南晴仁/RPOとSaas企業の代表 @minami_inrevo Twitter profile | Pikagi

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

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株式会社INREVO代表/完全成果報酬で媒体から採用支援してます/ 年商3期目10億/2029年IPO目標｜「ヒトトレ」シリーズ…RPO/リスキリング研修/営業代行｜ホテル無人化Saas…チェックインシステム/客室管理システム

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

改めて【自己紹介】させてください。名前：南晴仁（MINAMI HARUHITO）年齢：27歳身長：169cm 住所：東京都or群馬県職業：CEO 前職：教育関係趣味：歌・お店開拓・キャンプ・お酒・料理性格：デリカシー❌品性⭕…と、言われます座右の銘：無欲は怠惰の基である

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

新規開拓の営業代行、営業支援系で提案貰える会社さんいらっしゃいますか？提案欲しいです。月額100万くらい、７月から予算付ける予定なんですが、色々比較検討中です。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

何とは言いませんが構文死ぬほど嫌いなんですが、あと１人で３００名なので、私に興味持ってくれそうな方、フォローお願いします。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

5 months

初めまして。南晴仁です。人材業界とホテル業界で新しいソリューションを提供する会社を運営しています。これから事業内容や業界に関する情報を投稿していきます。『人材は採用に困らない、ホテルは無人で回る』。まずはこれを実現します。宜しくお願いいたします。 #スタートアップ #採用 #SaaS

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

昨日は株式会社Empower Xの @0_majaya 社長と、社員連れて飲み会参加させていただきました！🍻 滅茶苦茶熱い社員の方ばかりで、これがEmpowerさんの営業の秘訣かと勉強させて貰いました🔥 弊社もぶち上げていこう🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

Xで欲しいサービスの営業募集するの、良いですねご提案も責任者or代表の方から直接いただけるんで話早いし、情報勝手に集まるんで、これはタイパがいいまた別途欲しいサービスあったらポストしてみることにする。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

14 days

社長の大きな役割は2つである。それは、「会社がどのような方向を目指していくのか、事業として何をしていくのかを考え、決断すること」と「社員を信じること」である。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

15 days

良いことも悪いことも自分の言動は巡り巡って還ってくると信じている。ビジネスも同じ。どうせ還ってくるのであれば、自分の言動に責任を持って世の中に貢献していきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

12 days

事業を拡大するために売上を上げることに集中するのはもちろん大切だ。だが、売上を上げるために社員に無理強いをしすぎたら離れていってしまう。何か目標を達成するときは自分一人でではなく、みんなと喜びを共有したい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

30 days

昔は企業が求職者を「選ぶ」時代だったかもしれない。だけど今は企業が求職者から「選ばれる」時代。オンラインでの働き方もできるようになり、求職者の選択肢が増えた中で、選ばれる企業とはどのようなものか今一度考え直す必要がある。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

10 days

長く勤めてくれる社員が多い会社とはなんだろうか。給料や安定性など色々理由はあるだろう。僕が会社員の時は成長できる環境が何よりも欲しかった。これからも社員の声に耳を傾け、少しでも働きやすい環境を提案していきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

社長の仕事は色々あるけど、その内の一つが「社員を守ること」。人を雇用して経営することは、事業を拡大していくという目的もあるが、まずは社員の一生を背負っていくということ。この気持ちを忘れずに経営しよう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

弊社がただの採用代行だけでなく、「内製化」までこだわる理由は、採用に関する情報格差をなくすため。どれだけ顧客ニーズの高い会社でも、人材がいなければ成り立たない。そして、いざ人材が必要というときに、品質に100%こだわってきた会社はすぐには動けない。そのために、僕たちがいると思う。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

16 days

「人材不足」と「人手不足」は似ているようで全然違う。人材不足は企業や組織が求めるスキルや能力を持った人材が市場に存在しない状態を指し、人手不足は単に労働力が足りない状態を指す。IT活用や採用方法の見直しなどで不足問題を解決していこう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

おはようございます！残暑厳しい&変わり目で体調崩しやすいですが、健康第一で今日も宜しくお願いします！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

