ナカタク@地方公務員若手係長 @nakatakusan_7 Twitter profile | Pikagi

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ナカタク@地方公務員若手係長

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地方公務員/お荷物職員→最短昇進/人は変われる/好きなように仕事する/二児の父/筋トレ/インデックス投資/仕事術・日々思う事あれこれ/DM解放中/面白きこともなき世をおもしろく/※このアカウントはフィクションです

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

4 months

退庁。ふと悟った。人生に必要なのは金でも地位でも名誉でもなくて、人生はセロトニン獲得ゲームだ。セロトニンを多く獲得した人が文字通り一番の幸せ者だ。セロトニンを増やす行動の優先順位を上げる。軽い運動、日光を浴びる、タンパク質を摂取する。出世とかどうでも良い。仕事は二の次。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

3 months

希望する職場に異動できたと喜んでた同期。近頃連絡取ってなかったが風の噂によると、新しい職場の上司のパワハラのせいで休みがちになり、最近になってとうとう辞めたらしい。さぞ悔しかったろうな。明日朝イチでそいつの職場に行き、パワハラしたやつの顔と名前確認しにいくよ。後は任せろ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

私事ですが、1月1日付で係長に昇任することになりました！最年少係長という看板を引っ提げて、組織の目標よりも職員を守ることを優先する係長になりたいと思います！よろしくお願いします！

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

よく見てねとのことなので・立山連峰のパノラマを考慮し斜張橋等でなく桁橋・歩道照明は高欄内蔵。道路照明と路面電車架線柱を集約し橋上空間をすっきり⇨左右の河川空間、立山連峰への眺望を保全・桁高変化曲線に軽快な印象となる3次放物線を採用さすが土木学会デザイン賞奨励賞を授賞した橋。

@inagakiyasuto

イナガキヤスト

8 months

富山の本気が撮らせてくれた奇跡。(よく見てね)

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

確かに難しくない仕事もある。しかし一部だけ。行政の仕事のほとんどは住民から見えない。それなのに全ての仕事が大して難しくない思い込んでるこういう見識が狭い人間が蔑視してくるから、熱意ある者や優秀な人間がどんどん辞めてくんだよな。

@monkey_d_george

ジョージ

@monkey_d_george

8 months

それはそうだけど、雇用が保証されてるんだから、給料は安くすべきです。大して難しい仕事をしているわけでもないし。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

「資料の作り方が分からない」と助言を求めた若手職員に ①背景 ②目的 ③課題 ④仮説 ⑤提案の順番で整理するよう伝えた。すると、足りない部分はありつつも大まかな流れは掴んだ立派な資料が出来上がり、その後、彼はどんどん立派な資料を作るようになった。必要なのは考え方のキッカケのみ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

内部調整をする中で、どんなに優秀な頭脳を持ち、聡明な判断力・決断力を有していたとしても、「あの人知り合いだから、事前に一言いっとくよ」には勝てない。 10年以上キャリアを積むと、人脈で仕事するはガチ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

5 months

激務部署に異動しておよそ一ヶ月半を振り返る。予想通り業務量が半端なく多い ⇨四六時中仕事の事を考えているため、寝る前も仕事のことを考えて寝付きが悪い。 ⇨睡眠不足のままだと脳が働かず効率が下がる ⇨労働時間が増える ⇨午前帰りが日常となる ⇨負のスパイラル

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

うちの部署はよく課長の怒号が飛ぶが、誰かが怒られてるのを見ると自分も怒られてるように感じる。あの緊張に包まれた空間が耐え難く、緊張感を上手く流せないから気分が悪くなることがある。幸い自分は怒られてない。けどキツイ。自分事じゃないが、庁内の相談窓口に連絡しようかと考えてる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

勉強することの意義は太宰治が80年以上前にすでに答えを出してるので、それ以降の議論は不要！

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

異動先で前任者と引継ぎを行いましたが、前任者の今年度の残業時間は年間1000時間超えとのことでした。 4月以降、自分がここに姿を現さなくなったら、お仕事頑張ってるんだなと暖かく見守っていてください。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

