験して時間的な制約があってもハイパフォーマンスが出せる方が多い。逆に「子育てで忙しいから」

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントとの初回面談について。実体験から申し上げると初回面談が本当に勝負。「何となく面談してみるか」のテンションで臨むと相手にされなくなる。エージェントも人間なので、意欲の高い行動力のある転職希望者と何となく転職したい程度の情報収集目的の転職希望者の対応は雲泥の差になる。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は月曜日、今日もやるべきことをやり切りましょう！！🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

「人が好き」だから人材業界を目指すのは辞めておけというポストをよく見ます。私は「人が好きで、人のキャリアに興味関心があり、力になりたい」という気持ちが、実は人材業界で働く上で一番大事だと信じている人間です。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

10 months

リクルートに転職した時に数百万円年収を下げて入社したのですが、人情味ある先輩方は「どの会社に転職しても給料下がるかもしれないけど、また根気よく頑張ればきっと今よりよくなるから、とにかく仕事を頑張るんだぞ」と声をかけてくれました。入社後に活躍して取り戻す意気込みも大事ですよね。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

エージェント経験者からすると今流行りのキャリアスクールに入会してちょっとバナー作れるようになっただけではデザイナーにはなれません。世の中にはコーディングもできる美大出身者デザイナーが転職市場にわんさかいるのが現実です。入会したらどうなれるのか、的確な自己投資をおすすめいたします。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

最近よくキャリア相談を私に依頼いただく方が、キャリアコーチング会社で既に転職支援まで依頼して50〜100万円、またはそれ以上投資したのに「費用対効果が全くない」、「エージェント経験者ではなかったので雑に転職支援された」、「オススメされた企業に入社したらブラック企業だった」、「カウンセ

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は金曜日、来週から2月ですね、今日もやり切りましょう！🔥

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吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は木曜日、仕事もプライベートも充実させてやり切りましょう！！🔥

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吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントとの初回面談が少し怖いと思われている方が意外と多い。実は私も初めての転職活動時は何を聞かれるか、そもそもエージェントってどんなサポートをしてくれるのか、未知で不安だった。もちろん転職支援のプロとして頼ることも大事。要するに自分に合った求人を紹介してもらうこと。但し

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吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は金曜日、出来ることをやり切りましょう！！

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

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今まで沢山の仕事で活躍している方々にお会いしてきたが、活躍して周りからも尊敬されている方ほど「自分が知らないこと、悩んでいること」を誰にでも相談し、情報収集をしている共通ポイントがあった。一方で、あまり活躍できていない方ほど「炎上寸前になってようやく開示する」ケースが多かった。

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吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は火曜日、寒いですが今日もやるべきことをやり切りましょう！！🔥

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吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日から月曜日、出来ることをやり切る1日にしましょう🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

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おはようございます！今日は水曜日、週も折り返しです。今日もやり切りましょう！🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動の面接で大事なことは面接官に「一緒に働きたい」と思わせるかだと思う。初めて転職活動をされる方や久しぶりの転職活動をされる方に多いのが、ありきたりな転職活��の面接質問集ばかりを練習、対策して面接に臨む方がいるが、今の時代あまり上手くいかない。では、面接官が何をチェックしてい

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

最近他のキャリアコーチングを受けてブラック企業に入社を勧められた、入社をしてしまった、キャリアチェンジ希望と伝えたら何となく意味不明な職種を勧められたとご相談頂くケースが多発しています。転職活動の支援は転職エージェントでの勤務経験のあるコーチに依頼されることを心からオススメいたし

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

おはようございます。昨日からプロフィール画像を一新してみました。渋谷のセルフ写真館で撮ってみたのですが、なかなか良い仕上がりです。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

転職エージェント、キャリアコーチング会社を退職して改めて気付いたことは双方のマーケットはユーザーや企業からの期待が大きい反面、業界の構造的な課題も多々あると感じました。最近は転職エージェント業界に新規参入される企業も増え、転職エージェント��各社鎬を削っています。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

知人にも多いのですが、転職エージェントRA(新卒、中途問わず)をガチる。(企業人事と深い関係性構築する)→ 有料職業紹介事業の免許取得。→専門分野での個人エージェントとして独立。この流れで年商数千万円稼がれている。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

転職エージェント等の人材紹介業で売上をあげていることは倒産率が非常に高い人材業界では素晴らしいことだと思っています。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