11 days

自社サービスや品質に100%こだわることは素晴らしいことだが、もし、いざというとき人材が足りなかったら会社としてすぐに動くことはできない。そのために弊社はただの採用代行だけでなく、「内製化」までこだわっている。人材採用は早めに考えるべき課題である。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

採用できなければ全額返金。かなり勝負に出たサービス内容にしているのは、いうまでもなく自信を持っているからです。また、どんな会社でも、本格的な採用ノウハウに向き合うきっかけを作れる土台を作れたらいいという思いも多分に含んでいます。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

クライアントと社員の満足度を両方上げる。難しいことではあるけど、それも全ては経営者の腕にかかっている。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

良い事業アイデアがポンと浮かんで、土曜だったけど壁打ちできる？って社内チャットに送ると、即レスで社員がわらわら集まって５分後には会議開始。最高です。社員に恵まれている分、報酬と福利厚生でお返ししたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

15 days

結果が出ずにお叱りを受けることも、認識が食い違い主張が衝突することもあります。しかし、どんな時でもクライアント様である以上、期待が前提にある(あった)ハズ。そう考えると誠心誠意で対応をすることこそが肝要であると気付かされます。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

29 days

介護や小売、ホテルなどの業界で知ってたら防げた廃業が多すぎる。今は調べれば、補助金や助成金などもたくさん出てくる。さらにコンサルなどで専門家から教えてもらう方法もある。根性で自分だけで何とかするという気持ちは素晴らしいが、時には周りの人に頼ることも大事。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

『3年先まで予約が埋まっている旅館が廃業する』こんなおかしい事態が現実で起こっているのが、日本の人材不足の現状。この課題に真剣に取り組めている今が、正直めちゃくちゃ楽しい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

介護って、なんとなく必要だからあるサービスが多い。だから、いざ人材を採用するとなったときに、金銭面で待遇を良くする方法を取りが��で、人材の育成に対しても手が回っていないところもある。将来必要なサービスだからこそ、採用、育成の強さを業界全体で上げるお手伝いをしたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

21 days

ある企業がSNSがもたらす購買行動の影響力について調査したところ、15〜49歳男女のうちの8割近くの消費者がSNSの影響を受けているそう。テレビや新聞、ホームページなどからの情報収集が一般的だった時代からすると驚き。SNSをマーケティングに活用しない手はない。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

営業DMでね、追撃頂くの、本当にありがたいんです。私の行動量不足で大変恐縮なのですが、一日何十件全部返信しきる時間が捻出できておらず(本当にすみません、返事来ないなって方は遠慮なく追撃してください)。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

ホテルの業界を調べる中で、想像以上に廃業が多いことがわかり、そしてその理由が「人材不足」「人材育成不足」であることがわかった。全力でサービスに向き合っているのに、廃業という選択しかできなくなるのは本当に勿体無い。マジで勿体無い。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

昔の人ほど、コンサルという言葉に対して嫌悪感があるように感じる。でも、自分たちはとにかく、RPOという領域で結果で見せるのみ。完全成果報酬のプランを用意しているのもそのため。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

27 days

世の中の採用に対する情報格差を無くしたい。常日頃思っていることです。そのため、弊社のサービスは人事経験100%で、社内に入り込んで採用の指導をしています。更にノウハウは支援が終了しても残る体制になっています。採用に関して世の中に貢献し続けていきたいです。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

13 days

コンサルを知らない人にコンサルの良さや必要性を口で伝えることは難しい。だから、自分たちはRPOという領域で結果を出すしかない。完全成果報酬��対応しているのも、自分たちのサービスに自信があるからだし、覚悟の表れだと思ってほしい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

オールラウンダー右腕COOが、欲しい～😢 引き抜きは気が引けてしまうなぁ

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

本日は㈱HOSTY.COOの湯谷さん、㈱マエムク.代表取締役の西木さんと会食でした。異業種交流会、下らん話も込みで良いですね。人間力増加する。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

「自分たちが高齢者になったとき、喜べる世界になっているかどうか」この視点を持っていれば、老害という言葉は無くなっていくはず。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

18 days

社長の顔色を伺って発言がしにくい会社になっていませんか？社員の方にもどんどん意見を言ってもらわないと会社は良くなりません。普段キツいことを言っていたとしても、ちょっと隙を見せるなど意見を言いやすい環境作りを心がけていきましょう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

