上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。 また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。 本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企...

この動画では、休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が詳しく解説します。休職期間満了になった従業員対応について、よくある相談事例をご紹介した上で、復職が可能と医師から診断された場合は復職を認めることが原則であることを判例を元に説明したり、企業として過大な配慮までは法律上は求められていないことなど...

会社の退職者が社名を商標登録して横取りを試みたが、情報提供制度を利用して横取り阻止に成功した事例について。運送業の会社からの依頼で、事件の概要説明をはじめ、解決における弁護士の争点や取り組んだ課題、具体的な解決結果などを担当弁護士の見解などをふまえて咲くやこの花法律事務所の小田弁護士が解説しています。

タイムカード不正打刻や手書きでの改ざんをされたときの会社側の対応について、従業員に懲戒処分すべきなどを解説。タイムカードの不正打刻や改ざんの法律における位置づけをはじめ、悪質な場合の懲戒解雇の対応や注意点、証拠の確保についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。

【労働問題でお困りの企業様へ】解雇予告除外認定とは？制度の基準や手続きの方法をわかりやすく労働問題に強い弁護士が解説しています。 従業員を解雇する場合、少なくとも30日前に解雇予告をするか、即時解雇の場合は30日分以上の解雇予告手当を支払うことが原則です。しかし、労働基準監督署長から解雇予告の除外認定を受けた場合は、解雇予告の義務や解雇予告手当の支払の義務が適用されません。これが解雇予告の除...

遅刻の繰り返しや業務命令に従わない問題社員を弁護士の退職勧奨により退職させた成功事例について。本事件の概要説明をはじめ、解決における弁護士の対応内容の解説、具体的な解決結果などを担当弁護士の見解などをふまえて咲くやこの花法律事務所の荒武弁護士が解説しています。

この動画では、勤務態度が悪い従業員の対応について、解雇などを検討する際の注意点などを弁護士がわかりやすく解説します。最初によくある相談をご紹介した上で、勤務態度が悪い主なケース例として、「自分の主張に固執し、会社の注意指導を受け入れない従業員」「他の従業員に高圧的な態度をとりトラブルを発生させる従業員」「居眠りを...

この動画では、残業を拒否する従業員に関して、その対応方法と注意点を弁護士がわかりやすく解説します。最初によくある相談をはじめ、残業拒否に関する判例の考え方として、３６協定が締結され、残業についての義務が就業規則で定められている場合は、残業については個々の従業員の同意を要しないことが原則であることを説明した上で、残...

上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。 また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。 本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企...

この動画では、トラブルが多い従業員の降格について弁護士がわかりやすく解説します。最初によくある相談と参考となる裁判例をご紹介した上で、降格とは「役職または職能資格や職能等級を下位のものにさげること」で、「懲戒処分としての降格」と「人事権行使としての降格」の2種類があることの基礎知識を説明。そして、懲戒処分と人事権...

社員や従業員にうつ病などの精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説します。最初に精神疾患のよくある兆候の事例をご紹介した上で、具体的な対応方法として「医師の診断を受けさせること、会社の休職制度の説明、労務環境に問題点がなかったかの確認」についてなどの工程を解説。またあわせて絶対にやってはいけない...

この動画では、就業規則の書き方におけるお作法のお話として、注意したい言葉の使い分けについて弁護士がわかりやすく解説した動画です。就業規則の書き方の中で、特に注意したい言葉として『「場合」と「とき」の使い分け』『「とき」と「時」の使い分け』『「前項の場合」と「前項に規定する場合」』『「その他～」と「その他の～」の使...

能力不足を理由とする解雇は、従業員との裁判トラブルに発展するリスクがあり、しかも、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。高額の支払いを命じる判決が出るのは、裁判所が不当解雇と判断すると、企業が従業員を解雇した時点にさかのぼってその従業員の給与の支払いを命じるためです。このよ...

雇止め法理について、労働契約法改正で法定化された契約社員の雇い止めとは？を説明した上で、雇止め法理が適用される判断基準や雇止めが認められる合理的理由などを過去の判例を踏まえながら解説。更に予告と通知書の書き方や雛形ダウンロードなどもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

再雇用契約書の雛形テンプレートのダウンロード有り！定年後再雇用社員・嘱託社員の労働条件のルールと、給料などの賃金、業務内容、社会保険、契約期間など労働条件の注意点と無期転換ルールの特例申請について手続き方法を含めて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が詳しくご説明します。

労災における調査について解説。最初に労災申請の認定に関してを労働基準監督署（労基署）が行う調査のことを根拠法令をもとに説明した上で、実際の内容や期間、具体的な流れを解説。また会社への影響や調査対応のポイントなどもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

Googleが提供するグーグルマップ内のクチコミを削除する方法を解説。実際に削除した経験を踏まえて、GoogleMapの口コミを説明した上で、ポリシー違反からの報告する方法、投稿者を特定して削除させる方法、Googleに法的な削除を求める方法など３つの方法を説明。また削除可能性の見極めや自分での削除方法は危険であることなどを大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。

この動画では、休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が詳しく解説します。休職期間満了になった従業員対応について、よくある相談事例をご紹介した上で、復職が可能と医師から診断された場合は復職を認めることが原則であることを判例を元に説明したり、企業として過大な配慮までは法律上は求められていないことなど...