転職エージェントのキャリアアドバイザーって実感値として以下のパターンが多いと思います。 ①とにかく決定目標達成にコミットする。相手の気持ちより実績が命のタイプ。 ②正直ハイ達成はしていませんが、転職希望者の気持ちに寄り添う伴走者タイプ。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動を始めるにあたり、「あの会社に入社したい」、「あの職種にチャレンジしたい」と思うことはとても大事。ただし、そのゴールだけが膨らんでしまい、本質的に「あの会社に入社したら活躍できるのか、長く働けるのか」、「実は職種自体がハードで成果主義」という内情を収集せずに転職活動を始め

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

もし自分がこれから仕事を覚える新人や、中途入社者の立場だったら特別な事情を除き、リモートワークは周りとのコミュニケーションの取りにくさ、スキルアップ、スキル定着の観点から避けたいのですが、皆様いかがですか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

転職エージェントもコーチングも「サービス内容で決める」ではなく「担当者で決める」が良いと思います。マーケティングに投資すればするほど認知度が上がり話題になりますが、作り上げられたイメージと現実に相違があるケースがあります。是非「担当者」の質に拘って利用されてみて下さい。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

約2年ぶりに他の方と一緒に同じ想いで働いているのですがやはり「同じ価値観」の方々と一緒に仕事する楽しさって大事だなと痛感しています。むしろ組織で働く上で一番大事にすべきことなんじゃないかとまで思っています。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！1月最終週、やるべきことをやり切りましょう！🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

おはようございます。今日は火曜日☔️ 今日もやり切りましょう🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！1月最終週目、明日から2月です。今日もやり切りましょう！🔥

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吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動で内定を獲得をしたら気分が昂る。私も自身の転職活動中、内定の連絡をエージェントから電話を貰った時、エージェントでCA勤務の時は転職希望者に内定の連絡をしていた時は思わずガッツポーズをした。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

8 months

転職理由の上記に挙がる「上司と合わない」がありますが、働く環境は上司でほぼ決まると言っても過言ではないと思います。企業を選ぶうえで大事にされる方が多い『環境』は、「会社のビジョンが魅力的』、「社風が良さそう」は正直あまり期待しない方がいいと思っています。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

カジュアル面談と提案されて「カジュアルな面談」だったためしがないのは私だけでしょうか... 選考要素（質問等）が一切ない本当の意味でのカジュアル面談を受けた事がある方っていますか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

転職活動の面接で本音を話せないのは、自分が「選んでもらう」立場だと思い込んでいるからだと思います。本来、転職活動において、会社と求職者の立場は対等です。面接は試験ではありません。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動のタイミングについて。転職のタイミングは求人の流通が増えた時、転職したくなった時も大事ではあるが、実は自身のキャリアの成熟タイミングがオススメ。転職するタイミングは、会社に不満がある時だけではなく仕事が絶好調な時だ。絶好調からくる心の余裕や自信が、凄いキャリアアップ転職に

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

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キャリア相談を承っていると「webマーケティングをやってみたい」「カスタマーサクセスにチャレンジしてみたい」という方々に最近沢山お会いします。

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吉澤諭/キャリアコーチ

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よくご相談いただく「上司と合わないから転職したい」という内容。私も転職を3回経験したが、合わない上司、ムカつく上司はどの会社にもいた。結局、会社を変えど人間関係が原因で転職をすると次の職場でも繰り返す可能性は高い。なぜなら上司は選べないから。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

率直に今の転職活動のスタイルに疑問があるところは、入社するまでに明確な入社先の情報獲得をすることが「入社してみないと分からない」ことだと思っています。入社前に全企業「職場見学」「直属の上司になる予定の方との面談」は必須にして欲しいですのですが、皆様いかがでしょうか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

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個人的な意見ですが、20代のうちはとことん仕事でチャレンジして失敗して挫折して再起して沢山の経験、体験をして自分の血肉にして欲しいです。 30代になってキャリアの「熟成期」になった時にこれらの20代の経験値によって雲泥の差が出てきます。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動における企業情報取得について。いわゆる「企業研究」だが、企業HP、採用HPだけを見て対策終了の方が非常に多い。採用担当者からすると「またこの内容か」と思われてしまう。ではどうやって情報を獲得するか。オススメは以下。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は金曜日、今日中にできる仕事はやり切って充実したお休みを迎えましょう！！🔥