人は信用できないものですが、信用しないよりは、信用して裏切られた方が幾分マシ

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

17 days

社会人1社目の時、ベンチャー役員だった。結果を出すことに必死でキツいことも結構言ってしまった。結果は出たが、離職率は99%。サポートはしていたけれど多くの人を不幸にしてしまった。結果も大事だが、人の方がもっと大事だと気づくことができた。これからもっと人を大切にしていきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

No.2は代表の代弁者であれ。という言葉は、正しくもあり、危険も孕んでいる。代表の精神を100%表現できるスキルは必要だが、自分の中の正しさをその精神で染めてしまうと、自分が自分でなくなる。あくまで、スキルの1つとして心に持っておきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

24 days

「なぜあの人はこうしてくれないんだろう」このように感じたことがあるのではないでしょうか。正直、「人」の性格や行動を変えることは難しいです。でも、必要な行動を取らざるを得ない「仕組み」に変えるのはさほど難しいことではありません。人を変えるよりも仕組みを変えていきましょう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

28 days

最近色々な業界で「無人化」が流行ってきている。戦略として無人化をあえてしているのであれば何も問題はない。だけど、人手が足りなくて仕方なく無人化しているのであれば、一度話したいなとは思う。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

「協業しましょう」ってレター送ってきて、日程調整したら普通に当日営業社員に営業され、代表に協業誘われて時間取ってるんだから代表出すべきでは？と、伝えるとそのまま音信不通。最初から「営業です」と言うなり、せめて代表釣れてんだから代表自ら営業しにこいよ(笑)

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

本日ベストベンチャー100参加予定だったのですが、41度の発熱してしまい流石に断念… 皆さんは体調お気をつけてお過ごしください！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

19 days

人材不足の要因として、少子高齢化・人材のミスマッチ・若者の仕事に対する価値観の変化など色々考えられる。たしかに、自分たちの働きだけでは変えられないところもある。だからこそ変えられる部分に注力していきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

交流会舐めてました。良いアライアンス、良いサービス、何よりも良い見込み顧客に出会える。どの施策よりも一番コスパ良いと思います。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

波乱万丈の人生を送っている人、よく「かわいそう」と言う目線を送られている印象ですが、実際は最終的に成功している人も多い。苦しい経験を受け入れ本気で向き合うか、背を向けて逃げるかどうかで成長度合いが変わってくるんだろうな。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

24 days

おはようございます。今月入ってから、季節外れのインフル罹患、明日には引っ越しですが雷で新居の全館空調の基盤が焦げ付き家中空調効かなくなるなどプライベートは散々ですが、事業は好調なので全て良しとします。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

プライドを過剰包装して、傷付くことを恐れる前に、自分の壁を打ち破る挑戦をしてみませんか？失敗を他人に蔑まれるのが怖いんでしょう？一人で充足感を得られることからチャレンジしましょう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

ザモデル型組織にして、ISとFSがバチバチやりだすとうまく回るんですよね。これ何で失注なってるんですか！とか、これ事前にもっと握れたんじゃないですか！とか。同様にFSとCSも相互FBし合うようになると、受注質が上がる。健全なFBが回る組織は強いですね。

@topinsidesales

JUN/りんご信者のインサイドセールス〜自社サービス「ソダテル」で営業代行業界を変える〜

@topinsidesales

4 months

インサイドセールスなら自分の取得したアポイントに誇りを持つべき。フィールドセールス側からの指摘はもちろん受け止めるが、必要以上に間に受ける必要はない。逆にこういうトークや握りだったら案件化したのでは？みたいな提案をするべきだ。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

弊社のRPOサービスは、人事経験者100%かつ、社内に入り込んで直接採用の指導をし、仮に支援を終了しても、採用のノウハウが社内に残るようにしています。それで世の中の採用に対する情報格差がなくなれば、良いサービスがずっと残る世の中になると信じています。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

25 days

「失敗のない人生なんて面白くないですね。歴史がないようなもんです。」これは、ホンダ創業者の本田宗一郎さんの言葉。失敗を経験したことがない人は、人に対しても仕事に対しても比較的責任感がない人が多い。どんどん失敗を恐れず、挑戦していこう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

プロフィール写真変えました(なので、青バッジ消えてます)。今まで絡んでいただけていた方、写真変わってますがご認識お願いします!!

