Михаил Танский @miketansky Twitter profile

Last Seen Profiles

@apriljane423_

@ReFiLisboa

@stw46

@willshep20

@MimDarling

@shashinclub_

@aa_ban

@Dama2002h

@ImAKhan2956

@CarnetsRouges

@tabby_jubey

@maxiscroub

@bokeplokalmalam

@itswaifuemma

@Chinculines

@cukienaknikmati

@girl_cool66111

@hanskundnani

@msS9R97fV9D98vi

@BigMazza9

@AlliceRedfox

@geproo

@BandarStw

@jyjy_sy

@aqib_saleem27

@bokeplokalmalam

@Jeffreybj22

@Vera_Special

@BoundHeels

@stw46

@CGI_Global

@RachelGath52592

@Mr_Khepo

@dane_ritoania

@Sold1erEl

@mared90768

Михаил Танский

@miketansky

9 days

Очень классный @fe_city_boy 🥰

1

0

76

Михаил Танский

@miketansky

7 days

@nat_davydova Абсолютно серьезные обвинения в наш адрес. Юристы на оценку уже забрали. Спасибо, что показала!

8

0

48

Михаил Танский

@miketansky

7 days

@nat_davydova Я не являюсь представителем юридического отдела и не являюсь субъектом юридических процедур, только сотрудники нашего юридического отдела дают юридическую оценку и инициируют и не инициируют что-либо

2

0

34

Михаил Танский

@miketansky

5 months

Очень классное выступление трио @not_a_filmstar , спасибо большое 🥰

0

2

13

Михаил Танский

@miketansky

12 days

@nat_davydova До сих пор очень хорошо (ностальгически) перечитывается Лабиринт и Зеркала!

2

0

7

Михаил Танский

@miketansky

7 months

У пользователей выработалась пользовательская шизофрения: пользователи с одной стороны ненавидят обновления («Верните как было!»), а с другой, при отсутствии обновлений, считают, что продукт уже на пути в погребальную яму. Написал лонгрид про Once и SaaS

Михаил Танский. Заметки CEO

37signals анонсировала Once — софт по модели продаж с единоразовым платежом 37signals недавно выступила с анонсом некой своей линейки продуктов Once, которую они будут продавать не по подписке как...

t.me

1

0

6

Михаил Танский

@miketansky

4 months

Хантфлоу 9 лет! Ох, даже не верится! А у нас веселый внутренний бренд придумался и реализовался в мерче ❤️‍🔥

0

6

Михаил Танский

@miketansky

7 months

Меня зовут Михаил Танский. За последние 10 лет я, кажется, разучился публично писать. У меня сковывающий страх чистого листа, но мне очень хочется снова научиться регулярно писать про то, что меня интересует, что происходит в моей работе и жизни: , привет!

Михаил Танский. Заметки CEO

Founder & CEO ✨ https://huntflow.ru → Система автоматизации рекрутмента / SaaS / $8M 2023 annual revenue

t.me

0

1

5

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @rocas_spb Вы заблуждаетесь, так не работает. Было бы очень прекрасно и выгодно, если бы так работало

1

0

5

Михаил Танский

@miketansky

5 days

Редакция выпустила пост-кейс о нашем свежем мерче, с деталями состава гифт-боксов, бюджета и сроков. И большим количеством фоток из реальной жизни. Очень здоровский мерч у нас получился, почитайте 🥰

Как сделать качественный корпоративный мерч: кейс компании Хантфлоу

Сколько стоят корпоративные подарки для сотрудников. Как собрать гифт-бокс с интересным наполнением. Почему внутренний бренд важен для сотрудников

huntflow.media

0

1

4

Михаил Танский

@miketansky

3 months

39

1

0

4

Михаил Танский

@miketansky

26 days

Оказывается, огромное количество корпоративных людей считают нормальным «ставить встречу в дырочку в твоем календаре»:

Михаил Танский. Заметки CEO

Поставил встречу в дырочку в твоем календаре Некоторое время назад я узнал, что огромное количество корпоративных работников считают возможным и правильным ставить встречу в календарь коллеге без...

t.me

0

4

Михаил Танский

@miketansky

5 months

Смотрите какой красивый сайт нашему второму офлайн-спешл-ивенту мы сделали

0

4

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova Кстати, не знаю, заинтересованы ли потенциально вы, но мне было бы интересно подискутировать с вами вживую: для меня настолько очевидна своя позиция, насколько для вас, кажется, очевидна ваша. И ни я, ни вы не несем (кажется) цель манипулировать аудиторией. Интересно бы обсудить!