新部署に異動して一週間。引き継ぎはまだない。自分の担当は分かったが、全体像や具体的な課題や進め方は分かってない。のに最初の週から25時間以上残業してる。部下が何人いるかも正確には分かってない。新人もいるし、休職者もいる。仕事する上での前捌きが何もない。明日からのモチベが難しい。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

@ShinjukuSokai 切り離されたってどういうこと？伊東純也のスピードについていけなかったってこと？

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

どの会社も優秀な人材の確保のため必死になって社員満足度を考え、そのための働きやすい環境を提供している。公務員が10〜20年遅れをとってる分野。試験によって一定以上の人材が毎年集まると驕り、職員の働きやすさをないがしろにしてきた。今や採用倍率や離職率という数字に如実に現れている。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

4 months

『クレーマー対応が一番の税金の無駄遣い』これは揺るぎない事実。なので、役所の中で騒いで文句言ってるクレーマーがいたら、「我々の税金で働いてる職員の仕事の邪魔をするな」と叱っといてください。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

諸悪の根源は、「公務員は安定しているという親・祖父母世代が作り上げた"幻想"」だと思う。確かに昔はそうだったかもしれない。人口増加、経済成長。今や時代は変わったと言うのに、作り上げられた幻想だけは、地縛霊のように残り続けている。まるで我々の足を引っ張る足枷のよう。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

公務員は会話の成り立たない人にもご理解いただくために必死に説明するクセが身に付いてるのか、 X上でもそのクセを出しちゃってる人が散見される。仕事じゃないんだから、会話の成り立たない人は無視すれば良いのに( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

26 days

部下から見ても超優秀で人格者なのに、「優しすぎる」という理由だけで出世できない部長を知ってる。部長級より上に行くためには、ある程度人の痛みに鈍感になったり我儘な部分が必要になるらしい。人間としての大事な心を無くしてまで、出世なんかしたくない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

7 months

公務員として飯食ってきたのに、公務員辞めた途端、公務員批判に回る人。まあ気持ちは正直分かる。多分、同じ気持ちの人は多いと思う。でも表に出すか出さないかなんだよ。何を言うかが知性。何を言わないかが品性。分からんでもないけど、やってることすごいダサいって自覚した方が良い。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 month

えるしっているか病休中の部下の病院に付き添い、激務な部下の退職手続きを行い、クソ忙しい中間管理職的業務をこなしつつ、自身の転職活動を行ってる係長の気持ちが。。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

異動先の課長からメール。要約すると、・うちの課は忙しく残業も多いが、優秀な人材が多く、助け合いの土壌や一体感があり課の雰囲気はとても良い。・課のエースはナカタク君の下につけるとのこと。めっちゃお膳立てされてる。ここまでされたら文句は言えまい。頑張ろう。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

4 months

別件で前任からの引継書を見てみたら、 5月末までが必須の業務があることが発覚(完全に自分の見落とし)。単純計算で一ヶ月弱かかる作業を残り一週間でやらなければならない。一瞬心が沈みかけたが、気付けたことを喜ばないといけない。土日もあるしなんなら今日も夜は長い。楽しくなってきたぞ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

@5changeki 日本でもやれとか言ってるアホが多いようだけど、結局この糞の清掃代も税金から賄われるよ。あと、本当に役所に糞ぶつけられたら、もうそんなアホ達のために働くのも馬鹿らしいからすぐに辞めるよ。公務員いなくなるよ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

NHK職員の給料が高い理由が、「民放より安くすると良い人材が民放に流れる」って理論なら！公務員の給料も！民間企業より高くないといけないのではないだろうか(魂の叫び)！！

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

11 months

何十、何百社とエントリーして、たまたま内定もらった会社に勤める人と、その仕事を望み、それなりに勉強した上、試験を通過して公務員になった人と比較したらどっちの方が誇り高いですかね。世間のくだらないバッシングに感情を揺さぶられず、公務員の方はもっと誇りを持って良い。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

11 months

公務員になることは"手段"だった。街やそこに住む人達の魅力を知り、この人達の役に立ちたい、恩返ししたい、そんな純粋な気持ちだった。あれから約10年。そろそろ一区切りかも。 10年も頑張ってきたのだから、そろそろ別の形でまた人々の役に立てるように、次へ進むべきなのかもしれない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