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

22 days

全館空調基盤、電動キー、照明の半分、給湯器、テレビの配線全て雷でいかれてました。新居設備全部取り替え。入居前なので家電とかはなくまだ良かったけど、、自然現象ってとんでもないですね。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

「攻めの思考・責任感」があり、自分に常に負荷かけてる人、大好きです。常に負荷かけてるから当たり前の基準も高くなるので信頼できる。「保守性・確実性」が大事な場面もあるけど、それしかできないのはただの逃げ。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

おはようございます！今日から本格的に梅雨入りの予感。１人で居る時は雨も好きですが、仕事中はいまいちモチベ上がらないですね。とはいえ、私が上がらなきゃ社員も上がらないと思うので、今日もぶち上げていきます🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

事業を拡大するのも大切だが、その前にマネジメントできる人材が揃っているのかはまず優先的に確認すべき。売上を上げることだけに集中して、結果組織として立ち行かなくなったら本末転倒。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

23 days

結局、生きる上で大事なのはスキルよりも圧倒的に「人間力」。生きる上での考え方と変換しても良い。スキルはあるけど人間力がない人と、スキルは未熟だが人間力がある人がいたとしたら、みなさんはどちらと関わっていきたいか。意識次第で人間力は磨いていける。今から人間力を磨いていこう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

5 months

Empowerさんはほんとパワーあって最高です。いつも助かってます！

@0_majaya

大野将也 |EmpowerX CEO

5 months

熱狂は人を魅了する。最高のメンバーと日本に熱狂を取り戻します！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

おはようございます！多忙を理由に余りX触っていませんでしたが、良くない。時間作ります。昨日は全く新しい事業アイデアを閃きました。早速各部署に展開して今日からクライアント様にもご提案します。このスピード感こそがスタートアップの良さ。本日も宜しくお願いします！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

22 days

「推しメン休暇」これは、大手ゲーム開発会社の制度。アニメや声優といった「推し」の誕生日やライブ開催日などの記念日に、休暇を取得できる仕組みである。ワークライフバランスの実現が求められる風潮に対応する休暇制度として、非常に参考になる。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

『意図ある仕事をしろ』弊社の社員は何度も聞いたことがあるんじゃないでしょうか。失敗しても良いです。的外れでも良いです。「意図さえあれば」。先方代表とリレーション築いたらもっと大型になりそうだから即受注しませんでした！１０倍にしてきます！！ →結局失注。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

X初心者のため、効果検証も兼ねて、今欲しい営業を呟いてみた。結果、これだけBANT明示して、営業頂いたのは２社様のみ。 …チャンスか？エゴサ営業ブルーオーシャンじゃん。

@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

新規開拓の営業代行、営業支援系で提案貰える会社さんいらっしゃいますか？提案欲しいです。月額100万くらい、７月から予算付ける予定なんですが、色々比較検討中です。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

「アクティブな方をフォローしまくってフォロバして貰う」「Imp稼げているツイートを引用して自分のツイートもリプして貰う」フォロワーやImpを最短で伸ばしていく方法は先ずはこれと理解しているが、「目的」と「手段」が“ちぐはぐ“で、個人的には好きではない。だからやらない。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

クライアントワークのディレクション経験積みたい方居ますか？居ればDMください。ディレクション未経験、年齢問わず歓迎です。１から育てます。人事系のディレクションが多いですが、営業や研修、ブランディング支援の案件も幅広くあります。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

おはようございます！実は弊社は土日稼働部署もあり、別に休まらないのですが、今日は兎に角遊ぶ１日にしようと思います！仕事もプライベートも全力でいきましょうー！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

とにかく長く働くことを正しいと思う人多いですよね。長く働くことではなくて、結果を出すことが正しいんですよ。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

24 days

プライベートな事柄で社員が出勤できない。そんな時にどこまで寄り添えるか。目先の損得だけで割り切ると人は付いてこない。人が付いてくる社長であることこそ、巡り巡って一番コスパの良い施策であると信じています。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