労災年金について、障害補償等年金・傷病補償等年金・遺族補償等年金など大きく分けて3種類あり、どんな場合にもらえるか、等級ごとの給付金額、支給月・支給日はいつか、いつまでもらえるか、請求手続き、税金は非課税かなどを解説。また、死亡した場合の遺族が受給できる労災年金についても詳しく大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

雇用契約書がない場合どうなるのかについて解説。企業は労働条件を書面で明示する義務があるため、それに違反すると罰則があることを説明した上で、実際に雇用契約書や労働条件通知書などの書面がない場合のリスクやデメリットなどを正社員やパート・アルバイトごとに大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が詳しく解説しています。

遅刻の繰り返しや業務命令に従わない問題社員を弁護士の退職勧奨により退職させた成功事例について。本事件の概要説明をはじめ、解決における弁護士の対応内容の解説、具体的な解決結果などを担当弁護士の見解などをふまえて咲くやこの花法律事務所の荒武弁護士が解説しています。

労災病院について、労災指定病院との違いや療養補償給付についてを説明した上で、労災病院の探し方（検索や一覧情報）、利用するメリット、手続きや必要な書類についてを解説。そして、病院の変更に関しての理由の記載や書類、また2ヶ所の病院のかけもちについてなどもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。

雇い止め（雇止め）とは、契約社員やパート、派遣等の有期労働契約で契約更新を拒否し契約期間満了によって雇用契約を終了することや、契約満了との違いや何が悪いのか、5年ルールや雇止め法理、無効要件や正当な理由を裁判例付きで解説。また、トラブル対策の注意点や明示義務・予告義務、理由証明書の交付義務、会社都合退職になるかや失業保険についてなどもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。

この動画では、懲戒処分の中のひとつ諭旨解雇・諭旨退職について、正しい手続きの方法や注意点について詳しく弁護士が解説します。最初によくある相談についてや、諭旨解雇の意味や懲戒解雇との違い、諭旨退職との違いなどを説明した上で、実際に実施する際に懲戒処分のルールにのっとって手続きを進める必要があることなどの正しい手続き...

正当な指導をパワハラであると反抗する問題社員に対してメールで指導し退職させるに至った事例。業務時間中に社長に対する誹謗中傷を含む不適切な内容のメールを送るなど、問題行動を繰り返す社員を退職させた事案の概要説明をはじめ、問題解決における争点や弁護士の対応の解説、具体的な解決結果などを担当弁護士の方針などをふまえて咲くやこの花法律事務所の小林弁護士が解説します。

【最新版ダウンロード付き】モデル就業規則とは、厚生労働省が公開している無料のテンプレート（簡易なひな形）です。「第１章 総則」をはじめ「第２章 採用、異動等・第３章 服務規律・第４章 労働時間、休憩及び休日・第５章 休暇等・第６章 賃金・第７章 定年、退職及び解雇・第８章 退職金」から「第１４章 副業・兼業」まで、各章ごとの注意点を大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

この動画では、パワハラの証拠についてを弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。「後編」動画では、証拠の種類として多い録音データの確認についてや、正しい証拠の集め方、パワハラを認定した場合に企業が取るべき対応や、秘密録音について違法になるのか？などを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説し...

安全配慮義務違反とは？をわかりやすく解説。安全配慮義務とは？の意味を説明した上で、会社が安全配慮義務違反で訴えられる主な４つのケースと、また実際に訴えられた際の会社側の対応方法を解説。さらにそもそも安全配慮義務違反にならないための重要ポイントについても大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

就業規則の効力とは、「労働条件を規律する・労働条件を変更する・労働契約の最低基準を決める」3つの効力のことで、それぞれの有効要件をはじめ、周知していない場合の扱い、効力はいつから発生するのか？を解説。また、副業や退職、退職後の義務に関する規定や、労働協約・労使協定・労働基準法との関係についても大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

業務上横領についてわかりやすく解説します。業務上横領罪とは？を説明した上で、よくある横領事件の事例、判例と量刑、時効についてなどを解説。また実際に会社で業務上横領が起きた時の正しい対策と未然に横領を防ぐ対策などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。

弁護士法人咲くやこの花法律事務所の代表弁護士 西川暢春が運営する「YouTubeチャンネル」は、中小企業の経営者のための企業法務のサポートとして、実践で活用できるお役立ち情報を動画で解説するチャンネルです。 500社以上の顧問契約実績をはじめ様々な事件の解決実績を積み重ねてきた経験から、労働問題・労務、債権回収、契約書関連、著作権侵害や商標権侵害の知的財産権、クレーム対応、誹謗中傷対策、フラ...

会社の退職者が社名を商標登録して横取りを試みたが、情報提供制度を利用して横取り阻止に成功した事例について。運送業の会社からの依頼で、事件の概要説明をはじめ、解決における弁護士の争点や取り組んだ課題、具体的な解決結果などを担当弁護士の見解などをふまえて咲くやこの花法律事務所の小田弁護士が解説しています。

従業員100人超の企業向けの平成28年5月16日までに申告が必要な「障害者雇用納付金」制度についてわかりやすく解説。最初に制度の内容や金額の目安について説明した上で、申告が必要かどうかの判断基準、申告の具体的な方法や手順について、大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士がご説明します。

この動画では、従業員が逮捕された場合の対応について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。「前編」動画では、よくある相談や、従業員が逮捕された場合の対応として、初動対応〜社内対応、マスコミや顧客対応、逮捕された従業員に関する対応などを説明した上で、解雇を検討する場合の３つの注意点なども解説しています。【前...

この動画では、正社員の雇用契約書について、重要なポイントを詳しく弁護士が解説します。最初によくある相談をご紹介した上で、雇用契約書における５つの重要なポイント「試用期間を明記する」「転勤の範囲を明確にする」「人事異動、職種変更の有無を明確にする」「どの労働時間制を採用するかを検討する」「必要な記載事項の項目を網羅...