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吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職エージェントとの初回面談について。実体験から申し上げると初回面談が本当に勝負。「何となく面談してみるか」のテンションで臨むと相手にされなくなる。エージェントも人間なので、意欲の高い行動力のある転職希望者と何となく転職したい程度の情報収集目的の転職希望者の対応は雲泥の差になる。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

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会社名は伏せますが、とあるベンチャー企業が転職回数多め、短期離職がある転職希望者に最終面接後に「何故転職を繰り返したのか、今回は短期離職しないか作文提出しろ」みたいなことしてて唖然とした。そもそも転職回数や短期離職に懸念あるなら最終面接ではなく書類選考で見極めろよと思った。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

スタートアップ、ベンチャー企業に「興味があるから」というだけで転職をしてしまい、短期離職されてしまった方々のご相談が増えている。なぜ起きているのか。ヒアリングしてみると2つのパターンがある。①そもそもの転職軸が整理できていない状態で内定が出たから入社してしまった。②入社してみたら

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

中途採用の求人票の「求める人材」に「必須条件」「歓迎条件」って書いてありますよね。転職エージェントにしか開示されていない「本当の条件」があるのをご存知でしょうか。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

今の世の中、転職して成功してきた方やキャリアコンサルタントの有資格者の方の話を聞くことは転職活動の参考にはなると思うけれども、人材業界経験者等の実際の転職を支援してきた経験を持っている方の方が、圧倒的に転職に関する情報提供と求人接続、職種、会社選択について明確な事実ベースの支援を

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

「転職支援」をしていると転職エージェントでの支援経験は必須だと考えています。現役、過去在籍問わず、転職エージェントCA、RAの方々と繋がりたいです。積極的にフォローさせていただきます。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

9 months

転職支援している方で、「転職できます」「とにかく受けてみてください」と強制的よにアドバイスしている方が多すぎるんですよね。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

◆20代前半→ポテンシャル採用 ◆20代後半→ポテンシャル+やや即戦力採用 ◆30代以上→即戦力採用転職市場ではこれで間違いないです。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます。今日は月曜日、5月スタートです！☀️ 今日でプロコーチになって1年が経ちました。今日もやり切りましょう🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

中途採用で転職エージェントのCA、RAに転職したいのであればリクルートかパーソルを目指して欲しいと思っています。知名度、実績、社員の質なと総合的な判断ではありますが、転職支援実績数からするとこの2強は外せない程の実績があり、転職希望者はまず登録しているエージェントのため、転職支援経験

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

転職活動時の「職務経験」ってもちろん経験年数や在籍期間も大事だけれども、それ以上に「経験の幅や深さ」でジャッジして欲しいと思う今日この頃。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

転職活動をするときにとりあえず転職エージェントに登録することはおすすめしません。なぜならほとんどの転職エージェントは「転職する」ことが前提の求人紹介業だから。きちんと自分自身で整理してから登録でも遅くはないです。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

1 year

【必ず確認してください。】転職エージェントのコンサルタントとの初回面談時に必ず確認して欲しいことをまとめました。この内容に対し、明確な返答がないコンサルタントはスキル不足だと感じます。 ✔︎ 自分自身の経歴の市場価値について ✔︎求人紹介時の背景(なぜ紹介したのか)

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

6 months

キャリアコーチング養成講座ありますか？とお問い合わせいただくことが増えています。時代の流れなのでしょうか。私は講座は開いていません。だって依頼したいと思える経歴がそもそもないコーチに高い投資をしてコーチングを依頼したいと思いますか？答えはNOですよね。簡単になろうとしないで下さい。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

2 years

おはようございます！今日は月曜日、今週もやり切りましょう！🔥

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

7 months

転職活動では「Want」も大事なのですが圧倒的に大事なのが「Can」なんですよ！！！自身のキャリアで皆さんは「Can」が言語化出来ていますか？

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

5 months

『自分の強みと弱みについて』至ってシンプルに過去のポジティブな体験（夢中になった事、頑張れた事、嬉しかった事等）、ネガティブな体験（嫌だった事、辛かった事。挫折した事等）をとにかく思い出して書き出してみて下さい。

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@sa_yoshizawa

吉澤諭/キャリアコーチ

29 days

リクルートが毎年各領域の転職市場動向を発表しているのをご存知でしょうか。面白いのが各領域担当のコンサルタントが分析、整理しているので新鮮度が高い。ぜひリプ欄のURLから見てみて下さい。

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