宮古島で仕事してェ… が、実現するのがフルリモート。昨日の宮古島↓

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

和牛専門店来たけど、シャトーブリアン腹一杯食べても余り胃もたれで気持ち悪くならない。気持ち悪くなる油と悪くならない油、どちらの方がより高級なんですかね？勿論感じ方は人それぞれでしょうが…

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

思った以上に伸びてしまい、すみません、順番にお返しさせてください。商談10件ほど設定させていただいておりますので、しばらくお待たせすると思います🙇 皆様ありがとうございます！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

17 days

おはようございます！ 10月１発目、今月もやりきっていきましょう！！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

おはようございます！今週は会食、移動が多くあり、仕事ができる時間が限られてる。ダラダラやってたら終わらないので、やること絞って1個1個進める。今週もぶちあげて行きましょう🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

おはようございます！先月はX経由で様々なご縁をいただき、数社サービス利用開始いただけ、弊社も４社ほど他社サービスを利用開始させていただきました。今月もXを活用して様々な発信をしたいと思います。皆さん引き続き宜しくお願いいたします！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

人を大事にできない経営者は今すぐ経営を辞めろ。自分の経営センスの無さをメンバーの責任に転嫁するんじゃない。責任が果たせないんなら早く放棄して、事業部長でもやってなさい。それがお互いのためです。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

事業を推進するとか、グロースさせるとか。 0→1、1→100ができない人が居るのは、分かる。でも、与えられた仕事を漏れなくやる。報連相しっかりする。そんなことは誰にでもできることのはず。頼むから全力で仕事してくれ。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

某企業の「人手不足に対する企業の動向調査」によると、旅館・ホテル業界は業界3番目に人手が足りない。そのため、サービスの質が高いのに、人手不足で廃業してしまうところもある。全力でこの問題を解決していきたい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

1 month

おはようございます。弊社は土日祝であろうと商談の受付をしております。人材や営業の悩みは社会共通。土日祝がお休みでない企業様もターゲットにしているのに、平日のみしか商談しないのは怠慢ではないですか？

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

“能動的に動ける人材“は本当に貴重。どんな業務も、最初は「経験一切なし」で大丈夫。「知識・経験」は後からインプットできる。ただ、「取り組み方」、「意識」は、“一朝一夕では変わらない“。ここが最初から備わってる人は弊社では即採用するようにしている。

@omt_makoto

西野誠｜Oh my teeth CEO【採用強化中🔥】

4 months

仕事は先手先手と働き掛けて行くもの。受け身でやるものでない。受け身で動くのは学生まで。学校であれば教育という枠組みの中で受け身であることも一定の学びに適しているが、社会ではそれは通用しない。上に行きたいなら、先手を打つ自発的・能動的な行動が必須です。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

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本日ほぼ移動で触れてなかったんですが、フォロワーさま300名越えてました！！皆様ありがとうございます。これからも何かgiveできるようにポストしていきますので、何卒宜しくお願いします🙇🙇

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

19 days

成果が出るか不確定な分野だからこそ、お金を頂く以上は必ず成果にコミットしなくてはいけない。顧客に満足して貰えなきゃサービスの意味がない。だからこそ弊社のサービスは成果報酬に拘っている。成果が出なくてもお金を頂こうなんて傲慢だと感じてしまう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

弊社サービスのPRです。採用お困りであれば、恐らく唯一無二のサービスなので、是非ご相談ください。

@HitotoreRecrute

ヒトトレ採用(公式)

@HitotoreRecrute

3 months

ヒトトレ採用(RPO)サービス開始しました！企業の採用課題解決のご支援致します‼️ 人材紹介より安くできます！ #PR

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

5 months

始めたばかりですが、+1000名目指します！乗らせていただきます🔥🔥🔥🔥🔥

@CBTS_noguchi

野口功司@CBTS代表

5 months

【激募】6月フォロワー増やそう仲間募集中！増やしたい人はこの引用してるポストを引用リポストして、今月何名フォロワー増やしたいか宣言をしよう！そしたらきっと私➕ここの大将軍達の誰かが反応してくれるはず？

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

今こうして、熱いメンバーと熱い事業起こして、社会にイノベーション起こそうと行動できてることが、如何に恵まれてるか。ほとんどの日本人は今日もコンテンツ消費するだけの何の生産性もない人間なんだって思うと、人に恵まれたなって心から思える。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