子供2人・35年ローンを抱えたまま公務員を辞めることは自殺行為だと言われた。自分からすると、このまま組織に居続ける方が己の精神を殺す行為なのだけどな。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

11 months

新人くんが課長からの飲みのお誘いを「明日も仕事があるので…」と断ってた( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

職場で爪切ったり耳かきしてるおじさん職員いるけど、何で家でやってこないの？結構不快なんだが。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

「その資格取って何の意味がある？仕事に役立たないよ」業務にあまり関係のない資格の勉強をしてる自分に、上司が放った言葉。よく考えるとそんな軽薄な言葉をよく言えたものだと。勉強は何も仕事のためだけではない。教養を深めたり自分の人生をより豊かにしたいという単純な理由で良い。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

新人の頃、課の飲み会がある日の夕方に係長から残業指示があり、仕方なくこなして遅れて飲み会に参加したら、隣の班の係長にブチ切れられたことがあります(残業指示した上司は何故か黙ったまま)。「新人なんて大した仕事してないんだから飲み会を優先しろ」なんて言われて一気に仕事が嫌いになったな

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

例の見積書の「、」「，」の件、これだけ多くの指摘受けてるのに本人がコメント欄閉じてその後一切言及なしってことは、桁区切りの訂正だったのでは、、どちらにせよ感情的になって取引先(鹿児島県庁)をSNSで晒す代表って、ネガティブセールスでしかない。程度が知れる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

新人の頃のクソ職場エピソードで4カードできました。ご査収ください。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

新人の頃、上司への報連相のタイミングが上手く掴めなくて疎かになってた時に、上司に「俺のこと無視するなら俺もお前のこと無視するわ」なんて言われたことがあります今はあまり報連相がない部下には積極的な声掛け、アクティブ・リスニングを心掛けてます。それにしても無視するとかよく言えたな

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

7 months

ノー残業デーでも残業するのに、飲み会の日は定時で上がるのが弊庁です。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

自分は今年の1/1付で異動したけど、配属された当初から引継書を作ってる。早すぎると思うかもしれないが、異動当初が唯一、後任と同じ気持ちに立てる時なので、その時感じた必要な知識・情報をその時の熱量のまま残しておくと、後々効いてきます。異動予定の方、ぜひ参考にしてみて下さい。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 month

公務員になりたいという若者からよく連絡をもらうが、必ず動機を聞くようにしてる。面接で答えるような建前ではなく、本音の部分。そこに何か軸のようなものが見えれば全力で応援するが、ただ「安定」を求めただけなら、全く応援はしない(止めはしない) 「安定」の定義をもう一度考える必要がある。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 month

『役所が、どんな仕打ちを被災者にしてるのか確認してから言ったら？』自分が奥能登の役所勤務だったら、この一言だけで退職理由になる。

@anzenchitaikt

ハック

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奥能登のフォロワーさんに質問！！！被災者に役所がどんな仕打ちをしてるか教えて！！！！

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

一番最初に回ってきた起案がミスだらけだと、この職員はミスが多いんだな、と認識し、以降、ミスがあるものと思って確認するようになってしまう。マジで最初が肝心。自戒も込めて気を付けよう。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

新人の頃、係長と練りに練って臨んだ課長説明で課長からこてんぱんに言われたことがあって、それはまだ良いんだけど何故だか一緒になってこてんぱんに言ってきた係長、今だに許してないからな。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

3 months

新人の頃から、よく2人で飲み明かして辛い時期も支え合った。本当に良いやつで、同期の中でも優秀で、そういや子供も生まれてまだ小さいはず。大事な戦友なんだよ。そんな一人の人間の心を壊しやがって。久々にはらわた煮えくり返ってる。絶対許さない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

部下との関係性で一番気遣ってるのは、「話しやすい空気感」を作ること。もうこれに尽きる。相談を受けた時はどんな作業してても必ず手を止めて傾聴するし、悩んでそうだったら積極的に声掛けをする。声掛けできるようにいつも気を配り、気持ち良く会話するために常に笑顔でいる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

