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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

人事のコンサルティングをしたい社労士の方、いませんか。僕と一緒に、最強の社労士法人を作りませんか。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

人事制度作れる人はいますわね。人事制度作れて、就業規則も作れる。これもまあ、いますよね。僕は、人事制度も就業規則も三つ編みも作れますけどね。悪いね。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

うちの社長、たなかって言うんですけどね。さっき連絡してきまして。今日、夜更かしできない？だと。おい、と。夜更かしってなんだと。何をしし座流星群みにいかない？みたいなテンションで徹夜残業に誘ってんだと笑笑

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

将来彼氏に連れて行かれるであろう日本中のありとあらゆるロマンチックスポットに、娘たちが大人になる前に全部連れてってやろうと思う。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

俺の仕事ってなんか意味あんのか？って向き合い方をする人は、割と信頼できるタイプ。と思っています

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

週に１日は、全く仕事をしない日を作ります。緊急時を除き。そうしないと、週末は、家族といても頭の片隅には仕事。如何に体力を温存するかというゲームになる。それが態度や言葉の端々に出る。そんなことやってると後でツケがまわると思ってるので、１日は仕事を忘れて遊びます。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

給与とかのアウトソーシング→労務のコンサルタント（規程、個別対応とか）→人事コンサルタント（制度中心）の、ように、ずーっとお外のひと。をやりながら、誰にも頼まれてない（望まれてもない笑）のに勝手にローテーションかのようなキャリアチェンジをしてきました。上手くいったように思う

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

僕も労務入門書きたいなあ。22世紀の労務管理入門。くらいのやつ書きたい。著者のプロフィールに未来からきたあなたの息子ですって書きたい。ワンピースでネタバレ考察力を鍛えた今の俺なら書けると思ってる

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

退職勧奨って、当然の如くじゃんじゃかされてるもの。という認識ないんですよね。法律で禁止されてないのにやってない。これはどう捉えてんのん。と言いたくなる。結局、気まずいし可哀想だし嫌われそうだしよくわかんないから、やらない。ということだと思っている

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

そういえば僕、人事制度改定のおかしさに気づいちゃったんですよね。これどこかで話したいなと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

あまり詳しくない領域のことは、それらしい本を何冊も買って、とにかく読む。似たような内容でもとにかく量をこなす。一冊一冊はほとんど何言ってるかわかってないし記憶にも残ってないけどただ読む。なんとなくわかってきたら、リテラシーがついてきたということだと思ってる

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

労務のオペレーションはやって当たり前だから、何か別の付加価値を...とは、僕は全く思ってません。シンプルにストレートにやるべきことを高い品質でやる。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

あ、誕生日だ

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

出来る人が、出来ない人を、出来る状態にする。つまり育てるってことなんですが...。それは教える側にも凄くストレスが掛かることですよね。胆力というか忍耐というか。別にそれだけをやってるわけでもないですしね。そうした中で、、、ということだと思います。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

7 months

うちの弟がイギリスだかイタリアだかなんだかのミシュランかなんかの二つ星だかどうだかのレストランで料理人をやってるようなんですが、あいつの昼メシの面倒をみてたのは俺だぞと。バター醤油パスタ。具なし。など

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

今年の目標は、NOTEを立ち上げます

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

「僕が考えた最強の社労士法人」を早く作りたくて。ムズムズしてます。設計図はできてる。準備も重要なところはできた。あとは、時が来たら走るだけです。押忍。やるぜ

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

労務は完璧にこなして0点というのは、ユーザー目線ではそうだが、関係者的（同じ部門の人とか）からみるとどうか？-140点くらいが０点じゃないですか？この-140点を-20点にした俺、やばない？くらいに思ってました。言い過ぎか？笑

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

労務ですね。全ては労務です。ただいま。社労士として完全復帰したいと思います。対戦よろしくお願いします。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

嘘で塗り固めてキャラクターを演じることがブランディングなの？

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

8 months

絶対やめた方がいい

たなけん社長｜タレマネシステム総合紹介パートナー

@Enable_tanaken

8 months

さて、Googleフォーム、スプレッドシート、GAS、Googleカレンダーを駆使して、勤怠と有給管理の仕組みをつくりますか。作りましょう。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

新卒の時から、本を読むことで情報を得るよう努めてきたんですが。。別に本が好きなわけでなし、探究心があるわけでなし、率直に、本を読めばわかることをわざわざ他人（上司）から教わりたくねえ、予習できることは予習したい、そもそもあんたの言うこと合ってんの？という思いでした