弊社のコンサルタントからの失注報告。大きな案件ではないものの、十中八九取れると思っていた案件のため、まぁまぁショック。久々のコンペ負けである。失注理由は、「相性」。まだまだ精進すべきと感じられる、自省の報告でした。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

おはようございます！土日は事務仕事とリサーチ、社内改善など、１人で完結できる仕事を進めていきます。土日で生活習慣変える方が難しい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

めちゃくちゃ良い話、伝えたい話、思い付くけどX触る時には忘れてるんだよな。なにか良い対策あれば教えてください。おはようございます。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

本日は最高気温33度。夏バテ(梅雨前なのに)に気を付けて。体が資本です。健康第一で頑張りましょう💪

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

「カルチャーマッチが不安で…」 MGR～役員クラスの採用見てると滅茶苦茶耳にする言葉。これ言って、もし「求職者の責」だと思っている経営者の方が居たら、全員反省した方が良いです。・そもそも求職者はカルチャーマッチすると判断して来てるんで、発信ブランディングが弱い

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

取り敢えず予約投稿30件くらい仕込んで寝ます。深夜メンション飛ばしてる上長は部下のエンゲージメントいたずらに下げてるだけだから、緊急時以外は予約投稿にした方が良いです。皆様、明日もぶち上げましょう！🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

商材の訴求をガラッと変えてみた。『完全採用成果報酬付きで媒体出稿。人が採用できなければ、媒体費用も運用費用も全額返金。媒体選定も運用も候補者対応も全てお任せ』利用しない理由、無いんじゃないか?? 書いててPRになっちゃったので、これはPRです。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

X経由で初めて直接人にお会いしましたが、とても良い縁だったと思います。新しいビジネスチャンス、可能性が沢山ありそうで、Xもっと活用していきたい🔥🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

【拡散お願いしたいです】大変ありがたいお話なのですが、案件が一気に増えすぎてしまい、月に３名ずつ増員してるにも関わらず自社CS側の人員が足りてません！急募の内容は高給ではないですが、年休130日、フルリモート、事務職なので働きやすいと思います！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

結果だけを求めてマネジメントをすると、結局社員が離れていって、利益だけが残る会社になる。利益だけが残っても、正直虚しいだけ。だからこそ、今は社員1人1人を理解するつもりで、経営に向き合っている。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

20 days

「曖昧な言葉は曖昧な行動を生む」例えば、「集客を今月は頑張りましょう」と社員に伝えたところで、人によって目指す先が異なってしまう。社員の行動がバラバラになるとパフォーマンスは落ちる。指示をするときは的確に指示をするようにしよう。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

おはようございます！週末。そして、今月残り一週間。案件をきちんと営業部には追いかけきって貰いつつ、来月の戦略を組み立てます。やりきりましょう！🔥

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

イカ、美味しい。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

26 days

採用できなければ全額返金。正直、弊社にとってリスクがあることかなと思います。だけど、それだけサービスに自信がありますし、覚悟を持って色々な企業様と関わりたいと思っています。また、企業様のリスクを減らすことで、本物の採用ノウハウに向き合うきっかけ作りにもなれば良いなと思います。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

本日は社員と２人で飲み！週半ばですが、限界まで日本酒飲みます🍶 仕事も遊びも全力で🔥

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

20 days

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南晴仁/RPOとSaas企業の代表

3 months

おはようございます！本日は福岡。久々に本社に行って打合せです。夜は社員と飲み会。楽しみです。金曜日やりきろう🔥

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

鏡月にコーヒー豆浸して飲む。コスパ良い。

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

2 months

おはようございます！家に社員が入れ替りで泊まりに来ていて、割と寝不足週間です。夏も段々厳しさを和らげて来たので、あと少し夏乗りきっていきましょう！

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@minami_inrevo

南晴仁/RPOとSaas企業の代表

4 months

４月に新卒でセールスを１名採用した。テレアポとかでなく、コンサルタントとしてFS業務のみに従事。営業未経験、学生起業もしてなければ、インターン経験もなし。そもそもほぼビジネス未経験。

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