別部署の課長の依頼で資料作ったのに、その部署の職員からそもそも資料作成の目的は何かと上から目線で聞かれたので、・いやお前んとこの課長に聞けよ・共有されてないの？風通し悪いな・そんな上から来るなよ失礼だから上記を「嫌味と捉えられない様に、嫌味っぽく言う」メールができたので満足。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

仕事において、電話は不要。ちょっと思うとこあって語気強めですが、メールを見ない老害のための守旧的遺産でしかない。 ①かける側だけ都合の良い傲慢なタイミング ②記録が残らない ③所要時間が決まってない ④判断に時間的余裕がない

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

自分が説明・発表してる時、上司が頷いていてくれると何だか凄い安心する。だから自分も部下が説明や発表してる時は、首がもげそうなくらい頷くようにしてる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

皆さんご存知のとおり、上の役職の方々って一日中予定が詰まっていて、忙しい中、隙間時間で起案を見ることになる。また、掌握範囲も広範で各々の状況など個別に把握していない。そのような状況で最終決裁者として責任を伴う判断をしなければならないというプレッシャーはいかほどか。→

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

うちの部は掌握範囲が広く大所帯だけど、部長はたった1人。そんな部長、それぞれの課や係の忘年会にお呼ばれした際は、必ず出席し1万円を支払う。おかけで今年の忘年会だけで10万円以上の出費らしいが、それでも嬉しそうに楽しそうにしてるし、一次会でサクッと帰るとことかカッコよ過ぎ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

12 days

プロフィールのとおり、自分は元"お荷物職員"。そこからメンタルや思考法を入れ替えてガムシャラに仕事して、最短昇進するくらい評価を頂いて、組織に貢献してきた。『人は変われる』と、身をもって体現したつもりだった。しかし今なお、"お荷物職員"時代の評価がついて回る。自分の知らないとこ→

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

総合商社の夏のボーナス1000万円って話聞いて、総合商社に入った学生時代の友人達が羨ましいなとかそこまで差がついたか… って思ったって話をふいに妻にしたところ、妻「今だけでしょ？ってことはいつかボーナス0円もあるよね」って浮かれず超現実的な意見をくれたので、この人と結婚して良かった。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

7 months

どうやら訴訟のため、開示請求されるもよう。完全な言い掛かりで全く身に覚えがない。さて、どうしたものか。助けて有識者。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

5 months

今まで見てきたどの新採用の子より自分の方が遥かにポンコツだったので、多くは求めないし、むしろ頑張ってるなとか偉いなとか普通にリスペクトしながら接してる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

小学校の時、よくこの恐竜くん等がナップサックとか筆箱とか裁縫箱とか身の回りのものに使われてて、懐かしいなって思ったんだけど、そういえばこいつらの名前全然分からなくて、調べたくても検索しても全く出てこない。誰こいつら。何て名前だっけ。助けて同世代🙇‍♂️

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

必死にレクしてたら途中から携帯いじり出して、てっきり何か調べ物をしてんだろなと思ってたけど、レク終わって「いかがですか？」って聞いたら、「大谷翔平って凄いよね〜」だって。こんなんが幹部なんておしまいだようちの組織。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

自分が稼ぐ給与額以上の税金を毎月キチンと納めてる高額納税者の方々が世の中には一定数にいて、その方々が享受する行政サービスは低所得者層と変わらない(むしろ少ない？)のに、役所に怒鳴り込んでくるようなこともないんだから、もう頭が下がり過ぎて、地面にめり込むくらいの気持ちです。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

忖度ではなく、他者への優しさとか思いやりという点で部下も役職者への配慮は必要だと思う。配慮と言っても意識するのは一つだけ。「決裁者に短時間で理解してもらう論理構成と論理を裏付ける資料を備え、余裕を持ったスケジュールの上、起案すること」常にこれ意識できたら役所人生勝ちです。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

【公務員から見た世間のイメージ】崖崩れ(誰が起こしたかは内緒)を自分達の身体で必死に受け止め「ここは我々が耐え凌ぐので住民の皆様は進んでください！」って時に、崖崩れの受け止め方が悪い、報酬が高い、人を減らせと言われてる感じ。もう潰れる一歩手前。崖崩れ起きる。もう少し労ってほしい。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