2

0

4

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Наталия Давыдова максимально некрасиво поступает хейтером, не давая ссылки на первоисточник: , и это, на мой взгляд, очень некрасивое поведение

Михаил Танский. Заметки CEO

Три чудовищных установки про управление, от которых руководителю надо избавляться немедленно. Часть 2: Есть какие-то другие люди, у которых денежная мотивация Продолжаю рассказывать о вредных...

t.me

Natalia Davydova

@nat_davydova

2 months

Вляпалась в очередное "деньги - не мотивация, работники должны работать ради интереса, любви и острого желания расти" от СЕО, на этот раз - от СЕО хантфлоу. Всем топам и C-lvl, которые про это затирают наемным работягам, хочется предложить отдавать ЗП тем, кому она нужнее 🔽

91

66

2K

2

0

3

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @EugeneJesovile @xanf_ua @document_gde @fooliosa @rocas_spb И все это не имеет никакого отношения к тому, что денежная мотивация очень слабая, являющаяся очень краткосрочной и неэффективной, таким «дешевым дофамином». Деньги в здоровой среде — это индикатор оценки результатов, без которого легко демотивировать. Но мотивировать — почти нет

2

0

3

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Очень клевый трек захвата власти с амбицией делать клевые продукты и верой, что это круто! Я такой (только из дизайна в директоры по продукту), знаю не менее двух фронтендеров, которые так же 🥰

Сергей Андреев

@DragorWW

2 months

Когда я работал фронтендером - я просто хотел делать классные продукты! В какой-то момент я понял что никакая классная архитектура и технологи не сделает из плохого продукта хороший По этому у меня не осталось выбора, как начать помогать бизнесу, правда теперь я CTO

4

0

50

1

0

3

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Моя фобия — жить в мире, где нет партнерства, доверия и совместного создания ценности, и где люди видят и ожидают только плохого 🙈

0

3

Михаил Танский

@miketansky

7 months

Как я навел порядок в For You: 1. Setting and support 2. Setting and privacy 3. Privacy and safety 4. Content you see 5. Interests Снял галки, подождал день, потом немного помьютил нерелевантных аккаунтов и полайкал релевантных, и у меня получилась довольно хорошая лента

@[email protected]

@mikesub

7 months

@miketansky в Following у меня посолиднее реклама, и там наверное терпимо. в For you вообще ад

0

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

3 months

Весь этот короткий тред — золото. Мы в Хантфлоу пока еще не сформулировали и не презентовали культурный код, но одну из его черт мы уже проверяем у кандидатов обязательно: наличие огня под жопой :-)

множественные сарказмы

@r0mko

3 months

По поводу стеклянного потолка в ойтишечке в 75к у меня сложилось субъективное наблюдение, что на рынке ценятся те, кто в состоянии организовать хаос и подчинить себе некоторую часть вселенной. В 2021 году на прошлой галере меня поставили смотрящим за производительностью.

27

8

391

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Любимое сочетание цветов

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@fooliosa @nat_davydova @rocas_spb Не лишайте работника субъектности!

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @sov29en Рыночная зарплата — это гигиена, она не является денежной мотивацией

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @EugeneJesovile @xanf_ua @document_gde @fooliosa @rocas_spb Всем спасибо, очень рад был тут поучаствовать, всем покоя, удовлетворенности и счастья! ✨

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @Merzich713 Опционы в 99% случаев это довольно подлая манипуляция платить меньше, к сожалению (во всем мире) и без гарантий реализации опциона

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Это нормально (неск месяцев, ап ту три), иначе невозможно. Со своими сотрудниками при таком паттерне я не меняю зарплату, но доплачиваю премиями ежемесячно до конца исп. срока. Только потом обновление трудового, если все ок

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Господи, что же у тебя в голове, это ужас какой-то :-) помечу твит для дискуссии

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@zer0idea @nat_davydova Обнимаю, я как чертов ушлый капиталист мечтал бы платить больше тем, кто готов больше делать! У меня самый рекордский рекорд был — предложение сотруднику на 80 миллионов за три года в обмен на предлагаемый результат, который очень нужен был бизнесу, и человек просто слил! 😔

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Где возникает ответственность: три уровня выполнения задачи. Оказалось, что далеко не все понимают!