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

ふと思ったんですけども。雇用して、納税して、その他諸々法令に沿って経営してたら、それだけで社会に貢献してますよね。いや事業がなにでパーパスがどうであれ、社会貢献のまずは何だって、納税よね。納税。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

現イネーブルメント社労士事務所の法人化（組織としての立ち上げ）に向けてえんやこらとやってるわけですが、こっそり名前変えちゃおっかなみたいなイタズラ心が湧いてくる。今のところの候補はボンバイエ。社労士法人ボンバイエ

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

人事／労務の切り分けって無茶だと思うんだよなあ。便宜的にふんわり使ってるだけで。なんなら、人事の旧字が労務です。みたいなニュアンスもあるわけで。労務提供の状態を管理するのが労務管理なんだから全部労務管理でしょ。くらいにも思うし...

じんじん

@DjinjinD

1 month

人事企画、採用以外の人事業務は労務？誰の仕事でもない仕事は総務の仕事的な。。。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

三男登場

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

日本型雇用とは言うものの、僕のこれまでを振り返ると、法学部に入学→社労士取得→新卒は士業のグループ会社で社労士→人事コンサル→いまなので、ジョブ型とは言わんが基本的にはキャリアを自分で決めてきた感はある

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

11 months

組織をいい感じで動かす方法は、マネジメント以外に発明されてないという認識です。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

ユニクロの白Tを10枚くらい持ってて、毎日それしか着てない。ユニクロのジョガーパンツも5枚くらい持ってて、毎日それしか履いてない。アディダスのスタンスミスも2足。あとアップルウォッチ。完全食。なんなん

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

相談。というのは、悩み。を整理するための手段だと思う。悩みさえはっきりと分かれば、答えが何かなんてそう難しくはない。取れる選択肢なんて限られてる。なので、何がわかってないか整理してから相談...。とかしなくていいと。よくわかんねえ！助けてくれえ！！で十分だと。そう思います

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

8 months

従前から思ってたことなんですが、対応領域（ソリューションの幅）が狭すぎると、無理な（尖りすぎな？）提案で価値を出しに行ってしまいがちなのかなと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

19 days

学業ともスポーツとも無縁で外で意味なくはしゃいでるだけの謎生活の後、小平西高校を3ヶ月で退学して、これまた意味なくはしゃくだけの謎生活を継続し、なんとなくノリで19歳で大検を取得。その後、なんとなくノリで20歳で國學院大学に入学。なんとなくノリで22歳で社労士を取得し、なんとなくノリで2

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

3 months

Amazonさん。配達業者さん。いつも感謝してます。大変お世話になってます。雨の中の置き配、本がずぶ濡れております。勉強させていただきました。。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

何を思ったか、完全食（ドリンク）をキャラメル味にしてしまったんですよね。まずくないんですよ。まずくないんですが、シンプルにキャラメル味の飲み物を1日1リットル飲むってないっすよね。なんでそれがわからなかったん。俺は。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

健康休職ってありだな

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

僕、例えば給与計算システムで計算が合わない時に、システムがバグってると思うタイプなんですよ。それと同じで、他人の言ってることが理解できないときに、なに言っちゃってんの？と思うんですな。相手の言ってることがおかしいと

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

11 months

不特定多数？のために、自分を犠牲にして頑張ったりしないようにしようと思った。一生懸命やって身体壊した後に、誰にどう感謝されても報われる気がしない。自己満足と割り切れる範囲で結果出すのが良い人生と思う。知らんけどそう思う。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

@Enable_tanaken と、ほとんど毎日、経営や人事談義をしてるわけですよ。俺はわかっちまった。なんてお互いに言いながら。今に始まったことでもなく、ここ4年くらい。この日々自体がとんでもない財産だと思うし、その和を広げていける今の環境は、すごいことだと思う。僕はラッキーマンなんですよ。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

今後は、労務関連での発信を増やしていけたらと思っております。思ってはおります。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

19 days

仕事においては、ようわからん専門性よりもビジネスマンとしての基本が重要とおもってます。ので、若い時期に資格を持ってるからといってえいやーで独立するのはおすすめしない派です

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

3 months

コラム書きます。労務とは何か？で書きます

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

手前の平積みがどんどん高くなっていく現象に名前をつけたいですよ。。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

8 months

ツイッターは、社労士事務所の代表として運用することにしました。心を入れ替えて取り組みます。よろしくお願いします。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

恵まれてるなあ。。と最近、よく思います。周りに感謝ですなあ。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

解雇規制を緩和することと、撤廃することは別だよね。ああいう人、こういう人はクビになるでえ云々...どうしたどうしたという感じ。そんな制度にするって誰がいったん

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

ハラスメントの定義は、法律に沿って話したい。職場の人間関係を良くしたいよね。という話と、法に触れるよね。という話は、分けて話したい。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