新人の頃の教育係が、質問しても答えない・話すら聞いてくれない人で、毎日テンパってたのを覚えてる。先日、その人に庁内でバッタリ会った時に"お前は俺のおかげで昇進した"なんて軽口言われて、はらわた煮え繰り返ったので、署名集めて此奴をボコボコにしても良い条例を直接請求することとします。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

4 months

内部調整してる中で、 "自分のテリトリーだけ勝てば良し" みたいな仕事の仕方をしてる人によく出くわす。貴方が勝ってもそれは全体で見れば組織としての負けを意味するが、その事実を理解してない、若しくは理解していながら組織全体の不利益より保身に走る。嫌になっちゃうねホント( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

3 months

いつもはスルーするんだけど、大切な仲間のこと傷つけられてるので、今回は簡単にスルーできないな。通報する。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

自分は定時退庁できるなら、昼休みに仕事するし、昼食取らなくても全然構わない。それくらい定時退庁って価値がある。 1日でようやく好きなことができる自由時間。少しでも長く確保したい。ってことで今日も定時退庁！ …って決め込んでたのに、まだ帰れない。ただお腹空いた。昼飯食えば良かった。。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

9 months

うちの新人くん、何事もチャレンジし、とにかく頑張ってくれて、非常に頼もしい。そんなものないけど、【新人王】のタイトルあげたいくらい。「何とかなります」とか「うまく行きます」が口癖なくらい楽観的で、根拠のない自信を持ってるのもまた良い。(20代半ばくらいまでなら全然許す)

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

こちらは地方公務員が何十年目になっても読むべき本です。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

ミスがあれば自分の責任になるのは分かるが、部長級とか上の人間が電卓叩いて細かい数字のチェックしてるの見ると、「いやいやそれあんたの仕事じゃないだろ…」って大きなため息出ちゃいます。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

公務員もプロなので、住民からのちんぷんかんぷんな問い合わせにも真摯に向き合い、懇切丁寧に対応する。ただし、議員やマスコミもプロなので、プロからの下調べのない頓珍漢な問い合わせに対しては、そりゃもう徹底的に抗戦したい気持ちをぐっっ……！と堪え、懇切丁寧に対応するようにしてる。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

公務員の部署ガチャって本当にあるけど、大事なのは置かれた環境で自分がどう動くかという事。外的要因に感情を振り回されず目の前のタスクに集中する。余裕があればどう行動すればプラスになるか考え実行する。どんな配牌でも腐らず、勝つための最善策を選択し続ける事の大切さは麻雀から学んだ

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

労働組合の意義は理解してるし、過去に勝ち取ってきた権利のことを思えば非常に感謝もしてる。それでも組合に絶対入らないと決めてるのは、(自分の政治思想とは関係なく)自衛隊派兵反対や憲法9条護憲やそのためのデモ活動だの、組合活動の目的を履き違えて、某党に寄り添った政治活動が目立つから。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

9 months

尊敬する元上司(係長)が転職エージェントに登録してると聞いてびっくり。仕事は抜群。人間できてて上からも下からも一目置かれ、将来組織を引っ張っていく人。 "あぁこの人も同じく悩んでいたんだ"と。こんな優秀な人間を離して良い訳がない。こんなこと思わせる組織は変わらなければいけない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

10年以上事業系で日々分単位の業務をこなしてる人と、閑職で20日有休消化して残業が全くない人とが同じ試験受けて同じ評価基準なのまったく納得いかない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

「この仕事、課長まで昇れば年収1000万いくよ。夢あるでしょ？」 1000万は確かに凄いけど、でも全くもって"夢"ではない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

【ご報告】転職サイトに登録しました。まだまだ検討中ですが、少し動いてみます。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

本日、上司と2人で飲みに��き、一次会のお会計を気付いたら済まされ、二次会は私が支払いますねと言ってたのに、気付いたら二次会の会計も済まされていた。いくらお金を渡そうとしても受け取ってもらえず。ではどうすべきか聞いたら、そのお金を家族に使え。もしくは部下や後輩に奢れと。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