Михаил Танский. Заметки CEO

Где возникает ответственность: три уровня выполнения задачи Пару месяцев назад у меня на работе произошла интересная ситуация, которая показала, что люди не до конца понимают, в какой момент возник...

t.me

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @bro_twitt Это не так: единственная причина работать в найме — это не брать на себя почти никаких рисков при гарантированной оплате и отсутствии потенциала заработать xN

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Оценка «многие» требует какого-то обоснования. И энивей, лучше предлагать кандидатам такие работающие модели, а не хейтить работодателей :-)

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

6 days

Самое простое и удобное рабочее общение — в Телеграме. Классный интерфейс, группы, стикеры, мы ведь все за это телегу и любим. Идеально: все в одном любимом и удобном мессенджере! Но это очень опасно, ведет к выгоранию сотрудников:

Михаил Танский. Заметки CEO

Рабочее общение в Телеграме ведет к выгоранию Самое простое и удобное рабочее общение — в Телеграме. Классный интерфейс, группы, стикеры, мы ведь все за это телегу и любим. Это же вин-вин когда еще и...

t.me

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

19 days

@fe_city_boy Буду в Барселоне в ближайшее время, нет ли какого-то расписания опенмайков до 5 августа? ☺️

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@kadrov_pylesos

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Дети-руководители, запомните: денежной мотивации не существует ни при какой зарплате вообще, хоть мильен в месяц, даже у сейлзов. Это вредный, вредный-превредный миф, который сбивает вам вообще все прицелы. Невозможно мотивировать людей деньгами заниматься креативным трудом

3

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @xanf_ua @fooliosa @rocas_spb Я вообще перестал логику понимать. Я изначально называл хейтом выворачивание моих слов наизнанку с довольно агрессивным тоном. Сейчас я (и комментатор в этом треде, да и другие комментаторы, я читал) вообще не про нравится/не нравится: я указываю на логическую ошибку

2

0

2

Михаил Танский

@miketansky

1 month

В конце июля буду в Лиссабоне, а в начале августа в Барселоне. Напишите мне, если захотите запланировать и встретиться со мной. Ну, и посоветуйте, что делать в обоих городах!

1

0

2

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@Albertttoasg This is a good example of false dichotomy

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@EugeneJesovile @xanf_ua @document_gde @nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Во у людей травмы! Сочувствую, что вы такое пережили

2

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@Albertttoasg 🥹👉👈

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova А чего же вы ссылку на пост-то не дали, чтобы честно было и всем можно было ознакомиться с первоисточником?

2

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @devmargooo Давайте! Интересный эксперимент ☺️

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova Спасибо за ответ, стало понятно!

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Безумно красиво

полночь🌙

@Tigularius

2 months

Нарисовала ✨️одуванчики✨️

40

119

4K

0

1

Михаил Танский

@miketansky

6 months

Ответственность сотрудника — чтобы руководитель был доволен

Михаил Танский. Заметки CEO

Ответственность сотрудника — чтобы руководитель был доволен Первая реакция всех, кто впервые слышит это определение — неприятие, потому что в голове рисуется подхалимство. Однако сила этого определ...

t.me

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@DragorWW Свой продукт — каеф! Но вот CEO, конечно, очень разочаровывающая роль: маркетинг, продажи, оперейшнс, зарплаты, эксели, жилые массивы, тут отелилось, там опоросилось, а еще вечно крыша протекает :-)

0

1

Михаил Танский

@miketansky

9 days

@fe_city_boy Сегодня вот тут? ☺️

Sunday Bread шоу • открытый микрофон • Sunday - The Comedy Clubhouse

Sunday bread шоу – это открытый микрофон на русском языке. Каждое первое и третье воскресенье месяца вы можете увидеть комиков из разных стран, оказавшихся в Барселоне. Оцените новый материал,...

thecomedyclubhouse.es

0

1

Михаил Танский

@miketansky

4 months

@evgexa Надеюсь, что сегодня веселый день, ты села в такси, а там

Rick Astley - Never Gonna Give You Up (Official Music Video)

The official video for “Never Gonna Give You Up” by Rick Astley. The new album 'Are We There Yet?' is out now: Download here: https://RickAstley.lnk.to/AreWe...

www.youtube.com

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

5 months

Вторая ложная навязанная установка, которая стоила мне много сил, нервов и упущенного времени: существуют какие-то другие люди, у которых денежная мотивация. Написал про нее:

Михаил Танский. Заметки CEO

Три чудовищных установки про управление, от которых руководителю надо избавляться немедленно. Часть 2: Есть какие-то другие люди, у которых денежная мотивация Продолжаю рассказывать о вредных...

t.me

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@gingerbun_ Но если мы г��ворим про разграничение зоны ответственности в пределе, то это буквально ответственность исполнителя получать всю необходимую информацию от заказчика, это часть его работы и критерий профессионализма.