文脈的に...キャリアを可能性と言い換えられるものとすれば、この会社で社長になるキャリアは...みたいに限定的な話でないかぎり、詰むなんてないですよね。早々無い。僕の何かがどうにか転んで積み上げたすべてが吹き飛んでも、お好み焼き屋で大復活する可能性とか全然ある。

人事のチェルミ

@chellme_hrjob

1 year

私の考えで言えば、「キャリア」は「人生」とほぼニアイコールだと思うので、あまり「詰んだ」というのはしっくりこない。仮に転職することが不可能になったとしても、それは「私のキャリアからは転職という選択肢は消えた」というだけで、他にもいろんな選択肢はあるよねと思う。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

仕事ってのはつまり、自分たちのビジネスなり業務なりを解釈しつづける作業だよなあ。人によってスコープが違うとしても、そういうことだよなと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

7 months

給与計算が好きです。今度は嘘じゃありません。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

ハイパフォーマーのルール違反には目を瞑る。というのは、高額納税者は罪を犯しても捕まらない。と言ってるのに近いよなあ。と、思う

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

最近、VIVANTにハマっています（今さら）。車の運転中に、通行人を指して、あの人、別班じゃね？なんて妻に聞いています

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

子供たちがお熱さんで本日引きこもりのため、ドンキにいって酒と美容セット（妻向け）を買ってきました。愛されおっぱいと書いてある石鹸など

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

趣味で本なんか読まねえ。という怠惰な？態度により、仕事と関係のある本（業務上必須の..ということではなく）しか読んでこなかった。結果、本棚がキャリアの足跡になっている。買った順に並べると、いつどういう仕事をしていたかわかる。そのためにどういう知識やスキルを身につけたかの説明もできる

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

人事制度は雇用システムによって規定されると思ってるので、雇用システムの転換にあわけて国が指針を出す。で別に違和感ないと思ってるけど、なんかおかしいのかね

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

「いわゆる仕事」において、なにかのための手段という位置付けを経ずに、やりがいとかいきがいになることってあんのかな。。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 month

信頼ってのは、出来事の積み重ねの結果だと思っています。なので、苦言を呈したり厳しいことを言わなきゃいけないとき、上手く仲直りするまでがセットだと思ってる。娘にガン切れしたときは、必ず寝るまでに仲直りするし、友達ぶん殴った時も同じ。当然社内でも同じ（殴りません）。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

謙虚。これが1番大事な気がする

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

僕の専門領域は、人事、労務、そしてワンピースです。よろしくお願いします。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

3 months

人生には色んなトラブルがある。人間関係、仕事、金銭、いろいろある。俺は石とトラブってる。石を出すための激痛を待ち侘びてる。何がおもろいねん。メダカでも金魚でもいいから生むことで苦しみたかったよ。石ってなんやねん。石って、なんやねん。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

間違いは誰にでもある。間違いに向き合う姿勢があるかは人による。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

個人的には、メンツって大事だと思うんですよねえ。顔を立てるということ。そこを考慮しないと、まともに着地しないことってあるよね。と思ってます。雨降って地、固まらない。じゃ困るよねと。子供の頃から結構意識してたように思います

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

大転職時代ですって。。株式会社グランドラインこと人材紹介屋、航海日誌という名の転職者インタビュー、求人サイト、wanted。極めつけに転職用コンテンツ、ログポース。そういうことですね？

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

武居の試合みて、あの佇まいというか表情というかオーラが個人的になんかすごいショックでですね。。光の戦士をみたというかね。絶対グリフィンドールやん。て思ったというかですね。。これが夢の力かというかですね。いいなあと。。いやもう本当に。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

妻とタリンに行った時の写真を眺める小休止。仕事しよう

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

ふと気づきました。プロフィールに宝方、と書いても誰も読めないと。笑

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

シンプルに、この世界のことをもっとよく知りたい。という思いもあります。宇宙のこと、地球のこと、社会のこと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

労務というか、労働にまつわる法律の知識を駆使して、経営に貢献できることって沢山ありますよ。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

14 days

人件費ってな高いねえ

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

10 months

他人が言ってる悪口や文句や批判に対して、無闇に同調しません。褒めてもらってもいいです。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

組織の責任者じゃなかったとしても、マネジメント力は必要だと思う。ロールがなんであれ、影響力の広がりに応じてマネジメント力は必要になる思う

人事ちゃん(になりたい)