某大手民間企業の人と飲んだけど、この会社には復職制度というものがあり、会社を一度辞めても戻ってこれる、しかもキャリアが途切れない(自社経験と同扱いの)採用があるらしい。めちゃくちゃ最高。公務員でも導入できないかなと思ったけど、ダメだ。こんな制度取り入れたら誰も戻ってこなくなる…笑

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

別に、出世したいとか仕事ができるようになりたいとかそんなことはそれほど考えてない。それよりもこの人と一緒に仕事したいとかこの人が上司・同僚・部下で良かったとか人と気持ちよく仕事する方を極めていきたい。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

残された方々に迷惑をかけてしまうことは百も承知の上だけど、係長が年度途中で退職するのってどうなんですかね。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

体調が安定せず休みがちな職場の同僚、病休から復帰できず音信不通になった1番仲良かった同期、たくさん飲み連れてって可愛がってくれたけど自殺した先輩、、辞めてやると心底思った組織にまだしがみついてるのは、自分がこの組織を変えないといけないと思う理由がたくさんあるから。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

【悲報】アポ取っておいてと課長から言われてアポ取っただけで内容何も聞かされてない明日の打合せ、課長が私情により欠席することに。私は何を話せば良いのでしょう🐱 我が家の猫ちゃんの事しかする話ないんだが🐱

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

6 months

小学生の集団登校の前を平然と歩きタバコするおっさんがいて、子供がいる身としては一言言わないと気が済まなくなって、口調だけは十分注意し、タバコを止めるよう優しく伝えたら、朝からオッサンと喧嘩になった。モヤモヤは残る。下手な正義感は振りかざさないことが正義なのか。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

仕事が"出来る・出来ない"は能力の有無ではなくて、単に"向き・不向き"の問題。民間で優秀な人が役所でも優秀とは限らない。また、その逆も然り。役所内でも畑が違えば、転職レベルに環境が変わる。向いてないと思ったらすぐに環境を変える行動に移行すべき。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

仕事する上で「最優先事項」を優先できない人って結構います。マルチタスク抱えてるのに、目の前の業務から手を付けたり、自分の得意な業務を優先したり。最優先されるものは何か当たり前に考えて、当たり前にやれば良いです。それだけで評価されるのがこの世界です。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

あくまで自分のケースだが、転職って、今まで散々お世話になった人や育ててくれた人、何より自分の好きなまちに対する裏切りのように感じられてしまい、中々その考えに至らなかったというのがある。ただここまでくると、最早そんな綺麗事も言ってられなくなるんだなと。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 month

悲しいよな。悔しいよな。気持ちは痛いほど分かる。でも大丈夫。 10年以上働いて分かったが、そうやって公務員を小馬鹿にしてくる奴は、大抵、教養のない奴だった。むしろ良い物差しになったとさえ思う。教養のある人は、職業や肩書で人を判断しない。必ず仕事の中身を聞いてくる。

@miiikodes

みーこ@26卒公務員志望

1 month

聞いてください😭 大学のゼミの人たちと進路について話す機会がありました。その際に公務員志望を伝えると「え？公務員になるの？w安定そうでいいね〜」と少し小馬鹿にされました..... 公務員って周りから見るとそんなダメなイメージなのでしょうか、、？？何だか悲しい

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

公務員に限った話ではないけど、長時間労働を規制することが働き方改革なのではなく、物事を判断する時に、データを無視して「空気」で決める。この日本的悪習を撤廃しないかぎり、真の意味の働き方改革にはならないと思う。非合理的なトップダウンこそ、働く意力が削がれることはない(実体験)

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 months

道路管理者と交通管理者の違いが分かってない市民って実は意外と多い。役所に「信号機つけろ！」なんて苦情入れられても、話は真摯に聞くし何とかしてあげたくても、所轄に話しに行くまでしかできない。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

28 days

何年も前から退職について考えてはいるが、今だに一年以上前と悩みが同じとは、、進歩がなくて悲しいの。本音は年度途中でも辞めたいが、今のところ年度途中はないと思っている。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

@ZGW26s4ic4Nf これは地方行政も同様ですね。職場にいる時間が長い方が頑張ってるとか仕事できるとか変なバイアスかかってます。。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