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @frontend_pony Не, все ок! И да: не будет ли удобнее на «ты»? :-)

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

3 months

Ответственность стороны HR — разобраться, какой культурный код в команде, детерминировать и кодифицировать его, согласовать, а потом либо аргументированно обосновывать, ссылаясь на него, либо заведомо не показывать неподходящих кандидатов

Natalia Davydova

@nat_davydova

3 months

@kadrov_pylesos Мне в этом больше всего нравится, что лид даже не пытается осмыслить, почему не лежит душа, что пошло не так, сформулировать фидбек. На пофиг такой, расслабленный чувак.

10

0

168

4

0

1

Михаил Танский

@miketansky

7 months

@huge_icons Both are just great, but the right one looks more interesting :-)

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

6 days

@DragorWW Так как я сам был в этой точке, то я склонен оправдывать! Думаю, что некоторые все же хотят! 😋

0

1

Михаил Танский

@miketansky

5 months

Написал про первую из трех чудовищных установок по управлению людьми, навязанных мне всякими руководителями и коллегами на разных местах работы: «микроменеджмент это плохо»

Михаил Танский. Заметки CEO

Три чудовищных установки про управление, от которых надо немедленно избавиться. Часть 1: микроменеджмент В разных компаниях, с разными коллегами и руководителями, с которыми я работал, много кто...

t.me

0

1

Михаил Танский

@miketansky

11 days

@darovska_online @nat_davydova Сердца и моторы еще, не Лукьяненко, но детство 🥰

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @zer0idea Неа, массово не может, и опять же, к сожалению. У меня довольно обширная выборка нанятых сотрудников за эти 9 лет, это небезразличие к своей профессиональной самореализации почти всегда встроенное

0

1

Михаил Танский

@miketansky

7 months

@DopeOblivion Wow, that's huge! Very beautiful!

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @Glebcha Если вдруг вы не увидели в телеграме, то я вам написал. Правда, если видели, то и окей, спешки никакой нет ☺️

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@Albertttoasg Thank you! Your reply is so warm! ☺️❤️‍🔥

0

1

Михаил Танский

@miketansky

7 months

Продолжаю заново учиться вести блог! Написал два коктейльных поста: про милую Эмму Уотсон, джиггер и пони-шот

Михаил Танский. Заметки CEO

Эмма Уотсон готовит отличные коктейли В спецпроекте британского Vogue «The Ultimate British Taste Test» Адель, которая «Skyfall» и Оливия Колман из потрясающей драмы про деменцию «Отец» с завязанными...

t.me

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@xanf_ua @nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Причем весь мой исходный пост — это как раз совет начинающим мидл-менеджерам (и менеджменту в принципе), выстраданный огромным количеством нервов и потерянного времени :-) при чем тут оскал капитализма, фаундинг и ваще хоть что-то :-)

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @Glebcha Прям суперинтересно было бы однажды лично поговорить, мне так удивительно, что вот эти очевидные (для меня) штуки такую реакцию вызывают! Очень интересно поподробнее узнать и, может быть сменить свою позицию

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@kadrov_pylesos @HelloWo50600824 Спасибо за рекомендацию!

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova @xanf_ua @fooliosa @rocas_spb Тем, что первое — это описание внутренних стимулов человека, а второе — это какая-то сконструированная оценочная фраза сверху. И это абсолютно не одного ряда утверждения, их нельзя, логически ошибочно ставить в один ряд

2

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@nat_davydova Да, конечно!

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

Хвалю одну из самых фундаментальных в моей жизни нон-фикшн книгу:

0

1

Михаил Танский

@miketansky

2 months

@xanf_ua @nat_davydova @fooliosa @rocas_spb Присоединяюсь про комплексность. А на вопрос Наталии я собирался написать пост «Настоящий оффер ХФ», но что-то было слишком много работы и операция, и все не дошел. Кратко отвечу тут, возможно, несколько косноязычно, заранее прошу прощения.

1

0

1

Михаил Танский

@miketansky

5 months

4 марта к моей команде топ-менеджеров Хантфлоу присоединилась Полина Петрова — новый HR-директор Хантфлоу 🥰

Михаил Танский. Заметки CEO

Полина Петрова — новый HR-директор Хантфлоу За 9 лет компания Хантфлоу выросла до 120 человек. Все эти годы мне не на кого было опереться в полной мере по работе с людьми. Мне пришлось на ходу...

t.me

0

1