@labor_chan

4 months

スペシャリスト目指すのは自由だけど、マネジメントしづらい人材で居続けていいという話ではないぞ。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

何が言いたいかっていうと、怖さで緊張感を演出するのやめない？ということなんですよ。以上です。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

19 days

非常に優秀かどうかはともかく、できる人が、できない人に教えるという作業は、大なり小なりイライラする。忙しい等々の事情があればあるほど。教えるというのはそういうものだし、自然体でいればそういうことになる。だからこそ、あえて対策どうこう取り組む必要があるわけで

ﾎﾞｳﾞ

@cornwallcapital

19 days

パワハラの難しさは殆どのケースで加害者が非常に仕事ができる優秀な人間である点なんだよね、と言うグチをクライアントから聞かされるなどした。確かにその傾向は非常に顕著だと思う。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

11 months

ニンジンて、土に埋もれてたにしては随分おしゃれだよね。オレンジて。誰と会う気やねん。。と、先日妻に話したら、それを言うなら大根の白さの方が素敵よね。と言われました。なんの話？

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

専門性は自由の翼という謎理論を謳っております。これでメシが食える。という軸が一本身につけば、そこから先は何を学んだとしても、軸、に収斂させていけると。稼ぎに繋げられると。そっからは、興味を起点に学んでられると。そういうニュアンスです

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

いざディズニーシーへ🫡

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

8 months

給与計算、社保手続きの担当者を絶賛募集しております。宜しくお願い申し上げます。

たなけん社長｜タレマネシステム総合紹介パートナー

@Enable_tanaken

8 months

タレントパレットでエントリーフォームができました。求人情報も徐々にオープンしていきます！取り急ぎ、クライアントの給与計算・社保対応ポジション��公開しました。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/��労士

@k_morokata

8 months

僕は思う。専門性というのは、どういう経験があるかじゃない、というか、それは大した問題じゃない。それよりも、何が自分のスコープだと思ってるかだと。切にそう思う。レモンサワー10杯を添えてそう思う。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

なんかこう、、、ダッセーなと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

33歳になりました。来年の目標は34歳になることです

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

7 months

ワンピースを読みつつ、辻褄の合う作品にしたい的な尾田先生のコメントをみて、（やりゃしないんだが）人材マネジメントと俺の手札大全。を整理してみたいなと思った。細かーいところまで一貫したカードを切ってるだろうか？俺の手札。俺の手札の話をしています。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

役職が人を育てるなんて、言うじゃない？だから僕は、斉天大聖くらい名乗ってこうかなって思ってるんですけどね。如意棒買ってこようかな

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

それっぽいけど、違うね？違うね。違うわ。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

速報です。凧揚げをマスターしました。何時間でも飛ばしてられると思います。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

腹が立ったら6秒深呼吸してどうたらこうたら、、と言うが、本当かと。頭に来たら深呼吸しないと爆発しちゃう人が社会で生活できると思えない。誰に対してもそのノリでいる人なんて、みたことない。短気な人、暴力を振るってしまう人はいても、相手が誰でも...を文字通り遂行する人なんていないと思う

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

1 year

戦略は、組織に従う

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

安心。安定。終身雇用。石の上にも3年。若いうちは我慢。つかキャリアパスはロングラン。みたいなこと言って（るかは知らんが）採用してたら、そりゃ退職勧奨なんて揉めますよね。そういうことですよ。そういうこと。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

オフィス作る時は、真ん中に生ハムの原木置くんだ。俺。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

4 months

この1ヶ月くらいで50冊くらい本買ってるな。なにがしたいんだ

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

5 months

一年以内の逗子移住を検討中。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

イネーブルメントコンサルティングという会社の副社長やってます。宝方と言います。仕事の合間に保育園のPTA的な組織の活動報告を書いています。対戦よろしくお願いします。

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

2 months

組織を飽きさせないってのは、リーダーが頑張んなきゃいけないとこと思う。いや知らんが、僕はそう思う

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

9 months

マズローの欲求なんちゃら説をもとに考えたときに、あれもこれもを一足飛びで自己実現！お前のやりたいことはなんだ？俺にぶつけてこい！！かもん！！と、いうよりは、かくかくしかじかの欲求を満たすための、お前なりの手段を見つけた方がいいと思うぜっていう

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

6 months

ところで僕、社会保険労務士なんですよね。割とちゃんと実務やってきたタイプの社会保険労務士なんですよね。ちなみに

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Keisuke Morokata/組織人事コンサルタント/社労士

@k_morokata

10 months

就業規則改定にあたり、労働者代表の「意見を聞く」という手続きは、結構深い。

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