【悲報】共有フォルダ内で作業してたword資料、同僚にまんまパクられ、上司報告に使われてた事案が発生。せめて自分から一言欲しかった。資料を作り上げた時に自分がコピペ犯に間違われる？それだけは避けたい。。もうこんな日は早く帰って熱々の風呂に浸かってキンキンのビールで優勝したい…🍻

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

選挙が近づいてくると、行政がゴリゴリ進めてきた事業をさも自分が成功させたかのように自身のHPや地域の広報誌で吹聴して回り、手柄を横取りしていく胸糞議員が現れ始めるので、皆さん注意してください。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

『「花は咲く場所を選ばない。」与えられたポジションで輝きなさい。』 ↑ 新人時代に仕事に悩んでた時に課長に言われた言葉。何言ってんだこいつ？って思って速攻異動希望出した。正解だった。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

7 months

異動確定。さて、どっかの議員に情報開示請求されても恥ずかしくない引継書を作るとするか。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

指示することが管理職の仕事だと思ってる人って結構いるよね。前もって適切な時期に指示すれば自分の思う成果が返ってくると。全く違う。目的地や方向性を確認し合うこと、倒れないよう支えること。一挙手一投足気にかけること。成果が出来るまで一緒に伴走することが管理職の仕事なのです。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

韓国の徴兵制度みたいに全国民に2年間くらい義務として官公庁で働いてもらったら、文句言ってくる人いなくなるんじゃない？(危険思想)

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

子供に予算をかけないのは、その子達が大きくなった時、育った街に定住(Uターン)せず街を出ていってしまったら、投資分を回収できず自治体経営として失敗となるから。なら今暮らしてる人に金を使う(高齢者支援・インフラ整備等)、という論理は一定理解できる。それでも子供に予算かけてほしいが！

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

上司に求められる一番の能力。自分は【胆力】だと思う。何事にも臆さず、動じない精神力。困難や課題にも弱音を吐かず、立ち向かっていく姿勢。こういった背中を見せる事で部下の士気は上がる。 "この人についていけば間違いない"と吹っ切れた者の力は強大。そんなチームこそ最強で最高だと思う。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

10 months

起きた事をありのまま書く。帰りの電車で珍しく座れたのに、隣の席の頭おかしい酔っ払いに終始絡まれ、顔近づけてきたり押されたり何言ってるか分からないし、段々怖くなってきてわざわざ途中下車した。最寄りの駅に着いたけど、何となく嫌な気分は変わらず。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

7 months

町職員同士が結婚したら退職を…勧奨の人事内規は「今後も継続」　福井県池田町（福井新聞ＯＮＬＩＮＥ）これを田舎の悪習と言わずして

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

3 months

三連休の内、2日間出勤しました。休日出勤を肯定する意図は全くないが大して能力も経験もない自分だけど、何事も前向きに物事を捉え、どんなときも決して手を抜かない実直さに対してお金を頂いてると自負するので、色々思うとこはあるが、そこだけは腐らずにいたい。また明日から頑張りましょう。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

1 year

係長になって初めての期末勤勉手当。この半年間、いろいろあったな。良い事ばかりじゃなく辛いこと大変だったこと。そこまで金銭欲がある訳じゃないけど、額面見て思うのは、係長になって良かったな。何かまた頑張ろうとか思っちゃってるもん。昇進したくない人も増えてるというが、昇進おすすめ。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

係長になって思ったことは、急に法令に触れる機会が増えたこと。決裁事務、事業立ち上げ、労務管理、苦情対応等。判断するための法規やマニュアルがあるって素晴らしい。特にその部署特有のマニュアルとか偉大。作った人偉すぎ。どんどんマニュアル作ってこう。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

2 years

Twitter見ててさすが公務員クラスタだと思うのは、皆ただのツイートでも"誤字脱字"が少ないこと。書いた後に見直す癖が染み付いてるのかな。素晴らしい習慣(ってか人財)ですよね。

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@nakatakusan_7

ナカタク@地方公務員若手係長

8 months

さて、あと��9ヶ月後。淡々と独学でやっていくか。

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